第一篇：中國最新十種職業(yè)

根據(jù)我國社會經(jīng)濟發(fā)展和職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，2006年4月29日，勞動保障部向社會發(fā)布了第六批14個新職業(yè)信息。這些職業(yè)是數(shù)控機床裝調(diào)維修工、體育經(jīng)紀人、木材防腐師、照明設(shè)計師、安全防范設(shè)計評估師、咖啡師、調(diào)香師、陶瓷工藝師、陶瓷產(chǎn)品設(shè)計師、皮具設(shè)計師、糖果工藝師、地毯設(shè)計師、調(diào)查分析師、肥料配方師。這些新職業(yè)是勞動保障部根據(jù)社會各方申報的新職業(yè)建議，組織專家分析、論證，并向社會公示，廣泛征求意見后確立的。

本批發(fā)布的新職業(yè)，主要有以下幾方面特點：

一、設(shè)計和工藝類職業(yè)居多。這批新職業(yè)中照明設(shè)計師、安全防范設(shè)計評估師、調(diào)香師、陶瓷工藝師、陶瓷產(chǎn)品設(shè)計師、皮具設(shè)計師、糖果工藝師、地毯設(shè)計師等8個職業(yè)與設(shè)計和工藝相關(guān)，這反映出我國當前勞動力市場的需求方向。從國際市場來看，目前我國充分發(fā)揮出了人力資源豐富和勞動力成本低的比較優(yōu)勢，勞動力密集型行業(yè)產(chǎn)品的競爭力較強，如本批新職業(yè)相關(guān)的陶瓷、皮具、糖果、地毯等行業(yè)的產(chǎn)品在國際市場上總量都占有一定的優(yōu)勢，但是總值優(yōu)勢不太明顯，主要原因是我國產(chǎn)品的附加值太低。其根源在于我國在設(shè)計和工藝等創(chuàng)新方面不足，缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，沒有打造出自己的品牌，產(chǎn)品的質(zhì)量還不夠高。從國內(nèi)市場來看，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，廣大人民群眾可支配收入有了較大的提高，人們不僅對產(chǎn)品質(zhì)量要求更高，而且對產(chǎn)品功能、外形要求也趨于多樣化、個性化，這為設(shè)計和工

藝類職業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展空間。國際國內(nèi)市場的需求都要求提高產(chǎn)品的設(shè)計和工藝水平，市場對設(shè)計和工藝類從業(yè)人員的質(zhì)和量都提出了新的要求，這也印證了勞動力市場需求是由產(chǎn)品市場需求派生而來。確立這些新職業(yè)并對其進行規(guī)范，將有利于提升相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品的國際競爭力，促進我國盡快從“世界的加工廠”向真正的“世界工廠”轉(zhuǎn)變，同時滿足人民群眾日益增長的需要。

二、服務業(yè)職業(yè)占一定比例。這批發(fā)布的新職業(yè)中，體育經(jīng)紀人、照明設(shè)計師、安全防范設(shè)計評估師、咖啡師、調(diào)查分析師、調(diào)香師等6個職業(yè)屬服務業(yè)。改革開放以來，我國在生產(chǎn)制造業(yè)方面取得了長足的發(fā)展，但是服務業(yè)增長速度相對較慢，其發(fā)展水平不能夠滿足制造業(yè)的發(fā)展需要。另一方面，隨著生活水平的提高，人們的消費更趨于多元化，消費結(jié)構(gòu)也發(fā)生了相應的變化，其中商品消費所占比例在下降，服務消費比例在上升。

三、農(nóng)林類職業(yè)體現(xiàn)科技進步。近幾年，生產(chǎn)四大要素之一的土地和資源已明顯成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，其中部分戰(zhàn)略資源的匱乏已經(jīng)成為經(jīng)濟社會穩(wěn)定的隱患。隨著工業(yè)化進程的加速，我國可耕地面積難以避免要有所減少，糧食問題對于我們這樣一個擁有13億人口的大國來說無疑是重大事情，科學施肥應該是實現(xiàn)糧食穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)的有效舉措。肥料配方師這一新職業(yè)的確立對于促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)有一定的意義。與此相同，我國為了保護自然環(huán)境，木材的砍伐必然受到限制，由于我國人均可

耕地面積很少，使得森林面積不會有大的增長，從而影響木材供給量，為了滿足木材的需求，提高木材的利用率應該是個有效方法。

四、復合技能型職業(yè)凸顯產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)技能要求。近幾年，數(shù)控加工技術(shù)在我國得到了廣泛的普及，以此為核心的現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展很快，數(shù)控機床裝調(diào)維修人員需求量逐年上升，為此，數(shù)控機床裝調(diào)維修工從傳統(tǒng)的機床維修人員中獨立出來成為一個新職業(yè)的條件正日趨成熟。

這些新職業(yè)的產(chǎn)生和確立反映了我國勞動力市場的需求，有利于引領(lǐng)職業(yè)教育和職業(yè)培訓的方向，規(guī)范這些新職業(yè)從業(yè)者的從業(yè)行為并提高其職業(yè)能力，是貫徹落實中央加強高技能人才隊伍建設(shè)精神的具體體現(xiàn)，對于促進就業(yè)和保障我國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展有著一定的意義。

第二篇：消除職業(yè)怠倦的十種方法

經(jīng)營企業(yè)需要耗費大量的時間與精力。企業(yè)家容易把自己搞得筋疲力盡。由此造成的種種后果累積起來會形成職業(yè)倦怠，非常危險。

多數(shù)企業(yè)家不太愿意去考慮職業(yè)倦怠對企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的雙重影響。他們在采取相應措施方面投入極少，僅當災難降臨時才解決問題。但是有更好的辦法。下面就是十條訣竅，能夠在避免職業(yè)倦怠的前提下確保企業(yè)獲得成功。而且這十件事不難，從今天就可以做起。

1.擺正心態(tài)

創(chuàng)業(yè)過程是一場馬拉松，不是百米沖刺。長遠的成功要靠個人維持精力的能力--百米沖刺之后是跑不了多遠的。所以要調(diào)整好自己的步伐，尊重個人極限，同時牢記自己所處的“比賽階段”。

從今天做起：選出下個月里需要保證100%充沛精力的三天。為了達到這個目標，在那幾天到來之前好好調(diào)適自己，這樣就能精神煥發(fā)、精力集中、胸有成竹。

2.制定合理的目標

沒有一夜之間功成名就這樣的好事。做成一件事需要時間、大量的研究和心血。因此在做預測、策劃項目和設(shè)定目標時大方一點，也不要太過于揮霍。記住：好事多磨。

從今天做起：選擇一個你在為之奮斗的目標。對比這個目標與其他目標的可行性，制定成功的步驟，同時相應調(diào)整你的時間表。

3.積小步以致千里

前景讓人既振奮又感到無所適從，特別是當達成目標的途徑還不清晰的時候。但是要始終記住，成就來自于向前小而堅定的每一步。向前進就是好的，就算每次只挪動那么一點點。從今天做起：選擇一個你感到在原地踏步的項目。把你的任務分解成各個小塊，這樣執(zhí)行起來更容易一些。為取得更好的效果，把每個小任務分配到日程表上，確保有時間來逐個完成。

4.牢記你的目標

創(chuàng)業(yè)過程中很容易偏離正軌和分散注意力，結(jié)果把企業(yè)帶到錯誤的方向上去。在創(chuàng)業(yè)的過程中，要知道自己為什么要當企業(yè)家，一定要確定這些動機的先后順序。只有這樣，從當前以致長遠，你的付出才能不斷地獲得回報。

從今天做起：比較你現(xiàn)在的目標與你創(chuàng)業(yè)的動機。這些目標與你希望得到的不一致嗎？如果是這樣，那么放棄這些目標。

5.羅列各種能力

高低創(chuàng)業(yè)之初，每個人事無巨細均一手操辦。但是為了找到自己熱衷的職務，你需要從一開始就要專注于你的才干。不要攬下做不好的任務或者你不喜歡做的職務，而是要讓其他人來做，有意識地安排自己想做的工作。我敢保證只有這樣做，你才能得到心儀的職務。

從今天做起：看一下你下周的待辦事項，找到你最不想做的任務。想辦法推給別人、流水作業(yè)或者把這項任務的工作量降低到最小。把省下來的時間用來做你喜歡做的任務。

6.組建支援團隊

你與你有工作關(guān)系的人都是你最寶貴的資產(chǎn)。他們不僅幫助你，還能提供無價的信息、智慧、閱歷和資源。他們還能幫你減輕工作負擔，避免多此一舉。記住，沒必要樣樣從頭學起。從今天做起：選擇你最緊迫的經(jīng)營問題?？纯丛谀愕墓ぷ鲌F隊中誰能就此提供有價值的創(chuàng)見。跟他或者她見面談一談，打電話也行。

7.設(shè)定明確的界限

不少企業(yè)家的報怨集中在他們“一直很忙”。創(chuàng)業(yè)之初就要避免發(fā)生這種情況，辦法是設(shè)定（并遵守）清晰的界限--沒人會為你做這事。行就是行，不行就是不行。

從今天做起：今天確定某項工作必須完成的時間。遵守這個時間，過了這個時間點就不得查看與這項工作相關(guān)郵件和社交媒體動態(tài)。

8.改變你的日常工作

沒有什么比單調(diào)乏味做事更令人筋疲力盡的了。如果每天的工作看上去都差不多，人很快就會感到疲勞。調(diào)整你的日常工作，加入一些與工作相關(guān)又愉悅身心的任務，例如閱讀、出去轉(zhuǎn)一圈、跟同事聊聊天等等。工作日程和筆記本電腦可以暫時放到一邊。

從今天做起：在本周工作時間里，給自己安排60分鐘的活動來使自己精神煥發(fā)。選擇一項你比較熱衷的活動安排在日程表上。

9.每天沉浸于“心虛的快樂（Guilty Pleasures）”

有時很容易陷入“接下來必須要做什么？”狀態(tài)。高效又多產(chǎn)當然好，但是只工作不娛樂也維持不了多久。創(chuàng)建可持續(xù)的日程安排，安排一些休養(yǎng)身心的時間見縫插針。

從今天做起：在兩個任務中間看一些搞笑的東西，讓大腦放松一下。如果你沒有地方去，那就四處找找！

10.抽出一些時間

除了日常的休息間隔之外，還應抽出一些合理的時間。離開辦公桌可以讓你從浩如煙海的工作中解放出來，產(chǎn)生對業(yè)務的新想法--即使你沒有刻意去想工作上的事情。抽出一些時間也迫使你的屬下各司其職，確保在你離開的時候企業(yè)能運轉(zhuǎn)如常--這是企業(yè)成功和持續(xù)運作的一大要素。

從今天做起：在下次休日假前想好三件能做完的事情，好讓休假那天更放松沒有壓力。把這三件事安排到日程表里。

從長遠來看，積極主動地預防職業(yè)倦怠對你的健康和企業(yè)的成功至關(guān)重要。所以，打算做哪幾樣--從今天開始？

本文作者阿德萊德·蘭開斯特是一名企業(yè)家、演說人，與人合著《公司夠大：創(chuàng)立適合你自己的企業(yè)》（The Big Enough Company: Creating a business that works for you）。她還與人合辦了“好公司職場”，是紐約第一家專門面向女企業(yè)家的既是社區(qū)、學習中心又是協(xié)合場所的機構(gòu)。他是《赫芬頓郵報》、《每日繆斯》（Daily Muse）和《工作女性》（Hired Guns）的特約撰稿人。

第三篇：中國官場常見的十種病（范文）

中國官場常見的十種病

前不久，總書記在十八屆中央紀委二次全會上強調(diào)：“改進工作作風，就要凈化政治生態(tài)，營造廉潔從政的良好環(huán)境?！蹦敲?，凈化政治生態(tài)該從何處入手呢？這就好比醫(yī)生給病人看病，首先得找準病因，這樣才能對癥下藥，藥到病除。為此，《學習時報》日前發(fā)表了一篇題為《凈化官場政治生態(tài)》的署名文章，文章列舉了當下中國官場常見的十種病，總結(jié)到位，分析深刻，發(fā)人深省，催人思考，現(xiàn)將其主要觀點摘編如下：

一是“不跑不送，原地不動”的潛規(guī)則。當下，“不跑不送，原地不動；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用”已成為一些地方干部升遷的潛規(guī)則，所謂“民主推薦、組織考察、集體研究”等有時只不過是玩程序、走過場而已。在這種潛規(guī)則支配下，賣官者權(quán)力尋租，甚至明碼標價，買官者投其所好，錢賄、色賄、雅賄無奇不有，于是，“帶病在崗”、“帶病提拔”、“邊腐邊升”現(xiàn)象司空見慣，而不跑不送者的政治發(fā)展空間因為這種“不正當競爭”而被大大壓縮。二是“拼搏不如拼爹”的特權(quán)現(xiàn)象。“我爸是李剛”，一語道破了當今拼爹的社會病。正如習近平指出的那樣，領(lǐng)導干部“明里暗里為子女親屬升官發(fā)財奔走的，以權(quán)枉法的，不乏其人”，這是封建社會“封妻蔭子”、“一人得道，雞犬升天”腐朽思想的沉渣泛起，與黨的宗旨背道而馳。任其發(fā)展，我們社會就沒有公平正義可言，我們的事業(yè)就不能生機勃勃?，F(xiàn)在“官二代”現(xiàn)象比較突出，有的領(lǐng)導干部鉆政策空子曲線調(diào)動親屬進公務員隊伍，有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進班子。

三是“能力不如關(guān)系”的關(guān)系學。在市場經(jīng)濟條件下，優(yōu)質(zhì)資源稀缺，加之制度不健全，監(jiān)督不到位，升學、就業(yè)、考公務員、評職稱、提拔、買房子、打官司、出國等，都要拉關(guān)系、走后門，于是乎，經(jīng)營關(guān)系進“圈子”現(xiàn)象盛行。大到幫派小到“老鄉(xiāng)圈”、“同學圈”、“麻將圈”，形成各種各樣的利益團體。有關(guān)系走遍天下，無關(guān)系寸步難行。這種“無人不求人、人人都被求”的“中國式求人”往往挑戰(zhàn)法律尊嚴、政府公信力、社會公平和市場規(guī)則，必然導致權(quán)錢交易、人身依附。

四是“琢磨事不如琢磨人”的投機鉆營。品行正派的人把精力用在事業(yè)上，心術(shù)不正的人則把心思用在投機鉆營上，現(xiàn)實生活中會做人比會做事跑火，“琢磨事不如琢磨人”成了一些人的金科玉律。琢磨領(lǐng)導，了解他的喜怒哀樂，投其所好；琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備；琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏；琢磨自己，無視缺點，放大優(yōu)點，心生浮躁，盲目攀比，“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動”，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上臺階。

五是“干的不如看的”的論資排輩。時下一些地方存在五花八門的“機關(guān)病”：止步不前的“戀舊病”、敷衍扯皮的“推諉病”、萎靡不振的“懶惰病”、麻木不仁的“冷漠病”、華而不實的“漂浮病”、只說不做的“空談病”。沾染了這些“病”的人，不求有功，但求無過，習慣于當看客、評論員，對干事的說三道

四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴重的問題是這種人竟然還很“吃香”，仕途順利。造成這種現(xiàn)象的原因：一為論資排輩，二為求全責備，三為遷就落后。正所謂“干的不如看的、看的不如搗蛋的”，會鬧的孩子有奶喝，一些地方和單位抱著惹不起躲得起的態(tài)度，違心推薦“會來事的”，只求盡快“送瘟神”。

六是“做事不如作秀”的形式主義。對于“說老實話、辦老實事、做老實人”，說著容易做到難，就是因為“做事不如作秀”在作怪：一為浮夸“秀數(shù)字”。數(shù)字出官，官出數(shù)字，儼然“皇帝的新裝”，上下心知肚明，左右互相攀比，以至層層作假，嚴重損害政府公信力。尤其在GDP統(tǒng)計上弄虛作假，地方匯總數(shù)據(jù)與統(tǒng)計局核算的全國數(shù)據(jù)差距較大。二為浮華“秀工程”。有的地方患政績饑渴癥，不顧經(jīng)濟條件和發(fā)展實際，不惜舉債集資，甚至挪用救災款，競相建設(shè)“大廣場”、“大市場”、“大公園”等“政績工程”、“形象工程”，為自己積累升遷資本。三為浮躁“秀形象”。一些領(lǐng)導干部還不滿足于“政績”突出，還要想方設(shè)法“策劃”、“包裝”自己，展示“個人魅力”。官員作秀，實質(zhì)是官僚主義、形式主義，具有一定的欺騙性。

七是“擺平就是水平”的偽穩(wěn)定。穩(wěn)定是改革發(fā)展的前提，必須正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，然而什么才是我們需要的穩(wěn)定觀？基層干部中流傳這樣的順口溜：“穩(wěn)定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協(xié)就是和諧”，一些同志把它作為領(lǐng)導學說的真諦。領(lǐng)導干部需要關(guān)心同志、解決群眾的實際問題，并提高協(xié)調(diào)能力和溝通藝術(shù)，但不能搞無原則的妥協(xié)、無法紀的放縱和有失政府公信力的遷就。然而現(xiàn)實中“人民幣解決人民問題”、“封口費擺平媒體”等現(xiàn)象司空見慣。只要能夠擺平，捂住蓋子，不被曝光，就可以大事化小，小事化了；如果擺不平，矛盾爆發(fā)，家丑外揚，上級感冒，輕則影響自己形象，重則危及政治生命。所以“功夫在詩外”，只要能夠“擺平”，成本可以不計，原則可以放棄，法紀可以靠邊，政府自然缺乏應有的威信。

八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面“以票取人”問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當成穩(wěn)重，滋長庸俗的壞風氣。一則放棄積極的思想斗爭，“批評上級放禮炮，批評同級放啞炮，批評下級放空炮”，你好我好大家好，不愿“拉拉袖子提個醒”，即使提點意見也是隔靴搔癢，不能觸及靈魂，否則會被認為不團結(jié)、不成熟。二則討巧賣乖，通過不正當手段聯(lián)絡(luò)感情，增加選票。對上級拍好，百般獻媚，投其所好；對下級哄好，不講原則，護著順著；對同級敷衍好，稱兄道弟，拉拉扯扯。三則回避矛盾，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走，尤其是對那些會告狀的惡人、會辦事的能人、有交情的自己人，更是無度寬容，甚至姑息養(yǎng)奸。

九是“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰。經(jīng)濟學有一個叫“劣幣驅(qū)逐良幣”的定律，也存在于一些政治生態(tài)不良的地方和單位。有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂“你和我過不去，我就讓你出局”；有的同志獨善其身，不進“圈子”，領(lǐng)導層沒有力挺的“靠山”，同事中沒有幫腔的“哥們”，民主推薦時往往得票不多；有的同志埋頭苦干，不混不賭，非但不能成為榜樣，反倒成為被挖苦嘲諷的“另類”；有的注重學習，學有所成，結(jié)果“聰明反被聰明誤”，往往不被重用。

十是“不怕犯事只怕'出事’”的地方保護主義?！跋敫墒?、能干事、干成事、不出事”，是中央領(lǐng)導同志對領(lǐng)導干部全面成長提出的要求，精辟到位。但一些同志對“不出事”存在誤讀，把它局限于被雙規(guī)、受查處。其實，“不出事”就是用黨的純潔性要求對照自己、檢點自己、令行禁止、把握底線。一些地方只怕“出事”不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理，導致攻守同盟的抱團現(xiàn)象，產(chǎn)生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的“政治生態(tài)”。

第四篇：十種意識

樹立十種意識 提高自身素質(zhì) 增強工作績效

1、質(zhì)量意識。質(zhì)量是學校的生命線。大家雖然很敬業(yè)，但質(zhì)量不高考評分在50分以上不足50%科次。國家對一次性畢業(yè)要求是95%以上，非畢業(yè)班合格率90%以上，但這次達90%的只有8個科次。我們的教學目標是：及格率低段95%，高段90%；優(yōu)生率低段50%，高段30%以上；差生率低段為0，高段5%以內(nèi)。

2、大局意識。應該說我們絕大多數(shù)同志能識大體、顧大局，多做宣傳，多做解釋，多化解學生、家長、社會矛盾。但個別同志的在維護集體利益上還有一定差距。希望我們大家都要心往一處想，勁往一處使，言行不失教師身份。

3、學習意識。俗話說：刀不磨要生銹，人不學要落后。樹立終身學習理念。重慶市委書記***倡導學習之風，只有學習才能不斷提升自己綜合能力和素質(zhì)。博覽群書，多學點教育理念、方法、經(jīng)驗，有利提升自己的教學水平；適當學點人文、地理，豐富我們的文化知識；多學點風土人情、生活常識、娛樂知識，有益于身心健康；多讀點經(jīng)典，陶冶我們的情操。實際上，我們還有許多需要學習的東西，新課標、新理念知多少？新形勢了解多少？現(xiàn)代教育技術(shù)懂多少（上網(wǎng)查找資料、遠程技術(shù)應用、課件制作等）？

4、自律意識。時時刻刻高標準，嚴要求，時時鞭策自己，就會提高自己適應生活、教學的水平，樹立在學生、家長中的威望。年輕人應樹立一個好招牌，立一個好牌坊；中老年人爭取要大家信服一輩子，不能我老了，大家不要向我們一樣，要老漢不減當年勇。

5、競爭意識。世界競爭是激烈的。毛主席曾說過，落后就要挨打。字2008年金融**后，中國在世界時刮目相看，如今中國經(jīng)濟的發(fā)展僅次于美國，超過日本和英國。全縣現(xiàn)有68所小學，一類學校15所，二類學校17所。上期我們抽考四年級語文在全縣排列第26位，科學第35位，均居片區(qū)第二位。但保持全縣同類學校前一二名還是有較大差距，所以壓力大。關(guān)鍵是講究方法，既出工，又出力還要出效益。

6、危機意識。沒有危機感，就沒有緊迫感，沒有壓力，沒有壓力，就沒有動力。應該看到，我們面臨許多危機：一是生源不足，直接影響我們教師超編、辦公經(jīng)費的不足、就餐人數(shù)的減少；二是辦學條件的次后，校園文化建設(shè)、辦學條件的改善、村小設(shè)施設(shè)備的嚴重不足，需要大幅度投入；三是教學質(zhì)量的提高幅度不大；四是藝術(shù)教師的缺乏，具有音樂、美術(shù)細胞的教師屈指可數(shù)；五是素質(zhì)教育的推進不夠，非基礎(chǔ)學科教學差距較大，走出片區(qū)，在縣級上檔次的課、學生、教書匱乏。

7、服務意識。教書就是服務，管理也是服務，領(lǐng)導為師生服務，教師為學生服務，后勤為前勤服務。服務觀念更新，服務態(tài)度誠懇，服務質(zhì)量就會提高。

8、責任意識。教師的責任除了教書育人（好教書，好育人），還有安全管理的責任，這就是“一崗雙責”。所謂責任倒查，就是要求我們平時把工作干好，把人管好。如果我們因管理不善，疏忽大意，出現(xiàn)意外事故，那就會責任倒查；教學不認真，質(zhì)量不高，那都是我們的責任。

9、節(jié)儉意識。“勤儉節(jié)約”是中華民族的傳統(tǒng)美德，不論是我們自己的，還是他人的，集體的，都應有節(jié)儉的意識。在家私人水龍頭，都知道滴水用，該開的燈才開。一個集體也應是這樣，公共場所、辦公室、教室的燈夠亮就關(guān)，水不用則關(guān)，需用小水絕不用大水；學校食堂教職工工作餐，只能是供我們的職工吃飽，不能滿足其他，更不能多打些，吃不完就倒了。公共的，就要像我們自己的一樣節(jié)約才算人。

10、團結(jié)意識。同事間相互理解，相互體諒、相互幫組，不能因個人利益影響他人、學校、集體的利益。構(gòu)建和諧人際氛圍，不管是領(lǐng)導、教師、工人、學生，都不能高高在上，待人應大度，處事應大氣，做事應大膽。堅持原則，敢于批評與自我批評，促進和諧，但不是和稀泥。不要像薄書記說有的人那樣：處事圓通、好人主義，喜歡當瓦匠“和稀泥”，喜歡當木匠“睜一只眼閉一只眼”，就是不當鐵匠“硬碰硬”。

習慣成自然，好習慣是平時生活、工作的結(jié)晶，是我們嚴于律己的結(jié)果，既有利于自己，也有利于他人，更有利于集體。

第五篇：2005年北美最具發(fā)展?jié)摿Φ氖N職業(yè)

05年北美最熱門的職業(yè)當數(shù)衛(wèi)生保健和計算機行業(yè)。醫(yī)學和計算機行業(yè)的旺盛需求將一直持續(xù)到2012年，因此為了趕上未來幾年的就業(yè)熱潮，從現(xiàn)在開始培訓吧！下面是十種最具發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)，按照倒序依次排列：

10.理療助理(physicalTherapyAssistantI)，給病人提供藥物治療。從事這項職業(yè)最低要求在大學修滿本專業(yè)兩年課程（anAssociate’sdegree）。工資高于平均水平。美國目前的工資平均待遇在27,500～41,780元。

9、8.排名倒數(shù)第二、第三的是電腦軟件工程師、系統(tǒng)應用軟件開發(fā)人員，主要為市場用戶開發(fā)計算機應用軟件。多數(shù)老板希望自己的雇員是本科學歷?；竟べY高于任何職業(yè)的平均水平，42,000元或更多，主要看具體在哪個地區(qū)工作。

7.理療助手（physicalTherapistAides）協(xié)助理療師、理療助理為病人接受治療做準備。這一工作不需長期培訓馬上就能勝任，還能助人為樂。這項職業(yè)的前景非常不錯，工資在19,710～27,380元。

6.體檢記錄及健康信息整理人員（MedicalRecordsandHealthInformationTechnicians），主要是編輯處理全國醫(yī)院診所的醫(yī)療記錄及相關(guān)報告，這項職業(yè)要求在大學修滿本專業(yè)兩年課程，年薪19,700～27,400元。

5.家庭健康護理（HomeHealthAides），此項工作負責每天為用戶做衛(wèi)生保健，如：洗澡、修飾，一般只需短期培訓或在工作中培訓，未來幾年這一職業(yè)的需求量會很大，唯一的缺點是薪資太低，一年19,600元。

4.社會服務助理（SocialandHumanServiceAssistants）替衛(wèi)生保健人員及其客戶提供咨詢服務，處理日常事務，這項工作需要在職培訓，特別適合喜歡處理一般公共事務的人。此職業(yè)前景樂觀，年薪19,700～27,380元。

3.醫(yī)師助理（physicianAssistants）僅次于醫(yī)學助理，要求在職培訓和相關(guān)專業(yè)的本科學歷。年薪開始是41,820元，隨著工作經(jīng)歷的增加，薪資也會不斷提高。

2.網(wǎng)路系統(tǒng)及數(shù)據(jù)通訊分析師（networksystemsanddatacommunicationsanalysts）維護國際互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)的連接。如果您喜歡從事網(wǎng)絡(luò)工作，這一職業(yè)將非常適合。這一工作的薪資非常誘人，最低為41,820元。

1.醫(yī)學助理（medicalassistants）是2005-2012年期間在全美高速發(fā)展的行業(yè)中排首位，是在醫(yī)生和專家的指導下從事醫(yī)學和管理方面的工作。需在職培訓，年薪27,500～41,780元。

現(xiàn)今經(jīng)濟飛速發(fā)展，對高科技與醫(yī)療服務方面的人員需求量越來越大，若您對目前的工作不滿意，或者面臨下崗危機，不妨參考上述職業(yè)前景排名，進行再就業(yè)培訓。