第一篇：崗位競聘辦法

“崗位競聘辦法”修訂稿

2012-5-4

五、崗位競聘辦法

（一）、下列人員符合基本條件和具體條件，且聘期內(nèi)未發(fā)生責任性安全事故，直接聘任同級最高檔次或跨崗晉級：

1、特級教師；

2、曾獲得省級骨干教師、省教壇新星、省勞模（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者）等榮譽稱號；

3、取得較高一級崗位資格。

（一）、符合基本條件和具體條件，且聘期內(nèi)未發(fā)生責任性安全事故，按以下順序優(yōu)先進入相應崗位較高檔或跨崗晉級次：

1、現(xiàn)任崗位等級聘任時間早的優(yōu)先晉級；

2、取得現(xiàn)任崗位資格早的優(yōu)先晉級；跨崗晉級的按較高一級崗位資格取得早的優(yōu)先晉級；

3、參加工作時間早的優(yōu)先晉級；

4、近三年教學成績考評分居中上等的男年滿58周歲、女年滿53周歲的老同志優(yōu)先晉級；

5、曾獲得市、縣級骨干教師、教壇新星、勞模（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者）等榮譽稱號的優(yōu)先晉級；

6、現(xiàn)任崗位聘期內(nèi)連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀的優(yōu)先晉級。

7，近三年教學成績考評分高的優(yōu)先晉級；

（三）、下列幾類情況的處理：

1、請長假和在編不在崗人員，提前通知其在規(guī)定的時間內(nèi)回校按其所具有的專業(yè)技術資格的最低級別競聘。在規(guī)定的時間內(nèi)不回單位或拒不競聘者，上交主管或人社部門處理，學校不予聘用。

2、因病請長假（三個月及以上）人員，按正常程序予以聘用，但不得高聘，其待遇按有關文件執(zhí)行。

3、新調(diào)入人員視其原單位聘用結果，在有空崗的情況下繼續(xù)聘用，但不得高聘；無空崗時，降級聘用。

（五）、若出現(xiàn)下列情況之一者，實行一票否決的原則，專業(yè)技術崗位至少降低一檔聘任或不予聘任：

1、以非法方式表達訴求、干擾正常教學秩序、嚴重損害學生權益的；

2、體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果者（以上級處理文件為準）；

3、從事有償家教的（以上級處理文件為準）；

4、從事第二職業(yè)，嚴重影響教育教學工作，被有關部門處理的；

5、參與賭博等違法亂紀，造成惡劣影響者，被有關部門處理的；

6、因工作不負責任，玩忽職守，造成公物損壞或安全事故者，以學校集體研究形成的文件為準；

7、對學校重大決定、決議拒不執(zhí)行，不服從工作安排，不接受和完成學校分配的臨時性工作任務者。

第二篇：崗位競聘辦法

崗位競聘辦法

一、崗位競聘的指導思想

1.引入能上能下的內(nèi)部競爭機制；

2.增強企業(yè)的活力，調(diào)動廣大員工的積極性和工作熱情；

3.使公司上下形成良好的學習氣氛。

二、基本原則

1.為企業(yè)招聘到合適的人才；

2.競聘過程由招聘人員根據(jù)該崗位的說明書進行；

3.只要是符合基本要求的人員，公司應給予同等的機會，以體現(xiàn)崗位競聘的公平、公開、公正性；

4.若有多位應聘者滿足該崗位要求，公司根據(jù)實際工作需要，擇優(yōu)錄取。

三、競聘崗位

以下崗位作為競聘崗位：項目經(jīng)理、施工隊長、質(zhì)檢室主任及質(zhì)檢員、設計室班長及資料員、綜合辦公室主任。

四、參與人員（應聘者）

公司內(nèi)外人員，只要滿足崗位所提基本條件的，都可以參加競聘；在崗人員，公司鼓勵競聘，在其他條件相同的情況下，現(xiàn)有在崗者享有優(yōu)先被錄用權。

五、招聘人員（招聘者）

應聘公司管理部門的主管級崗位的人員，由公司總經(jīng)理負責面試，人力資源管理人員參與；應聘部門主管級以下崗位的人員，由部門主管及人力資源管理人員面試。

六、競聘標準

競聘標準來源于相關崗位的工作內(nèi)容和相關崗位的基本要求，具體 1

內(nèi)容見《崗位說明書》，同時參照以下內(nèi)容：

1.工作經(jīng)驗

2.筆試（可選）

3.面試

? 結構化面試：采用附件《結構化面試量表》

? 非結構化面試：由面試者根據(jù)工作要求按預先擬訂好的專業(yè)和非專業(yè)問題進行面試。

4.競崗成績計算辦法：

過去工作經(jīng)驗（20%）+過去工作表現(xiàn)（10%）+任職資格（10%）+面試成績（40%）+筆試成績（20%）

七、回避制度

與應聘人員有超越工作關系的招聘人員，在招聘過程中應該予以回避。

八、競崗程序

1.報名競崗

2.面試

3.筆試

4.工作面談

5.公布錄用名單

6.正式入職

九、其他注意事項

第三篇：某公司崗位競聘辦法

某公司崗位競聘辦法

為適應公司發(fā)展需要，積極推進干部任用改革，培養(yǎng)后備力量，公司決定對生產(chǎn)車間主管助

理崗位進行競聘上崗。各部門員工應充分重視本次競聘工作，積極參與。各部門應鼓勵員工參與競聘，并為本部門員工參與競聘創(chuàng)造機會，提供條件。為使本次競聘工作順利進行，特制訂本辦法。

一、聘任原則：

1、本次競聘本著公開、公平、公正的原則。

2、公司員工均可以參加競聘，每人最多可同時報名參加兩個崗位的競聘。

二、競聘的崗位：釀造車間主管助理、包裝車間主管助理

三、聘任條件

1、基本條件：公司員工，身體健康，品行端正，有良好的敬業(yè)精神、工作認真負責，樂于

奉獻，工作表現(xiàn)突出，組織協(xié)調(diào)能力強，積極主動承擔崗位工作職責，對應聘崗位業(yè)務熟悉。

2、資格條件：年齡35歲以下，學歷大專以上，符合競聘崗位的任職條件。

四、領導小組、評委

公司成立競聘領導小組，負責整個競聘工作。

五、聘任程序

1、通知下發(fā)后，競聘人員可到人力資源處索取報名表。競聘表格和本人的競聘報告（參考

內(nèi)容見附表）在報名截止時間前交人力資源部，報名截止時間為2007年5月12日，逾期不受理。

2、人力資源部收到報名表后進行初審，符合競聘條件的提交競聘領導小組。競聘領導小組

對符合條件的人員進行審定后公布面試名單，并由人力資源部通知參加面試的時間和地點。

3、面試內(nèi)容及程序：競聘者簡述自然狀況、工作經(jīng)歷、參加競聘原因、對競聘崗位的認識

（時間不超過五分鐘）和競聘上崗后的工作規(guī)劃（時間不超過十五分鐘），評委提問答辯（時間不超過五分鐘）。

4、評委根據(jù)評分標準（見附表）評分，各評委的評分結果加權平均后向競聘領導小組提交

差額建議名單。

參與競聘者都不能滿足某崗位要求時，該崗位可空缺。

六、本辦法解釋權歸人力資源處。

第四篇：專業(yè)技術人員崗位競聘辦法

專業(yè)技術人員崗位競聘辦法

1、競聘條件：

競聘人員必須具備基本的任職條件和專業(yè)技術崗位的具體任職條件。

2、競聘辦法：

符合崗位競聘條件和任職年限要求者，可申請競聘一個崗位。不申請的教師視為不參加競聘，學校不做考核。以總分從高到低依次按指標控制比例聘入專業(yè)技術相應崗位。

3、出勤情況：三年中其中一年有事假累計15個工作日、病假累計1個月，只能被聘為現(xiàn)任職的最低檔。

4、計分項目如下：

（1）工作經(jīng)歷(截止時間：2014年12月31日)（20分）

①工作年限（15分）：從事教育工作滿一年得0.5分（以實際教齡計算），超過15分的按15分計算，超出部分分值算作附加分，同等條件下可以優(yōu)先考慮。

②任職年限（7分）：任現(xiàn)職滿一年得0.5分，超過7分的按7分計算，超出部分分值算作附加分，同等條件下可以優(yōu)先考慮。計算時間為任該職務起薪時間起至2014年12月31日止（以學年或整年計算）。（2）學歷層次（4分）

教師學歷須是國家或者地方認可的學歷文憑。研究生計4分，本科計3分，專科計2分，中專計1.5分；（3）工作質(zhì)量（30分）

以近三年考核分值的平均分值為計算分數(shù)，最高分數(shù)30分，最低分數(shù)25分。（4）獲獎加分（10分）

①先進個人或榮譽稱號 獲國家、省、市、校全口徑先進個人的分別按4、3、2、1加分，單口徑的分別按3、2、1、0.5加分（同一項被幾級表彰按最高級別加分，但在同等條件下可加附加分或優(yōu)先考慮）。

骨干教師、學科帶頭人按國家、省、市分別加3、2、1。“五評”活動獲科稱號的加0.75分。

②優(yōu)質(zhì)課（技能大賽）優(yōu)質(zhì)課、說課按國家、省、市、校級分別加：3、2、1、0.5分。省技能競賽按獲獎等級一、二、三等獎分別加2、1.5、1分。

③科研成果

結題課題按國家、省、市級加3、2、1分。課題未結題的根據(jù)課題層次每年加應得分數(shù)的1/2（說明：加分人員僅限于學校明確參與課題主要研究成員），個人的課題論文按論文獲獎處理。

獲獎得分超過10分的按10分計算，超出部分分值算作附加分，同等條件下可以優(yōu)先考慮。個別獎項不能確定的由領導小組集體研究決定。同一項活動或同一個項目不累計加分，只記最高分值。

以上加分以文件、出版書刊或證書原件為依據(jù)。（5）職務加分：（4分）

校級領導4分，中層3分，教研組長2分，班主任2分。（在現(xiàn)任職務工作滿三年者加以上分數(shù)，否則每少一年減以上標準的三分之一）。（6）民主測評（12分）

測評方式：民主測評采取不同職稱分別打分的方式進行，不按規(guī)定打分的視為費票。（最高分數(shù)12分，最低分數(shù)8分）。

（7）競聘領導小組評議（18分）

測評方式：領導小組測評采取不同職稱分別打分的方式進行。不按規(guī)定打分的視為費票。（最高分數(shù)18分，最低分數(shù)12分）。

（8）綜合考核

每一位競聘人員以上七項分值的總分為該競聘人員的綜合考核得分，綜合考核得分是崗位設置競聘的最終得分。

（9）正式競聘

根據(jù)綜合考核的得分，對符合競聘條件且申請競聘該崗位的人員從高到低進行聘用，分值相同的情況下，按工作年限附加分、任職年限附加分和獲獎加分附加分的先后高低進行聘用。

第五篇：崗位競聘實施程序和辦法

崗位競聘實施程序和辦法

為切實抓好我公司崗位競聘工作，保障競爭上崗的正確實施，現(xiàn)將崗位競聘實施程序和辦法安排如下：

一、公布職位及任職條件

8月7日，在公司公告欄及OA上公布四個事業(yè)部的競爭崗位共11個，分別是：信息部副經(jīng)理，工控部副經(jīng)理、技術主管、工程主管、市場主管，監(jiān)控部副經(jīng)理、技術主管、工程主管、市場主管，自動化部技術主管、工程主管、市場主管。競聘崗位的基本條件：①熱愛公司，熟悉公司各項業(yè)務和規(guī)章制度，能將個人發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展規(guī)劃緊密結合。②具有聘任崗位所需要的專業(yè)知識和業(yè)務技能，具有較強的分析能力、表達能力和解決實際問題的工作能力。③具備聘任崗位所需要的管理能力、創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，工作業(yè)績突出。④遵紀守法，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，堅持原則，團結同事。

二、報名

1．報名時間和地點。公司范圍內(nèi)，凡符合上述條件的人員均可報名，報名時間自崗位公布之日起至8月11日(如參聘人員因公司業(yè)務原因不能在規(guī)定時間內(nèi)報名，報名時間可延長至所在部門考評會召開前兩天)。

報名地點：公司人事處。

2.報名要求。報名者從OA上下載《北京中科創(chuàng)新園管理崗位自薦表》，最遲于本部門競聘考評會召開前兩天將填好的報名表交公司人事部。每個報名者可填報1~2個競爭崗位意向，供競聘考評委員會決定時參考。符合競爭上崗條件人員，若在規(guī)定的時間內(nèi)不報名，則視為自動放棄本次崗位的競爭。

三、資格審查

1.初審：8月11日起公司人事部對報名參加競爭的人員進行資格初審。

2.復核：8月12日起公司競聘考評委員會復核報名資格條件。

3.公布名單：8月12日-8月14日陸續(xù)張榜公布各事業(yè)部符合競爭條件的報名者名單。

四、演講、答辯

1.考評機構。競聘考評會由總經(jīng)理助理、技術總監(jiān)、財務總監(jiān)、部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理組成，其中總經(jīng)理助理擔任競聘考評會主席。

2.監(jiān)督員。監(jiān)督員1名，由人事部經(jīng)理兼任。

3.競聘工作人員。抽調(diào)作為工作人員，負責演講、答辯日常工作。

4.演講和答辯。此次競聘不指定演講題目，評委將根據(jù)參聘者演講內(nèi)容及崗位要求進行提問。

5.演講答辯方法、步驟：

(1)競聘者演講、答辯順序的確定。競聘者于競聘考評會舉行之前半小時進場簽到，根據(jù)競聘崗位的不同，按部門經(jīng)理、技術主管、工程主管、市場主管依次進行演講、答辯。

(2)旁聽者進場。競聘考評會舉行之前十五分鐘進場。

(3)評委入場。評委于競聘考評會之前十分鐘進場。

(4)演講答辯。競聘考評會主席宣布演講答辯開始，競聘者依次上場進行演講、答辯，時間為5~10分鐘。

(5)評分辦法。競聘者演講完畢，由各評委對其整體表現(xiàn)進行打分，填寫《競聘評分表》。評委按百分制進行打分，考評內(nèi)容及分值：語言表達（20分）、舉止儀表（10分）、反應力（20分）、演講內(nèi)容（25分）、綜合分析（25分），并計算每位競爭者總得分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均得分為競爭者演講成績（取至小數(shù)點后一位）。由記分員填寫《競聘評分匯總表》交考評會主

席、監(jiān)督員、記分員簽字。

五、民主測評

演講答辯結束后，評委會主任宣布民主測評開始，提出注意事項，部門員工對競聘者以無記名方式進行民主測評。工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領導小組工作人員。測評按百分制實行量化計分，民主測評主要包括競爭者的綜合素質(zhì)情況，設“好”（100—80分）、“中”（80—60分）、“差”（60分以下）三個等次，棄權票不計入個人的有效票。

六、公布成績

所有事業(yè)部競聘結束后三個工作日內(nèi)，完成競聘評分和民主測評結果的統(tǒng)分工作，并予以張榜公布。

七、組織考察

公司根據(jù)競聘者演講、答辯和民主測評結果計算出的總得分（計算公式為：演講、答辯成績×50%＋民主測評成績×50%），進行排名，各取前3名作為競爭入圍者進行考察，考察期為一個朋。在考察過程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員，則取消其競爭資格，入圍者按順序遞補。

八、任命

考察期滿后，對表現(xiàn)良好、獲得部門公認的任職人選，將按照公司有關規(guī)定進行聘用。