第一篇：公開招聘事業(yè)編制文秘工作人員面試題(定稿)201011

威海高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)

公開招聘事業(yè)編制文秘工作人員面試題及參考答案

（A卷）

一、溫家寶總理在今年的《政府工作報告》中指出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)?！闭堈?wù)勀銓@句話是如何理解的？

測試要點(diǎn)：綜合分析能力和邏輯思維能力。

答題要點(diǎn)：

1、充分體現(xiàn)黨和政府高度關(guān)注民生問題；

2、正確理解什么是更加幸福、更有尊嚴(yán)的生活；

3、如何保障人民更加幸福、更有尊嚴(yán)的生活。

二、文秘工作是一項責(zé)任重大而且非常辛苦的工作，請結(jié)合自身實(shí)際，談?wù)勛龊眠@項工作需要具備哪些素質(zhì)？

（主考官可追問問題：做好文秘工作，你有什么優(yōu)勢和特

長？）

測試要點(diǎn)：綜合分析能力。

答題要點(diǎn)：

1、能夠正確認(rèn)識文秘工作的職責(zé)和所需要的基本素質(zhì)；

2、能夠正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢和特長；

3、能夠聯(lián)系實(shí)際，思路清晰，層次分明，論述充分。

三、領(lǐng)導(dǎo)讓你圍繞加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研情況擬定一份《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》，請問你將如何去做？

測試要點(diǎn)：組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。答題要點(diǎn)：

1、與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，明確調(diào)研主題和調(diào)研內(nèi)容；

2、制定調(diào)研方案，審批后，進(jìn)行調(diào)研；

3、對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總和分析,上報領(lǐng)導(dǎo)；

4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求和調(diào)研情況，擬定《意見》。

威海高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)

公開招聘事業(yè)編制文秘工作人員

面試題

（A卷）

一、溫家寶總理在今年的《政府工作報告》中指出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)。”請談?wù)勀銓@句話是如何理解的？

二、文秘工作是一項責(zé)任重大而且非常辛苦的工作，請結(jié)合自身實(shí)際，談?wù)勛龊眠@項工作需要具備哪些素質(zhì)？

三、領(lǐng)導(dǎo)讓你圍繞加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研情況擬定一份《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》，請問你將如何去做？

威海高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)

公開招聘事業(yè)編制文秘工作人員面試題及參考答案

（B卷）

一、建設(shè)學(xué)習(xí)型社會必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，請談?wù)剬@句話的理解和認(rèn)識。

測試要點(diǎn)：綜合分析能力和邏輯思維能力。答題要點(diǎn)：

1、這句話的觀點(diǎn)是正確的；

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是時代的要求，是個人自身發(fā)展和做好工作的要求；

3、聯(lián)系自身實(shí)際，談?wù)剳?yīng)該如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

二、請以你寫過或讀過的一篇比較好的文章為例，談?wù)勅绾巫龊梦拿毓ぷ鳎?/p>

測試要點(diǎn)：組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和自我情緒控制能力。答題要點(diǎn)：

1、能夠正確認(rèn)識文秘工作的職責(zé)；

2、能夠正確認(rèn)識文秘工作所需要的基本素質(zhì)；

3、能夠結(jié)合寫過或讀過的一篇好文章；

4、思路清晰，層次分明，論述充分。

三、領(lǐng)導(dǎo)交給你寫一篇關(guān)于機(jī)關(guān)廉政建設(shè)方面的文章，由于你對機(jī)關(guān)廉政建設(shè)情況不熟悉等一些客觀原因，沒有完成好任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)批評，你將怎樣對待這件事情？

測試要點(diǎn)：溝通能力、協(xié)調(diào)能力和自我情緒控制能力。答題要點(diǎn)：

1、正確對待，敢于承擔(dān)責(zé)任，無論什么原因，沒有完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)都屬于失職；

2、及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，取得領(lǐng)導(dǎo)理解，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求采取彌補(bǔ)措施。

3、認(rèn)真反思自己工作中存在的問題，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

威海高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)

公開招聘事業(yè)編制文秘工作人員

面試題

（B卷）

一、建設(shè)學(xué)習(xí)型社會必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，請談?wù)剬@句話的理解和認(rèn)識。

二、請以你寫過或讀過的一篇比較好的文章為例，談?wù)勅绾巫龊梦拿毓ぷ鳎?/p>

三、領(lǐng)導(dǎo)交給你寫一篇關(guān)于機(jī)關(guān)廉政建設(shè)方面的文章，由于你對機(jī)關(guān)廉政建設(shè)情況不熟悉等一些客觀原因，沒有完成好任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)批評，你將怎樣對待這件事情？

第二篇：2014黃石市審計局公開2名招聘事業(yè)編制工作人員公告

2014黃石市審計局公開2名招聘事業(yè)編制工作人員公告

根據(jù)編制空缺情況，經(jīng)有關(guān)部門同意，黃石市審計局決定面向社會公開招聘2名事業(yè)編制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1、文秘崗位1名；

2、專技崗位1名。

二、招聘對象和報考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利；

2、具有良好的品行，熱愛審計工作；

3、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)技能條件和工作能力；

5、具備崗位要求的其他資格條件。

（二）崗位條件

1、文秘崗位

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文秘、中文、漢語言文學(xué)或經(jīng)濟(jì)法律專業(yè)，有較強(qiáng)的文字寫作和表達(dá)能力；

（2）年齡33周歲以下（1981年10月1日以后出生），研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1979年10月1日以后出生）。

2、專技崗位

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，審計或會計專業(yè)；

（2）年齡30周歲以下（1984年10月1日以后出生），研究生以上學(xué)歷的年齡可放寬至35周歲以下（1979年10月1日以后出生）；

（三）有下列情況之一的不受理應(yīng)聘

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的；

4、現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校學(xué)生；

5、不能與原單位解除勞動（聘用）合同的；

6、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他可不受理應(yīng)聘的人員。

三、報名

本次報名實(shí)行網(wǎng)上報名，程序如下：

1.提交應(yīng)聘申請，并進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。應(yīng)聘人員可于2014年11月20日9:00至11月24日17:30登陸黃石市人事考試網(wǎng)（004km.cn）憑個人提交報名申請時網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)自動生成的報名序號，下載打印筆試準(zhǔn)考證。

四、筆試內(nèi)容、時間和地點(diǎn)

開考條件：每個崗位須有3人及以上報名方可開考。

1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)水平能力測試》，按3：7比例折算入筆試成績?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書, 《公共基礎(chǔ)知識》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎(chǔ)知識?！秾I(yè)水平能力測試》為崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識。筆試滿分為100分。筆試成績按50%計入總分。

2、時間、地點(diǎn)：

筆試時間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試成績將在黃石人事考試院網(wǎng)、黃石審計網(wǎng)上公布。

五、資格復(fù)審

面試前由市審計局政工科對進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)提供網(wǎng)上自行打印的《黃石市審計局公開招聘事業(yè)編制人員網(wǎng)上報名表》、本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證等相關(guān)材料；

（2）已婚者應(yīng)提供戶籍所在地縣級及以上計生部門的計劃生育證明。

資格復(fù)審結(jié)束后，每一崗位符合條件人員按筆試總分從高到低1:3的比例確定面試人員名單，并通過黃石審計網(wǎng)、黃石人事考試院網(wǎng)對外發(fā)布。資格復(fù)審時間和地點(diǎn)另行通知。凡不按規(guī)定時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。由此出現(xiàn)的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試人員。

面試時間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行，測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力。面試滿分100分，按50%計入總分。面試成績當(dāng)場向考生公布。

七、體檢

面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

若因體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。

八、考核

考核工作由市審計局組織實(shí)施，主要考核擬聘人的政治表現(xiàn)、行為表現(xiàn)、誠信表現(xiàn)以及適應(yīng)所報考崗位的相關(guān)情況。考核具體時間另行通知。

若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)并參加體檢、接受考核。

九、公示

體檢、考核結(jié)束后，市審計局按統(tǒng)一要求，對擬聘用人員名單及個人基本信息通過黃石人事考試院網(wǎng)、黃石審計網(wǎng)進(jìn)行為期一周的公示。

十、聘用管理

新聘用工作人員實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規(guī)定事業(yè)單位工作人員的有關(guān)待遇。擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，方可報請市人力資源和社會保障局辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，由招聘單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同。有異議或舉報、投訴查證屬實(shí)的，不予聘用；對舉報或投訴一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。試用期間，經(jīng)本單位考核，認(rèn)為不適應(yīng)聘用崗位工作需要的，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后可予以解聘。試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求聘用到相應(yīng)崗位。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督

此次招聘工作由市審計局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市紀(jì)委駐市審計局紀(jì)檢組全程監(jiān)督，對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報考人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。

咨詢電話：0714—6264611（市審計局政工科）

黃石市審計局 2014年11月18日

第三篇：2013年嘉魚縣公開招聘事業(yè)編制人員公告

2013年嘉魚縣公開招聘事業(yè)編制人員公告

根據(jù)國家、省市關(guān)于公開招聘事業(yè)編制工作人員的規(guī)定，2013年嘉魚縣面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員

一、招聘對象及基本條件1、2013屆及往屆本科畢業(yè)生（部分職位可為?？茖W(xué)歷或中專學(xué)歷，詳見附表1）。

2、遵紀(jì)守法，有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，有較好的組織協(xié)調(diào)能力、口頭和書面表達(dá)能力，會普通話。

3、所學(xué)專業(yè)與招考專業(yè)相同或相近。

4、具有正常履行職責(zé)的工作能力和身體條件。

5、崗位要求的其它條件。

二、招聘單位、崗位及資格條件

見附表1：《2013年嘉魚縣公開招聘事業(yè)編制工作人員崗位一覽表》。年齡和工作經(jīng)歷計算的截止日期為2013年3月31日（如年齡要求30歲，則為1982年3月31日以后出生的人員）。

三、招聘工作程序和時間安排

（一）報名和資格審查

1、報名時間

網(wǎng)上報名時間為：2013年3月27日至 4月10 日18點(diǎn)。

現(xiàn)場報名時間為：2013年 3月27日至4月18日18點(diǎn)。

2、報名地點(diǎn)：嘉魚縣人社局事業(yè)單位人事管理股，電話0715-6322886。

3、報名方式：現(xiàn)場報名與網(wǎng)上報名相結(jié)合，每位考生只能選擇一種報名方式，只可填報一個崗位。

現(xiàn)場報名：應(yīng)聘人員須攜帶身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件,近期1寸同底免冠彩色照片4張，并填寫《2013年嘉魚縣公開招聘事業(yè)編制工作人員報名表》（附表2）一式3份。在職人員報考還需提供所在單位同意報考證明；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學(xué)生證原件及復(fù)印件。

網(wǎng)上報名：可登錄湖北人事考試網(wǎng)、咸寧人事考試網(wǎng)、中國嘉魚網(wǎng)，下載并填寫《2013年嘉魚縣公開招聘事業(yè)編制工作人員報名表》（附表2）一式3份，并準(zhǔn)備身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件復(fù)印件,近期1寸同底免冠彩色照片4張。在職人員報考還需提供所在單位同意報考證明；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學(xué)生證復(fù)印件。將上述材料用特快專遞方式于2013年4月10日18點(diǎn)前寄往嘉魚縣人社局事業(yè)編制人事管理股（沙陽大道102號，郵政編碼：437200，以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)），同時，將填寫好的《2013年嘉魚縣公開招聘事業(yè)編制工作人員報名表》以電子郵件的形式發(fā)送至jyxsyzp6322886@163.com。

準(zhǔn)考證發(fā)放信息提前7天在中國嘉魚網(wǎng)站公布，考生在筆試前7天內(nèi)在縣公務(wù)員局人事考試中心領(lǐng)?。ǖ攸c(diǎn)：縣水利局三樓），同時交納筆試報名費(fèi)。通過網(wǎng)上報名應(yīng)聘的人員，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時，先提供所有證件材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。準(zhǔn)考證作為參加筆試和面試的重要憑證，考生務(wù)必妥善保管。

報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

4、資格審查：現(xiàn)場報名同時進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。

（二）考試

考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分。各按50%的比例合成為考試總成績?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生和在嘉魚縣服務(wù)的大學(xué)生村官，服務(wù)期滿且

考核合格者，筆試總成績加5分；考生同時有幾個加分項目的，以最高加分項目為準(zhǔn)；退役大學(xué)生士兵在同等條件下優(yōu)先錄取。

1、筆試

①筆試內(nèi)容：

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》考試，主要包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟(jì)、管理、科技等知識，滿分為100分。其中報考醫(yī)療、公衛(wèi)、醫(yī)技、護(hù)理和校醫(yī)崗位的，筆試內(nèi)容除《公共基礎(chǔ)知識》外，另考醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識；報考幼師、心理輔導(dǎo)老師崗位的，筆試內(nèi)容除《公共基礎(chǔ)知識》外，另考幼兒教育和心理輔導(dǎo)基礎(chǔ)知識，分別按40%和60%的比例合成為筆試總成績。考試時間都是120分鐘。

②筆試時間：初步定于2013年5月5日（具體時間和地點(diǎn)通過中國嘉魚網(wǎng)予以通知）。

③筆試結(jié)果公布：考試結(jié)束后3個工作日內(nèi)，筆試成績在中國嘉魚網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

2、面試

①面試按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定面試人員。

②面試時間初步定于2013年5月19日（具體時間地點(diǎn)通過中國嘉魚網(wǎng)予以通知）。

③每一科目面試結(jié)束時，當(dāng)場宣布考生面試、筆試合成總成績，并從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員（若考試總成績相同則以面試成績確定體檢人員）?？偝煽?、體檢人員名單在中國嘉魚網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

（三）體檢、考核、公示

體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動棄權(quán)。對

體檢不合格或自動棄權(quán)而造成空缺的崗位，按考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，再進(jìn)行體檢。

考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點(diǎn)考核考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、履職能力、有無違法犯罪行為、是否違反計劃生育政策等。對因考核不合格或自動棄權(quán)而造成崗位名額空缺的，按考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，再進(jìn)行體檢、考核。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。

考核結(jié)束后，擬聘用人員在中國嘉魚網(wǎng)予以公示，公示時間為7天。

（四）辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，由用人單位和主管部門辦理試用期手續(xù)（試用期為一年）。試用期滿后經(jīng)考核合格，根據(jù)編制性質(zhì)辦理聘用及工資手續(xù)。

四、需要說明的問題

縣廣電局招聘的男播音員，納入本次統(tǒng)一報名，單獨(dú)組織考試（僅面試，方案詳見附件3）。

五、咨詢電話

嘉魚縣人力資源和社會保障局，電話0715-6322886；聯(lián)系人：鄭主任。嘉魚縣人事考試中心，電話0715-6362817；聯(lián)系人：舒主任。

中共嘉魚縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

嘉魚縣人力資源和社會保障局

2013年3月25日

第四篇：內(nèi)蒙古通遼市開魯縣2011年招聘60名事業(yè)編制工作人員

內(nèi)蒙古通遼市開魯縣2011年招聘60名事業(yè)編制工作人員 招考崗位和人數(shù)

1、財政管理事業(yè)崗位8人。

2、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心農(nóng)經(jīng)管理崗位10人。

3、林業(yè)工作站專業(yè)技術(shù)崗位5人（5男）。

4、計劃生育服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位5人（5女）。

5、衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位10人。

6、電視臺記者、編輯崗位3人（3男）。

7、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊安監(jiān)技術(shù)崗位2人（2男）。

8、社保局事業(yè)管理崗位5人（5男）。

9、政法機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心崗位12人（12男），其中：公安局8人、檢察院2人、法院2人。報名條件和崗位要求

（一）基本條件

1、政治素質(zhì)好，無違法違紀(jì)行為，熱愛基層工作；

2、在我縣服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”考生不受戶籍限制，報考安監(jiān)技術(shù)崗位的限定為通遼市戶籍，報考其他崗位的必須是2009年11月1日前開魯縣戶籍。報考政法機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心崗位的年齡要求必須是1981年1月1日后出生，其他崗位要求1974年1月1日后出生。學(xué)歷要求為全日制普通高等院校應(yīng)往屆畢業(yè)生、普通中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后取得高等教育學(xué)歷相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生或中專以上學(xué)歷具有助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格及安監(jiān)工程工程師職稱人員。

3、身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

（二）崗位要求

1、財政管理崗位：財政、會計、審計、金融、稅務(wù)專業(yè)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生。

2、農(nóng)經(jīng)管理崗位：財政、會計、審計、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計、工商管理、企業(yè)管理、會計電算化專業(yè)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生。

3、林業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位：林學(xué)、園藝、測繪、森保、森工、治沙等林業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生。

4、計劃生育專業(yè)技術(shù)崗位：醫(yī)學(xué)專業(yè)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生或中專以上學(xué)歷具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格人員。

5、衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位：臨床醫(yī)學(xué)、中蒙醫(yī)專業(yè)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生或中專以上學(xué)歷具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格人員。

6、電視臺記者、編輯崗位：大專以上學(xué)歷畢業(yè)生，不限定專業(yè)。

7、安監(jiān)技術(shù)崗位：機(jī)械工程、電子電氣工程、化工工程、安全工程、環(huán)境工程專業(yè)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生或中專以上學(xué)歷具有安監(jiān)工程工程師職稱人員。

8、社保事業(yè)管理崗位：社保、人力資源、財政、會計、審計、會計電算化、經(jīng)濟(jì)管理類大專以上學(xué)歷畢業(yè)生。

9、政法機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心崗位：報考公安局機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心崗位的需全日制中專及以上學(xué)歷警察院校畢業(yè)生。報考檢察院、法院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心崗位的需全日制大學(xué)本科及以上法律專業(yè)畢業(yè)生。身高在1.70米以上（含1.70米）。

（三）加分條件凡在我縣服務(wù)期已滿2年的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、通過全國司法考試的（含C證）、具有助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格及安監(jiān)工程工程師職稱的考生，采取特崗加分的辦法予以鼓勵，在筆試成績后加5分。

招考程序

（一）公告

在開魯縣電視、開魯縣黨政信息網(wǎng)站等媒體對外發(fā)布公告。

（二）報名和資格審查

凡自愿報考者需攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)籍檔案等證件原件及A4紙復(fù)印件一份到縣人事勞動和社會保障局302室報名，報名時帶1寸近期彩色免冠相片3張，并交考務(wù)費(fèi)200元。

報名時間為2009年12月28日至2010年1月6日。報名結(jié)束后考錄領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，發(fā)放準(zhǔn)考證，確定考試時間。

(三）考試

本次考試采取按招考崗位專業(yè)類別統(tǒng)一組織考試。政法機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心崗位及電視臺記者、編輯崗位采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，筆試成績占70%，按擬招錄人數(shù)1：3比例進(jìn)入面試，面試成績占30%。報考政法機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心崗位按擬招錄人數(shù)1：2比例進(jìn)行體檢。其他崗位只設(shè)筆試環(huán)節(jié)，不加試面試。筆試采取百分制，筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識。當(dāng)報考人員不足應(yīng)招人數(shù)3倍時，由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否開考?？荚嚱Y(jié)束后及時對外公布考試成績和名次。

（四）考核

考試結(jié)束后，按應(yīng)錄用人員加2人的辦法進(jìn)行差額考核。經(jīng)考核，凡有違法、違紀(jì)問題的一律取消錄用資格。并從列入考察對象中按成績高低依次遞補(bǔ)。在考試、考核合格者中如錄用人數(shù)最后一名出現(xiàn)成績并列時一并錄用。

第五篇：公開招聘工作人員暫行辦法

廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號

關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進(jìn)一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊伍和管理隊伍的建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制定《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二○一○年十二月七日

廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范本院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊伍和管理隊伍的建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)人事文件精神，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開招聘工作人員應(yīng)遵守以下基本原則：

（一）公開公平，競爭擇優(yōu)原則。按照院務(wù)公開的要求，實(shí)行招聘信息、招聘過程和招聘結(jié)果公開，在堅持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。

（二）總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級主管部門核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和空缺崗位要求，按計劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長學(xué)制畢業(yè)生。

（三）突出重點(diǎn)，兼顧全面原則。以滿足學(xué)科建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的，優(yōu)先滿足省市級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專科、特色學(xué)科建設(shè)需要，不斷充實(shí)發(fā)展學(xué)科。

第四條 對于本院培養(yǎng)的應(yīng)屆研究生，在公開招聘中參照 《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院對本院應(yīng)屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》（廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號）精神執(zhí)行；本院工作人員考取外院導(dǎo)師的研究生，一律參加統(tǒng)一招聘，公平競爭。

第三章 基本條件

第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

（二）團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應(yīng)聘工勤崗位的，必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應(yīng)的任職資格、持有相應(yīng)的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應(yīng)聘護(hù)理崗位的，具有國民教育系列全日制大專以上學(xué)歷（助理護(hù)士學(xué)歷可適當(dāng)放松）；應(yīng)聘管理、醫(yī)技技術(shù)人員崗位的，具有國民教育系列全日制本科以上學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；應(yīng)聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的，具有國民教育系列全日制研究生以上學(xué)歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學(xué)歷為國民教育系列全日制本科。已工作過的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷；

（五）研究生應(yīng)參加全國英語六級考試且成績合格，能運(yùn)用英語進(jìn)行臨床、教學(xué)及科研實(shí)踐；本科生應(yīng)參加全國英語四或六級考試且成績合格；

（六）有較強(qiáng)的計算機(jī)操作和應(yīng)用能力；

（七）身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮：

（一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績排位居前的。

（二）導(dǎo)師擔(dān)任省級以上專業(yè)性學(xué)會的主委或副主委以上職務(wù)的。

（三）本科一類院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。

（五）有三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。

（六）已有執(zhí)業(yè)資格證，且執(zhí)業(yè)資格證與應(yīng)聘專業(yè)崗位相匹配，并在有效注冊期的。

（七）學(xué)科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、?？品亲o(hù)理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護(hù)理專科生。

（二）研究生無英語六級或本科生無英語四級合格證書（或成績證明）。

（三）研究生為二級以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W(xué)歷。

（四）各類成教院校本、?？飘厴I(yè)生。

（五）各類民辦院?；虿荒軡M足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。

第八條 國家政策指令性分配的人員，如復(fù)退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進(jìn)的高層次人才的配偶接收條件可適當(dāng)放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關(guān)文件要求和本院要求進(jìn)行。有下列情況之一，可以適當(dāng)簡化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序：

（一）符合本院引進(jìn)人才規(guī)定條件的高層次人才；

（二）學(xué)科建設(shè)急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生；

（三）滿足招聘計劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十條 制訂招聘計劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要，提出下一人員需求申請。人事科匯總各科需求申請，經(jīng)醫(yī)院黨委會討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計劃，報主管部門審批。

第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)的招聘信息，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙及各類人才市場招聘信息專輯等各種形式，廣泛對外發(fā)布。

第十二條 征集應(yīng)聘信息。通過正規(guī)人才市場、校園招聘會、個人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應(yīng)聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會，提高針對性。

第十三條 選擇面試對象。人事科綜合應(yīng)聘人員基本情況和用人部門意見，報請分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后確定來院面試人員。

（一）人事科對應(yīng)聘材料進(jìn)行整理、初篩，填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類。

（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。

（三）經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進(jìn)行，成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負(fù)責(zé)人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。

面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語言表達(dá)能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務(wù)知識和英語。面試考核方法：實(shí)行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識30分，英語15分，綜合15分。面試采取提問方法進(jìn)行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評組成員由三名以上高級職稱人員組成，形成實(shí)踐考核分，實(shí)踐考核分占總成績60%。

（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知來院試工人員。

（二）試工時間一般為1-2周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進(jìn)行，由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進(jìn)行實(shí)地考核。

（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學(xué)能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應(yīng)的必考項目。（1）臨床崗位必須考核的項目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇。（2）護(hù)理崗位隨機(jī)抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇等十項常用護(hù)理操作中的其中二項。（3）醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)或檢驗(yàn)技術(shù)崗位，必須考核項目為：①計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)；②血液學(xué)及檢驗(yàn)、臨床生化；③免疫及檢驗(yàn)；④臨床微生物及檢驗(yàn)技能等。（4）醫(yī)學(xué)影像崗位必須考核的項目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復(fù)蘇。（5）管理崗位必須考核的項目為：①公文寫作；②命題文章。

除了必須考核的基本項目外，試工期間，博士研究生應(yīng)做一次專業(yè)講座，主持一次手術(shù)或疑難病例討論，主持一次教學(xué)查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應(yīng)書寫二份大病歷，參加 一次手術(shù)或疑難病例討論；本、?？茟?yīng)完成一定工作量的實(shí)踐操作。

（四）試工人員所寫病歷由院質(zhì)量考核小組專家評審打分。博士研究生主持的學(xué)術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。

（五）試工結(jié)束，科負(fù)責(zé)人在綜合全科意見的基礎(chǔ)上，填寫《應(yīng)聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應(yīng)聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時間內(nèi)，與相關(guān)材料一同上報人事科。

（六）人事科將應(yīng)聘人員基本情況、筆試分、面試分及實(shí)踐考核分進(jìn)行匯總，結(jié)合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進(jìn)行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員綜合積分、招聘計劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事科提出的初步錄用意見，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況、招聘計劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經(jīng)院辦公會討論通過后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會和有關(guān)方面的監(jiān)督。

（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時上報主管部門。

第十七條 聘用。在正式報到前，人事科對錄用人員提供 的各種材料與個人檔案核對，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實(shí)）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進(jìn)院手續(xù)。

第五章 附 則

第十八條 公開招聘工作人員每年集中進(jìn)行一次，于當(dāng)年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負(fù)責(zé)。

第十九條 公開招聘工作貫徹回避規(guī)定。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負(fù)責(zé)人科室，或者從事人事、財務(wù)、物資管理與采購、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十條 應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠，包括就業(yè)推薦表、成績表、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、獎勵證書及反映個人實(shí)績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應(yīng)聘人員未能及時提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應(yīng)聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開招聘中發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù) 人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)