第一篇：衛(wèi)生事業(yè)單位崗位職稱競(jìng)聘辦法

衛(wèi)生事業(yè)單位崗位職稱競(jìng)聘辦法

根據(jù)“****關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)崗位競(jìng)聘工作的通知”精神，結(jié)合我單位實(shí)際，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)將我單位崗位職稱競(jìng)聘方案工作有關(guān)問題制定如下：

一、崗位使用

按照“****事業(yè)單位崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的批復(fù)》的通知”核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，新增的崗位按5年投放，前兩年使用的新增崗位數(shù)，控制在本單位新增崗位總量的30%以內(nèi)，如果第一年沒有使用，第二年使用新增崗位數(shù)可以遞增為本單位新增崗位總量的60%，第三年及以后的崗位使用按照人社局屆時(shí)的要求執(zhí)行。使用崗位數(shù)的計(jì)算嚴(yán)格執(zhí)行四舍五入，由單位人事干部填寫《崗位申報(bào)表》分別到衛(wèi)計(jì)委和人社局進(jìn)行審批后使用。

二、競(jìng)聘對(duì)象

與本單位簽訂了《重慶市事業(yè)單位聘用合同》的在編在職工作人員（含因工作需要經(jīng)組織研究同意借用的人員）。

三、競(jìng)聘范圍

在聘任期內(nèi)，因減員或編制調(diào)整出現(xiàn)崗位空缺，有符合崗位聘任條件的人員，可以組織競(jìng)聘上崗。

四、競(jìng)聘要求

（一）基本條件

2用于競(jìng)聘同一級(jí)職稱的最低檔），每年記0.5分。

（六）離開本單位工作年限，每離開一年扣0.2分。

（七）優(yōu)先原則：在評(píng)分結(jié)果相同的情況下，在崗職工（經(jīng)組織批準(zhǔn)上掛鍛練期間視同在崗，鍛練期結(jié)束不在此列；平行單位任職視同不在崗）優(yōu)先原則，在本單位服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)的優(yōu)先原則。

特別說明：

1、年限按虛齡計(jì)算；

2、專技崗位文化程度必須是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)文憑，以初始文憑為準(zhǔn)，后續(xù)文憑相應(yīng)降低一個(gè)檔次記分。

本方案出臺(tái)后，今后有空缺崗位時(shí)一律以本方案為準(zhǔn)，以前的方案一律廢止。

第二篇：崗位競(jìng)聘辦法

崗位競(jìng)聘辦法

一、崗位競(jìng)聘的指導(dǎo)思想

1.引入能上能下的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；

2.增強(qiáng)企業(yè)的活力，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和工作熱情；

3.使公司上下形成良好的學(xué)習(xí)氣氛。

二、基本原則

1.為企業(yè)招聘到合適的人才；

2.競(jìng)聘過程由招聘人員根據(jù)該崗位的說明書進(jìn)行；

3.只要是符合基本要求的人員，公司應(yīng)給予同等的機(jī)會(huì)，以體現(xiàn)崗位競(jìng)聘的公平、公開、公正性；

4.若有多位應(yīng)聘者滿足該崗位要求，公司根據(jù)實(shí)際工作需要，擇優(yōu)錄取。

三、競(jìng)聘崗位

以下崗位作為競(jìng)聘崗位：項(xiàng)目經(jīng)理、施工隊(duì)長(zhǎng)、質(zhì)檢室主任及質(zhì)檢員、設(shè)計(jì)室班長(zhǎng)及資料員、綜合辦公室主任。

四、參與人員（應(yīng)聘者）

公司內(nèi)外人員，只要滿足崗位所提基本條件的，都可以參加競(jìng)聘；在崗人員，公司鼓勵(lì)競(jìng)聘，在其他條件相同的情況下，現(xiàn)有在崗者享有優(yōu)先被錄用權(quán)。

五、招聘人員（招聘者）

應(yīng)聘公司管理部門的主管級(jí)崗位的人員，由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，人力資源管理人員參與；應(yīng)聘部門主管級(jí)以下崗位的人員，由部門主管及人力資源管理人員面試。

六、競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)來源于相關(guān)崗位的工作內(nèi)容和相關(guān)崗位的基本要求，具體 1

內(nèi)容見《崗位說明書》，同時(shí)參照以下內(nèi)容：

1.工作經(jīng)驗(yàn)

2.筆試（可選）

3.面試

? 結(jié)構(gòu)化面試：采用附件《結(jié)構(gòu)化面試量表》

? 非結(jié)構(gòu)化面試：由面試者根據(jù)工作要求按預(yù)先擬訂好的專業(yè)和非專業(yè)問題進(jìn)行面試。

4.競(jìng)崗成績(jī)計(jì)算辦法：

過去工作經(jīng)驗(yàn)（20%）+過去工作表現(xiàn)（10%）+任職資格（10%）+面試成績(jī)（40%）+筆試成績(jī)（20%）

七、回避制度

與應(yīng)聘人員有超越工作關(guān)系的招聘人員，在招聘過程中應(yīng)該予以回避。

八、競(jìng)崗程序

1.報(bào)名競(jìng)崗

2.面試

3.筆試

4.工作面談

5.公布錄用名單

6.正式入職

九、其他注意事項(xiàng)

第三篇：崗位競(jìng)聘辦法

“崗位競(jìng)聘辦法”修訂稿

2012-5-4

五、崗位競(jìng)聘辦法

（一）、下列人員符合基本條件和具體條件，且聘期內(nèi)未發(fā)生責(zé)任性安全事故，直接聘任同級(jí)最高檔次或跨崗晉級(jí)：

1、特級(jí)教師；

2、曾獲得省級(jí)骨干教師、省教壇新星、省勞模（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者）等榮譽(yù)稱號(hào)；

3、取得較高一級(jí)崗位資格。

（一）、符合基本條件和具體條件，且聘期內(nèi)未發(fā)生責(zé)任性安全事故，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入相應(yīng)崗位較高檔或跨崗晉級(jí)次：

1、現(xiàn)任崗位等級(jí)聘任時(shí)間早的優(yōu)先晉級(jí)；

2、取得現(xiàn)任崗位資格早的優(yōu)先晉級(jí)；跨崗晉級(jí)的按較高一級(jí)崗位資格取得早的優(yōu)先晉級(jí)；

3、參加工作時(shí)間早的優(yōu)先晉級(jí)；

4、近三年教學(xué)成績(jī)考評(píng)分居中上等的男年滿58周歲、女年滿53周歲的老同志優(yōu)先晉級(jí)；

5、曾獲得市、縣級(jí)骨干教師、教壇新星、勞模（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者）等榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先晉級(jí)；

6、現(xiàn)任崗位聘期內(nèi)連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的優(yōu)先晉級(jí)。

7，近三年教學(xué)成績(jī)考評(píng)分高的優(yōu)先晉級(jí)；

（三）、下列幾類情況的處理：

1、請(qǐng)長(zhǎng)假和在編不在崗人員，提前通知其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回校按其所具有的專業(yè)技術(shù)資格的最低級(jí)別競(jìng)聘。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不回單位或拒不競(jìng)聘者，上交主管或人社部門處理，學(xué)校不予聘用。

2、因病請(qǐng)長(zhǎng)假（三個(gè)月及以上）人員，按正常程序予以聘用，但不得高聘，其待遇按有關(guān)文件執(zhí)行。

3、新調(diào)入人員視其原單位聘用結(jié)果，在有空崗的情況下繼續(xù)聘用，但不得高聘；無空崗時(shí)，降級(jí)聘用。

（五）、若出現(xiàn)下列情況之一者，實(shí)行一票否決的原則，專業(yè)技術(shù)崗位至少降低一檔聘任或不予聘任：

1、以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生權(quán)益的；

2、體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果者（以上級(jí)處理文件為準(zhǔn)）；

3、從事有償家教的（以上級(jí)處理文件為準(zhǔn)）；

4、從事第二職業(yè)，嚴(yán)重影響教育教學(xué)工作，被有關(guān)部門處理的；

5、參與賭博等違法亂紀(jì)，造成惡劣影響者，被有關(guān)部門處理的；

6、因工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成公物損壞或安全事故者，以學(xué)校集體研究形成的文件為準(zhǔn)；

7、對(duì)學(xué)校重大決定、決議拒不執(zhí)行，不服從工作安排，不接受和完成學(xué)校分配的臨時(shí)性工作任務(wù)者。

第四篇：競(jìng)聘職稱崗位申請(qǐng)書

競(jìng)聘職稱崗位申請(qǐng)書

環(huán)保局職稱領(lǐng)導(dǎo)小組：

我是76年參加工作的，84年由教師改行從是環(huán)保工作，93年被聘為環(huán)境保護(hù)中級(jí)職稱崗位，在這次職稱聘任改革中，我聘為環(huán)保中級(jí)職稱崗位，希望局職稱領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本人的業(yè)務(wù)能力，知識(shí)技術(shù)水平，工作表現(xiàn)等情況給予考核，批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，按時(shí)達(dá)到上崗。

申請(qǐng)人：林國(guó)貴

二○一○年七月六日

職稱崗位競(jìng)聘述職報(bào)告

局職稱領(lǐng)導(dǎo)小組：

我是1976年參加教育工作的，1984年由教師改行調(diào)入環(huán)保局從事環(huán)境保護(hù)工作，1993年被評(píng)為遜克縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站第一個(gè)工程師，曾歷任環(huán)測(cè)站長(zhǎng)，縣第五、六、七屆政協(xié)委員。

從事環(huán)保工作26年來，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家一系列環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)環(huán)境保護(hù)知識(shí)及環(huán)境監(jiān)測(cè)的新技術(shù)，新知識(shí)，主要工作是擔(dān)任水質(zhì)、大氣、噪聲等項(xiàng)環(huán)境監(jiān)測(cè)指標(biāo)，工作中能認(rèn)真負(fù)責(zé)，在監(jiān)測(cè)經(jīng)費(fèi)不足，儀器設(shè)備不齊全的情況下，以本站實(shí)際情況出發(fā)，積極想辦法來完成環(huán)境監(jiān)測(cè)任務(wù)，能及時(shí)報(bào)告環(huán)境質(zhì)量，并能根據(jù)環(huán)境質(zhì)量狀況向環(huán)保局和業(yè)務(wù)部門提出合理的應(yīng)對(duì)建議。在監(jiān)測(cè)過程中能做到認(rèn)真執(zhí)行環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)規(guī)范，從不馬虎，從采樣、化驗(yàn)，監(jiān)測(cè)到數(shù)據(jù)分析的全過程嚴(yán)格按照環(huán)境技術(shù)監(jiān)測(cè)規(guī)范的具體要求來操作，為本部門和上級(jí)業(yè)務(wù)部門提供了科學(xué)可靠的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。在完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門下達(dá)的監(jiān)測(cè)指標(biāo)中，我盡力做到定期采樣、定期化驗(yàn)、定期監(jiān)測(cè)。在監(jiān)測(cè)我縣突發(fā)性環(huán)境污染事件中做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)監(jiān)測(cè)，圓滿地完成了各項(xiàng)監(jiān)

測(cè)任務(wù)。把青春和熱血都奉給了環(huán)境監(jiān)測(cè)事業(yè)。按崗位責(zé)任制的工作任務(wù)和具體要求按時(shí)完成本工作任務(wù)。主要論文有：88年撰寫的《遜克環(huán)境》，由黑龍江省學(xué)習(xí)與探索雜志社在《當(dāng)代黑龍江環(huán)境》一書中出版；91年撰寫的《黑龍江沿江區(qū)域環(huán)境整治》被省環(huán)境系統(tǒng)評(píng)為優(yōu)秀論文獎(jiǎng)；96年撰寫的《黑河市地面水域環(huán)境功能有規(guī)劃》獲市級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)；02年寫的《遜克縣環(huán)境質(zhì)量報(bào)告書》被評(píng)為環(huán)保系統(tǒng)三等獎(jiǎng)；90年獲省級(jí)環(huán)保系統(tǒng)《十五期間》優(yōu)秀監(jiān)測(cè)員稱號(hào)；91年獲市級(jí)系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人；90、98、2000年被評(píng)為縣勞模；97、01年被黨委評(píng)為優(yōu)秀黨員?；仡欉@些成績(jī)的取得是自己不斷學(xué)習(xí)、勤奮工作、愛崗敬業(yè)結(jié)果，更是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，同志們的幫助支持下取得的。

在這次職稱競(jìng)聘中，我要求競(jìng)聘的是環(huán)境保護(hù)專業(yè)中級(jí)崗位，無論成功與否，我都始終堅(jiān)持把“三個(gè)代表”的思想作為指導(dǎo)自己工作指南和出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)新形勢(shì)下環(huán)境保護(hù)的各項(xiàng)環(huán)境監(jiān)測(cè)新知識(shí)新技術(shù)，用科學(xué)的新識(shí)、新技術(shù)指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，一如既往地努力學(xué)習(xí)扎實(shí)工作，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為我縣的環(huán)保事業(yè)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

述職人：林國(guó)貴

二○一○年七月六日

第五篇：2016最新事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法（推薦）

事業(yè)單位崗位設(shè)置

一、實(shí)施范圍

1、機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)定的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款，部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。

二、類別設(shè)置

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例：

1、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

2、主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

3、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

1、根據(jù)我縣實(shí)際，管理崗位分為4個(gè)等級(jí)，由高到低分為七至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位七至十級(jí)職員崗位。

2、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。（高、中、初崗位）①、高級(jí)分為7個(gè)等級(jí)，即由高到低為1——7級(jí)。正高1——4級(jí)，副高5——7級(jí)；中級(jí)分為3個(gè)等級(jí)，有高到低分為8——10級(jí)；初級(jí)分為3分等級(jí)，由高到低分為11——13級(jí)；其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

②、專業(yè)技術(shù)高、中、初崗位之間的比例：總體控制目標(biāo)縣屬事業(yè)單位為0.5:3:6.5。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照《陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

③、高、中、初崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的比例，具體標(biāo)準(zhǔn)是：

三、四級(jí)崗位之間比例為3:7；五、六、七級(jí)崗位之間比例為2：4:4；八、九、十級(jí)之間的比例為3:4:3；十一級(jí)、十二級(jí)為5:5。

3、工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

①、工勤分為技術(shù)崗位和普通工崗位。

技術(shù)工分為5個(gè)等級(jí)，由高到低1——5級(jí)。普工不分等級(jí)。高級(jí)技術(shù)（一級(jí)），技師（二級(jí)）高級(jí)工（三級(jí)）中級(jí)工（四級(jí)）初級(jí)工（五級(jí)）

②、工勤技能結(jié)構(gòu)比例：

一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量比例控制標(biāo)準(zhǔn)為25%，其中一、二級(jí)的總量占標(biāo)準(zhǔn)的5%左右。