第一篇：法院崗位責任目標量化管理考核制度

第一章總則

第一條為了進一步強化崗位責任，建立和完善運轉(zhuǎn)高效的工作機制，提高辦案質(zhì)量和效率，踐行司法為民宗旨，確保公正執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作任務(wù)，特制定本辦法。

第二條崗位責任目標是指根據(jù)全院工作人員所任職務(wù)而應(yīng)承擔的責任和所必須達到的工作指標。全面正確履行職責，遵守各項規(guī)章制度，完成規(guī)定的工作指標得滿分或加分，如有差錯，按本辦法的有關(guān)條款減分，直至減為零分為止，就同一事實不重復減分。

第三條目標量化管理考核堅持全面、量化、民主、公開、注重實績、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合及按勞分配為主與效率優(yōu)先、兼顧公平相結(jié)合的原則。

第四條目標化管理按不同崗位責任考評記分，基礎(chǔ)分為招聘人員分，一般干警分，部門副職分，部門正職分。

第二章共性目標

第五條未經(jīng)請示無故不參加政治、業(yè)務(wù)學習和機關(guān)組織的活動，每次減個人分。

第六條按規(guī)定內(nèi)容和要求，組織學習教育活動，除了全院學習教育活動之外，部門每年至少組織六次學習教育，并做到部門有記錄，個人有筆記，部門記錄每少一次減部門領(lǐng)導分，減記錄人員分；個人筆記每少記一次減本人分；按學習教育要求應(yīng)寫出部門學習教育總結(jié)或個人總結(jié)，無總結(jié)或未按時上報總結(jié)減分。

第七條嚴格執(zhí)行機關(guān)工作制度，不準遲到早退和曠工；曠工一天減個人分，遲到或者早退一次減個人分，部門領(lǐng)導編造理由、隱瞞袒護的，每次減分。

第八條嚴格執(zhí)行請銷假制度，三天以內(nèi)分管院長批準；三天以上由院長批準，全年事假累計至天減分，天至一個月減分，一個月以上取消總分；越權(quán)批假一次減責任人分；按批準假期無故超假按曠工處理。

第九條各部門每日認真填寫部門考勤表，并于次月第一個工作日報送政治部。未報送、隱瞞事實、作假、不負責任填報的每次減直接責任人分，減部門領(lǐng)導分。

第十條按有關(guān)規(guī)定著裝上崗或者參加活動，無故不按規(guī)定著裝每次減個人分。

第十一條加強安全保衛(wèi)工作，下班時關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，違反本條規(guī)定造成被盜和設(shè)備故障的責任自負，并減責任人分。

第十二條保持室內(nèi)外整潔，全年衛(wèi)生檢查平均得分不合格，減衛(wèi)生責任人分。

第十三條倡導使用文明用語，禁止使用忌語，接待當事人或接電話使用不文明語言被舉報并查證屬實的，每次減個人分，第十四條全院干警必須按要求接受培訓，努力提高自身素質(zhì)，未經(jīng)審批，無故不參加培訓一次減個人分?？荚嚥患案?，減個人分。

第十五條加強調(diào)研工作，各部門年內(nèi)向研究室至少報送高質(zhì)量的理論文章或者調(diào)研文章一篇，各業(yè)務(wù)庭（局）向研究室報送司法統(tǒng)計專題分析報告篇，撰寫司法建議至少件，未完成的減部門領(lǐng)導分。

第十六條各部門積極配合研究室完成院里和上級部門下達的調(diào)研任務(wù)，未完成一次減部門領(lǐng)導分。

第十七條加強宣傳報道工作，各部門年內(nèi)至少在盟級以上新聞媒體發(fā)稿二篇，少一篇減部門領(lǐng)導分；各部門全年向辦公室報送簡報信息不少于六條，少一條減部門領(lǐng)導分，被辦公室采用編發(fā)的，每條為部門領(lǐng)導加分。

第十八條服從領(lǐng)導，聽從指揮，不接受或拒不完成本部門領(lǐng)導分配的工作任務(wù)，一次減責任人分；各部門完成院領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)事宜，未完成的，每次減部門領(lǐng)導分。

第十九條認真做好各類統(tǒng)計工作，遲報、漏報、錯報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一次減責任人分。

第二十條依照《關(guān)于法院系統(tǒng)干警違法違紀損害法院形象行為投訴管理辦法》，凡被投訴的干警每人次減分。

第二十一條出現(xiàn)下列情形之一，減個人分。

⒈工作期間飲酒影響工作、酗酒、賭博的；

⒉對當事人簡單粗暴造成不良影響的；

⒊由于不負責任，工作中出現(xiàn)一般性事故，造成不良影響的；

⒋泄露機關(guān)秘密或丟失文件資料的；

⒌接受當事人或其親友、代理人、辯護人吃請的；

⒍私自向當事人介紹律師的。

第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，減個人分。

⒈泄露合議庭、審判委員會機密的；

⒉丟失重要機密文件或卷宗材料，造成嚴重后果的；

⒊辦“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”的；

⒋以謀取私利為目的，為案件當事人充當中介人的。

第二十三條有下列情形之一，被投訴且已經(jīng)證實的，取消個人總分。

⒈辦“私案”的；

⒉受賄、索賄的；

⒊辦“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”造成嚴重錯案的；

⒋打人罵人、濫用槍支械具造成嚴重后果或影響惡劣的；

⒌參與不健康娛樂活動損壞法官形象的；

⒍違法單獨外出辦案，造成不良影響的；

⒎因失職造成案件矛盾激化，產(chǎn)生嚴重后果的；

⒏違反計劃生育政策的；

⒐出現(xiàn)重大責任事故的；

⒑違法違紀受到黨政紀處分的。

第三章部門目標

第二十四條立案庭工作目標

⒈該立案而不立案或不該立案而立案，每件分別減承辦人分，減庭長分。

⒉民事案件七日內(nèi)決定是否立案、行政案件在行政庭審查后當日立案，各類案件立案后三日內(nèi)轉(zhuǎn)各庭局，未經(jīng)批準超過上述期限每次減承辦人分。

⒊申訴案件審查期限為六個月，未經(jīng)批準超過規(guī)定期限每次減承辦人分。，申訴案件審查差錯率不超過，每超過一個百分點減庭長分；承辦人審查案件出現(xiàn)差錯每件減分。

⒌訴訟費計算錯誤，每次減承辦人分。未按規(guī)定減、緩、免訴訟費減庭長分；緩交訴訟費的，由立案庭督促各業(yè)務(wù)庭收回訴訟費，不通知、不督促的每次減庭長分。

⒍每月通報一次信訪申訴情況，未進行通報，每次減直接責任人分。

⒎認真做好來信來訪工作，協(xié)調(diào)院領(lǐng)導、部門領(lǐng)導進行接待，分流上訪案件，因接待不認真、不耐心、推拖或擅離崗位而造成當事人對法院有意見或越級上訪的，每次減接待人員分，越級上訪控制在自治區(qū)法院系統(tǒng)平均數(shù)以下，為立案庭庭長加分，其他人員加分。

⒏加強審限監(jiān)督，每月通報一次審限、報延情況，未進行通報，每次減直接責任人分，減庭長分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑監(jiān)督指導基層法院立案工作，全年召開一次業(yè)務(wù)聯(lián)系會，沒開減庭長分。

⒈及時準確向研究室提供各類數(shù)據(jù)，延誤或者誤報一次減直接責任人分。

第二十五條刑事審判一、二庭工作目標

⒈嚴格按照法定程序?qū)徖戆讣?，準確定罪量刑，審限內(nèi)結(jié)案率（以法律文書原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉二審案件當庭宣判率％，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。

⒊二審依法公開開庭率。每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案，承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。

一、二審及減刑、假釋案件在一個月內(nèi)審結(jié)，每減少一天承辦人、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑做好死刑執(zhí)行過程中的驗明正身，監(jiān)督火化等項工作，確保萬無一失，因工作不盡職盡責而造成不良影響的，一次減直接責任人分，減庭長分，出現(xiàn)重大事故的取消責任人總分，減庭長分，全年執(zhí)行死刑正規(guī)安全且無漏洞、分別為庭長和審判員各加分。

⒈根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十六條民事一、二庭工作目標

⒈審限內(nèi)結(jié)案率（以法律文書原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉結(jié)案前通知并督促當事人交納訴訟費，不通知、不督促每件減承辦人分，減庭長分。

⒊一、二審案件當庭宣判率％，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。

⒋依法公開開庭率。每少一個百分點減庭長分。審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵做好調(diào)解工作，調(diào)解結(jié)案每件為承辦人加分。

⒎依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒏鼓勵多辦案。承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。

⒐鼓勵辦案提速。一審案件在四個月內(nèi)，二審案件在二個月內(nèi)審結(jié)，每減少一天為承辦人、庭長各加分。

⒑裁判文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。

⒈認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒉根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十七條行政庭（賠償辦）工作目標

⒈一、二審行政案件、國家賠償案件、非訴行政案件審限內(nèi)結(jié)案率（以法律文書原本和卷宗為憑）；承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉國家賠償辦公室及時向賠委會提交討論賠償案件，工作失誤、延誤每次減直接責任人分，減賠償辦主任分。

⒊依法公開審判率，每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案。承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。一審案件在二個月內(nèi)，二審案件在天內(nèi)審結(jié)，每減少一天為承辦人、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十八條審監(jiān)庭工作目標

⒈依程序認真審理各類再審案件和國家賠償確認案件，審限內(nèi)結(jié)案率％；承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減審判長分，減庭長分。

⒉依法公開審判率，每少一個百分點減庭長分；審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒊再審案件當庭宣判率％，審判人員所承辦案件未達到上述指標，每少一個百分點減分；每少一個百分點減庭長分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案。承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。刑事再審案件二個月內(nèi)審結(jié)，每減少一天為承辦人、審判長、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十九條執(zhí)行局工作目標

⒈積極探索和改進執(zhí)行工作，當年案件在執(zhí)行期限內(nèi)執(zhí)結(jié)率達％。每少—個百分點減局長分；每增加一個百分點，局長加分。執(zhí)行人員所承辦案件執(zhí)限內(nèi)結(jié)案率，每少一個百分點減分，每增加一個百分點加分。

⒉采取強制措施不當，超標的扣押，違法執(zhí)行第三人財產(chǎn)，裁決執(zhí)行違反有關(guān)規(guī)定、程序違法的每件減承辦人分，造成不良影響的每件減承辦人分；引起國家賠償?shù)?，取消承辦人總分，減局長分。

⒊拘留、罰款必須經(jīng)院長批準，查封、扣押等強制措施由分管院長批準，未經(jīng)審批取消承辦人總分，減局長分；錯報的減承辦人分，減局長分；錯批的減批準人分。拘留、罰款、查封、扣押等強制措施手續(xù)不完備的，減承辦人分。

⒋扣押、查封物品保管不善，造成損壞、變質(zhì)、丟失，除由承辦人照價賠償外，減承辦人分。

⒌嚴格按

第二篇：法院崗位責任目標量化管理考核制度

第一章總則

第一條為了進一步強化崗位責任，建立和完善運轉(zhuǎn)高效的工作機制，提高辦案質(zhì)量和效率，踐行司法為民宗旨，確保公正執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作任務(wù)，特制定本辦法。

第二條崗位責任目標是指根據(jù)全院工作人員所任職務(wù)而應(yīng)承擔的責任和所必須達到的工作指標。全面正確履行職責，遵守各項規(guī)章制度，完成規(guī)定的工作指標得滿分或加分，如有差錯，按本辦法的有關(guān)條款減分，直至減為零分為止，就同一事實不重復減分。

第三條目標量化管理考核堅持全面、量化、民主、公開、注重實績、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合及按勞分配為主與效率優(yōu)先、兼顧公平相結(jié)合的原則。

第四條目標化管理按不同崗位責任考評記分，基礎(chǔ)分為招聘人員分，一般干警分，部門副職分，部門正職分。

第二章共性目標

第五條未經(jīng)請示無故不參加政治、業(yè)務(wù)學習和機關(guān)組織的活動，每次減個人分。

第六條按規(guī)定內(nèi)容和要求，組織學習教育活動，除了全院學習教育活動之外，部門每年至少組織六次學習教育，并做到部門有記錄，個人有筆記，部門記錄每少一次減部門領(lǐng)導分，減記錄人員分;個人筆記每少記一次減本人分;按學習教育要求應(yīng)寫出部門學習教育總結(jié)或個人總結(jié)，無總結(jié)或未按時上報總結(jié)減分。

第七條嚴格執(zhí)行機關(guān)工作制度，不準遲到早退和曠工;曠工一天減個人分，遲到或者早退一次減個人分，部門領(lǐng)導編造理由、隱瞞袒護的，每次減分。

第八條嚴格執(zhí)行請銷假制度，三天以內(nèi)分管院長批準;三天以上由院長批準，全年事假累計至天減分，天至一個月減分，一個月以上取消總分;越權(quán)批假一次減責任人分;按批準假期無故超假按曠工處理。

第九條各部門每日認真填寫部門考勤表，并于次月第一個工作日報送政治部。未報送、隱瞞事實、作假、不負責任填報的每次減直接責任人分，減部門領(lǐng)導分。

第十條按有關(guān)規(guī)定著裝上崗或者參加活動，無故不按規(guī)定著裝每次減個人分。

第十一條加強安全保衛(wèi)工作，下班時關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，違反本條規(guī)定造成被盜和設(shè)備故障的責任自負，并減責任人分。

第十二條保持室內(nèi)外整潔，全年衛(wèi)生檢查平均得分不合格，減衛(wèi)生責任人分。

第十三條倡導使用文明用語，禁止使用忌語，接待當事人或接電話使用不文明語言被舉報并查證屬實的，每次減個人分，第十四條全院干警必須按要求接受培訓，努力提高自身素質(zhì)，未經(jīng)審批，無故不參加培訓一次減個人分?？荚嚥患案?，減個人分。

第十五條加強調(diào)研工作，各部門年內(nèi)向研究室至少報送高質(zhì)量的理論文章或者調(diào)研文章一篇，各業(yè)務(wù)庭(局)向研究室報送司法統(tǒng)計專題分析報告篇，撰寫司法建議至少件，未完成的減部門領(lǐng)導分。

第十六條各部門積極配合研究室完成院里和上級部門下達的調(diào)研任務(wù)，未完成一次減部門領(lǐng)導分。

第十七條加強宣傳報道工作，各部門年內(nèi)至少在盟級以上新聞媒體發(fā)稿二篇，少一篇減部門領(lǐng)導分;各部門全年向辦公室報送簡報信息不少于六條，少一條減部門領(lǐng)導分，被辦公室采用編發(fā)的，每條為部門領(lǐng)導加分。

第十八條服從領(lǐng)導，聽從指揮，不接受或拒不完成本部門領(lǐng)導分配的工作任務(wù)，一次減責任人分;各部門完成院領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)事宜，未完成的，每次減部門領(lǐng)導分。

第十九條認真做好各類統(tǒng)計工作，遲報、漏報、錯報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一次減責任人分。

第二十條依照《關(guān)于法院系統(tǒng)干警違法違紀損害法院形象行為投訴管理辦法》，凡被投訴的干警每人次減分。

第二十一條出現(xiàn)下列情形之一，減個人分。

⒈工作期間飲酒影響工作、酗酒、賭博的;

⒉對當事人簡單粗暴造成不良影響的;

⒊由于不負責任，工作中出現(xiàn)一般性事故，造成不良影響的;

⒋泄露機關(guān)秘密或丟失文件資料的;

⒌接受當事人或其親友、代理人、辯護人吃請的;

⒍私自向當事人介紹律師的。

第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，減個人分。

⒈泄露合議庭、審判委員會機密的;

⒉丟失重要機密文件或卷宗材料，造成嚴重后果的;

⒊辦“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”的;

⒋以謀取私利為目的，為案件當事人充當中介人的。

第二十三條有下列情形之一，被投訴且已經(jīng)證實的，取消個人總分。

⒈辦“私案”的;

⒉受賄、索賄的;

⒊辦“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”造成嚴重錯案的;

⒋打人罵人、濫用槍支械具造成嚴重后果或影響惡劣的;

⒌參與不健康娛樂活動損壞法官形象的;

⒍違法單獨外出辦案，造成不良影響的;

⒎因失職造成案件矛盾激化，產(chǎn)生嚴重后果的;

⒏違反計劃生育政策的;

⒐出現(xiàn)重大責任事故的;

⒑違法違紀受到黨政紀處分的。

第三章部門目標

第二十四條立案庭工作目標

⒈該立案而不立案或不該立案而立案，每件分別減承辦人分，減庭長分。

⒉民事案件七日內(nèi)決定是否立案、行政案件在行政庭審查后當日立案，各類案件立案后三日內(nèi)轉(zhuǎn)各庭局，未經(jīng)批準超過上述期限每次減承辦人分。

⒊申訴案件審查期限為六個月，未經(jīng)批準超過規(guī)定期限每次減承辦人分。，申訴案件審查差錯率不超過，每超過一個百分點減庭長分;承辦人審查案件出現(xiàn)差錯每件減分。

⒌訴訟費計算錯誤，每次減承辦人分。未按規(guī)定減、緩、免訴訟費減庭長分;緩交訴訟費的，由立案庭督促各業(yè)務(wù)庭收回訴訟費，不通知、不督促的每次減庭長分。

⒍每月通報一次信訪申訴情況，未進行通報，每次減直接責任人分。

⒎認真做好來信來訪工作，協(xié)調(diào)院領(lǐng)導、部門領(lǐng)導進行接待，分流上訪案件，因接待不認真、不耐心、推拖或擅離崗位而造成當事人對法院有意見或越級上訪的，每次減接待人員分，越級上訪控制在自治區(qū)法院系統(tǒng)平均數(shù)以下，為立案庭庭長加分，其他人員加分。

⒏加強審限監(jiān)督，每月通報一次審限、報延情況，未進行通報，每次減直接責任人分，減庭長分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑監(jiān)督指導基層法院立案工作，全年召開一次業(yè)務(wù)聯(lián)系會，沒開減庭長分。

⒈及時準確向研究室提供各類數(shù)據(jù)，延誤或者誤報一次減直接責任人分。

第二十五條刑事審判一、二庭工作目標

⒈嚴格按照法定程序?qū)徖戆讣?，準確定罪量刑，審限內(nèi)結(jié)案率(以法律文書原本或卷宗為憑)%以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉二審案件當庭宣判率%，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。

⒊二審依法公開開庭率。每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分;得分為分—分的案件，既不加分也不減分;分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分;案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案，承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。

一、二審及減刑、假釋案件在一個月內(nèi)審結(jié)，每減少一天承辦人、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑做好死刑執(zhí)行過程中的驗明正身，監(jiān)督火化等項工作，確保萬無一失，因工作不盡職盡責而造成不良影響的，一次減直接責任人分，減庭長分，出現(xiàn)重大事故的取消責任人總分，減庭長分，全年執(zhí)行死刑正規(guī)安全且無漏洞、分別為庭長和審判員各加分。

⒈根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十六條民事一、二庭工作目標

⒈審限內(nèi)結(jié)案率(以法律文書原本或卷宗為憑)%以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉結(jié)案前通知并督促當事人交納訴訟費，不通知、不督促每件減承辦人分，減庭長分。

⒊一、二審案件當庭宣判率%，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。

⒋依法公開開庭率。每少一個百分點減庭長分。審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵做好調(diào)解工作，調(diào)解結(jié)案每件為承辦人加分。

⒎依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分;得分為分—分的案件，既不加分也不減分;分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分;案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒏鼓勵多辦案。承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。

⒐鼓勵辦案提速。一審案件在四個月內(nèi)，二審案件在二個月內(nèi)審結(jié)，每減少一天為承辦人、庭長各加分。

⒑裁判文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。

⒈認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒉根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十七條行政庭(賠償辦)工作目標

⒈一、二審行政案件、國家賠償案件、非訴行政案件審限內(nèi)結(jié)案率(以法律文書原本和卷宗為憑);承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉國家賠償辦公室及時向賠委會提交討論賠償案件，工作失誤、延誤每次減直接責任人分，減賠償辦主任分。

⒊依法公開審判率，每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分;得分為分—分的案件，既不加分也不減分;分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分;案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案。承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。一審案件在二個月內(nèi)，二審案件在天內(nèi)審結(jié)，每減少一天為承辦人、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十八條審監(jiān)庭工作目標

⒈依程序認真審理各類再審案件和國家賠償確認案件，審限內(nèi)結(jié)案率%;承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減審判長分，減庭長分。

⒉依法公開審判率，每少一個百分點減庭長分;審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。

⒊再審案件當庭宣判率%，審判人員所承辦案件未達到上述指標，每少一個百分點減分;每少一個百分點減庭長分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分;得分為分—分的案件，既不加分也不減分;分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分;案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。

⒍鼓勵多辦案。承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速。刑事再審案件二個月內(nèi)審結(jié)，每減少一天為承辦人、審判長、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。

⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒑根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十九條執(zhí)行局工作目標

⒈積極探索和改進執(zhí)行工作，當年案件在執(zhí)行期限內(nèi)執(zhí)結(jié)率達%。每少—個百分點減局長分;每增加一個百分點，局長加分。執(zhí)行人員所承辦案件執(zhí)限內(nèi)結(jié)案率，每少一個百分點減分，每增加一個百分點加分。

⒉采取強制措施不當，超標的扣押，違法執(zhí)行第三人財產(chǎn)，裁決執(zhí)行違反有關(guān)規(guī)定、程序違法的每件減承辦人分，造成不良影響的每件減承辦人分;引起國家賠償?shù)?，取消承辦人總分，減局長分。

⒊拘留、罰款必須經(jīng)院長批準，查封、扣押等強制措施由分管院長批準，未經(jīng)審批取消承辦人總分，減局長分;錯報的減承辦人分，減局長分;錯批的減批準人分。拘留、罰款、查封、扣押等強制措施手續(xù)不完備的，減承辦人分。

⒋扣押、查封物品保管不善，造成損壞、變質(zhì)、丟失，除由承辦人照價賠償外，減承辦人分。

⒌嚴格按規(guī)定處理涉案物品和進行鑒定評估，如因處理不當造成惡劣影響或造成損失，減直接責任人分，減局長分。

⒍鼓勵多辦案，承辦并執(zhí)結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。

⒎鼓勵辦案提速，執(zhí)行案件應(yīng)在六個月內(nèi)執(zhí)結(jié)，每少一天承辦人、局長各加分，未經(jīng)審批每增加一天減承辦人、局長各分;承辦人延長執(zhí)限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分;超過法定執(zhí)行期限，取消承辦人總分，減局長分。

⒏在執(zhí)行過程中，合法使用文書和械具，發(fā)生文書不合法或者械具使用不當一次減直接責任人分。

⒐依法執(zhí)行、文明執(zhí)行，執(zhí)行過程中發(fā)生應(yīng)當告知而未履行告知義務(wù)、不出示有關(guān)證件、應(yīng)該著裝而沒有著裝一次減直接責任人分。

⒑執(zhí)行文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。

⒈認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。

⒉及時準確上報執(zhí)行統(tǒng)計報表，延報或者誤報一次，減直接責任人分。

⒊指導基層法院的執(zhí)行工作，以指定、交叉、提級、協(xié)助等方式對基層法院的執(zhí)行工作予以協(xié)調(diào)，未進行減局長分。

⒋根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。

⒌實際執(zhí)行費用管理嚴格規(guī)范，帳簿齊全，符合財務(wù)規(guī)定，出現(xiàn)不記帳、坐收坐支、票帳不符，不及時付款等情況減直接責任人分，減局長分。

第三十條研究室工作目標

⒈抓好全盟兩級法院調(diào)研工作，搞好組織協(xié)調(diào)，并完成上級法院和上級黨政部門下達的專題調(diào)研任務(wù)，未完成，每次減責任人分，減主任分。

⒉總結(jié)審判經(jīng)驗，指導審判實踐，全年下基層調(diào)研二次，未完成一次減主任分。

⒊正確使用司法統(tǒng)計軟件，自動生成司法統(tǒng)計報表且運作有序，使用軟件錯誤延誤報表生成每次減直接責任人分。

⒋上報司法統(tǒng)計月報表、季度報表和其它月份組合報表及報表要及時、準確無誤，出現(xiàn)遲報、漏報和其它差錯，每次減直接責任人分。司法統(tǒng)計報表被高院減分一次，減統(tǒng)計員分。

⒌打印統(tǒng)計資料，制作統(tǒng)計臺帳，未做的一次減直接責任人分。

⒍及時備份匯總數(shù)據(jù)，制作備份文件，因為無備份導致數(shù)據(jù)無法恢復，一次減直接責任人分，主任分。

⒎每月撰寫一篇《情況反映》，向自治區(qū)高院分上下半年報送綜合分析、專題分析各二篇，少一篇《情況反映》減主任分，少一篇分析減主任分。

⒏每年年底有質(zhì)量較高的司法統(tǒng)計總結(jié)，少一篇分析減直接責任人分，無司法統(tǒng)計總結(jié)減主任分。

⒐做好審判委員會會務(wù)工作，未按要求印發(fā)《議程表》或進行討論案件排期、未通知匯報人或者無記錄一次的減直接責任人分。

⒑及時辦理和答復案件適用法律的請示，不及時、不準確，一次減主任分：

⒈起草有關(guān)審判工作的綜合性文件，造成工作延誤的減直接責任人分。

⒉年內(nèi)開展一次法律文書評比，未完成評比任務(wù)，減主任分。

⒊認真做好庭審觀摩的組織工作，年底有總結(jié);庭審觀摩組織不力出現(xiàn)重大差錯一次減直接責任人分，減主任分;無總結(jié)減主任分。

第三篇：村干部崗位責任、考核制度

村干部崗位責任制度

村黨支部書記崗位職責

1、按照《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》規(guī)定，全面主持支部工作，領(lǐng)導和指導村級其它組織開展工作。

2、依據(jù)黨和國家的有關(guān)方針政策，提出村級班子任期目標，檢查督促指導，抓好落實。

3、貫徹執(zhí)行黨員大會和上級組織的決議、決定，定期向支部大會和上級黨委報告工作。

4、主持黨支部日常工作，定期或不定期召集支委會或黨員大會。按照民主集中制的原則和基層組織管理權(quán)限，討論決定本村經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重要問題。

5、抓好干部隊伍建設(shè)，理順村級組織關(guān)系，凝聚班子合力，協(xié)調(diào)處理內(nèi)外重大事務(wù)。

6、抓好黨的自身建設(shè)，加強黨員教育管理、監(jiān)督，完善黨員干部思想作風和制度管理，對本單位內(nèi)的黨風廉政情況負第一責任。村民委員會主任崗位職責

按照《中華人民共和國村民委員會組織法》的規(guī)定，全面主持村民委員會開展工作。

1、對村民（代表）會議負責并報告工作，對村提留的收繳和使用、宅基地使用等涉及村民利益的重大事項，應(yīng)主持召集并提請村民（代表）會議討論決定，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則實行民主議事、民主決策。

2、依法管理村集體所有的土地和其它財產(chǎn)，負責村級土地和建房管理，帶領(lǐng)村民管理公共事務(wù)、公益事業(yè)。根據(jù)村民生活和生產(chǎn)需要，開展村莊規(guī)劃建設(shè)、公共環(huán)境管理；興辦村民合作醫(yī)療、養(yǎng)老濟貧等福利事業(yè)；調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，發(fā)展文化教育，普及科技知識，推進農(nóng)村精神文明建設(shè)等。

3、依靠和發(fā)動群眾，制訂并落實村規(guī)民約，開展村務(wù)公開、民主理財和民主評議村委會干部活動，實行民主管理、民主監(jiān)督，提高村民和村干部的自我約束、自我教育、自我管理水平。

4、帶領(lǐng)村民委員會協(xié)助街道辦事處開展各項工作，教育和推動村民履行依法應(yīng)盡的義務(wù)，依照國家的政策和法律完成有關(guān)部門交給計劃生育、服兵役和社會事業(yè)費統(tǒng)籌等各項任務(wù)。

5、加強村委會自身建設(shè)，組織村委會全體成員宣傳學習并貫徹執(zhí)行黨和國家的政策、法律、法規(guī)，并向上級有關(guān)部門反映村民意見、要求和建議，依法保護村集體和村民的合法權(quán)益。

黨支部副書記崗位職責

1、協(xié)助書記工作，書記不在時代行書記職責。

2、做好宣傳、紀檢工作，組織好相關(guān)會議的組織落實，主管宣傳、紀檢工作，完成好通訊報道工作。

3、配合村主任管理村中一般事務(wù)。

4、嚴守保密制度，積極提供合理建議，為各項工作服務(wù)。

村支部委員崗位職責

自覺接受書記、副書記的領(lǐng)導，做好各自分管工作，認真做好各項記錄，負責檔案管理，并齊心搞好黨支部組織生活的落實工作。村委會成員崗位職責

協(xié)助村委主任管理村務(wù)日常工作，執(zhí)行村民（代表）會議和村委會的各項決議，維護村集體和村民的合法權(quán)益，做好各自分管工作，努力創(chuàng)建社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村。

一、主管治保調(diào)解

1、積極宣傳黨的政策、法律及法規(guī)，教育村民自覺遵紀守法，維護社會公德。

2、遇到刑事案件和治安案件，保護好現(xiàn)場，及時報案，協(xié)助上級公安機關(guān)偵破處理，做好輕微違法人員和歸正人員的安置和幫教工作。

3、經(jīng)常了解民間糾紛動態(tài)信息，發(fā)現(xiàn)苗頭及時預防并及時匯報，做到一般民間糾紛不出村，把隱患解決在萌芽之中。

4、在節(jié)假日和其它活動時，組織人員進行夜間巡邏，并做好對外來人員的登記、管理工作。

5、提高自身素質(zhì)，加強政治業(yè)務(wù)學習，配合村調(diào)委會做好其它交辦工作。

二、主管農(nóng)業(yè)

1、建立土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)機制，加強土地等各業(yè)承包合同的日常

管理，嚴禁私分土地征用補償費。

2、強化集體資產(chǎn)管理，負責村級各類應(yīng)收款、欠繳款的催繳工作，向村民（代表）會議提出呆帳、壞帳處理意見和村集體提留、農(nóng)業(yè)發(fā)展基金、勞動積累工管理辦法。

3、保護、管理和開發(fā)利用集體土地、水面等資源，積極發(fā)展多種經(jīng)營，興辦、管理集體企業(yè)，發(fā)展農(nóng)村第二、第三產(chǎn)業(yè)，實行農(nóng)工商綜合經(jīng)營。

4、努力發(fā)展經(jīng)濟，面向農(nóng)民群眾開展各項服務(wù)和協(xié)調(diào)工作。組織農(nóng)田水利基本建設(shè)，管理、維護農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，提供社員生產(chǎn)經(jīng)營所需的技術(shù)、信息、良種、植保、機耕、排灌和加工、貯藏、銷售等服務(wù)。

5、管好村民生產(chǎn)、生活所用水、電方面的一切適宜。

婦女主任崗位職責

1、負責召集婦代會委員會議和婦女代表大會，認真?zhèn)鬟_貫徹黨支部和上級婦聯(lián)的決議、任務(wù)，結(jié)合本地實際，提出婦代會本度和階段工作計劃的設(shè)想。

2、定期向黨組織和上級婦聯(lián)匯報、請示工作，能及時反映婦女群眾的愿望要求。

3、檢查督促婦代會工作計劃、決議的貫徹執(zhí)行，具體指導并幫助各委員開展工作。

4、抓好婦代會的自身建設(shè)，建立健全婦代會的工作、學習、會議、民主生活會制度，團結(jié)一班人，共同完成各項婦女工作任務(wù)。

5、認真學習，堅決貫徹執(zhí)行計劃生育的方針政策，積極宣傳計劃生育法律、法規(guī)和上級有關(guān)政策。

6、當好村支部，村委會的參謀，積極開展以宣傳教育、避孕節(jié)育、生殖健康、少生快富為內(nèi)容的計劃生育全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

村會計主任崗位職責

1、在黨支部、村委會領(lǐng)導下，依照財務(wù)制度，履行村財務(wù)手續(xù)。

2、負責印章、介紹信、證明、戶口的管理，及時、準確、完整填報有關(guān)各類統(tǒng)計、調(diào)查表格。

3、及時收繳應(yīng)收款，結(jié)清暫領(lǐng)款，對收不起、結(jié)不清的問題及時向村領(lǐng)導反映，做好參謀。

4熱愛本職，堅守崗位，認真學習業(yè)務(wù)培訓，提高專業(yè)水平和工作效率，當好村黨支部、村委會的賢內(nèi)助。

村干部考核制度

（一）考核對象

村兩委班于成員

（二）考核內(nèi)容

l．村兩委正職綜合測評考核具體包括本村工作實績、街道評價、縣職能部門評價、村民代表評議。

2．其它班于成員個人綜合測評考核具體包括本村正職評價和村民代表評議。

（三）考核實施

考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭組織，實行村兩委述職考核。考核中要充分聽取村監(jiān)委會的意見。考核結(jié)果以書面形式作出反饋。綜合考核情況，作為誤工報酬考核補貼和各類評先評優(yōu)的依據(jù)。連續(xù)兩年考核不稱職的，要按章依法作出相應(yīng)的組織處理。

本村務(wù)監(jiān)督制度自村民代表會議通過之日起執(zhí)行，未盡事宜由村民代表會議負責解釋。

第四篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分考核制度

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質(zhì)（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加黨員干部教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內(nèi)活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的義務(wù)勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數(shù)達到當年黨員會議總數(shù)的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務(wù)（10分）。自覺履行國家規(guī)定的計劃生育、土地管理、義務(wù)教育、征兵等公民義務(wù)得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經(jīng)職工代表會議表決通過、應(yīng)承擔的公益事業(yè)用工，并帶領(lǐng)直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規(guī)定期限完成扣2分，情節(jié)嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務(wù)扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設(shè)崗定責、量化管理”制度有關(guān)規(guī)定，由全體黨員和職工代表進行考評打分；經(jīng)黨組織批準不參加“設(shè)崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發(fā)家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術(shù)，每名黨員聯(lián)系1—2戶貧困群眾，并開展結(jié)對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術(shù)扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全區(qū)平均水平扣5分；沒有開展結(jié)對幫扶扣5分。

7、維護管理區(qū)穩(wěn)定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護管理區(qū)的安定團結(jié)；積極做好親屬和所聯(lián)戶的思想工作，不出現(xiàn)影響穩(wěn)定的現(xiàn)象。直系親屬和所聯(lián)戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現(xiàn)象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守區(qū)規(guī)民約（5分）。不遵守區(qū)規(guī)民約每有一起扣1分。不盡贍養(yǎng)義務(wù)，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規(guī)民約現(xiàn)象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數(shù)在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內(nèi)容只扣本項分數(shù)，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應(yīng)對突發(fā)事件等危急關(guān)頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產(chǎn)安全的，受到上級表揚獎勵或經(jīng)黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第五篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分制考核制度

第一條考核內(nèi)容和評分標準

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質(zhì)（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內(nèi)活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的護林防火、防汛搶險、義務(wù)勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數(shù)達到當年黨員會議總數(shù)的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務(wù)（10分）。自覺履行國家規(guī)定的計劃生育、土地管理、義務(wù)教育、征兵等公民義務(wù)得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經(jīng)村民代表會議表決通過、應(yīng)承擔的公益事業(yè)用工或集資款項，并帶領(lǐng)直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規(guī)定期限完成扣2分，情節(jié)嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務(wù)扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設(shè)崗定責、量化管理”制度有關(guān)規(guī)定，由全體黨員和村民代表進行考評打分；經(jīng)黨組織批準不參加“設(shè)崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發(fā)家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術(shù)，每名黨員聯(lián)系1—2戶貧困群眾，并開展結(jié)對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術(shù)扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全村平均水平扣5分；沒有開展結(jié)對幫扶扣5分。

7、維護農(nóng)村穩(wěn)定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護村里的安定團結(jié)；積極做好親屬和所聯(lián)戶的思想工作，不出現(xiàn)影響村穩(wěn)定的現(xiàn)象。熱衷于搞宗派活動長期鬧不團結(jié)；在選舉中搞非法活動或以威脅、賄賂等手段破壞選舉；組織、參與或操縱

群眾上訪或本人越級上訪此項不得分。直系親屬和所聯(lián)戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現(xiàn)象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守村規(guī)民約（5分）。不遵守村規(guī)民約和村民自治章程每有一起扣1分。不盡贍養(yǎng)義務(wù)，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規(guī)民約現(xiàn)象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數(shù)在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內(nèi)容只扣本項分數(shù)，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應(yīng)對突發(fā)事件等危急關(guān)頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產(chǎn)安全的，受到上級表揚獎勵或經(jīng)黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第二條考核辦法和程序

1、考核辦法?？己朔职肽旰湍杲K兩次進行。各村成立3—7人的考核小組，組長由包村干部擔任，成員原則上由組織委員、會計助理和非黨村民代表等人員組成?？己诵〗M任期到本考核結(jié)束?？己诵〗M結(jié)合各村實際研究制定具體的考核方案?？己诵〗M成員名單、考核方案由黨員大會表決通過。

2、考核程序。（1）量化打分?？己诵〗M要安排人員按照考核內(nèi)容，記錄每名黨員的平時工作情況?？己藭r以平時記錄為依據(jù)，按照考核內(nèi)容和評分標準，對除第一條第5和第10項外的其它各項，逐人逐項進行審議和量化打分。（2）民主評議。全體黨員和村民代表，圍繞黨員平時表現(xiàn)、履行義務(wù)、發(fā)揮模范作用等，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”三個檔次，對每名黨員進行民主評議。（3）匯總得分?？己诵〗M將量化打分、履行崗位職責得分和民主評議情況進行匯總，得出每名黨員最終考核總分，在黨員會上公布。考核結(jié)果經(jīng)考核小組全體成員簽字后，報鎮(zhèn)街黨（工）委備案同時張榜公布。

3、結(jié)果運用。黨員量化管理考核得分情況與黨員物質(zhì)利益和政治待遇掛鉤。對得分較高的，在評先樹優(yōu)中予以優(yōu)先推薦，有條件的村還可根據(jù)實際情況給予適當物質(zhì)獎勵；對得分較低的，可適當扣減原來享受的有關(guān)待遇。對得分在70分以下的，要進行談話教育；對得分在60分以下的，要舉辦專題培訓班進行重點幫教。對本人認識不到位、不能及時改正錯誤的，按照處置不合格黨員有關(guān)規(guī)定進行處置。

第三條組織領(lǐng)導

各鎮(zhèn)街黨（工）委要成立由主要領(lǐng)導牽頭，有關(guān)班子成員和包村干部參與的農(nóng)村黨員量化管理考核領(lǐng)導小組，包村干部全程參與，具體負責所包村的考核工作。黨員量化管理考核工作開展情況納入包村干部和農(nóng)村黨組織書記崗位目標責任制考核。