第一篇：辦公室人員考勤制度2013.5.1執(zhí)行

辦公室人員考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、作息時(shí)間為：上午7:30 ——11:30下午13:30 ——17:30作息時(shí)間如有變動(dòng)，公司另行公告通知

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行打卡簽到，一天打卡簽到4次。

2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未打卡視為遲到，遲到30分鐘內(nèi)每分鐘扣1元，如超過30分鐘，每分鐘扣5元，超過一個(gè)小時(shí)未打卡，視為曠工。

3、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣基礎(chǔ)工資/30的2倍工資。擅離職守、脫崗溜號、早退一律視為曠工。曠工人員扣除當(dāng)月崗位津貼、考核獎(jiǎng)金和工齡獎(jiǎng)。

4、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在填寫《加班申請表》，未填寫不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

5、員工因公外出不能按時(shí)簽到的或遇特殊情況（如臺風(fēng)、大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話告知部門上級，事后在2天之內(nèi)填寫《請假條》，逾期未及時(shí)填寫并上交《請假條》視為無效，按曠工處理

6、上下班未打卡或故意不打卡者，不記未打卡時(shí)段工資并視為曠工處理，如有特殊情況未打卡，需在2天之內(nèi)填寫《忘打卡證明》，寫明原因，日期等。

7、員工享有月全勤獎(jiǎng)，遲到早退曠工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

8、一個(gè)月曠工3天以上（含3天）或連續(xù)曠工2天以上（含2天），視其為棄薪離職（即放棄所有工資離開崗位）。

四、請假規(guī)定

員工因事請假必須提前，事后請假無效，否則按曠工處理。請1天以內(nèi)，《請假單》必須經(jīng)行政部簽字同意方可生效。請1天以上，《請假單》必須經(jīng)部門上級

簽字后，交總經(jīng)理或董事長簽字同意方可生效?！墩埣賳巍肺唇?jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，作曠工處理。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向行政部說明，并在事后2天之內(nèi)補(bǔ)寫《請假單》，上交行政部，逾期視為無效，按曠工處理。

五、本規(guī)定自五月一日起實(shí)行。

浙江旭融公司

2013年4月26日

第二篇：辦公室人員考勤制度

福州承成食品有限公司

行政辦公人員考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作時(shí)間：上午：8：00——11：30下午：13：30——17：30 冬春:工作時(shí)間: 上午：8：00——11：30下午：13：00——17：00

施行每周五天半工作制度

法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

1.全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守。

2.考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。

3.因公外出，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

4.遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間，均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣20元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣50元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。

5.曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資上扣100元

6.加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等

7.員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，負(fù)責(zé)按遲到、曠工處理

8.員工請假應(yīng)按照規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。三天以上假期需提前五天以上申請，以便協(xié)調(diào)工作。《請假條》由人事部留存。

9.請假一天內(nèi)不扣滿勤，請假超過一天以上扣除滿勤，并按當(dāng)月出勤時(shí)間比例扣除基本工資及崗位津貼等。

10.工作滿一年以上，開始享受工齡補(bǔ)貼。每年按照50元的補(bǔ)貼逐年增加，暫不封頂。

11.工作滿一年以上，可享受每年5天年休假期。

12.本制度自公布之日起生效執(zhí)行。

第三篇：辦公室人員考勤制度

南陽祥和苑商貿(mào)有限公司 營運(yùn)·管理

行政辦公人員考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作時(shí)間：上午：7：30——12：30 下午：15：00——18：30 冬春:工作時(shí)間: 上午：7：30——12：30 下午：14：30——18：00 1.全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需由部門經(jīng)理同意。

2.考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。

3.請假必須事先履行請假手續(xù)。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。正常休息需提前兩天向部門經(jīng)理提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向部門經(jīng)理或店長請假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請假單。

4.逐級請假。不得越級請假。

5.審批權(quán)限（店長2天以內(nèi)，2天以上須向公司申請/特殊說明:如后勤干部請假3天，則先經(jīng)店長簽字，然后經(jīng)公司直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效）。6.事假需提前申請，出具書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。請假條由人事部留存。7.病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當(dāng)日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在3日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

8.3天以上10天以內(nèi)的假期需提前4天申請,超出10天假期須提前7天申請前經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。連續(xù)請假超過15天視為自動(dòng)離崗。

9.請假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績效等。事假不享受當(dāng)月所有績效。

10.當(dāng)月有請假的干部將不能參加月度、季度、優(yōu)秀評選。11.銷假：上班后需向原請假批準(zhǔn)人處銷假，并到店長/人事部報(bào)到。

12.公休假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)店長審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。南陽祥和苑商貿(mào)有限公司 營運(yùn)·管理 13.請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

14.上班后在人事部和上級主管處及時(shí)銷假。

15.上班實(shí)行簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超10分鐘按遲到記錄，提前20分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。16.因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人寫明原因，店長簽署意見后，不作為遲到計(jì)算。

17.曠工一天扣兩天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)兩次按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者扣除當(dāng)月薪酬。遲到早退，一次罰金50元。18.本制度自公布之日起生效執(zhí)行。

第四篇：辦公室人員考勤制度

辦公室人員考勤制度

一，目的為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。二，適用范圍

綿陽市長基門窗有限公司全體員工

三，工作時(shí)間

1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為上午8：00—12：00，下午2:00— 18：30

2．冬令時(shí)，上班時(shí)間為上午8：00—12：00，下午1:30— 18：00

五，遲到細(xì)則：

1.當(dāng)月遲到一次由辦公室主任口頭警告

2.遲到超過一小時(shí)以上的即扣5元

3.11：00點(diǎn)以后到崗的，即扣20元

4.員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。

5.單月累計(jì)遲到超3次（含）以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣30元。

6.單月累計(jì)遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同時(shí)額外扣100元。

7.單月累計(jì)遲到超9次（含）以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，上報(bào)董事會作全公司通報(bào)批評處理。

六，曠工處罰制度：

1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。七，請假的相關(guān)規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由辦公室主任報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)說明實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)董事長簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

八，病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。

九，其他1、2、3、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

綿陽市長基門窗有限公司

2011-7-22

第五篇：關(guān)于執(zhí)行考勤制度通知

關(guān)于執(zhí)行?宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度?

通 知

各系（部）處、室：

為了進(jìn)一步提高學(xué)院管理工作，保證正常的教學(xué)、工作秩序，加強(qiáng)教職工的考勤，從2011年9月1日開始，繼續(xù)執(zhí)行〔宿澤發(fā)（2010）40號關(guān)于印發(fā)?宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度?的通知〕，希各系（部）處、室認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行。

特此通知

院長辦公室

學(xué)院人事處 附：宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度

二Ｏ一一年九月一日

宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度 為了進(jìn)一步提高學(xué)院管理工作的制度化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)、工作秩序，保證各項(xiàng)工作的順利開展及學(xué)院目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，特制定本考勤制度。

一、考勤周期

上月9日—本月8日

二、考勤時(shí)間 教學(xué)口：

冬季工作時(shí)間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作時(shí)間：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。行政口（學(xué)工口）：

冬季工作時(shí)間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作時(shí)間：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。不定時(shí)工作制崗位，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、考勤說明

教學(xué)口：教務(wù)處（各系部、教育中心、培訓(xùn)中心、圖書館）。行政口：院辦（黨辦）、人事處、財(cái)務(wù)處、后勤處、保衛(wèi)處。

學(xué)工處（團(tuán)委）、招生就業(yè)處。

1、嚴(yán)格遵守坐班制度。

全院教職工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格遵守坐班制度，不得擅自離校。

2、嚴(yán)格值班制度

教學(xué)口及行政口各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的值班制度，按學(xué)院值班制度如實(shí)記錄考勤。

四、考勤流程

1、各部門要有專門人員負(fù)責(zé)日?？记冢刺烊鐚?shí)記錄考勤情況。

2、人事處會同教務(wù)處、學(xué)工處對各部門的考勤情況進(jìn)行不定期檢查。

3、各部門月考勤表須于每月9號下午下班前提交人事處、教務(wù)處、學(xué)工處。若延期未交造成考勤混亂，由該部門負(fù)責(zé)。

4、備注欄中應(yīng)標(biāo)明出勤天數(shù)，例：出勤26天應(yīng)標(biāo)明為：√（26）。

5、考勤表必須由出勤教職工本人、考勤員、部門負(fù)責(zé)人簽字才能生效，否則不予接收，特殊情況需注明原因。

6、考勤表提交人事處前，各部門需要向教職工 反饋、核實(shí)，簽字確定無誤后，在本部門公示后再提交，否則出現(xiàn)問題由該部門負(fù)責(zé)。

7、教務(wù)處、學(xué)工處、后勤處等部門將考勤匯總，于每月9日中午將考勤匯總表報(bào)人事處。

8、每月考勤表后面應(yīng)附請假條等書面證明。

五、缺勤界定

1、遲到：上班后10分鐘內(nèi)到崗不作為遲到，行政30分鐘以上視為曠工；教學(xué)口依據(jù)學(xué)院相關(guān)制度執(zhí)行。

2、曠工：不辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班，且無重大突發(fā)性事由，請假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。

六、請假規(guī)定

（一）假別和假期

國家法定節(jié)日休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法定假日期間，工資照付。如遇休息日加班，除三八婦女節(jié)不補(bǔ)假外，其它節(jié)日則予補(bǔ)假。具體其它假期依學(xué)院發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。

教職工請假分為以下7種，分別規(guī)定如下：

1、事假

（1）教職工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假。（2）事假以半天為最小計(jì)算單位，不滿半天以半天計(jì)。（3）事假每月不得超過5天.全年不得超過26天，超過者學(xué)院可予以勸退。

（4）教職工請假需按請假權(quán)限辦理請假，教師并附調(diào)課單。

2、病假

教職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，依據(jù)縣級以上醫(yī)院掛號、診斷書、費(fèi)用清單可以申請病假。

3、工傷假

工傷假依據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書核給，期限按江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

（1）符合法定結(jié)婚條件的教職工，按國家法律規(guī)定給予假期。（2）、教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（3）婚假不可分次申請。

5、喪假

（1）教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)批準(zhǔn)給予喪假3天；其他親屬遇有喪事需要辦理的，按事

假處理。

（2）教職工在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（3）喪假可以分開申請，但不超過2次。

6、生育假（產(chǎn)假）

女教職工在生育前后，停止工作，并享受90天產(chǎn)假，從休產(chǎn)前假算起，實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天。若遇難產(chǎn)或多胞胎，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天（其他情況假期按照國家法律規(guī)定執(zhí)行）。

7、公假

受學(xué)院指派參加學(xué)院外之重大社會活動(dòng)、集會、訓(xùn)練等，與依法規(guī)定應(yīng)給予公假的，以及享受經(jīng)學(xué)院核定其他公假日時(shí)，視同公出。

(二)相關(guān)規(guī)定

1、所有假期均包含休息日和節(jié)假日。

2、請假應(yīng)提前填寫請假申請表后，呈有權(quán)限主管核準(zhǔn)后遞交考勤管理部門，并報(bào)人事處備案，方可休假。

3、教職工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)請有權(quán)限主管或分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

4、連續(xù)曠工3天，或年累計(jì)曠工7天，學(xué)院將按勸退處理,連續(xù)曠工10天,或年累計(jì)曠工30天,學(xué)院將予以除名。

5、申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫(yī)院開具的[診斷證明]；無診斷書者按事假處理。

6、申請婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]。

7、申請產(chǎn)假須隨附[預(yù)產(chǎn)期證明]。以上材料，由主管予以查證。

教職工因工作性質(zhì)不同有特別要求者，另行提報(bào)，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后執(zhí)行。

(三)請假核準(zhǔn)權(quán)限

院長、副院長由董事長審批。部門負(fù)責(zé)人由分管院長審批。

一般教職工7天以上主持工作的副院長審批，5天以下分管副院長審批，3天以下部門負(fù)責(zé)人審批。

請假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。

(四)考勤扣款

病事假、遲到早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：

1、請假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)以月平均有效工作天數(shù)為基數(shù)計(jì)算。

2、請假以半天為最小單位，不足半天以半天計(jì)算，事假每日以日固定工資（基本工資加各種津貼，下同）乘以請假天數(shù)扣款。

3、病假三天以內(nèi)的，有縣級以上醫(yī)院診斷書以及醫(yī)生開具證明的，每天按半天計(jì)發(fā)工資。月累計(jì)超過三天或年累計(jì)超過十五天以上的按事假處理。

根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案?規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由學(xué)院按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本學(xué)院工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行〖中華人民共和國勞動(dòng)法〗若干問題的意見?進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、遲到、早退以半小時(shí)為最小單位，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算，扣10元。

5、曠工按日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍金額扣款。

6、各項(xiàng)扣款從教職工工資中扣除，扣完為止。

學(xué)院批準(zhǔn)的婚假、喪假、產(chǎn)假、公假為帶薪假期，不扣款。

二Ｏ一Ｏ年九月二十三日

考勤流程中注意事項(xiàng)及相關(guān)處理意見

1、各部門注意事項(xiàng)：

1）各部門在本部門內(nèi)公示本部門教職工考勤記錄和考核結(jié)果，教學(xué)口則還要公示課時(shí)情況，并要求部門教職工簽名確認(rèn)。

2）教學(xué)口課時(shí)及考勤要求負(fù)責(zé)考勤人和本第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交給教務(wù)處；行政口要求負(fù)責(zé)考勤人和本第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交給人事處，學(xué)工口要求負(fù)責(zé)考勤人和本第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交人事處。

3）要求：A 及時(shí)性：

各部門每月9日下午下班前（公示后），教學(xué)口向教務(wù)處提交，行政口向人事處提交，學(xué)工口向?qū)W工處提交，遇到休息日提前一天；教務(wù)處、學(xué)工處審查后將匯總結(jié)果于10日下午下班前提交給人事處，遇到休息日提前一天。

無故推遲提交時(shí)間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時(shí)，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時(shí)為計(jì)量單位：

直接責(zé)任人：10元/6小時(shí)，第一負(fù)責(zé)人：30元/6小時(shí)

B 準(zhǔn)確性：要求準(zhǔn)確無誤，不得錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)。假如出現(xiàn)錯(cuò)誤情況，則按以下比例給予處罰：

直接責(zé)任人：5元/人次；第一負(fù)責(zé)人：15元/人次

2、教務(wù)處對教學(xué)口提交的考勤明細(xì)進(jìn)行審查并將匯總結(jié)果提交給人事處。

要求：A及時(shí)性：對教學(xué)口提交的考勤明細(xì)必須及時(shí)進(jìn)行審查，將審查結(jié)果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結(jié)

果和教學(xué)事故情況提交給人事處，遇到休息日提前一天。

無故推遲提交時(shí)間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時(shí)，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時(shí)為計(jì)量單位：

直接責(zé)任人：20元/6小時(shí)，第一負(fù)責(zé)人：60元/6小時(shí)

B準(zhǔn)確性：依據(jù)不定時(shí)抽查結(jié)果對教學(xué)口考勤情況進(jìn)行審查，要求考勤記錄、課時(shí)情況、考核結(jié)果準(zhǔn)確無誤，不得錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)。假如出現(xiàn)錯(cuò)誤情況，則按以下比例給予處罰：

直接責(zé)任人：5元/人次；第一負(fù)責(zé)人：15元/人次

3、學(xué)工處對學(xué)工口提交的明細(xì)進(jìn)行審查并將匯總結(jié)果提交給人事處。

要求：A及時(shí)性：對學(xué)工口提交的考勤明細(xì)必須及時(shí)進(jìn)行審查，將審查結(jié)果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結(jié)果及考核情況提交給人事處，遇到休息日提前一天。

無故推遲提交時(shí)間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時(shí)，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時(shí)為計(jì)量單位：

直接責(zé)任人：20元/6小時(shí)，第一負(fù)責(zé)人：60元/6小時(shí)

B準(zhǔn)確性：依據(jù)不定時(shí)抽查結(jié)果對學(xué)工口考勤情況進(jìn)行審查，要求考勤記錄、考核結(jié)果準(zhǔn)確無誤，不得錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)。假如出現(xiàn)錯(cuò)誤情況，則按以下比例給予處罰：

直接責(zé)任人：5元/人次；第一負(fù)責(zé)人：15元/人次

4、人事處根據(jù)學(xué)院有關(guān)工資制度、考核結(jié)果、教職工出勤情況進(jìn)行工資計(jì)算，制作工資電子表，并進(jìn)行分析，申請相關(guān)款項(xiàng)。

要求：A及時(shí)性：在每月12日下午下班前向分管院長提交學(xué)院當(dāng)月教職工工資明細(xì)表、薪資匯總等各項(xiàng)表格，并申請有關(guān)款項(xiàng)。

無故推遲提交時(shí)間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)推遲，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時(shí)為計(jì)量單位：

直接責(zé)任人：50元/6小時(shí)

B準(zhǔn)確性：假如出現(xiàn)教職工工資計(jì)算錯(cuò)誤，則按以下比例給予處罰：

直接責(zé)任人：5元/人次；第一負(fù)責(zé)人：15元/人次

5、分管院長在接到人事處上報(bào)的工資明細(xì)表，應(yīng)及時(shí)做出批示。假如拖延工資發(fā)放時(shí)間，則按學(xué)院每拖延一天支付教職工工資的千分之二的滯納金作為賠償。

6、財(cái)務(wù)處接到人事處提交的請款單及明細(xì)表后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工資轉(zhuǎn)帳、現(xiàn)金工資的發(fā)放。每拖延6小時(shí)具體責(zé)任人給予20元的罰款，第一責(zé)任人處以60元的罰款。