第一篇：規(guī)范員工考勤打卡的通知 -

關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時出勤的好習(xí)慣，并為公司結(jié)算工資提交準確依據(jù)，結(jié)合本公司實際情況，現(xiàn)對公司考勤管理制度進行如下補充：

一、考勤時間

1、正常工作時間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息時間：12:00-13:00；

二、考勤細則

1、打卡次數(shù)、時間：

A、正常工作時間內(nèi)，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據(jù)公司規(guī)定在加班上下班各打一次（晚上加班時間統(tǒng)一定為18:30開始，特殊情況除外）。B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；

C、打卡必須在有效時間內(nèi)，上下班時間30分鐘內(nèi)為有效時間，非有效時間內(nèi)的打卡記錄一律無效；

D、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

A、已過上班時間打卡者，按遲到論處；下班時間未到打卡者，按早退處理； B、遲到：每次予以 20 元績效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規(guī)章制度；

C、早退：每次予以 200 元績效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規(guī)章制度；

3、考勤匯總：

A、書面考勤記錄的由各部門負責(zé)人統(tǒng)計，每月25號之前交到人力行政部； B、行政人事部核對完畢后，于每月30號前將考勤表張貼于公告欄由員工核對個人出勤情況，對出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時到行政人事部確認；

C、確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數(shù)據(jù)無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務(wù)部核算工資；

D、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經(jīng)批準后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內(nèi)，填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門負責(zé)人確認后交到人力行政部；

B、因個人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門主管簽字后報考勤統(tǒng)計人員備案，每次扣減績效 20 元，否則按事假 0.5 天處理；

C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任雙方 每次按曠工 1 天處理；

D、每個月累計 6 次漏打卡（個人原因）或全年超過 15 次（含）漏打卡（個人原因）視為嚴重違反單位規(guī)章制度；

E、考勤管理中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究當事人及相關(guān)主管的責(zé)任，予以相關(guān)責(zé)任 人 500 元績效扣減，并通報批評，屢教不改的（3 次以上）按嚴重違紀處理

三、本規(guī)定自2017年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。

人力行政部

第二篇：關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

廣東瀚和集團 廣瀚人資（2015）第003號

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關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

全體員工：

為嚴肅公司紀律，規(guī)范考勤管理，提升公司制度執(zhí)行力，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)對公司員工考勤管理規(guī)定如下：

1.員工必須嚴格遵守工作作息時間，自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記依據(jù)。

2.遇停電或考勤機故障不能正常打卡時，考勤人員在當月系統(tǒng)考勤表上作為統(tǒng)一修改。

3.員工每次打卡須得到考勤機確認有效，在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下處理：

3.1.上班時打卡，下班時不打卡的，按早退處理； 3.2.上班時不打卡，下班時打卡的，按遲到處理； 3.3.上下班均不打卡的，按照曠工處理。

4.經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須及時向人事部申報重新錄入指紋，若因個人漏打卡而未向人事部申報的，造成的工資異常由本人承擔(dān)。

廣東瀚和集團

二零一五年三月四日

主題詞：制度 考勤打卡 規(guī)定 通知（印發(fā)：10份）

呈 送： 董事長、總經(jīng)理 抄 送：各部室 樺陽環(huán)保有限公司 2015年3月4日

第三篇：規(guī)范員工考勤打卡的通知

關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時出勤的好習(xí)慣，并為公司結(jié)算工資提交準確依據(jù)，結(jié)合本公司實際情況，現(xiàn)對公司考勤管理制度進行如下補充：

一、考勤時間

1、正常工作時間: 上午8:00-12:00；下午14:00-17:30（夏）； 上午8:30-12:00；下午13:00-17:00（冬）

二、考勤細則

1、打卡次數(shù)、時間以及地點：

A、正常工作時間內(nèi)，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。B、打卡必須在有效地點內(nèi)，根據(jù)釘釘自動定位的位置為準，上下班需在公司或者外出的施工現(xiàn)場及時打卡，其他地點一律為無效地點（特殊情況另算）；

C、打卡必須在有效時間內(nèi)，上班15分鐘內(nèi)未完成打卡按遲到處理，一小時內(nèi)未打卡按缺勤處理，下班打卡必須在下班時間后十五分鐘內(nèi)完成。

D、加班時間按照17:40以后計算，加班費按月累計計算，計算規(guī)則如下：

月加班時間≤5小時，無加班費

5小時＜月加班時間，加班費10元/小時

2、遲到、早退、請假以及曠工：

A、已過上班時間但未超過60分鐘打卡者，按遲到論處；超過60分鐘打卡或未打卡者，按曠工處理下班時間未到打卡者，按早退處理。

B、員工因各種原因需要請假，請?zhí)崆耙惶欤?4點前）向辦公室李彩萍提出，由辦公室統(tǒng)一向上一級匯報，否則按缺勤處理，緊急情況除外。C、遲到：每次予以 20 元績效扣減，并扣除 1 個績點； D、早退：每次予以 20 元績效扣減。并扣除 1 個績點；

E、請假：每次予以50元/半天績效扣減，并扣除 1.5 個績點/半天； F、曠工：每次予以100元/半天績效扣減，并扣除3個績點/半天；

G、每月扣除績點＜2點可得到滿勤獎50元，全年（按農(nóng)歷大年初一計算）累計扣除30個績點，取消年終獎。

H、全年扣除績點最小者且總扣除績點＜10點，年終獎勵800元全勤獎。

3、考勤匯總：

A、每月考勤記錄由辦公室李彩萍統(tǒng)計，每月10號前公布上月考勤；

B、確認時間3天，超過時間未提出異議者默認考勤數(shù)據(jù)無誤，辦公室將最終確認的考勤表交到財務(wù)部核算工資；

C、員工因各種原因需要請假，請?zhí)崆耙惶欤?4點前）向辦公室李彩萍提出，由辦公室統(tǒng)一向上一級匯報，否則按缺勤處理，緊急情況除外。

4、考勤漏簽：

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內(nèi)在釘釘上申請補卡或者向總經(jīng)理做出解釋說明，否則按遲到早退處理；

B、加班忘記打卡者，請在第二天向總經(jīng)理解釋說明，查證屬實后按加班處理，否則按正常上下班處理；

C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任雙方每次按曠工 1 天處理；

D、考勤管理中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究當事人及相關(guān)主管的責(zé)任，予以相關(guān)責(zé)任 人 500 元績效扣減，并通報批評，取消公司本所有評優(yōu)獎勵。

三、本規(guī)定自2018年7月9日起開始試執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。

第四篇：員工打卡考勤管理規(guī)范

員工打卡考勤管理規(guī)范

為規(guī)范公司項目管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理：

一、管理制度：

1、新進人員在上班前必須到人事管理員簽訂勞務(wù)合同并采集指紋。

2、因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、分管領(lǐng)導(dǎo)批準、人事管理員登記后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復(fù)打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況需到人事管理員做好簽到記錄。

3、本通知下發(fā)后，未采集指紋或存在打不上卡，應(yīng)在當天向人事管理員說明情況，由人事管理員處做出相應(yīng)處理。

4、每月考勤記錄必須由直接上司簽字、蓋章確認（逾期無效）。

5、上班時間因公外出或生病離開工作崗位未能依時打卡的，可以在當天內(nèi)請直接上司提出申請、分管領(lǐng)導(dǎo)批準到人事管理員簽卡。

6、員工日常考勤以打卡記錄為準，員工每月工資結(jié)算以打卡記錄作為依據(jù)之一。

7、保安負責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格賠償。

8、打卡時間：上午上班時間8：30，超過8：30為遲到；下班時間13：30，13：30前為早退；下午上班時間15：30，超過15：30為遲到；下班時間20：30，20：30前為早退。

9、離職員工需到人事管理員清除打卡機內(nèi)個人信息，否則最后結(jié)算考勤異常，責(zé)任自負。

10、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，需到人事管理員處簽到。

11、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。

二、處罰制度

1、凡不按規(guī)定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的，均按缺勤處理。缺勤一天扣三天工資，依此累計。

2、遲到或早退月底需到人事管理員登記簽卡，每人每月簽卡次數(shù)限3次。超過3次，簽卡10元/次?？记诖_認表下發(fā)后一天內(nèi)未找人事管理員簽卡，考勤異常當天將視為曠工處理。

3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標準處罰;

4、曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同》第三條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。

三、打卡操作流程：

1、打卡正確操作方法如下圖所示：

2、打卡注意事項：

1)打卡時請使用指紋錄入時的手指打卡，并保持該手指干凈，指紋清晰（嚴禁洗手后未擦干打卡）。

2)打卡時請注意語音提示，當語音提示“重復(fù)確認”時，說明本次簽卡成功！

3)盡量避開打卡高峰期，上班提前幾分鐘打卡，下班推遲幾分鐘打卡，避免打卡擁擠。

本制度自2015年4月22日起執(zhí)行，執(zhí)行過程中存在的問題逐步進行完善，如有疑問請及時聯(lián)系人事管理員。

阿肯藝術(shù)中心項目部 宣 2015年4月21日

第五篇：關(guān)于規(guī)范考勤打卡有關(guān)事宜通知

關(guān)于規(guī)范考勤打卡有關(guān)事宜通知

公司各部門：

為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序。結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)對打卡有關(guān)事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金、崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門應(yīng)自覺遵守并嚴格執(zhí)行。

二、考勤上下班打卡規(guī)范為：打卡時間為上午9：00前和下午18：00后（具體時間以各部門實際情況為準）。

三、打卡地點：十九號館1樓（十九號館工作人員）

四號館2樓（四號館工作人員）

公司將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工上下班打卡，不定時抽查上班時間人員在崗情況，對出現(xiàn)遲到、早退、擅 離職守、曠工等現(xiàn)象，將對當事人作出嚴肅處理。望各部門理解配合！

本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。

廣州市廣百世貿(mào)流花交易中心有限公司2013-08-09