第一篇：員工考勤考核辦法

員工考勤考核辦法

1、公司原則上實行每日七小時工作制，工作時間為：

夏季：上午8：00——12：00；下午3：00——6：00

冬季：上午8：00——12：00；下午2：30——5：302、上班實行簽到制，公司所有員工上班時親自到辦公室簽到，不得委托別人或代人簽到。如有特殊情況，須電話向辦公室負責人說明。否則，雙方按曠工一日論處。

3、員工按時上、下班，當月內(nèi)遲到、早退合計每三次為曠工一日。

4、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班以曠工論處。

5、員工曠工一天扣發(fā)兩天的工資，曠工5天扣半個月工資，曠工10天予以除名。

6、員工每月規(guī)定假日為：常寧市內(nèi)的4天，超出常寧市范圍的6天。屬國家規(guī)定的法定假日（元旦、五一、十一、春節(jié)），由公司決定是否休息。

7、員工可享受國家規(guī)定的婚、喪、計劃生育、工傷假，公司不扣發(fā)工資。

8、員工請假須事先填寫《請假條》，并說明請假原由、時間。一般員工請假一天由部門負責人批準，兩天以上（含兩天）由公司總經(jīng)理批準。部門負責人請假由公司總經(jīng)理批準。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。部門負責人外出辦事須報告總經(jīng)理。

9、辦公室在次月的五號前將上個月員工考勤考核情況表報財務部，作為計發(fā)工資的依據(jù)。

第二篇：考勤考核辦法

烏市第98小學教師考核“勤”的規(guī)定 老師請假一律有學校調(diào)課。

1、事假： 每天扣30元，病假每天15元，遲到、早退每次5元。

（病假：病假手續(xù)齊全，當天的處方或買藥劃價單或診斷書方可按病假處理）

2、曠課或缺課：值周領導或教務處查課時發(fā)現(xiàn)沒有上課按曠課或缺課處理，定為重大教學事故?？?0元。

3、為孩子開家長會，不耽誤自己工作的，不做事假處理（老師單獨叫家長的除外）。孩子考上內(nèi)地大學，給于6天送孩子的假。（以孩子報道日期為起點）

4、每月每個老師在不耽誤自己的工作情況下，經(jīng)校長同意可以提前離?；蜻t來學校辦里自己的私事2次。但不得超過半天。

5、每月公布考勤情況，有出入當周提出，事后不再異議。

6、一年事假3天、病假5天、遲到5次的取消年終評優(yōu)資格。

烏市第98小學2013、2

補充規(guī)定：

婚假：兩周（正常休息和國家假期包括在內(nèi)）

產(chǎn)假：按規(guī)定之行，男方產(chǎn)假一周，小產(chǎn)假兩周。產(chǎn)檢：屬于國家規(guī)定，不計入考情

喪假：一周（直系親屬）

上下環(huán)：3天

第三篇：考勤考核辦法

考勤考核辦法

第一條：請銷假及考勤制度

請銷假制度是核算部門人力資源運行效率的依據(jù)；是反映勞動者的工作效率、核發(fā)勞動者報酬和保障勞動者權益的重要依據(jù)；是公司實行規(guī)范用工、規(guī)避企業(yè)風險的重要舉措。因此，各部門務必高度重視，嚴格執(zhí)行。為落實好此項工作，咨詢分公司在遵循總公司請銷假制度的基礎上，結合我分公司的實際情況，特制定以下有關規(guī)定：

一、請、銷假制度

1、員工請年休假的，都必須事先填寫《年休假申請單》，經(jīng)批準后方可休假；

2、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假；

3、休假期滿必須及時與所在項目部主管和項目管理中心銷假，否則以曠工論處，次月績效扣減分。如有特殊情況需延長休假時間，需提前告知所在項目部主管，經(jīng)分公司經(jīng)理同意后方可延休，回公司后補填《請假申請單》并由項目管理中心登記。

4、凡五天以內(nèi)（含五天）的請、銷假登記，在分公司項目管理中心處辦理；五天以上的請、銷假，除在分公司項目管理中心處登記外還需到人力資源部備案。

二、審批權限

1、工作日請病、事假的需填寫《請假申請單》，員工請假一天以內(nèi)（含一天），由項目部負責人及項目管理中心批準，并交至項目管理中心登記備案歸檔；員工請假兩天以上，由項目部負責人及項目管理中心批準，經(jīng)分公司經(jīng)理同意后方可休假，并交至項目管理中心登記備案歸檔；

2、員工請年休假需填寫《年休假申請單》，由項目部負責人及項目管理中心批準，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，公司人力資源部門批準后方可休假，并交至項目管理中心登記備案歸檔；

3、員工請婚、喪、產(chǎn)休假的，都必須事先填寫《請假申請單》，由項目部負責人及項目管理中心批準，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，公司人力資源部門批準后方可休假，并交至項目管理中心登記歸檔；

4、員工因工作調(diào)休，由項目負責人同意，報項目管理中心批準，經(jīng)批準后方可調(diào)休； 并交至項目管理中心登記備案歸檔；

三、各種假期規(guī)定

各項目部必須嚴格考勤、作息制度和工作紀律，員工享有的各種假期均應履行相關手續(xù)后方可休息。

1、病假：因病需要治療和休養(yǎng)的，可請病假。

-處罰措施。

4、缺勤工資

（1）員工請病假，扣去病假期間的績效工資，每天扣30元。（2）員工請事假，扣去事假期間的績效工資，每天扣50元。

（3）員工曠工，扣去曠工期間的全部工資和績效，每半天扣50元。

5、婚喪假、探親假、年休假、工傷假及法定節(jié)假日，工資（含績效）按職工提供正常勞動的支付標準發(fā)放。

6、休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按職工提供正常勞動的支付標準發(fā)放。

7、病、事假等假期，可以用公司因工作需要安排加班的加班節(jié)余假申請抵沖，但必須書面提出并經(jīng)項目管理中心和分公司領導同意。

五、責任追究

堅持“誰用人、誰管理、誰負責”的責任追究制度。項目部負責人有責任按實報人員動態(tài)，一旦出現(xiàn)員工實際情況與人員動態(tài)不相符者，相關項目部負責人及當事員工次月績效考核扣減。

附表1：《年休假申請單》 附表2：《請假申請單》

第二條：員工動態(tài)考勤管理辦法

根據(jù)公司文件要求，更好的加強員工出勤動態(tài)管理，特制定本辦法。

1、分公司員工動態(tài)考勤管理體系包含：《日常考勤表》、《員工每日動態(tài)表（電子版）》、員工報銷單三個部分。三部分記錄應準確、完整，反映真實出勤情況。

2、《日常考勤表》由項目負責人填寫審核，項目管理中心按月審核簽批，每月隨報銷交至項目管理中心。

3、《員工每日動態(tài)（電子版）》由項目部負責人組織填報，每周五發(fā)至項目管理中心，由項目管理中心匯總備案，填寫《各項目部人員動態(tài)總表》。

（1）項目部負責人因公干外出辦事時，每日動態(tài)應提前上報項目管理中心備案（在分公司項目管理群內(nèi)注明時間、地點、事由），未備案經(jīng)檢查不在崗的項目負責人，視曠工處理。

第四篇：員工考勤

為加強公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴肅勞動紀律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。

一、事假：

1、各員工應依時上下班。員工因事請假要辦理書面請假手續(xù)，車間工人兩天內(nèi)由車間主任（或主管）批準，同時安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準，再由部門主管的上一級領導批準，方可休假。

2、廠部、后勤管理人員請假一天由部門主管批準；一天以上者由部門主管批準，再由部門主管的上一級領導批準（同時安排好休假崗位工作方可休假）。.3、請假需提前一天辦理手續(xù)（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發(fā)當事人200%日工資，曠工兩天扣發(fā)300%日工資，連續(xù)或累計曠工三天者視為自動離職。

二、病假：

1、員工因病休假需提交縣級以上的醫(yī)院或職業(yè)鑒定資格醫(yī)院開具的病假證明，無醫(yī)院

證明，又未請示部門負責人的視為曠工。

2、員工因保（維）護公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請假單（并

由公司分清工傷原因）。三日以內(nèi)由部門主管確認，并報辦公室備案；三日以上的主管確認后報總經(jīng)理批示。工傷假工資按政府規(guī)定的最低平均工資發(fā)放。

三、婚喪假：

1、公司員工本人結婚，可休假三天，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直

系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節(jié)假日不順延給假。

四、遲到、早退及臨時事假：

1、遲到、早退：未經(jīng)部門領導批準，每月連續(xù)各兩次或累計五次（暫定）視為曠工半天，連續(xù)三次，累計五次視為曠工一天。

2、臨時事假：一次性事假不超過1小時，即為臨時事假。臨時事假必須由其部門主管批準并辦理手續(xù)（特殊情況可事后補辦）。臨時事假四次記為事假半天，依次類推。

五、考勤管理：

考勤每月2號前，各部門、車間必須報公司辦公室及財務審查，同時領取下月考勤表。公司辦公室會同有關人員隨時對考勤記錄進行監(jiān)督、檢查，并有檢查記錄同時給主管領導匯報。

六、本制度自總經(jīng)理批準下發(fā)之日試行。

第五篇：員工考勤

員工考勤

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工的出勤管理。

第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上午上班簽到，下午下班

簽退，員工遵守工作時間，上下班按時考勤。中午需外出吃飯的員工，在規(guī)定吃飯時間內(nèi)，外出前到指紋機處簽退，回公司后在指紋機處簽到。

第五條 員工遲到15分鐘以內(nèi)為，罰款10元。超過15分鐘至1小時以內(nèi)按半天事假，超過

1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內(nèi)罰款10元。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假。罰款當天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。

第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。超

出1個小時者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態(tài)者處罰200元。

第七條 員工應按規(guī)定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰。

第八條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）說明外出原因，批準并報行政

部，到門口考勤后門衛(wèi)登記方可外出?；毓緫瓤记诤箝T衛(wèi)處登記回公司時間。未經(jīng)許可外出者處罰50元，未經(jīng)許可外出超過一個小時者按曠工處罰。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機處簽

退，方可離開。

第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批

準；部長出差由董事長批準；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部。

第十一條 強化公司規(guī)章制度和紀律性，針對各部門部長、副部長、業(yè)務員手機定位（移動

手機）管理。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應在3天內(nèi)回復，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機定位人員不得人機分離、手機呼叫轉(zhuǎn)移、關機、停機，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除50元。

第十四條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者加罰50元。

第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月

累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。

如發(fā)現(xiàn)有作弊情況處100元罰款。

第十七條 考勤管理制度由行政部負責執(zhí)行。