第一篇：施工管理人員年度培訓(xùn)考核試題答卷

施工現(xiàn)場管理人員年度培訓(xùn)考核試題答卷

姓名：崗位：分?jǐn)?shù)：

1、我國安全生產(chǎn)的方針是什么？

2、三級安全教育指的是什么？

3、兩管五同時指的是什么？

4、處理安全事故“四不放過”的原則是什么？

5、施工現(xiàn)場“五大傷害”是什么？

6、三寶、四口、五臨邊防護(hù)包括哪些內(nèi)容？

7、六牌二圖指的是什么？

8、處理安全隱患的“三定方案”指的是什么？

9、《山東省建筑安全生產(chǎn)管理規(guī)定》由誰、何時頒布和實施的？

10、建筑安全生產(chǎn)所講一標(biāo)五規(guī)范是指哪些標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范？

第二篇：人員培訓(xùn)、考核管理規(guī)定

人員在職培訓(xùn)、考核管理規(guī)定

一．職責(zé)

1．政工科人事干部負(fù)責(zé)人員的日常培訓(xùn)、考核管理。

2．政工科組織大隊的年終總結(jié)工作。

二．規(guī)定

1．在本單位工作兩年以上的正式干部（職工），根據(jù)工作需要，可提出申請參加業(yè)余學(xué)習(xí)，2．學(xué)習(xí)期滿成績?nèi)亢细瘢ㄖ敢淮螌W(xué)歷），憑畢業(yè)證書報銷學(xué)費(fèi)。入學(xué)考試培訓(xùn)費(fèi)、書本費(fèi)自理。

3．因工作需要參評技術(shù)職稱的由個人向政工科提出申請，經(jīng)隊長辦公會研究決定后，由政工科統(tǒng)一辦理相關(guān)事宜。

4．有關(guān)培訓(xùn)的要求執(zhí)行《人力資源控制程序》的有關(guān)規(guī)定。要求全體人員達(dá)到城管關(guān)于上崗培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)要求。

5．考核與評定要求

（1）新上崗人員，在工作兩個月內(nèi)，由部門或政工科對其崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行一次考核評定。

（2）對在崗人員要按計劃進(jìn)行定期培訓(xùn)，每次培訓(xùn)結(jié)束均應(yīng)進(jìn)行考核評定。

（3）每年12月中旬全體人員應(yīng)進(jìn)行自我評定總結(jié)，從個人思想意識、知識、工作能力及業(yè)績等方面進(jìn)行總結(jié)。

（4）在個人總結(jié)基礎(chǔ)上，大隊各部門組織進(jìn)行年終總結(jié)，部門領(lǐng)導(dǎo)和全體人員都應(yīng)進(jìn)行年終述職。

（5）政工科長在各部門總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行大隊的總結(jié)，編制總結(jié)報告，經(jīng)管理者代表審核后，報隊長批準(zhǔn)。

（6）年終對全體人員的本的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個等次。優(yōu)秀者人數(shù)控制在全體人員的10%——15%以內(nèi)。

（7）政工科負(fù)責(zé)建立、保存人員培訓(xùn)檔案，作為人員晉級依據(jù)之一。

6．培訓(xùn)計劃及實施

每年政工科于12月底前制定下的《培訓(xùn)計劃》（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、考核方式等），經(jīng)管理者代表審核，報大隊長批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。

第三篇：放射工作人員培訓(xùn)考核試題

放射工作人員培訓(xùn)考核試題

姓名： 科室： 成績：

一、填空題

1．《放射診療管理規(guī)定》于 年 月 日以部長令第46號發(fā)布，于

年 月 日起正式施行。2．某醫(yī)院開展普通X射線機(jī)影像診斷、X射線CT影像診斷和DSA介入放射診療工作，其放射診療許可應(yīng)當(dāng)向 申請辦理。3．放射診療工作按照診療風(fēng)險和技術(shù)難易程度分為、、和 四類管理。

4．醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對放射診療工作人員進(jìn)行 的健康檢查，定期進(jìn)行，放射診療工作人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定配戴。并分別建立個人劑量、職業(yè)健康管理和教育培訓(xùn)檔案。

5．放射診療工作人員對患者和受檢者進(jìn)行醫(yī)療照射時，應(yīng)當(dāng)遵守 和 的原則，有明確的醫(yī)療目的，嚴(yán)格控制。

6．劑量計應(yīng)佩帶在，一般在左胸前；當(dāng)輻射主要來自人體背面時，劑量計應(yīng)佩帶在。7．放射診療工作，是指 的活動。8．個人劑量監(jiān)測周期一般為 月，最長不超過 月。

9．X線受檢者在X線診斷中所受的醫(yī)療照射，必須遵循 和 原則，以使受檢者確有正當(dāng)理由需要接受的照射，保持在可以合理達(dá)到的最低水平。

10．《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》于 年 月 日經(jīng)衛(wèi)生部部務(wù)會議論通過，自 年 月 日起施行。

二、選擇題

1．最大的人工電離輻射照射來源是。

A、核能發(fā)電 B、醫(yī)療照射 C、核武器試驗 2．放射工作人員所受職業(yè)照射的年劑量限值是。A、50mSv B、20mSv C、連續(xù)５年平均20mSv 3．在放射防護(hù)領(lǐng)域常見的以下單位中，不屬于法定計量單位的是。

A、Bq（貝可）； B、rem(雷姆)； C、C／kg(庫倫／千克)4．下列 屬于放射性疾病。

A、外照射急性放射病 B、外照射亞急性放射病 C、內(nèi)照射放射病

5．電離輻射誘發(fā)的惡性腫瘤有。

A、白血病 B、甲狀腺癌 C、鼻咽癌

6．放射工作人員主要接觸下列射線。

A、α、β射線 B、γ、X射線 C、中子 7．接觸了放射性物質(zhì)。

A、不一定患放射病 B、就患放射病

8．醫(yī)用X射線屬于何種輻射。

A、人工輻射

B、天然輻射

9．在崗期間放射工作人員外周血白細(xì)胞數(shù)低于下列值者，應(yīng)減少射線接觸。

A、3.5×10 /L B、4.0×10 /L C、4.5×10 /L 10．效應(yīng)的發(fā)生機(jī)率（并非嚴(yán)重程度）與劑量大小有關(guān)，并認(rèn)為不存在閾劑量的效應(yīng)屬。

A、隨機(jī)性效應(yīng)

B、確定性效應(yīng)

三、判斷題（正確者填 √，錯誤者填×）1．輻射源和放射源的含義相同。（）

2．未滿１８歲的人員可在甲種工作條件下工作。（）3．放射工作人員健康檔案由本人建立。（）

4．淋巴細(xì)胞染色體畸變分析和微核率測定為就業(yè)前體檢必檢項目。（）5．妊娠６個月內(nèi)的孕婦可以接觸射線。（）6．透視是每次放射工作人員體檢的必檢項目。（）7．時間防護(hù)不屬于外照射防護(hù)措施之一。（）

8．開展放射診療工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，向為其發(fā)放《放射診療許可證》的衛(wèi)生行政部門申請辦理《放射工作人員證》。（）9

999．放射防護(hù)及有關(guān)法律知識培訓(xùn)由符合省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定條件的單位承擔(dān)。（）10．不允許放射工作人員查閱、復(fù)印本人的個人劑量監(jiān)測檔案。（）

四、簡答題

1．什么叫隨機(jī)性效應(yīng)和確定性效應(yīng)？

2．試述醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展放射診療工作，應(yīng)當(dāng)具備什么基本條件？

3．試述外照射防護(hù)的基本方法。

第四篇：管理人員培訓(xùn)試題1

管理人員培訓(xùn)試題1

一、單項選擇題

1、企業(yè)培訓(xùn)必須服從一定的戰(zhàn)略原則，企業(yè)的培訓(xùn)戰(zhàn)略原則包括兩層含義，即服從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和（）。

A、培訓(xùn)工作的效益原則 B、從戰(zhàn)略性角度來開展培訓(xùn)工作C、培訓(xùn)工作的計劃原則 D、培訓(xùn)工作的系統(tǒng)原則

2、（）不是企業(yè)制定培訓(xùn)的基本原則。

A、培訓(xùn)工作的效益原則 B、從戰(zhàn)略性角度來開展培訓(xùn)工作C、培訓(xùn)工作的計劃原則 D、培訓(xùn)工作的系統(tǒng)原則

3、嚴(yán)格（）是保證培訓(xùn)質(zhì)量的必要措施，也是檢驗培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。A、考核 B、挑選老師C、設(shè)計內(nèi)容 D、考核評估

4、目前很多企業(yè)的培訓(xùn)工作，經(jīng)常是培訓(xùn)完了就完了，而沒有相應(yīng)得培訓(xùn)評估和嚴(yán)格的考核，我們稱這個現(xiàn)象不符合企業(yè)培訓(xùn)的（）原則。

A、投資效益 B、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵C、主動參與 D、長期性

5、企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有（）。

A、戰(zhàn)略的因素 B、社會的因素C、企業(yè)競爭力的因素 D、企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素

6、培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，不要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和（）等四個方面。

A、培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn) B、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則C、明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) D、合適的培訓(xùn)條件

7、員工培訓(xùn)和企業(yè)的一種（）行為，和其他投資一樣，也是從投入產(chǎn)出的角度考慮收益大小及遠(yuǎn)期受益，近期效益問題。

A、投資 B、福利C、戰(zhàn)略 D、留人

8、員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度來考慮效益大小及遠(yuǎn)期受益，近期效益問題，我們稱之為（）原則。

A、投入 B、投資效益C、產(chǎn)出 D、戰(zhàn)略

9、在向員工提供培訓(xùn)以前，企業(yè)可以和員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，（）一般不列入這個協(xié)議書。A、培訓(xùn)內(nèi)容和目的 B、部門經(jīng)理人員的意見C、培訓(xùn)后的考試成績 D、培訓(xùn)后的違約補(bǔ)償

10、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，可根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

A、利益獲得原則 B、利益補(bǔ)償原則

C、利益分?jǐn)傇瓌t D、利益均等原則

11、當(dāng)我們起草某一個具體的培訓(xùn)制度時，一般需要包括以下的內(nèi)容，即制度的依據(jù)、實施培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)制度實施辦法、（）和培訓(xùn)制度的解釋與修訂等。

A、培訓(xùn)制度作用的范圍 B、培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與實施 C、培訓(xùn)制度的版本說明 D、培訓(xùn)制度的有效時間

12、在培訓(xùn)需求分析的資料中，（）有助于確定一項工作執(zhí)行的頻繁程度、重要性和關(guān)鍵步驟。A、硬資料 B、軟資料

C、調(diào)查資料 D、檔案資料

13、培訓(xùn)需求信息的收集，必須使用專業(yè)的工具，一般情況下這些工具包括四類，即需求概況信息調(diào)查工具、態(tài)度知識技能需求信息調(diào)查工具、（）、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和服務(wù)商調(diào)查工具。

A、培訓(xùn)要素調(diào)查工具 B、課程分類調(diào)查工具 C、課程內(nèi)容調(diào)查工具 D、課程選擇調(diào)查工具

14、在培訓(xùn)需求信息的調(diào)查中，（）一方面讓他們積極參與培訓(xùn)工作；另一方面也可以與他們建立良好的關(guān)系，對往后的執(zhí)行有所幫助。

A、郵寄調(diào)查 B、面談法

C、調(diào)查問卷 D、電話調(diào)查

15、通過（）收集培訓(xùn)需求信息可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓(xùn)需求信息是否全面的主要因素。

A、檔案資料 B、訪談資料

C、調(diào)查資料 D、備存資料

16、面談法作為培訓(xùn)需求調(diào)查的主要方法之一，有兩種操作方法，即（）。A、正式面談法和非正式面談法 B、個別面談法和隱私面談法 C、外面談法和室內(nèi)面談法 D、個人面談法和集體面談法

17、在收集培訓(xùn)需求信息時，通過小組討論或面談等形式可以使目標(biāo)人群和他們的（）確實參與到培訓(xùn)中來，有助于克服對培訓(xùn)的抵觸情緒。

A、管理者 B、培訓(xùn)者

C、同事 D、下級

18、（）是指培訓(xùn)者在培訓(xùn)對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論，以調(diào)查培訓(xùn)需求信息。

A、面談法 B、重點(diǎn)團(tuán)隊分析法C、工作任務(wù)分析法 D、觀察法

19、重點(diǎn)團(tuán)隊分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為（）人。

A、2~4人 B、4~6人

C、6~8人 D、8~12人

20、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比作出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高。

A、面談法 B、重點(diǎn)團(tuán)隊分析法C、工作任務(wù)分析法 D、觀察法

21、（）是培訓(xùn)者親自到員工工作崗位上去了解員工的具體情況。A、面談法 B、重點(diǎn)團(tuán)隊分析法C、工作任務(wù)分析法 D、觀察法

22、培訓(xùn)需求信息收集的（）是一種最原始、最基本的工具之一，其優(yōu)點(diǎn)在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對象親自接觸，對他們的工作有直接的了解。

A、問卷法 B、觀察法C、訪問法 D、記錄法

23、下面的敘述中，（）不是培訓(xùn)需求分析的指導(dǎo)方針。

A、審查一致性和準(zhǔn)確性 B、使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù) C、保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密 D、進(jìn)行科學(xué)分析

24、對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行分析時，最重要的是確保信息的（）。A、及時性 B、準(zhǔn)確性C、全面性 D、一致性

25、對培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求進(jìn)行分類，要求各類培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求有（）。A、類似性 B、差異性C、多樣性 D、特殊性

二、多項選擇題

1、下列關(guān)于培訓(xùn)的敘述，不正確的是（）。

A、培訓(xùn)通過提高員工的知識技能等，最終為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 B、培訓(xùn)要從組織戰(zhàn)略出發(fā)，避免為培訓(xùn)而培訓(xùn) C、培訓(xùn)也是激勵的一種手段

D、由于培訓(xùn)的產(chǎn)出回報難以計算，所以對培訓(xùn)的投入產(chǎn)出衡量不是重點(diǎn) E、培訓(xùn)主要是管理層的事情，因此培訓(xùn)需求是由上級提出來的

2、制定培訓(xùn)制度的基本原則非常重要，它主要包括戰(zhàn)略原則、長期性原則、學(xué)以致用原則、（）、投資效益原則等。

A、全員教育與重點(diǎn)提高原則 B、主動參與原則C、嚴(yán)格考核原則 D、擇優(yōu)獎勵原則 E、按需施教原則

3、培訓(xùn)的配套激勵制度主要包括（）。

A、完善的崗位任職資格要求 B、公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)C、公平競爭的晉升規(guī)定 D、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則E、獎懲的執(zhí)行方式和方法

4、入職培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容和條款包括（）。

A、培訓(xùn)的意義和目的 B、需要參加的人員界定C、入職培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人 D、入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)E、入職培訓(xùn)的方法

5、企業(yè)各個方面的培訓(xùn)制度雖然內(nèi)容有所不同，但是一般情況下應(yīng)該包括制定制度的依培訓(xùn)的目的或宗旨、培訓(xùn)制度的實施辦法、（）等。

A、培訓(xùn)的方法與途徑 B、培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與執(zhí)行C、培訓(xùn)制度的解釋 D、培訓(xùn)制度的修訂E、培訓(xùn)合同的條款

6、（）是培訓(xùn)需求信息的收集方法。A、面談法 B、重點(diǎn)團(tuán)隊分析法C、觀察法 D、調(diào)查問卷法E、數(shù)學(xué)預(yù)測法

7、重點(diǎn)團(tuán)隊分析法的實際操作中的步驟為（）。

A、設(shè)計調(diào)查問卷 B、培訓(xùn)對象分類C、培訓(xùn)需求的整理 D、安排會議時間及會議討論內(nèi)容E、確定面談主題

8、培訓(xùn)需求分析，是培訓(xùn)工作中非常重要的內(nèi)容，確定培訓(xùn)需求的方法一般有面談法、觀察法、問卷調(diào)查法、（）等。

A、重點(diǎn)團(tuán)隊分析法 B、工作日志法C、工作任務(wù)分析法 D、典型事例法E、崗位描述法

9、工作任務(wù)分析法是以（）作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比尋找差距。

A、工作說明書 B、工作規(guī)范C、工作任務(wù)分析記錄表D、訪談記錄E、工作評價

10、在制定了培訓(xùn)需求調(diào)查計劃以后，在調(diào)查中要（）。A、了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B、尋找受訓(xùn)員工存在的問題 C、確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培訓(xùn)效果 D、分析這些調(diào)查資料，從中找出培訓(xùn)需求

三、判斷題

1、員工培訓(xùn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一個環(huán)節(jié)，在組織培訓(xùn)時，要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度思考問題，避免發(fā)生“為培訓(xùn)而培訓(xùn)”的情況

2、員工培訓(xùn)是社會和組織保障的一部份，是工資報酬的補(bǔ)充或延續(xù)。

3、增強(qiáng)組織或工人的應(yīng)變和適應(yīng)能力是實施培訓(xùn)與開發(fā)主要的目的之一。

4、培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。

5、全員培訓(xùn)就是對所有員工平均分?jǐn)偱嘤?xùn)基金。

6、培訓(xùn)必須是全員教育，如果有重點(diǎn)，則會導(dǎo)致不公平。

7、員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問題。

8、培訓(xùn)往往都能夠有立竿見影的效果，可以提供員工績效。

9、當(dāng)員工和企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，如果在培訓(xùn)后出現(xiàn)違約現(xiàn)象，員工可以不向企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償，因為為員工提供培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)。

10、培訓(xùn)需求分析是一項技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求操作者具有一定的同業(yè)工作經(jīng)歷。

11、利用問卷調(diào)查員工的培訓(xùn)需求的優(yōu)點(diǎn)在于，調(diào)查結(jié)果可間接取得，而且問卷設(shè)計、分析工作難度不大。

12、當(dāng)員工的個人需求完全出自個人發(fā)展要求，與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時，企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)。

13、分析培訓(xùn)需求應(yīng)注意個別需求和普遍需求之間的關(guān)系。一般主要是解決個別性的需求。

14、利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項目成本的總體差異，而培訓(xùn)的不同階段所發(fā)生的成本可用于項目間的比較。

15、在公司大規(guī)模投入資源進(jìn)行培訓(xùn)前，可以通過實驗性的培訓(xùn)，評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益來確定培訓(xùn)可能帶來的收益。

答案：

1、B

2、C

3、D

4、B

5、B

6、B

7、A

8、B

9、C

10、A

11、B

12、A

13、D

14、B

15、A

16、D

17、A

18、B

19、D 20、C

21、D

22、B

23、D

24、B

25、A

26、B

27、A

28、D

29、A 30、B

31、D

32、B

33、D

34、A

35、C

36、A

37、B

38、C

39、A 40、D

41、B

42、C

43、A

44、C

45、D

46、A

47、D

48、C

49、C 50、A

51、B

52、C

53、D

54、B

55、C

1、DE

2、ABCDE

3、ABCD

4、ABCDE

5、BCD

6、ABCD

7、AB

8、AC

9、ABC

10、ABCDE

11、BD

12、AB

13、ABC

14、ABCDE

15、ABCDE

16、ABCE

17、BDE

18、BCDE

19、BCDE 20、ABCD

21、ABE

22、CDE

23、ABCD 判斷題 答案：

1、正確

2、錯誤

3、正確

4、正確

5、錯誤

6、錯誤

7、正確

8、錯誤

9、錯誤

10、正確

11、錯誤

12、錯誤

13、錯誤

14、正確

15、正確

16、錯誤

17、正確

18、正確

19、正確 20、正確

21、錯誤

22、正確

23、錯誤

24、錯誤

25、錯誤

26、錯誤

27、正確

28、正確

管理人員培訓(xùn)試題2

1、企業(yè)培訓(xùn)工作應(yīng)該遵循哪些基本原則？

2、在起草具體的培訓(xùn)制度時，其內(nèi)容應(yīng)該包括哪些方面？

3、在培訓(xùn)課程的實施與管理的前期準(zhǔn)備階段，主要的工作有哪些？

4、用于培訓(xùn)效果評價的指標(biāo)和成果主要有哪些類型？

5、影響員工職業(yè)生涯選擇的因素有哪些？

1、答：

（1）戰(zhàn)略原則；（2）長期性原則

（3）按需施教、學(xué)以致用原則（4）全員教育培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合原則（5）主動參與原則（6）嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵原則（7）投資效益原則

2、答：

起草某一具體的培訓(xùn)制度時，其內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個方面：（1）制定企業(yè)員工評選制度的依據(jù)；（2）實施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨；（3）企業(yè)員工培訓(xùn)制度實施辦法；（4）企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行；（5）企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂。

3、答： 主要的工作有：

（1）確認(rèn)并通知參加培訓(xùn)的學(xué)員；（2）培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備；（3）確認(rèn)培訓(xùn)時間；（4）教材的準(zhǔn)備；（5）確認(rèn)理想的講師。

4、答：

培訓(xùn)效果評價的指標(biāo)和成果主要有：

（1）認(rèn)知成果；（2）技能成果；（3）情感成果；（4）績效成果；（5）投資回報率。

5、答：

通常影響職業(yè)生涯選擇的因素包括以下幾個方面：

（1）個人因素。主要有個人的心理特質(zhì)、生理特質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷、家庭背景。

（2）組織因素。主要有組織特色、人力資源評估工作、分析人力資源管理、人際關(guān)系。（3）環(huán)境因素。包括社會環(huán)境、政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技的發(fā)展。

第五篇：食品安全管理人員培訓(xùn)試題

食品安全管理人員培訓(xùn)試題

一、單選題

1、《中華人民共和國食品安全法》于2015年4月24日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議修訂，自()起施行。A.2009年5月1日B.2009年6月1日 C.2015年6月1日D.2015年10月1日

2、食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的()應(yīng)當(dāng)落實企業(yè)食品安全管理制度，對本企業(yè)的食品安全工作全面負(fù)責(zé)。

A.后勤人員B.員工C.中層以上領(lǐng)導(dǎo)D.主要負(fù)責(zé)人

3、食品生產(chǎn)者采購()，應(yīng)當(dāng)查驗供貨者的許可證和產(chǎn)品合格證明。A.食品原料B.食品添加劑

C.食品相關(guān)產(chǎn)品D.以上選項都是

4、食品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)貨查驗記錄制度，并保存相關(guān)進(jìn)貨憑證。記錄和憑證保存期限不得少于產(chǎn)品保質(zhì)期滿后();沒有明確保質(zhì)期的，保存期限不得少于()。A.三個月，一年B.三個月，二年 C.六個月，一年D.六個月，二年

5、食品藥品投訴舉報電話是(C)。A.12315B.12365C.12331D.12316

6、食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行（）。患有國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。從事接觸直接入口食品工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可上崗工作。

A.人員上崗管理制度 B.工作考核制度

C.質(zhì)量安全控制制度 D.從業(yè)人員健康管理制度

7、專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品，其標(biāo)簽除了標(biāo)明普通食品標(biāo)簽要求的相關(guān)內(nèi)容，還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明（）。

A.主要營養(yǎng)成分及其含量。B.適用人群 C.使用說明 D.注意事項

8、嬰幼兒配方乳粉的產(chǎn)品配方應(yīng)當(dāng)經(jīng)國務(wù)院()注冊。A.衛(wèi)生行政部門B.農(nóng)業(yè)行政部門

C.食品藥品監(jiān)督管理部門D.質(zhì)量監(jiān)督部門

9、食品生產(chǎn)經(jīng)營中使用的洗滌劑、消毒劑應(yīng)當(dāng)符合的標(biāo)準(zhǔn)是()。A.對嬰幼兒無害B.對成人無害 C.對人體安全、無害D.對環(huán)境無害

10、食品生產(chǎn)經(jīng)營者在一年內(nèi)累計()次因違反本法規(guī)定受到責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證以外處罰的，由食品藥品監(jiān)督管理部門責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證。A.一B.二C.三D.四

11、因食品安全犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的，()不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，也不得擔(dān)任食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)食品安全管理人員。A.一年 B.二年 C.五年 D.終身

12、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)()進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。A.每半年 B.每年 C.每二年 D.每三年

13、食品生產(chǎn)經(jīng)營者在采購食品或原料時，除需要查驗供貨者的許可證外，還應(yīng)查驗()。

A.產(chǎn)品合格證明文件 B.健康證明 C.培訓(xùn)證明 D.出門證

14、《食品安全法》規(guī)定國家建立食品召回制度。食品生產(chǎn)者發(fā)現(xiàn)其生產(chǎn)的食品出現(xiàn)()的情況，應(yīng)當(dāng)立即停止生產(chǎn)，召回已經(jīng)上市銷售的食品，通知相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營者和消費(fèi)者，并記錄召回和通知情況。

A.不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn) B.技術(shù)明顯落后于業(yè)界水平C.食品口感受到公眾質(zhì)疑 D.食品嚴(yán)重滯銷

15、食品安全風(fēng)險監(jiān)測工作人員采集樣品、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，可以進(jìn)入相關(guān)食用農(nóng)產(chǎn)品種植、養(yǎng)殖、食品生產(chǎn)、食品流通或者（）。

A、餐飲服務(wù)場所

B、私人住宅

C、家庭餐桌

二、判斷題

1、違反《食品安全法》規(guī)定，在廣告中對食品作虛假宣傳，欺騙消費(fèi)者，或者發(fā)布未取得批準(zhǔn)文件、廣告內(nèi)容與批準(zhǔn)文件不一致的保健食品廣告的，依照《中華人民共和國廣告法》的規(guī)定給予處罰。廣告經(jīng)營者、發(fā)布者設(shè)計、制作、發(fā)布虛假食品廣告，使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

2、媒體編造、散布虛假食品安全信息的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；使公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益受到損害的，依法承擔(dān)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失、賠禮道歉等民事責(zé)任。（）

3、食品，指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是中藥材的物品，包括以治療為目的的物品。（）

4、食品安全工作的原則是實行預(yù)防為主、風(fēng)險管理、全程控制、社會共治，通過落實這四項原則來建立科學(xué)、嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度。（）

5、食品小作坊和食品攤販監(jiān)管適用《食品安全法》。（）

6、食品抽檢由食品生產(chǎn)經(jīng)營者無償提供被抽檢的食品。（）

7、網(wǎng)絡(luò)食品交易第三方平臺對入網(wǎng)食品經(jīng)營者沒有管理責(zé)任。（）

8、生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)基因食品應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定顯著標(biāo)示。（）

9、食品經(jīng)營者履行了本法規(guī)定的進(jìn)貨查驗等義務(wù)，有充分證據(jù)證明其不知道所采購的食品不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)，并能如實說明其進(jìn)貨來源的，可以免予處罰。（）

10、明知未取得食品生產(chǎn)經(jīng)營許可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動，仍為其提供生產(chǎn)經(jīng)營場所或者其他條件，使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害的，不需要與食品生產(chǎn)經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。（）