第一篇:施工管理人員年度培訓(xùn)考核試題答卷
施工現(xiàn)場管理人員年度培訓(xùn)考核試題答卷
姓名:崗位:分?jǐn)?shù):
1、我國安全生產(chǎn)的方針是什么?
2、三級安全教育指的是什么?
3、兩管五同時指的是什么?
4、處理安全事故“四不放過”的原則是什么?
5、施工現(xiàn)場“五大傷害”是什么?
6、三寶、四口、五臨邊防護(hù)包括哪些內(nèi)容?
7、六牌二圖指的是什么?
8、處理安全隱患的“三定方案”指的是什么?
9、《山東省建筑安全生產(chǎn)管理規(guī)定》由誰、何時頒布和實施的?
10、建筑安全生產(chǎn)所講一標(biāo)五規(guī)范是指哪些標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范?
第二篇:人員培訓(xùn)、考核管理規(guī)定
人員在職培訓(xùn)、考核管理規(guī)定
一.職責(zé)
1.政工科人事干部負(fù)責(zé)人員的日常培訓(xùn)、考核管理。
2.政工科組織大隊的年終總結(jié)工作。
二.規(guī)定
1.在本單位工作兩年以上的正式干部(職工),根據(jù)工作需要,可提出申請參加業(yè)余學(xué)習(xí),2.學(xué)習(xí)期滿成績?nèi)亢细瘢ㄖ敢淮螌W(xué)歷),憑畢業(yè)證書報銷學(xué)費(fèi)。入學(xué)考試培訓(xùn)費(fèi)、書本費(fèi)自理。
3.因工作需要參評技術(shù)職稱的由個人向政工科提出申請,經(jīng)隊長辦公會研究決定后,由政工科統(tǒng)一辦理相關(guān)事宜。
4.有關(guān)培訓(xùn)的要求執(zhí)行《人力資源控制程序》的有關(guān)規(guī)定。要求全體人員達(dá)到城管關(guān)于上崗培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)要求。
5.考核與評定要求
(1)新上崗人員,在工作兩個月內(nèi),由部門或政工科對其崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行一次考核評定。
(2)對在崗人員要按計劃進(jìn)行定期培訓(xùn),每次培訓(xùn)結(jié)束均應(yīng)進(jìn)行考核評定。
(3)每年12月中旬全體人員應(yīng)進(jìn)行自我評定總結(jié),從個人思想意識、知識、工作能力及業(yè)績等方面進(jìn)行總結(jié)。
(4)在個人總結(jié)基礎(chǔ)上,大隊各部門組織進(jìn)行年終總結(jié),部門領(lǐng)導(dǎo)和全體人員都應(yīng)進(jìn)行年終述職。
(5)政工科長在各部門總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行大隊的總結(jié),編制總結(jié)報告,經(jīng)管理者代表審核后,報隊長批準(zhǔn)。
(6)年終對全體人員的本的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個等次。優(yōu)秀者人數(shù)控制在全體人員的10%——15%以內(nèi)。
(7)政工科負(fù)責(zé)建立、保存人員培訓(xùn)檔案,作為人員晉級依據(jù)之一。
6.培訓(xùn)計劃及實施
每年政工科于12月底前制定下的《培訓(xùn)計劃》(包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、考核方式等),經(jīng)管理者代表審核,報大隊長批準(zhǔn)后下發(fā)各部門,并監(jiān)督實施。
第三篇:放射工作人員培訓(xùn)考核試題
放射工作人員培訓(xùn)考核試題
姓名: 科室: 成績:
一、填空題
1.《放射診療管理規(guī)定》于 年 月 日以部長令第46號發(fā)布,于
年 月 日起正式施行。2.某醫(yī)院開展普通X射線機(jī)影像診斷、X射線CT影像診斷和DSA介入放射診療工作,其放射診療許可應(yīng)當(dāng)向 申請辦理。3.放射診療工作按照診療風(fēng)險和技術(shù)難易程度分為、、和 四類管理。
4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),對放射診療工作人員進(jìn)行 的健康檢查,定期進(jìn)行,放射診療工作人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定配戴。并分別建立個人劑量、職業(yè)健康管理和教育培訓(xùn)檔案。
5.放射診療工作人員對患者和受檢者進(jìn)行醫(yī)療照射時,應(yīng)當(dāng)遵守 和 的原則,有明確的醫(yī)療目的,嚴(yán)格控制。
6.劑量計應(yīng)佩帶在,一般在左胸前;當(dāng)輻射主要來自人體背面時,劑量計應(yīng)佩帶在。7.放射診療工作,是指 的活動。8.個人劑量監(jiān)測周期一般為 月,最長不超過 月。
9.X線受檢者在X線診斷中所受的醫(yī)療照射,必須遵循 和 原則,以使受檢者確有正當(dāng)理由需要接受的照射,保持在可以合理達(dá)到的最低水平。
10.《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》于 年 月 日經(jīng)衛(wèi)生部部務(wù)會議論通過,自 年 月 日起施行。
二、選擇題
1.最大的人工電離輻射照射來源是。
A、核能發(fā)電 B、醫(yī)療照射 C、核武器試驗 2.放射工作人員所受職業(yè)照射的年劑量限值是。A、50mSv B、20mSv C、連續(xù)5年平均20mSv 3.在放射防護(hù)領(lǐng)域常見的以下單位中,不屬于法定計量單位的是。
A、Bq(貝可); B、rem(雷姆); C、C/kg(庫倫/千克)4.下列 屬于放射性疾病。
A、外照射急性放射病 B、外照射亞急性放射病 C、內(nèi)照射放射病
5.電離輻射誘發(fā)的惡性腫瘤有。
A、白血病 B、甲狀腺癌 C、鼻咽癌
6.放射工作人員主要接觸下列射線。
A、α、β射線 B、γ、X射線 C、中子 7.接觸了放射性物質(zhì)。
A、不一定患放射病 B、就患放射病
8.醫(yī)用X射線屬于何種輻射。
A、人工輻射
B、天然輻射
9.在崗期間放射工作人員外周血白細(xì)胞數(shù)低于下列值者,應(yīng)減少射線接觸。
A、3.5×10 /L B、4.0×10 /L C、4.5×10 /L 10.效應(yīng)的發(fā)生機(jī)率(并非嚴(yán)重程度)與劑量大小有關(guān),并認(rèn)為不存在閾劑量的效應(yīng)屬。
A、隨機(jī)性效應(yīng)
B、確定性效應(yīng)
三、判斷題(正確者填 √,錯誤者填×)1.輻射源和放射源的含義相同。()
2.未滿18歲的人員可在甲種工作條件下工作。()3.放射工作人員健康檔案由本人建立。()
4.淋巴細(xì)胞染色體畸變分析和微核率測定為就業(yè)前體檢必檢項目。()5.妊娠6個月內(nèi)的孕婦可以接觸射線。()6.透視是每次放射工作人員體檢的必檢項目。()7.時間防護(hù)不屬于外照射防護(hù)措施之一。()
8.開展放射診療工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu),向為其發(fā)放《放射診療許可證》的衛(wèi)生行政部門申請辦理《放射工作人員證》。()9
999.放射防護(hù)及有關(guān)法律知識培訓(xùn)由符合省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定條件的單位承擔(dān)。()10.不允許放射工作人員查閱、復(fù)印本人的個人劑量監(jiān)測檔案。()
四、簡答題
1.什么叫隨機(jī)性效應(yīng)和確定性效應(yīng)?
2.試述醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展放射診療工作,應(yīng)當(dāng)具備什么基本條件?
3.試述外照射防護(hù)的基本方法。
第四篇:管理人員培訓(xùn)試題1
管理人員培訓(xùn)試題1
一、單項選擇題
1、企業(yè)培訓(xùn)必須服從一定的戰(zhàn)略原則,企業(yè)的培訓(xùn)戰(zhàn)略原則包括兩層含義,即服從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和()。
A、培訓(xùn)工作的效益原則 B、從戰(zhàn)略性角度來開展培訓(xùn)工作C、培訓(xùn)工作的計劃原則 D、培訓(xùn)工作的系統(tǒng)原則
2、()不是企業(yè)制定培訓(xùn)的基本原則。
A、培訓(xùn)工作的效益原則 B、從戰(zhàn)略性角度來開展培訓(xùn)工作C、培訓(xùn)工作的計劃原則 D、培訓(xùn)工作的系統(tǒng)原則
3、嚴(yán)格()是保證培訓(xùn)質(zhì)量的必要措施,也是檢驗培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。A、考核 B、挑選老師C、設(shè)計內(nèi)容 D、考核評估
4、目前很多企業(yè)的培訓(xùn)工作,經(jīng)常是培訓(xùn)完了就完了,而沒有相應(yīng)得培訓(xùn)評估和嚴(yán)格的考核,我們稱這個現(xiàn)象不符合企業(yè)培訓(xùn)的()原則。
A、投資效益 B、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵C、主動參與 D、長期性
5、企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行,因為它包括潛在的和發(fā)展的因素,另外還有()。
A、戰(zhàn)略的因素 B、社會的因素C、企業(yè)競爭力的因素 D、企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素
6、培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分,所以,在培訓(xùn)激勵制度中,不要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和()等四個方面。
A、培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn) B、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則C、明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) D、合適的培訓(xùn)條件
7、員工培訓(xùn)和企業(yè)的一種()行為,和其他投資一樣,也是從投入產(chǎn)出的角度考慮收益大小及遠(yuǎn)期受益,近期效益問題。
A、投資 B、福利C、戰(zhàn)略 D、留人
8、員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,和其他投資一樣,也要從投入產(chǎn)出的角度來考慮效益大小及遠(yuǎn)期受益,近期效益問題,我們稱之為()原則。
A、投入 B、投資效益C、產(chǎn)出 D、戰(zhàn)略
9、在向員工提供培訓(xùn)以前,企業(yè)可以和員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,()一般不列入這個協(xié)議書。A、培訓(xùn)內(nèi)容和目的 B、部門經(jīng)理人員的意見C、培訓(xùn)后的考試成績 D、培訓(xùn)后的違約補(bǔ)償
10、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險,可根據(jù)()原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。
A、利益獲得原則 B、利益補(bǔ)償原則
C、利益分?jǐn)傇瓌t D、利益均等原則
11、當(dāng)我們起草某一個具體的培訓(xùn)制度時,一般需要包括以下的內(nèi)容,即制度的依據(jù)、實施培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)制度實施辦法、()和培訓(xùn)制度的解釋與修訂等。
A、培訓(xùn)制度作用的范圍 B、培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與實施 C、培訓(xùn)制度的版本說明 D、培訓(xùn)制度的有效時間
12、在培訓(xùn)需求分析的資料中,()有助于確定一項工作執(zhí)行的頻繁程度、重要性和關(guān)鍵步驟。A、硬資料 B、軟資料
C、調(diào)查資料 D、檔案資料
13、培訓(xùn)需求信息的收集,必須使用專業(yè)的工具,一般情況下這些工具包括四類,即需求概況信息調(diào)查工具、態(tài)度知識技能需求信息調(diào)查工具、()、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和服務(wù)商調(diào)查工具。
A、培訓(xùn)要素調(diào)查工具 B、課程分類調(diào)查工具 C、課程內(nèi)容調(diào)查工具 D、課程選擇調(diào)查工具
14、在培訓(xùn)需求信息的調(diào)查中,()一方面讓他們積極參與培訓(xùn)工作;另一方面也可以與他們建立良好的關(guān)系,對往后的執(zhí)行有所幫助。
A、郵寄調(diào)查 B、面談法
C、調(diào)查問卷 D、電話調(diào)查
15、通過()收集培訓(xùn)需求信息可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容,這是影響培訓(xùn)需求信息是否全面的主要因素。
A、檔案資料 B、訪談資料
C、調(diào)查資料 D、備存資料
16、面談法作為培訓(xùn)需求調(diào)查的主要方法之一,有兩種操作方法,即()。A、正式面談法和非正式面談法 B、個別面談法和隱私面談法 C、外面談法和室內(nèi)面談法 D、個人面談法和集體面談法
17、在收集培訓(xùn)需求信息時,通過小組討論或面談等形式可以使目標(biāo)人群和他們的()確實參與到培訓(xùn)中來,有助于克服對培訓(xùn)的抵觸情緒。
A、管理者 B、培訓(xùn)者
C、同事 D、下級
18、()是指培訓(xùn)者在培訓(xùn)對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論,以調(diào)查培訓(xùn)需求信息。
A、面談法 B、重點團(tuán)隊分析法C、工作任務(wù)分析法 D、觀察法
19、重點團(tuán)隊分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一,這樣的重點小組人員不宜太多,一般為()人。
A、2~4人 B、4~6人
C、6~8人 D、8~12人
20、()是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法,它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比作出員工的素質(zhì)差距,結(jié)論可信度高。
A、面談法 B、重點團(tuán)隊分析法C、工作任務(wù)分析法 D、觀察法
21、()是培訓(xùn)者親自到員工工作崗位上去了解員工的具體情況。A、面談法 B、重點團(tuán)隊分析法C、工作任務(wù)分析法 D、觀察法
22、培訓(xùn)需求信息收集的()是一種最原始、最基本的工具之一,其優(yōu)點在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對象親自接觸,對他們的工作有直接的了解。
A、問卷法 B、觀察法C、訪問法 D、記錄法
23、下面的敘述中,()不是培訓(xùn)需求分析的指導(dǎo)方針。
A、審查一致性和準(zhǔn)確性 B、使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù) C、保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密 D、進(jìn)行科學(xué)分析
24、對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行分析時,最重要的是確保信息的()。A、及時性 B、準(zhǔn)確性C、全面性 D、一致性
25、對培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求進(jìn)行分類,要求各類培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求有()。A、類似性 B、差異性C、多樣性 D、特殊性
二、多項選擇題
1、下列關(guān)于培訓(xùn)的敘述,不正確的是()。
A、培訓(xùn)通過提高員工的知識技能等,最終為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 B、培訓(xùn)要從組織戰(zhàn)略出發(fā),避免為培訓(xùn)而培訓(xùn) C、培訓(xùn)也是激勵的一種手段
D、由于培訓(xùn)的產(chǎn)出回報難以計算,所以對培訓(xùn)的投入產(chǎn)出衡量不是重點 E、培訓(xùn)主要是管理層的事情,因此培訓(xùn)需求是由上級提出來的
2、制定培訓(xùn)制度的基本原則非常重要,它主要包括戰(zhàn)略原則、長期性原則、學(xué)以致用原則、()、投資效益原則等。
A、全員教育與重點提高原則 B、主動參與原則C、嚴(yán)格考核原則 D、擇優(yōu)獎勵原則 E、按需施教原則
3、培訓(xùn)的配套激勵制度主要包括()。
A、完善的崗位任職資格要求 B、公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)C、公平競爭的晉升規(guī)定 D、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則E、獎懲的執(zhí)行方式和方法
4、入職培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容和條款包括()。
A、培訓(xùn)的意義和目的 B、需要參加的人員界定C、入職培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人 D、入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)E、入職培訓(xùn)的方法
5、企業(yè)各個方面的培訓(xùn)制度雖然內(nèi)容有所不同,但是一般情況下應(yīng)該包括制定制度的依培訓(xùn)的目的或宗旨、培訓(xùn)制度的實施辦法、()等。
A、培訓(xùn)的方法與途徑 B、培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與執(zhí)行C、培訓(xùn)制度的解釋 D、培訓(xùn)制度的修訂E、培訓(xùn)合同的條款
6、()是培訓(xùn)需求信息的收集方法。A、面談法 B、重點團(tuán)隊分析法C、觀察法 D、調(diào)查問卷法E、數(shù)學(xué)預(yù)測法
7、重點團(tuán)隊分析法的實際操作中的步驟為()。
A、設(shè)計調(diào)查問卷 B、培訓(xùn)對象分類C、培訓(xùn)需求的整理 D、安排會議時間及會議討論內(nèi)容E、確定面談主題
8、培訓(xùn)需求分析,是培訓(xùn)工作中非常重要的內(nèi)容,確定培訓(xùn)需求的方法一般有面談法、觀察法、問卷調(diào)查法、()等。
A、重點團(tuán)隊分析法 B、工作日志法C、工作任務(wù)分析法 D、典型事例法E、崗位描述法
9、工作任務(wù)分析法是以()作為員工任職要求的依據(jù),將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比尋找差距。
A、工作說明書 B、工作規(guī)范C、工作任務(wù)分析記錄表D、訪談記錄E、工作評價
10、在制定了培訓(xùn)需求調(diào)查計劃以后,在調(diào)查中要()。A、了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B、尋找受訓(xùn)員工存在的問題 C、確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培訓(xùn)效果 D、分析這些調(diào)查資料,從中找出培訓(xùn)需求
三、判斷題
1、員工培訓(xùn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一個環(huán)節(jié),在組織培訓(xùn)時,要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度思考問題,避免發(fā)生“為培訓(xùn)而培訓(xùn)”的情況
2、員工培訓(xùn)是社會和組織保障的一部份,是工資報酬的補(bǔ)充或延續(xù)。
3、增強(qiáng)組織或工人的應(yīng)變和適應(yīng)能力是實施培訓(xùn)與開發(fā)主要的目的之一。
4、培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。
5、全員培訓(xùn)就是對所有員工平均分?jǐn)偱嘤?xùn)基金。
6、培訓(xùn)必須是全員教育,如果有重點,則會導(dǎo)致不公平。
7、員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,和其他投資一樣,也要從投入產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問題。
8、培訓(xùn)往往都能夠有立竿見影的效果,可以提供員工績效。
9、當(dāng)員工和企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議后,如果在培訓(xùn)后出現(xiàn)違約現(xiàn)象,員工可以不向企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償,因為為員工提供培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)。
10、培訓(xùn)需求分析是一項技術(shù)性很強(qiáng)的工作,要求操作者具有一定的同業(yè)工作經(jīng)歷。
11、利用問卷調(diào)查員工的培訓(xùn)需求的優(yōu)點在于,調(diào)查結(jié)果可間接取得,而且問卷設(shè)計、分析工作難度不大。
12、當(dāng)員工的個人需求完全出自個人發(fā)展要求,與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時,企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)。
13、分析培訓(xùn)需求應(yīng)注意個別需求和普遍需求之間的關(guān)系。一般主要是解決個別性的需求。
14、利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項目成本的總體差異,而培訓(xùn)的不同階段所發(fā)生的成本可用于項目間的比較。
15、在公司大規(guī)模投入資源進(jìn)行培訓(xùn)前,可以通過實驗性的培訓(xùn),評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益來確定培訓(xùn)可能帶來的收益。
答案:
1、B
2、C
3、D
4、B
5、B
6、B
7、A
8、B
9、C
10、A
11、B
12、A
13、D
14、B
15、A
16、D
17、A
18、B
19、D 20、C
21、D
22、B
23、D
24、B
25、A
26、B
27、A
28、D
29、A 30、B
31、D
32、B
33、D
34、A
35、C
36、A
37、B
38、C
39、A 40、D
41、B
42、C
43、A
44、C
45、D
46、A
47、D
48、C
49、C 50、A
51、B
52、C
53、D
54、B
55、C
1、DE
2、ABCDE
3、ABCD
4、ABCDE
5、BCD
6、ABCD
7、AB
8、AC
9、ABC
10、ABCDE
11、BD
12、AB
13、ABC
14、ABCDE
15、ABCDE
16、ABCE
17、BDE
18、BCDE
19、BCDE 20、ABCD
21、ABE
22、CDE
23、ABCD 判斷題 答案:
1、正確
2、錯誤
3、正確
4、正確
5、錯誤
6、錯誤
7、正確
8、錯誤
9、錯誤
10、正確
11、錯誤
12、錯誤
13、錯誤
14、正確
15、正確
16、錯誤
17、正確
18、正確
19、正確 20、正確
21、錯誤
22、正確
23、錯誤
24、錯誤
25、錯誤
26、錯誤
27、正確
28、正確
管理人員培訓(xùn)試題2
1、企業(yè)培訓(xùn)工作應(yīng)該遵循哪些基本原則?
2、在起草具體的培訓(xùn)制度時,其內(nèi)容應(yīng)該包括哪些方面?
3、在培訓(xùn)課程的實施與管理的前期準(zhǔn)備階段,主要的工作有哪些?
4、用于培訓(xùn)效果評價的指標(biāo)和成果主要有哪些類型?
5、影響員工職業(yè)生涯選擇的因素有哪些?
1、答:
(1)戰(zhàn)略原則;(2)長期性原則
(3)按需施教、學(xué)以致用原則(4)全員教育培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合原則(5)主動參與原則(6)嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵原則(7)投資效益原則
2、答:
起草某一具體的培訓(xùn)制度時,其內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個方面:(1)制定企業(yè)員工評選制度的依據(jù);(2)實施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨;(3)企業(yè)員工培訓(xùn)制度實施辦法;(4)企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行;(5)企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂。
3、答: 主要的工作有:
(1)確認(rèn)并通知參加培訓(xùn)的學(xué)員;(2)培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備;(3)確認(rèn)培訓(xùn)時間;(4)教材的準(zhǔn)備;(5)確認(rèn)理想的講師。
4、答:
培訓(xùn)效果評價的指標(biāo)和成果主要有:
(1)認(rèn)知成果;(2)技能成果;(3)情感成果;(4)績效成果;(5)投資回報率。
5、答:
通常影響職業(yè)生涯選擇的因素包括以下幾個方面:
(1)個人因素。主要有個人的心理特質(zhì)、生理特質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷、家庭背景。
(2)組織因素。主要有組織特色、人力資源評估工作、分析人力資源管理、人際關(guān)系。(3)環(huán)境因素。包括社會環(huán)境、政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技的發(fā)展。
第五篇:食品安全管理人員培訓(xùn)試題
食品安全管理人員培訓(xùn)試題
一、單選題
1、《中華人民共和國食品安全法》于2015年4月24日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議修訂,自()起施行。A.2009年5月1日B.2009年6月1日 C.2015年6月1日D.2015年10月1日
2、食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的()應(yīng)當(dāng)落實企業(yè)食品安全管理制度,對本企業(yè)的食品安全工作全面負(fù)責(zé)。
A.后勤人員B.員工C.中層以上領(lǐng)導(dǎo)D.主要負(fù)責(zé)人
3、食品生產(chǎn)者采購(),應(yīng)當(dāng)查驗供貨者的許可證和產(chǎn)品合格證明。A.食品原料B.食品添加劑
C.食品相關(guān)產(chǎn)品D.以上選項都是
4、食品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)貨查驗記錄制度,并保存相關(guān)進(jìn)貨憑證。記錄和憑證保存期限不得少于產(chǎn)品保質(zhì)期滿后();沒有明確保質(zhì)期的,保存期限不得少于()。A.三個月,一年B.三個月,二年 C.六個月,一年D.六個月,二年
5、食品藥品投訴舉報電話是(C)。A.12315B.12365C.12331D.12316
6、食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行()。患有國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的有礙食品安全疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作。從事接觸直接入口食品工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行健康檢查,取得健康證明后方可上崗工作。
A.人員上崗管理制度 B.工作考核制度
C.質(zhì)量安全控制制度 D.從業(yè)人員健康管理制度
7、專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品,其標(biāo)簽除了標(biāo)明普通食品標(biāo)簽要求的相關(guān)內(nèi)容,還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明()。
A.主要營養(yǎng)成分及其含量。B.適用人群 C.使用說明 D.注意事項
8、嬰幼兒配方乳粉的產(chǎn)品配方應(yīng)當(dāng)經(jīng)國務(wù)院()注冊。A.衛(wèi)生行政部門B.農(nóng)業(yè)行政部門
C.食品藥品監(jiān)督管理部門D.質(zhì)量監(jiān)督部門
9、食品生產(chǎn)經(jīng)營中使用的洗滌劑、消毒劑應(yīng)當(dāng)符合的標(biāo)準(zhǔn)是()。A.對嬰幼兒無害B.對成人無害 C.對人體安全、無害D.對環(huán)境無害
10、食品生產(chǎn)經(jīng)營者在一年內(nèi)累計()次因違反本法規(guī)定受到責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證以外處罰的,由食品藥品監(jiān)督管理部門責(zé)令停產(chǎn)停業(yè),直至吊銷許可證。A.一B.二C.三D.四
11、因食品安全犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的,()不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,也不得擔(dān)任食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)食品安全管理人員。A.一年 B.二年 C.五年 D.終身
12、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)()進(jìn)行健康檢查,取得健康證明后方可參加工作。A.每半年 B.每年 C.每二年 D.每三年
13、食品生產(chǎn)經(jīng)營者在采購食品或原料時,除需要查驗供貨者的許可證外,還應(yīng)查驗()。
A.產(chǎn)品合格證明文件 B.健康證明 C.培訓(xùn)證明 D.出門證
14、《食品安全法》規(guī)定國家建立食品召回制度。食品生產(chǎn)者發(fā)現(xiàn)其生產(chǎn)的食品出現(xiàn)()的情況,應(yīng)當(dāng)立即停止生產(chǎn),召回已經(jīng)上市銷售的食品,通知相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營者和消費(fèi)者,并記錄召回和通知情況。
A.不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn) B.技術(shù)明顯落后于業(yè)界水平C.食品口感受到公眾質(zhì)疑 D.食品嚴(yán)重滯銷
15、食品安全風(fēng)險監(jiān)測工作人員采集樣品、收集相關(guān)數(shù)據(jù),可以進(jìn)入相關(guān)食用農(nóng)產(chǎn)品種植、養(yǎng)殖、食品生產(chǎn)、食品流通或者()。
A、餐飲服務(wù)場所
B、私人住宅
C、家庭餐桌
二、判斷題
1、違反《食品安全法》規(guī)定,在廣告中對食品作虛假宣傳,欺騙消費(fèi)者,或者發(fā)布未取得批準(zhǔn)文件、廣告內(nèi)容與批準(zhǔn)文件不一致的保健食品廣告的,依照《中華人民共和國廣告法》的規(guī)定給予處罰。廣告經(jīng)營者、發(fā)布者設(shè)計、制作、發(fā)布虛假食品廣告,使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害的,不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。()
2、媒體編造、散布虛假食品安全信息的,由有關(guān)主管部門依法給予處罰,并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分;使公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益受到損害的,依法承擔(dān)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失、賠禮道歉等民事責(zé)任。()
3、食品,指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是中藥材的物品,包括以治療為目的的物品。()
4、食品安全工作的原則是實行預(yù)防為主、風(fēng)險管理、全程控制、社會共治,通過落實這四項原則來建立科學(xué)、嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度。()
5、食品小作坊和食品攤販監(jiān)管適用《食品安全法》。()
6、食品抽檢由食品生產(chǎn)經(jīng)營者無償提供被抽檢的食品。()
7、網(wǎng)絡(luò)食品交易第三方平臺對入網(wǎng)食品經(jīng)營者沒有管理責(zé)任。()
8、生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)基因食品應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定顯著標(biāo)示。()
9、食品經(jīng)營者履行了本法規(guī)定的進(jìn)貨查驗等義務(wù),有充分證據(jù)證明其不知道所采購的食品不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn),并能如實說明其進(jìn)貨來源的,可以免予處罰。()
10、明知未取得食品生產(chǎn)經(jīng)營許可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動,仍為其提供生產(chǎn)經(jīng)營場所或者其他條件,使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害的,不需要與食品生產(chǎn)經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。()