第一篇：礦山部人才需求計劃

公司礦山部2014年人才需求計劃

井下采樣工：1名（要求文化程度初中以上）采礦技術員：1名（招應屆畢業(yè)生）

地質技術員：1名（招應屆畢業(yè)生）

測量技術員：

機電工程師：

1名（招應屆畢業(yè)生）1名（要求具備助理工程師以上職稱）礦山部

2014年3月22日

第二篇：礦山機電專業(yè)人才需求調研報告

礦山機電專業(yè)人才需求調研報告 為了準確定位礦山機電專業(yè)的服務面向，正確指導礦山機電專業(yè)人才培養(yǎng)模式，制定符合企業(yè)和社會對高技能人才需求的專業(yè)人才培養(yǎng)方案，礦山機電專業(yè)自2007以來，組織專業(yè)教師對當?shù)孛禾科髽I(yè)等大型煤業(yè)集團公司的人才需求、生產狀況、機電設備等進行了廣泛的調研和座談，歷時半年。其中：重點深入到樺甸市晟大弘盛能源集團一礦、二礦、三礦、等多家煤礦企業(yè)的生產區(qū)隊崗位進行調研，這些家煤礦中有建礦50余年的老礦井，也有剛剛投建的現(xiàn)代化礦井，具有一定的代表性。

調研目的：通過調研和分析，為礦山機電專業(yè)的準確定位提供依據。調研對象及內容：調研對象主要是從事煤礦機電設備管理、安裝、調試、運行、維護的機電科和機電隊、機運隊、供電隊、安裝隊等基層區(qū)隊與班組的隊長、技術人員、班組長、技術骨干等。調研的內容主要包括：煤礦機電崗位的種類，崗位分布情況，各崗位人才需求情況，崗位工種及各工種需求比例，崗位工作職責、工作內容、責任范圍，企業(yè)和區(qū)隊對專業(yè)人才培養(yǎng)的要求，畢業(yè)生的使用情況及知識能力素質表現(xiàn)情況，礦山機電專業(yè)的服務面向，礦山機電專業(yè)應如何定位才能更好的為煤礦生產一線服務等。同時充分利用中華英才網、智聯(lián)招聘、工控網、中國煤炭工業(yè)網、煤炭人才網等國內知名網站進行礦山機電專業(yè)人才需求相關信息的收集和整理。通過調研形成如下調研報告：

一、煤炭行業(yè)高級技能型人才現(xiàn)狀

煤炭是中國的主要能源，在我國能源消耗結構中，煤炭占70%以上。在今后相當長的歷史時期內，煤炭仍將是我國能源支柱產業(yè)。

中國煤炭工業(yè)經過幾十年的發(fā)展，煤炭科學技術有了長足的進步，一些技術已達到或接近世界先進水平，煤炭的國際競爭力總體上已屬中上水平。但無可否認，與西方先進的煤炭生產國仍然存在很大的差距。比如，國有重點煤礦采煤機械化程度為73.63％，而發(fā)達國家的相應指標則接近或達到100％。我國原煤入洗比例只有25％左右，而美國、澳大利亞的原煤幾乎全部入洗。我國國有重點煤礦全員工效平均只有3.057噸/工，而美國是４０噸／工以上、澳大利亞是30噸/工以上。我國煤炭工業(yè)目前仍屬勞動密集型產業(yè)，而美國、澳大利亞煤炭工業(yè)已實現(xiàn)了由勞動密集型向技術資金密集型的轉化。而差距正是我們中國煤炭產

業(yè)的希望之所在，潛力之所在。事業(yè)第一，勇于創(chuàng)新，敢于突破，是煤炭人才應有的素質要求。近年來，隨著社會主義市場經濟的建立和國民經濟結構調整，煤炭工業(yè)積極實施“科教興煤”和“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)兩個根本性轉變。以對煤炭工業(yè)的技術改造、結構調整、優(yōu)化為主要目標，大力發(fā)展高新技術，提高技術含量。煤礦機電一體化技術、傳感器技術、節(jié)能、降耗、環(huán)保、潔凈技術的發(fā)展，使煤炭工業(yè)的發(fā)生了深刻變化，高新技術的發(fā)展與應用改變著煤炭的技術面貌和社會形象。

以實現(xiàn)煤炭生產機械化、集約化、減人提效為目標，煤炭工業(yè)實施了創(chuàng)建高產、高效礦井建設工作。尤其近20年，通過積極引進國外先進技術和裝備，不斷進行技術創(chuàng)新，改進和發(fā)展國產裝備，使煤炭生產逐步由勞動密集向資本密集和技術密集轉化。由于技術裝備水平的提高，使采煤工作面的單產、功效不斷提高，現(xiàn)在一個長壁綜采工作面的年產量相當于過去一些大型礦井的年產量。隨著科技進步，煤礦裝備自動化程度不斷提高，大型集機、電、液、計算機為一體的設備不斷增加，現(xiàn)代控制技術、計算機技術、通訊技術和傳感器技術等高新技術、工藝得到廣泛應用。如南屯礦應用工業(yè)PC作為主風機的檢測核心，實現(xiàn)了風機的參數(shù)動態(tài)監(jiān)測；鮑店礦應用PLC對副井提升機實施自動檢測。采煤機向交流電牽引發(fā)展，裝機容量最大已達2000kW以上；液壓支架可實現(xiàn)可編程電液控制。

但是,煤炭行業(yè)目前勞動力結構嚴重不合理，數(shù)量多，但文化技術素質偏低。據調查，目前，煤炭行業(yè)從業(yè)人員約660萬人，其中國有重點煤礦264萬人，地方國有煤礦146萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦約250萬人。在國有重點煤礦中，高中及以上文化程度的人員占46%，初中占52%，工程技術人員只占3%，工程技術人員奇缺。勞動者素質與目前煤炭工業(yè)技術發(fā)展水平和安全管理水平很不適應。

例如:我市的晟大弘盛能源集團，2007年以來行業(yè)竟然沒有引進過一名采掘專業(yè)的本科生，而專業(yè)工程技術人才流失多達200人。據統(tǒng)計，截至2008年底，只有管理人員和專業(yè)技術人員4967人，其中從事煤礦一線的主體專業(yè)人員僅有1000人，占全部職工比例的7.86%。全省煤炭行業(yè)的高級和中級技術人員，分別只占職工總數(shù)的1.3%和5.9%，遠遠低于國家平均水平。從調查可以看出，河南各類煤礦企業(yè)工程技術人才全面緊缺，國有6個重點煤礦企業(yè)有的區(qū)隊沒有中專以上學歷的技術人員。而地方煤礦企業(yè)人才更為匱乏，為數(shù)不多的工程技術人員

只在煤礦相對重要的科室崗位工作，一線區(qū)隊里中專以上學歷的技術員很少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦更為嚴重,平均每個礦只有1～2名中專以上學歷的工程技術人員，連“五職礦長”有的也不是專業(yè)技術人員，這樣的技術力量，很難保證煤礦安全。平頂山煤業(yè)集團有限責任公司屬于全國特大型企業(yè)之一，有生產廠、礦、處五十六個單位，產業(yè)工人近十五萬。從事機電崗位工作的有兩萬多人，其中機電專業(yè)技術人員只有2000多人，占機電崗位職工總數(shù)的比例不到10%，占企業(yè)職工總數(shù)的比例不足1.5%。而熟練掌握機電復合知識和技能的具有大專以上學歷的技術人員更是非常緊缺。

二、煤炭行業(yè)對高級技能型人才的需求情況調查

據中國煤炭教育協(xié)會2005年對40個國有煤炭企業(yè)（35個國有重點煤礦，5個國有地方煤礦）的抽樣調查分析，國有重點煤礦在今后15年內，每年需要引進補充各類中高級人才近2萬人。如果按全國煤礦企業(yè)測算，則每年需補充的中高級人才將達到至少3萬人以上。到2010年，煤炭行業(yè)共需各類人才約12萬人，而當前人才補充數(shù)量不足需求的40%。

近幾年煤炭類高職畢業(yè)生的供需比為1∶1.5以上，中專畢業(yè)生的供需比為1∶10以上，而且供需比還會持續(xù)緊張。

據調查，96％的煤炭企業(yè)缺少機電專業(yè)人才，88％的煤炭企業(yè)缺少采礦專業(yè)人才。此外，通風、安全、選煤、煤化工、通信、計算機、人力資源管理、金融、外經貿、法律等專業(yè)人才也相當緊缺。完全實行綜合機械化采煤的企業(yè)擁有的本科學歷專業(yè)人員僅占職工總數(shù)的2.93％，在專業(yè)技術人員中，高級人才僅占10.2％。

近年來，國家煤炭工業(yè)局人才交流中心陸續(xù)對全國11個生產礦井和集團公司的專業(yè)技術人才需求情況進行了調查。調查的專業(yè)主要是采煤、礦建、通風、地質、測量、機電、機械化、電氣化8個專業(yè)。所調查礦區(qū)原煤生產人員共36289人，正規(guī)院校畢業(yè)的專業(yè)技術人員僅為1219人，占3.36%。采煤、礦建專業(yè)人才566人，占所調查礦區(qū)井下采煤、掘進、開拓工人總數(shù)17595人的3.22%。從學歷層次上看，這些企業(yè)的煤炭專業(yè)技術人才中，本科生465人，占主體專業(yè)技術人才的38.1%；?？粕?84人，占15.09%；中專生570人，占46.76%，占據了主要的技術崗位。這種以中專生為主的學歷結構顯然不能適應現(xiàn)代化礦井建設的要求。迫切需求各類高級技能型人才。

從近幾年河南省煤炭系統(tǒng)高等學校培養(yǎng)礦山機電人才的現(xiàn)狀分析來看：人才需求和培養(yǎng)規(guī)模差距很大，以對平頂山煤業(yè)集團有限責任公司機電技術人才需求的調查為例：平頂山煤業(yè)集團有限責任公司屬于全國特大型企業(yè)之一，有生產廠、礦、處五十六個單位，產業(yè)工人15萬人。從事機電崗位工作的有兩萬多人，其中機電專業(yè)技術人員有2000多人。占機電崗位職工總數(shù)的比例不到10%，占企業(yè)職工總數(shù)的比例不足1.5%，而具有大專以上學歷且能夠熟練掌握機電復合知識和技能的人員更是非常緊缺。人才的嚴重匱乏，直接制約了企業(yè)的發(fā)展，其主要原因是煤炭生產條件的特殊性致使人才流失和招聘困難，因此平煤集團迫切需要為生產一線機電技術崗位（群）補充技術應用型人才。從供求比來看，僅平煤集團公司在若干年內對本專業(yè)人才的需求就供不應求。

從河南省及平頂山周邊地區(qū)煤炭企業(yè)對人才的需求來看，人才匱乏具有共性。從平煤集團公司五年發(fā)展規(guī)劃中提出了人才需求計劃，其中對礦山機電專業(yè)人才的需求為： 2006年～2010年每年需150人?？梢钥闯?，人才需求量大且穩(wěn)定。同時平頂山是重工業(yè)城市，工礦企業(yè)較為集中，這些企業(yè)的機電領域的各種生產設備的安裝、使用、維修、管理及技術改造等，都迫切需要大批素質優(yōu)良，具有較高的技術應用能力、操作能力的機電知識結合緊密的復合型應用人才，來提高產品質量和管理水平，增強企業(yè)在國際、國內市場中的競爭力。并且隨著機電工業(yè)的發(fā)展和高新技術的迅速推廣與普及，這種人才需求將更加強烈。因此，煤炭企業(yè)對礦山機電專業(yè)的畢業(yè)生需求量大且穩(wěn)定，產學研合作教育的前景十分美好。

調研結論：

（1）礦山機電專業(yè)是煤炭系統(tǒng)的緊缺人才專業(yè)，96%以上的煤炭企業(yè)缺少礦山機電技術人才。

（2）煤炭企業(yè)職工技術素質普遍較低，急需高素質技能型人才。

（3）人才需求量大，畢業(yè)生就業(yè)前景良好且穩(wěn)定。

第三篇：新聞部人才需求情況分析

廣播節(jié)目中心新聞部人才需求情況分析

廣播節(jié)目中心現(xiàn)有記者編輯共9名，承擔《諸暨新聞》、《諸廣視角》、《對農廣播600秒》、《整點快報》等四個欄目的編輯采訪及其他所有的主題報道采訪和外宣采訪任務。新聞部編輯記者嚴重短缺，是近20年來一線編輯記者最少的，急需再增加至少3名一線記者。

目前新聞部存在著年齡結構偏老的問題，人員年齡分布為：50歲以上2位，40歲以上4位；30歲以上2位，20歲以上1位。學歷結構為本科以上4位。其中兩位老同志承擔《諸廣視角》編輯工作，其他采訪任務基本不涉及；一位編輯負責每天的《整點快報》。其他6位則負責《諸暨新聞》《對農廣播600秒》兩個欄目每天的編輯和日常采訪工作。

6位編輯記者中，其中新聞部主任除承擔新聞編輯外，負責整個部室的新聞策劃、任務布置、活動總結等，其他兩位分別承擔《諸暨新聞》和《對農廣播600秒》編輯。這樣一來，每周能夠安排一線采訪時間的只有3位記者。而現(xiàn)在，除了每個月要完成宣傳部制定的各種主題報道任務、內參任務，還有省臺的外宣任務要完成，還要完成每天日常的市政府新聞宣傳活動。對新聞部的全體工作人員而言，每天的工作都感覺是疲于奔命，每個記者一天往往要連續(xù)跑兩個會議還不能應付，遇到節(jié)假日等活動較多的時侯，記者不夠派已經成為一種常態(tài)。由于要應付大量的會議新聞和主題報道，記者們根本沒有時間靜下來好好去進行理論學習、業(yè)務培訓，長此以往，無論是對廣播新聞質量的提高和新聞人才的培養(yǎng)都是一種損失。因此，迫切希望臺領導從實際出發(fā)，解決廣播節(jié)目中心新聞采編人員嚴重短缺的問題。

第四篇：礦山部工作總結

產經營任務最好的一年。勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以礦生產經營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源，完善用工機制，圓滿完成了今年的各項工作任務和經營指標。總結一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、進一步完善勞動用工機制

為了進一步完善我礦外聘人員的管理，保障外聘人員的切身利益，根據當?shù)卣嚓P政策及公司的具體要求，我礦26xxxx外聘人員全部實行勞務派遣用工機制，與準旗就業(yè)局簽定了勞務派遣合同，將這些人員的人事檔案管理、工資發(fā)放、社會保險及部分培訓工作移交勞務派遣機構，這樣使得我礦的外聘人員管理更加規(guī)網-范，提高了勞務派遣人員的工作積極性，有利于工作效率的提高。

二、保證人力資源儲備

根據今、明兩年生產任務和設備的投入，為了生產正常進行做好人力資源儲備工作。今年我礦與公司勞資處向社會公開招聘大型卡車司機學員5xxxx，推土機司機學員1xxxx，這些學員已按計劃培訓完畢，取得上崗資格；電鏟司機xxxx；從大、中專院校招聘吊斗鏟司機xxxx，現(xiàn)在天津中德職業(yè)技術學校進行理論培訓；為哈爾烏素露天礦的投產招聘電鏟學員3xxxx，招聘工作已結束。

三、培訓工作

1、招聘人員的崗前培訓

我礦對公開招聘的5xxxx大車司機學員和1xxxx推土機司機學員制定了培訓方案，成立了培訓領導小組，從各二級單位抽調技術過硬、培訓經驗豐富的專業(yè)技術人員，采取實地講授、現(xiàn)場實踐操作培訓為主，室內講授、答疑為輔的培訓方式，對以上學員按培訓計劃進行了嚴格的崗前培訓。培訓內容包括公司形式教育、入礦教育、機械電器常識、安全操作規(guī)程、場地操作、跟車訓練、上崗考試等內容。在培訓期間為了使學員有一個好的訓練環(huán)境，礦為學員在培訓場地搭建了板房。到12月22日，本次招聘的學員培訓工作順利完成，考試全部合格，并取得了特種作業(yè)操作證。

從大、中專院校招聘的xxxx吊斗鏟司機學員在理論學習上進行了外委培訓。根據吊斗鏟的實際結構，培訓地點選擇了天津中德職業(yè)技術學校，培訓內容包括機械制圖與常識、電工基礎、電機學、可編程序控制、傳感器與電力拖動、變頻調速技術、故障診斷技術等內容。計劃理論培訓在XX年2月13日前完成。

2、在崗職工的教育培訓

根據公司下發(fā)的《XX年企業(yè)員工教育培訓和職業(yè)技能鑒定培訓計劃》和我礦員工的實際情況，我礦制定了具體的培訓計劃，由于生產任務緊，我礦只能利用倒班休息時間對xxxx工種的44xxxx進行了崗位培訓，其中包括爆破工、電鏟司機、鉆機司機、推土機司機、前裝機司機、平路機司機、供電電工、輪斗司機、卡車司機。

3、職業(yè)技能鑒定培訓

根據公司的統(tǒng)一安排，我礦今年對鉆機司機、汽車駕駛員、集控操作員三個工種10xxxx員工的職業(yè)技能簽定培訓，到今年我礦已按計劃完成了全礦各工種的職業(yè)技能鑒定培訓工作。

通過各種形式的培訓，使我礦職工的崗位技能和職業(yè)技能得到了提高，優(yōu)化了技能人才結構，整體素質明顯加強。

四、認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作

根據公司核定的露天礦工資基數(shù)，我礦結合自己的實際情況制定了《XX年工資分配辦法》，并嚴格執(zhí)行，5月份，根據公司下發(fā)的《調整職工工資標準的通知》，我部對74xxxx職工的工作崗位進行了核對和檢查，做到了人崗相符。11月份，公司下發(fā)了《調整公司年金和過渡性養(yǎng)老保險繳費比例的通知》，由于繳費工資基數(shù)、工齡、職務(職稱)都按XX年的標準，在時間緊、任務重的情況下，通過查工資卡片、查檔案，及時的為職工補發(fā)了今年的過渡性養(yǎng)老保險。

工資管理涉及到每個職工的切身利益，是一項任務重、責任大的工作，以后還要在實踐中繼續(xù)摸索，逐步的完善工資分配方式，最大程度的調動廣大職工的工作積極性，確保我礦各項任務的順利完成。

五、養(yǎng)老保險管理工作

3月份我部對全礦74xxxx職工的XX年養(yǎng)老保險個人繳費記錄與內蒙的養(yǎng)老保險系統(tǒng)數(shù)據進行了核對并裝檔，對XX年欠繳的786.xxxx養(yǎng)老保險金進行了補繳，對查出的數(shù)據存在出入的1xxxx職工的檔案進行了查實整改，使每個人的養(yǎng)老保險檔案準確無誤，解決了職工的后顧之憂，為養(yǎng)老保險移交自治區(qū)統(tǒng)一管理做好了充分的準備。4月份對去年采集的全礦職工的養(yǎng)老保險基本信息進行了公示，尤其是出生年月、參加工作時間、身份證號碼等重要信息進行了細致認真的整合，對查出的14xxxx的身份證號碼、4xxxx的出生年月、1xxxx的參加工作時間進行了核實整改，做到了參保職工基本信息準確無誤。9月份對全礦聘用的16xxxx職工的XX年1月份到XX年4月份繳納的養(yǎng)老保險進行了徹底整理，并為每個職工建立了一份養(yǎng)老保險檔案，做好了移交地方的準備。12月份整理并錄入了XX年到XX年上半年職工年金數(shù)據，對8xxxx后調來的職工的年金從原單位開據了證明，一一進行了查實并進行了錄入。

六、勞動保護管理工作

根據我礦生產人員的實際情況，今年把坑下工種的單鞋、棉鞋的式樣都改成了高腰靴式，更適合了現(xiàn)場的工作環(huán)境，受到了廣大職工的好評。在勞保發(fā)放過程中發(fā)現(xiàn)不適合現(xiàn)場工作的或質量、規(guī)格有問題的及時反饋給了供應處，與供應處及時協(xié)商進行更換。對一些期限不合理的防護用品也進行了調整。而且與供應處協(xié)商要求供應商直接送貨，避免了以往勞保供應不及時的問題。力爭做到勞動防護用品及時、正確的配戴。工作中我們總結以往的不足，立足一切為了生產，使勞動防護用品真正與工種掛起鉤來，切實解決了勞保發(fā)放過程中存在的實際問題。

但今年的勞保用品發(fā)放仍然存在很多問題，比如由于勞動防護用品的規(guī)格、式樣不合適，導致發(fā)放不及時，為現(xiàn)場的工作帶來了隱患。

經過不斷的探索、不斷的總結、及時的改進，勞動保護用品工作已經日臻完善，基本做到了讓職工滿意、放心，真正滿足了生產的需要，切實起到了勞動保護的作用。

七、其它工作

由于公司人力資源管理新系統(tǒng)的開發(fā)，自12月份開始，按公司計劃和要求，抽調各二級單位有關人員，對我礦員工的信息進行采集和錄入。

以上是對我部一年來的工作總結，雖然取得了一些成績，但工作中還有很多不足之處，在明年的工作中需要加強。

一、加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。

二、完善我礦人力資源管理制度的匯編工作。

三、加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質。

四、做好勞務派遣員工的續(xù)聘工作。

五、強與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態(tài)，使員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，使人力資源為我礦的生產經營起到最好的保障作用。

第五篇：礦山部副總崗位職責

礦山部副總崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)。

2、是磚廠、料場、礦山安全生產第一責任人，對其安全生產負全面責任。

3、按規(guī)定配備安全生產管理人員。

4、全面抓好磚廠、料場、礦山安全、技術生產，確保無重大事故發(fā)生。

5、檢查督促各項規(guī)章制度的實施，及時掌握磚廠、料場、礦山安全、生產動態(tài)、日月產量。

6、每月份10日前據實向公司董事會報送上月份各沙石料場的財務報表、每月份30日前據實向公司董事會報送下月份各砂石料場的生產計劃和費用計劃。

7、對磚廠、料場、礦山生產中出現(xiàn)的重大安全隱患進行檢查和采取整改措施，并做好跟蹤、檢查、督促工作。

8、對發(fā)生重傷以上事故要及時組織調查處理，并督促上報。

9、全面推行安全生產目標管理，督促檢查各只能崗位安全生產工作。

10、切實抓好員工安全教育培訓。確保特種作業(yè)人員持證上崗，及時嚴肅查處“三違”。

11、遵守國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，財務會計制度，維護

公司利益。

12、不得利用職位謀取私利。

13、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金。

14、在職責范圍內，對外代表公司處理業(yè)務。

15、依據有關規(guī)定制度決定對甲方各沙石料場人員的獎罰、升級、加薪及辭退。

16、做好本崗位工作外，服從公司統(tǒng)籌安排工作需要。