第一篇：旅游策劃師的四大影響因素

旅游策劃師的四大影響因素

（一）內(nèi)部動(dòng)力

旅游策劃活動(dòng)過程中不斷產(chǎn)生的新需要和旅游策劃師原來的能力之間的矛盾，構(gòu)成旅游策劃活動(dòng)的內(nèi)因。這包括三個(gè)基本環(huán)節(jié)：一是現(xiàn)實(shí)向劃主體提出的新的要求、任務(wù)或問題；二是劃主體原有的專業(yè)能力和整個(gè)主觀內(nèi)部狀態(tài)，與新的要求不相適應(yīng)；三是主體調(diào)整自己的內(nèi)部狀態(tài)、提高專業(yè)能力從而適應(yīng)新需要。

（二）外部條件

旅游策劃師發(fā)展的外部條件主要包括家庭、社會(huì)和工作環(huán)境。家庭通過言傳身教、潛移默化、情感教育等途徑對(duì)主體的思維和素質(zhì)有著不可忽視的影響。社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治狀況通過文化和教育水平影響策劃主體思維素質(zhì)和其他能力發(fā)展的水平，傳統(tǒng)文化也是影響創(chuàng)意思維水平的重要因素。工作環(huán)境條件主要是通過工作單位的環(huán)境條件、規(guī)章制度、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)等因素對(duì)旅游策劃師的發(fā)展施加影響。

（三）遺傳與發(fā)育

良好的遺傳因素和生理發(fā)育是旅游策劃師生成的自然前提，主要包括生物遺傳、孕生環(huán)境和生理成熟。根據(jù)生命科學(xué)和心理科學(xué)的研究成果，遺傳基因影響主體的語言能力的發(fā)展，影響主體的思維能力、思維品質(zhì)和思維類型。胎兒孕生環(huán)境對(duì)于主體日后的生成有著重要影響。旅游策劃師的生成需要成熟的生理基礎(chǔ)，主要是指腦重量的增加、腦電波的發(fā)育、腦神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的建立以及第二信號(hào)系統(tǒng)的協(xié)同等。

（四）知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是旅游策劃師進(jìn)行思維和策劃活動(dòng)的前知基礎(chǔ)，主要通過影響信息的提取和重組發(fā)揮作用。知識(shí)為主體進(jìn)行旅游策劃活動(dòng)提供了必需的信息存儲(chǔ)，也為主體進(jìn)行新的旅游策劃活動(dòng)提供驅(qū)動(dòng)支持。經(jīng)驗(yàn)是比知識(shí)更深刻和堅(jiān)實(shí)的前知基礎(chǔ)，對(duì)主體的影響更深刻、更具有啟發(fā)性。當(dāng)然，旅游策劃師應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到，旅游策劃需要知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但也并不是越多越好，有時(shí)過多的專業(yè)知識(shí)和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)會(huì)形成思維定勢(shì)，阻礙創(chuàng)新。更多內(nèi)容請(qǐng)參考《旅游策劃——理論與實(shí)踐》（哈工大出版社，2013年1月，ISBN978-7-5661-0518-9）

第二篇：旅游策劃師必備

成為一個(gè)優(yōu)秀的旅游策劃師所需的十種技能

任何一種職業(yè)都需要特定的能力，旅游策劃師所需要的能力體現(xiàn)在軟能力和硬能力兩個(gè)方面。軟能力包括分析理解能力、交際能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的具備等；硬能力主要包括文字寫作能力、運(yùn)用電腦軟件能力、外文水平、資料收集能力和身體素質(zhì)等。下面就這十種能力一一簡(jiǎn)要介紹。

1、分析理解能力

在旅游策劃項(xiàng)目中，對(duì)項(xiàng)目客體的分析是必不可少的。比如某一旅游目的地要做一個(gè)總體發(fā)展規(guī)劃，那么就需要對(duì)該地的旅游資源、區(qū)位、市場(chǎng)、發(fā)展旅游SWOT等進(jìn)行全面、獨(dú)到的分析。只有對(duì)項(xiàng)目客體完善的分析，才能發(fā)現(xiàn)問題并作出相應(yīng)的舉措。之外，理解能力也相當(dāng)重要，這里主要是指要能理解項(xiàng)目委托方的目的和項(xiàng)目策劃方案思路，要是不能深刻理解這兩點(diǎn)，那么策劃項(xiàng)目就會(huì)偏離方向，達(dá)不到目的。

2、交際能力

旅游系統(tǒng)由旅游客源地、旅游通道、旅游目的地三部分組成，所涉及的行業(yè)十分廣泛。在策劃項(xiàng)目時(shí)，旅游策劃師必須與這三個(gè)部分的各個(gè)行業(yè)、各個(gè)部門打交道，以溝通信息、獲取資料、處理程序、組織聯(lián)系等，交際能力就顯得十分重要。策劃師需要與其打交道有旅游者、當(dāng)?shù)鼐用瘛⒙糜伍_發(fā)商和投資商、旅游運(yùn)營(yíng)商、各種專家、地方政府、規(guī)劃局、環(huán)保局、水利局、交通局等等。

3、表達(dá)能力

表達(dá)能力主要指能夠用專業(yè)的語言把自己的想法和意見表示出來，讓對(duì)方清楚你的意圖。這一點(diǎn)在項(xiàng)目洽談、合同簽訂、項(xiàng)目投標(biāo)等方面顯得很重要。

4、創(chuàng)新能力

項(xiàng)目策劃需要?jiǎng)?chuàng)意，就如同電影需要情節(jié)一樣，沒有好情節(jié)的電影不是好電影，沒有創(chuàng)意的策劃也不是完美的策劃。一個(gè)好的創(chuàng)意就是一個(gè)策劃項(xiàng)目的靈魂，它能夠起到畫龍點(diǎn)睛的效果，使得項(xiàng)目能夠發(fā)揮最大的社會(huì)效益、環(huán)境效益、經(jīng)濟(jì)效益。

5、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的具備

這是十大能力中最主要的、最必須的，對(duì)于旅游策劃師而言是默認(rèn)的。旅游學(xué)是一門具有綜合性、壟斷性的學(xué)科，作為旅游學(xué)重要分支的旅游規(guī)劃，秉承了其綜合性和壟斷性。這就要求旅游規(guī)劃師必須掌握各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，成為“通才”。

基礎(chǔ)知識(shí)方面：人文社會(huì)科學(xué)（社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、歷史學(xué)、民族學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、民俗學(xué)、倫理學(xué)、美學(xué)、心理學(xué)）。

自然科學(xué)（生態(tài)學(xué)、環(huán)境學(xué)、生物學(xué)、地質(zhì)學(xué)、自然學(xué)）。

技術(shù)科學(xué)（規(guī)劃學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、地理信息技術(shù)、方法論科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)）。

專業(yè)知識(shí)方面：熟悉旅游規(guī)劃的依據(jù)、特點(diǎn)和相關(guān)分析方法，了解旅游規(guī)劃的理論體系。熟悉旅游定位的內(nèi)容，了解旅游發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)。

熟悉旅游產(chǎn)品的類型，掌握旅游線路的分類。

掌握旅游商品資源的調(diào)查，了解旅游商品開發(fā)措施。

掌握旅游吸引物及其類型，熟悉旅游吸引物的選擇與包裝。

熟悉旅游設(shè)施規(guī)劃的內(nèi)容，熟悉區(qū)域旅游發(fā)展中的三產(chǎn)聯(lián)動(dòng)規(guī)劃。

熟悉旅游投資的主要內(nèi)容，了解旅游效益分析。

掌握旅游規(guī)劃與審批的程序，了解旅游規(guī)劃實(shí)施管理

了解旅游項(xiàng)目策劃內(nèi)容與方法，了解旅游產(chǎn)品策劃的內(nèi)容。

熟悉區(qū)域旅游發(fā)展策劃工作程序與方法。

6、文字寫作能力

旅游規(guī)劃的成果主要是文本，而文本的寫作需要扎實(shí)的文字寫作能力，需要以標(biāo)準(zhǔn)的文件模式來寫作。文字的寫作需要用詞專業(yè)、精煉、準(zhǔn)確，不能口水化，不能有感情色彩。

7、軟件運(yùn)用能力

除了文本外，旅游規(guī)劃的另一個(gè)主要成果就是圖紙。無論是文本編輯還是圖像處理，都需要運(yùn)用一定的電腦軟件。這就需要旅游策劃師能夠熟練運(yùn)用Word、Excle、PowerPoint、PhotoShop、AutoCAD、Focus Photoeditor等軟件。

8、外文能力

中國(guó)的旅游規(guī)劃業(yè)的歷史還不到20年，而國(guó)外的旅游規(guī)劃已有近100年的歷史。在策劃項(xiàng)目時(shí)，借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)和模式是必不可少的，國(guó)外的旅游規(guī)劃成果很多都還沒有譯成中文，若旅游策劃師具備很強(qiáng)的外文能力，那么策劃的眼界就會(huì)開闊許多。

9、資料收集能力

一般情況下，旅游項(xiàng)目策劃所需要的資料都由委托方提供，但是很多時(shí)候委托方并不能提供所有資料，特別是在投標(biāo)前期，委托方根本不會(huì)提供資料，這就需要自己動(dòng)手，策劃師具備資料收集能力是很有必要的。資料收集的方式主要是網(wǎng)上收集、數(shù)據(jù)庫收集、檔案館收集、圖書館收集等。另外，通過行業(yè)內(nèi)關(guān)系收集所需資料也是一條重要途徑。

10、身體素質(zhì)能力

簡(jiǎn)單的說，身體素質(zhì)能力指規(guī)劃師要有健康的身體，有吃苦耐勞的精神。這是有兩個(gè)方面決定的，一是作為旅游規(guī)劃師，出差等于是家常便飯，出差的目的主要是考察旅游資源、洽談項(xiàng)目、市場(chǎng)調(diào)研等，而這些都需要經(jīng)受起長(zhǎng)時(shí)間的旅行，有時(shí)還得經(jīng)受惡劣的天氣；二是加班，加班也是策劃師的家常便飯，一旦項(xiàng)目時(shí)間有變或者是委托方的臨時(shí)要求，通宵達(dá)旦的工作是少不了的。

第三篇：加拿大留學(xué)簽證的四大影響因素

加拿大留學(xué)簽證的四大影響因素

360教育集團(tuán)說，在這些熱門留學(xué)國(guó)家里，加拿大的留學(xué)簽證是最不好辦的。雖然加拿大推出SPP、SDS、521新政等有利政策，但是加拿大的留學(xué)簽證的難度依然還在。

加拿大的留學(xué)簽證一直是難辦的，360教育集團(tuán)加拿大部認(rèn)為主要是有四個(gè)因素在影響著加拿大留學(xué)簽證是否通過。如果掌握好這四點(diǎn)，那基本上就可以知道你的簽證通過概率了。

因素一：整體情況

整體情況是包含學(xué)生的學(xué)歷、平時(shí)成績(jī)、語言成績(jī)、所申請(qǐng)到的學(xué)校、資金情況以及材料準(zhǔn)備情況。你的學(xué)歷越高，成績(jī)?cè)胶茫暾?qǐng)到的學(xué)校越好，資金情況越符合條件，就會(huì)有越大可能性成功辦理簽證。此外，材料準(zhǔn)備的是否完善與材料的真實(shí)性也會(huì)對(duì)簽證產(chǎn)生一定的影響。

因素二：年齡

據(jù)統(tǒng)計(jì)，18-25歲之間的留學(xué)生簽證率是最高的，這個(gè)年齡段可以說是黃金年齡。年齡再大一些或者更小的學(xué)生，簽證就沒有那么好過。年齡過大，例如30-35歲，會(huì)被認(rèn)為有移民傾向。如果年齡過小，13-16歲，就幾乎不能利用其他的簽證政策，只能通過普通簽證辦理，所以對(duì)擔(dān)保金的要求比較嚴(yán)格，導(dǎo)致學(xué)生簽證率低。

因素三：學(xué)習(xí)方案

通常來講，學(xué)生所選擇的學(xué)習(xí)層次應(yīng)該越來越高，比如說高中畢業(yè)生去加拿大讀大專、讀本科，或者本科畢業(yè)生可以讀碩士、讀研文等等，但是如果學(xué)生在國(guó)內(nèi)已經(jīng)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位，卻申請(qǐng)加拿大的大專，這樣的學(xué)習(xí)方案就是不合理的。同理，留學(xué)生們可以推斷自己的學(xué)習(xí)方案是否合理。

除此以外，還要注意學(xué)習(xí)計(jì)劃的寫作，要表達(dá)自己以后回到國(guó)內(nèi)的意愿，而不是過分的贊揚(yáng)加拿大，讓簽證官以為你有移民傾向。

因素四：牽掛程度

牽掛程度也是導(dǎo)致簽證是否通過的重要原因。例如，A女士和B女士同為30歲，本科學(xué)歷，成績(jī)與語言、經(jīng)濟(jì)等情況也都相差不大，但是A女士是未婚人士，B女士是已婚且有子，這樣B女士的簽證通過的幾率肯定要大于A女士。因?yàn)榧幽么笫且粋€(gè)十分重視家庭的國(guó)家，他們會(huì)認(rèn)為，一個(gè)人的父母、愛人和孩子都在國(guó)內(nèi)，他讀完書之后是肯定會(huì)回到國(guó)內(nèi)的。

第四篇：影響執(zhí)行力的四大因素[小編推薦]

影響執(zhí)行力的四大因素

浙江嵊州中翔紹興溫泉城總經(jīng)理

歐陽軍

聯(lián)想集團(tuán)總經(jīng)理柳傳志從人力資源角度闡述了什么是執(zhí)行力：執(zhí)行力就是積極選拔合適的人到合適的崗位上，即選好人、用好人。管理大師彼得·德魯克則說：管理是一種實(shí)踐，基本質(zhì)不在于知，而在于行。

我想他們雖然是從不同角度來闡述執(zhí)行力的，最終對(duì)執(zhí)行力的總結(jié)應(yīng)該是：執(zhí)行力的好壞關(guān)鍵在人，而且更在于能實(shí)踐的合適之人。記得我在某行業(yè)報(bào)刊上提出了執(zhí)行力的三種執(zhí)行模式之說，即：第一種是機(jī)械式執(zhí)行，即初級(jí)執(zhí)行法；第二種是靈活性執(zhí)行，即中級(jí)執(zhí)行法；第三種為創(chuàng)新性執(zhí)行，即高級(jí)執(zhí)行法。一個(gè)好的企業(yè)，必須是三種執(zhí)行法均能得到良好體現(xiàn)的，否則這個(gè)企業(yè)將是不健康發(fā)展的。今天，就執(zhí)行力的效果影響，我想一起來分析“影響執(zhí)行力的四大因素”。

在談此話題之前，大家先看看執(zhí)行力的五個(gè)關(guān)鍵詞：溝通、協(xié)調(diào)、反饋、責(zé)任、決心。理論上認(rèn)為溝通是前提、協(xié)調(diào)是手段、反饋是保障、責(zé)任是關(guān)鍵、決心是目標(biāo)。從字面上大家應(yīng)該很是清楚地看到執(zhí)行力的執(zhí)行力度與成效取決于你的目標(biāo)，目標(biāo)確定了，那么你就可以通過高度的責(zé)任心、有效的溝通與良好的合作達(dá)成你所要完成的目標(biāo)。了解了執(zhí)行力的五個(gè)關(guān)鍵詞以后，我們現(xiàn)在就來談?wù)動(dòng)绊憟?zhí)行力的四大因素。個(gè)人認(rèn)為，影響執(zhí)行力的四大因素為：意識(shí)、素質(zhì)、心態(tài)與管理。首先是意識(shí)，意識(shí)在心理學(xué)中定義為人所特有的一種對(duì)客觀現(xiàn)實(shí) 的高級(jí)心理反映形式。也就是說意識(shí)是人的一種本能反應(yīng)，通常理解為習(xí)慣。在管理上我們強(qiáng)調(diào)由壓迫到勉強(qiáng)、由勉強(qiáng)到遵守、由遵守到習(xí)慣、由習(xí)慣到自然。有一個(gè)好的習(xí)慣的人他的執(zhí)行力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比沒有好習(xí)慣的人強(qiáng)。

阿諾德和布魯諾的，同時(shí)受雇一家經(jīng)營(yíng)疏散的店鋪工作，拿著同樣的薪水?？墒且欢螘r(shí)間后，阿諾德青云直上，而布魯諾卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老板的不公正待遇。終于有一天，他到老板那兒發(fā)牢騷了。

“布魯諾、阿諾德”老板說話了，“您們倆都去集市一趟，看看今天早上有什么賣的東西。” 布魯諾從集市上回來向老板匯報(bào)說，今早集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣?！坝卸嗌?？”老板問。布魯諾趕快戴上帽子又跑到集市上，然后回來告訴老板說一共有40袋土豆?！皟r(jià)格多少？”布魯諾第三次跑到集市上問來了價(jià)格。“好吧，”老板對(duì)他說，“現(xiàn)在你坐在椅子上別說話，看看別人怎么說?！?/p>

阿諾德很快就從集市上回來了，向老板匯報(bào)說，到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價(jià)格是多少；土豆質(zhì)量不錯(cuò)，他帶回來一個(gè)讓老板看看。這個(gè)農(nóng)民一個(gè)鐘頭以后還會(huì)運(yùn)來幾箱西紅柿，據(jù)他看價(jià)格非常公道。昨天他們鋪?zhàn)拥奈骷t柿賣得很快，庫存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會(huì)要進(jìn)一些的，所以他不僅帶回一個(gè)西紅柿做樣品，而且把那個(gè)農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。此時(shí)老板轉(zhuǎn)向布魯諾，說：“現(xiàn)在你知道為什么阿諾德的薪水比你高了吧？”

通過此案例，我們不難看出，執(zhí)行能力的強(qiáng)弱因人而異，同樣一件事情不同的人去做，往往會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。

其次是素質(zhì)，一個(gè)人的素質(zhì)高低，除了體現(xiàn)在業(yè)務(wù)上的精湛之處，還有就是作為管理者所具備的綜合素質(zhì)了。綜合素質(zhì)主要體現(xiàn)在協(xié)調(diào)、溝通與反饋的正確合理把握。

有一次，天鵝、狗魚和蝦，一起想拉動(dòng)一輛裝東西的貨車，三個(gè)家伙套上車索，拚命用力拉，可車子還是拉不動(dòng)。車上裝的東西不算重，只是天鵝拼命向云里沖，蝦盡是向后倒拖，狗魚直向水里拉動(dòng)。究竟哪個(gè)錯(cuò)?哪個(gè)對(duì)?用不著我們多講，只是車子還停留在老地方。一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門，如果員工之間不協(xié)調(diào)，工作就施展不好，只會(huì)把事情弄糟，引起痛苦煩惱。無論一個(gè)公司的金錢、設(shè)備和物料的總和多么強(qiáng)大，如果沒一支愿意進(jìn)行思考和清醒的人們組成的隊(duì)伍可以使用，他們只不過是一堆不會(huì)產(chǎn)生成果的僵死物質(zhì)。

同樣，我們?cè)趫?zhí)行的過程中，也會(huì)遇到需要其他部門或是其他同事協(xié)助的時(shí)候，如果沒有建立良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，單憑個(gè)人的能力，是完成不了任務(wù)的，執(zhí)行所要達(dá)成的目標(biāo)也就成了空談。

很多管理人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)往往忽略反饋的用處，非要等到事做好了或是事做不下去了才去進(jìn)行匯報(bào)，這樣就喪失了最佳的補(bǔ)救時(shí)間，從而影響目標(biāo)的執(zhí)行與完成，并最終影響整個(gè)計(jì)劃的實(shí)施。其實(shí)反饋與溝通是并存的，夫妻為什么會(huì)吵架？下屬正在做什么管理者不知道？任務(wù)執(zhí)行的程度怎么樣？如果沒有溝通與反饋，這些答案我們就不會(huì)知道，更談不上改善了，我們的執(zhí)行也就只有執(zhí)行而沒有力了。

看戰(zhàn)爭(zhēng)片時(shí)，指揮官總是拿著鉛筆和尺對(duì)著地圖不停地修改各條線路的方向和距離，通過距離與方向的變化下達(dá)不同的命令，直至戰(zhàn)斗結(jié)束。那么指揮官是根據(jù)什么來下達(dá)命令的呢？一是根據(jù)他對(duì)整個(gè)作戰(zhàn)計(jì)劃的熟悉和戰(zhàn)場(chǎng)地形的了解，通過分析和判斷來測(cè)算兩軍的相對(duì)位置；但最重要的就是任務(wù)執(zhí)行者通過步話機(jī)與電報(bào)等方式不斷地進(jìn)行反饋，向指揮部報(bào)告現(xiàn)在到達(dá)的位置與方向，此種反饋的真實(shí)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于指揮官的理想模式，從而幫助指揮官作出正確的指令，達(dá)到完成作戰(zhàn)任務(wù)的目標(biāo)。

同樣，在企業(yè)管理中，管理者下達(dá)目標(biāo)后，接受目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人也要象軍人一樣，隨時(shí)報(bào)告任務(wù)進(jìn)展情況；決策層才有可能根據(jù)各個(gè)目標(biāo)受領(lǐng)者的進(jìn)展，結(jié)合總體目標(biāo)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)與管理，并可隨時(shí)作出更于接近目標(biāo)的調(diào)整方案來達(dá)到快速高效完成目標(biāo)任務(wù)之目的。如果缺乏溝通與反饋，決策層就不能及時(shí)掌握信息，無法掌控進(jìn)程，同時(shí)在遇到特殊情況或是突發(fā)事件時(shí)就不能及時(shí)地調(diào)整策略，有可能最終導(dǎo)致重大的經(jīng)濟(jì)損失。

因而，在執(zhí)行力的效果中，業(yè)務(wù)技能與綜合素質(zhì)的良好與否亦是關(guān)系執(zhí)行結(jié)果的重要因素。

再則是心態(tài)，一個(gè)執(zhí)行者有了良好的和具備相應(yīng)的能力及綜合素質(zhì)后，還需要有一個(gè)積極的向上的好的心態(tài)。一天，蘇東坡到佛印禪師處與佛印禪師聊天，兩人均盤腿而坐，聊到高興時(shí)，蘇東坡問佛印禪師：“你看我現(xiàn)在像什么？”佛印禪師說：“我看你像一尊佛?！碧K東坡笑著對(duì)佛印禪師說：“我看你像一堆牛屎”。佛印禪師笑笑，沒有說什么。

蘇東坡以為他勝利了，回家后沾沾自喜地和他妹妹蘇小妹談起了這件事。他妹妹說：“哥哥！你輸了。禪師的心是佛一樣的境界，所以看你象一尊佛。而你的心態(tài)象一堆牛屎一樣，看禪師當(dāng)然也就象一堆牛屎了”。蘇東坡聽后面紅耳赤。

美國(guó)西點(diǎn)軍校有一句名言就是：“態(tài)度決定一切。”沒有什么事情做不好，關(guān)鍵是你的態(tài)度問題，事情還沒有開始做的時(shí)候，你就認(rèn)為它不可能成功，那它當(dāng)然也不會(huì)成功，或者你在做事情的時(shí)候不認(rèn)真，那么事情也不會(huì)有好的結(jié)果。沒錯(cuò)，一切歸結(jié)為態(tài)度，你對(duì)事情付出了多少，你對(duì)事情采取什么樣的態(tài)度，就會(huì)有什么樣的結(jié)果。

三個(gè)工人在砌一面墻。有一個(gè)好管閑事的人過來問：“你們?cè)诟墒裁?？?第一個(gè)工人愛理不理地說：“沒看見嗎？我在砌墻?！?第二個(gè)工人抬頭看了一眼好管閑事的人，說：“我們?cè)谏w一幢樓房?！?第三個(gè)工人真誠(chéng)而又自信地說：“我們?cè)诮ㄒ蛔鞘??！? 十年后，第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻；第二個(gè)人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個(gè)人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個(gè)人的老板。

態(tài)度決定高度，僅僅十年的時(shí)間，三個(gè)人的命運(yùn)就發(fā)生了截然不同的變化，是什么原因?qū)е逻@樣的結(jié)果？是態(tài)度！一個(gè)人有什么樣的心態(tài)，就會(huì)有什么樣的追求和目標(biāo)。具有積極、樂觀心態(tài)的人，其人生目標(biāo)必然高遠(yuǎn)；有了高遠(yuǎn)的目標(biāo)，必然會(huì)為之努力，有努力必有回報(bào)。

作為一個(gè)執(zhí)行者，只有抱定成功的心態(tài)，以積極向上的工作熱情，才會(huì)有高的執(zhí)行力度，也才能有好的執(zhí)行結(jié)果。

其四是管理；我們知道，管理的五要素是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制。決策層在下達(dá)執(zhí)行目標(biāo)時(shí)，必須要有周密的計(jì)劃、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織、強(qiáng)有力的指揮、運(yùn)用自如的協(xié)調(diào)能力與超強(qiáng)的全局控制手段。否則，執(zhí)行目標(biāo)的完成亦將難以得到好的成果。

從前，有一只真抓實(shí)干的黑貓，它每天都能捉10多只老鼠，讓老鼠們吃盡了苦頭。于是，老鼠們召開研討會(huì)共商對(duì)付黑貓的辦法。有的建議加緊研制毒藥，有的說干脆一齊撲上去把黑貓咬死。最后，還是老奸巨猾的鼠王提出了一個(gè)與眾不同的想法：“老鼠殺貓是不可能的。如果不能殺死它，就應(yīng)設(shè)法躲避它。咱們推選出一名勇士，偷偷地在貓的脖子上掛個(gè)鈴鐺。這樣一來，只要貓一動(dòng)就會(huì)有響聲，大家就可以事先躲起來?！崩鲜髠児J(rèn)這是個(gè)很好的想法。但怎樣執(zhí)行呢?高額獎(jiǎng)金、頒發(fā)榮譽(yù)證書等辦法一個(gè)又一個(gè)地提出來，但討論來討論去，老鼠們也沒有找到一個(gè)敢于執(zhí)行這一決策的勇士。

這個(gè)故事告訴我們：有好的想法卻不能執(zhí)行，那只能是空想。同樣，對(duì)于企業(yè)來說，管理者有了決策，但因脫離了實(shí)際，無法執(zhí)行，最終也無濟(jì)于事。因此，在使員工執(zhí)行決策之前，管理者首先要根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際作出科學(xué)決策，并將在執(zhí)行環(huán)節(jié)中可能遇到的諸多不確定因素進(jìn)行綜合評(píng)估，最終下達(dá)執(zhí)行目標(biāo)，唯有如此，方能保證執(zhí)行的結(jié)果。

綜上所述，執(zhí)行力的有效執(zhí)行，關(guān)鍵在于執(zhí)行人（團(tuán)隊(duì)）的思想意識(shí)、綜合素質(zhì)、執(zhí)行人的心態(tài)和執(zhí)行人（團(tuán)隊(duì)）管理能力。把以上幾障礙排除了，那執(zhí)行的力度和效果自然就出來了。

（作者簡(jiǎn)介：歐陽軍，湖南郴州人。多年景區(qū)、溫泉（度假酒店）策劃營(yíng)銷與管理。多篇管理心得發(fā)表于《飯店世界》、《旅游界》、《中國(guó)旅游報(bào)》及各大媒體。曾任過多家溫泉度假酒店的駐店總經(jīng)理，現(xiàn)為浙江嵊州中翔紹興溫泉城總經(jīng)理。）

第五篇：澳洲留學(xué)：影響就業(yè)的四大因素（本站推薦）

專業(yè)選擇與就業(yè)息息相關(guān)，通常，學(xué)生樂于根據(jù)市場(chǎng)需求選擇一些熱門專業(yè)。澳洲留學(xué)專家分析，這類“熱門”專業(yè)往往也代表了高度的競(jìng)爭(zhēng)壓力，反之，一些相對(duì)“冷門”的專業(yè)因?qū)W生不多就業(yè)還比較容易。下面給大家介紹澳洲留學(xué)影響就業(yè)的四大因素。

1、專業(yè)

在澳大利亞是否有某些專業(yè)容易找到工作?這沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案。很多人都希望留學(xué)后能夠移民澳大利亞從技術(shù)移民提名的職業(yè)打分中可見會(huì)計(jì)、護(hù)士、計(jì)算機(jī)lt類、工程、中小學(xué)教師、翻譯、廚師、機(jī)械維修等專業(yè)都可以拿到最高的60分，這說明這些專業(yè)是澳大利亞目前需求量比較大的。但按照供求關(guān)系的原理，熱門專業(yè)報(bào)讀的人很多，將來的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)很大，而且說不定會(huì)成為就業(yè)的冷門。

2、冷門

如某段時(shí)間大家都一窩蜂學(xué)會(huì)計(jì)，畢業(yè)的學(xué)生越來越多結(jié)果會(huì)計(jì)崗位的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大。反過來說，有些冷門專業(yè)因?yàn)閷W(xué)生不多，說不定就業(yè)還比較容易。

如果回國(guó)發(fā)展主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是國(guó)內(nèi)畢業(yè)生或者是海歸派，外語優(yōu)勢(shì)不見得就一定明顯。這時(shí)就需要證明你能給企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值，如你的國(guó)際化眼界，你擁有的全球通用標(biāo)準(zhǔn)化技能，你在國(guó)外的網(wǎng)絡(luò)和渠道這些會(huì)讓你在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，你會(huì)因?yàn)槟愕膰?guó)際化思維方式和專業(yè)從業(yè)態(tài)度而受到用人單位的歡迎。

3、心態(tài)

在國(guó)外，留學(xué)生畢業(yè)后找工作的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是澳大利亞本國(guó)人和其他國(guó)家的留學(xué)生。在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)面前，英語過硬與否是競(jìng)爭(zhēng)獲勝與否的必要條件。如果你的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)比其他留學(xué)生強(qiáng)，那你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就很明顯。如果你在同等職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下還能接受較低薪水，那么，你很容易在職場(chǎng)上勝出。

4、運(yùn)氣

此外有時(shí)候運(yùn)氣也很重要。在找工作時(shí)正好有公司在招聘或者學(xué)校安排的實(shí)習(xí)項(xiàng)目使你有機(jī)會(huì)進(jìn)入某家企業(yè)，或者平時(shí)認(rèn)識(shí)某個(gè)朋友，如上課的教授或同學(xué)等，甚至是參加某個(gè)職業(yè)協(xié)會(huì)早餐時(shí)結(jié)識(shí)的一個(gè)ceo他(她)幫你介紹了一個(gè)就業(yè)崗位，這要比你一家一家投簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)大得多。

所以建議留學(xué)生們?cè)趪?guó)外讀書時(shí)要盡量多地參加一些學(xué)校組織的社會(huì)活動(dòng)。因?yàn)槌藢W(xué)業(yè)建立好自己的網(wǎng)絡(luò)對(duì)未來的就業(yè)很重要。

文章來源：無錫慧谷出國(guó)移民