第一篇：創(chuàng)新監(jiān)督檢查工作筑牢反腐倡廉防火墻

強(qiáng)化監(jiān)督檢查是保證權(quán)力正常運(yùn)作的最有效的約束機(jī)制，沒有監(jiān)督，權(quán)力就有可能絕對化，絕對化的權(quán)力往往會導(dǎo)致腐敗。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的不斷發(fā)展和變化，要對權(quán)力運(yùn)作進(jìn)行有效監(jiān)督，就需要不斷探索行之有效的方法和途徑，從監(jiān)督檢查的工作理念、工作內(nèi)容、工作方式、工作機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)作的監(jiān)督和制約，為企業(yè)發(fā)展筑牢一道反腐倡廉的防火墻。

1、創(chuàng)新工作理念，找準(zhǔn)監(jiān)督檢查工作定位。監(jiān)督檢查對規(guī)范企業(yè)秩序、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境起著十分重要的作用。目前，監(jiān)督檢查工作的環(huán)境和對象都發(fā)生的深刻變化，必須有新的理念，用新的視角，從企業(yè)發(fā)展的大局來定位監(jiān)督檢查工作。為此，要把監(jiān)督檢查工作納入決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，建立規(guī)范、服務(wù)、查處三位一體監(jiān)管機(jī)制，著力強(qiáng)化規(guī)范和服務(wù)兩個建設(shè)，突出監(jiān)督檢查的市場監(jiān)管和服務(wù)職能，把監(jiān)督檢查的關(guān)口前移，通過優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，讓企業(yè)知法懂法，守法經(jīng)營。使這一監(jiān)督機(jī)制，寓監(jiān)管于服務(wù)之中，跳出就檢查論檢查的傳統(tǒng)思維模式，在服務(wù)中實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督。

2、創(chuàng)新工作內(nèi)容，開拓監(jiān)督檢查工作新領(lǐng)域。圍繞易發(fā)生腐的重要領(lǐng)域及關(guān)鍵環(huán)節(jié)重拳出擊，努力取得新突破。中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系２００８—２０１２年工作規(guī)劃》把“加強(qiáng)對重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力行使的監(jiān)督”擺在重要的位置，突出了監(jiān)督工作的著力點(diǎn)。落實(shí)好這一政策，就需要此針對權(quán)力比較集中的生產(chǎn)經(jīng)營管理重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度，積極開展源頭治理。以效能監(jiān)察為抓手，切實(shí)發(fā)揮效能監(jiān)察直接服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的作用，著力在源頭上預(yù)防和解決腐敗問題。企業(yè)效能監(jiān)察是紀(jì)檢監(jiān)察部門的一項(xiàng)重要任務(wù)，是為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營健康有序進(jìn)行的有效切入點(diǎn)，是提升企業(yè)管理水平、提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)源頭治理的有效手段。其運(yùn)作機(jī)制、思路、方法的創(chuàng)新，則直接關(guān)系著效能監(jiān)察工作的深化和提高。一要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題及影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題加強(qiáng)監(jiān)督；圍繞財(cái)務(wù)管理中存在的問題加強(qiáng)監(jiān)督。進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)財(cái)務(wù)結(jié)算管理，強(qiáng)化資金集中管理和預(yù)算控制，嚴(yán)肅查處私設(shè)“小金庫”、帳外帳、隱匿侵吞企業(yè)資產(chǎn)等違規(guī)違紀(jì)違法行為。二要把效能監(jiān)察工作與加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，重點(diǎn)解決群眾反映強(qiáng)烈、涉及群眾切身利益、影響黨員干部形象、影響企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定等突出問題，查糾損害企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的不正之風(fēng)。三要圍繞黨員領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力加強(qiáng)監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對管錢、管物、管人等重要崗位上的領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，對違反決策程序、濫用職權(quán)、個人擅自決定重大事項(xiàng)造成損失的，要嚴(yán)格責(zé)任追究。

3、創(chuàng)新工作方式，謀求監(jiān)督檢查工作新突破。監(jiān)督檢查工作是企業(yè)管理部門的一項(xiàng)重要任務(wù)，其根本目的就是為了維護(hù)企業(yè)利益和用戶利益，規(guī)范企業(yè)秩序，增強(qiáng)黨員干部拒腐防變、抵御不正之風(fēng)的能力。一是監(jiān)督檢查關(guān)口前移，通過提醒告誡，有效防范違法行為發(fā)生。充分發(fā)揮效能監(jiān)察、查辦案件、專項(xiàng)檢查治理等有效監(jiān)督方法，做到打防結(jié)合，以懲治和防范各種違法違紀(jì)行為。在方法上應(yīng)減少一般性檢查，對專項(xiàng)工作，應(yīng)實(shí)行融入企業(yè)日常管理和日常業(yè)務(wù)中的監(jiān)督方法。對重點(diǎn)企業(yè)或重點(diǎn)項(xiàng)目，應(yīng)采用派駐紀(jì)檢監(jiān)察特派員的方式進(jìn)行監(jiān)督。二是監(jiān)督檢查與調(diào)研相結(jié)合，借助監(jiān)督檢查成果改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營管理。定期到生產(chǎn)單位進(jìn)行工作回訪，了解黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位人員落實(shí)廉潔自律情況和服務(wù)質(zhì)量狀況，廣泛聽取各方面的意見和建議，不斷采取措施，規(guī)范工作程序，促進(jìn)廣大干部職工廉潔從業(yè)。三是依托erp等內(nèi)部控制系統(tǒng)，借助現(xiàn)代科技手段提高監(jiān)督檢查工作效率。把預(yù)防和治理腐敗的“關(guān)口”融入到企業(yè)業(yè)務(wù)流程之中，強(qiáng)化過程控制，提高工作透明度，形成管理者之間、業(yè)務(wù)部門之間、上下級之間的相互監(jiān)督和制衡，使業(yè)務(wù)操作流程在無“情”中進(jìn)行。

4、創(chuàng)新工作機(jī)制，為監(jiān)督檢查工作注入新活力。從法制建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)等方面，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，為全面提升監(jiān)督檢查工作水平打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是構(gòu)建監(jiān)督檢查責(zé)任機(jī)制。建立權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效，保障有力的監(jiān)督檢查體系，推行監(jiān)督檢查工作責(zé)任制，從基礎(chǔ)、配套、落實(shí)、改進(jìn)四個環(huán)節(jié)著手，強(qiáng)化干部職工的法制觀念和責(zé)任意識。二是構(gòu)建“四結(jié)合”的工作機(jī)制。制定黨風(fēng)廉政建設(shè)巡視巡察制度，完善紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督監(jiān)察與特邀監(jiān)察員巡視巡察相結(jié)合、重點(diǎn)監(jiān)察與日常監(jiān)督相結(jié)合、總結(jié)考核與廉政考評相結(jié)合、專業(yè)監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合的“四結(jié)合”工作機(jī)制，為全面了解黨風(fēng)廉政建設(shè)情況拓展信息渠道，提供制度保證。三是構(gòu)建業(yè)績考核和激勵機(jī)制，引導(dǎo)、激發(fā)企業(yè)員工向善、從善，激勵職工參與監(jiān)督管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)源頭治理工作。四是構(gòu)建干部隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制。通過聘請專家、外出培訓(xùn)等方式進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，教育干部職工樹立人本、大局、法制、責(zé)任和服務(wù)“五種意識”，倡導(dǎo)廉潔文化建設(shè)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員的素

第二篇：公安民警筑牢黨風(fēng)廉政建設(shè)防火墻

公安民警筑牢黨風(fēng)廉政建設(shè)防火墻

2011年11月，四川省召開中共四川省委九屆九次全會，全會聽取和討論了劉奇葆受省委常委會委托作的工作報(bào)告，審議通過了《中共四川省委關(guān)于深化文化體制改革加快建設(shè)文化強(qiáng)省的決定》。

根據(jù)縣紀(jì)委關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆中央紀(jì)委七次全會和省紀(jì)委九屆九次全會精神的通知要求，我石棉縣公安局日前迅速全體民警，舉行了學(xué)習(xí)擴(kuò)大會。會后，重點(diǎn)就劉奇葆同志在反腐倡廉方面的講話與新思路我局民警紛紛表態(tài)與發(fā)表看法。

為認(rèn)真貫徹會議精神，深入分析當(dāng)前公安隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題和反腐倡廉形勢，研究部署貫徹反腐倡廉的各項(xiàng)工作任務(wù)。石棉縣公安局結(jié)合當(dāng)前正在開展的主題教育和“平安行動”，多項(xiàng)舉措開展自查自糾活動，堅(jiān)決筑牢黨風(fēng)廉政建設(shè)防火墻。

一是高度重視，廣泛動員。局黨支部以此次學(xué)習(xí)活動為契機(jī)，以黨支部會議的形式召開動員部署，使全體民警深刻認(rèn)識到貫徹落實(shí)“劉奇葆同志在反腐倡廉方面的講話與新思路”的重要性和必要性。并積極組織全體民警學(xué)習(xí)了《公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部五個嚴(yán)禁》和全國公安隊(duì)伍廉政建設(shè)會議精神等相關(guān)內(nèi)容，把活動同實(shí)際工作結(jié)合起來，深刻查找自身存

在的不足。

二是深入開展自查自糾活動。我局要求全體干警認(rèn)真對照學(xué)習(xí)內(nèi)容要求，開展自我剖析，自我糾查，分析查找工作中的不足和存在的問題，規(guī)范自身行為，切實(shí)做到“公開、公平、公正”履行各項(xiàng)職責(zé)使命。

三是召開民主生活會。局領(lǐng)導(dǎo)干部和班子成員在會上按照有關(guān)要求進(jìn)行自查、互查，本著實(shí)事求是的態(tài)度，逐條逐項(xiàng)對照《公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部五個嚴(yán)禁》等禁令，向組織做出了莊嚴(yán)承諾，決不違反各項(xiàng)廉政條例。

四是在強(qiáng)化廉政教育上下功夫。加大教育力度，堅(jiān)持以正面教育為主，發(fā)揮示范引導(dǎo)作用；深刻剖析重大違法違紀(jì)典型案件，開展反面警示教育，做到警鐘長鳴；抓好宗旨教育，堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)。

五是在制度落實(shí)上下功夫。認(rèn)真落實(shí)談話誡勉制度，堅(jiān)持每月召開思想分析會制度，扎實(shí)開展“兩個經(jīng)常性工作”；強(qiáng)化責(zé)任追究制度，從制度上保證領(lǐng)導(dǎo)干部自覺履行抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任，形成積極倡導(dǎo)監(jiān)督、大膽實(shí)施監(jiān)督、熱情支持和保護(hù)監(jiān)督的濃厚氛圍。

六是在管理上下功夫。從教訓(xùn)中汲取教訓(xùn)，增強(qiáng)憂患意識和防范意識，從細(xì)微處著手，從細(xì)節(jié)上留心，加大管理力度，積極構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系，把人員、車輛管好，避免事故案件的發(fā)生。

七是在樹正氣、樹形象上下功夫。加大黨員教育力度，嚴(yán)格按照黨章辦事，不斷提高廣大黨員干部的認(rèn)識，形成清正廉潔、求真務(wù)實(shí)、向上向善的氛圍，堅(jiān)決制止和糾正不良之風(fēng)，樹立良好形象。

八是在抓工作結(jié)合上下功夫。把黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防案件工作與加強(qiáng)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)結(jié)合起來，與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)結(jié)合起來，貫穿于公安工作的方方面面，做到管理、教育、制度、監(jiān)督整體推進(jìn)，確保隊(duì)伍內(nèi)部安全穩(wěn)定。

第三篇：筑牢安全“防火墻”演講稿

筑牢安全“防火墻”演講稿

李碩

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！非常榮幸參加這次演講比賽。我是李碩，來自石濟(jì)提前介入辦公室，今天演講的題目是《筑牢安全“防火墻”》。

以總書記為核心的黨中央多次強(qiáng)調(diào)安全發(fā)展理念。對于鐵路而言，安全更是具有非同尋常的意義，是基礎(chǔ)工程、飯碗工程，也是生命工程。我心中的安全始終和生命的安危、家庭的幸福、企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)，保障安全是鐵路職工的基本職責(zé)，也是對自己生命負(fù)責(zé)，對父母感恩回饋的體現(xiàn)。安全風(fēng)險(xiǎn)無時無處不在，我們必須牢固樹立“安全第一”理念，居安思危、超前防范，筑牢安全“防火墻”，始終把握安全工作主動權(quán)。

一組組冰冷的數(shù)字，一個個觸目驚心的事故，一次次發(fā)人深省的教訓(xùn)，一幕幕生死離別的畫面，反復(fù)警示和教育著我們牢固樹立“安全第一、生命至上”意識何其關(guān)鍵！2011年的“7.23”造成40人死亡、172人受傷；2016年的“12.10”造成6名職工死亡……鐵一般的事實(shí)，血淋淋的教訓(xùn)一次次告誡我們：在安全事故面前，人的力量是多么渺小!生命又是何等脆弱!某個環(huán)節(jié)、某個人一時的疏忽麻痹或違章違紀(jì)，都可能付出自己或他人生命的代價。

無知者無畏。曾經(jīng)聽到一些人洋洋得意地說：“我經(jīng)常違章，也沒出過什么事兒!”我想說：“一次兩次的僥幸不能代表一生的幸運(yùn)，事故的發(fā)生，正是建立在這種麻木的思想認(rèn)識，淡薄的安全意識之上的?！币_保安全萬無一失，需要我們用平時一萬分的努力，去杜絕這萬一的可能。如果把經(jīng)常性違章不當(dāng)回事，不發(fā)生事故是偶然，一旦發(fā)生事故，也許永遠(yuǎn)失去了追悔和回頭的機(jī)會。

石濟(jì)提前介入辦公室的主要任務(wù)就是盯控石濟(jì)客專施工作業(yè)安全，按標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收設(shè)備安全質(zhì)量。戴謙主任常把安全掛在嘴邊：“盯控高鐵施工作業(yè)比普速的安全標(biāo)準(zhǔn)更高，安全責(zé)任更大，每個人一定要筑牢安全‘防火墻’，讓安全預(yù)想更超前，安全措施更完備，嚴(yán)把施工作業(yè)和人身安全關(guān)，為新線順利開通打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)”。他要求參加盯控的每名職工，每天要集中學(xué)習(xí)《安規(guī)》規(guī)定，強(qiáng)化安全意識，掌握規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合新線施工建設(shè)實(shí)際，我們針對性制定了9條安全防護(hù)措施，如現(xiàn)場盯控施工時，上道盯控不得少于兩人，一人監(jiān)護(hù)一人盯控，上道盯控人員只能站電纜溝上方盯控；鄰近盯控作業(yè)時，現(xiàn)場盯控人員必須個人安全用具齊全，不得靠近大型機(jī)械；現(xiàn)場巡視時，工作人員要選好站位，遠(yuǎn)離橋沿，預(yù)防高空墜物等安全風(fēng)險(xiǎn)源……牢記并執(zhí)行落實(shí)好這些安全措施，就能最大程度做到安全無誤，有效防范安全風(fēng)險(xiǎn)隱患。

當(dāng)前我們正處于知識、信息空前爆炸的新時代。中華民族偉大復(fù)興的中國夢、“十三五”規(guī)劃的壯美藍(lán)圖，時刻激勵著廣大團(tuán)員青年不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)。鐵路正經(jīng)歷著前所未有的大發(fā)展、大變革，特別是路局明確了2017年“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效，建設(shè)首善之局”的工作主線。安全為鐵路改革發(fā)展的保駕護(hù)航作用日益凸顯。參加工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，同事的幫助和自身的學(xué)習(xí)理解下，我深刻認(rèn)識到，安全理念不牢固，業(yè)務(wù)素質(zhì)不過硬，規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)，保障安全便無從談起。唯有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐，練就過硬專業(yè)技能，筑牢安全“防火墻”才能守得住安全底線，遠(yuǎn)離人身傷害，確保各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

對我們衡供而言，安全體現(xiàn)著一種企業(yè)文化，精髓是“安全第一，關(guān)愛生命”；又凝聚著一股合力，展示出全段干部職工同舟共濟(jì)、齊心協(xié)力的磅礴力量。要確保持續(xù)穩(wěn)定的安全局面，實(shí)現(xiàn)衡供創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)，需要全段干部職工堅(jiān)持從日常工作點(diǎn)滴，從安全規(guī)章制度學(xué)起，從按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行每次添乘巡視、安全預(yù)想、施工作業(yè)做起，以“安全第一”理念為基，辛勤汗水為石，全面筑牢安全“防火墻”，我們的生命之花才能更加絢麗，衡水供電段的明天才會更加美好。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家。

第四篇：筑牢電力安全“防火墻”

筑牢電力安全“防火墻”

在當(dāng)今飛速發(fā)展的信息時代，“防火墻”這一名詞被廣泛應(yīng)用于信息網(wǎng)絡(luò)，并作為網(wǎng)絡(luò)安全的堅(jiān)強(qiáng)衛(wèi)士，時刻保衛(wèi)著信息系統(tǒng)。本人認(rèn)為，處于高速發(fā)展的電力安全生產(chǎn)，同樣急需這樣的“防火墻”。

電力安全所呼喚的“防火墻”，不僅包括一切安全生產(chǎn)的強(qiáng)制性措施、規(guī)程制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等，更重要的應(yīng)該是指廣大電力員工自覺的安全防范意識及防范能力，它一方面包括物質(zhì)性的東西，更重要的應(yīng)該包括精神和意識方面的內(nèi)容---安全文化，它是電力企業(yè)更為重要的無形資產(chǎn)。牢固的電力安全“防火墻”，需要強(qiáng)有力的安全文化支撐。

具有數(shù)十年傳統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)的中國電業(yè)，在長期發(fā)展過程中積累和總結(jié)了許多安全生產(chǎn)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，并為中國電力的持續(xù)發(fā)展起到了較大的推動作用。

然而，直到現(xiàn)在，電力安全這個國際性問題，這個關(guān)系國計(jì)民生的重大課題，仍然沒有得到很好的解決。而且，在隨著電力工業(yè)的迅猛發(fā)展，電網(wǎng)的不斷壯大，人們對電力需求和依賴程度越來越大的今天，電力安全更是成了一個極大的社會問題和政治問題，倍受權(quán)威人士甚至國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度關(guān)注。它的重要性已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了它的自身含義范圍。2003下半年，相繼發(fā)生的美加大停電、倫敦大停電、意大利大停電等，都再次強(qiáng)有力的證明：電力安全，事關(guān)國家安全和社會穩(wěn)定，事關(guān)人民大眾的根本利益，即便是發(fā)達(dá)國家也不例外。

可以說，能否保障安全生產(chǎn)，是衡量我國電力企業(yè)是否真正貫徹“三個代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、體現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力、維護(hù)人民群眾根本利益的一個重要標(biāo)志。

大量實(shí)事證明，電力事故有相當(dāng)?shù)谋壤c人員責(zé)任有關(guān)，甚至純屬人員因素造成。從南方電網(wǎng)公司2003人身事故及誤操作事故匯編中通報(bào)的16起一般人身事故和28起誤操作事故中就可以看出，所有事故發(fā)生的共同原因依然是違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任。依然是違反“兩票三制”。依然是安全管理不到位。盡管處罰力度越來越大，違章問題仍然是“濤聲依舊”。比如：電力安全生產(chǎn)用血和生命寫成的最基本的“兩票三制”，就這么簡單的一句話、22個字，足以使有的電力員工一輩子也做不好、做不到，甚至獻(xiàn)出了寶貴的生命。又如：一提到“習(xí)慣性違章”一詞，大家就會習(xí)以為常，滿不在乎。以至于出現(xiàn)“天天反習(xí)慣性違章，天天習(xí)慣性違章”、一面喊與“違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任”三大安全敵人作斗爭，一面在實(shí)際工作中，有的人往往又當(dāng)了“三大敵人”等等。

為什么電力事故難于控制、責(zé)任事故始終無法杜絕、違章現(xiàn)象更是累禁不止呢？這個問題值得我們每個從事電力工作的同志認(rèn)真深思。憑借多年從事電力工作的經(jīng)驗(yàn)及調(diào)察分析，本人認(rèn)為，究其主要原因，就是沒有真正確立“以人為本”的安全管理理念，在安全生產(chǎn)中，沒有用文化的辦法來解決人的問題，也就是企業(yè)安全生產(chǎn)還缺乏安全文化的支持。以致形成員工沒有真正把安全問題當(dāng)作自身的、本能的迫切需要及付諸于自覺行為。

回頭反思電力行業(yè)的管理模式，長期處于傳統(tǒng)型的安全管理、經(jīng)驗(yàn)管理和半軍事化管理，更多的是注重強(qiáng)調(diào)諸如措施、規(guī)定之類過于生硬的東西及剛性約束，而很少研究人性化、情感化的柔性管理。幾十年一貫制長期如此，一代傳一代，一年續(xù)一年。員工自然很適應(yīng)于

被迫執(zhí)行和服從，而根本意識不到（或認(rèn)識不深）諸如安全這一類問題，本來就應(yīng)該是自身的最最需要，而不是靠別人的強(qiáng)加。

因此，這種管理模式下的安全目標(biāo)，更多的是靠強(qiáng)制執(zhí)行制度、規(guī)定和措施來保證的。在實(shí)際工作中，很少或很難體現(xiàn)員工的自覺行為以及自覺遵守規(guī)程制度。即便是設(shè)了許多現(xiàn)場管理人員及安全監(jiān)察，也難于布下“天羅地網(wǎng)”。這就是我們天天強(qiáng)調(diào)“兩票三制”，但是事故又天天出在“兩票三制”上的緣故。因?yàn)椤柏?zé)任人”把執(zhí)行“規(guī)定”當(dāng)作是一種強(qiáng)加和負(fù)擔(dān)，總是怕麻煩、圖省事、自作聰明。于是在無人監(jiān)督管理（或監(jiān)督稍不到位）時就肆意違反。這樣的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)是不可能牢固的。

本人認(rèn)為，這就是傳統(tǒng)安全管理不足的地方。因此，應(yīng)本著實(shí)事求是及揚(yáng)棄的觀點(diǎn)，創(chuàng)新的思維方式，將現(xiàn)代安全管理的方法-----安全文化管理理論盡快引入電力安全管理，盡快建立安全文化，以此彌補(bǔ)傳統(tǒng)安全管理的不足，校正員工的認(rèn)識偏差和誤區(qū)，培養(yǎng)員工遵章守紀(jì)自覺性及良好的遵章習(xí)慣，“將全體員工塑造成具有現(xiàn)代安全觀的文化人，將我們的決策層、管理層及全體員工塑造成具有現(xiàn)代安全觀的安全生產(chǎn)力”，從而“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”。變被動為主動，變習(xí)慣違章為習(xí)慣遵章，這樣才能使員工真正做到自覺與“違章、麻痹和不負(fù)責(zé)任”三大安全敵人作斗爭，自覺遵章守紀(jì)，而不是被動（為他人）執(zhí)行規(guī)程制度。

在這種特定的環(huán)境條件下，特別強(qiáng)調(diào)要“超越安全抓安全”，超越物態(tài)抓人心的安全文化理念。以人性化的管理，激發(fā)員工關(guān)注和參與安全生產(chǎn)的主動性、自覺性。從而持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)管理，逐步建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，真正筑牢能夠抵御一切不安全因素的電力安全

“防火墻”，使安全生產(chǎn)進(jìn)入科學(xué)發(fā)展態(tài)勢、可持續(xù)發(fā)展氛圍，真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)可控在控的目標(biāo)及安全生產(chǎn)水平的跨越式發(fā)展。

當(dāng)前，我們只有超越傳統(tǒng)管理的局限，用云電安全文化去塑造云電集團(tuán)的每一位員工，從更深的文化層面來激發(fā)員工“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的本能意識，才能實(shí)現(xiàn)根本的安全。

因此，本人認(rèn)為，從網(wǎng)廠分開至今短短一年的時間里，中國南方電網(wǎng)有限公司及云南電力集團(tuán)有限公司對安全生產(chǎn)所推出的一系列舉措，都是圍繞人文安全理念，堅(jiān)持“以人為本，安全 滇西電業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)班子歷來重視安全生產(chǎn)。建廠30多年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大及電網(wǎng)延伸，他們在不斷總結(jié)完善安全規(guī)章制度及強(qiáng)化基礎(chǔ)管理的同時，總結(jié)積累了一整套行之有效的安全管理經(jīng)驗(yàn)及方法，造就了一大批生產(chǎn)經(jīng)營骨干及管理型人才，并為滇西電力的發(fā)展提供了應(yīng)有的人才支援，為云南電力作出了積極貢獻(xiàn)。他們根據(jù)《云電集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》，明確提出“以電網(wǎng)經(jīng)營為核心，電力產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，經(jīng)營領(lǐng)域多角化，省電網(wǎng)在滇西地區(qū)的核心骨干企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略。近兩年，在南方電網(wǎng)公司、集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下，他們又在安全文化建設(shè)上進(jìn)行了積極探索和有益的嘗試，并取得了明顯的成效。

他們連續(xù)拿出兩個大半年的時間，花費(fèi)很大的功夫，想盡千方百計(jì)，利用一切方法和手段，把“好鋼用在刀刃上”。他們認(rèn)真組織開展的群眾性安全系列活動，都是圍繞“以人為本、安全、健康”這一主題來進(jìn)行的，都具有較強(qiáng)的人性化特點(diǎn)，情感氛圍很濃，群眾參與意識很強(qiáng)，并收到了意想不到的效果。

他們根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)劃，及時制定了《滇西電業(yè)局安全文化建設(shè)實(shí)施方案》，明確了具體進(jìn)度及重點(diǎn)建設(shè)內(nèi)容，并有步驟的實(shí)施推進(jìn)。他們集思廣益，系統(tǒng)思考，通過加強(qiáng)一系列的安全生產(chǎn)宣傳教育、建立安全生產(chǎn)理念、確立安全生產(chǎn)價值觀及行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)全員安全意識。他們通過不同的形式和方法，努力營造濃厚的安全文化氛圍。如：舉辦安全文化宣傳欄、張貼安全生產(chǎn)標(biāo)語、口號、組織參加“云電安全杯辯論賽”、在職工中廣泛征集“安全與健康格言”、組織員工提煉安全理念、收看“云南電力安全文化電視專題片”、開展“安全文化培訓(xùn)”、“６月安全月活動”、“安全生產(chǎn)

專項(xiàng)整治”及“危險(xiǎn)點(diǎn)分析控制”活動，認(rèn)真組織開展安全知識競賽、安全演講、安全征文及《南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)知識有獎問答》活動。按照省公司“班組安全文化創(chuàng)新指導(dǎo)意見”，積極開展班組安全文化建設(shè)、開展“零違章自我約束群眾性簽名活動”、加強(qiáng)和規(guī)范工前會、班前會、班后會及三項(xiàng)措施管理，舉辦“工作票簽發(fā)人”培訓(xùn)班，積極推行工前５分鐘危險(xiǎn)點(diǎn)分析，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹南方電網(wǎng)公司“十二項(xiàng)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)”、“三大規(guī)定”、“一號令”。積極開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建、標(biāo)準(zhǔn)化管理、規(guī)范化服務(wù)，整頓工作作風(fēng)、樹立企業(yè)形象、弘揚(yáng)企業(yè)精神等活動。

通過一系列的探索和實(shí)踐，滇西電業(yè)局初步嘗到了安全文化建設(shè)的甜頭。目前，在全局范圍內(nèi)，員工遵章守紀(jì)的自覺性大為提高，違章行為逐步減少，“我要安全、我懂安全、我會安全”的氛圍基本形成。員工中“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)基本理念、“以人為本、尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人”的安全價值觀、“不違章、不麻痹、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)”的安全行為準(zhǔn)則及“安全、健康、舒適”的工作環(huán)境逐步建立。滇西電業(yè)局的安全生產(chǎn)再次駛?cè)肓夹园l(fā)展的車道。到目前為止，滇西電業(yè)局已連續(xù)三年無事故，安全生產(chǎn)已多年名列云南電力集團(tuán)公司系統(tǒng)榜首。

滇西電業(yè)局對安全管理的創(chuàng)新及安全文化的初探還處于起步階段，今后還有很長的路要走，也還存在許多問題。在今后的創(chuàng)建征途中還會遇到更多的困難，但是我們有理由相信，這項(xiàng)管理滇西電業(yè)局肯定選定了！正象集團(tuán)公司幾位領(lǐng)導(dǎo)所說：“做企業(yè)最終要做文化”?！爸挥邪踩幕拍軐?shí)現(xiàn)根本安全”?！拔ㄓ形幕苁埂按笙蟆碧琛?。

我們相信，滇西電業(yè)局通過安全管理創(chuàng)新及安全文化建設(shè)，通過持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)管理，一定能筑牢安全生產(chǎn)的鐵壁銅墻。祝愿滇西電業(yè)局安全生產(chǎn)再上新的臺階！

第五篇：筑牢家庭反腐倡廉防線

筑牢家庭反腐倡廉防線

——玉溪市婦聯(lián)開展廉政文化進(jìn)家庭活動紀(jì)實(shí)

http:// 2011-11-23 15:44:18

玉溪新聞網(wǎng)訊(記者李曉蘭)

每一個家庭都是社會的組成“細(xì)胞”，也是預(yù)防和抵制腐敗的重要陣地。近年來，玉溪市婦聯(lián)按照全國婦聯(lián)、省婦聯(lián)的要求和玉溪市黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作的相關(guān)要求，充分發(fā)揮婦聯(lián)廣泛聯(lián)系婦女、廣泛聯(lián)系家庭的獨(dú)特優(yōu)勢，以家庭為陣地、以家庭成員為主要對象，廣泛開展“廉政文化進(jìn)家庭”活動。從“建機(jī)制、抓活動、促創(chuàng)建、巧結(jié)合、樹典型”等多方面著手，積極探索出新時期婦聯(lián)組織參與反腐倡廉工作的新途徑，與全社會共筑牢家庭反腐倡廉防線。

抓機(jī)制，當(dāng)好“廉內(nèi)助”的堅(jiān)強(qiáng)后盾

“婦女不僅是社會上的‘半邊天’，也是一個家庭的‘紀(jì)委書記’、‘廉內(nèi)助’！”長期致力于家庭領(lǐng)域工作的婦聯(lián)組織注重在全社會反腐倡廉行動中發(fā)揮好“娘家人”的作用。讓廣大女性特別是黨員干部配偶樹立起廉潔意識，把好“家庭廉政關(guān)”，成為玉溪市婦聯(lián)在近年來的工作中極為重視的問題。

2005年，市婦聯(lián)成立了廉政文化進(jìn)家庭工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“先城市、后農(nóng)村，先黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、后一般黨員干部，逐步擴(kuò)大到全市黨員干部和全體公務(wù)員、鄉(xiāng)村干部及其家庭”的范圍開展廉政文化進(jìn)家庭活動，在各縣區(qū)婦聯(lián)、市直機(jī)關(guān)婦委會中興起家庭助廉熱潮。各縣區(qū)婦聯(lián)結(jié)合自身實(shí)際提出了廉政文化進(jìn)家庭實(shí)施意見，成立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，聯(lián)合縣區(qū)紀(jì)委開展了豐富多彩的活動，給“廉內(nèi)助”提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

抓活動，“家庭助廉”觀念深入人心

“蓮因潔而尊，人因廉而正。為了您和家人的幸福，請遠(yuǎn)離腐敗?！泵磕甏汗?jié)，通?？h的黨員干部都會收到一張寫有溫馨提示的廉政賀年明信片。這是該縣婦聯(lián)結(jié)合實(shí)際推動廉政文化進(jìn)家庭的一個新舉措，也是全市婦聯(lián)通過多種形式宣傳“家庭助廉”觀念的一個縮影。市婦聯(lián)積極探索適應(yīng)時代、貼近生活的方式開展廉政文化宣傳活動，使家庭成員在潛移默化中將廉潔意識轉(zhuǎn)化為自覺行動和日常行為準(zhǔn)則。

市婦聯(lián)以《玉溪日報(bào)》“今日女性”欄目為陣地，廣泛宣傳以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀；紅塔區(qū)舉辦了“家庭助廉”教育知識競賽；通?？h除了寄出廉政明信片以外，還發(fā)放《興廉潔之風(fēng)，建文明家庭》倡議書600余份，簽訂3410份“廉潔家庭”承諾書，征訂《家庭助廉教育讀本》493本；紅塔區(qū)大營街婦聯(lián)結(jié)合實(shí)際，編印了《廉政文化進(jìn)家庭手冊》，開展廉政文化進(jìn)家庭宣傳教育活動??以廉為榮、以貪為恥的社會風(fēng)尚在廣大女性當(dāng)中凸顯出來，越來越多的黨員干部配偶在腐敗行為“找上門”來時堅(jiān)定的選擇了當(dāng)好廉潔家庭的“守門員”，與愛人共同將腐敗行為拒之門外。

除此之外，市婦聯(lián)還組織了一批才藝型文明家庭、巾幗演出隊(duì)等文藝力量通過節(jié)目宣傳廉政文化，288支婦女志愿者隊(duì)伍在全市開展了廉政文化宣傳活動2000余次。市婦聯(lián)還充分利用家長學(xué)校、婦女學(xué)校及各級黨校等陣地，對領(lǐng)導(dǎo)干部家屬分期分批進(jìn)行廉政教育培訓(xùn)，讓“家庭助廉”觀念深入人心。

促創(chuàng)建，“廉潔家庭”弘揚(yáng)和諧新風(fēng)

“我作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部家屬，立志做黨紀(jì)法規(guī)的‘明白人’，廉潔家庭的‘守門員’，在事業(yè)上做愛人的幫助人，在政治上做愛人的同路人，在作風(fēng)上做愛人的監(jiān)督人，在生活上做愛人的貼心人，用實(shí)際行動筑牢家庭拒腐防變的堅(jiān)固長城！”2008年以來，全市已有近4000名黨員干部家屬在《家庭助廉承諾書》上簽字表態(tài)，在日常生活中踐行著自己的承諾。

做出助廉承諾，創(chuàng)建廉潔家庭，是“樹廉潔家風(fēng)，創(chuàng)和諧家庭”的題中應(yīng)有之意。2005年起，市婦聯(lián)廣泛開展了創(chuàng)建“廉潔家庭”活動，組織廣大家庭深入開展了關(guān)于新時期“廉潔家庭”具體標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范的討論，制定了“廉潔家庭”行為公約，由黨員干部家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，提高家庭成員反腐倡廉的自覺性。

在創(chuàng)建“廉潔家庭”的過程中，玉溪市婦聯(lián)通過“發(fā)放一封‘爭當(dāng)賢內(nèi)助，創(chuàng)廉潔家風(fēng)’倡議書、開好一次領(lǐng)導(dǎo)干部家屬廉政座談會、簽訂一份《家庭助廉承諾書》、舉辦一次反腐倡廉教育講座、進(jìn)行一次警示教育”“五個一”為切入點(diǎn)，擴(kuò)大廉政文化進(jìn)家庭的覆蓋面。近年來，全市共發(fā)放倡議書3.4萬份，召開廉政座談會31次，405個家庭參與座談，千余名黨員干部接受了教育。

巧結(jié)合，不斷充實(shí)“家庭助廉”新內(nèi)涵

新時期有新思路，新工作有新做法。如何將廉政文化進(jìn)家庭活動融入到婦聯(lián)的主體活動之中，成為玉溪市婦聯(lián)積極探索的方向。在實(shí)際工作中，玉溪市婦聯(lián)創(chuàng)新性地把廉政文化進(jìn)家庭活動融入到特色家庭”、“雙合格”家庭教育、“生態(tài)文明家庭”等創(chuàng)建過程中，取得了良好的效果。

此外，市婦聯(lián)還將廉政文化建設(shè)融入到小額信貸和貸免扶補(bǔ)工作當(dāng)中。各級婦聯(lián)依托“巾幗創(chuàng)新業(yè)示范基地”，在為初次創(chuàng)業(yè)者提供技術(shù)、信息等方面的培訓(xùn)的同時，將廉政文化宣傳融入其中。在帶領(lǐng)全市婦女參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中，市婦聯(lián)嚴(yán)格遵守程序，依法辦事，杜絕腐敗現(xiàn)象在資金運(yùn)作過程中出現(xiàn)，充分展示出“娘家人”廉潔自律的良好形象。不少女性在獲得幫助后實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功，家庭地位和社會地位得到提高，廉潔自律的意識也得到增強(qiáng)，“家庭助廉”的觀念從黨員干部家屬里擴(kuò)展到全社會婦女群眾，進(jìn)一步擴(kuò)了廉政文化覆蓋面。

樹典型，“廉內(nèi)助”學(xué)有榜樣比有目標(biāo)

通?？h的毛麗芬時常提醒在縣里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的丈夫“做官先做人，萬事民為先”，在家里，“不談工作”成了不成文的規(guī)定。每每有人到家里來，她總是熱情招待，可當(dāng)客人言及工作時，她總是微笑著提醒來者，凡事要按正規(guī)程序來辦；華寧縣的李震寧，丈夫從事反貪工作，她嚴(yán)格要求自己不向丈夫打聽案子，不幫人說情，不參與議論，并時常在工作中充當(dāng)起廉政宣傳員??通過市婦聯(lián)廣泛而卓有成效的工作，不少婦女深知家庭助廉的重要性，在生活中嚴(yán)格要求自己，用實(shí)際行動詮釋了現(xiàn)代“廉內(nèi)助”的良好形象，毛麗芬、岳亞萍、李震寧等9人被評選為云南省百名廉內(nèi)助典型；姜永祥、焦平等7個家庭被評選為廉潔家庭；紅塔區(qū)

婦聯(lián)、通海縣婦聯(lián)、易門縣婦聯(lián)、玉溪市地方稅務(wù)局等單位獲得云南省廉政文化進(jìn)家庭活動先進(jìn)集體稱號。一批先進(jìn)典型的涌現(xiàn)，為全市開展廉政文化進(jìn)家庭、婦女當(dāng)好“廉內(nèi)助”提供了學(xué)習(xí)的榜樣。

玉溪市婦聯(lián)廣泛開展廉政文化進(jìn)家庭活動，是新時期婦聯(lián)組織參與反腐倡廉工作的新探索，也是提高家庭成員的廉潔意識、確保家庭平安和諧、提高家庭成員幸福感的重要保障。近年來，市婦聯(lián)多次被評為市級黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制優(yōu)秀單位。

編輯：沈建龍