第一篇：領導明查暗訪制度

領導明查暗訪制度

為加強我局政風行風建設，切實查找出工作中存在的政風行風問題，不斷加以規(guī)范，塑造質監(jiān)部門新形象，特制定本制度：

一、局領導每月必須下工商企業(yè)進行一次走訪，隱瞞身份進行一次暗訪。

二、明查暗訪對象和范圍：工商企業(yè)、個體門店、行政 事業(yè)單位、普通消費者。

三、局領導指擔任實職的副科級以上干部。

四、明查暗訪方式：明查：（1）下基層調研；（2）開座 談會；（3）發(fā)放調查問卷；（4）公布監(jiān)督舉報電話；（5）開設意見箱。暗訪：以一個普通消費者身份有目的的與經營者和消費者攀談。

五、每個月底整理匯總了解的政風行風問題，責承各部 門采取措施加以解決和整改，并將發(fā)現的問題和整改的情況在全體職工大會上宣布。

六、針對發(fā)現的問題采取的措施不得力，整改的效果不明顯的領導和職工，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

##縣質量技術監(jiān)督局

第二篇：民主評議政風行風明查暗訪制度

民主評議政風行風明查暗訪制度

為了認真貫徹落實市紀委和省廳紀委民主評議政風行風建設工作精神，進一步引深政風行風評議工作，根據市司法局政風行風評議活動實施方案，結合我局工作實際，制定本制度。

一、為了扎實有效地開展政風行風評議活動，局黨組將有針對性地開展多種明察暗訪活動，把明察暗訪作為推動評議工作深入開展的主要措施，作為重要的評議考核依據。

二、市局組織明察暗訪每年不少于一次。主管領導親自參加，檢查組組長由局黨組成員擔任，帶領局糾風領導小組辦公室人員進行。

三、明察暗訪主要內容為：各級司法行政機關政風建設情況、政務（黨務、獄、所務）公開情況、為民辦實事、辦好事主題實踐活動的落實情況，以及各基層法律服務機構辦事效率、服務態(tài)度、服務質量、辦公環(huán)境及各單位廉政建設等方面存在的問題。

四、對明察暗訪中發(fā)現的問題，由市局糾風領導小組辦公室進行通報，并發(fā)出整改建議書，責任部門要認真及時進行整改，主管領導及科室要進行督促，確保整改到位。

對整改不力的責任部門和主管科室，局糾風領導小組辦公室將給予通報批評，情節(jié)嚴重造成較大影響的由局紀檢組給予相應處分。

第三篇：陽高四中政風行風明查暗訪制度

陽高四中政風行風明查暗訪制度

為了認真貫徹落實民主評議政風行風建設工作精神，進一步引深政風行風評議工作，結合我局工作實際，制定本制度。

一、為了扎實有效地開展政風行風評議活動，政風行風工作組將有針對性地開展多種明察暗訪活動，把明察暗訪作為推動評議工作深入開展的主要措施，作為重要的評議考核依據。

二、政風行風工作組明察暗訪每年不少于兩次。主管領導親自參加，檢查組組長由政風行風工作組組長擔任，帶領政風行風工作組辦公室人員進行。

三、明察暗訪主要內容為：教職員工對待學生和家長態(tài)度的情況、提高教育教學質量的情況、教師廉潔從教、廉潔奉公情況、減輕學生過重課業(yè)負擔情況、亂辦班、亂補課、亂征訂學習資料情況、學校校容、校面貌建設情況和后勤管理情況、師德師風、教書育人情況等方面存在的問題。

四、對明察暗訪中發(fā)現的問題，政風行風工作組辦公室進行通報，并發(fā)出整改建議書，責任部門要認真及時進行整改，主管領導及科室要進行督促，確保整改到位。

對整改不力的責任教師和主管處室，政風行風工作組辦公室將給予通報批評，情節(jié)嚴重造成較大影響的由政風行風工作組給予相應處分。

第四篇：明查暗訪實施方案

明察暗訪計劃實施方案

一、明察暗訪資料采集標準 篇二：明察暗訪工作方案

明察暗訪工 作 方 案

為進一步貫徹落實中央“八項規(guī)定”狠剎“四風”，根據委局機關的部署，現制定明察暗訪工作方案如下。

一、時間安排

明察暗訪時間為6月25日-6月26日。

二、檢查單位

三、主要內容

（一）規(guī)定貫徹情況。主要檢查貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”糾正“四風”問題等規(guī)定的細化完善、安排部署、落實執(zhí)行情況。

（二）三重一大執(zhí)行情況。主要檢查：對重大事項、重要人事任免、重大項目以及大額度資金使用等情況是否采進行報備。

（三）三公經費情況。主要檢查：用公款旅游，用公款超標準接待、相互違規(guī)宴請，用公款報銷或支付應由個人負擔的費用等行為。

（五）工作紀律情況。主要檢查：工作時間缺勤脫崗、懈怠懶散，上網玩游戲、聊天，服務態(tài)度粗暴、效率低下，對服務對象吃拿卡要、推諉扯皮等行為。

四、方式方法

針對群眾反映強烈的不正之風，緊盯關鍵環(huán)節(jié)，把握時間節(jié)點，堅持明察與暗訪相結合、重點檢查與隨機抽查相結合，調查核實與走訪了解相結合。

五、工作要求

1、對明察暗訪情況要嚴格保密，不準對外泄露明察暗訪工作相關內容及信息。

2、明察暗訪結束后要認真整理相關活動記錄，妥善保存收集到的相關文字、音響資料，并形成書面材料，做好歸檔工作。篇三：紀工委明察暗訪工作方案 xxxxxx紀工委

2015年元旦節(jié)后期間明查暗訪工作

實施方案

為進一步貫徹落實xxxxxx文件精神，根據開發(fā)區(qū)黨工委部署，現制定明察暗訪工作方案如下。

一、時間安排

明察暗訪時間為1月4日至1月6日。

二、檢查單位 xxxxxxxx

三、檢查內容

（一）學習貫徹情況。主要檢查：對xxxxxxx文件的學習貫徹情況。

（二）廉潔自律情況。主要檢查：遵守黨員干部政治紀律“十嚴禁”，遵守黨員干部“十不準”，及節(jié)日期間工作紀律等情況。

（三）工作紀律情況。主要檢查：工作時間缺勤脫崗、懈怠懶散，上網玩游戲、聊天，服務態(tài)度粗暴、效率低下，對服務對象吃拿卡要、推諉扯皮等行為。

四、組織領導

成立明查暗訪工作小組，設辦公室在黨政辦，具體負責組織實施明查暗訪工作。組長：xxxx 成員：xxxxxx

五、明查暗訪紀律

1、明察暗訪工作小組具體負責組織和安排明查暗訪工作。

2、明查暗訪工作人員必須嚴格執(zhí)行工作紀律，做到實事求是，堅持原則，如實反映明查暗訪情況。

3、根據明查暗訪內容，嚴禁向被明查暗訪部門及相關人員泄露暗訪信息和相關情況，保證明查暗訪結果的真實性。

4、在暗訪過程中暗訪人員一般不公開身份，確因工作需要亮明身份的，被暗訪部門和個人要自覺接受檢查，主動配合，不得無理取鬧，否則視情作出相應紀律或組織處理。

5、明查暗訪結束后，明查暗訪小組應及時寫出明查暗訪情況報告，并對明查或暗訪中發(fā)現問題的部門和個人提出處理意見。

6、嚴禁明查暗訪人員擅自處理或向相關人員及外界透露暗訪情況。

7、明察暗訪結束后要認真整理相關記錄，妥善保存收集到的相關文字、音響資料，并形成書面材料，做好歸檔工作。

六、責任追究

1、對明查暗訪中發(fā)現的問題，檢查組可現場糾正并責 令被檢查的部門和人員進行整改。

2、對于一般性問題，責令各部門進行處理；對較嚴重的問題，下發(fā)《限期整改通知單》，責令相關部門進行限期整改，給予相關責任人作出書面檢查、通報批評等處理；

3、對影響惡劣、情節(jié)嚴重的問題，嚴格按照開發(fā)區(qū)規(guī)章制度進行處理，并對相關部門負責人進行問責，涉嫌違紀違規(guī)的，依據黨紀政紀規(guī)定給予處理。

七、結果運用

1、明查暗訪情況與年終考核掛鉤；

2、對明查暗訪中發(fā)現問題的人員，一律不得評為先進個人；

3、對涉及問題的部門，在考核中取消評優(yōu)評先資格。2015年1月4日-3-篇四：明查暗訪工作方案

軟環(huán)境建設明查暗訪工作實施方案

一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，通過明查暗訪，及時發(fā)現和解決我院醫(yī)療服務方面存在的突出問題，促進各部門、科室自覺改進作風，提高服務質量，共同營造良好的醫(yī)療服務環(huán)境。

二、基本原則

1、實事求是，客觀公正的原則；

2、明查與暗訪相結合，明確暗訪為主的原則；

3、重點與一般相結合，突出重點問題的原則；_-----什么是重點問題?是否每月設一個重點問題?

4、內評與外評相結合，社會共同參與的原則；-----社會人員如何找,是否有費用問題?

5、察訪與處理相結合，促進整改落實的原則。

三、組織領導

成立明查暗訪工作小組，設辦公室在監(jiān)察室，具體負責組織實施明查暗訪工作。

組長：

成員：監(jiān)察室、綜合辦公室、人力資源部、保健部、醫(yī)療管理部、護理部等職能部門負責人、醫(yī)院職工代表5名（從志愿者里選取------建議每個病區(qū)報2名志愿者,每月從中抽取5名進行暗訪）、社會監(jiān)督員代表5名-------電話溝通, 建議從外部付費找人。

四、查訪對象

全院在職職工（包括醫(yī)生、護士、行政管理人員和工勤人員，含合同制人員）

五、主要內容

1、無故礦工、隨意脫崗、離崗、請假期滿無正當理由逾期不歸的；(人力資源部)

2、上班時間遲到、早退的；(人力資源部)

3、工作時間網上聊天、炒股、購物、玩游戲、看電影以及做其他與工作無關事項等現象的；(信息處是否有上網報警)

4、服務態(tài)度生硬、臉難看、話難聽、事難辦等問題；

5、推諉扯皮、刁難患者、收受紅包、吃拿卡要等問題；

6、科室亂收費、私收費問題；(財務處)

7、落實首診負責制等醫(yī)療核心制度情況；(醫(yī)療管理部)

8、黨務公開、院務公開有關規(guī)定執(zhí)行情況；

9、工作日中餐或晚餐是否飲酒等其他與軟環(huán)境建設有關問題。

10、其他違反醫(yī)院相關規(guī)定的行為。

六、工作方式

堅持定期與隨時相結合，采取行政查房、護理查房、走訪座談、組織測評、模擬就診、錄音錄像、舉報電話等方式組織實施。對窗口科室加大暗訪頻次，抽查工作人員服務態(tài)

度、服務質量等情況。明查暗訪小組每季度舉行一次明查-----是否改為每月一次，不定期暗訪，要認真履行工作程序，每次明查暗訪都要記錄在案。

七、明查暗訪紀律

1、明察暗訪工作小組具體負責組織和安排明查暗訪工作。(召開工作小組會議,明確各項任務的執(zhí)行科室,以及明查的具體實施)

2、明查暗訪工作人員必須嚴格執(zhí)行工作紀律，做到實事求是，堅持原則，如實反映明查暗訪情況。

3、根據明查暗訪內容，嚴禁向被明查暗訪科室及相關人員泄露暗訪信息和相關情況，保證明查暗訪結果的真實性。

4、在暗訪過程中暗訪人員一般不公開身份，確因工作需要亮明身份的，被暗訪科室和個人要自覺接受檢查，主動配合，不得無理取鬧，否則視情作出相應紀律或組織處理。

5、明查暗訪結束后，明查暗訪組應及時寫出明查暗訪情況報告，并對明查或暗訪中發(fā)現問題的部門和個人提出處理意見。

6、嚴禁明查暗訪人員擅自處理或向相關人員及外界透露暗訪情況。

八、責任追究

1、對明查暗訪中發(fā)現的問題，檢查組可現場糾正并責令被檢查的科室和人員進行整改。

2、對于一般性問題，責令各科室進行處理；對較嚴重的問題，下發(fā)《整改通知書》，責令相關科室進行限期整改，給予相關責任人作出書面檢查、通報批評等處理；

3、對影響惡劣、情節(jié)嚴重的問題，嚴格按照醫(yī)院相關規(guī)定進行處理，并對相關科室負責人進行問責，涉嫌違紀違規(guī)的，依據黨紀政紀規(guī)定給予處理。

九、結果運用

1、明查暗訪情況與當月科室的績效考核掛鉤；

2、明查暗訪情況與年終考核掛鉤；

3、對明查暗訪中發(fā)現問題的人員，一律不得評為先進個人；

4、對涉及問題的科室，在考核中不得評為先進科室。篇五：審計明查暗訪實施方案 一/指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，通過明察暗訪，及時發(fā)現和解決我中心存在的突出問題，促進審計人員自覺改進作風，提高工作效率，共同營造良好的工作環(huán)境。

二、基本原則

1、實事求是，客觀公正的原則；

2、明查與暗訪相結合，明確暗訪為主的原則；

3、重點與一般相結合，突出重點問題的原則；

4、內評與外評相結合，審計局與被審計單位參與的原則；

三、組織領導

成立明查暗訪工作小組，具體負責組織實施明查暗訪工作。

組長：

組員：

四、查訪對象

全審計中心人員

五、主要內容

1、無故曠工、隨意脫崗、離崗、請假期滿無正當理由逾期不歸的；

2、上班遲到、早退的；

3、工作時間網上聊天、炒股、購物、玩游戲、看電影以及其他與工作無關事項等現象的；

4、對待被審計單位態(tài)度生硬、臉難看、話難聽等問題；

5、推諉扯皮、刁難被審計單位人員、收受紅包、吃拿卡要等問題；

6、其他違法審計機關相關規(guī)定的行為。

六、工作方式

堅持定期與隨時相結合，采取小組檢查、私下座談、組織測評、舉報等方式組織實施。對遲到、早退暗訪頻次，抽查審計人員工作態(tài)度、工作效率等情況。明查暗訪小組每季度舉行一次明查。

七、明查暗訪紀律

1、明查暗訪工作小組具體負責組織和安排明查暗訪工作。

2、明查暗訪工作人員必須嚴格執(zhí)行工作紀律、做到實事求是，堅持原則，如實反映明查暗訪情況。

3、根據明查暗訪內容，嚴禁向審計中心其他人員泄露暗訪信息和相關情況，保證明查暗訪結果的真實性。

4、在暗訪過程中暗訪人員一般不公開身份，確因工作需要亮明身份的，被暗訪人員要自覺接受檢查，主動配合，不得無禮取鬧，否則視情做出相應紀律或組織處理。

5、明查暗訪結束后，明查暗訪組應及時寫出明查暗訪情況報告，并對明查或暗訪中發(fā)現問題的個人提出處理意見。

6、嚴禁明查暗訪人員擅自處理或向相關人員及外界透露暗訪情況。

八、責任追究

1、對明查暗訪中發(fā)現的問題，檢查組可現場糾正并責令被檢查人員進行整改。

2、對于一般性問題，對審計人員進行提醒整改；對較嚴重的問題，下發(fā)《整改通知書》，責令限期進行整改，給予相關人員作出書面檢查、通報批評等處理；

3、對影響惡劣、情節(jié)嚴重的問題，嚴格按照師和審計相關規(guī)定進行處理，并對相關人員進行問責，涉嫌違紀違規(guī)的，依據黨紀政紀規(guī)定給予處理。

九、結果運用

1、明查暗訪情況與當月科室的績效考核掛鉤；

2、明查暗訪情況與年終考核掛鉤；

3、對明查暗訪中發(fā)現問題的人員，一律不得評為先進個人。

第五篇：明查暗訪通報

明查暗訪通報

時間：2009-9-27 9:41:42 來源：洛陽供電段 作者：安調科 閱讀258次

鄭 州 鐵 路 局 洛 陽 供 電 段

洛供電安〔2009〕 75 號

明 查 暗 訪 通 報

段管各車間（室、所）：

根據9月21日段大交班會工作安排，2009年9月22日至9月25日，安全調度科組織對鞏義、洛陽、洛北、南陽、南陽西供電車間和動力設備、南陽檢修等7個車間的21個班組安全大檢查活動等八個方面的“國慶、中秋節(jié)”安全保障工作進行了明查暗訪，通過檢查情況來看，個別車間的精神狀態(tài)、安保措施落實、現場施工等工作距離段的要求差距很大，有“踩鋼絲”、“河邊走”的現象，雖然暗訪時間短，突擊檢查班組不多，但發(fā)現違章違紀多達26件，下發(fā)《安全整改通知書》5份（南陽檢修、鞏義、洛陽北、洛陽供電車間、動力設備車間各1份），現通報如下：

一、好的方面：

1．偃師、洛東配電所的“國慶、中秋節(jié)”安保意識很強，對上級領導來所的第一件事就是進行“外來人員登記”，洛北接觸網工區(qū)雖然不是安保要害部門，也能夠自行用復印紙打印“外來人員登記”裝訂成冊，來人先登記，通報全段表揚。

2．洛陽北供電車間在9月23日伊川至龍門自閉52號電桿遷移施工中，將“危險源”排查實用于施工現場，在施工“預想會”顯示的2條內容結合了現場實際。

3．“強一種意識、擔一份責任、保一方平安”干部作風檢查活動在各車間開展的扎實見成效。如：抽查時發(fā)現：9月23日洛北供電車間在伊川至龍門區(qū)間自閉施工，車間副主任、電力安全員盯在現場。南陽供電車間在蒲山店至聞莊貫通施工，車間主任、書記、電力技術員盯在現場。南陽檢修車間在南陽西變電所施工，段技術科長、工程師、南陽檢修車間主任、副主任、安全員，南陽西供電車間主任、安全員、技術員盯在現場。

4．洛陽東變電所、南陽西軌道車班“安全大檢查活動”有文件學習記錄，車間細化措施、變電所細化措施，活動開展的比較規(guī)范和成效。

二、檢查出來的問題通報 1．夜查勞動紀律方面：

（1）9月22日抽查偃師接觸網工區(qū)考勤表夜班出勤人員，拉鈴點名時有2人不在崗。

（2）9月22日抽查洛陽東接觸網工區(qū)考勤表21日、22日沒有在崗人員考勤，夜班在崗人員表述不清，拉鈴點名時只有12人缺少3人在崗。

（3）9月22日抽查偃師、洛陽東電力工區(qū)只有2人值班，不符合洛供電段〔2009〕52號文件規(guī)定。

（4）9月22日洛陽東配電所值班員、助理值班員未佩戴標志。以上違章人員，請鞏義、洛陽供電車間盡快填入預警系統進行處罰。2．檢查國慶安保方面：

（1）9月22日洛東變電所對檢查人員未執(zhí)行“外來人員登記”。（2）9月23日南陽西變電所對檢查人員未執(zhí)行“外來人員登記”。（3）9月25日白合分區(qū)亭對檢查人員未執(zhí)行“外來人員登記”。（4）變電所、分區(qū)亭、配電所、網工區(qū)“外來人員登記”版本較多，有關部門應明確統一設置地點、統一配發(fā)臺帳、統一填寫內容，防止上級領導檢查時混淆設置要求。

3．檢查變電施工方面：

9月24日突擊檢查南陽西變電所內施工時發(fā)現：

（1）更換南陽西變電所2號主變壓器屬段定Ⅰ級施工，南陽檢修車間違反洛供電段〔2009〕74號文件規(guī)定，安排檢修班一名普通職工擔當工作領導人。

（2）南陽檢修車間執(zhí)行工作票制度不嚴肅，在執(zhí)行檢9-03號工作票（作業(yè)地點及內容：室外2#B，4、5、6LH，2#門型架改造更換等）有效期9月21日8：00-18：00結束后，9月22日電調口頭命令延長檢9-03號票至當天18：00，6月23日再次口頭延長檢9-03號票至24日18：00，但工作票未顯示延長命令、時間和人員變更等情況。

（3）檢查時發(fā)現有6名南陽檢修車間作業(yè)組成員越過“防護繩”進入有電設備區(qū)進行高空長大繩子拉裝主變引線和絕緣子作業(yè)無人制止。

（4）南陽檢修車間對作業(yè)組以外人員（變電所所長）趁點進行102斷路器A相引線綁扎作業(yè)（無票）無人制止。

段檢查組當場責成南陽檢修車間停工整頓，以上違章人員，請南陽檢修車間盡快填入預警系統進行處罰。同時要求：南陽西供電車間（列所長違章上報）、供電調度室要加強規(guī)章制度的學習，堅持按章作業(yè)，敢于向違章作業(yè)較真。

4．檢查電力施工方面：

（1）9月23日突擊檢查洛陽北供電車間組織在伊川至龍門自閉電桿遷移施工時發(fā)現：

①安全作業(yè)流程倒置：9時13分拉開36號刀閘、9時43分拉開72號刀閘，10時00分列隊宣讀工作票。②工作執(zhí)行人2人未佩戴標志。

③車間安全員未落實“9.22”安全員專業(yè)會精神,檢查時未在72號刀閘處盯控安全措施設置情況。

（2）9月23日突擊檢查南陽供電車間組織在蒲山店至聞莊區(qū)間貫通安裝變壓器施工時發(fā)現：

①工作領導人未佩戴標志。②作業(yè)組1人戴竹安全帽。

③該區(qū)間001號刀閘處有1人未戴安全帽。

以上違章人員，請南陽、洛陽北供電車間盡快填入預警系統進行處罰。5．檢查接觸網施工方面：

9月25日突擊檢查留莊網工區(qū)在王莊至白合區(qū)間接觸網施工時發(fā)現：（1）21號地線防護人未佩戴標志，作業(yè)時未到達防護地點。（2）21號地線操作人未戴安全帽，掛地線前未使用鋼刷打磨鋼軌。以上違章人員，請洛陽北供電車間盡快填入預警系統進行處罰。6．檢查軌道車配合接觸網施工方面：

留莊接觸網工區(qū)059251號軌道車電瓶壞，有用人推軌道車發(fā)動的現象，請動力設備車間盡快組織整改。

7．檢查安全大檢查活動開展方面：

（1）9月22日檢查發(fā)現偃師電力工區(qū)“安全大檢查活動”文件學習時間為7月24日，段發(fā)文件提前了一個多月。且1人未補學時間記錄。

（2）9月22日檢查發(fā)現偃師接觸網工區(qū)“安全大檢查活動”文件沒有學習簽字，“安全專項活動記錄”未顯示學習記錄，也無細化措施。8．檢查安全基礎管理方面：

（1）9月22日檢查偃師配電所《班組安全綜合臺帳》“故障預想會記錄”，內容空白。

（2）9月22日檢查偃師電力工區(qū)《干部安全巡視檢查記錄簿》中9月10日、17日三次段、車間領導檢查指導問題沒有整改措施。

（3）9月22日檢查偃師接觸網工區(qū)《班組安全綜合臺帳》“安全生產分析會記錄”，7、8月兩個月安全分析會沒有召開。

（4）9月22日檢查偃師接觸網工區(qū)《干部安全巡視檢查記錄簿》中7月14日至9月17日十次段、車間領導檢查指導問題只有工長簽名，沒有整改措施。

（5）9月22日檢查洛陽東接觸網工區(qū)《干部安全巡視檢查記錄簿》中8月18日、9月19日三次段、車間領導檢查指導問題沒有整改措施。

（6）9月22日檢查洛陽東變電所《干部安全巡視檢查記錄簿》中8月份中間有一次涂改名字并有車間包保干部簽名，但沒有指導意見。

（7）9月22日檢查洛陽東變電所《班組安全綜合臺帳》“安全分析會記錄”，已提前記錄會議參加人和部分內容（規(guī)定為每月26-27日召開）。

（8）9月25日檢查白合電力工區(qū)《班組安全綜合臺帳》“安全分析會記錄”，已提前記錄完畢9月27日會議全部內容。

三、幾點要求：

1．各車間主要領導要高度重視“國慶、中秋節(jié)”安全保障工作，記名式傳達本《通報》，吸取教訓，舉一反三，防止類似問題在管內重復發(fā)生，有關責任車間9月30日前反饋整改情況報安調科。

2．各車間要堅決貫徹段“9.24”視頻會議精神,要針對夜班人員班中飲酒嚴重的現象進行嚴肅處理,尤其是關鍵生產崗位人員飲酒問題要做為不可逾越的“紅線”抓出典型，擴大教育面。

3．各車間要加強現場作業(yè)控制，工作領導人、監(jiān)護人要切實負起責任，卡控每一個關鍵環(huán)節(jié)和人身安全“危險源”，堅決杜絕違章蠻干現象；車間主任、安全員要切實履行好職責，把主要精力放在標準化作業(yè)制度落實上，把“好師傅帶出好徒弟”貫穿到每次施工作業(yè)中，形成遵章守紀的良好風氣、良好習慣。

4．段、車間兩級包保干部要切實履行職責，充分發(fā)揮包保干部的作用，確?！皣鴳c、中秋節(jié)”期間人身、行車和設備安全。

二○○九年九月二十六日