第一篇：中學(xué)教職工考勤考核辦法

中學(xué)教職工考勤考核辦法

中學(xué)教職工考勤考核辦法

為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，確保教學(xué)工作時(shí)間，完成好教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，依據(jù)《中華人民共國(guó)勞動(dòng)法》、《薊縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資制度實(shí)施細(xì)則》（薊教【2009】10號(hào)）和薊縣教育局《關(guān)于印發(fā)薊縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見的通知》（薊教育發(fā)〔2009〕44號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、考勤

考勤時(shí)間：以學(xué)校正常秩序的作息時(shí)間為準(zhǔn)。簽到地點(diǎn)：南警衛(wèi)室。

考勤內(nèi)容：包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、教師的出勤、缺勤等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時(shí)間到位情況，集體備課、集體活動(dòng)參加與否的考核和記載。

考勤實(shí)施：全體教職工一律實(shí)行自行指紋簽到、簽退制(禁止代簽)，又堅(jiān)持值班領(lǐng)導(dǎo)上班時(shí)間巡視、檢查制度；有課的教師，要在上課前在教室外侯課。上課時(shí)無(wú)故空堂按曠工處理，因遲到、間出、早退、空堂、亂堂等違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的直接追究當(dāng)事人責(zé)任。每天由一位領(lǐng)導(dǎo)帶班監(jiān)督匯總，辦公室一月一匯總公布，學(xué)期末總結(jié)歸檔（并計(jì)入教師績(jī)效工資）。

二、請(qǐng)假手續(xù)

1、凡遲到、間出、早退、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等須辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。凡請(qǐng)假者需經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理工作交接手續(xù)后方可離校，間出、早退者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后開據(jù)請(qǐng)假條并交警衛(wèi)室存檔，返校后要及時(shí)銷假，如遇特殊情況，安排其他人員或電話請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假手續(xù)須由本人提前辦理，堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的原則，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、因病、因事請(qǐng)假1周以內(nèi)的教師需自己提前調(diào)好課，超出1周的由學(xué)校安排其他教師代課解決。

4、請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)由主管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（請(qǐng)假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo)）；事假1天以上由校長(zhǎng)審批（請(qǐng)假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo)）；一周以上由本人提出書面申請(qǐng)經(jīng)校長(zhǎng)同意，上報(bào)中心校審批。

5、急病、急事來(lái)不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話請(qǐng)假（以不影響工作為準(zhǔn)），假滿返校要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假并履行銷假手續(xù)。嚴(yán)禁“先斬后奏”，“先斬后奏”者以曠工論處。

三、批假權(quán)限 1、1天（含1天）以內(nèi)請(qǐng)假及遲到、間出、早退，由主管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、1天以上請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、會(huì)議請(qǐng)假由主管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、連續(xù)請(qǐng)病、事假一周以上，本人寫出書面申請(qǐng)交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)中心校審批。

四、請(qǐng)假類別及獎(jiǎng)勵(lì)處罰辦法

（一）遲到：

每天上下午到校時(shí)間以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，到校時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)（含1節(jié)）視為遲到，如超出1小時(shí)，2小時(shí)以內(nèi)按1節(jié)計(jì)算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月遲到超出4次，每遲到1次扣款1元。

（二）間出：

每天上下午間出者以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，間出時(shí)間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為間出，如超出1小時(shí)，2小時(shí)以內(nèi)按1節(jié)計(jì)算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月間出超出8次，每間出1次扣款1元。間出回校后應(yīng)立即指紋確認(rèn)，否則按其它情況處理。

（三）早退：

每天上下午提前離校者以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，離校時(shí)間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為早退，如超出1小時(shí)，2小時(shí)以內(nèi)按1節(jié)計(jì)算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。

（四）病假：

1、教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時(shí)間。

2、凡病假住縣醫(yī)院、中醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號(hào)證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的績(jī)效工資扣除（其他醫(yī)院及私營(yíng)醫(yī)院出具的各種住院證件均無(wú)效）；凡

病休治療者每學(xué)期病、事假超出5天的，扣發(fā)績(jī)效工資20元/天。

3、對(duì)于休病假的人員，病休超過(guò)2個(gè)月以上的按薊人事發(fā)[2009]10號(hào)文件執(zhí)行。

4、對(duì)患有傳染病者，病假期滿，個(gè)人要求上班者，必須先交驗(yàn)縣以上醫(yī)院開據(jù)的康復(fù)證明。

（五）事假：

1、請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作方可休假。

2、經(jīng)批準(zhǔn)休事假的人員，每學(xué)期病、事假超出5天的，扣發(fā)績(jī)效工資20元/天。連續(xù)事假滿一個(gè)月及以上者按薊人事發(fā)[2009]10號(hào)文件執(zhí)行。

（六）根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定休婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、公假人員，休假期間的工資待遇不變，超出假期的按事假處理。

1、婚假：教職工本人結(jié)婚準(zhǔn)假一周，兒女結(jié)婚準(zhǔn)假2天，其他親屬結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

2、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假三個(gè)月，寒暑假包括在內(nèi)，小產(chǎn)假一周；符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周。

3、哺乳假：嬰兒哺乳期12個(gè)月，寒暑假包括在內(nèi)，每天上下午送奶各1小時(shí)。

4、喪假：凡直系親屬亡故的準(zhǔn)假3天，其他旁系親屬或朋友亡故準(zhǔn)假1天。

5、公假：教師外出開會(huì)或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動(dòng)，由相關(guān)部門出具證明視為公假，教師因公假（繼續(xù)教育培訓(xùn)除外）調(diào)課者，按代課處理，原則上自己調(diào)課，確有困難的由主管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)課的，不再補(bǔ)調(diào)，直接將代課費(fèi)發(fā)放給代課人員。

（七）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，無(wú)正當(dāng)理由，不接受領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不服從工作調(diào)動(dòng)，貽誤工作的，按曠工處理。

2、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗半天以上的，按曠工論處。

3、教職工請(qǐng)假期滿（包括病假、事假、婚假、喪假等）未辦理續(xù)假手續(xù)無(wú)故超假的按曠工論處。

4、請(qǐng)假事由與實(shí)際情況不符者，按曠工處理。

5、占用工作時(shí)間私自外出或搞其他營(yíng)利活動(dòng)者。

6、學(xué)校集會(huì)、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。曠工處理：

1、領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要寫出書面檢查。

2、礦工一天扣發(fā)當(dāng)日工資（本人月工資總額÷30＝當(dāng)日工資）。

3、任課教師無(wú)故空堂一節(jié)，按曠工一天計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資（本人月工資總額÷30＝當(dāng)日工資）。

4、礦工15天以內(nèi)，按日計(jì)算；超過(guò)15天扣發(fā)全月工資，并上報(bào)上級(jí)相關(guān)部門。

（八）全勤獎(jiǎng)

每學(xué)期無(wú)病、事假，且遲到、間出、早退無(wú)扣款者視為出全勤，學(xué)校將頒發(fā)“崗位全勤標(biāo)兵”證書，并將本學(xué)期考勤扣款或補(bǔ)加全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)給教職工出全勤者（含學(xué)期末績(jī)效考核優(yōu)秀獎(jiǎng)）

注：需界定的問(wèn)題：

1、每月遲到、早退累計(jì)8次，間出8次以內(nèi)（含8次）不扣考勤獎(jiǎng)。

2、因事、病假每學(xué)期5天以內(nèi)（含5天）不扣考勤獎(jiǎng)。

3、重大活動(dòng)期間（如：監(jiān)場(chǎng)、閱卷、運(yùn)動(dòng)會(huì)等）請(qǐng)假者（本崗位工作自己不能協(xié)調(diào)的），請(qǐng)假天數(shù)按雙倍計(jì)算。

五、本考勤制度從2014年3月1日開始執(zhí)行，如有不完善之處下學(xué)期修正，若有與上級(jí)文件政策相悖之處，以上級(jí)文件政策為準(zhǔn)。

六、本考勤制度解釋權(quán)屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子。

XXXX中學(xué) 2014年2月28日

第二篇：東趙中學(xué)教職工考勤考核辦法( 試行稿)（范文）

出頭嶺鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教職工考勤考核辦法

（出頭嶺鎮(zhèn)中第二屆三次教代會(huì)討論通過(guò)）

為建立健全學(xué)校教職工考勤制度，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，提高學(xué)校管理水平，依法保障教職工在請(qǐng)假其間的工資福利待遇，依據(jù)《關(guān)于人事管理的暫行規(guī)定》（薊教【2000】59號(hào)）和《薊縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見》（薊教育發(fā)〔2009〕44號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定出頭嶺鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教職工考勤考核實(shí)施辦法。

一、考勤

1考勤時(shí)間：以學(xué)校正常秩序的作息時(shí)間為準(zhǔn)。

2考勤實(shí)施：教職工自行簽到（不得代簽），年級(jí)主任監(jiān)督匯總，考勤情況一周一小結(jié)、一月一匯總、每月教職工會(huì)上公布（并計(jì)入教師月績(jī)效工資如有扣款從教師當(dāng)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)中扣除），每學(xué)期總結(jié)一次存檔。（辦公室負(fù)責(zé)）

3考勤的內(nèi)容包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、教師的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等的考核和記載；任課教師上課情況、集體活動(dòng)參加與否的考核和記載。

4考勤工作既堅(jiān)持干部職工本人簽到（禁止代簽），又堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)上班時(shí)間巡視、檢查制度；有課的教師要提前侯課，必須做到上課鈴聲響前進(jìn)入教室，否則按遲到處理。上課時(shí)無(wú)故脫堂、空堂按曠工處理，扣發(fā)半日工資，因脫堂、空堂造成嚴(yán)重后果的直接追究當(dāng)事人責(zé)任。

二、請(qǐng)假手續(xù)

1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假須辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。凡需請(qǐng)假者需寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理工作交接手續(xù)后方可離校，如遇特殊情況，則電話請(qǐng)假，按事假或病假處理，計(jì)入考勤。

2、病假、計(jì)劃生育假等需出示醫(yī)院開具的病假診斷書（病歷本、相關(guān)醫(yī)院診斷證明）。

3、請(qǐng)假手續(xù)須由本人提前辦理，以書面形式報(bào)告，堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的原則，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、正常上班期間請(qǐng)假的，辦理請(qǐng)假手續(xù)后，請(qǐng)事假的教師還要事先安排好當(dāng)天的工作，并在年級(jí)主任處備案。

5、請(qǐng)假半天以內(nèi)由年級(jí)主任審批；請(qǐng)假半天以上由校長(zhǎng)審批（請(qǐng)假教師并告知年級(jí)主任）；三天以上由本人提出書面申請(qǐng)經(jīng)校長(zhǎng)同意，上報(bào)中心校審批。

三、各假及獎(jiǎng)勵(lì)處罰辦法

（一）、遲到、早退：

工作時(shí)間內(nèi)遲上崗或早下崗為遲到或早退，工作時(shí)間以學(xué)校作息時(shí)間表為準(zhǔn)，后勤類由校長(zhǎng)辦公室根據(jù)各人工作內(nèi)容的不同另作具體要求，遲到、早退按次數(shù)計(jì)算。每遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)記一次，扣款一元；超過(guò)一節(jié)課每節(jié)課扣款2.5元。（每月遲到早退中途外出8次以內(nèi)不計(jì)入考勤，每次在一節(jié)課之內(nèi)。）

（二）病假：

1、教師因病休假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時(shí)間。

2、對(duì)于休病假的人員，病休2個(gè)月以內(nèi)的，病假期間學(xué)校按節(jié)計(jì)算，每節(jié)2.5元，每天20元，依此類推；病休超過(guò)2個(gè)月以上的按有關(guān)文件執(zhí)行。

3教師因病住院的，住院期間每天扣款5元（以住院證明為準(zhǔn)）

（三）事假：教職工因事必須請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。

1、請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作方可休假。

2、教職工事假3天以內(nèi)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)事假3天以上，本人寫出書面申請(qǐng)交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)中心校審批。

3、經(jīng)批準(zhǔn)休事假的人員，事假一個(gè)月以內(nèi)的，學(xué)校按節(jié)數(shù)計(jì)算扣款

2.5元/節(jié)，每天20元，依此類推。連續(xù)事假滿一個(gè)月及以上的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

（四）根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假、哺乳假的人員，產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇不變。

1、婚假：教職工婚假時(shí)間為3天。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲，且同時(shí)具備）7天。

2、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；剖腹產(chǎn)者增加15天；

3、哺乳假：每天享有兩次哺乳時(shí)間（提前下班，晚上班），直至孩子一周歲止。不影響績(jī)效工資的發(fā)放。

4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間共3天。

（五）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，無(wú)正當(dāng)理由，不接受領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不服從工作調(diào)動(dòng)，貽誤工作的，按曠工處理。

2、凡未辦理請(qǐng)假或其他手續(xù)擅自離崗半天以上的，以曠工論處。

3、教職工請(qǐng)假期滿（包括病假、事假、探親假、婚假、喪假等）未辦理續(xù)假手續(xù)無(wú)故超假的按曠工論處。

4、曠工處理：

（1）領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要寫出書面檢查，并在單位教職工大會(huì)上作檢討。

（2）從曠工之日起，停發(fā)其工資；曠工15天以內(nèi)，按日計(jì)算（本人月工資/30=當(dāng)日工資）；超過(guò)15天扣發(fā)全月工資，并上報(bào)相關(guān)部門。

教職工必須集中精力搞好本職工作，教師上班時(shí)間和業(yè)余時(shí)間不能外出兼職兼課，不許教師以盈利為目的組織學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和有償家教。教職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，不能擅離職守。按規(guī)定時(shí)間作息，不遲到，不早退，不曠工，不誤課。注：需界定的問(wèn)題：

1、遲到或早退每次扣1元，依此類推。

2、教師每月遲到早退中途外出8次以內(nèi)不計(jì)入考勤，每次在一

節(jié)課之內(nèi)視為全勤不扣錢。

3、教師因事、因病請(qǐng)假自行調(diào)課的不扣課時(shí)費(fèi)，由學(xué)校協(xié)調(diào)解

決的每節(jié)課扣2.5元，課時(shí)多的按比例縮小扣款額度，學(xué)校臨時(shí)安排其他教師上課每節(jié)課補(bǔ)5元。、教師外出開會(huì)或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動(dòng)，由相關(guān)部門

出具證明并到年級(jí)主任室記錄，同時(shí)由教師自己換課，確有困難的由年級(jí)和學(xué)校出面協(xié)調(diào)，并隨時(shí)進(jìn)行補(bǔ)課，不計(jì)入請(qǐng)假。

5、每月每位教職工因病、事請(qǐng)假不超一天不計(jì)入考勤，若每月

堅(jiān)持考勤不請(qǐng)假，發(fā)全勤獎(jiǎng)10元。

6、教職工上班期間中途外出首先和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假然后按考勤機(jī)

進(jìn)行記錄，不請(qǐng)假不記錄隨便中途外出的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

7、學(xué)校教職工考勤通過(guò)考勤機(jī)記錄，每位教職工要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)

校規(guī)定的時(shí)間上崗離崗，若有特殊情況不能用考勤機(jī)記錄應(yīng)填寫考勤登記薄。

四、本考勤制度從2010年1月1日開始執(zhí)行。

五、本考勤制度解釋權(quán)屬學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三篇：中學(xué)教職工考勤辦法

寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會(huì)討論通過(guò)）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識(shí)，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級(jí)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后若干問(wèn)題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時(shí)間與要求：

1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實(shí)行全天坐班工作制的對(duì)象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。實(shí)行彈性坐班工作制的對(duì)象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時(shí)間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個(gè)半小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說(shuō)明的前提下，每次外出不超出2小時(shí)，月累計(jì)不超過(guò)4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動(dòng)、升旗儀式、會(huì)議及教研活動(dòng)等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時(shí)間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對(duì)教師實(shí)行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說(shuō)明的前提下，每次外出時(shí)間控制在半天以內(nèi)，超過(guò)半天需辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說(shuō)明的前提下，上下班在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可各推后、提前1個(gè)小時(shí)。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對(duì)教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。

二、考勤負(fù)責(zé)人

1、教師：教研組長(zhǎng)。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負(fù)責(zé)人。

3、教研組長(zhǎng)：教務(wù)主任。

4、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會(huì)、升旗等活動(dòng)的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請(qǐng)假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。

考勤負(fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請(qǐng)假條交校辦人事。

三、請(qǐng)假手續(xù)辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請(qǐng)（補(bǔ)、續(xù)、銷）假手續(xù)。

1、教師請(qǐng)假半天由教研組長(zhǎng)審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長(zhǎng)審批，職工、職員由分管行政后勤副校長(zhǎng)審批；3天以上由校長(zhǎng)審批。中層干部請(qǐng)假，3天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批；3天以上由校長(zhǎng)審批；校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批；校長(zhǎng)請(qǐng)假，由書記審批。

2、請(qǐng)假人員必須憑請(qǐng)假條請(qǐng)假（因公需憑會(huì)議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請(qǐng)假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人，由教研組組長(zhǎng)或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報(bào)教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)。未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

3、假期滿后，請(qǐng)假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長(zhǎng)病假者（一個(gè)月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

四、各種假期及有關(guān)待遇

1、病假

⑴每月請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)60元。

⑵每月請(qǐng)假累計(jì)在3個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按 ｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼｝*請(qǐng)假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計(jì)1個(gè)月及以上，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

⑶年累計(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過(guò)15天以上，每超過(guò)15天扣除1/10考核獎(jiǎng)。

⑷當(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者考核不能評(píng)優(yōu)。

⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，不能正常晉升。

⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

2、事假

⑴每月請(qǐng)假累計(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元。⑵事假月累計(jì)在2個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按 ｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼）｝*請(qǐng)假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75）。

⑶年累計(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過(guò)5天以上，每超過(guò)5天扣除1/10考核獎(jiǎng)。

⑷事假累計(jì)5天及以上的，考核不能評(píng)優(yōu)。

⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)15天的，不能正常晉升。

⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

3、產(chǎn)假

⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

⑵懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假98天。

⑶產(chǎn)假不享受期間的課時(shí)津貼、管理崗位津貼、考勤獎(jiǎng)。

⑷當(dāng)年請(qǐng)產(chǎn)假年考核獎(jiǎng)發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，考核不能評(píng)優(yōu)。

4、婚假

⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時(shí)津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時(shí)。利用假期結(jié)婚或不請(qǐng)婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，報(bào)校長(zhǎng)室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時(shí)津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會(huì)、升旗儀式等學(xué)校集體性活動(dòng)無(wú)故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請(qǐng)假未能參加的每次扣20元。無(wú)故不參加全年累計(jì)5次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)6次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)7次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)8次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無(wú)故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計(jì)10次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)11次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)12次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)13次以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

3、無(wú)故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計(jì)3次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)4次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)5次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)6次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

4、曠工1天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；曠工2天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，考核直接進(jìn)入基本合格；曠工3天者，考核直接進(jìn)入不合格。

六、其它

1.為鼓勵(lì)教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意，在國(guó)、內(nèi)外進(jìn)修時(shí)間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利。超過(guò)15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎(jiǎng)，基本工資、基礎(chǔ)績(jī)效工資和年考核獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

2.方案的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。經(jīng)寧波市XX中學(xué)第十三屆第六次教代會(huì)通過(guò)后，自從2013年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級(jí)機(jī)關(guān)有新政策出臺(tái)，則按新政策執(zhí)行。

寧波市XX中學(xué)

二零一三年七月

第四篇：中學(xué)教職工考勤管理制度

中學(xué)教職工考勤管理制度

為了促進(jìn)我校教職工隊(duì)伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工管理，改進(jìn)教職工工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，規(guī)范教學(xué)管理，完善請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)精神及《**市教育系統(tǒng)教職工考勤管理長(zhǎng)效機(jī)制暨責(zé)任追究制度》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋拘＝搪毠ひ虿?、因事不能按時(shí)到崗到位，參加會(huì)議和公益活動(dòng)等，必須事前履行書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，特殊應(yīng)急情況也須第一時(shí)間以有效的方式告知學(xué)校，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。若本人不能當(dāng)面請(qǐng)假，可委托他人辦理。經(jīng)審查批準(zhǔn)后，方予認(rèn)可。事后堅(jiān)持銷假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請(qǐng)假程序

1、學(xué)校教職工考勤由辦公室負(fù)責(zé)收集整理，填寫月統(tǒng)計(jì)表，按月將考勤情況在校內(nèi)公布，辦公室將月統(tǒng)計(jì)表備份保存，并提供一份給教務(wù)處，作為績(jī)效考核的依據(jù)之一。

2、教師不實(shí)行坐班制，但要完成學(xué)校的教育教學(xué)常規(guī)和臨時(shí)安排的工作任務(wù)。班主任實(shí)行彈性坐班制，須按照德育處和年級(jí)組的管理要求按時(shí)到崗。行政人員和職工實(shí)行坐班制，須在每天上午和下午第一節(jié)課的前十分鐘到崗，最后一節(jié)課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經(jīng)學(xué)校和教育主管部門批準(zhǔn)，離開教育、教學(xué)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達(dá)到10次者，等同于曠工1個(gè)工作日處理，其次數(shù)作為期末考核的依據(jù)之一；早讀缺曠按曠工1／4個(gè)工作日處理；晚修、不足半天的會(huì)議或活動(dòng)的缺曠按曠工1／3個(gè)工作日處理；缺課一節(jié)按曠工1／2個(gè)工作日處理。

3、需請(qǐng)假時(shí)，教師須向教務(wù)主任請(qǐng)假，職工均按管理權(quán)屬向分管主任請(qǐng)假。一天以內(nèi)（含一天）寫好請(qǐng)假條由分管主任審批。三天以內(nèi)（含三天）由分管主任審核，分管副校長(zhǎng)審批。臨時(shí)工由分管主任或分管副校長(zhǎng)審批。三天以上七天以內(nèi)（含七天）由分管主任審核，由校長(zhǎng)室審批，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒?dòng)后的休息，均不另扣除。行政干部請(qǐng)假直接由校長(zhǎng)室審批。校長(zhǎng)外出不在校，由其指定的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。七天以上由分管主任審核，校長(zhǎng)室核準(zhǔn)，報(bào)市教育局審批，學(xué)校存檔備查。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

4、請(qǐng)婚假、產(chǎn)假等與《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》相關(guān)的請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，并附上相關(guān)證明材料，由工會(huì)審核，校長(zhǎng)室核準(zhǔn)。

5、請(qǐng)喪假，由教職工本人申請(qǐng)，由工會(huì)審核，校長(zhǎng)室核準(zhǔn)，報(bào)市教育局審批，學(xué)校存檔備查。

6、教職員工外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等須憑有關(guān)部門通知，并向主管領(lǐng)導(dǎo)告知

7、教師政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)等教師集體活動(dòng)的請(qǐng)假，由年級(jí)組長(zhǎng)審核，由校長(zhǎng)或?qū)W習(xí)、大會(huì)主持人審批。

8、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，須持請(qǐng)假條到分管主任處登記備案，再將請(qǐng)假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負(fù)責(zé)所管轄范圍的考勤登記，即負(fù)責(zé)出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統(tǒng)計(jì)公示。如部門主任（審核人）未做到如實(shí)考核，一經(jīng)查實(shí)，將追究部門主任失職的責(zé)任。

三、請(qǐng)假管理細(xì)則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請(qǐng)病假。病假三天以上（含三天）要有醫(yī) 1

生診斷書，病假的認(rèn)定需有市縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過(guò)規(guī)定程序?qū)徟?/p>

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進(jìn)行。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結(jié)婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據(jù)路程給予路程假。

（三）產(chǎn)假

請(qǐng)產(chǎn)假的需提供準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明或市縣以上醫(yī)院疾病證明。對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準(zhǔn)予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個(gè)子女的，增加晚育產(chǎn)假15天；凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的母親增加產(chǎn)假90天，準(zhǔn)予男方護(hù)理假10天。

4、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天；施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，但要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行。

6、不按計(jì)劃生育要求的女教職工正產(chǎn)產(chǎn)假56天，難產(chǎn)或雙胞胎以上的70天。以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

8、女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不得安排從事夜班勞動(dòng)。

（四）事假

處理私事或參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)（參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，要附面授、考試或培訓(xùn)通知），按程序?qū)徟?。處理私事所?qǐng)事假，非特殊情況前提下，每位教職工當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)三次共三天。特殊情況執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定。教師臨時(shí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)可用調(diào)課辦法解決，四、請(qǐng)假期間待遇規(guī)定

（一）、病假

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。

3、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。

4、獲國(guó)家級(jí)或省部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資照發(fā)。

5、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計(jì)算連續(xù)工齡。

6、對(duì)間斷休病假的，病假按當(dāng)年累加計(jì)算。

7、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的；其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按本學(xué)期單位對(duì)應(yīng)職務(wù)人員的平均值發(fā)放：

（2）其它病假，按其請(qǐng)假天數(shù)或節(jié)數(shù)的0.5倍扣除應(yīng)得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的除外）；

（二）、婚、產(chǎn)、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計(jì)劃生育政策允許內(nèi)的產(chǎn)假，按國(guó)家政策規(guī)定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學(xué)第一次入校的事假在七天內(nèi)，可不影響工資待遇和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分按規(guī)定報(bào)銷。

（三）事假

1、因開會(huì)、報(bào)表、講學(xué)講課，選送培訓(xùn)，辦理其它公務(wù)等公差，必須由校長(zhǎng)審批同意。不影響工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等相關(guān)待遇。

2、其它事假工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其請(qǐng)假天數(shù)或節(jié)數(shù)的1倍扣除應(yīng)得分值；

（四）、曠工的處理規(guī)定

1、扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其曠工天數(shù)或節(jié)數(shù)的2倍扣除應(yīng)得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工天數(shù)扣除曠工期間的日均工資（從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除）。

3、停發(fā)工資

教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，立即停發(fā)工資并給予解聘或辭退。

（1）學(xué)校向市財(cái)政局提出停發(fā)工資的書面申請(qǐng)，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財(cái)政局和人社局辦理停發(fā)工資手續(xù)。

（2）由學(xué)校提出處理意見上報(bào)市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經(jīng)研究后向?qū)W校作出批復(fù)；抄送市編辦、市人社局和財(cái)政局備案；撤銷編制。

4、曠工經(jīng)敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達(dá)到2個(gè)工作日及以上者，該學(xué)期不得評(píng)為良好以上等級(jí)。取消當(dāng)評(píng)優(yōu)和晉升高一級(jí)職稱資格，并作為續(xù)聘與否的依據(jù)之一。

連續(xù)曠工10個(gè)工作日以內(nèi)，或一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)20個(gè)工作日，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回學(xué)校，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)批評(píng)教育以至給予適當(dāng)處分。給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，由學(xué)校提出書面意見上報(bào)市教育局批準(zhǔn)。

五、其他

1、本制度如有與國(guó)家或省、市的政策、法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家或省、市的政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

3、本制度由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：龍崗中學(xué)教職工考勤相關(guān)規(guī)定匯總

龍崗中學(xué)教職工考勤相關(guān)規(guī)定匯總

為了落實(shí)學(xué)校制度建設(shè)，加強(qiáng)工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作作風(fēng)和氛圍，確保我校各項(xiàng)工作的順利開展，現(xiàn)依據(jù)學(xué)校原有的教職工考勤相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了匯總，要求全體教職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)，遵守校規(guī)校紀(jì)，在法定工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)地工作。

一、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

行政人員、教學(xué)輔助人員、后勤服務(wù)人員實(shí)行全日坐班制，上午8：00—12：00，下午： 13：50—17：30（冬季作息時(shí)間）； 14：10—17：50（夏季作息時(shí)間）。

教師實(shí)行彈性坐班制，彈性坐班時(shí)間：上午11：30—12：00，下午13：50—14：30。

特殊崗位按相關(guān)要求執(zhí)行。

二、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律管理的職責(zé)分工

1、年級(jí)長(zhǎng)：負(fù)責(zé)本年級(jí)日常管理和考勤登記，月初上報(bào)上月（遲到、早退等）情況到行政辦。年級(jí)長(zhǎng)可批準(zhǔn)本組教師半天請(qǐng)假申請(qǐng)，并做好記錄，當(dāng)月個(gè)人累計(jì)超過(guò)一天要上報(bào)行政辦。

2、科、備課組長(zhǎng)：備課組長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月備課組教研活動(dòng)考勤情況，月初上報(bào)上月（遲到、早退、缺席等）情況到科組長(zhǎng)。

科組長(zhǎng)月初統(tǒng)計(jì)、匯總上月全科組活動(dòng)考勤情況后上報(bào)行政辦。

3、部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門日常管理和考勤登記，月初上報(bào)上月（遲到、早退等）情況到行政辦。部門負(fù)責(zé)人可批準(zhǔn)本部門教師半天請(qǐng)假申請(qǐng)，并做好記錄，當(dāng)月個(gè)人累計(jì)超過(guò)一天要上報(bào)行政辦。

4、行政辦：負(fù)責(zé)全校教職工勞動(dòng)紀(jì)律檢查和抽查并匯總各部門、年級(jí)、科組、備課組考勤情況，月初依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定對(duì)上月教職工缺勤做出的扣款意見，經(jīng)公示無(wú)異議后交財(cái)務(wù)室處理。

三、學(xué)校原有有關(guān)規(guī)定

（一）《龍崗中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》節(jié)選

考勤獎(jiǎng)勵(lì)

總金額人均1000元，按如下項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：

1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，出滿勤。每月統(tǒng)計(jì)公布考勤一次，滿勤獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

2、病假：需提供相關(guān)證明。其中，2天或累計(jì)2天以內(nèi)，不扣錢；從第3天（50歲以上者從第4天）開始，半天扣除50元，一天扣除100元，累計(jì)10天以上（含10天）取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)勵(lì)1000元。請(qǐng)假時(shí)間跨月時(shí)，分月計(jì)算。

3、事假：不影響正常工作，且依規(guī)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假1天或累計(jì)1天，不扣錢，從第2天開始，一天扣除 200元，累計(jì)5天以上（含5天）取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)勵(lì)1000元。請(qǐng)假時(shí)間跨月時(shí)，分月計(jì)算。

4、曠工、曠課：曠課一節(jié)扣除200元，1天扣除500元，超過(guò)2天（含2天）取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

5、遲到、早退，包括各處室安排工作時(shí)無(wú)故不在崗的均視為早退。遲到或早退一次,扣除50元。

6、學(xué)校規(guī)定的集體活動(dòng)(全體教師會(huì)議、升旗、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、臨時(shí)性通知及其他集體活動(dòng))缺席者，每1次扣除100元（因公及已請(qǐng)病、事假的除外）。

7、對(duì)婚、喪、產(chǎn)等相關(guān)法律規(guī)定的假期，按照文件規(guī)定的執(zhí)行。特殊的病、事假經(jīng)校行政會(huì)議研究決定。

8、考勤獎(jiǎng)勵(lì)的扣除部分，納入本方案

（二）3中計(jì)發(fā)。

（二）《龍崗中學(xué)教職工考勤制度》節(jié)選

第二章 請(qǐng)假

第四條 教職工請(qǐng)假均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，按請(qǐng)假程序填寫請(qǐng)假單，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

第五條 婚假

婚假5天。公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期天數(shù)，到外地結(jié)婚的可酌情給予往返路程假。教職工需在學(xué)期中途請(qǐng)婚假的，原則上按法律規(guī)定的假期準(zhǔn)假，超過(guò)規(guī)定假期的，一般不予批準(zhǔn)。

教職工請(qǐng)婚假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，超過(guò)該期限的，視為放棄。第六條 產(chǎn)假

1.女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。3.龍崗區(qū)教育系統(tǒng)產(chǎn)假時(shí)間調(diào)整如下： 一、一胎順產(chǎn)：98天（國(guó)家假期）+30天（廣東省計(jì)生條例2015年12月30日獎(jiǎng)勵(lì)假）+15天（深圳市計(jì)生條例晚婚晚育假）=143天；2016年9月29日后，再增加50天，總共193天。二、二胎順產(chǎn)：98天（國(guó)家假期）+30天（廣東省計(jì)生條例2015年12月30日獎(jiǎng)勵(lì)假）=128天；2016年9月29日后，再增加50天，總共178天。

三、剖腹產(chǎn)等情況參照國(guó)家計(jì)生條例執(zhí)行（剖腹產(chǎn)30天；多胞胎，每多一名加15天）

第七條 看護(hù)假

看護(hù)假，自愿終身只生一個(gè)孩子的，男教師在其配偶產(chǎn)假期間可給予10天看護(hù)假。三個(gè)月內(nèi)無(wú)領(lǐng)獨(dú)生子女證的作事假處理。

第八條 喪假

教職工因處理本人的直系親屬（含配偶父母）的喪事需請(qǐng)假的，按喪假處理。教職工因處理其他親屬的喪事需請(qǐng)假的，按事假處理。

喪假一般為5天，對(duì)于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不計(jì)入假期。

第九條 病假

(一)因身體不適需請(qǐng)假休息或看病的，半天以內(nèi)且不影響正常工作的，由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)；

(二)因身體不適需請(qǐng)假休息半天或看病，需要安排代課或調(diào)整課務(wù)的，須由年級(jí)長(zhǎng)報(bào)教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由年級(jí)組安排代課；其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的，由請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并負(fù)責(zé)安排工作。

(三)因病需要休息一天以上，應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)(教師經(jīng)年級(jí)報(bào)教導(dǎo)處，非教學(xué)人員到本人所在部門)。

(四)因病需住院治療的，應(yīng)憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關(guān)系辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條 事假

(一)因事需請(qǐng)假的，半天以內(nèi)不影響工作的，教師由級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，其他人員由請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。需要調(diào)整課務(wù)的，按第九條第2款辦理。請(qǐng)假半天以上一天以內(nèi)的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，教師由級(jí)長(zhǎng)審批后再由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其他人員由其所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；處（室）副主任請(qǐng)假由主任批準(zhǔn)，處（室）主任由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(二)因事需請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，由年級(jí)經(jīng)部門，報(bào)分管副校長(zhǎng)或掛級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的，由年級(jí)報(bào)教學(xué)部門再報(bào) 3 分管副校長(zhǎng)審核，校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假一個(gè)月以上至半年以內(nèi)的，由區(qū)教育局人事科審批；半年以上的，由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十一條 哺乳假

女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲。

第十二條 教職工因情況緊急，無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可事先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

第十三條 教職工請(qǐng)假后，因特殊原因需續(xù)假的，應(yīng)電話申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未申請(qǐng)續(xù)假而超假的，按曠工處理。

第十四條 教職工請(qǐng)假期滿或提前返回的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。未及時(shí)辦理銷假手續(xù)又無(wú)法證明回校上班時(shí)間的，均以辦理銷假手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。

第十五條 教職工請(qǐng)假弄虛作假的，按曠工處理。

第三章 假期待遇

第十六條 教職工請(qǐng)婚假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過(guò)規(guī)定期限的部分，按事假處理。

第十七條 教職工請(qǐng)喪假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過(guò)規(guī)定期限的部分，按事假處理。

第十八條 教職工請(qǐng)產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、計(jì)劃生育術(shù)后假的，按學(xué)?！队?jì)劃生育工作條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 教職工請(qǐng)短期病假的，按《龍崗中學(xué)臨時(shí)崗位津貼發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。因病休假兩個(gè)月以上的，按龍崗區(qū)教育局的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十條 教職工請(qǐng)短期事假的，按《龍崗中學(xué)臨時(shí)崗位津貼發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。

注：上述兩條現(xiàn)行做法：在編教職工和臨聘員工分別按《龍崗中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》和《龍崗中學(xué)臨聘教師績(jī)效工資發(fā)放方案》執(zhí)行。

第四章 曠工及處罰

第二十一條 有下列情況之一的，視為曠工：(一)未請(qǐng)假而不上班的；(二)未經(jīng)批準(zhǔn)私自停課的；

(三)上班時(shí)間因無(wú)課而不來(lái)校上班的；(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的；(五)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)但未上課或上班的；(六)辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但經(jīng)查實(shí)請(qǐng)假原因與實(shí)際不相符的。

第二十二條 對(duì)曠工的處罰

按《龍崗中學(xué)臨時(shí)崗位津貼發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。現(xiàn)按《龍崗中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》的規(guī)定處理。

第五章 集體活動(dòng)遲到、缺席的處罰

第二十三條 未請(qǐng)假而未參加下列集體活動(dòng)的，按缺席處理：

(一)升旗儀式；(二)教職工大會(huì)；(三)班主任會(huì)議；

(四)年級(jí)組長(zhǎng)、科組長(zhǎng)會(huì)議；(五)科組、備課組教研活動(dòng)；(六)規(guī)定應(yīng)參加的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；(七)其他應(yīng)當(dāng)參加的集體活動(dòng)或會(huì)議。

（三）龍崗區(qū)教育局對(duì)病假、事假期間待遇的規(guī)定：

1、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假。在規(guī)定的期限內(nèi)基本工資照發(fā)。

2、病假。(一)在兩個(gè)月以內(nèi)基本工資全額發(fā)給；(二)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的基本工資按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)給；(三)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；(四)全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)優(yōu)秀教師、南粵杰出教師、建國(guó)前參加革命工作，因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。

3、事假。(一)全年累計(jì)在一個(gè)月(按30天計(jì)，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同)以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給；(二)全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的工資按其本人的基本工資的80%計(jì)發(fā)；(三)全年累計(jì)超過(guò)二個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的工資按其本人基本工資的60%計(jì)發(fā)；(四)全年累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)的基本工資停發(fā)。

4、哺乳假。符合計(jì)劃生育政策的教師，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，基本工資按75%計(jì)發(fā)。

5、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、哺乳假期間的獎(jiǎng)金待遇原則上按深人發(fā)[1995]38號(hào)文執(zhí)行。即領(lǐng)取一個(gè)月工資的，獎(jiǎng)金發(fā)四分之一；領(lǐng)取二個(gè)月工資的，其獎(jiǎng)金發(fā)二分之一；領(lǐng)取三個(gè)月工資的，其獎(jiǎng)金發(fā)四分之三。事 假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，從下一個(gè)月起停發(fā)本獎(jiǎng)金?；竟べY按比例計(jì)發(fā)的，獎(jiǎng)金、房補(bǔ)按相同的比例計(jì)發(fā)。