第一篇：關于重申員工勞動紀律的通知

關于重申員工勞動紀律的通知

生產(chǎn)部全體員工：新年好！

春節(jié)長假已結束，生產(chǎn)等各項工作步入正常，為確保節(jié)后各項工作順利開展，特對員工的勞動紀律進行重申：

1.上班時間：生產(chǎn)一線員工，一班制上班時間8:00……17：00（中午休息除外），雙休日、節(jié)假日加班主管可根據(jù)工作量適當提前，但必須在16：00后；三班制員工白班8:00-16：00，中班16：00-24：00，深夜班24：00-8：00，三班制員工要當面做好交接班工作后才可離開；后勤參照集團考勤管理制度。

2.請假：上班期間員工有事外出，必須填寫出門證，由主管及部門領導簽字后生效，月底回收出門證匯總；調休、年休、有事請假必須事前填寫調休單或請假單，經(jīng)審批同意后方可休息，原則上月度累計請假2天以內由主管審批，累計請假2天以上由部門領導審批同意后，方可休息。

3.洗澡時間：一線員工統(tǒng)一16:00（雙休日、節(jié)假日加班主管可根據(jù)工作量安排），其余時間不可提前洗澡；三班倒的員工，在下班前30分鐘開始洗澡（期間安排好值班人員）；后勤17：00,雙休日、節(jié)假日可提前半小時。

4.吃飯時間：根據(jù)食堂可容納的用餐人數(shù)，規(guī)定生產(chǎn)一線一、二、三車間、洗桶組人員11：00，四車間用餐時間10：50，吃飯期間一、二、三車間必須安排人員在操作現(xiàn)場值班，值班人員用餐時間為10：45分（在傳達室出示車間值班卡出門）；后勤用餐時間為11：20。

5.嚴禁在廠區(qū)禁煙區(qū)域吸煙，嚴禁在上班期間喝酒，嚴禁員工間爭吵、打架等無視《公司文明辦公管理制度》中相關條款的行為發(fā)生。

以上規(guī)定請各班組主管宣貫到位，從2月6日起正式執(zhí)行，如有違反行為，嚴格按《公司考勤管理制度》和《公司文明辦公管理制度》處理。

精化生產(chǎn)部

2012.2.4

第二篇：關于重申加強勞動紀律的通知

關于重申加強勞動紀律的通知

機關各科室：

為進一步貫徹落實市委市政府作風轉變年和市局（公司）作風轉變道德建設年精神，結合**縣局（分公司）實際，針對當前出現(xiàn)勞動紀律散漫，工作責任意識不強的現(xiàn)象，特將有關勞動紀律重申如下：

一、全體職工嚴格遵守上下班時間，按時到達工作崗位，做好科室衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生及班前準備工作。

二、嚴禁遲到、早退、曠工等違紀行為發(fā)生。凡未在政府規(guī)定的上下班時間到崗或離崗的，均為遲到和早退，不出勤者為曠工。

三、上班有事外出者，必須填制離崗單，經(jīng)科室負責人和主管領導同意并簽批后方可外出（科室負責人必須經(jīng)主管領導和局長（經(jīng)理）同意簽批），不準私自脫崗，否則按曠工處理。堅持杜絕為遲到早退曠工等行為找理由開脫。

四、凡因私事需請假者，科室負責人有半天簽示權限，需請假一天者由主管領導簽示，超過一天者由局長（經(jīng)理）批示；當事人要將請假條送至綜合辦、人事科各一份。凡請長期病假、事假者按伊煙?！?008】37號文件執(zhí)行。

五、工作時間內，員工應做到注意力集中，精神飽滿，積極

主動，保質保量地按時完成領導交辦和科室安排的每一項工作任務。辦公室內保持肅靜、整潔、有序。工作時間內不得大聲喧嘩，打鬧戲耍；不準睡覺、打牌、喝酒、干私活及瀏覽與工作無關的網(wǎng)站等。

六、成立機動督查小組。從8個科室中，每周機動抽取3個科室，并各抽調職工一名，成立督查小組，對本周機關勞動紀律進行定時不定時的檢查，并在周五政治學習例會上將本周檢查結果進行通報，檢查結果匯總后交人事科、監(jiān)察科、綜合辦各一份。

七、責任劃分：各科室負責人為本科室勞動紀律第一責任人，下屬員工發(fā)生違紀行為的，科室負責人負連帶責任。如職工發(fā)生上述違紀行為被督查小組發(fā)現(xiàn)的，一次扣1分，與月份績效考核掛鉤，當月匯總、當月統(tǒng)算；并在周五學習例會上作書面檢討，在企務公開欄內公示一周。情節(jié)嚴重者給予必要的紀律處分和責令其待崗，待崗期間按縣域生活費標準發(fā)放。

以上意見經(jīng)縣局黨組研究決定重申勞動紀律的通知從即日起執(zhí)行。

特此通知。

綜合辦

二○一二年二月二日

第三篇：關于重申勞動紀律的通知

關于重申勞動紀律的通知

公司各部：

為了加強隊伍建設，規(guī)范員工行為，鞏固和保持良好工作秩序、作風，樹立員工隊伍的良好形象，增強員工的勞動紀律性，保證企業(yè)經(jīng)營管理等各項工作的順利進行，就勞動紀律等有關問題重申如下：

一、員工必須嚴格遵守公司的作息安排，上午8:30分，下午14:30分前到達公司做好上班前的各項準備工作，認真履行本崗位職責，保質保量地完成各項工作任務。

二、嚴格執(zhí)行考勤與休假制度。員工因病、事、婚、喪、探親、生育以及其他特殊情況需要離開工作崗位時，必須事先辦理請假手續(xù)，假期到期后辦理銷假手續(xù)，未辦續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。員工除特殊情況外，不許口頭請假，請假均須辦理書面請假手續(xù)，請病假須持縣級以上醫(yī)院證明。各部門要抓好考勤制度的落實，堅持按規(guī)定做好考勤記載工作，請假、遲到、早退、曠工人員如實填報清楚，記錄真實。弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究考勤員和有關管理人員的責任。

三、嚴格執(zhí)行辦公區(qū)管理規(guī)定。辦公區(qū)要始終保持環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊；文件柜里的資料要分類排放，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀；每位員工應保持桌面的衛(wèi)生及整齊。下班后將個人的辦公椅、辦公用品、文件放置適合的位置。

四、嚴格落實衛(wèi)生值日制度。各部門要對本部門辦公室衛(wèi)生值日做出安排，并報綜合管理部。值日人員每天上午8:30分，下午14:30分以前，要對責任范圍內的衛(wèi)生進行認真清理，確保辦公室整潔。各部門負責人要加強督促檢查，公司亦將進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改，并進行通報批評。

五、加強辦公電腦使用管理。每位員工應自覺遵守公司《電腦管理制度》。工作時間禁止用電腦玩各類游戲及聊天、觀看電影等與工作無關的事。禁止利用BT、迅雷、P2P等工具下載與工作無關的文件，影響公司網(wǎng)絡運行速度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消月度績效工資，并寫出書面檢查，累計三次取消績效工資。

各部門負責人要切實履行職能、職責，在職權范圍內加強內部管理，做好各項工作。全司員工要自覺遵守勞動紀律，努力做好本職工作。

二〇一一年十一月八日

第四篇：關于重申和加強勞動紀律的通知

關于進一步加強勞動紀律的通知

公司各單位、部室：

為了貫徹落實辰旭公司十一月份經(jīng)營調度會議精神，及早實現(xiàn)開拓公司煤礦試生產(chǎn)，加強隊伍建設，規(guī)范員工行為，鞏固和保持良好工作秩序、作風，樹立員工隊伍的良好形象，增強員工的勞動紀律性，保證企業(yè)經(jīng)營管理等各項工作的順利進行，就勞動紀律重申如下：

一、員工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴格執(zhí)行崗位責任制，認真履行本崗位職責，保質保量地完成各項工作任務。

二、嚴格實行請銷假制度。員工因病、事、婚、喪、探親、生育以及其他特殊情況需要離開工作崗位時，必須事先辦理請假手續(xù)。履行請假手續(xù)，方可離開工作崗位。員工假期到期后，應到總經(jīng)辦辦理銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)缺勤、未辦續(xù)假手續(xù)超假者，均按曠工處理。

三、員工請假審批手續(xù)。員工請假必須填寫請假條，作為考勤的依據(jù)。請假在2天以內者，由部門領導審批；3-6天者，由部門領導簽注意見，經(jīng)綜合辦公室批準后方可準假；7-9天者需經(jīng)公司分管副總批準，10天及以上者需經(jīng)公司總經(jīng)理審批；屬要害管理崗位人員須報總經(jīng)辦備案；項目部主要領導外出必須向主管生產(chǎn)的副總請假；公司中層以上管理人員請假或外出均由公司主要領導批準。

四、加強考勤制度落實。各單位和部門要抓好考勤制度的落實，堅持按規(guī)定做好考勤記載工作，請假、遲到、早退、曠工人員如實填報清楚，記錄真實。弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究考勤員和有關管理人員的責任。

五、井下工種的生產(chǎn)和管理人員特做如下規(guī)定：

1、公司領導必須嚴格執(zhí)行值班和帶班制度，行政正職每月入

井次數(shù)不得少于5次。副職每月入井次數(shù)不得少于9次，如有特殊

情況須注明原因，否則，每少一次罰款100元，并從當月工資中扣除。

2、中層領導正職每月入井次數(shù)不得少于12次，副職每月入井

次數(shù)不得少于15次，如有特殊原因必須有主管副總認可。否則，每少一次罰款100元，并從當月工資中扣除。

3、工程技術人員（生產(chǎn)、機電）每月入井次數(shù)不得少于18次，如有特殊原因須由部室主管領導認可，否則，每少一次罰款100元，并從當月工資中扣除。

4、安檢員必須堅持八小時工作制，執(zhí)行每月排班順序。每班

班中必須向調度室現(xiàn)場匯報當班生產(chǎn)情況，班后填寫生產(chǎn)記錄，不得弄虛作假，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當天工資的50%，累計超過三次者，根據(jù)情節(jié)可以解除勞動（務）合同；每月下井次數(shù)不得少于22個，否則，除每少一次罰款100元外，超過三次按違反制度論處，態(tài)度不端正者解除勞動（務）合同。

對上述行為，歡迎職工舉報，職工舉報一次，經(jīng)查實的，獎勵

舉報人300元，有關部門和人員要遵守保密紀律。舉報電話和聯(lián)系人：總經(jīng)辦電話 調度室電話（待定）。

各單位領導和部門負責人對所管的員工的勞動紀律負有檢查、整 頓、教育的管理責任。請各單位和部門要切實履行職能、職責，在職 權范圍內加強內部管理，做好各項工作。全司員工要自覺遵守勞動紀 律，努力做好本職工作。

甘肅開拓礦業(yè)有限責任公司

二０一一年十二月一日

第五篇：關于重申勞動紀律的通知（模版）

關于加強勞動紀律管理的通知

公司各單位：

為進一步嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高工作效率，切實保障我公司各項工作順利開展，現(xiàn)將有關問題通知如下：

一、各部門要召開專門會議強調勞動紀律，認真學習《關于進一步加強廠規(guī)廠紀的通知》和《關于進一步加強勞動紀律的通知》，領導干部要嚴于律己，以身作則，帶頭遵守。

二、員工請假要嚴格履行請假手續(xù)。一般員工請假要經(jīng)單位領導審批；中層干部請假需經(jīng)分管經(jīng)理審批，辦公室登記；副總經(jīng)理級領導要經(jīng)總經(jīng)理審批，辦公室登記，上班按時到辦公室簽到。工作時間出廠要持請假條在傳達室登記后方可出廠，強行出廠者，扣罰50元/次，手續(xù)不全門衛(wèi)不制止者扣罰保衛(wèi)處30元/次。

未履行請假手續(xù)在工作時間未到工作崗位或擅自休假者均按曠工處理。

三、上班時間不能玩游戲、聊天、炒股等干與工作無關的事，違者每人每次扣50元。

四、嚴格上下班時間，不得遲到早退，違者按每分鐘2元扣罰，超過半小時按曠工4小時處理，超過4小時按曠工8小時處理。

五、各部門要認真抓好勞動紀律，把本部門的工作按排好，同時要加強業(yè)務知識的學習，提高工作效率、提升業(yè)務素質和自身素質，以適應企業(yè)的發(fā)展。為監(jiān)督執(zhí)行好勞動紀律，人資處和保衛(wèi)處將不定時抽查，并將抽查結果定期公布。

二〇〇九年十月十九日