第一篇：保安員職責(zé)及獎(jiǎng)懲規(guī)定

保安公司綜合管理制度及獎(jiǎng)懲規(guī)定

一 制度

保安員職責(zé)

（1）履行保安合同規(guī)定的安全防范任務(wù)；

（2）保護(hù)服務(wù)單位的合法權(quán)益不受侵害，維護(hù)服務(wù)場(chǎng)所的正常秩序；

（3）對(duì)發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的案、事件和事故及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和客戶單位，并采取措施保護(hù)案發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序；

（4）把現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人扭送到公安機(jī)關(guān)或單位保衛(wèi)組織。

（5）落實(shí)防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的治安隱患，應(yīng)立即報(bào)告客戶單位和公安機(jī)關(guān)主管部門，并協(xié)助予以處置；

（6）法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他職責(zé)；

保安員巡邏職責(zé)

1、熟悉巡邏區(qū)內(nèi)各類設(shè)備、物品放置的位置，發(fā)現(xiàn)移動(dòng)設(shè)備、物品可疑情況要立即查明。

2、檢查電線線路有無(wú)損壞，發(fā)現(xiàn)有損時(shí)，要立即報(bào)告有關(guān)人員迅速檢修。巡邏中發(fā)現(xiàn)異常情況，要立即查明，并做好處置。

3、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)可疑的人和物品要選擇適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)位置，加以監(jiān)視，并及時(shí)報(bào)告。

4、發(fā)現(xiàn)偷盜、流氓等違法犯罪嫌疑分子，應(yīng)立即設(shè)法擒獲。發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)內(nèi)打架、吵架的，應(yīng)予勸止。

5、發(fā)現(xiàn)火情立即組織撲滅，并迅速報(bào)警。發(fā)現(xiàn)可疑物品，要立即做好安全處理，并報(bào)告有關(guān)部門。

保安員著裝規(guī)定

1．保安員在執(zhí)勤期間，必須按照公司規(guī)定進(jìn)行著裝。并根據(jù)季節(jié)及時(shí)調(diào)換。

2．著裝時(shí)，必須按規(guī)定佩帶有標(biāo)志符號(hào)。不得隨意調(diào)換或佩帶其他符號(hào)。

3．要保持服裝干凈、整潔，不得與其它服裝混穿。值班時(shí)不允許穿拖鞋。

4．要保持個(gè)人衛(wèi)生，不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)和胡須。

5．保持執(zhí)勤崗點(diǎn)室內(nèi)外及物品整潔、干凈。不得存放其它無(wú)關(guān)物品。

6．違法上述規(guī)定的，將按照公司有關(guān)規(guī)定予以處罰。

保安員門衛(wèi)職責(zé)

1．上崗人員必須提前十分鐘到達(dá)崗位接班，做好交接手續(xù)。并按照公司規(guī)定進(jìn)

行著裝。

2．上崗期間，要姿態(tài)端正、文明執(zhí)勤，堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)，不得擅離職守。

3．嚴(yán)格檢查，做好登記，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入執(zhí)勤區(qū)，以防影響客戶正常辦公及

財(cái)物損失。

4．執(zhí)勤期間，如遇有特殊情況需要外出時(shí)，必須由副班保安員代崗，經(jīng)請(qǐng)示有

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，方可離崗，否則將按脫崗處理。

5．發(fā)生重大問題時(shí)，要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。

6．保持門衛(wèi)及個(gè)人清潔衛(wèi)生，并及時(shí)打掃。

7．違反上述規(guī)定的，將按公司公司規(guī)定進(jìn)行處理。

請(qǐng)銷假制度

1．保安員因家中有事需要請(qǐng)假的，本人首先要寫出請(qǐng)假條，并告知本崗位人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，否則將按自動(dòng)離崗處理。不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自找人代崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

2．請(qǐng)假時(shí)限三天以內(nèi)者，本崗位自動(dòng)調(diào)整，超過三天、七天以內(nèi)的，必須有人替崗。超過七天的，公司將安排其它人員上崗。請(qǐng)假人將作為待崗人員另行安排。

3． 假期滿后，本人要到公司進(jìn)行銷假，否則將按自動(dòng)離崗處理。請(qǐng)假期間工資停發(fā)。

二 獎(jiǎng)勵(lì)

1．隊(duì)員在工作中，能夠嚴(yán)格按照公司及客戶要求，忠于職守、盡職盡責(zé)。半年

內(nèi)無(wú)違紀(jì)，受到客戶好評(píng)的。

2．工作責(zé)任心強(qiáng)，大膽管理，給客戶挽回?fù)p失的；

3．機(jī)智勇敢，在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪的；

4．半年內(nèi)執(zhí)勤崗點(diǎn)無(wú)責(zé)任事故的；

5．獎(jiǎng)勵(lì)分為當(dāng)月獎(jiǎng)和半年、年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額可根據(jù)貢獻(xiàn)大小來定。最低不少于五十元。

三．處罰

1、不服從公司管理，不服從公司調(diào)配的；頂撞公司及客戶領(lǐng)導(dǎo)的；罰款一百元并予以辭退。

2、不按規(guī)定時(shí)間上崗，遲到、早退的；一次罰款五十元，兩次解聘。

3、脫崗、睡崗、無(wú)故曠工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款一百元并予以解聘

4、沒有按照規(guī)定做好出入登記及交接班記錄的，一次罰款五十元，兩次解聘

5．工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，不能按照要求進(jìn)行工作，給客戶造成損失的，根據(jù)損失程度進(jìn)行處罰。造成重大責(zé)任事故的，根據(jù)法律規(guī)定移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

6．不按規(guī)定時(shí)間巡邏，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款一百元并予以解聘。

7．上崗不按要求著裝，個(gè)人及值班室衛(wèi)生差的，一次罰款二十元。

8．在值班期間飲酒的，酒后上崗影響工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解聘。

9.班、隊(duì)長(zhǎng)不能大膽管理，沒有糾正保安員違規(guī)的與違規(guī)保安員同等罰款。

四．本規(guī)定有保安公司負(fù)責(zé)解釋。

*****保安服務(wù)有限公司

2010年元月1日

第二篇：物業(yè)公司保安員獎(jiǎng)懲規(guī)定

物業(yè)公司保安員獎(jiǎng)懲規(guī)定

一．目的和原則

為了使公司的保安隊(duì)伍具有高度的組織性、紀(jì)律性，切實(shí)做到“有令必行、有禁即止、責(zé)任分明、獎(jiǎng)懲適度”，充分調(diào)動(dòng)保安員的積極性，不斷提高保安隊(duì)伍的服務(wù)質(zhì)量和管理素質(zhì)，維護(hù)公司的聲譽(yù)，特制定以下獎(jiǎng)懲條例，以提高工作效率。

二.適用范圍

本職責(zé)適用于物業(yè)員工范圍內(nèi)。三．獎(jiǎng)罰的時(shí)限、權(quán)限、程序

（一）時(shí)限

獎(jiǎng)罰時(shí)限為7天內(nèi)，每月評(píng)估個(gè)人不及格者，領(lǐng)導(dǎo)將考慮勸退；每月評(píng)估個(gè)人優(yōu)秀者，公司將作為年終獎(jiǎng)評(píng)個(gè)人的主要依據(jù)。

（二）權(quán)限

獎(jiǎng)罰的實(shí)施人：違規(guī)當(dāng)事人的上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。

（三）程序

1、受處罰人的上一級(jí)主管簽發(fā)《違規(guī)通知單》。

2、受獎(jiǎng)勵(lì)人的上一級(jí)主管簽發(fā)《員工獎(jiǎng)勵(lì)通知單》。

3、處罰程序：警告→嚴(yán)重警告→處罰

4、獎(jiǎng)勵(lì)程序：表?yè)P(yáng)→公司嘉獎(jiǎng)，物品獎(jiǎng)

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件

凡符合下列條件之一者，將酌情給與獎(jiǎng)勵(lì)。

1、熱愛本職工作，作風(fēng)正派，思想覺悟高，工作能力強(qiáng)，盡職盡責(zé)，在每次考核評(píng)比中，被評(píng)為“優(yōu)秀者”。

2、工作積極并能為本部門的工作出謀劃策，提出切實(shí)可行的合理化建 議，效果顯著的。

3、預(yù)防失竊及突發(fā)事件中,表現(xiàn)突出，維護(hù)了公司內(nèi)的人身及財(cái)產(chǎn)安全。

4、能夠勇敢的與不良行為和違法行為作斗爭(zhēng)，英勇頑強(qiáng)，機(jī)制果斷，不畏艱險(xiǎn)，表現(xiàn)突出的。

5、能夠及時(shí)查處、抓獲盜竊分子或犯罪嫌疑人，為公司贏得聲譽(yù)的。

五、處罰條件

1、當(dāng)班時(shí)不佩帶員工卡、裝備、工服不整潔，未達(dá)到崗位儀容儀表要求的。（違反者罰款50元/次）

2、未經(jīng)直接主管允許不得擅自離崗。上班時(shí)間外出公干，應(yīng)向直接主管請(qǐng)示。（違反者罰款100元/次）

3、工作時(shí)間不得打瞌睡、睡覺或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（違反者罰款50元/次）

4、工作時(shí)間不得看書、看報(bào)，吃東西、吸煙、聽耳機(jī)，玩手機(jī)上網(wǎng)和電腦游戲。（違反者罰款50元/次）

5、在公司辦公區(qū)范圍內(nèi)喧嘩吵鬧。（違反者罰款50元/次）

6、要保持工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生整潔（值班保安打掃一樓前臺(tái)、大門口衛(wèi)生、一樓前臺(tái)墻壁上的蜘蛛網(wǎng)）。（違反者罰款30元/次）

7、辦公范圍內(nèi)不得隨地吐痰，或隨地亂拋棄物。（違反者罰款20元/次）

8、在辦公區(qū)范圍內(nèi)吸煙。（違反者罰款30元/次）

9、未經(jīng)許可張貼告示。（違反者罰款30元/次）

10、當(dāng)班時(shí)擅自脫崗，玩忽職守，精神不振。（違反者罰款50元/次）

11、當(dāng)班時(shí)行為散漫出現(xiàn)聊天、嬉笑、大聲喧嘩、勾肩搭背的。（違反者罰款30元/次）

12、侮辱或毆打他人，煽動(dòng)或教唆他人間的打斗，參與打斗，未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。（違反者罰款500元/次）

13、有欺詐或不誠(chéng)實(shí)的行為，例如：假造個(gè)人資料、或假造病歷、假造病假證明、匯報(bào)不誠(chéng)實(shí)的事情等。（違反者罰款100元/次）

14、拒絕服從上司合理的命令和工作安排。（違反者罰款100元/次）

15、在工作時(shí)間喝酒或含酒精成份的飲料。（違反者罰款50元/次）

16、造謠生事、挑撥是非。（違反者罰款100元/次）20、違反公司保密原則：監(jiān)聽或泄露公司、同事或客戶的業(yè)務(wù)秘密。（違反者罰款200元/次）

21、直接或間接地探聽公司未向員工公開的消息。（違反者罰款50元/次）

22、破壞、盜竊、毀棄、隱匿公司的設(shè)備、設(shè)施、物品、用品及文書（違反者罰款500元/次）

23、向與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士、同事或供應(yīng)商直接或暗示收取利益。（違反者罰款100元/次）

24、不嚴(yán)格按規(guī)定交接班，造成影響本班次與下一班次工作的。（違反者罰款100元/次）

25、對(duì)客人行為不禮貌造成不良影響的。（違反者罰款50元/次）

26、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)度和指揮，頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的。（違反者罰款50元/次）

27、領(lǐng)導(dǎo)通知的事情沒有按時(shí)落實(shí)的。（違反者罰款50元/次）

28、一周內(nèi)，新員工培訓(xùn)不到位，并出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)。（違反者罰款50元/次）

29、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，沒有按時(shí)完成。（違反者罰款50元/次）

30、思想意識(shí)差，不安心本職工作，拉幫結(jié)派，勾心斗角的。（違反者罰款200元/次）

31、因工作失誤造成公司財(cái)產(chǎn)損失，或故意損壞偷盜公司財(cái)產(chǎn)的。（違反者罰款200元/次）

五、開除條款

1、拒絕服從管理和工作安排者，給與開除。

2、保安員盜竊公司和員工財(cái)產(chǎn)的，給與開除。

3、當(dāng)班期間的因工作責(zé)任心不強(qiáng)，給公司造成較大損失的，給與開除。

4、一個(gè)月當(dāng)中違規(guī)3次以上（含3次），且屢教不改者，給與開除。

5、上班時(shí)間睡覺，擅離職守或玩忽職守者，給與開除。

6、在工作崗位上因管理問題發(fā)生打架，后果嚴(yán)重，負(fù)主要責(zé)任者給與開除。

7、當(dāng)班期間（在本崗位或脫崗）的以談對(duì)象等為名，調(diào)戲女員工的，給與開除。

8、在社會(huì)上發(fā)生問題，被公安機(jī)關(guān)處于治安拘留以上處罰的,給與開除。

9、保安員不穿工作服不帶帽衣帽不整給與開除。

深圳市永嘉盛物業(yè)管理公司；

第三篇：娛樂場(chǎng)所使用保安員獎(jiǎng)懲規(guī)定

昌黎縣保安服務(wù)中心

娛樂場(chǎng)所使用保安員獎(jiǎng)懲規(guī)定

為了維護(hù)娛樂場(chǎng)所的正常秩序，提高服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)保安員的積極性，規(guī)范娛樂場(chǎng)所保安員愛崗敬業(yè)、積極工作，特制定此規(guī)定：

一、獎(jiǎng)勵(lì)

第一條、對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第二條、見義勇為、奮不顧身、保護(hù)國(guó)家、集體、員工財(cái)產(chǎn)生命安全作出重大貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第三條、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)排除，避免集體、客戶財(cái)產(chǎn)受損，有重大貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第四條、接待賓客服務(wù)態(tài)度好，為集體制造良好聲譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)50元。

二、處罰

第一條、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定著裝、標(biāo)志、帽子的罰款100元。

第二條、工作場(chǎng)所手插褲兜、長(zhǎng)發(fā)、染怪異發(fā)型、手拿帽子的罰款100元。

第三條、上班遲到、早退、脫崗、串崗的，執(zhí)勤玩游戲、閑聊的罰款100元。

第四條、工作不積極、不主動(dòng)、消極怠工，帶情緒的罰款100元。

第五條、對(duì)上級(jí)或職能部門查出的問題不按時(shí)整改的罰款100元。

第六條、上崗執(zhí)勤飲酒的，著裝吸煙的罰款100元。

第七條、著裝做與保安工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)和工作的罰款100元。

第八條、未按規(guī)定到培訓(xùn)中心參加培訓(xùn)的罰款100元。

第四篇：保安員獎(jiǎng)懲暫行辦法

保安員獎(jiǎng)懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動(dòng)保安員的積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，責(zé)任與利益掛鉤，確保公司保安獎(jiǎng)懲有章可循，特制定本規(guī)定。

一、獎(jiǎng)懲形式

1、獎(jiǎng)勵(lì)：口頭表?yè)P(yáng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、處罰：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（辭退）；

二、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)

1、有效舉報(bào)違法違規(guī)行為者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；

2、工作中任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，受用戶和同事一致好評(píng)者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；；

3、遵守規(guī)章制度積極參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、年終考核成績(jī)優(yōu)異者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；；

5、伸張正義，打擊歪風(fēng)邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；；

6、提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)30-100元；

8、提供破案線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲治安案件者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；

9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元；

10、在防臺(tái)、抗洪、滅火等突發(fā)事件中有突出表現(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元；

三、處罰事項(xiàng)

1、未按規(guī)定路線巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

3、受到用戶有效投訴者，處罰30-80元；

4、上班時(shí)間處理私人事務(wù)影響工作者，處罰20-50元；

5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

6、工作不負(fù)責(zé)，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

7、拾遺不報(bào)、成不良影響者處罰20-150元；

8、使用褻瀆或辱罵性等不文明語(yǔ)言者，處罰20-50元；

9、儀容不整，不認(rèn)真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

10、執(zhí)勤時(shí)，無(wú)故竄崗，亂丟雜物、躺下、看書看報(bào)者，處罰20-80元；

11、拖延執(zhí)行上級(jí)指令，影響正常工作進(jìn)度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

12、無(wú)故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

13、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀(jì)行為不匯報(bào)者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；造成嚴(yán)重后果的自負(fù)。

14、在公司無(wú)理取鬧且先動(dòng)手打人、實(shí)施威脅、暴行，情節(jié)嚴(yán)重者，一次處罰 100元。

15、監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會(huì)不良份子盜取公司或用戶財(cái)物，輕者處罰200-1000元，并立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

物業(yè)從業(yè)人員禁忌使用的語(yǔ)言

1、哎，老頭兒！

2、站著！不準(zhǔn)進(jìn)！

3、管的就是你！

4、那個(gè)人，別走！

5、你少在我面前裝糊涂！

6、嘿，說你哪！

7、就你特殊呀！

8、不準(zhǔn)進(jìn)就是不準(zhǔn)進(jìn)

9、少羅嗦，你少來著一套。

10、不是跟你說過了嗎？怎么還問?。?/p>

11、我不管，少問我。

12、是不是欠打呀？

13、沒完沒了，一邊去。

14、問什么問，沒看上面寫著嗎？

15、你問我，我問誰(shuí)??？！不知道，問別人去！

16、沒上班，一邊等著去。

17、下班了，走走走！

18、我就這態(tài)度，怎么著！

19、想告，你告去，誰(shuí)怕誰(shuí)呀！

20、我管不了，愛找誰(shuí)找誰(shuí)！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、沒看見我正忙著嗎？眼瞎了。

第五篇：新建 保安員獎(jiǎng)懲辦法

保安員獎(jiǎng)懲辦法

第一章 總則

第一條

為提高我市保安員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)保安人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)保安事業(yè)的健康發(fā)展，保證公司總體目標(biāo)和任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定結(jié)合分公司的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于分公司所有在崗的保安員。

第三條

獎(jiǎng)懲的原則是堅(jiān)持實(shí)事求是，做到有功必獎(jiǎng)、有過必罰，受獎(jiǎng)的員工滿意，受罰的本人服氣。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)

第四條

保安員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

一，愛崗敬業(yè)、堅(jiān)持原則、盡職盡責(zé)、圓滿完成各項(xiàng)保安任務(wù)，成績(jī)顯著的；

二，維持社會(huì)治安，為保衛(wèi)國(guó)家和人民利益，勇于同各種違法犯罪份子作斗爭(zhēng)，事跡突出的；

三，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使國(guó)家和公司利益免于重大損失的；

四，執(zhí)勤中認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守，為客戶堵塞各種隱患漏洞，挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的；

五，辦事公道，作風(fēng)正派，敢于同違法違紀(jì)、玩忽職守和各種不良傾向作斗爭(zhēng)，事跡突出的；

六，努力鉆研保安業(yè)務(wù)、積極上進(jìn)、敢于開拓創(chuàng)新，為公司出

謀劃策，創(chuàng)造效益做出顯著成績(jī)的；

七，維護(hù)公司正常工作秩序，對(duì)增強(qiáng)公司保安事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的；

八，廉潔奉公、遵紀(jì)守法、助人為樂、舍己為人，被社會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)和表彰的；

九，在市級(jí)或全國(guó)保安技術(shù)競(jìng)賽中取得名次獲獎(jiǎng)的； 十，其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第五條

獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、記功、授予先進(jìn)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以酌情發(fā)給一次性獎(jiǎng)金100—1000元獎(jiǎng)金。

第六條

獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：

對(duì)符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件的保安員獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在班組員工討論和評(píng)選。授予分公司先進(jìn)個(gè)人及通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，由分公司審批；授予總公司先進(jìn)個(gè)人即通令嘉獎(jiǎng)由分公司簽署意見報(bào)總公司審批；記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的由總公司簽署意見報(bào)上級(jí)主管審批。

第七條

給保安各種獎(jiǎng)勵(lì)，均應(yīng)記錄存檔。

第三章

處罰

第八條

保安員有下列行為之一的，應(yīng)給予處罰：

一，違反國(guó)家政策、法律、和總公司及客戶各項(xiàng)規(guī)章制度的； 二，工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、貽誤工作造成事故，使人民生命財(cái)產(chǎn)受到損失或給保安事業(yè)造成不良影響的；

三，值勤時(shí)睡崗、脫崗、誤崗、串崗聊天、打逗、玩撲克、下棋、看電視視、看小說、干私活等做與工作無(wú)關(guān)事情的；

四，違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到，早退、曠工、消極怠工的； 五，無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

六，刁難群眾，打人罵人，侵犯客戶和群眾利益，損公肥私，使客戶和公司在經(jīng)濟(jì)上受到損傷的；

七，工作時(shí)間飲酒，酒后開車及私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車，參與賭博等違反天津市保安從業(yè)人員七條禁令的；

八，貪污盜竊，走私販私，行賄受賄，敲詐啰嗦以及其他違法亂紀(jì)行為的；

九，陰奉陽(yáng)違，撥弄是非，挑撥離間，拉幫結(jié)派，造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)的；

十，作風(fēng)散漫，道德敗壞，欺騙公司，在客戶中造成較壞影響的； 十一，犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第九條

對(duì)保安員處罰分為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、開除。在給予以上處理的同時(shí)，視其錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度和造成損失情況，本著教育從寬、處理從嚴(yán)的原則免于行政處分的可給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰范圍和標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.凡受到通報(bào)批評(píng)以下的違紀(jì)違章行為，給予一次性100元處罰； 2.凡受到警告或記過處分的，給予一次性200至300元的處罰； 3.凡受到開除或勸退處分的，視情況給予扣發(fā)5至7天工資的處罰； 4.凡在為客戶服務(wù)過程中，受到神秘人暗查發(fā)現(xiàn)其違紀(jì)違規(guī)且給客戶造成考核扣分或經(jīng)濟(jì)損失的，分別按公司承擔(dān)20%，主管班長(zhǎng)承擔(dān)

20%，保安員承擔(dān)60%的比例處罰。

第十條

給予保安員行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須查清事實(shí)、取得證據(jù)、允許受處分本人進(jìn)行申辯，充分聽取本人和群眾意見。特別是給予保安員開除處分，需經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定。

第十一條

在批準(zhǔn)對(duì)保安員處分后，應(yīng)以書面通知本人簽字后存檔。本人不簽字或找不到本人的應(yīng)寫明情況。如受處分者不服，可在公布處分10日內(nèi)向負(fù)責(zé)審批這一級(jí)處分的部門提出申訴。但在審批部門未做出改變?cè)瓫Q定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。

第十二條

保安員經(jīng)常勞動(dòng)紀(jì)律渙散、吊兒郎當(dāng)、出勤不出力、“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”，并經(jīng)教育或經(jīng)行政處分仍無(wú)悔改表現(xiàn)的，特別是客戶對(duì)其表現(xiàn)不滿意或要求分公司給予撤換的應(yīng)給予辭退，并與其解除勞動(dòng)合同。

第十三條

處罰的權(quán)限：對(duì)保安員違紀(jì)違法行為的處罰，除開除處分須抄報(bào)總公司備案外，其余處罰均由分公司下達(dá)或執(zhí)行。

第四章

附件

第十四條

本辦法由分公司負(fù)責(zé)解釋。第十五條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二O一五年四月一日