第一篇：新加坡上市使用的法規(guī)解釋（xiexiebang推薦）

新加坡上市使用的法規(guī)解釋

2000年至今，在新加坡已經(jīng)有近40家中國(guó)概念股票（即紅籌股），一家直接以中國(guó)公司名義在新加坡上市的公司（天津中新藥業(yè)）在新加坡上市（S股）。S股即境外直接上市，是以中國(guó)公司名義直接申請(qǐng)?jiān)谛录悠律鲜械姆绞?，因其原始股東股權(quán)流通問(wèn)題很難解決，發(fā)展不太多。而境外間接上市包括買殼上市（買過(guò)來(lái)已經(jīng)上市的公司，成為其控股股東，適用于印尼等國(guó)信譽(yù)較差公司）和造殼上市（即在海外設(shè)立一家公司，將擬發(fā)行股票的資產(chǎn)交由該海外公司控股，再將該海外公司拿到新加坡去上市）。據(jù)了解，中國(guó)概念股更適合造殼上市，過(guò)了鎖股期后原始股東持有的股份可進(jìn)入全流通。是頗受發(fā)行股票的公司和海外投資者追捧的一種方式。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，中國(guó)概念股被投資者視為不錯(cuò)的投資選擇，加之新加坡上市的門檻低，效率較高也容易受中國(guó)中小企業(yè)的歡迎。中國(guó)企業(yè)赴新加坡上市的數(shù)量在逐步攀升。僅山東省一處，近來(lái)就有多家公司有在新加坡上市融資的打算。近期在新加坡交易所網(wǎng)站上公告的中國(guó)紙業(yè)公司，前身是山東臨沂蒼山造紙廠，將不久成為山東省繼大眾食品、聯(lián)合食品之外的第三家在新上市企業(yè)。

在新加坡上市適用新加坡的法律有： 公司法、證券期貨法以及新加坡交易所上市手冊(cè)。對(duì)于中國(guó)公司本身的合法存續(xù)等則須遵循公司注冊(cè)地，即中國(guó)的法律法規(guī)，并有中國(guó)律師對(duì)公司的合法存續(xù)，資產(chǎn)取得，股權(quán)結(jié)構(gòu)等各方面進(jìn)行合法性說(shuō)明。中國(guó)公司到新加坡融資，需要調(diào)整的方面有： 章程方面有些條款要修改，比如：股東大會(huì)的召開(kāi)需要提前20天、40天通知，新加坡的時(shí)間比較短；籌資借款的權(quán)限上，董事會(huì)貸款比例，對(duì)外投資，擔(dān)保都有規(guī)定額度（凈資產(chǎn)的5%），而新加坡此類的限制會(huì)不同；關(guān)聯(lián)交易方面，上市公司在處理時(shí)，超過(guò)某種額度需要股東大會(huì)批準(zhǔn)，關(guān)聯(lián)股東還要回避。當(dāng)然也有一些變通方法，如股東保證同意但業(yè)務(wù)優(yōu)先保證上市公司，或者獨(dú)立面對(duì)市場(chǎng)的規(guī)定。

海外上市融資對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是企業(yè)走向國(guó)際化和簡(jiǎn)單易行的增加一個(gè)一勞永逸融資途徑的商業(yè)方案，是不少企業(yè)家評(píng)價(jià)其成功與否的系數(shù)之一。中國(guó)正在進(jìn)行的國(guó)退民進(jìn)國(guó)企改制中，涉及到大量的企業(yè)須采取管理層收購(gòu)或者吸引實(shí)業(yè)投資者或者戰(zhàn)略投資者。然而，由于投資者和被投資者對(duì)于股權(quán)評(píng)價(jià)永遠(yuǎn)是對(duì)立的，作為中介機(jī)構(gòu)之一的律師在從事此項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，就要熟悉各種機(jī)構(gòu)投資者的興趣行業(yè)所在和投資方式，以便為客戶找到最適合的投資者。律師事務(wù)所開(kāi)展海外上市、債券發(fā)行等代理工作，則更體現(xiàn)其國(guó)際化和商務(wù)化的趨勢(shì)。對(duì)于海外上市業(yè)務(wù)，國(guó)內(nèi)律師工作內(nèi)容無(wú)非體現(xiàn)在重組和盡職調(diào)查階段，以及其它需補(bǔ)充披露部分的法律文件的準(zhǔn)備。

以下將山東企業(yè)新加坡融資考察團(tuán)的日程具體執(zhí)行情況作一份流水紀(jì)錄，并后附有參團(tuán)企業(yè)代表的反饋，供各位領(lǐng)導(dǎo)同仁參考。

第二篇：新加坡公司上市輔導(dǎo)

新加坡公司上市輔導(dǎo)

一、新加坡金融業(yè)概況

自本世紀(jì)60年代起，新加坡已經(jīng)逐步發(fā)展成為國(guó)際金融中心。這些年來(lái)，憑借著良好的經(jīng)濟(jì)和金融基礎(chǔ)、親商的法律和經(jīng)商環(huán)境、戰(zhàn)略性的地理位置、高素質(zhì)的人力資源、完善的通訊和基礎(chǔ)設(shè)施以及高水平的生活水準(zhǔn)，新加坡吸引了眾多的國(guó)際知名金融機(jī)構(gòu)。如今，金融服務(wù)業(yè)已占新加坡國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的12%。

在新加坡，本地及外國(guó)的各類大型金融機(jī)構(gòu)約有700多家，為客戶提供種類繁多的金融產(chǎn)品和服務(wù)，其中包括貿(mào)易融資、外匯換、金融衍生產(chǎn)品、資本市場(chǎng)運(yùn)作、財(cái)團(tuán)貸款、承銷、合并及購(gòu)、資產(chǎn)管理、證券交易、財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)以及特殊保險(xiǎn)業(yè)務(wù)等等。這些行業(yè)領(lǐng)頭機(jī)構(gòu)為活躍和提升新加坡金融服務(wù)業(yè)水平做出了巨大的貢獻(xiàn)。根據(jù)2006/07年世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)表的全球競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告，新加坡在世界最具競(jìng)爭(zhēng)力的金融市場(chǎng)排名中名列前茅，與亞洲金融市場(chǎng)相比則是排名第一。另外，新加坡在2006年被美國(guó)科爾尼管理咨詢公司再次評(píng)為世界最全球化的國(guó)家。

二、新加坡交易所及證券市場(chǎng)簡(jiǎn)介

新加坡交易所（SGX）成立于1999年12月，是由前新加坡股票交易所（SES）和前新加坡國(guó)際金融交易所（SIMEX）合并而成的。新加坡交易所證券市場(chǎng)的交易活動(dòng)由其屬下的兩家子企業(yè)——新加坡證券交易有限企業(yè)和中央托收私人有限企業(yè)共同負(fù)責(zé)管理。新加坡交易所已于2000年11月23日成為亞太地區(qū)首家通過(guò)公開(kāi)募股和私募配售方式上市的交易所。

新加坡證券交易所也是全亞洲首家實(shí)現(xiàn)全電子化及無(wú)場(chǎng)地交易的證券交易所。它致力于為企業(yè)和投資者提供健全、透明和高效的交易場(chǎng)所，幫助他們實(shí)現(xiàn)集資和投資的目標(biāo)。這些年來(lái)，它建立并營(yíng)造了一個(gè)活躍高效的交易市場(chǎng)，以一流的證券交易所而著稱于亞太地區(qū)。

新加坡交易所在截止至2006年末已有707家掛牌上市企業(yè)，總市值約5,896億新元。這些企業(yè)函蓋了各個(gè)行業(yè)，包括制造、金融、商貿(mào)、地產(chǎn)、服務(wù)等。其中制造業(yè)（含電子業(yè)）所占比例較高，達(dá)41%。

新加坡交易所是一個(gè)區(qū)域性交易所，它吸引了來(lái)自20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)在這里掛牌上市。截止至2006年末，外國(guó)企業(yè)占了總上市公司的37%（約268家），其中中國(guó)大陸、香港及臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)共158家。外國(guó)企業(yè)大部份是以新加坡作為融資平臺(tái)，所以很多外國(guó)企業(yè)在新加坡本地沒(méi)有任何業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。其它63%（約460家）的上市企業(yè)則是新加坡本地企業(yè)，其中有不少的營(yíng)收來(lái)自海外，新加坡的市場(chǎng)是最為國(guó)際化的。

三、新加坡上市的好處

1、全球交易的平臺(tái)

在新加坡交易所上市的企業(yè)，能享受到這一充滿活力的市場(chǎng)帶來(lái)的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。新加坡交易所透明的市場(chǎng)、完善的科技服務(wù)和高度的國(guó)際知名度，能讓上市企業(yè)和投資者在應(yīng)付市場(chǎng)變化的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的融資和投資目標(biāo)。另外，新加坡交易所領(lǐng)先的科技為投資者從全球各地進(jìn)入其市場(chǎng)打開(kāi)方便之門。新加坡交易所不斷擴(kuò)展其全球網(wǎng)絡(luò)并增強(qiáng)市場(chǎng)深度和交易量的努力，使市場(chǎng)參與者能擁有更高效率更具吸引力的市場(chǎng)。

2、國(guó)際金融中心

新加坡股票市場(chǎng)是亞太區(qū)最為國(guó)際化的市場(chǎng)，將近35%的上市企業(yè)來(lái)自海外。這個(gè)比例與本區(qū)域其它的資本市場(chǎng)相比是最高的，也就吸引了很多國(guó)際基金經(jīng)理對(duì)新加坡上市企業(yè)的注視。此外，作為國(guó)際金融中心，新加坡境內(nèi)管理的基金在2005年末達(dá)到7200億新元，比前一年增長(zhǎng)了26%。新加坡?lián)碛谐^(guò)1500名專業(yè)基金經(jīng)理和投資專家及250名投資分析專家。所有這些因素使得在新加坡上市的企業(yè)更容易登上國(guó)際舞臺(tái)。

3、高效的融資平臺(tái)

企業(yè)在新加坡除了上市是發(fā)行新股、募集資金外，它也隨時(shí)可以在二級(jí)市場(chǎng)集資供進(jìn)一步發(fā)展之用。企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和市場(chǎng)狀況可決定再次募集資金的形式、時(shí)間和數(shù)量。二級(jí)市場(chǎng)融資的手續(xù)十分簡(jiǎn)便、速度也很快。另外，新加坡沒(méi)有外匯管制，發(fā)行新股及舊股所募集的資金可自由流動(dòng)。

4、健全的法規(guī)體系

新加坡是一個(gè)高效和管理完善的市場(chǎng)，而它健全的法律體系向來(lái)眾所周知。這有利于那些尋求樹(shù)立良好公司治理形象的企業(yè)。在國(guó)際市場(chǎng)上，新加坡上市企業(yè)能獲得投資者更多的信心，并提升公司的知名度。

5、活躍的股市

新加坡股票市場(chǎng)流通性良好。在與亞太區(qū)幾個(gè)主要國(guó)際市場(chǎng)的換手率比較中，新加坡市場(chǎng)的表現(xiàn)是十分突出且活躍的。外國(guó)企業(yè)在新加坡市場(chǎng)的表現(xiàn)更為突出。尤其是大中華公司，每月的平均換手率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于新加坡本地企業(yè)。市場(chǎng)化的上市標(biāo)準(zhǔn)新加坡的股票市場(chǎng)有著開(kāi)放、透明、明確的上市條件。它根據(jù)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而設(shè)計(jì)的市場(chǎng)化上市標(biāo)準(zhǔn)，有利于新興且具潛力的中國(guó)企業(yè)在新加坡市場(chǎng)融資。對(duì)于企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵時(shí)期，新加坡交易所提供了一個(gè)良好的融資平臺(tái)。另外，企業(yè)在上市前后都可與新加坡交易所聯(lián)系了解相關(guān)規(guī)定并討論所遇到的各種問(wèn)題。

6、靈活的上市條例

新加坡交易所的上市條例非常靈活。企業(yè)可根據(jù)自身的特點(diǎn)選擇只在新加坡上市或在新加坡和其它市場(chǎng)同時(shí)上市。對(duì)于注冊(cè)地和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)地點(diǎn)，新加坡交易所都不做要求。企業(yè)也可從三個(gè)會(huì)計(jì)

標(biāo)準(zhǔn)，即新加坡公認(rèn)會(huì)計(jì)原則、國(guó)際公認(rèn)會(huì)計(jì)原則及美國(guó)一般公認(rèn)會(huì)計(jì)原則，選擇其一。此外，上市企業(yè)可自由選擇股票交易貨幣及會(huì)計(jì)報(bào)表貨幣。

7、創(chuàng)新的上市后服務(wù)

企業(yè)上市后仍然需要經(jīng)常與投資者溝通和保持密切關(guān)系。為了給予上市企業(yè)這方面的支持，新加坡交易所推出了幾項(xiàng)創(chuàng)新的上市后服務(wù)。這包括定期組織投資者交流會(huì)和安排上市企業(yè)全球路演。此外，新加坡交易所也推出了全球首創(chuàng)由交易所發(fā)起的研究計(jì)劃*。通過(guò)這些活動(dòng)，投資者更有機(jī)會(huì)了解和認(rèn)識(shí)新加坡的優(yōu)秀企業(yè)，企業(yè)也能在國(guó)際舞臺(tái)上獲得更大的關(guān)注。

8、多種融資途徑

為滿足各類型企業(yè)的上市需求，新加坡交易所提供了幾個(gè)上市途徑供企業(yè)選擇。除了股票上市，企業(yè)也可選擇以房地產(chǎn)信托基金(REITs)、商業(yè)信托(Business Trusts)、全球存股證(GDRs)或外國(guó)債券(Foreign Debt Securities)方式在新加坡交易所掛牌上市。企業(yè)應(yīng)按自身的需求選擇適合的融資途徑。

三、新加坡上市的流程

（一）、新交所上市的基本程序

1、明確上市相關(guān)各方的角色與責(zé)任

（1）準(zhǔn)備上市公司/ 財(cái)務(wù)顧問(wèn)

準(zhǔn)備上市前，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)上市標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估并且明確上市目的，以決定上市計(jì)劃。準(zhǔn)備上市公司在聘請(qǐng)上市各中介機(jī)構(gòu)（包括上市經(jīng)理人）后，需要調(diào)配適當(dāng)?shù)娜肆?、物力等資源全面參與上市的準(zhǔn)備工作；如參與及配合全面籌備過(guò)程、參與招股說(shuō)明書(shū)的草擬以及參與路演、介紹公司。在上市申請(qǐng)前，財(cái)務(wù)顧問(wèn)的作用非常重要，他幫助公司完成整個(gè)上市申請(qǐng)前的重組、包裝和籌備工作，并充當(dāng)聯(lián)系各方的樞紐。

（2）上市經(jīng)理人（主理行）及承銷商

上市經(jīng)理人必須是由新加坡金融管理局認(rèn)可的銀行或其他金融機(jī)構(gòu)，主要是大華銀行、發(fā)展銀行和華僑銀行。上市經(jīng)理人會(huì)根據(jù)新加坡交易所上市要求給予公司建議，代表公司遞交上市申請(qǐng)給新加坡交易所并且與新加坡交易所接洽。上市經(jīng)理人通常也會(huì)是新發(fā)行股票的主承銷商、制定上市構(gòu)架并幫助公司組成適合的承銷團(tuán)、籌備行銷方案、評(píng)估發(fā)行價(jià)格、安排行銷前期活動(dòng)和路演。

（3）審計(jì)師（會(huì)計(jì)師）

審計(jì)師會(huì)對(duì)公司過(guò)去的營(yíng)業(yè)記錄進(jìn)行稽核，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，審閱公司的盈利預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制程序、稅務(wù)項(xiàng)目等事項(xiàng)。

（4）律師

具有上市經(jīng)驗(yàn)的律師會(huì)協(xié)助公司解決在上市過(guò)程中所遇到的各種法律問(wèn)題并起草相關(guān)的法律文件，如參與公司重組并全面審核相關(guān)法律文件，起草確證會(huì)議文件，為承銷商之承銷契約提供意見(jiàn)等等。

（5）公關(guān)顧問(wèn)

公關(guān)顧問(wèn)將協(xié)助公司，特別是首次發(fā)行股票的公司，進(jìn)行公關(guān)推介工作、召開(kāi)上市前公關(guān)會(huì)議并且進(jìn)行上市前后的投資推介工作。

（二）公司首次上市的準(zhǔn)備工作流程

1、聘用財(cái)務(wù)顧問(wèn)。

2、準(zhǔn)備上市前公司重組和包裝上市工作。

3、選擇并指定一家上市經(jīng)理人/ 承銷商。

4、選擇律師和會(huì)計(jì)師。

5、財(cái)務(wù)顧問(wèn)和上市經(jīng)理人（聯(lián)系上市申請(qǐng)公司、律師和會(huì)計(jì)師），起草整個(gè)上市過(guò)程的時(shí)間表，所有各方必須根據(jù)時(shí)間表完成各自的工作部分。

6、完成所有需要提交新交所審批上市申請(qǐng)的文件。

7、選擇一家公共關(guān)系公司，負(fù)責(zé)一旦上市申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后即將召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)、路演、公共宣傳等活動(dòng)。

8、新交所處理上市申請(qǐng)，如果一切合規(guī)，頒發(fā)《原則同意書(shū)》給申請(qǐng)公司。

9、財(cái)務(wù)顧問(wèn)和承銷商在與公司討論后決定上市發(fā)行的時(shí)間安排。

（三）上市的步驟

1、申請(qǐng)公司決定申請(qǐng)上市；

2、申請(qǐng)公司提交兩份申請(qǐng)給新上市申請(qǐng)公司審查部門；

3、新交所審查招股說(shuō)明書(shū)和上市信息備忘錄（或介紹資料）的草本并給出意見(jiàn)；

4、新交所決定是否接受上市申請(qǐng)。

（四）上市申請(qǐng)公司需要提交的資料

1、財(cái)務(wù)報(bào)表

母公司、子公司和關(guān)聯(lián)公司最近三年的年報(bào)列表；最近五年的發(fā)行人及其子公司和關(guān)聯(lián)公司的收入、稅前（后）利潤(rùn)。

2、利潤(rùn)和現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)

除非新交所要求，否則不需要。

3、審計(jì)師報(bào)告

需要提交審計(jì)師就發(fā)行人及其子公司和關(guān)聯(lián)公司的內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)制度等方面給出的報(bào)告。如果是二次發(fā)行，則不需要。

4、評(píng)估報(bào)告

（五）新交所審批所需時(shí)間

1、新交所審核上市申請(qǐng)

上市經(jīng)理人呈交申請(qǐng)并與公司和其他專業(yè)士回答新加坡交易所的詢問(wèn)，所需時(shí)間約4至8周。如果申請(qǐng)資料大致齊全，新加坡交易所能在四個(gè)星期內(nèi)批準(zhǔn)申請(qǐng)，復(fù)雜個(gè)案可能會(huì)需要較長(zhǎng)時(shí)間。

2、上市前準(zhǔn)備工作

上市經(jīng)理人和公司評(píng)估及敲定發(fā)行價(jià)并簽訂承銷協(xié)議，所需時(shí)間約2周，招股書(shū)呈交給公司注冊(cè)局。

3、進(jìn)行首次公開(kāi)發(fā)行的宣傳及路演

上市前準(zhǔn)備工作大約需2周時(shí)間，主要如下：

（1）上市經(jīng)理人和公司評(píng)估及敲定發(fā)行價(jià)并簽訂承銷協(xié)議；

（2）呈招股書(shū)交給公司注冊(cè)局

（3）五個(gè)工作日供公開(kāi)認(rèn)購(gòu)

（4）在認(rèn)購(gòu)后進(jìn)行抽簽和分配股票

（5）在認(rèn)購(gòu)截止兩天后公司的股票正式上市。

四、新加坡鏵亞資本金融的承諾

通過(guò)新加坡鏵亞資本金融所領(lǐng)取的證書(shū)、文件，我們確保其真實(shí)性，由中港美專業(yè)律師把關(guān)。如有虛假，新加坡鏵亞資本金融承擔(dān)法律責(zé)任，并雙倍作出賠償。24小時(shí)投訴電話：香港852-65586277,手機(jī): 0085-***

五、新加坡鏵亞資本金融的優(yōu)勢(shì)

1、新加坡鏵亞資本金融已經(jīng)在中國(guó)建立了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，投資中國(guó)總有一家登尼特在您身邊，方便您以后的發(fā)展；

2、團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)、24小時(shí)服務(wù)；

3、強(qiáng)大的商貿(mào)服務(wù)中心，供求配對(duì)平臺(tái)，代（帶）客采購(gòu)；

4、幫助域名注冊(cè)，做中國(guó)網(wǎng)站；

5、為中小企業(yè)建立服務(wù)平臺(tái)、物流中心、資訊中心；

6、強(qiáng)大的財(cái)稅團(tuán)隊(duì)，提供理財(cái)方案；

7、十年的成功經(jīng)驗(yàn)，兩萬(wàn)多家的成功案例；

8、“五品”優(yōu)勢(shì)：品牌、品貌、品格、品質(zhì)、品位。

六、聯(lián)系我們

如需進(jìn)一步查詢，請(qǐng)聯(lián)系香港電話:852-65586277，手機(jī): 0852-***；中國(guó)電話:86-0411-84508566，傳真:86-0411-84507399, 手機(jī): 0086-***；E-mail: qmisfinance@163.com

第三篇：新加坡公司注冊(cè)法規(guī)

新加坡公司注冊(cè)法規(guī)

一、新加坡公司注冊(cè)基本法規(guī)

1、主管機(jī)構(gòu)與注冊(cè)規(guī)定新加坡會(huì)計(jì)與企業(yè)管制局(ACRA)，是新加坡公司注冊(cè)唯一的主管機(jī)構(gòu)。所有公司和商行的成立，均須經(jīng)ACRA注冊(cè)。申請(qǐng)注冊(cè)公司從事商業(yè)活動(dòng)，除了銀行/金融/保險(xiǎn)/證券/通訊/交通/等行業(yè)和對(duì)環(huán)境有影響的生產(chǎn)行業(yè)需向政府有關(guān)行業(yè)管理部門申請(qǐng)外，商業(yè)機(jī)構(gòu)和公司的設(shè)立，只需向注冊(cè)局注冊(cè)即可。

2、公司的獨(dú)立法人地位

新加坡公司法規(guī)定，股份制有限公司（私人有限公司）擁有獨(dú)立法人資格。它可以參與訴訟，擁有資產(chǎn)；也可以發(fā)生債務(wù)。

3、發(fā)行資本/繳足資本

公司法規(guī)定設(shè)立公司發(fā)行和繳足資本是新幣1元起，也可以是美金。股東可隨時(shí)決定提高注冊(cè)資本和繳足資本，只需在注冊(cè)局填寫(xiě)表格和交納費(fèi)用即可。

4、公司成立需呈交的文件

1)公司章程與細(xì)則；

2)董事守法宣誓書(shū)；

3)身份證明書(shū)；

4)董事受任書(shū)和資格宣誓書(shū)；

5)公司注冊(cè)地址及辦公時(shí)間報(bào)告表。

5、董事

私人有限公司必須有至少1名董事，18歲以上。當(dāng)董事和股東為同一人時(shí)，此人必須是新加坡公民或新加坡永久居民或就業(yè)準(zhǔn)證持有者。

6、審計(jì)師

公司成立后3個(gè)月內(nèi)，必須委任注冊(cè)的會(huì)計(jì)事務(wù)所作為公司的審計(jì)師。審計(jì)師的任務(wù)是在公司年終結(jié)帳時(shí)，獨(dú)立審查公司的財(cái)務(wù)報(bào)告表并提出審計(jì)報(bào)告。收入在500萬(wàn)新幣或以下的私人公司將免除審計(jì)。

7、公司秘書(shū)

公司成立后6個(gè)月內(nèi)，必須委任一名公司法定秘書(shū)。

8、公司法定注冊(cè)地址：公司注冊(cè)必須有法定地址。

二、注冊(cè)公司后獲得證件

1、公司注冊(cè)證書(shū)（CONPANY CERT HARD COPY）正本一份

2、公司注冊(cè)信息(CONPANY BIZFILE)電子本一份

3、公司章程（M&A）三本

4、公司股票若干

5、公司商業(yè)印章和鋼印各一枚

6、公司收據(jù)（INVOICE）和支付憑證(PAYMENT VOCHUER)各一本

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第四篇：勞動(dòng)合同法規(guī)解釋

2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）施行后，到2008年9月18日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施條例”）的正式實(shí)施，新的用工法律對(duì)公司HR管理提出了新要求。此前我們本來(lái)就勞動(dòng)合同法的實(shí)施全面修訂了HR操作指南，但是公司仍然認(rèn)為有必然再次重申，準(zhǔn)備一套完備的HR管理法律文件，將對(duì)公司法律風(fēng)險(xiǎn)降至最小。本備忘錄結(jié)合公司實(shí)務(wù)操作中的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出12份公司HR管理中必備的法律文件，請(qǐng)各項(xiàng)目HR認(rèn)真學(xué)習(xí)、對(duì)照檢查并修正自己的實(shí)務(wù)操作。

一、勞動(dòng)合同

1、必備理由勞動(dòng)合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同，那么企業(yè)將每月支付員工二倍工資。需要明確的是，各項(xiàng)目使用勞動(dòng)合同應(yīng)報(bào)備人力資源總部備案。

2、合同內(nèi)容公司至少應(yīng)準(zhǔn)備三份合同，包括：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，有需要的項(xiàng)目還應(yīng)考慮備一份非全日制用工勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，合同主要內(nèi)容應(yīng)包括：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、集體合同

1、必備理由《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。另第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。由此可見(jiàn)，集體合同可以在企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候起到重要的標(biāo)準(zhǔn)作用，一份完備的集體合同可以避免很多不必要的勞動(dòng)糾紛。特別強(qiáng)調(diào)：集體合同在我司并不經(jīng)常使用，如一旦需要使用集體合同，需請(qǐng)前一月報(bào)備總部。

2、合同內(nèi)容勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額、法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容等。

三、職工名冊(cè)

1、必備理由《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查。《實(shí)施條例》第三十三條補(bǔ)充：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。企業(yè)必備職工名冊(cè)，既可以在產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為有力的證據(jù)，也可以避免不必要的行政罰款。各地HR應(yīng)注意，按此前總部要求的規(guī)范格式，每月底自行更新員工花名冊(cè)，存檔備查。

2、職業(yè)名冊(cè)內(nèi)容勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

四、勞動(dòng)合同簽收單

1、必備理由《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)勞動(dòng)者，同樣會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。這一勞動(dòng)合同簽收單，各項(xiàng)目HR可自行制作，但應(yīng)注意原件存檔。

2、簽收單內(nèi)容勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。

五、職位告知書(shū)

1、必備理由《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職位情況是主動(dòng)義務(wù)，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生因“欺詐”而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效并賠償勞動(dòng)者損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。目前我司HR操作中有《如實(shí)告知書(shū)》，應(yīng)注意讓入職員工填寫(xiě)，應(yīng)與員工已簽收的《職位說(shuō)明書(shū)》一起并存檔。

2、告知書(shū)內(nèi)容工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。

六、入職登記表

1、必備理由《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如果勞動(dòng)者在入職時(shí)存在不實(shí)或欺詐，將成為日后用人單位解除勞動(dòng)合同的重要證據(jù)。各項(xiàng)目HR在辦理新員工入職時(shí)，應(yīng)按《招聘管理規(guī)定》和《人力資源操作指導(dǎo)》中要求，安排新員工當(dāng)面填寫(xiě)一系列入職表格，并存檔。

2、登記內(nèi)容勞動(dòng)者與前用人單位勞動(dòng)合同解除情況、競(jìng)業(yè)限制、健康狀況、學(xué)歷、職業(yè)資格、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。

七、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)

1、必備理由《實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?，F(xiàn)實(shí)中，一些員工因?yàn)榉N種原因入職后不與公司簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)一份書(shū)面的簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)就顯得尤為重要。提請(qǐng)各項(xiàng)目HR注意，勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工入職當(dāng)日或之前簽訂；當(dāng)日不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)制發(fā)此通知書(shū)。此通知書(shū)與報(bào)到通知書(shū)相類。

2、主要內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)合同入職員工需向公司提交的文件、資料等。

八、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)

1、必備理由《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

2、主要內(nèi)容用人單位基本情況、勞動(dòng)者基本情況、原勞動(dòng)合同基本情況、具體變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。

九、解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

1、必備理由解除、終止勞動(dòng)合同是結(jié)束勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的唯一途徑，解除、終止勞動(dòng)合同的具體時(shí)間是計(jì)算工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的重要依據(jù)。

2、解除合同內(nèi)容勞動(dòng)者名稱、解除或終止勞動(dòng)合同的原因、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、交接手續(xù)辦理的流程和時(shí)限、用人單位蓋章、勞動(dòng)者簽收等。

十、解除、終止勞動(dòng)合同的證明

1、必備理由《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、證明內(nèi)容用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

十一、加班申請(qǐng)單

1、必備理由《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。另第八十五條中規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；安排加班不支付加班費(fèi)的。加班費(fèi)的支付一直是個(gè)敏感問(wèn)題，加班時(shí)間多少是計(jì)算加班費(fèi)的重要根據(jù)，一份書(shū)面記錄加班情況的文件尤為重要。提請(qǐng)各項(xiàng)目HR注意，我司主管級(jí)及以上以上員工，不應(yīng)給予填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，更不得予以確認(rèn)。

2、申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容勞動(dòng)者名稱、申請(qǐng)加班日期、加班原因、加班預(yù)計(jì)的時(shí)間、部門主管確

認(rèn)、人事主管確認(rèn)等。

十二、勞動(dòng)合同續(xù)簽征詢意見(jiàn)書(shū)

1、必備理由：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后的企業(yè)的續(xù)訂條件以及勞動(dòng)者的續(xù)訂意向是判斷用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾獦?biāo)準(zhǔn)，一份書(shū)面的文件能真實(shí)的反映雙方的意向，避免日后不必要的勞動(dòng)糾紛。提請(qǐng)各項(xiàng)目HR注意，《勞動(dòng)合同征詢意見(jiàn)書(shū)》應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前一月開(kāi)始制發(fā)。

2、主要內(nèi)容勞動(dòng)者名稱、原勞動(dòng)合同到期時(shí)間、續(xù)簽勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同區(qū)別、答復(fù)期限等。

后文：

以上12條必備文件，以備在公司發(fā)生勞資糾紛時(shí)以作證明之用，但并不是只要做好這12件文件準(zhǔn)備就萬(wàn)事大吉，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止合同、服務(wù)期協(xié)議等法律文件在此就沒(méi)有具體展開(kāi)（當(dāng)然我司目前要求一般員工簽訂諸如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止合同等文件）。因此，公司要求每個(gè)項(xiàng)目HR都應(yīng)根據(jù)自身不同的狀況制定出專用的法律文件，并加以妥善保存（即便離職員工的檔案根據(jù)法律規(guī)定也要求妥善保存至少二年以上），避免不必要的勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)

第五篇：教育法規(guī)名稱解釋

教育法律救濟(jì)：是指通過(guò)法定程序和途徑裁決教育教學(xué)活動(dòng)中的糾紛，為輔受損一方的合法權(quán)益，并給予其法律上的補(bǔ)救。

教師申訴制度：是教師在其合法權(quán)益受到損害時(shí)，依照法律，法規(guī)的規(guī)定，向主管的行政機(jī)關(guān)申訴理由，請(qǐng)求處理的制度。

受教育申訴制度：是指受教育者在其合法的權(quán)益受到損害時(shí)，依照【教育法】。及其他法律的規(guī)定，向主管的行政機(jī)關(guān)申訴理由，請(qǐng)求處理的制度。

教育行政復(fù)議:教育管理相對(duì)人認(rèn)為教育行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向作出該行為的上一級(jí)教育行政機(jī)關(guān)或原教育行政機(jī)關(guān)提出申訴請(qǐng)求給予補(bǔ)救，由受理的教育行政機(jī)關(guān)根據(jù)相對(duì)人的申請(qǐng)，多發(fā)生爭(zhēng)議的具體行政行為進(jìn)行復(fù)查，判明是否合法，適當(dāng)和責(zé)任的歸屬，并決定是否給予相對(duì)人以救濟(jì)的法律制度。

教育行政訴訟法：教育行政管理相對(duì)人認(rèn)為教育行政機(jī)關(guān)的具體行政侵犯其相對(duì)人的合法權(quán)益，依法向人民法院起訴，請(qǐng)求給予法律補(bǔ)救，人民法院對(duì)教育行政機(jī)關(guān)的具體行政行為的合法性進(jìn)行審查，維護(hù)和監(jiān)督行政職權(quán)的依法行使，矯正或撤銷違法，侵犯的行政行為，給予相對(duì)人的合法權(quán)益以特殊保護(hù)的法律救濟(jì)活動(dòng)。

教育行政賠償;教育行政機(jī)關(guān)及其工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，違法行使職權(quán)侵犯了公民法人或其他組織的合法權(quán)益，造成了損害依照【國(guó)家賠償法】由國(guó)家給予的賠償。

教育法律救濟(jì)的特征：1權(quán)利受到損害是教育法律救濟(jì)存在的前提，如權(quán)利未受到損害就無(wú)所謂救濟(jì)。2教育法律救濟(jì)具有彌補(bǔ)性，它是對(duì)受到損害的權(quán)利的彌補(bǔ)。3教育法律救濟(jì)的根本目的是實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益并保證法定義務(wù)履行。

法律救濟(jì)在教育中的作用:1保護(hù)教育關(guān)系主體特別是教師，學(xué)生及學(xué)校在教育活動(dòng)中合法權(quán)益的權(quán)利救濟(jì)作用。2促進(jìn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員依法行政，預(yù)防和控制其職務(wù)違法侵犯行為的預(yù)防控制作用。3標(biāo)示教育法治推進(jìn)將教育法制度建設(shè)作用。

教育法制救濟(jì)的途徑：1訴訟渠道，2行政渠道，3其他渠道。

教師申訴制度的特征：1教師申訴制度是一項(xiàng)法定申訴制度。2教師申訴制度是一項(xiàng)專門性的權(quán)利救濟(jì)制度。3教師申訴制度是非訴訟意義上的行政申訴制度。

教師申訴范圍:教師認(rèn)為學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)侵犯其【教師法】規(guī)定的合法權(quán)益?？商岢錾暝V。2教師對(duì)學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)作出的處理決定不服的可以提出申訴。3教師認(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)行政部門侵犯其【教育法】規(guī)定的合法權(quán)益?？商岢錾暝V。

教師申訴制度的程序：1提出申訴2對(duì)申訴受理3對(duì)申訴的處理。

教育行政復(fù)議的范圍；1對(duì)教育行政處罰不服的，2對(duì)教育行政強(qiáng)制的措施不服的。3對(duì)不作為違法，可以請(qǐng)求復(fù)議救濟(jì)。4對(duì)違法設(shè)定義務(wù)不服的。5對(duì)侵犯其經(jīng)意自主權(quán)的。6對(duì)侵犯其他人身權(quán)，財(cái)產(chǎn)權(quán)。

教育行政訴訟的特點(diǎn):1專管恒定2訴權(quán)專屬3標(biāo)的確定4被告舉證5不得調(diào)節(jié)。

行政訴訟的受案范圍：1對(duì)行政處罰不服的。2對(duì)行政強(qiáng)制措施不服的。3認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯法律法規(guī)的經(jīng)營(yíng)自助權(quán)的。4認(rèn)為符合法定條件申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證和執(zhí)照，行政機(jī)關(guān)拒絕頒發(fā)或不予答復(fù)的。5申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)，財(cái)產(chǎn)權(quán)的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)拒絕履行或不予答復(fù)的。6認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法給體恤金的。7認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法拒絕履行義務(wù)的8認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其他人身權(quán)，財(cái)產(chǎn)權(quán)的9法律法規(guī)可以提起行政訴訟的其他行政案件。

教育行政賠償?shù)奶卣鳎?侵犯主權(quán)為教育行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員。2侵犯損害發(fā)生在執(zhí)行職務(wù)的過(guò)程中。3侵犯行為源于教育行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員的違法行政。4教育行政賠償主體是國(guó)家。5教育行政賠償時(shí)一種法律責(zé)任。

行政賠償?shù)臉?gòu)成要件：1職務(wù)行為主體。2職務(wù)違法行為。3損害4因果關(guān)系。