第一篇：財(cái)經(jīng)記者行業(yè)調(diào)查問(wèn)題

1.請(qǐng)問(wèn)貴公司的工作時(shí)間是從幾點(diǎn)到幾點(diǎn)？可以根據(jù)記者的自身工作情況調(diào)整嗎？

2.福利制度是怎樣的？有沒(méi)有五險(xiǎn)一金和住房公積金？

3.員工的晉升路徑是怎樣的？對(duì)員工的晉升有什么要求？有沒(méi)有輪崗，如果有的話請(qǐng)?zhí)峁?/p>

時(shí)間 頻率和相關(guān)職位

4.對(duì)新員工有沒(méi)有入職培訓(xùn)？形式是怎樣的？

5.有沒(méi)有在崗培訓(xùn)和外派培訓(xùn)？

6.工作環(huán)境和工作氛圍怎樣？平常會(huì)不會(huì)組織一些娛樂(lè)休閑活動(dòng)？

7.請(qǐng)問(wèn)在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)近三年的招聘情況是怎樣的？（歷年人數(shù)？學(xué)歷要求？）

8.一般會(huì)從什么渠道招聘實(shí)習(xí)生？

9.實(shí)習(xí)生的轉(zhuǎn)正程序是怎樣的？

10.應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資大概是多少？

11.轉(zhuǎn)正后的薪資水平大概是多少？

第二篇：中國(guó)調(diào)查記者行業(yè)生態(tài)報(bào)告

中國(guó)調(diào)查記者行業(yè)生態(tài)報(bào)告：逾4成想轉(zhuǎn)行正有 0 人評(píng)論 我來(lái)說(shuō)兩句2011年10月15日 12:39來(lái)源：現(xiàn)代傳播編輯：池墨

>>>手機(jī)看新聞復(fù)制鏈接發(fā)給好友 | 分享到新浪微博 | 分享到騰訊微博 | 分享到網(wǎng)易微博中國(guó)調(diào)查記者行業(yè)生態(tài)報(bào)告[1]

張志安(微博)沈菲

【內(nèi)容摘要】本文是針對(duì)中國(guó)調(diào)查記者行業(yè)第一次總體普查所得的調(diào)查報(bào)告，研究發(fā)現(xiàn)：調(diào)查記者行業(yè)主要由男性主導(dǎo)，年齡結(jié)構(gòu)年輕，學(xué)歷較高；他們普遍有8年從業(yè)經(jīng)歷，具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有1/3的籍貫來(lái)自湖南和河南，服務(wù)媒體和工作地點(diǎn)主要集中在北京、廣州和上海；他們具有相似的價(jià)值觀和職業(yè)意識(shí)，強(qiáng)調(diào)媒體的監(jiān)督、啟蒙作用，具有較強(qiáng)的判斷能力和職業(yè)水平，不輕易受名利誘惑，不愿意被行政權(quán)力和商業(yè)利益制約，更加具有自主性。不過(guò)，他們的生存狀態(tài)并不理想，有40%的調(diào)查記者“不打算繼續(xù)”從事調(diào)查性報(bào)道。為此，我們建議既要改善其職業(yè)待遇，更要優(yōu)化其報(bào)道環(huán)境，保障采訪權(quán)利、擴(kuò)大報(bào)道空間。

【關(guān)鍵詞】調(diào)查記者；行業(yè)生態(tài)；職業(yè)意識(shí)；

一、研究緣起及方法

“大地春如海，男兒國(guó)是家，龍燈花鼓夜，仗劍走天涯”。民國(guó)初年革命烈士熊亨瀚學(xué)生時(shí)代寫(xiě)的這首詩(shī)，放在今天，可以貼切描繪百萬(wàn)新聞從業(yè)者隊(duì)伍中一支數(shù)百人的隊(duì)伍。他們中，有記錄者，有監(jiān)督者，有啟蒙者，盡管成長(zhǎng)經(jīng)歷、職業(yè)意識(shí)各有差異，卻面臨著共同的新聞環(huán)境，擁有相似的實(shí)踐策略；面臨的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最高，采訪突破的難度最大，受到的職業(yè)尊敬最多，新聞作品的影響也往往最廣泛、最有力??他們擁有共同的名字：調(diào)查記者。要描摹中國(guó)的調(diào)查記者的群像并不容易，試圖準(zhǔn)確概括他們的生產(chǎn)方式、揭示他們的新聞?dòng)^念更具挑戰(zhàn)。不過(guò)，他們的身影需要被記錄，精神需要被傳播，聲音需要被放大。于是我們實(shí)施了國(guó)內(nèi)第一次針對(duì)調(diào)查記者生存狀況及職業(yè)意識(shí)的調(diào)查。

給“調(diào)查記者”下定義免不了主觀判斷與標(biāo)準(zhǔn)。我們結(jié)合新聞行業(yè)狀況、調(diào)查記者隊(duì)伍規(guī)模及其新聞生產(chǎn)實(shí)踐的特點(diǎn)，將本研究中所指“調(diào)查記者”定為：一半以上工作時(shí)間從事調(diào)查性報(bào)道，主要以社會(huì)、時(shí)政、財(cái)經(jīng)等領(lǐng)域的負(fù)面題材為主，多關(guān)乎公共權(quán)力濫用，有被遮蔽的真相要記者進(jìn)行突破調(diào)查，特稿記者、對(duì)話記者等不算在內(nèi)。即使用最寬松的定義標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)調(diào)查記者也不過(guò)數(shù)百人。鑒于此，本研究采取“總體普查”的方式，而非“抽樣統(tǒng)計(jì)”的數(shù)據(jù)收集方法。數(shù)據(jù)收集時(shí)間為2010年9月24日至2011年3月14日，歷時(shí)約半年。我們先用4個(gè)月左右時(shí)間，依循嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦颍⒘艘粋€(gè)全國(guó)報(bào)紙和雜志調(diào)查記者的全樣本名單數(shù)據(jù)庫(kù)。主要通過(guò)三種方式來(lái)建立、確認(rèn)及調(diào)整名單：

1、根據(jù)可能發(fā)表調(diào)查性報(bào)道的媒體類型，建立媒體名單庫(kù)，然后請(qǐng)各媒體負(fù)責(zé)人提供記者名單及聯(lián)系方式；

2、結(jié)合不同區(qū)域，邀請(qǐng)?jiān)搮^(qū)域內(nèi)具有較高威望或影響的調(diào)查記者，對(duì)該區(qū)域的調(diào)查記者名單進(jìn)行逐個(gè)確認(rèn)；

3、針對(duì)國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)調(diào)查記者經(jīng)常、集中使用的網(wǎng)絡(luò)QQ群(小刀群、深度報(bào)道聯(lián)盟等)，對(duì)群內(nèi)記者進(jìn)行復(fù)核及補(bǔ)充。第一稿名單包含19個(gè)省市自治區(qū)72家媒體的293位記者。數(shù)據(jù)收集過(guò)程中，我們又根據(jù)調(diào)查記者羅列的個(gè)人人際關(guān)系網(wǎng)數(shù)據(jù)，添加41位記者與8家媒體。最終媒體總數(shù)為80家，記者樣本總數(shù)為334位。

在我們聯(lián)系的334位記者中，47位謝絕填寫(xiě)問(wèn)卷(以隱私考慮、時(shí)間壓力等為由)或同意填寫(xiě)卻最終未返回問(wèn)卷，28位記者被定為“非調(diào)查記者”(在調(diào)查進(jìn)行時(shí)不再?gòu)氖抡{(diào)查報(bào)道或偶爾從事調(diào)查報(bào)道)。問(wèn)卷通過(guò)電子郵件的形式發(fā)放，約17%的調(diào)查記者很快完成并返回問(wèn)卷，約27%的調(diào)查記者被催促了1-2次后完成了問(wèn)卷，約55%的調(diào)查記者在被催促了3-5次后完成問(wèn)卷，可見(jiàn)他們的日常工作壓力的確很大?？傮w上，平均每位調(diào)查記者花了4周的時(shí)間填寫(xiě)及返回問(wèn)卷。最終，我們成功調(diào)查了259位調(diào)查記者，占符合調(diào)查記者標(biāo)準(zhǔn)的樣本的84.6%。我們對(duì)謝絕參加或未作回應(yīng)的47位記者做了簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)這些缺失樣本基本不會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)系統(tǒng)性偏差，即：我們傾向于把缺失樣本當(dāng)作隨機(jī)缺失處理，參與調(diào)查的259位記者具有很高的代表性。

二、研究發(fā)現(xiàn)

1、總體特征

研究發(fā)現(xiàn)，調(diào)查記者行業(yè)主要由男性主導(dǎo)，年齡結(jié)構(gòu)年輕，學(xué)歷較高，專業(yè)背景多為新聞傳播或語(yǔ)言文學(xué)類專業(yè)。

調(diào)查記者男女比例分布

調(diào)查記者隊(duì)伍中，男性占84%，女性占16%。盡管女性調(diào)查人數(shù)不多，但她們?cè)谡{(diào)查突破、報(bào)道邏輯、文本特色方面的表現(xiàn)卻并不處于劣勢(shì)地位。據(jù)我們觀察，女性記者在財(cái)經(jīng)調(diào)查報(bào)道領(lǐng)域人數(shù)不少，如接受問(wèn)卷調(diào)查的8位財(cái)新傳媒《新世紀(jì)周刊》(微博)記者中，就有李箐、羅潔琪、王和巖、于寧(微博)、趙何娟(微博)5位女性調(diào)查記者，而且于寧從事調(diào)查報(bào)道10年、王和巖從事調(diào)查報(bào)道7年。再以《瞭望東方周刊》(微博)社會(huì)調(diào)查部為例，男記者約10人，女記者僅2人，其中之一的劉伊曼將女性調(diào)查記者的“獨(dú)特優(yōu)勢(shì)”概括為四個(gè)方面[2]：(1)被監(jiān)督和調(diào)查對(duì)象通常是男人。男人和男人之間，很難說(shuō)出真心話，但女人天生具有軟化氛圍、軟化別人心理防線的能力；(2)在暗訪和隱性采訪中，女人本身就是自己的偽裝。在群體作戰(zhàn)打新聞?wù)痰臅r(shí)候，更能為戰(zhàn)友提供配合掩護(hù)。比如扮演成天真的女學(xué)生，讓對(duì)方放松警惕；(3)對(duì)于特殊采訪對(duì)象，尤其受到傷害的未成年人、婦女等，女人比男人更善于傾聽(tīng)、更容易讓對(duì)方說(shuō)出難言之隱；(4)調(diào)查記者圈中男女比例失衡，女生鳳毛麟角，自我感覺(jué)上比較有優(yōu)越感。

調(diào)查記者平均年齡分布

調(diào)查記者隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)比較年輕，約有76%的調(diào)查記者年齡在35及35歲以下，50歲以上的不到3%，其中，年近五旬的《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》(微博)首席記者王克勤(微博)、《半島都市報(bào)》(微博)深度記者劉延珉(微博)，年逾五旬的《新民周刊》(微博)編委胡展奮(微博)、《浙江日?qǐng)?bào)》(微博)首席記者洪加祥，都是活躍在調(diào)查記者一線的“老大哥”。比較而言，市場(chǎng)化報(bào)紙與新聞雜志的調(diào)查記者的平均年齡較低(約32歲)，黨報(bào)/機(jī)關(guān)報(bào)的調(diào)查記者平均年齡相對(duì)較大(37歲左右)，不過(guò)這類報(bào)紙調(diào)查記者人數(shù)只有11人。

調(diào)查記者總體教育程度分布 調(diào)查記者專業(yè)背景分布

幾乎所有調(diào)查記者都具有大?；虼髮Ｒ陨系膶W(xué)歷，76%左右的為本科，擁有碩士或博士等研究生學(xué)歷的有15%左右。他們所學(xué)的專業(yè)中，主要有三大類：新聞傳播類占14%左右，語(yǔ)言文學(xué)類占27%左右，經(jīng)濟(jì)管理類占12%左右，可見(jiàn)文科生構(gòu)成了調(diào)查記者的主力。

擁有較多調(diào)查記者的媒體主要有三類：(1)新聞雜志，如《瞭望東方周刊》《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》(微博)《中國(guó)新聞周刊》(微博)《南都周刊》(微博)等；(2)市場(chǎng)化精英報(bào)(針對(duì)知識(shí)或商業(yè)精英)，如《南方周末》(微博)《時(shí)代周報(bào)》(微博)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》等；(3)市場(chǎng)化都市報(bào)，如《新京報(bào)》(微博)《南方都市報(bào)》(微博)《大河報(bào)》(微博)《北京青年報(bào)》(微博)《華商報(bào)》(微博)等。這些媒體的總部主要分布在“北上廣”，分別是北京(17家)、廣東(9家)、上海(6家)，其它相對(duì)集中的還有湖南(6家)、浙江(5家)、安徽(4家)、河南(4家)、福建(4家)等。大約84%的調(diào)查以公司聘任方式(即企聘)服務(wù)于所在媒體，15%的調(diào)查記者則擁有事業(yè)編制。

調(diào)查記者聘用方式情況

就調(diào)查記者的實(shí)際工作地點(diǎn)而言，他們主要駐扎在北京(約30%)、上海(約12%)、廣東(約8%)、河南(約8%)、浙江(約5%)等五個(gè)省市。尚未發(fā)現(xiàn)調(diào)查記者的省市自治區(qū)有：河北、內(nèi)蒙古、黑龍江、江西、廣西、山西、新疆、海南、寧夏、青海、西藏。

一組有意思的數(shù)據(jù)是對(duì)調(diào)查記者籍貫的統(tǒng)計(jì)。湖南與河南是最大的調(diào)查記者“出產(chǎn)地”，約有14%的調(diào)查記者來(lái)自湖南，13%的調(diào)查記者來(lái)自河南，位居所有省市自治區(qū)之首；其它比例較高的省市依次是安徽、湖北、四川、河北、山東、福建、江蘇、遼寧和浙江。為何湖南籍、河南籍調(diào)查記者最多？初步分析，原因可能主要有三：(1)這兩個(gè)省經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)，調(diào)查記者多長(zhǎng)于農(nóng)村、小縣城或小城市，對(duì)基層民瘼、百姓民生更有切實(shí)體悟，因而更具有社會(huì)責(zé)任感；(2)跟區(qū)域文化和傳統(tǒng)相關(guān)，湖南人河南人不怕苦、善對(duì)抗、很堅(jiān)韌 ；(3)兩地出的負(fù)面新聞相對(duì)比較多，是調(diào)查記者報(bào)道的“富礦”。

2、職業(yè)意識(shí) [3]

當(dāng)被問(wèn)及為什么選擇做調(diào)查記者，調(diào)查記者比較認(rèn)同的選項(xiàng)有“揭露社會(huì)問(wèn)題、維護(hù)公平正義”、“表達(dá)百姓呼聲”與“傳播新思想、啟迪民心”；相對(duì)而言，比較不認(rèn)同的理由是“新聞工作收入較高”、“新聞工作者有機(jī)會(huì)成名”與“學(xué)了新聞相關(guān)的專業(yè)”?？梢?jiàn)，調(diào)查記者的擇業(yè)動(dòng)機(jī)主要為“倡導(dǎo)型”(監(jiān)督權(quán)力或社會(huì)啟蒙)和“興趣型”(喜歡寫(xiě)作或接觸各界人士)，總體上功利性動(dòng)機(jī)(注重名利)比較低。

調(diào)查記者職業(yè)選擇的影響因素

關(guān)于新聞媒體社會(huì)功能的評(píng)價(jià)，調(diào)查記者較為認(rèn)同的媒體功能是“對(duì)復(fù)雜問(wèn)題提供分析與解釋”、“依據(jù)事實(shí)報(bào)道新近發(fā)生的事件”與“幫助人民實(shí)行輿論監(jiān)督”；相對(duì)較不認(rèn)同的媒體功能包括“為民眾提供娛樂(lè)和休閑”、“提高群眾的知識(shí)與文化水平”與“幫助人民了解黨和政府的政策”等。就職業(yè)追求的重要性而言，調(diào)查記者最重視的方面是“保持事實(shí)準(zhǔn)確”、“報(bào)道客觀”、“保持公正”與“挖掘更深入”?？梢?jiàn)，調(diào)查記者們更強(qiáng)調(diào)新聞的記錄、闡釋和監(jiān)督功能，對(duì)提供娛樂(lè)、知識(shí)和宣傳的功能比較看淡，其職業(yè)角色更加偏向“倡導(dǎo)者”(解釋與調(diào)查)或“記錄者”(資訊傳播)，而少“宣傳者”意識(shí)。

調(diào)查記者眼中的“理想媒體”有哪些？排名靠前的分別是《紐約時(shí)報(bào)》(The New York Times)、《南方都市報(bào)》、《華盛頓郵報(bào)》(The Washington Post)、美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)與英國(guó)廣播公司(BBC)。此外，調(diào)查記者對(duì)《南方周末》、《新聞周刊》(News Week)和半島電視臺(tái)(Al Jazeera)的認(rèn)同度也較高。值得一提的是，《南方都市報(bào)》已領(lǐng)先于《南方周末》成為在國(guó)內(nèi)排名最高的“理想媒體”。據(jù)筆者分析，主要原因可能有三：(1)與 《南方周末》

相比，《南方都市報(bào)》是日?qǐng)?bào)，其做調(diào)查報(bào)道的頻率更高、時(shí)效更快和容量更大，其對(duì)重大公共事件的報(bào)道更能快速引起公眾關(guān)注、產(chǎn)生社會(huì)影響；(2)與上世紀(jì)90年代中后期相比，《南方周末》近年來(lái)的調(diào)查報(bào)道規(guī)模和影響均有所下降；(3)來(lái)自《南方都市報(bào)》這樣的市場(chǎng)化都市報(bào)的人數(shù)比較多，形成專業(yè)團(tuán)隊(duì)，而各地調(diào)查記者與南都記者交往頻繁，亦更容易認(rèn)同南都。

調(diào)查記者對(duì)媒體功能重要性認(rèn)同度

根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查記者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系分析發(fā)現(xiàn)，調(diào)查記者構(gòu)成了一個(gè)相對(duì)緊密的共同體(community)，他們之間存在比較頻繁、緊密的跨組織、跨區(qū)域的非正式行業(yè)協(xié)作。平均而言，每位調(diào)查記者認(rèn)識(shí)的圈內(nèi)同行有30位左右，約88%的調(diào)查記者提到與曾與同行有過(guò)協(xié)作。最為頻繁的合作方式有“提供或接受背景資料”、“分享消息源(采訪對(duì)象)”、“提供或接受采訪便利(如交通食宿等物質(zhì)及技術(shù)幫助)”、“共同采訪調(diào)查”，較少的合作方式包括“為制造聲勢(shì)和影響，約定發(fā)稿時(shí)間”與“自己媒體發(fā)表不了的報(bào)道，投稿給同行媒體發(fā)表(或幫助其他媒體朋友發(fā)表他們發(fā)不了的稿件)”。他們認(rèn)為，同行之間的協(xié)作主要能夠“更大程度地傳播真相”、“克服采訪報(bào)道的困難”“提高記者的工作效率”、“擴(kuò)大行業(yè)的報(bào)道空間”以及“推動(dòng)職業(yè)共同體的塑造”。相對(duì)而言，對(duì)同行協(xié)作能“提升受眾的公民意識(shí)”、“促進(jìn)中國(guó)的民主進(jìn)程”以及“分擔(dān)或降低報(bào)道風(fēng)險(xiǎn)”等認(rèn)同度比較低。

調(diào)查記者寫(xiě)作方式的頻率分布

總體上，調(diào)查記者的行業(yè)協(xié)作有利于擴(kuò)大報(bào)道空間、促進(jìn)行業(yè)共同體的形成。如原《新京報(bào)》深度部記者黃玉浩所言，“如果調(diào)查記者是一個(gè)圈子，這個(gè)圈子的交流的積極意義是無(wú)庸置疑的，在相對(duì)高壓、焦慮環(huán)境下，他們彼此之間的歸屬感會(huì)有克服精神焦慮的作用?！辈贿^(guò)，也有從業(yè)者對(duì)行業(yè)協(xié)作可能帶來(lái)的負(fù)面影響有所反思。如《三聯(lián)生活周刊》(微博)副主編李鴻谷(微博)認(rèn)為：一方面，在目前輿論環(huán)境現(xiàn)實(shí)之下，協(xié)同是抗拒壓力的重要方式。另一方面，真正有價(jià)值的調(diào)查性報(bào)道極有賴于特殊的信息源，一旦核心信息源在“協(xié)作”的結(jié)構(gòu)里被“分享”，對(duì)信息源的個(gè)人處境可能會(huì)造成傷害。李鴻谷擔(dān)心，“協(xié)作與協(xié)同亦有可能幫派化，成為構(gòu)成有談判能力的小集團(tuán)。這種談判能力，我們?nèi)菀鬃⒁獾剿欣囊幻?，但卻可能遺忘失去倫理底線后，它也可能為惡?！彼?，他認(rèn)為，調(diào)查記者的競(jìng)爭(zhēng)尤其是良性競(jìng)爭(zhēng)才是正途。

3、職業(yè)狀態(tài)

關(guān)于調(diào)查記者的平均收入，67%左右的月收入在5000至10000元的范圍之間，月收入10000元以上的約為17%，而月收入少于5000元的約為15%。相對(duì)于調(diào)查記者所付出的報(bào)道艱辛、面臨的職業(yè)壓力而言，這個(gè)收入水平的確不高，因此他們對(duì)收入的滿意程度也比較低。

調(diào)查記者基本月收入情況分布

就職業(yè)滿意度而言，調(diào)查記者對(duì)自己目前職業(yè)的總體滿意度均值為6.62(問(wèn)卷采取1-10級(jí)量表，1表示非常不滿意，10表示非常滿意)。而他們大多對(duì)“同事關(guān)系”、“工作中的自主程度”、“工作時(shí)間的彈性”等選項(xiàng)的滿意程度比較高，對(duì)工作的“成就感”、“主動(dòng)創(chuàng)新的機(jī)會(huì)”、“社會(huì)影響”滿意度一般，對(duì)“報(bào)酬收入”、“福利待遇”、“提拔或升職機(jī)會(huì)”最不滿意?？梢?jiàn)，依據(jù)調(diào)查記者的主觀判斷而言，從事調(diào)查報(bào)道的“非物質(zhì)回報(bào)”比較多，“物質(zhì)回報(bào)”較少，他們身上的理想主義色彩也自然更加濃厚。

調(diào)查記者職業(yè)滿意度因素分布

調(diào)查記者的工作自主性相對(duì)比較高。面對(duì)組織控制(主要是編輯部領(lǐng)導(dǎo)的要求)，他們“會(huì)盡量按自己的判斷去處理”報(bào)道。不過(guò)，面對(duì)政治控制(政府部門(mén)的要求)和商業(yè)控制(經(jīng)營(yíng)部門(mén)的要求)，調(diào)查記者能爭(zhēng)取的自主空間比較有限。

調(diào)查記者繼續(xù)從事調(diào)查報(bào)道時(shí)間預(yù)期

調(diào)查記者隊(duì)伍平均從事新聞工作8年(包含調(diào)查記者經(jīng)歷)，從事調(diào)查報(bào)道約5年左右。50%以上的調(diào)查記者“從事新聞工作的時(shí)間”是6-10年，30%不到的調(diào)查記者從業(yè)1-5年，15%的調(diào)查記者從事了11-15年的新聞工作?？梢?jiàn)，一方面，調(diào)查報(bào)道對(duì)記者的業(yè)務(wù)能力確實(shí)有相對(duì)較高的要求，新手入行后一般至少要從事3年左右的條線新聞報(bào)道，表現(xiàn)比較突出，才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行從事調(diào)查報(bào)道；另一方面，調(diào)查報(bào)道對(duì)記者體力、精力、心力的要求都很高，年齡稍大的記者能堅(jiān)持的不多?！?1世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》新聞總監(jiān)左志堅(jiān)(微博)這樣解釋說(shuō)：“我的同行們，每天都要面對(duì)權(quán)力的封殺以及待遇偏低的煩惱。從長(zhǎng)期看，這確實(shí)是一個(gè)精神和物質(zhì)回報(bào)都很少的行當(dāng)。說(shuō)服我們繼續(xù)做下去的，只有自己純粹的內(nèi)心。我一直對(duì)自己和同事說(shuō)，我是把這份工作當(dāng)NGO來(lái)做的?！?[4]

不容樂(lè)觀的是，40%的調(diào)查記者“不打算繼續(xù)”從事調(diào)查性報(bào)道，30%的調(diào)查記者“不確定”，愿意繼續(xù)從事1-5年調(diào)查記者的只有13%左右。對(duì)此，《財(cái)經(jīng)》雜志副主編羅昌平(微博)如此解讀：“這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)再次表明，在中國(guó)，調(diào)查記者吃的是青春飯。青春飯，本是媒體創(chuàng)造的、帶有貶義的、依靠臉蛋與身體生存的特種從業(yè)者，如今成了自己行業(yè)中本應(yīng)是最頂尖群體的標(biāo)簽。在京滬粵，一名消費(fèi)理想與身體的男性，月薪萬(wàn)元何以維持一個(gè)家庭？于是，一個(gè)個(gè)本不該退役的老兵以激烈方式離開(kāi)，一批批心懷激情和夢(mèng)想的新人加入，其間是專業(yè)素養(yǎng)和存量智慧的隔代流失，新媒體時(shí)代則呈加速度。故此，中國(guó)的調(diào)查記者不僅肩負(fù)信息披露、輿論監(jiān)督的本分，還應(yīng)學(xué)會(huì)保護(hù)自己、注重傳承等以延長(zhǎng)職業(yè)生涯。”

三、結(jié)語(yǔ)與探討

綜上所述，若要繪制中國(guó)調(diào)查記者的“標(biāo)準(zhǔn)像”，總體特征如下：他們以男性為主，年齡較輕、學(xué)歷較高，多為文科專業(yè)出身，是一支充滿活力的年輕隊(duì)伍；他們普遍有8年從業(yè)經(jīng)歷，具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有1/3的籍貫來(lái)自湖南和河南，服務(wù)媒體和工作地點(diǎn)主要集中在北京、廣州和上海；他們具有相似的價(jià)值觀和職業(yè)意識(shí)，高度認(rèn)同準(zhǔn)確、客觀、全面等新聞專業(yè)主義規(guī)范，同時(shí)，強(qiáng)調(diào)媒體的監(jiān)督、啟蒙作用，以期對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)有所影響和推動(dòng)；他們具有較強(qiáng)的判斷能力和職業(yè)水平，不輕易受名利誘惑，不愿意被行政權(quán)力和商業(yè)利益制約，更加具有自主性。

不過(guò)，他們的總體生存狀況并不樂(lè)觀。一方面，相對(duì)工作付出和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，調(diào)查記者的收入待遇和福利保障等物質(zhì)性回報(bào)比較低，他們的職業(yè)滿意度一般，尤其對(duì)職業(yè)發(fā)展的不確定性充滿焦慮；另一方面，調(diào)查報(bào)道面臨的社會(huì)控制環(huán)境也比較嚴(yán)峻。如時(shí)評(píng)家長(zhǎng)平所言，“不僅調(diào)查記者擺脫權(quán)力控制的理想沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，市場(chǎng)化帶來(lái)的資本控制，以及專業(yè)主義本身的弊端，例如以技術(shù)化名義實(shí)施的行業(yè)控制，對(duì)調(diào)查記者帶來(lái)更多的困擾。”由此導(dǎo)致，這個(gè)行業(yè)從業(yè)者的“更新?lián)Q代”速度比較快，平均從事調(diào)查報(bào)道只有3年，卻有高達(dá)4成的調(diào)查記者計(jì)劃轉(zhuǎn)行，不愿意繼續(xù)從事一線調(diào)查記者，這不得不令人深思?！敦?cái)經(jīng)》雜志上海站負(fù)責(zé)人楊海鵬認(rèn)為：“當(dāng)你成為調(diào)查記者時(shí)，你幾乎已經(jīng)注定悲劇的命運(yùn)：誘惑與抵制、臣

服與抗?fàn)帯⒁钟襞c悲憫，或成為你人生的復(fù)調(diào)??現(xiàn)實(shí)是殘酷的，支撐他們的是四個(gè)字：相信未來(lái)?！比粢淖儺?dāng)下的“殘酷現(xiàn)實(shí)”，增強(qiáng)調(diào)查記者的職業(yè)忠誠(chéng)度、職業(yè)滿意度，關(guān)鍵在于“雙管齊下”：既改善其職業(yè)待遇，讓其生活得更加體面、從容，更要優(yōu)化其報(bào)道環(huán)境，依法保障記者采訪權(quán)利、擴(kuò)大報(bào)道空間，讓他們體驗(yàn)更多職業(yè)尊嚴(yán)感和自我實(shí)現(xiàn)感。(作者分別為中山大學(xué)(微博)傳播與設(shè)計(jì)學(xué)院副教授，香港城市大學(xué)人文與社科學(xué)院媒體與傳播系助理教授。本文首發(fā)于《現(xiàn)代傳播》2011年10月號(hào))

【注釋】

[1]該項(xiàng)研究由香港城市大學(xué)資助，經(jīng)費(fèi)編號(hào)SRG-7002540，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沈菲，項(xiàng)目合作人張志安。感謝全職研究助理黃纓杰小姐為本項(xiàng)目付出的辛勤勞動(dòng)。

[2]來(lái)源：劉伊曼在2011復(fù)旦新聞深度記者講壇的講座《調(diào)查報(bào)道的柔與剛》，2011年6月16日，上海，復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院。

[3]所謂職業(yè)意識(shí)，包括新聞從業(yè)者對(duì)自我角色、媒體功能、倫理道德、工作自主性和滿意度等一系列問(wèn)題的認(rèn)知和評(píng)價(jià)，是新聞從業(yè)者的觀念體系和新聞價(jià)值觀，也是影響乃至決定其新聞生產(chǎn)的內(nèi)在因素。詳見(jiàn)張志安，《深度報(bào)道從業(yè)者的職業(yè)意識(shí)特征研究》，《現(xiàn)代傳播》2008(5)：50-53,56。

[4]筆者訪談資料，2011年6月，采用電子郵件方式進(jìn)行訪談。其他未注明出處的記者觀點(diǎn)，均同。

本文來(lái)源:正北方網(wǎng)——內(nèi)蒙古人的新聞主頁(yè) 關(guān)注你最關(guān)心的新聞 原文地址：http:///2011/1015/524929.shtml

第三篇：記者面試問(wèn)題

1，自我介紹

2，3，4，為什么要加入記者團(tuán) 2，對(duì)學(xué)生記者的理解是什么 3，是否了解新聞體裁，新聞報(bào)道中的五

（六）要素是什么。4，倒金字塔結(jié)構(gòu)是什么 5，校領(lǐng)導(dǎo)姓名及其職稱? 6，學(xué)校近期發(fā)生的大事。(軍訓(xùn)(文藝下連隊(duì)演出)、各學(xué)院迎新生晚會(huì)、社團(tuán)學(xué)生會(huì)等組織的招新、校新生演講辯論羽毛球運(yùn)動(dòng)會(huì)等賽事)

5，1、你覺(jué)得作為一個(gè)記者應(yīng)該具備怎樣的素養(yǎng)（1，要有對(duì)新聞的敏感度，視角新穎獨(dú)

特2語(yǔ)言表達(dá)能力，與人交流能力3寫(xiě)作的能力4對(duì)工作的態(tài)度 熱情、負(fù)責(zé)、踏實(shí)），你覺(jué)得你身上有哪些特質(zhì)是符合你之前提到的記者的專業(yè)素養(yǎng)的（或者是你身上有什么樣的缺點(diǎn)是有悖于記者的這些專業(yè)素養(yǎng)的，你是怎樣看待的）？

2、選擇最近發(fā)生的一件時(shí)事進(jìn)行1分鐘的簡(jiǎn)述，并對(duì)此發(fā)表個(gè)人的看法。（考察面試者對(duì)于新聞的概括能力及個(gè)人思考）

3、如果你能加入記者團(tuán)，你覺(jué)得你個(gè)人比較適合哪項(xiàng)工作？（考察面試者對(duì)于個(gè)人的認(rèn)知及了解面試者的特長(zhǎng)）

4、你覺(jué)得記者團(tuán)這個(gè)部門(mén)的工作能給你帶來(lái)怎樣的收獲？（考察面試者加入部門(mén)的動(dòng)機(jī)及對(duì)部門(mén)的進(jìn)一步理解）

5、你還打算加入什么其他的學(xué)生組織？（了解面試者的專一性及服從緊急任務(wù)調(diào)動(dòng)的可能性）

6、之前你有參加過(guò)類似的工作嗎？（考察面試者的經(jīng)驗(yàn)）

7、本來(lái)這周你被分配到的任務(wù)只有一個(gè)，但是有突發(fā)任務(wù)找到你，而你對(duì)工作有所厭倦，你會(huì)怎樣做？（考察面試者的誠(chéng)實(shí)、合作能力、責(zé)任心及對(duì)于緊急任務(wù)調(diào)配的反應(yīng)）

8、加入在工作中，你的任務(wù)已經(jīng)完成了，而同伴的任務(wù)還沒(méi)完成，你會(huì)怎樣做？（考察面試者的合作能力）

9、如果你在某次采訪任務(wù)中出錯(cuò)了，并對(duì)記者團(tuán)造成一定影響的，你會(huì)怎樣做（+理由）？（考察面試者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)）

10、說(shuō)說(shuō)你不喜歡和怎樣的人共事，理由？如果某次任務(wù)要求你一定要和那個(gè)你不怎么喜歡的同事共事，你會(huì)怎樣應(yīng)對(duì)？（考察面試者的為人處事及進(jìn)一步的合作能力）

11、如果在同一場(chǎng)的報(bào)道工作中，你遇到其他學(xué)生組織的成員問(wèn)你拿某方面的報(bào)道資料，你會(huì)怎么做？為什么？（考察面試者的為人處事及關(guān)于其對(duì)與其他學(xué)生組織合作的看法）

12、有人說(shuō)性格內(nèi)向的人在面試中比性格外向的人吃虧，對(duì)此你有什么看法？你是屬于哪一類型的？@內(nèi)向：用一件事情說(shuō)服我們你能承擔(dān)記者團(tuán)的工作；外向：說(shuō)一個(gè)外向的性格可能在工作中遇到的障礙，并說(shuō)出其中一種解決方法@（考察面試者的性格、對(duì)個(gè)人的了解及解決困難的能力）

13、談?wù)勀阈哪恐械牟块L(zhǎng)應(yīng)該是怎樣的？或者說(shuō)，部長(zhǎng)應(yīng)該在整個(gè)部門(mén)中扮演怎樣的角色，最應(yīng)具備什么樣的素養(yǎng)？（考察面試者對(duì)于部長(zhǎng)的理解，及了解面試者對(duì)于部長(zhǎng)的要求）

14、假如廣播臺(tái)需要舉行一場(chǎng)活動(dòng)，需要調(diào)動(dòng)你去做活動(dòng)準(zhǔn)備，你有什么看法和你會(huì)怎么做？（考察面試者對(duì)于人事調(diào)配的配合度及看法）

15、針對(duì)入學(xué)以來(lái)你看到的現(xiàn)象選擇一個(gè)新聞點(diǎn)進(jìn)行采訪報(bào)道，你會(huì)用什么作為新聞材料，為什么？（考察面試者的新聞?dòng)|覺(jué)）

16、針對(duì)內(nèi)容而言，說(shuō)說(shuō)你喜歡哪一份報(bào)紙，分析其報(bào)道內(nèi)容的大致分類，并闡述你喜歡的理由。（考察面試者感興趣的新聞方向）

17、對(duì)于記者團(tuán)的工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？（考察面試者對(duì)于工作的了解）

18、在工作中，如果你的意見(jiàn)跟部長(zhǎng)提出的意見(jiàn)不一致，你會(huì)怎樣做？（考察面試者處理與部長(zhǎng)之間的關(guān)系及對(duì)工作的創(chuàng)新意愿）

19、選擇在座的任意一位面試官進(jìn)行描述與簡(jiǎn)單闡述一下你對(duì)其的印象。（考察面試者的觀察能力）創(chuàng)新性問(wèn)題（考察面試者的邏輯能力及創(chuàng)新能力）：

1、假如你被迫到一個(gè)荒島上生活，除了必備的生活用品外，只允許你擁有一本書(shū)，你會(huì)選擇哪一本，并簡(jiǎn)述理由。

2、假如讓你做一件事情來(lái)引起你崇拜的偶像的注意，你會(huì)選擇怎么做？

3、你有看過(guò)《流星花園》嗎？在你看的那么多個(gè)版本中你最喜歡哪一版本？如果讓你在這部劇中挑選一個(gè)人成為你的合作伙伴跟你共同完成一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，你會(huì)選擇誰(shuí)？為什

么？

4、如果用一種花來(lái)形容你自己，你會(huì)選擇什么？簡(jiǎn)單闡述一下理由。

5、假如有一天你可以擁有孫悟空的七十二變中的一種變法，你希望能擁有哪一種？為什么？

6、最近你最愛(ài)聽(tīng)的一首歌是哪首？按照這首歌編一個(gè)簡(jiǎn)短的故事。

開(kāi)始的時(shí)候一般來(lái)說(shuō)都是面試官會(huì)做出表態(tài)。。讓你先自我介紹的。。但是也有的是你進(jìn)去之后面試官不說(shuō)話，你就先把準(zhǔn)備工作完成后直接向評(píng)委問(wèn)好讓后自我介紹。。。但是。。不管怎樣，，因?yàn)椴淮_定是哪一種可能，所以一進(jìn)去就直接問(wèn)好那就劃得來(lái)一些。?？傊晕医榻B是必須要有的。。就看你怎么生動(dòng)地介紹自己了。。。不要呆板地就說(shuō)我是誰(shuí)誰(shuí)之類的。。。盡量把你的平時(shí)的活動(dòng)中的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出，同時(shí)結(jié)合你的創(chuàng)意部的特點(diǎn)講述一體下你的思想的活躍的表現(xiàn)，自我介紹可以稍微長(zhǎng)一點(diǎn)，五到十分鐘都可以。。但最好不要超過(guò)十分鐘。。你想一個(gè)公務(wù)員面試都差不多只有二十分鐘。。你這里就不需要太長(zhǎng)時(shí)間了，，后面還要留時(shí)間給面試官問(wèn)的。

Eqian面試提問(wèn)設(shè)點(diǎn) 1你有什么缺點(diǎn)？ 思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。2．今年暑假我在工廠工作的時(shí)候，和人家談?wù)摰酱髮W(xué)生的一些問(wèn)題，其中人家說(shuō)道這樣一個(gè)問(wèn)題，他說(shuō)：大學(xué)就是混日子。大學(xué)生讀書(shū)讀到連素質(zhì)都讀沒(méi)了，不是混日子是什么。談?wù)勀愕目捶▇（價(jià)值取向）3．你的自我介紹很短，你認(rèn)為它能突出你的優(yōu)點(diǎn)嗎？或者說(shuō)你的介紹很長(zhǎng)，你不覺(jué)得沒(méi)有必要嗎？ 不能全部，但至少說(shuō)明我的態(tài)度：簡(jiǎn)單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。4．你是不是擔(dān)當(dāng)過(guò)相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？ 5．你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間？其實(shí)大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會(huì)盡力。在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費(fèi)了，用來(lái)鞏固學(xué)習(xí)。6．我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?7．：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?8．：“你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 9．：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。10．如果錄用你，你怎樣理解你的身份？ 11．你覺(jué)得策劃一個(gè)活動(dòng)的流程是怎樣？ 12．能力和熱情，請(qǐng)問(wèn)你更看重哪一個(gè)？為什么？ 13．如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生了一定的沖突，你想怎樣解決? 14．你覺(jué)得學(xué)生會(huì)是選拔人才的，還是培養(yǎng)人才的舞臺(tái)？ 15．假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？（有無(wú)自我檢討的心態(tài)）16．談?wù)勀銓?duì)我的印象？（是不是拍馬屁）17．一項(xiàng)活動(dòng)過(guò)后，你覺(jué)得還有那些要做？（會(huì)不會(huì)去總結(jié)）18．坐公交你會(huì)給老人幼童孕婦讓座嗎？ 19．給你30秒說(shuō)3個(gè)字談?wù)勀銓?duì)這次面試的想法。20.3個(gè)字概述一下你選擇這個(gè)部門(mén)的原因。（最佳答案“我愛(ài)她”，找工作就像找女朋友）21．如果我對(duì)你說(shuō)，我好熱，你會(huì)怎么做？（是不是拍馬屁）

22．昨晚和一女生聊Q,說(shuō)到一個(gè)問(wèn)題，高中時(shí)候我們都是從自習(xí)室做出來(lái)的，上了大學(xué)在自習(xí)室就呆不住，談?wù)勀愕拇髮W(xué)價(jià)值取向，以及你上大學(xué)的目的~ 23．如果我叫你去問(wèn)一個(gè)陌生人的號(hào)碼，你會(huì)怎么問(wèn)？ 24．你對(duì)我們有不懂的問(wèn)題嗎？ 25．你認(rèn)為我對(duì)這場(chǎng)面試操控得怎樣？（有沒(méi)有不足的問(wèn)題）26．你怎樣應(yīng)付工作中最無(wú)趣的或最令人不愉快的部分？ 27．你對(duì)我們的工作有什么期望？ 28．你一般如何應(yīng)付工作上和學(xué)習(xí)上的沖突？

29．成功和失敗對(duì)你而言意味著什么？ 1.高中時(shí)候有沒(méi)有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn) 2.曾經(jīng)有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)? 3.是否領(lǐng)導(dǎo)過(guò)團(tuán)隊(duì)?在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任什么職位? 4.不知道你有沒(méi)有看過(guò)阿紫的《瘋長(zhǎng)系》，講述的是兩個(gè)90后受騙女生的自傳。如果你受騙，你會(huì)怎么做？ 5.如果你遭人拒絕，你會(huì)怎么做？ 6。如果我叫你能不能給我QQ號(hào)，你會(huì)給嗎？（會(huì)不會(huì)問(wèn)目的）7.如果進(jìn)入外聯(lián)部,你會(huì)做什么來(lái)幫助外聯(lián)部更好的發(fā)展?淺談想法 8.你對(duì)我們部的看法? 9.你面試了幾個(gè)部門(mén)？ 10.如果學(xué)習(xí)很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個(gè)時(shí)候,會(huì)選擇學(xué)習(xí)還是部門(mén)活動(dòng)? “如果部門(mén)內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？”

1、問(wèn)他的目的，為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì)。（為公多還是私多）

2、問(wèn)他以前有無(wú)做過(guò)班干或社會(huì)活動(dòng)，了解他的過(guò)去有利于下一步的提問(wèn)。

3、問(wèn)他在以前的學(xué)生工作中有無(wú)遇到過(guò)什么難題，是怎么解決的。（了解他以前的能力）

4、問(wèn)他是否知道他所進(jìn)的部門(mén)是干些什么？（了解他做事情是否有備）

5、假如讓你進(jìn)入了學(xué)生會(huì)，你會(huì)從那方面發(fā)揮？（了解他的意愿和計(jì)劃及他是一個(gè)策劃者還是執(zhí)行者）

6、假如讓你組織一次某某活動(dòng)，如何安排？注意什么？（進(jìn)一步了解他的能力）

7、如何調(diào)配安排時(shí)間使學(xué)生工作和學(xué)習(xí)兩不誤？（自我調(diào)整能力）

8、有人和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，但他在你背后說(shuō)你壞話，影響了你的競(jìng)爭(zhēng)力，你會(huì)怎么做？（對(duì)外的調(diào)解能力和排阻能力）

9、你的上司有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會(huì)怎么做？（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

10、假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？（有無(wú)自我檢討的心態(tài)）

主要是靈場(chǎng)發(fā)揮能力，隨便給你一個(gè)題目，讓你去現(xiàn)場(chǎng)采訪，你如何打開(kāi)你要的答案！

第四篇：記者問(wèn)題

記者問(wèn)答細(xì)則

一．詢問(wèn)對(duì)象

1.獲獎(jiǎng)得主，冠亞季√

2.校領(lǐng)導(dǎo)√ 3.同學(xué)√ 4.家長(zhǎng)√ 5.班主任√ 6.志愿者√ 7.播音員

二．問(wèn)題

給冠亞季軍：

詢問(wèn)之前，請(qǐng)先有禮貌的詢問(wèn)：

“同學(xué)您好，能打擾你幾分鐘，對(duì)你做一個(gè)采訪嗎？” 1.你報(bào)的是什么項(xiàng)目？你想過(guò)自己能得獎(jiǎng)嗎？ 2.比賽的時(shí)候你會(huì)緊張么？現(xiàn)在感覺(jué)如何？ 3.為何參加這次運(yùn)動(dòng)會(huì)？你喜歡運(yùn)動(dòng)么？

4.你對(duì)自己抱多大的期望？你覺(jué)得獲獎(jiǎng)與否對(duì)你重要么？ 5.參加這次運(yùn)動(dòng)會(huì)，你有什么心得？

詢問(wèn)完畢，有禮貌的謝謝：祝賀你這次比賽獲獎(jiǎng)，謝謝你接受我的采訪~

給同學(xué)：

詢問(wèn)之前請(qǐng)有禮貌的詢問(wèn)：

“同學(xué)您好，能打擾你幾分鐘，對(duì)你做一個(gè)采訪嗎？”

1.你今天有給你的同學(xué)加油么？有什么祝?；蛘吖膭?lì)的話要對(duì)他們說(shuō)么？

2.你對(duì)這次校運(yùn)會(huì)的開(kāi)幕式評(píng)價(jià)如何？你最喜歡那個(gè)班級(jí)的開(kāi)幕式？為什么？ 3.你對(duì)這次運(yùn)動(dòng)會(huì)有什么看法？你心目中理想的運(yùn)動(dòng)會(huì)是什么樣？ 4.有的人認(rèn)為，體育運(yùn)動(dòng)會(huì)影響學(xué)習(xí)，你認(rèn)為呢？ 5.你熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)么？你覺(jué)得運(yùn)動(dòng)能給你帶來(lái)什么？

詢問(wèn)完畢，有禮貌的謝謝：祝賀你們班在這里運(yùn)動(dòng)會(huì)取得好成績(jī)，祝你玩的愉快，謝謝你們參加我們的采訪~

給班主任：

詢問(wèn)之前請(qǐng)有禮貌的詢問(wèn)：

“老師您好，能打擾你幾分鐘，對(duì)你做一個(gè)采訪嗎？”

1.您親自來(lái)到賽場(chǎng)上給運(yùn)動(dòng)健兒們加油，一定是很重視這次運(yùn)動(dòng)會(huì)了。請(qǐng)您談一下你對(duì)運(yùn)動(dòng)會(huì)的看法。

2.您可以給我們介紹一下你們班在此次運(yùn)動(dòng)會(huì)前作的準(zhǔn)備工作和后勤工作嗎？ 3.那您自己參加什么比賽項(xiàng)目沒(méi)有？自己對(duì)運(yùn)動(dòng)會(huì)有哪些體會(huì)呢？ 4.本次運(yùn)動(dòng)會(huì)除了參加比賽的同學(xué)還有很多幕后工作者，您認(rèn)為他們的表現(xiàn)怎么樣？

5.看到你們班的同學(xué)成功后，你們想對(duì)他們說(shuō)些什么？

詢問(wèn)完畢，有禮貌的謝謝：謝謝老師的配合，祝賀你們班取得好成績(jī)~ 給家長(zhǎng)：

詢問(wèn)之前請(qǐng)有禮貌的詢問(wèn)：

“叔叔/阿姨您好，能打擾你幾分鐘，對(duì)你做一個(gè)采訪嗎？” 1.請(qǐng)問(wèn)您為什么愿意和你的孩子一起來(lái)學(xué)校看運(yùn)動(dòng)會(huì)呢？ 2.請(qǐng)問(wèn)您的孩子參加什么項(xiàng)目的比賽，您希望他獲得冠軍么？ 3.您支持學(xué)校舉行運(yùn)動(dòng)會(huì)么？

4.您認(rèn)為舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)會(huì)影響學(xué)習(xí)么？ 5.您支持孩子的積極參加體育運(yùn)動(dòng)么？

詢問(wèn)完畢，有禮貌的謝謝：謝謝叔叔/阿姨的配合，祝您玩的愉快~

給校領(lǐng)導(dǎo)：

詢問(wèn)之前請(qǐng)有禮貌的詢問(wèn)：

“老師您好，能打擾你幾分鐘，對(duì)你做一個(gè)采訪嗎？” 1.校運(yùn)會(huì)已經(jīng)成功舉辦了46屆，請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為本次運(yùn)動(dòng)會(huì)與上幾屆運(yùn)動(dòng)會(huì)有什么進(jìn)步嗎？

2.相信學(xué)校應(yīng)該很重視這次的運(yùn)動(dòng)會(huì)，這次廈門(mén)三中舉辦運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)是什么？ 3.本次運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)幕式各個(gè)班級(jí)盡顯風(fēng)采，請(qǐng)問(wèn)您對(duì)開(kāi)幕式有什么評(píng)價(jià)？ 4.運(yùn)動(dòng)健兒們正在賽場(chǎng)上揮灑汗水，請(qǐng)問(wèn)您有什么想對(duì)運(yùn)動(dòng)員說(shuō)的么？ 5.您認(rèn)為三中運(yùn)動(dòng)會(huì)的精神是什么？

詢問(wèn)完畢，有禮貌的謝謝：謝謝老師的配合，祝賀本次運(yùn)動(dòng)會(huì)圓滿成功~

給志愿者

詢問(wèn)之前請(qǐng)有禮貌的詢問(wèn)：

“同學(xué)您好，能打擾你幾分鐘，對(duì)你做一個(gè)采訪嗎？”

1.你是因?yàn)槭裁丛驁?bào)名了志愿者？你對(duì)這個(gè)工作持什么態(tài)度？ 2.你認(rèn)為報(bào)名志愿者對(duì)你有什么幫助么？

3.你認(rèn)為志愿者服務(wù)的精神是什么？你能從中學(xué)到什么？ 4.你覺(jué)得志愿者的工作累么？你會(huì)抱怨么？

5.辛苦付出總是會(huì)有回報(bào)的，你想對(duì)其他志愿者說(shuō)些什么？

詢問(wèn)完畢，有禮貌的謝謝：謝謝你的配合~感謝您對(duì)校運(yùn)會(huì)的辛勤付出，工作辛苦~

給裁判

詢問(wèn)之前請(qǐng)有禮貌的詢問(wèn)：

“老師您好，能打擾你幾分鐘，對(duì)你做一個(gè)采訪嗎？”

1.對(duì)于“裁判”我一直很好奇，您能跟我稍微介紹一下裁判的工作嗎？

2.如此說(shuō)來(lái)，當(dāng)裁判還真不容易呀，那您對(duì)今年的裁判工作感覺(jué)怎么樣？ 3.那您覺(jué)得這次的運(yùn)動(dòng)會(huì)有什么不足嗎？或有什么需要改進(jìn)嗎？ 4.那據(jù)你觀察，你對(duì)這次的運(yùn)動(dòng)員印象怎么樣？

5.看著運(yùn)動(dòng)健兒門(mén)揮灑汗水，你有什么想對(duì)運(yùn)動(dòng)員們說(shuō)的？ 詢問(wèn)完畢，有禮貌的謝謝：謝謝你的配合~感謝您為校運(yùn)會(huì)的辛勤付出，工作辛苦了~

給廣播站

詢問(wèn)之前請(qǐng)有禮貌的詢問(wèn)：

“同學(xué)您好，能打擾你幾分鐘，對(duì)你做一個(gè)采訪嗎？” 1.截至目前為止收到了多少同學(xué)們的稿件？ 2.學(xué)生對(duì)投稿熱情高么？那個(gè)年段 3.你覺(jué)得同學(xué)們投稿的水平如何？

4.你們是怎么篩選稿件的？這些工作辛苦么？

第五篇：社會(huì)行業(yè)調(diào)查企業(yè)文化的問(wèn)題

1、有很多人沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)之間的差別性，也割裂了企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)三者之間的有機(jī)聯(lián)系。如果把企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理混為一談，就很難區(qū)分和把握企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，也很容易誘發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的形式主義；如果不了解它們之間的有機(jī)聯(lián)系就很容易出現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)“落地難”現(xiàn)象。那么請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)三者之間有什么重要差別？又有什么必然聯(lián)系？

2、企業(yè)文化不完全等同老板文化，也不完全等同員工文化，但是企業(yè)文化不能不關(guān)注老板文化建設(shè)，也不能不關(guān)注員工文化建設(shè)。那么請(qǐng)問(wèn)：如何正確理解企業(yè)文化、老板文化、員工文化三者之間的關(guān)系？當(dāng)出現(xiàn)老板文化取代企業(yè)文化、企業(yè)文化取代員工文化等不協(xié)調(diào)現(xiàn)象的時(shí)候，用什么方法化解其中的矛盾沖突？尤其重要的是，作為處于從屬地位的企業(yè)文化工作者（或部門(mén)），用什么方法影響和引導(dǎo)處于領(lǐng)導(dǎo)地位的老板文化？

3、矛盾無(wú)處不在。化解思想矛盾、調(diào)和觀念沖突、協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系是企業(yè)文化的基本職能之一，否則，企業(yè)文化就可能成為中看不中用的花瓶。那么請(qǐng)問(wèn)：當(dāng)企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、老板文化、員工文化它們之間的關(guān)系出現(xiàn)不協(xié)調(diào)現(xiàn)象時(shí)，企業(yè)文化如何才能發(fā)揮出自己的文化職能？

4、無(wú)論是員工個(gè)人思維方式，還是企業(yè)思維方式，就思維方式與行為方式之間的關(guān)系而言，思維方式對(duì)行為方式具有決定意義。對(duì)于一個(gè)專業(yè)的企業(yè)文化工作者來(lái)說(shuō)，如果不理解企業(yè)文化、企業(yè)思維方式、員工行為方式三者之間的關(guān)系，那么企業(yè)文化建設(shè)就很有可能背離企業(yè)思維方式賴以生長(zhǎng)的土壤——企業(yè)的存本質(zhì)——從而演變成一種追趕時(shí)髦的邯鄲學(xué)步。那么請(qǐng)問(wèn)：如何理解員工思維方式在企業(yè)文化建設(shè)中的重要意義？如何才能建立適合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)思維方式？

5、企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主化管理能調(diào)動(dòng)員工的積極性，但是一旦民主往往會(huì)出現(xiàn)公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理的爭(zhēng)執(zhí)。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中往往會(huì)遇到這種情況，員工在討論問(wèn)題的時(shí)候各執(zhí)一詞，誰(shuí)也說(shuō)不服誰(shuí)，致使企業(yè)凝聚力遭到破壞。這時(shí)如果采用行政干預(yù)和強(qiáng)制的辦法，必定會(huì)破壞員工的民主熱情。事實(shí)證明民主管理在企業(yè)很難成功操作，很多企業(yè)都是老板說(shuō)了算，企業(yè)也因此喪失了民主熱情。既然民主氛圍對(duì)于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性非常重要，那么請(qǐng)問(wèn)：通過(guò)什么方法化解公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理的思想對(duì)立，使員工心悅誠(chéng)服的達(dá)到目標(biāo)的一致性和價(jià)值觀念的統(tǒng)一，從而創(chuàng)造企業(yè)良好的民主氛圍？

6、企業(yè)文化建設(shè)要產(chǎn)生實(shí)際效果，必須對(duì)員工產(chǎn)生切實(shí)作用才能得到員工的認(rèn)同。假如企業(yè)文化只顧唱高調(diào)、只顧單方面的宣傳和貫徹，對(duì)員工的思想狀況和精神狀態(tài)漠不關(guān)心，那么員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)也會(huì)漠不關(guān)心，甚至產(chǎn)生排斥心理。隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇和社會(huì)發(fā)展步伐的加快，很多員工缺乏解決問(wèn)題的科學(xué)方法和良好的心理素養(yǎng)，導(dǎo)致心情煩躁、身心疲憊、精神壓抑、自信心下降、意志力薄弱、缺乏工作熱情和創(chuàng)造活力等現(xiàn)象。員工的這些不良情狀又反作用于自己的工作、生活、人際關(guān)系之中，形成惡性循環(huán)。對(duì)于員工表現(xiàn)在思想、情緒、心里等方面的這些不良情狀，企業(yè)文化建設(shè)不能漠不關(guān)心。那么請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)文化應(yīng)該建立怎樣的運(yùn)作機(jī)制，才能對(duì)員工產(chǎn)生良好的文化導(dǎo)向作用？

7、現(xiàn)在，有很多企業(yè)盈利能力不足，致使各項(xiàng)建設(shè)都處于萎縮狀態(tài)，盈利能力的不足又造成企業(yè)精神力量的萎縮，精神力量萎縮進(jìn)一步加劇企業(yè)物質(zhì)力量的貧乏。在這種作用和反作用過(guò)程中，企業(yè)猶如患有“營(yíng)養(yǎng)不良癥”。那么請(qǐng)問(wèn)：作為企業(yè)文化，面對(duì)企業(yè)的“營(yíng)養(yǎng)不良癥狀”應(yīng)該有何作為？企業(yè)文化如何培育企業(yè)的精神優(yōu)勢(shì)，并將這種精神優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的物質(zhì)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？

8、一個(gè)企業(yè)要經(jīng)營(yíng)、要發(fā)展、要?jiǎng)?chuàng)造，需要多種力量的合力推進(jìn)。這些力量包括約束力、激勵(lì)力、競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展力、導(dǎo)向力、決策力、凝聚力、執(zhí)行力、思考力、理解力、創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)力、生產(chǎn)力、營(yíng)銷(xiāo)力、物力、財(cái)力、人力……等等等等。這些力量相互作用，相互制約，使企業(yè)成為一個(gè)“力”的集合體。在這些力的集合體之中，必定具有決定性和關(guān)鍵性的力量，把握好了決定性和關(guān)鍵性的力量，企業(yè)文化建設(shè)就能夠綱舉目張、水到渠成。那么請(qǐng)問(wèn)：作為企業(yè)文化建設(shè)，如何把握那種具有決定性作用和關(guān)鍵性作用的力量？

9、員工在企業(yè)的所有作為，都直接或間接的與員工的期望值有關(guān)。假如員工期望值不合理，那么員工的行為方式就不合理，就可能出現(xiàn)情緒煩惱、工作浮躁、對(duì)企業(yè)失去歸屬感、甚至跳槽等現(xiàn)象。員工期望值是員工個(gè)人價(jià)值觀念的具體體現(xiàn)，它直接決定了員工對(duì)企業(yè)核心理念的接受方式和接受程度，決定了員工的奮斗目標(biāo)和工作態(tài)度。那么請(qǐng)問(wèn)：如何計(jì)算員工期望值的合理性指數(shù)？作為企業(yè)文化建設(shè)，如何對(duì)員工期望值產(chǎn)生良好的“教化” 作用？

10、有人說(shuō)企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，你認(rèn)為對(duì)嗎？為什么？

11、中小企業(yè)需要企業(yè)文化嗎

12、企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)三者之間有什么重要差別？又有什么必然聯(lián)系？

13、作為一個(gè)大型企業(yè)，需要有自己的企業(yè)文化，如果一個(gè)企業(yè)辦一本自己?jiǎn)T工看的內(nèi)部刊物，你覺(jué)得應(yīng)該從那些方面去把握，怎樣才能做出一本成功的刊物呢？

14、如何理解員工思維方式在企業(yè)文化建設(shè)中的重要意義？如何才能建立適合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)思維方式？