第一篇：2011、筑牢新聞隊伍廉潔從業(yè)的防火墻

筑牢新聞隊伍廉潔從業(yè)的“防火墻”

謝子康

新聞媒體作為黨和人民的喉舌，必須堅持正確的輿論導向，服務服從于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，大力宣傳黨的路線方針政策，積極弘揚社會主義先進文化，及時鞭撻社會丑惡現(xiàn)象和錯誤思想觀念。新聞工作的這種性質和特征，要求新聞工作者必須堅定理想信念，恪守職業(yè)道德，具有奉獻精神，在廉潔從業(yè)方面發(fā)揮表率、帶頭、示范作用。近年來，隨著新聞事業(yè)的發(fā)展，以及互聯(lián)網(wǎng)傳播技術的創(chuàng)新，我市的新聞隊伍不斷發(fā)展壯大。當前絕大多數(shù)新聞工作者都能愛崗敬業(yè)，埋頭苦干，維護新聞單位及新聞工作者良好的社會聲譽和社會形象。但也必須看到，市場經(jīng)濟帶來的一些負面影響，比如拜金主義、享樂主義、極端個人主義等不良思想傾向，也不可避免地會影響到新聞隊伍，對一些新聞工作者的思想意識、價值認同和道德觀念產(chǎn)生較大的沖擊。一些年輕的新聞工作者，在走上崗位前后缺乏系統(tǒng)的理論教育和實踐鍛煉，尚未真正樹立對新聞事業(yè)的奉獻精神和責任意識。一些利益階層也可能會出于各種目的，對新聞工作者進行拉攏和收買。加上新聞法制建設相對滯后，缺少新聞法制規(guī)范。新聞工作者在名利、金錢等誘惑面前，如果立場不堅定、品行不端正，加上監(jiān)督不到位，就很容易受到腐蝕，以致職業(yè)道德滑坡，職業(yè)良知喪失，甚至走上違規(guī)違紀的道路。

溫州是市場經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，新聞工作者面臨的各種誘惑不會比任何其他地方少，盡管當前沒有發(fā)現(xiàn)新聞隊伍在廉潔從業(yè)方面 1的嚴重問題，我們更要防患于未然，予以高度重視，采取有力措施，推進新聞隊伍職業(yè)道德建設，強化新聞隊伍廉潔自律工作，堅決反對有償新聞、虛假報道、低俗之風和不良廣告，努力建設一支敬業(yè)奉獻、實事求是、清正廉潔、團結協(xié)作的新聞隊伍。

一是要深化學習教育。要把學習十七屆中央紀委六次全會及省市紀委全會精神作為當前新聞隊伍黨風廉政建設的重要政治任務，抓緊抓好，切實把上級領導關于黨風廉政建設的部署要求體現(xiàn)到新聞單位的各項工作之中。要結合新聞采編實踐和新聞隊伍思想實際，深入開展新聞戰(zhàn)線“三項學習教育”活動，深化以中國特色社會主義理論體系、馬克思主義新聞觀、職業(yè)精神職業(yè)道德為重點的學習教育活動。大力推進“杜絕虛假報道 增強社會責任 加強新聞職業(yè)道德建設”專項教育活動。認真學習貫徹《中國新聞工作者職業(yè)道德準則》、《中國報業(yè)自律公約》、《中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)自律公約》、《廣告法》等，教育引導廣大新聞工作者切實增強社會責任感和使命感。更加堅定自覺地把黨性原則作為新聞宣傳工作的根本原則，把堅持正確導向作為新聞宣傳工作的靈魂，把客觀、真實作為新聞宣傳工作的生命所在，把體現(xiàn)黨的主張、反映人民心聲作為新聞宣傳工作的根本使命。嚴肅對待新聞報道的社會效果，筑起抵制虛假新聞、有償新聞、低俗新聞和不良廣告的思想防線。堅持業(yè)務研討和廉政教育相結合，正面引導和警示教育相結合，做到廉政教育對報紙、電視、廣播、網(wǎng)站等各類新聞單位從業(yè)人員的全覆蓋。要通過近年來各地新聞界的典型案例剖析，教育新聞工作者切實做到老老實實做人，干干凈

凈做事，不義之財不取，不法之事不為，不正之人不交，恪守敬業(yè)奉獻、誠實公正、清正廉潔、團結協(xié)作、嚴守法紀的職業(yè)道德。

二是要創(chuàng)新活動載體。結合我市新聞單位實際，要不斷創(chuàng)新廉政文化建設的活動形式和載體，切實增強活動的吸引力和實效性。結合慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，組織新聞工作者接受革命傳統(tǒng)教育和黨的新聞工作傳統(tǒng)教育，開展廉政文化書畫攝影創(chuàng)作、學習講座、主題征文、知識競賽等活動，使廉政文化建設融入工作、融入學習，看得到、摸得著、想得起，切實做到警鐘長鳴。結合 “五型單位”、學習型黨組織創(chuàng)建活動，做好“讀書思廉”優(yōu)秀文章推薦，鼓勵新聞工作者多讀書，讀好書，陶冶道德情操，提升思想境界，增強廉潔從業(yè)的自覺性。編輯廉政文化短信，把廉潔從業(yè)的警示語以短信的形式不定期發(fā)給干部職工，經(jīng)常打打“預防針”，吹吹“廉潔風”。扎實推進單位、部門和個人的崗位廉政風險排查評估，按照控制要求，落實工作措施和相應制度。結合學習浙江日報地方新聞中心記者俞佳友同志的先進事跡，在新聞系統(tǒng)營造學習先進、爭當先進的良好氛圍。引導新聞工作者心系群眾安危冷暖，恪守新聞職業(yè)道德，真抓實干，無私奉獻，共同踐行新聞工作者的使命。

三是要健全規(guī)章制度。要進一步落實新聞單位的黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系。做到黨風廉政建設和新聞單位的采編、經(jīng)營各項工作同步部署、同步推進，使黨風廉政建設和新聞單位的各項工作相互促進，共同提高。要建立健全各項規(guī)章制度?？恐贫裙苋恕⒖恐贫裙苁?，做到科學

管理、依法管理，這是加強新聞隊伍廉潔從業(yè)的重要保障。要善于發(fā)現(xiàn)和研究我市當前新聞隊伍建設面臨的新情況、新問題，盡量把可能產(chǎn)生違規(guī)違紀行為的制度漏洞堵死封好。要認真貫徹落實新聞管理相關法規(guī)制度，以及宣傳報道紀律要求、新聞職業(yè)道德準則，完善《新聞單位采編、經(jīng)營人員從業(yè)準則》，加強對新聞工作者的廉潔自律和道德自律。要總結、提煉我市新聞戰(zhàn)線開展“三項學習教育”活動中的成熟經(jīng)驗、成功作法，及時轉化為規(guī)章制度。進一步規(guī)范新聞采編工作流程規(guī)范，建立完善相應的選題報批、采訪安排和稿件審簽制度。輿論監(jiān)督報道要嚴格遵守有關規(guī)定，精心策劃，做到真實準確，不獵奇、不炒作、不渲染，不片面追求轟動效應。自覺履行互聯(lián)網(wǎng)信息服務的自律義務，引導廣大用戶文明上網(wǎng)，增強網(wǎng)絡道德意識。完善約束、激勵機制和問責制度，通過評比“好新聞獎”和“十佳采編人員”、“十佳經(jīng)營人員”等活動，獎勵作風深入、貼近實際、埋頭苦干、清正廉潔的新聞工作者，嚴肅處理違規(guī)違紀的責任人。認真落實《新聞采編不良從業(yè)行為紀律登記辦法》，該《辦法》于今年5月正式頒布實施，對采編人員9個方面的不良從業(yè)行為作出明確規(guī)定。要建立不良行為記錄的檔案管理，借助新聞采編人員不良行為記錄查詢系統(tǒng)，限制和禁止存在嚴重違法違紀問題的新聞采編人員繼續(xù)從事新聞采編工作，進一步凈化新聞采編隊伍，遏制新聞違法違紀行為。

四是要加強社會監(jiān)督。新聞行業(yè)作為輿論監(jiān)督的主體，它本身是監(jiān)督者，同時，自身也不能離開社會的監(jiān)督。在加強內部監(jiān)督管理的同時，新聞單位、新聞工作者要主動接受全社會的監(jiān)督。

要進一步暢通社會監(jiān)督的渠道，創(chuàng)新社會監(jiān)督的形式，提高社會監(jiān)督的效果。針對有償新聞、虛假報道、低俗之風和不良廣告等群眾反映強烈的突出問題，在報紙雜志、電視廣播、新聞網(wǎng)站顯著的位置公布舉報監(jiān)督電話，建立舉報投訴查處聯(lián)動機制。對違規(guī)違紀行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，決不姑息。要提高新聞媒體、新聞工作者違規(guī)違紀的成本，比如有償新聞問題，在查處新聞記者的同時，還要追究相關領導在這里面有沒有責任，該這樣追究責任，切實嚴肅新聞宣傳報道紀律。要通過召開制止虛假新聞報道座談會、聘請新聞行風監(jiān)督員、開展行風評議問卷調查等形式，及時聽取被采訪被報道單位和人民群眾的意見建議，及時改進存在的問題，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性、普遍性的問題防范在初、提醒在前。同時，要探索建立新聞媒體信用等級監(jiān)督機制、評價機制，使對新聞媒體、新聞工作者的社會監(jiān)督形成長效機制，進一步增強新聞媒體及新聞工作者的群眾滿意度和社會公信度。

作者單位： 溫州日報報業(yè)集團

地址：溫州市鹿城區(qū)公園路105號

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第二篇：公安民警筑牢黨風廉政建設防火墻

公安民警筑牢黨風廉政建設防火墻

2011年11月，四川省召開中共四川省委九屆九次全會，全會聽取和討論了劉奇葆受省委常委會委托作的工作報告，審議通過了《中共四川省委關于深化文化體制改革加快建設文化強省的決定》。

根據(jù)縣紀委關于認真學習貫徹十七屆中央紀委七次全會和省紀委九屆九次全會精神的通知要求，我石棉縣公安局日前迅速全體民警，舉行了學習擴大會。會后，重點就劉奇葆同志在反腐倡廉方面的講話與新思路我局民警紛紛表態(tài)與發(fā)表看法。

為認真貫徹會議精神，深入分析當前公安隊伍建設中存在的突出問題和反腐倡廉形勢，研究部署貫徹反腐倡廉的各項工作任務。石棉縣公安局結合當前正在開展的主題教育和“平安行動”，多項舉措開展自查自糾活動，堅決筑牢黨風廉政建設防火墻。

一是高度重視，廣泛動員。局黨支部以此次學習活動為契機，以黨支部會議的形式召開動員部署，使全體民警深刻認識到貫徹落實“劉奇葆同志在反腐倡廉方面的講話與新思路”的重要性和必要性。并積極組織全體民警學習了《公安機關領導干部五個嚴禁》和全國公安隊伍廉政建設會議精神等相關內容，把活動同實際工作結合起來，深刻查找自身存

在的不足。

二是深入開展自查自糾活動。我局要求全體干警認真對照學習內容要求，開展自我剖析，自我糾查，分析查找工作中的不足和存在的問題，規(guī)范自身行為，切實做到“公開、公平、公正”履行各項職責使命。

三是召開民主生活會。局領導干部和班子成員在會上按照有關要求進行自查、互查，本著實事求是的態(tài)度，逐條逐項對照《公安機關領導干部五個嚴禁》等禁令，向組織做出了莊嚴承諾，決不違反各項廉政條例。

四是在強化廉政教育上下功夫。加大教育力度，堅持以正面教育為主，發(fā)揮示范引導作用；深刻剖析重大違法違紀典型案件，開展反面警示教育，做到警鐘長鳴；抓好宗旨教育，堅定理想信念，加強道德修養(yǎng)。

五是在制度落實上下功夫。認真落實談話誡勉制度，堅持每月召開思想分析會制度，扎實開展“兩個經(jīng)常性工作”；強化責任追究制度，從制度上保證領導干部自覺履行抓黨風廉政建設的責任，形成積極倡導監(jiān)督、大膽實施監(jiān)督、熱情支持和保護監(jiān)督的濃厚氛圍。

六是在管理上下功夫。從教訓中汲取教訓，增強憂患意識和防范意識，從細微處著手，從細節(jié)上留心，加大管理力度，積極構建懲治和預防腐敗體系，把人員、車輛管好，避免事故案件的發(fā)生。

七是在樹正氣、樹形象上下功夫。加大黨員教育力度，嚴格按照黨章辦事，不斷提高廣大黨員干部的認識，形成清正廉潔、求真務實、向上向善的氛圍，堅決制止和糾正不良之風，樹立良好形象。

八是在抓工作結合上下功夫。把黨風廉政建設和預防案件工作與加強隊伍正規(guī)化建設結合起來，與領導班子建設結合起來，貫穿于公安工作的方方面面，做到管理、教育、制度、監(jiān)督整體推進，確保隊伍內部安全穩(wěn)定。

第三篇：筑牢安全“防火墻”演講稿

筑牢安全“防火墻”演講稿

李碩

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！非常榮幸參加這次演講比賽。我是李碩，來自石濟提前介入辦公室，今天演講的題目是《筑牢安全“防火墻”》。

以總書記為核心的黨中央多次強調安全發(fā)展理念。對于鐵路而言，安全更是具有非同尋常的意義，是基礎工程、飯碗工程，也是生命工程。我心中的安全始終和生命的安危、家庭的幸福、企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)，保障安全是鐵路職工的基本職責，也是對自己生命負責，對父母感恩回饋的體現(xiàn)。安全風險無時無處不在，我們必須牢固樹立“安全第一”理念，居安思危、超前防范，筑牢安全“防火墻”，始終把握安全工作主動權。

一組組冰冷的數(shù)字，一個個觸目驚心的事故，一次次發(fā)人深省的教訓，一幕幕生死離別的畫面，反復警示和教育著我們牢固樹立“安全第一、生命至上”意識何其關鍵！2011年的“7.23”造成40人死亡、172人受傷；2016年的“12.10”造成6名職工死亡……鐵一般的事實，血淋淋的教訓一次次告誡我們：在安全事故面前，人的力量是多么渺小!生命又是何等脆弱!某個環(huán)節(jié)、某個人一時的疏忽麻痹或違章違紀，都可能付出自己或他人生命的代價。

無知者無畏。曾經(jīng)聽到一些人洋洋得意地說：“我經(jīng)常違章，也沒出過什么事兒!”我想說：“一次兩次的僥幸不能代表一生的幸運，事故的發(fā)生，正是建立在這種麻木的思想認識，淡薄的安全意識之上的。”要確保安全萬無一失，需要我們用平時一萬分的努力，去杜絕這萬一的可能。如果把經(jīng)常性違章不當回事，不發(fā)生事故是偶然，一旦發(fā)生事故，也許永遠失去了追悔和回頭的機會。

石濟提前介入辦公室的主要任務就是盯控石濟客專施工作業(yè)安全，按標準驗收設備安全質量。戴謙主任常把安全掛在嘴邊：“盯控高鐵施工作業(yè)比普速的安全標準更高，安全責任更大，每個人一定要筑牢安全‘防火墻’，讓安全預想更超前，安全措施更完備，嚴把施工作業(yè)和人身安全關，為新線順利開通打下堅實基礎”。他要求參加盯控的每名職工，每天要集中學習《安規(guī)》規(guī)定，強化安全意識，掌握規(guī)章標準。在此基礎上，結合新線施工建設實際，我們針對性制定了9條安全防護措施，如現(xiàn)場盯控施工時，上道盯控不得少于兩人，一人監(jiān)護一人盯控，上道盯控人員只能站電纜溝上方盯控；鄰近盯控作業(yè)時，現(xiàn)場盯控人員必須個人安全用具齊全，不得靠近大型機械；現(xiàn)場巡視時，工作人員要選好站位，遠離橋沿，預防高空墜物等安全風險源……牢記并執(zhí)行落實好這些安全措施，就能最大程度做到安全無誤，有效防范安全風險隱患。

當前我們正處于知識、信息空前爆炸的新時代。中華民族偉大復興的中國夢、“十三五”規(guī)劃的壯美藍圖，時刻激勵著廣大團員青年不忘初心、繼續(xù)前進。鐵路正經(jīng)歷著前所未有的大發(fā)展、大變革，特別是路局明確了2017年“強基達標、提質增效，建設首善之局”的工作主線。安全為鐵路改革發(fā)展的保駕護航作用日益凸顯。參加工作以來，在領導的關心，同事的幫助和自身的學習理解下，我深刻認識到，安全理念不牢固，業(yè)務素質不過硬，規(guī)章標準不落實，保障安全便無從談起。唯有不斷加強學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，練就過硬專業(yè)技能，筑牢安全“防火墻”才能守得住安全底線，遠離人身傷害，確保各項生產(chǎn)任務的順利完成。

對我們衡供而言，安全體現(xiàn)著一種企業(yè)文化，精髓是“安全第一，關愛生命”；又凝聚著一股合力，展示出全段干部職工同舟共濟、齊心協(xié)力的磅礴力量。要確保持續(xù)穩(wěn)定的安全局面，實現(xiàn)衡供創(chuàng)新發(fā)展目標，需要全段干部職工堅持從日常工作點滴，從安全規(guī)章制度學起，從按標準進行每次添乘巡視、安全預想、施工作業(yè)做起，以“安全第一”理念為基，辛勤汗水為石，全面筑牢安全“防火墻”，我們的生命之花才能更加絢麗，衡水供電段的明天才會更加美好。

我的演講到此結束，謝謝大家。

第四篇：筑牢電力安全“防火墻”

筑牢電力安全“防火墻”

在當今飛速發(fā)展的信息時代，“防火墻”這一名詞被廣泛應用于信息網(wǎng)絡，并作為網(wǎng)絡安全的堅強衛(wèi)士，時刻保衛(wèi)著信息系統(tǒng)。本人認為，處于高速發(fā)展的電力安全生產(chǎn)，同樣急需這樣的“防火墻”。

電力安全所呼喚的“防火墻”，不僅包括一切安全生產(chǎn)的強制性措施、規(guī)程制度及標準、規(guī)范等，更重要的應該是指廣大電力員工自覺的安全防范意識及防范能力，它一方面包括物質性的東西，更重要的應該包括精神和意識方面的內容---安全文化，它是電力企業(yè)更為重要的無形資產(chǎn)。牢固的電力安全“防火墻”，需要強有力的安全文化支撐。

具有數(shù)十年傳統(tǒng)管理經(jīng)驗的中國電業(yè)，在長期發(fā)展過程中積累和總結了許多安全生產(chǎn)的寶貴經(jīng)驗，并為中國電力的持續(xù)發(fā)展起到了較大的推動作用。

然而，直到現(xiàn)在，電力安全這個國際性問題，這個關系國計民生的重大課題，仍然沒有得到很好的解決。而且，在隨著電力工業(yè)的迅猛發(fā)展，電網(wǎng)的不斷壯大，人們對電力需求和依賴程度越來越大的今天，電力安全更是成了一個極大的社會問題和政治問題，倍受權威人士甚至國家領導人的高度關注。它的重要性已遠遠超出了它的自身含義范圍。2003下半年，相繼發(fā)生的美加大停電、倫敦大停電、意大利大停電等，都再次強有力的證明：電力安全，事關國家安全和社會穩(wěn)定，事關人民大眾的根本利益，即便是發(fā)達國家也不例外。

可以說，能否保障安全生產(chǎn)，是衡量我國電力企業(yè)是否真正貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀、體現(xiàn)先進生產(chǎn)力、維護人民群眾根本利益的一個重要標志。

大量實事證明，電力事故有相當?shù)谋壤c人員責任有關，甚至純屬人員因素造成。從南方電網(wǎng)公司2003人身事故及誤操作事故匯編中通報的16起一般人身事故和28起誤操作事故中就可以看出，所有事故發(fā)生的共同原因依然是違章、麻痹、不負責任。依然是違反“兩票三制”。依然是安全管理不到位。盡管處罰力度越來越大，違章問題仍然是“濤聲依舊”。比如：電力安全生產(chǎn)用血和生命寫成的最基本的“兩票三制”，就這么簡單的一句話、22個字，足以使有的電力員工一輩子也做不好、做不到，甚至獻出了寶貴的生命。又如：一提到“習慣性違章”一詞，大家就會習以為常，滿不在乎。以至于出現(xiàn)“天天反習慣性違章，天天習慣性違章”、一面喊與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭，一面在實際工作中，有的人往往又當了“三大敵人”等等。

為什么電力事故難于控制、責任事故始終無法杜絕、違章現(xiàn)象更是累禁不止呢？這個問題值得我們每個從事電力工作的同志認真深思。憑借多年從事電力工作的經(jīng)驗及調察分析，本人認為，究其主要原因，就是沒有真正確立“以人為本”的安全管理理念，在安全生產(chǎn)中，沒有用文化的辦法來解決人的問題，也就是企業(yè)安全生產(chǎn)還缺乏安全文化的支持。以致形成員工沒有真正把安全問題當作自身的、本能的迫切需要及付諸于自覺行為。

回頭反思電力行業(yè)的管理模式，長期處于傳統(tǒng)型的安全管理、經(jīng)驗管理和半軍事化管理，更多的是注重強調諸如措施、規(guī)定之類過于生硬的東西及剛性約束，而很少研究人性化、情感化的柔性管理。幾十年一貫制長期如此，一代傳一代，一年續(xù)一年。員工自然很適應于

被迫執(zhí)行和服從，而根本意識不到（或認識不深）諸如安全這一類問題，本來就應該是自身的最最需要，而不是靠別人的強加。

因此，這種管理模式下的安全目標，更多的是靠強制執(zhí)行制度、規(guī)定和措施來保證的。在實際工作中，很少或很難體現(xiàn)員工的自覺行為以及自覺遵守規(guī)程制度。即便是設了許多現(xiàn)場管理人員及安全監(jiān)察，也難于布下“天羅地網(wǎng)”。這就是我們天天強調“兩票三制”，但是事故又天天出在“兩票三制”上的緣故。因為“責任人”把執(zhí)行“規(guī)定”當作是一種強加和負擔，總是怕麻煩、圖省事、自作聰明。于是在無人監(jiān)督管理（或監(jiān)督稍不到位）時就肆意違反。這樣的安全生產(chǎn)基礎是不可能牢固的。

本人認為，這就是傳統(tǒng)安全管理不足的地方。因此，應本著實事求是及揚棄的觀點，創(chuàng)新的思維方式，將現(xiàn)代安全管理的方法-----安全文化管理理論盡快引入電力安全管理，盡快建立安全文化，以此彌補傳統(tǒng)安全管理的不足，校正員工的認識偏差和誤區(qū)，培養(yǎng)員工遵章守紀自覺性及良好的遵章習慣，“將全體員工塑造成具有現(xiàn)代安全觀的文化人，將我們的決策層、管理層及全體員工塑造成具有現(xiàn)代安全觀的安全生產(chǎn)力”，從而“關注安全、關愛生命”。變被動為主動，變習慣違章為習慣遵章，這樣才能使員工真正做到自覺與“違章、麻痹和不負責任”三大安全敵人作斗爭，自覺遵章守紀，而不是被動（為他人）執(zhí)行規(guī)程制度。

在這種特定的環(huán)境條件下，特別強調要“超越安全抓安全”，超越物態(tài)抓人心的安全文化理念。以人性化的管理，激發(fā)員工關注和參與安全生產(chǎn)的主動性、自覺性。從而持續(xù)改進安全生產(chǎn)管理，逐步建立安全生產(chǎn)長效機制，真正筑牢能夠抵御一切不安全因素的電力安全

“防火墻”，使安全生產(chǎn)進入科學發(fā)展態(tài)勢、可持續(xù)發(fā)展氛圍，真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)可控在控的目標及安全生產(chǎn)水平的跨越式發(fā)展。

當前，我們只有超越傳統(tǒng)管理的局限，用云電安全文化去塑造云電集團的每一位員工，從更深的文化層面來激發(fā)員工“關注安全、關愛生命”的本能意識，才能實現(xiàn)根本的安全。

因此，本人認為，從網(wǎng)廠分開至今短短一年的時間里，中國南方電網(wǎng)有限公司及云南電力集團有限公司對安全生產(chǎn)所推出的一系列舉措，都是圍繞人文安全理念，堅持“以人為本，安全 滇西電業(yè)局的領導班子歷來重視安全生產(chǎn)。建廠30多年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大及電網(wǎng)延伸，他們在不斷總結完善安全規(guī)章制度及強化基礎管理的同時，總結積累了一整套行之有效的安全管理經(jīng)驗及方法，造就了一大批生產(chǎn)經(jīng)營骨干及管理型人才，并為滇西電力的發(fā)展提供了應有的人才支援，為云南電力作出了積極貢獻。他們根據(jù)《云電集團二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》，明確提出“以電網(wǎng)經(jīng)營為核心，電力產(chǎn)業(yè)為主導，經(jīng)營領域多角化，省電網(wǎng)在滇西地區(qū)的核心骨干企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略。近兩年，在南方電網(wǎng)公司、集團公司的大力倡導下，他們又在安全文化建設上進行了積極探索和有益的嘗試，并取得了明顯的成效。

他們連續(xù)拿出兩個大半年的時間，花費很大的功夫，想盡千方百計，利用一切方法和手段，把“好鋼用在刀刃上”。他們認真組織開展的群眾性安全系列活動，都是圍繞“以人為本、安全、健康”這一主題來進行的，都具有較強的人性化特點，情感氛圍很濃，群眾參與意識很強，并收到了意想不到的效果。

他們根據(jù)集團公司企業(yè)安全文化建設規(guī)劃，及時制定了《滇西電業(yè)局安全文化建設實施方案》，明確了具體進度及重點建設內容，并有步驟的實施推進。他們集思廣益，系統(tǒng)思考，通過加強一系列的安全生產(chǎn)宣傳教育、建立安全生產(chǎn)理念、確立安全生產(chǎn)價值觀及行為準則，增強全員安全意識。他們通過不同的形式和方法，努力營造濃厚的安全文化氛圍。如：舉辦安全文化宣傳欄、張貼安全生產(chǎn)標語、口號、組織參加“云電安全杯辯論賽”、在職工中廣泛征集“安全與健康格言”、組織員工提煉安全理念、收看“云南電力安全文化電視專題片”、開展“安全文化培訓”、“６月安全月活動”、“安全生產(chǎn)

專項整治”及“危險點分析控制”活動，認真組織開展安全知識競賽、安全演講、安全征文及《南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)知識有獎問答》活動。按照省公司“班組安全文化創(chuàng)新指導意見”，積極開展班組安全文化建設、開展“零違章自我約束群眾性簽名活動”、加強和規(guī)范工前會、班前會、班后會及三項措施管理，舉辦“工作票簽發(fā)人”培訓班，積極推行工前５分鐘危險點分析，認真學習貫徹南方電網(wǎng)公司“十二項生產(chǎn)標準”、“三大規(guī)定”、“一號令”。積極開展學習型組織創(chuàng)建、標準化管理、規(guī)范化服務，整頓工作作風、樹立企業(yè)形象、弘揚企業(yè)精神等活動。

通過一系列的探索和實踐，滇西電業(yè)局初步嘗到了安全文化建設的甜頭。目前，在全局范圍內，員工遵章守紀的自覺性大為提高，違章行為逐步減少，“我要安全、我懂安全、我會安全”的氛圍基本形成。員工中“關注安全、關愛生命”的安全生產(chǎn)基本理念、“以人為本、尊重人、關心人、愛護人”的安全價值觀、“不違章、不麻痹、工作認真負責”的安全行為準則及“安全、健康、舒適”的工作環(huán)境逐步建立。滇西電業(yè)局的安全生產(chǎn)再次駛入良性發(fā)展的車道。到目前為止，滇西電業(yè)局已連續(xù)三年無事故，安全生產(chǎn)已多年名列云南電力集團公司系統(tǒng)榜首。

滇西電業(yè)局對安全管理的創(chuàng)新及安全文化的初探還處于起步階段，今后還有很長的路要走，也還存在許多問題。在今后的創(chuàng)建征途中還會遇到更多的困難，但是我們有理由相信，這項管理滇西電業(yè)局肯定選定了！正象集團公司幾位領導所說：“做企業(yè)最終要做文化”?！爸挥邪踩幕拍軐崿F(xiàn)根本安全”。“唯有文化能使“大象”跳舞“。

我們相信，滇西電業(yè)局通過安全管理創(chuàng)新及安全文化建設，通過持續(xù)改進安全生產(chǎn)管理，一定能筑牢安全生產(chǎn)的鐵壁銅墻。祝愿滇西電業(yè)局安全生產(chǎn)再上新的臺階！

第五篇：廉潔從政,筑牢黨性

廉潔從政，筑牢黨性

清正廉潔，是我們這個以全心全意為人民服務為宗旨的共產(chǎn)黨的最鮮明的特征之一。多少年來，我們黨一直這樣號召，這樣抓，絕大多數(shù)黨員也一直這樣做的。但是，這些年來，隨著市場經(jīng)濟本身所固有的特點在社會生活各個領域的滲透，隨著一些不良文化的影響，這方面的問題變得突出起來了，嚴峻起來了。面對唾手可得的權錢交易的好處，面對還不完善和嚴格的權力監(jiān)督機制，面對昔日同事的迅速致富，作為一個黨員領導干部，怎么堅持清正廉潔，怎么保持共產(chǎn)黨人的先進性?這些年，我和大家—樣，在這方面遇到不少困惑和矛盾，我的思想也是在不斷克服這些困惑和矛盾中前進的。

首先碰到的一個問題是到底如何對待和使用手中的權力，防止權錢權利交易。這些年，由于各種原因，領導手中有點權，搞點權錢交易較容易，得點好處較方便。我在分區(qū)擔任政委，地方上兼任市委常委。官不大，但手中有點權。開始時，也碰到有人為辦這事那事，來給我送禮。有送錢的，有送煙酒的，有送一些營養(yǎng)品的，還有送字畫等東西的。面對這些送禮的，我想，我們當領導的，天天教育人家，也經(jīng)常向群眾表白自己，背后又去收人家東西，這樣怎么說服人，怎么在群眾中建起威信?所以，我把握一個原則：符合規(guī)定的，能辦的事一定給人家辦，但禮堅決不收。我感到，不拿不收人家，經(jīng)得起群眾評說、經(jīng)得起組織檢查，心里踏實，說話有力，也是一個人的人格尊嚴，一個領導干部能力有大小，但不收禮不受賄應該是容易做到的。但是，現(xiàn)在送禮收禮現(xiàn)象較普遍。有的對送禮收禮習慣了，麻木了，把不正常的當作正常了，有的甚至笑廉不笑貪。腐敗以平靜的姿態(tài)進入了我們的生活，進入了一些人的思想，使現(xiàn)在的不少人以等價交換的利益原則來觀察和對付各種社會現(xiàn)象，甚至以此作為行為準則。因此，要真正堅持不搞權錢權利交易，不收禮受賄，實際上是個長期的艱難的思想斗爭過程，價值觀升華的過程。說實話，這些年，在金錢與禮物面前，在親屬的困難和求助面前，在各種享樂的誘惑面前，在許多人都在追逐財富的潮流面前，我也有動心過的時候，失眠的時候，痛苦的時候。我們分區(qū)有個職工小尹，她丈夫小曹是空軍部隊的一個志愿兵，為小曹轉業(yè)安排工作的事，夫妻倆先后三次到我家里送禮，頭兩次送了兩盒高麗參，第三次兩盒高麗參上面，加了裝了一疊錢的信封。三次來了我都沒有收。為什么不收呢?當時我想，第一，小尹是我的部屬，為部屬辦事，解決困難，是我們當領導的職責、義務，而不是對她的一種恩賜。退一步說，即使不是我的部屬，是其他群眾，我們領導是為人民服務的，也應該為群眾辦事，而不能收禮。第二，我能為小尹丈夫小曹的安排幫忙，靠的是分區(qū)政委和金華市委常委這個頭銜，這份權力，不是我個人本事比人家大。而這個頭銜，這個權力是黨和人民給的，人民的權力用于人民，不好再向人民收受好處。第三，小尹小曹家里很困難，雙方家都在農村，雙方父母都生病，小孩剛出生。而我家里四口人都工作，月收入近萬元，經(jīng)濟比他們好得多。兩盒高麗參、一信封錢，對我家來說，不需要，也沒多大作用，而對于他們家，那可是父母看病的錢，小孩吃牛奶的錢，很重要的錢，來之不易的錢。所以，我堅持不收他們的禮。同時抓緊小曹的安置工作，事實上，在第一次送禮時，我已為小曹在金華市外經(jīng)委聯(lián)系好了工作。可是小尹夫婦的心靈受到了腐敗風氣的傷害，總感到現(xiàn)在的社會就這樣，不送禮辦不成事，現(xiàn)在的領導也這樣，不見好處不辦事，禮不送出去心里不踏實。所以，每次來送禮都很誠懇，都是帶著對我的不理解和惋惜而把東西提了回去。第三次來時，為了確保我收下，她們還托了一個我熟悉的人來勸說我，勸的人對我說：“收點這種小禮算啥?現(xiàn)在就是這個氣候，你不收，也沒有人說你清白；你收了，也沒有人說你不清白，不收白不收?！泵鸵宦犨@些話，我也有點猶豫，感到現(xiàn)在確實有這種情況，收了沒人批評，不收也沒有人表揚。何況人家跑了那么多次了，確實是一片真誠，是不是錢不要，兩盒高麗參收下就算了。但冷靜下來一想，我又覺得不對。為什么會覺得不對呢?因為這些年，圍繞清正廉潔，反對腐敗，我讀了不少書，思考了不少問題。馬列主義理論我讀了，世界通史、中國通史我讀了，24史我也看了一部分，一些領導干部犯罪進了監(jiān)獄的懺悔書我也看了不少。這么多書讀下來，我感到最大的收獲是，使我在市場經(jīng)濟下，面對眾多的誘惑，能夠保持沉靜的、獨立的思考，堅持正確的價值標準、堅持正確的人生追求，從而逐步把金錢和幸福區(qū)別開來。我曾多次一邊讀書一邊想，人活著到底為什么?為錢嗎?我想，錢確實很重要，我也喜歡，但國家給我和我一家的錢不算高，但也不低了，夠我一家吃一家用了。太多了也花不了啦!古今中外，有多少人因為看不透錢，不擇手段地追求不該得到的錢而身敗名裂啊!為名嗎?我想，真正的名譽是對辛勤勞動，突出貢獻，卓越成就的回報，沽名釣譽只能害倒一個人。為吃好住好嗎?我想，應該說現(xiàn)在吃得不錯，住得也不錯了，想吃什么就可以吃到什么，住的是四室一廳，夠寬敞了。一個人一日三餐，夜眠七尺，更好更大也沒必要了。

我1990年從濟南調到金華分區(qū)后，和一位老紅軍做鄰居，一住6年，朝夕相見。這位老紅軍叫張啟標，1932年當紅軍，身經(jīng)百戰(zhàn)，身上七處負傷，1948年2月任團長，1964年從軍分區(qū)副參謀長崗位上休息，現(xiàn)只享受正師職待遇。這些年，他也遇到不少問題：生病買好的藥吃不能完全報銷，5個孩子中3個下崗，孫子孫女中有的還待業(yè)。但他始終正確對待，始終公私分明，嚴于律己。該報銷的藥費有時不拿來報，該派的車有時不派。我們分區(qū)大家都很敬仰他。我有時一邊讀書，一邊想想面前的這位老紅軍，真是感慨良多，深深感到，和這位革命功臣比，我的差距很大。他為革命出生入死，我為黨和人民作了什么貢獻?但我從黨和人民那里得到的待遇比他多，現(xiàn)在我家里的生活也比他家好。想想這位老紅軍，想想黨的教導，想想一些垮臺后進了大牢的領導，我從心靈的深處感到，一個人的價值，確實不是官位的高低，不是錢財?shù)亩嗌佟⒍谟谒枷氲母呦?，道德的?yōu)劣。人活在世上，活的是一種精神，一種踏實，一種境界。真正的清正廉潔，事實上就是一種很高的境界，它不僅僅是黨紀國法的逼迫，也不僅僅是對坐牢殺頭的畏懼，而是思想上靈魂上的干凈純潔，是一種對金錢、功利、享樂、人生意義悟透后的人生價值境界，是完全徹底地為人民謀利益的共產(chǎn)黨人的境界。我離這樣的境界距離還很遠，但這樣境界是我的價值取向、努力方向。正因為這樣，這些年來，我較好地防止了權錢權利交易的問題，用權公正，不謀私利。我到分區(qū)工作11年，沒有因權力因素收受過別人的禮物，沒有報銷一張應由個人開支的發(fā)票，沒有占過公家一件物品，沒有用公款送禮拉個人的關系。我工作過的地方較多，為人也比較重感情，禮尚往來也不少，但從來都是自己花錢。1984年至1988年間，我曾斷斷續(xù)續(xù)地參與了葉飛副委員長回憶錄的整理工作，相互間建立了感情。1995年秋，葉飛老首長來杭州療養(yǎng)，要我去看看他，當時分區(qū)領導說他原是黨和國家領導人，還是分區(qū)出錢買點東西吧。我說他原是黨和國家領導人不錯，但只是我認識他，現(xiàn)在我去看他是我個人行為，還是我自己來買東西，最后我自己買了些東西去看望了老首長。我金華的家和分區(qū)招待所僅一墻之隔。老家離得也比較近，平時親戚來得比較多，但每次都安排他們在家中食宿，有時住不下就打地鋪，來不及做飯就上街買快餐吃。個別情況下在招待所住一兩個晚上，也按標準交費。有的認為我這樣做太死板，而且一個人也改變不了腐敗。我感到，講廉政就是要死板一點，不少腐敗問題就是從所謂的“變通”和“靈活”中開始的。廉政無小事，我們中國的傳統(tǒng)文化，歷來最看重人的廉潔，把廉不廉作為衡量官員優(yōu)劣的第一標準，廉政，是一個領導干部從群眾心里站立起來的基礎，如果不廉政，即使你還在臺上，群眾卻已從心里淘汰了你。廉政是無形的號召力、說服力、推動力，是一個黨委班子的力量所在，也讓一個領導干部自己永遠無愧，讓你能一輩子直著腰桿做人。一個領導越是廉政，越是對錢財放得下，他就越是富有!當然，一個人廉政改變不了腐敗也是事實，但卻可以影響周圍的人，給群眾增加一份對黨的信心。但目前的問題是，現(xiàn)在不少人已對改變腐敗缺乏信心，腐敗已被不少人認同，從心里接受，成為一些人的觀念，受不到普遍的批判和抵制。這比腐敗現(xiàn)象本身更可怕。我有時想到這些，心里很難過。我想，我們這么一個偉大的黨，這么一個來之不易的黨，這么一個以反對腐敗，堅持廉政為鮮明的特征的黨，決不能因腐敗而被削弱啊!我們一定要用實際行動重新贏回黨在群眾中的威信。兩瓶酒，幾條煙，或一個紅包，價值有限，而群眾對黨的信任是多少錢也買不來的!何況，黨培養(yǎng)我們成為一個領導干部也很不容易，我們怎么能為一點錢而走到另一條路上去呢?我們應該站在黨的政治利益和整體利益的高度來對待廉政。能不能收禮?不能看社會上流行的風氣怎么樣，左鄰右舍做到怎么樣，而要看黨的要求怎么樣，共產(chǎn)黨員的標準是什么。領導干部不能跟著社會上的消極現(xiàn)象走，而要堅定地按黨的要求去做。要有一種堅持廉潔的決心和信念，有一種長距離全方位較量的韌勁。一個人學好需要一輩子的努力，變壞卻是一個晚上的事。這對一個領導干部，就要求你什么時候都不要放松警惕。什么時候都堅持從嚴要求自己，從自己做起。當我們領導干部問心無愧的時候，就是我們黨風好轉的時候。

堅持清正廉潔，除了不以權謀私，收禮受賄，還有一個很重要的問題是要管好自己的親屬，正確處理家里的事，不徇私情辦私事。在這方面，這些年我也努力按黨的要求去做，做得比較認真。我家屬在金華市工商局工作，連續(xù)6年被評為優(yōu)秀公務員，一直是主辦會計，財務室就是由她負責的。1998年初，工商局歸條條管理后，省局要各市局設財務科，她是比較合適的科長人選，她想叫我說說。市里工商局局長我很熟悉，后來省里的工商局長，過去是金華市委常委，跟我一個班子里的，關系很好，但我從來沒有說。我想，如果今天是分區(qū)其他干部的家屬，我就說了，我自己的老婆我不能說。我的兩個女兒考上大學后，我也從來沒有為她們的生活、入黨、分配等去說過情，拉過關系。我二女兒上的是浙江財經(jīng)學院，學院的院長是我們金華人，學院的黨委書記是我同鄉(xiāng)，他們常來金華，我也沒有用公款請過他們的客，以使他們對我的女兒有點關照。我總是要求女兒一切依靠自己的努力。兩個女兒也爭氣，都在大學里入了黨，大女兒在中國人民公安大學畢業(yè)后，因成績優(yōu)異分在北京市公安局工作，二女兒1999年大學畢業(yè)考研究生時，在全國財經(jīng)類眾多考生中成績名列第一，在杭州海關錄用招考中也名列前茅。我有一個親侄兒，是我父親最疼愛的一個小孫子，他在河南當兵，我弟弟、弟媳多次找到我，想把他調到我們分區(qū)來，我始終沒有松口。我弟弟實在沒辦法，就請出我88歲的老父親說情。當時我父親被查出肺癌晚期，走路都很困難，是我這個當兵的侄兒背著他進我家的。見到我，我父親第一句話就說，“我無事不登三寶殿，今天我是有事來找你的。”當時我心里很矛盾，面對病重的老父親，實在難以拒絕：但想到有關規(guī)定，又實在難以答應。過了好一會兒，我對父親說：“不行，不能辦?！蔽腋赣H當時就火了，說，“聽說你給人家辦事還很熱心，怎么辦家里的事就那么難。你要是不辦，我就住在這里不走了?！弊詈?，父親還是失望地走了。記得那天下著大雪，我們怎么留也留不住。幾個月后，我父親就去世了。他是帶著一個未了的心愿走的。在分區(qū)工作，領導的車子相對固定，用車比較方便，但我很少讓家人用車。我家屬過去開過四次刀，身體不是很好，到金華十年多了，無論是刮風下雨，還是身體不適，都自己乘公交車或騎車上班，從沒有用公車接送過。我感到，領導干部的一言一行都關系到黨的形象。黨的形象比個人的一點面子、一點利益、一點方便重要得多。像工商局我如果去說了，我家屬說不定就當上科長，她面子上也好看一點，但如果講出去，這個科長是她丈夫跑來的，那黨的形象，領導干部的形象就受到損害了，就劃不來了。

我老家在浙江省江山市，離金華只有一百多公里，親戚不少，想找我徇點私情，給點照顧的也不少。我兄弟姐姐四人，侄兒侄女、外甥外甥女一共14個，除一個侄兒大學畢業(yè)在新疆工作，一個在部隊當志愿兵外，其余12人都在家里種地。我姐姐大我12歲，小時候她帶著我長大。她的5個孩子全在農村。我的外甥，只有小學文化，前些年參加征兵體驗，身體合格了，文化不夠，跑來要我給疏通一下。說實話，我也很想給這個小外甥送到部隊去，但一想到征兵命令中規(guī)定農村應征對象必須具備初中以上文化，這也是個硬杠子，不好突破。在親情和規(guī)定之間，我就服從規(guī)定了。這幾年，我們分區(qū)和所屬人武部，干休所，預備役工兵團營建項目較多，一個接一個。作為地方常委，市委也分工我聯(lián)系分管一些項目，大到金華到麗水到溫州的高速公路，小到一個工廠。我小外甥因是泥水工，跑來找我說：“當兵去不了，到你這里包點小工程行不行?如拆個舊房，砌一段圍墻，挖一堆土方?！蔽业亩秲菏歉阌推岬摹Ｒ粋€侄女婿是多年搞建筑的，也想到我這里搞點小工程做，我一個都沒有答應。我姐姐怪我說：“人家鄉(xiāng)鎮(zhèn)里的一個辦事員，都給家里辦了很多事，你這么大的官，我們卻一點沾不到光?！边@幾年，我每年都回老家兩次，每次看到村莊里一幢一幢新樓蓋起來，我兄弟姐姐家里還是低矮灰暗的老房子；看到一些鄰居生活富裕，我兄弟姐姐還是比較清苦，我心里確實也有些難過，思想感情有些復雜?；叵肫饋?，這些年，我確實也有些機會可以幫助兄弟姐姐家里賺點錢，不說富起來吧，至少可以增加不少收入。但是我感到，作為一個黨員領導干部，違犯政策，違犯黨的要求，有損領導干部形象的事不能干。盡管實行改革開放后，政治環(huán)境寬松了，生活的自由度大了，但黨對黨員自身建設的要求沒有變。改革開放的目的，是要我們的國家更快地強大起來，人民生活更快好起來，不是要我們黨員領導干部首先發(fā)財。不錯，我們要更新觀念，但這個“更新”，不是叫你更新共產(chǎn)黨員的標準，共產(chǎn)黨員的標準永遠不能降低；也不錯，現(xiàn)在黨的政策是富民政策，是要叫大家過上好日子，但是“吃苦在前，享受在后”是共產(chǎn)黨員的本色，這個本色不能丟。江澤民同志說：“領導干部不能先富起來?！睘槭裁床荒芟雀黄饋?我感到實質上是共產(chǎn)黨的本質對黨員領導干部的內在要求。這個內在要求具體到領導干部個人身上，就是要求領導干部一事當前，先公家后個人，先群眾后自己。一個領導要用手中的權力指揮別人，也要用美好的品德感動人。市場經(jīng)濟下要講物質利益，要以物質利益原則調動人的積極性，但也需要有一部分或小部分人發(fā)揚奉獻精神，發(fā)揚先公后私的精神，這小部分人首先就是黨員領導干部，如果我們黨員領導干部不顧群眾利益，都自己帶頭發(fā)財，帶頭享樂，那共產(chǎn)黨的本色就丟了。所以，這些年來，我堅持按黨的原則處理家事，處理自己的事。當然，不徇私情辦事的同時，親情友情還是要講的。我家里經(jīng)濟較寬裕，每年我都給兄弟姐姐接濟一些。姐姐得了甲狀腺癌，我把她接到金華市中心醫(yī)院做手術，每天做最好的飯菜送去，住院費用我來出。老家鄉(xiāng)親們來了，我也留他們在家里住宿吃飯。有的當年連隊的戰(zhàn)友，退伍在農村，仍留戀部隊的服裝，來了要買軍大衣、毛皮鞋，我也叫機關給他們辦，辦后我付錢。我還先后資助過十多名孤寡老人，失學兒童、下崗工人。

保持廉政，還要正正當當?shù)亟挥选，F(xiàn)在不少腐敗，是在那些不正常的關系中滋生和發(fā)展的；不少領導干部違法犯罪，是被一些不正當?shù)呐笥淹舷滤?。?965年參軍入伍后，先后在連隊和部隊的各級機關干過，呆過的地方多，認識的人不少。經(jīng)常有同志對我說：“市場經(jīng)濟下，關系就是資源，關系就是財富，不利用是浪費啊!”還有的勸我也去跑跑。剛一聽，我感到有點道理，但仔細一想，社會上流行的東西不一定正確，更不是大家都可以做。做官要講氣節(jié)，朋友交往要講真情真義，不能把市場經(jīng)濟中互相交換的原則用到朋友關系中來。所以，我看重名節(jié)、注重正正派派做人。和一些老上級老同事的來往，都很正常，不吹拍，不跑官，不拿公款送禮，不請他們?yōu)閭€人說話辦事。在金華一帶，我熟人不少，加之兼任地方常委，需要的交往就更多一些。對此，我為自己定了這樣的規(guī)矩：非地方黨委、政府組織的活動不參加，有損領導干部形象的活動不參加，與本職工作無關的活動不參加。金華市場較發(fā)達，“老板”、“大款”套近乎的不少。在復雜的人情利益關系面前，我堅持做到不傍大款，不交不三不四的朋友。但正常的交往，為公家辦事，為部屬解決難題，該去的我還是去的。我感到，適當?shù)慕煌切枰模煌杏姓?、有政策，一定要有選擇，有警惕。和老板交往可能會得到一些好處，但我感到自身的人格比那些好處更寶貴。另外，一個領導干部的精力是有限的，應酬的事多了，抓工作的精力自然少了。而且，經(jīng)常出入高消費場所，熱衷于和老板、大款交往，價值觀就容易偏移，思想道德就可能滑坡，權就有用錯地方的危險。

作為一個領導干部，講廉政，不能滿足于潔身自好，還要敢于下手，敢于抓不廉政的問題。所以，這些年來，我一直說，領導的職責，就是干好事、辦實事、管壞事。對維護原則和規(guī)定而得罪人的事，我不回避、不推諉，首先帶頭去抓去做。我感到，如今不少矛盾和問題的解決，不是缺辦法，而是缺勇氣?，F(xiàn)在勇氣比辦法更重要。有些看起來很棘手的事情，很不好得罪的人，你真拿出勇氣去解決，去得罪，問題也就很快解決了。1994年7月，當時我是分區(qū)政治部主任，同時兼任紀委書記。有人舉報分區(qū)招待所原所長經(jīng)濟違紀等問題，這個在單位小有名氣且關系又多的所謂“能人”四處揚言：“誰也查不倒我，查我就沒有好下場!”我聽到這個話，就針鋒相對地說：“我就不信這個邪！為了黨的利益，我就要查他個水落石出?！痹诜謪^(qū)黨委的領導下，我們頂著各種壓力，克服重重障礙，將這個所長看管了起來，但剛看管了兩天，這個所長乘洗澡的機會從廁所外墻的水管上溜下去跑掉了。本來已經(jīng)出了個案件了，現(xiàn)在又跑了個人，問題更大了，上級首長批示要處分具體負責看管的人。我當時想，負責看管的兩個人工作責任心很強，就是缺乏經(jīng)驗，為什么缺乏經(jīng)驗，首先我沒有組織好，責任在我，我負總責，要處分就處分我。我就跟省軍區(qū)的領導打了幾次電話，我說處分是對的，因為人跑了，造成了重大損失，造成了很不好的影響，該處分。但主要責任不能算他們看管的人，要算在我身上，我總負責，你們要處分就處分我。當時分區(qū)里風言風語也較多。有的說“你看看，查了半天，不就是查出貪污9600塊錢嗎?還給分區(qū)捅了一個漏子，分區(qū)的名譽受到了損失?！庇械恼f貪污這么一點哪個單位都有，人家單位不查，平平安安，上面還表揚。我們一查反而給分區(qū)抹了黑。針對這種想法，我把機關所有干部都召集起來講了一課。我說，“抓這些不好的事情，不能看上面表揚還是批評，而是我們的一種職責，是黨性的要求，黨的利益的需要。不錯，這個所長貪污和逃跑，確實給部隊抹了黑，但是，這種‘抹黑’比不查他，讓他蒙混過關好。‘抹黑’，得到的是真名，是上級對我們正確的認識，不查他，讓他蒙混過關，表面上上級不知道他犯罪，不會挨批評，但得到的是虛名；‘抹黑’，證明我們站在黨性原則和人民利益的立場上對待本單位存在的問題，不查他，說明我們是站在個人利益的立場上對待本單位存在的問題；‘抹黑’，證明我們對黨實事求是，忠誠坦白，不查他，讓他蒙混下去，說明我們對上級組織弄虛作假；‘抹黑’，說明我們在和腐敗現(xiàn)象斗爭，不查他，讓他蒙混下去說明向腐敗現(xiàn)象妥協(xié)。他逃跑是我們工作的嚴重失職，但這是前進中的一個失誤，戰(zhàn)斗中的一次失利，失誤的戰(zhàn)士終究是戰(zhàn)士，完美的蒼蠅也只不過是一個蒼蠅?！贝蠹衣犃撕笈氖址Q快，很受啟發(fā)，積極參與追捕。兩個多月后終于從一個大山區(qū)里把他抓了回來，軍事法院判了他三年徒刑，放到南京軍區(qū)勞改隊勞改。勞改中間，他回來做生意，看到我后說，“主任，你看怎么樣，還不是出來了?”意思好像就是你搞我我還不是和以前一樣。他又說：“我知道的，前前后后的情況我都知道”，我說，“知道了又怎么樣，這些不都是事實嗎?”現(xiàn)在他們夫婦都在金華當老板，他家屬有時見到我，總要瞪我一眼，我對此也無所謂。當領導的，為了黨的利益和社會公正，必須去做自己不愿意做的事，必須逼著自己去得罪人，寧可傷了個人感情，傷了團結，也不能丟了黨的原則。一個領導，不能要求人人都說你好，不能苛求沒有對立面，有百分之八十的人真心地肯定你，就不錯了。有時遇到一些糾纏和麻煩也是正常的。我們分區(qū)有個團職干部，97年因賭博被我們查處過，而且克服各種阻力對他作了行政嚴重警告的處分。前年他轉業(yè)時，擔心處分影響安置，多次找我要求把處分拿掉。我堅決不同意。一次他氣勢洶洶的來到我辦公室，說：“今天我站著進來，就準備橫著出去?！蔽液敛煌俗?，針鋒相對地批評了他。我們班子里的其他同志也一個口徑做工作，最后他退讓了。我從工作中感受到，只要你真正講原則，你得罪了一個該得罪的人，就會有許多同志真心支持你，被得罪的人時間長了，也會理解你。即使人家記你的仇，只要你自己干凈，你也不用擔心，正直無私是無敵的。

我還有一條感受，我感到，講廉政不單純是為廉政而廉政，為了我們領導自己不犯錯誤不坐牢。從本質上講，講廉政是為了保證執(zhí)政的條件，提高執(zhí)政的能力和水平。具體到我們下邊一個班子，一個單位，就是為了把班子建設，干部隊伍建設搞好，進一步端正風氣，凝聚人心，振奮精神，把事情辦得更好，工作做得更好。正是由于重視講廉政抓廉政，1997年以來，我們分區(qū)黨委班子團結心齊，以身作則好，事業(yè)心強，三次被省軍區(qū)以上單位定為先進班子，分區(qū)所屬11個團級黨委班子也普遍比較好。干部隊伍中風氣正，工作精力集中，精神面貌好，沒有出什么大的事。從個人來說，講廉政也使我得到了很厚重的回報。過去有人問我說，送上門來的好處你不要，該圖的方便你不圖，這樣到底累不累，虧不虧，值不值，行不行?這么多年下來，我感到不累不虧，很值得啊。我不為名所累，不為利所動，不因公務收人家錢財，心里沒有負擔，沒有內疚，沒有后顧之憂，更用不著擔驚受怕，精神上很愉快，心靈上很放松，靈魂上很瀟灑。另外，不收人家東西，人家知道你這里送不進來，送禮的人就會少了，你就會減少很多不必要的應酬，更輕松一些。更重要的，你不收人家東西，你廉潔了，公正了，班子里就會團結融洽，機關上下風氣就正，工作就好抓，辦事就容易，心情就更愉快。地方的同志，也會對你增加尊重感、信任感，辦事也方便得多。這幾年，我們分區(qū)不少干部、士官轉業(yè)，我為他們的安排做了一些工作。我向地方有關部門介紹聯(lián)系時，其中不少人都感到，一是范政委介紹的情況是比較真實的，可信的；二是范政委幫助他們是盡領導的責任，不會收人家東西，我們也不能收人家東西。對我的這種信任我感到最有價值，也最使我高興。所以，我感到，我不收人家東西，不等于沒有回報，實際上得到了更厚重的社會回報。我如果收了某個人的兩條煙、幾瓶酒，價值很有限；而不收人家的東西，社會的回報、人心的回報，價值卻是無限的。

我入伍已36年，回顧走過來的路，許多往事都如昨天一樣。我特別感激黨，感激軍隊這個大熔爐，感激一茬茬幫助我成長進步的領導和同志們。沒有黨、沒有領導和同志們的教育幫助，就沒有我的今天。我也非常感謝金華市委和我們分區(qū)黨委班子里的同志以及全體官兵們，他們全力支持我的工作，給了我極大的關心，鞭策和幫助，同時在許多方面給我做出了好樣子，沒有他們，沒有這個好環(huán)境，好氛圍，也就沒有我今天的進步。新聞媒體宣傳以后，全國各地不少熟悉和不熟悉的同志給我來了許多信件和電話，使我受到了極大的教育和鼓舞。一個我并不認識的名叫鄭曼怡的大學老師給我來信說：“感謝你給予人們一個最值得珍惜的信念：除了黨性和才能，任何人無權憑其他條件而受人尊敬?！边@位老師說得多好啊！說出了真理，說出了群眾的心聲。確實，任何一個領導，不能憑空獲得黨和人民的信任；只有自己做好了，才能獲得領導群眾的資格，黨和人民才真正信任你。我決心更認真地改造世界觀。堅持按黨員的標準嚴格要求自己，真正做一個合格的黨員，經(jīng)得起黨和人民的信任!