第一篇：考勤管理員注意事項(xiàng)

考勤管理注意

1、每次做統(tǒng)計(jì)時(shí)要打開(kāi)手機(jī)一卡通管理系統(tǒng)查看所有考勤機(jī)是否都處于聯(lián)機(jī)狀態(tài)，具體步驟為：進(jìn)入系統(tǒng)主頁(yè)面->打開(kāi)“集控平臺(tái)”->打開(kāi)“集控中心”->打開(kāi)服務(wù)器管理中得考勤管理->打開(kāi)右側(cè)的下屬終端即可查看所有考勤機(jī)的聯(lián)機(jī)狀態(tài)。（盡量隔兩天就看看，若看見(jiàn)有脫機(jī)的有可能是這臺(tái)機(jī)子所在的位置電源斷開(kāi)或網(wǎng)絡(luò)斷開(kāi)）

2、因?yàn)榻诮?jīng)常發(fā)生停電，因此每次來(lái)電時(shí)都要重啟服務(wù)器，啟動(dòng)服務(wù)器過(guò)十分鐘左右，看看是否能進(jìn)入手機(jī)一卡通的管理系統(tǒng)界面。

3、

第二篇：考勤注意事項(xiàng)

考勤注意事項(xiàng)

1、月份按日期寫清楚，其它的各項(xiàng)應(yīng)詳細(xì)填寫，按標(biāo)準(zhǔn)形式填，如有改動(dòng)需有部門經(jīng)理/總監(jiān)在修改處簽名或蓋章。

2、嚴(yán)格按照下面的標(biāo)識(shí)做考勤，不認(rèn)知的標(biāo)識(shí)將不被認(rèn)可，每張考勤必須有頭有尾，每張都需部門經(jīng)理/總監(jiān)簽名。

3、Pay days 是實(shí)際支付員工工資的天數(shù)，應(yīng)正確記錄計(jì)薪日，本酒店采用日歷日計(jì)工資，如9.26-10.25為30天，而10.26-11.25則有31天：

1）員工享有1天的帶薪病假(S)，多于1天的不能計(jì)入計(jì)薪日中；

2）如果出現(xiàn)工傷（WS），在發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)先通知人事部，請(qǐng)假單需附醫(yī)院病假證明和部門總監(jiān)/經(jīng)理批準(zhǔn)的工傷報(bào)告；

3）年假是以工作日來(lái)計(jì)算的，正常排班休息的用X標(biāo)記而不能用AL；

4）當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假(O)的,按照請(qǐng)3天事假扣1天例休,5天事假扣2天例休計(jì)算；申請(qǐng)了每周工作六天的員工則按照3天事假扣0.5天例休，6天事假扣1天例休計(jì)算。若中間碰到排班休息的或行政班次碰到周末的不能算入計(jì)薪日中（此項(xiàng)也使用于其它連續(xù)請(qǐng)假事項(xiàng)如S，CL等）；

5）曠工（A）不能算入計(jì)薪日

6）喪假（CL）：家庭成員過(guò)世（父母，配偶，子女）有3天帶薪喪假，如是兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母，有1天的帶薪病假，必須附有關(guān)部門的正式證明。

7）產(chǎn)假及陪護(hù)假（ML）：符合條件的女員工享有90天的帶薪產(chǎn)假，在職男員工享有5天陪帶薪護(hù)假。具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參照員工手冊(cè)。

8)半天工作半天休假的情況一定要表明。如V/X，PL/V，不能只是X/，或V/。

9）法定假日（P），全年享有11天法定假日，元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天,勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，在遇到法定假日需加班時(shí)，提前申請(qǐng)加班，每加班1天，員工可獲得2天補(bǔ)假，行政及A、B級(jí)法定假日以1：1補(bǔ)休。

10）A、B級(jí)經(jīng)理周六、日值班也體現(xiàn)在考勤上，標(biāo)識(shí)為MOD。周一至周五MOD表示調(diào)休，周末MOD表示值班。

除V、X、SP以外的每個(gè)特殊標(biāo)識(shí)都要用顏色加深。

4、每月考勤終止日前人事部會(huì)將各部門最新的員工花名冊(cè)發(fā)到各部門文員郵箱，新入職人

員考勤請(qǐng)大家務(wù)必把入職日期和開(kāi)始上班時(shí)間核對(duì)清楚。

5、加班（OT）：休息日加班必須在考勤上予以體現(xiàn)。且一旦考勤出現(xiàn)OT字本都必須有加班單支持。

1）所有加班都應(yīng)該按加班授權(quán)單予以登記，否則都不能記加班，如部門有多位員工加班則寫一張加班授權(quán)單附名單，名單格式須統(tǒng)一。

2）本月排班休息和上班有調(diào)換的按正常上班和休息來(lái)標(biāo)記，本月不夠排班的休息總數(shù)就不要用PL或T

3）加班跨用餐時(shí)間的必須在加班時(shí)段中扣除0.5小時(shí)的用餐時(shí)間，用餐時(shí)間參照員工飯?zhí)瞄_(kāi)飯時(shí)間。

6、調(diào)休或補(bǔ)休

調(diào)休是在沒(méi)有休息的時(shí)候提前休息，而補(bǔ)休是加班之后給員工補(bǔ)休；在加班統(tǒng)計(jì)上也必須予以登記，如有補(bǔ)鐘的情況由部門經(jīng)理控制，各部門自行登記，人事部抽查。

7、加班統(tǒng)計(jì)表

加班統(tǒng)計(jì)表是每個(gè)月末統(tǒng)計(jì)該部門員工加班及調(diào)休或補(bǔ)休情況，并予以累計(jì)。調(diào)休或補(bǔ)休的應(yīng)該為正數(shù)，上月結(jié)存天數(shù)+本月加班天-調(diào)休或補(bǔ)休=剩余加班天數(shù)

8、每月26日11點(diǎn)前上交考勤，凡有多種班次的部門必須附本月排班表一份，如未及時(shí)上交考勤而延誤發(fā)工資日期的，該部門的考勤員需承擔(dān)其責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。

9．人事部會(huì)于當(dāng)月發(fā)送部門員工花名冊(cè)的時(shí)候同時(shí)發(fā)送部門打卡記錄，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)考勤的人員認(rèn)真參考。

10、離職人員單獨(dú)做考勤，如離職考勤中存在欠休或補(bǔ)休的情況需獨(dú)立附上加班例休統(tǒng)計(jì)表否則不用另附。各部門應(yīng)在員工最后雇傭日前將欠員工的假期以補(bǔ)休的形式補(bǔ)給員工，否則由部門負(fù)責(zé)該員工1.5倍數(shù)補(bǔ)償工資的另外0.5倍部分；如果員工欠酒店的就直接以工資的形式扣回（離職通知單上應(yīng)提前交到人事部，如有欠假或加班的應(yīng)寫清楚天數(shù)，離職通知需翻譯好交到人事部，如果離職人員還有年假，請(qǐng)?jiān)谠陔x職通知單上體現(xiàn)）。另外，自動(dòng)離職的人員，部門需把離職通知、離職結(jié)算、考勤和過(guò)錯(cuò)單及時(shí)補(bǔ)齊到人事部，并且由所在部門負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。

11．離職人員尚有年假未休的，正常休員工只享受年假5天休2天，未滿5天不再享受例休；申請(qǐng)了每周工作6天的員工，年假不能按照工作日計(jì)算享受加班工資。

12．凡是新加入員工和離職員工當(dāng)月的考勤，正常休的員工工作日滿5天，享受例休2天；工作日滿3天不到5天的，享受例休1天。申請(qǐng)了每周工作6天的員工，工作日滿6天，享受例休1天，工作日滿3天不到6天的，享受例休0.5天。

第三篇：考勤管理員崗位職責(zé)

考勤管理員崗位職責(zé)

全面負(fù)責(zé)工廠各個(gè)部門的考勤管理，檢查穿著及安全情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

一、考勤管理內(nèi)容

1、督促、檢查各部門員工上下班考勤；對(duì)違反考勤規(guī)定者進(jìn)行處罰（上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡等）；

2、每日10點(diǎn)鐘之前對(duì)上一工作日的出勤情況進(jìn)行記錄，制作《每日考勤報(bào)表》，對(duì)異常情況進(jìn)行處理，開(kāi)具相應(yīng)的罰單，上交給人力資源部。

3、將當(dāng)月的考勤情況匯總（包括事假、病假、調(diào)休、年休等），制作《月度考勤報(bào)表》，并于次月3日前提交至人力資源部；

4、對(duì)考勤的原始材料進(jìn)行存檔；

5、每日考勤中，同時(shí)要檢查員工的著裝情況，檢查員工身上是否攜帶危險(xiǎn)物品（如打火機(jī)、煙等），對(duì)違反規(guī)定者作出相應(yīng)處罰；

二、考勤管理要求：

1、工廠考勤員應(yīng)在上班之前完成對(duì)每位員工的出勤檢查，同時(shí)要檢查員工的著裝情況，檢查員工身上是否攜帶危險(xiǎn)物品，對(duì)違反規(guī)定的予以處罰；

2、對(duì)工廠員工考勤時(shí)要實(shí)事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映，禁止弄虛作假，謊報(bào)瞞報(bào)；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤員失職；

3、在法定節(jié)假日期間，需要安排人員值班，應(yīng)事先報(bào)工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；考勤員做資料匯總；

4、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項(xiàng)移交指定人代行職責(zé)；

5、每季度考勤員匯總整理當(dāng)季員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況，作為季度考核的依據(jù)之一；

6、每年年終，考勤員應(yīng)把本出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計(jì)整理出來(lái)交工廠領(lǐng)導(dǎo)批閱后，作為考核、補(bǔ)助及崗位晉升的依據(jù)。

第四篇：考勤打卡注意事項(xiàng)

員工打卡注意事項(xiàng): 1.嚴(yán)禁代替他人打卡

2.嚴(yán)禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無(wú)關(guān)的事情 3.嚴(yán)禁打完上班卡后吃早餐

4.打完上班卡，請(qǐng)立即進(jìn)入工作崗位，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，其它事情請(qǐng)?jiān)诖蚩ㄇ疤幚硗戤?/p>

5.下班后請(qǐng)先打卡，然后再去處理其它的事情，工作時(shí)間只能從事與工作相關(guān)的事情

6.08：30后打卡為遲到；17：30前打卡為早退（節(jié)假日或請(qǐng)假等情況除外）7.打卡時(shí)請(qǐng)注意保持手指清潔干凈（手指須無(wú)水、無(wú)油、無(wú)污垢）8.打不上卡請(qǐng)及時(shí)報(bào)告綜合部

9.如在打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)不在考勤匣內(nèi)，請(qǐng)與綜合部聯(lián)系

10.1號(hào)考勤機(jī)地址在一層；2號(hào)考勤機(jī)地址在三層；3考勤機(jī)地址在四層；4號(hào)考勤機(jī)地址在5層；各位員工可以在就近樓層的考勤機(jī)打卡上下班 請(qǐng)大家自覺(jué)遵守以上注意事項(xiàng)！

綜合部 4/5/2013

第五篇：做考勤注意事項(xiàng)

做考勤注意事項(xiàng)

1.新入職員工從入職當(dāng)天開(kāi)始統(tǒng)計(jì)考勤，在備注欄體現(xiàn)入職日期；

2.離職員工的離職時(shí)間以實(shí)際不上班日期為準(zhǔn)計(jì)算考勤，在備注欄體現(xiàn)離職日期；

3.從其他部門轉(zhuǎn)崗過(guò)來(lái)的人員，以實(shí)際轉(zhuǎn)崗的第一天為準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)考勤；

4.“出勤天數(shù)”+“調(diào)休天數(shù)”+“請(qǐng)假天數(shù)”+“曠工天數(shù)”=當(dāng)月實(shí)際天數(shù)；

5.在調(diào)休天數(shù)欄插入批注，批注內(nèi)容顯示該員工的調(diào)休日期；

6.休年假天數(shù)，在調(diào)休天數(shù)欄體現(xiàn)，在調(diào)休天數(shù)欄批注里顯示年假的日期；

7.請(qǐng)假時(shí)間體現(xiàn)在“請(qǐng)假天數(shù)”欄，插入批注顯示請(qǐng)假日期；

8.如有遲到人員，在“遲到次數(shù)“欄顯示實(shí)際遲到的次數(shù)，插入批注注明每次遲到的日期和時(shí)間；遲到分鐘數(shù)的總和，體現(xiàn)在“遲到分鐘數(shù)欄”；