第一篇：幼兒園晉升原則
關于晉升
一、晉升原則
1、德才兼?zhèn)洌履芎蜆I(yè)績并重的原則；
2、機會均等；
3、公開招聘，公平競爭；
4、“階梯晉升”和“破格提拔”相結合。
二、申請晉升條件：
1、工齡
2、工作表現：員工能力、工作業(yè)績、工作表現是否合乎既定標準來決定是否升遷
3、投入程度：該員工能約法守時，服飾講究，遵守企業(yè)的一切規(guī)章和制度，能配合上級將工作進行的井井有條，非常出色。① 從不主動協(xié)助其他員工或部門；
② 很少主動協(xié)助其他員工或部門；
③ 有時主動協(xié)助其他員工或部門；
④ 經常主動協(xié)助其他員工或部門。
4、根據平時考核：
5、按年資晉升：按照資歷和能力相結合，在獲得可晉升的資歷后，依據平時工作的考核，決定是否能晉升。
三、晉升流程：
1.部門主管向人事部報部門主管向人事部遞交《人員需求申請表》；
2.人事部進行評審并匯報園長；
3.評審通過后，人事部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項準備工作；
4.員工根據自己的實際情況（或經歷）到人事部報名，部門主管也可以推薦；對于不符合職務晉升的基本條件，但在業(yè)績、能力等方面卻有突出表現的員工，可以破格參加競選活動。
5.人事部策劃××職位競選方案：
① 能力分析
××職位的主要職責為：
××職位應具備的素質有：
② 能力評價措施：
A.書面考核；
你心目中的××職位是怎樣的一種工作？
B.實戰(zhàn)考核（列出題目，口答）
C.量表測試：包括職業(yè)個性、自信心、領導能力等
D.民主意見采集。
③ 考核結果處理辦法
④ 確定最后人選
6.報總經理（副園長以下職位報園長）審批××職位的臨時任命書，并公布競聘結果；
7.試用，原則上員工初次晉升均為臨時負責人，其試用期一般為兩個月。任期滿后，由其直接上級根據其任職期間的工作業(yè)績進行考核，考核不合格者，免去其臨時負責人的職務，重新進入競選流程；考核合格者，填寫《××職位轉正申請表》，再報總經理審批，最后報人力資源部發(fā)文。
備注：對于通過公司內部的選拔、調整仍無法滿足要求的部門負責人及以上管理崗位，由人力資源部負責在公司外進行招聘，新進人員在試用期滿后，也需進入競選流程，競爭上崗。
第二篇：幼兒園晉升機制
幼兒園晉升機制
一、晉升原則
1、德才兼?zhèn)?，德能和業(yè)績并重的原則；
2、機會均等；
3、公開招聘，公平競爭；
4、“階梯晉升”和“破格提拔”相結合。
二、申請晉升條件：
1、工齡
2、工作表現：員工能力、工作業(yè)績、工作表現是否合乎既定標準來決定是否升遷
3、投入程度：該員工能約法守時，服飾講究，遵守企業(yè)的一切規(guī)章和制度，能配合上級將工作進行的井井有條，非常出色。
① 從不主動協(xié)助其他員工或部門；
② 很少主動協(xié)助其他員工或部門；
③ 有時主動協(xié)助其他員工或部門；
④ 經常主動協(xié)助其他員工或部門。
4、根據平時考核：
5、按年資晉升：按照資歷和能力相結合，在獲得可晉升的資歷后，依據平時工作的考核，決定是否能晉升。
三、晉升流程：
1.部門主管向人事部報部門主管向人事部遞交《人員需求申請表》；
2.人事部進行評審并匯報園長；
3.評審通過后，人事部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項準備工作；
4.員工根據自己的實際情況（或經歷）到人事部報名，部門主管也可以推薦；對于不符合職務晉升的基本條件，但在業(yè)績、能力等方面卻有突出表現的員工，可以破格參加競選活動。
5.人事部策劃××職位競選方案：
① 能力分析
××職位的主要職責為：
××職位應具備的素質有：
② 能力評價措施：
A.書面考核；
你心目中的××職位是怎樣的一種工作？
B.實戰(zhàn)考核（列出題目，口答）
C.量表測試：包括職業(yè)個性、自信心、領導能力等
D.民主意見采集。
③ 考核結果處理辦法
④ 確定最后人選
6.報總經理（副園長以下職位報園長）審批××職位的臨時任命書，并公布競聘結果；
7.試用，原則上員工初次晉升均為臨時負責人，其試用期一般為兩個月。任期滿后，由其直接上級根據其任職期間的工作業(yè)績進行考核，考核不合格者，免去其臨時負責人的職務，重新進入競選流程；考核合格者，填寫《××職位轉正申請表》，再報總經理審批，最后報人力資源部發(fā)文。備注：對于通過公司內部的選拔、調整仍無法滿足要求的部門負責人及以上管理崗位，由人力資源部負責在公司外進行招聘，新進人員在試用期滿后，也需進入競選流程，競爭上崗。
四、行政崗任職要求：
執(zhí)行園長：五年工作經驗，學前教育專業(yè)
教學主任：三年工作經驗，學前教育專業(yè)
保育主任：兩年工作經驗，專業(yè)不限
園長助理：一年工作經驗，專業(yè)不限
教研組長：兩年工作經驗，學前教育專業(yè)
行政崗晉升路線：
保育員——副班——主班——教研組長——教學主任——執(zhí)行園長（學前教育專業(yè)）
保育員——副班——主班——園長助理——教學主任——執(zhí)行園長（學前教育專業(yè)）
保育員——副班——主班——園長助理——保育主任（非學前教育專業(yè)）
考核內容：
1、生活態(tài)度
2、工作態(tài)度
3、專項技能
4、人際交往
五、專業(yè)教師晉升路線
保育員三級二級 100一級200
副班三級二級100一級200
主班三級二級400一級700
考核內容：
1、專項技能
2、家長工作
3、團隊意識
六、補充說明：
每位教師都要做好個人職業(yè)生涯的規(guī)劃。當你符合某條件后，只要主觀上愿意，可按晉升路線隨時遞交上一級考核申請。
行政崗在見習期或實習期內，會存在不能勝任該崗位而取消見習或實習；專業(yè)教師考核會存在未通過而停留在原級或降崗。所以每個人都要有一個健康的心理，并堅信心想事成，機會永遠是留給有準備的人。
第三篇：幼兒園晉升機制
幼兒園晉升機制
一、行政崗任職要求：
執(zhí)行園長：五年工作經驗，學前教育專業(yè)
教學主任：三年工作經驗，學前教育專業(yè)
保育主任：兩年工作經驗，專業(yè)不限
園長助理：一年工作經驗，專業(yè)不限
教研組長：兩年工作經驗，學前教育專業(yè)
行政崗晉升路線：
保育員——副班——主班——教研組長——教學主任——執(zhí)行園長（學前教育專業(yè)）保育員——副班——主班——園長助理——教學主任——執(zhí)行園長（學前教育專業(yè)）保育員——副班——主班——園長助理——保育主任（非學前教育專業(yè)）考核內容：
1、生活態(tài)度（附細則）
2、工作態(tài)度（附細則）
3、專項技能（附細則）
4、人際交往（附細則）
晉升程序：
1、寫申請：申請人遞交書面申請，上級主管在規(guī)定時間內進行考核，填寫考核記錄。
2、考核期：見習崗1-3個月，實習崗3個月，轉正
3、工資待遇：見習崗無崗位工資，實習崗一半崗位工資，轉正后全額崗位工資
二、專業(yè)教師晉升路線
保育員三級二級 100一級200
副班三級二級100一級200
主班三級二級400一級700
考核內容：專項技能（附細則）
家長工作（附細則）
團隊意識（附細則）
三、補充說明：
每位教師都要做好個人職業(yè)生涯的規(guī)劃。當你符合某條件后，只要主觀上愿意，可按晉升路線隨時遞交上一級考核申請。
行政崗在見習期或實習期內，會存在不能勝任該崗位而取消見習或實習；專業(yè)教師考核會存在未通過而停留在原級或降崗。所以每個人都要有一個健康的心理，并堅信心想事成，機會永遠是留給有準備的人。
第四篇：晉升述職報告（通用）[原標題:業(yè)務晉升的述職報告]
晉升述職報告范文（通用6篇）[原標題:業(yè)務晉升的述職報告范文]
日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將告一段落了，這段時間以來的工作，收獲了不少成績，將過去的成績匯集成一份述職報告吧。怎樣寫述職報告才更能吸引眼球呢？下面是小編幫大家整理的業(yè)務晉升的述職報告范文（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
業(yè)務晉升的述職報告1尊敬的領導：
作為一個剛到公司的不久新員工，曾經很擔心不知該怎么與人共處，同時也不知道該如何做好信用卡（CreditCard）客服的工作，但是在團結向上的企業(yè)文化中，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。
信用卡（CreditCard）客服的工作內容是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較遠，但是在團隊長和培訓老師的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，同時也熟悉了信—用—卡（CreditCard）客服的業(yè)務知識，使我慢慢成長起來。
剛剛接觸到信用卡（CreditCard）客服的工作時，難免出現一些差錯，這就是目前不足的地方，但前事之薦，后事之師，這些經歷也不斷地讓我成熟，之后處理各種問題時會考慮得更全面，辦—理業(yè)務時都會認真仔細的復核一次看是不是有什么關鍵的地方被遺漏了，之后會盡量杜絕類似的錯誤在次發(fā)生，同時也會盡努力提高電話接聽數量，為自己所在的團隊略盡綿力。
另外，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，也培養(yǎng)了自己良好的工作習慣和職業(yè)素養(yǎng)。同時這段時間的實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的經驗，也在不斷的探索中找到了更有效更準確的工作方法。如果在以后遇到不懂的問題一定會虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早精通本崗位，為公司做出更大的貢獻。
在公司的領導下，我會作好本職工作，不斷地完善自我，使工作能夠更快、更好、更有效地完成。我相信我一定成為公司優(yōu)秀的一份子，不辜負公司對我們新人的培養(yǎng)。
現在此提出晉級申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現自我價值的機會。爭取可以為公司創(chuàng)造價值，和公司一起展望美好的未來！
業(yè)務晉升的述職報告2各位領導大家好!
我是的收銀員，我叫劉麗，來到信和商廈已經有一年的時間了，在收銀主管、同事和各層領導的幫助和支持下，是我得到了成長，也讓我意識到了收銀這個平凡崗位的不平凡，現在我就想對收銀工作的認知以及自己的提升等方面向大家做一個匯報，以便我在以后的工作中能夠得到更大的提升。
一、對工作角色的認知
收銀工作處于公司的最前沿，除了執(zhí)行各項收銀業(yè)務之外，更是企業(yè)的門面親善大使，收銀員的一舉一動，都代表著公司形象。當顧客滿心歡喜的選購到一件滿意的商品來付款時，我們熟練的操作技能和優(yōu)質的服務態(tài)度是確保顧客再次光臨的保證。相反，一個小小的錯誤或冷淡的態(tài)度立即會使顧客帶來心理上的落差，并且還會為企業(yè)帶來負面的影響和評價。所以，收銀員的工作不只是單純的為顧客提供結賬服務而已，收銀員收取了顧客的錢款之后，也并不代表整個銷售就此結束，因為整個收銀工作的流程中，還包括了對顧客的禮儀態(tài)度和咨詢的提供，現金作業(yè)的管理。
二、與以前相比自己哪方面有所提升
在加入信和集團這個團隊一年的時間里，在大家的幫助下，使我對服務、對責任以及心態(tài)上都有了重新的認識。
開始時，我認為收銀員只是負責收銀，與其他員工各司其職，不會有什么難的，可是現在看來，我才真正感覺到其中有多么困難。同時，也意識到了工作制度和工作流程的重要性和必要性，它們是我能順利工作的保證。
第二個方面就是我的服務以及心態(tài)方面的轉變。慢慢的可以對工作應付自如了，但當有狀況發(fā)生時，公司的同事都會向我伸出援助之手，這讓我知道了要在工作當中抱有感恩的心。大家對我的幫助同時也讓我知道了，在工作中不能把個人的情緒帶進來。這讓我學會了用微笑去接待每一位顧客，縱然顧客有時候會無理取鬧，但我也能做到沉著冷靜，保持好自己的心態(tài)，盡量避免與顧客之間產生矛盾。
第三方面，就是我對責任的認識。現在的我知道作為一名收銀員不僅做到對自己負責，更要做到對顧客的負責、對同事的負責，對于錯誤，敢于并勇于承擔，不退縮、不推諉。我覺得責任意識讓我對待工作更加嚴謹。
還有特別有感觸的就是我意識到了學習的重要性，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天學到的知識可能在今天就已經被淘汰了，在工作中，我要不斷的學習別人先進的地方，只有不斷的學習才能讓自己的職業(yè)生涯更加的長遠。
三、如何完善工作職責完善工作職責
我想以我自己每天的工作流程說一下自己感悟，我每天把工作分為營業(yè)前、營業(yè)中和營業(yè)后。營業(yè)前，準備開晨會，整理好自己的儀容儀表，整理款臺，開機登錄，準備好各項被迫，備好零錢，調好收款章日期，檢查收銀機是否在聯網的狀態(tài)下，能否及時、準確無誤的收取款項。同時還要熟記當日的企業(yè)活動，以便能夠為顧客更好的服務。
營業(yè)中，當顧客來到收銀臺前，首先要主動打招呼，在為顧客結算商品款項時要做到唱收唱付，提示顧客使用本商場的VIP卡并認真核對銷售小票上的金額與Pose及打出的是否一致，商品不能退只能換，不能開具發(fā)票，對于刷銀聯的卡顧客要提示顧客不能退還現金只能退現到卡，對這些特殊的情況及時向客戶說明，以減少顧客事后的投訴和不滿。
檢驗鈔票真?zhèn)?，錢款當面點清，將結算單和銷售小票一并訂好和所找零錢一起放入雙手遞交顧客。掃視收銀臺確認收銀臺沒有顧客遺忘的物品，用禮貌送語微笑目送顧客離開。在沒有顧客時，及時做好查補和衛(wèi)生工作，比如小票打印紙、零錢等是否充足，確保收銀臺面的整潔有序。營業(yè)后，做好工作交接，錢款和單據交接清楚后在離開工作崗位。使工作形成營業(yè)前——營業(yè)中——營業(yè)后各個環(huán)節(jié)的銜接，確保工作的高效率，完善自己工作職責，不做與工作無關的事情。
四、下一步的工作目標
立足本職工作，確保收銀錯誤率為零，確?？蛻袅阃对V，提高自己的工作技能并保持好的服務態(tài)度及心態(tài)；加強學習，不僅加強業(yè)務學習，還要加強對企業(yè)文化以及企業(yè)制度的學習，使企業(yè)文化融入到工作和生活中。培養(yǎng)自己的溝通和協(xié)作能力，加強與同事和領導溝通，對工作中出現的問題能夠提出自己的解決辦法，加強與客戶的溝通，以便更好的改進自己的工作。
以上就是我對自己工作的一些匯報總結，希望在以后的工作中我能夠和信和團隊一起共同發(fā)展，一起創(chuàng)造公司新的輝煌。
業(yè)務晉升的述職報告3尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好！
首先，我對自己能工作在珠江這個充滿生機和活力的企業(yè)里，感到十分榮幸，其次感謝公司各位領導一直以來對我工作的支持與信任，感謝各位同事對我工作的支持與配合，沒有大家我今天也不會站在這次晉升人員群眾評議的舞臺。
美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你。”今天我本著鍛煉學習，為大家服務的宗旨，競聘人事主任，希望能得到各位領導和同事的支持。首先我談談對人力資源管理的認識。
隨著市場競爭的加劇，人力資源管理工作在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的作 用日益凸顯。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。人力資源管理通過人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理幾個模塊來對公司日常運行進行管理。企業(yè)要想在市場競爭中取得優(yōu)勢，就得做好這幾個環(huán)節(jié)。而在這整個環(huán)節(jié)當中，人力資源部負責人的作用我們不可小覷，他是企業(yè)良好工作氛圍的創(chuàng)造者，是上級領導與員工溝通的橋梁。成功地做到“人盡其用，事得其人，人事相宜”才是一個合格的人力資源工作者。有人風趣地說，人力資源是“上管天，下管地，中間管大氣”，其實HR的職責十分繁雜，既要事事處理體貼，又要處處帶頭實干——總之，一句話，吃、喝、拉、撒、睡，無所不管，無所不包。
其次我也談談我競選人事主任的優(yōu)勢。
1、是我熱愛人事工作。“惟才是舉，選賢任能”的人事工作已經成為了我生命的一部分，我愿意為人事工作的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力；
2、多年的工作煉就了吃苦耐勞性格作風。要想做好管理工作，必須先做人，再做事。一個不稱職的管理者，只是件次品，而一個品質不好的管理者，則是危險品。我有著吃苦耐勞、無私奉獻的敬業(yè)精神，胸懷坦蕩，勤奮務實。處事的原則是“做人要誠實、做事要扎實”。
3、具有積極奮取、努力學習的精神。自從工作以來，我始終不忘勤學習，善思考，不斷給自己充電，20xx年取得了HR經理證書，現在也在利用業(yè)余時間考取人力資源管理師二級證書，多和業(yè)內人事多學交流。
4、具有強烈的進取心與永不服輸的精神。一個人如果沒有追求，沒有進取精神，時刻以追求高標準來鞭策、激勵自己，那么，無論在工作上還是在事業(yè)上，都不會有大的作為。在這方面，我深有感觸，自參加第一份工作起，我就給自己制定了一個目標，那就是：無論做什么工作，干，就要干好，就要做得比別人優(yōu)秀，我相信自己的能力，經過努力，我一定能成功！
5、我覺得自己具備擔此重任的綜合素質。自畢業(yè)以后已從事過會計、店長助理、行政人事多項工作，不同的工作經歷使我積累了豐富的工作經驗，尤其是來到珠江以后不僅使我對人事工作有了更深入的認識，更為重要的是使我的.綜合管理能力有了很大提高，具備了獨擋一面的能力。
如果承蒙領導厚愛，我將在領導的帶領下做好“三項工作” 一是完善并修訂人事各項管理制度與工作目標，提高工作水平，提高運行效率，提高服務質量，作好大家的人事保障工作，不拖不等。
1、結合工作勤于思考，從領導的角度思考應該需要提供什么樣的信息、要作出什么樣的工作部署；從其他部門的角度思考他們缺少什么樣的服務，需要提供什么樣的信息；從員工的角度出發(fā)，思考員工目前有哪些實際困難，該如何去幫助解決。
2、做好“上行下達、下情上達”的重要環(huán)節(jié)。對上級交辦的任務、對其他部門的具體要求，能辦的一定馬上就辦；對反映工作的動態(tài)性信息要嚴格按照時間要求及時上報。
3、多到各部門走走，多了解情況，以求及時掌握工作動態(tài)，爭取工作主動。
二是做好協(xié)調工作。首先是內部協(xié)調，對內部而言，在日常工作中，協(xié)調好上下級關系，遵循把方便留給各部門的原則，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協(xié)調，與相關部門建立良好的工作關系，使公司一些工作能夠順利有效的進行。
三是緊密圍繞公司的發(fā)展，樹立人才強企的觀念。以提高素質與能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，圍繞企業(yè)人才觀加強員工隊伍建設。根據公司發(fā)展目標要求，編制員工培訓規(guī)劃，建立健全員工培訓管理體系。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。抓好管理人員、專業(yè)技術人員和一線服務人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質與能力。
各位領導，各位同事，面對著大家信任與期待，我看到了希望的所在，同時也意識到壓力的所在、責任的所在，但是不管是壓力也好，阻力也罷，我很自信，相信自己，也相信人事主任工作將會凝聚大家的力量和智慧，相信“阻力”和“壓力”都必將成為我們工作的動力。
業(yè)務晉升的述職報告4本人王曙光，7月出生，xx年1月晉升為小學一級教師?，F將任職以來，近六年的工作情況做以總結。
一、思想政治方面
堅決擁護黨的領導，主動學習黨的方針、政策，并在工作中認真貫徹。忠誠黨的教育事業(yè)，烙守教師職業(yè)道德，以高度的責任心、積極的進取心投入教研工作。本人的思想和行為時刻和黨保持高度一致，且能夠與時俱進。
二、教學教研方面
1、勤勉教學，教書育人。作為一名教師，我始終把“教書育人、為人師表”作為己任，孜孜追求。從教21年中，一直工作在教育工作的第一線，能夠深入鉆研教材，認真進行教學研究，堅持系統(tǒng)式、啟發(fā)性、研究性的教學方法。教學中，堅決貫徹因材施教的原則，始終把學生的“學”和個性體驗放在教學的核心位置上。相信每個學生都有各自的興趣、特長和實際情況，其理解、分析、體驗、感悟的能力也不同。追求“差異發(fā)展”，使每一個學生都快樂健康成長。
2。深入鉆研，大膽創(chuàng)新。任現職以來，我始終把教研放在重要的位置。不斷鞭策自己，勤奮學習，把握學科的改革趨勢，理解國家基礎課程改革的發(fā)展方向。積極參加科研活動，注意以他人之長補自己之短;通過這些專題探討大大地提高了自己的教學水平，收到了良好的教學效果。任現職以來，我積極承擔省、市、縣級公開課教學，均受到廣泛好評。
三、教學管理方面。
學校的發(fā)展要有先進的教育思想和教育觀念，工作中，我始終堅持結合學校實際，以構建常規(guī)加特色的教育為宗旨，以努力改善辦學條件為基礎，以加強師資隊伍建設為根本，以深化改革，提高教學質量為重點，形成完善的管理體系。始終堅持依法執(zhí)教，文化興校，名師強校的辦學思想，以實現學校文化氛圍，教育管理科學，辦學特色鮮明為發(fā)展目標。奉行“德智雙全，身心兩健”的辦學理念，使學校教育教學工作穩(wěn)步前進。
四、取得的成績
幾年來，在自己的不懈努力，各級領導的支持和同事們的協(xié)助下，工作中取得了一定的成績。任現職以來，獲得優(yōu)秀教學案例4篇;課件1個;論文9篇;優(yōu)質課5節(jié);優(yōu)秀教師1個;先進個人2個;科研成果4個;輔導證2個。其中省級證4個，市級證18個，縣級3個，鎮(zhèn)級3個。
“不用揚鞭自奮蹄”“衣帶漸寬終不悔”。教學是一種良心活，我會做到無愧于學生，無愧于家長，無愧于自己的良心而繼續(xù)努力。
業(yè)務晉升的述職報告5今天，我在這里將我這兩年來的工作情況，向大家進行匯報，?？锤魑活I導、同道們批評、指正。
在車間里，我主要分管檢驗工作。這兩年中，在廠部和車間的領導下，我發(fā)揚愛崗、敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)的主人翁精神，以經濟效益為中心，安全生產為重點，與車間全體同道同心協(xié)力，共同努力，較好地完成了自己的本職工作，主要體現在以下幾個方面：
一、努力學習，進步政治、業(yè)務素質。
在工作中，按照“勤于學習，善于創(chuàng)造，樂于奉獻”的要求，耐得平淡，舍得付出，努力以一名黨員干部的標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮中層干部橋梁和紐帶作用，認真組織、治理、落實各項工作。堅持學習，與時俱進，用各方面的知識充實自己，加快知識更新，增強應變能力，不斷進步工作水平和治理能力。
二、樹立安全第一的思想，扎實做好安全生產工作。
在電廠的生產過程中，安全第一是要務。我們必須對生產過程中任何一個環(huán)節(jié)做到位，按要求規(guī)定往做，才能確保安全。在檢驗工作中，把安全生產目標分解到人，明確責任，制定防范措施，杜盡“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象，切實捉住職員、設備、治理三個環(huán)節(jié)，通過規(guī)范安全目標治理強化檢驗職員的安全意識；整頓習慣性違章，加強現場安全治理，認真排查、清除設備缺陷和事故隱患；經常提醒檢驗職員繃緊安全生產這根弦，學會從別人的事故中吸取教訓，積極預防，落實各項措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。通過以上措施，使我車間檢驗的安全治理水平有了較大的進步。近年來，沒有發(fā)生一起因檢驗職員違章操縱引起的設備事故和人身傷害。
三、轉變觀念，進步檢驗治理水平。
在工作中樹立“治理出效益、治理出效率，治理是永恒的主題”的觀念，切實加強檢驗治理工作。在這兩年中我重點抓了質量第一的治理思想，加強質量教育，夸大檢驗過程的零缺陷治理，使檢驗職員樹立起“百年大計，質量第一”的觀念；經常不斷地進行質量治理的學習和教育，使每個檢驗職員都充分地熟悉到，只有進步生產質量，才能進步企業(yè)的經濟效益，從而進步企業(yè)的市場競爭能力；實行全方位治理，凡是涉及到質量的，如性能、壽命、可靠性、安全性等方面，都加強治理；進行全過程的治理，對質量形成的計劃、設計、預備、外委、制做、裝配、檢查、試驗、投運等一系列過程和環(huán)節(jié)一步不放，實施全過程質量監(jiān)控；全體職員參加治理，質量治理不僅是治理職員進行治理，要動員全體職員都參加質量治理，從自我做起，從點滴做起，讓檢驗職員自己知道做什么？怎么做？做到什么程度為好？使檢驗工作有了可靠的質量保證。近年來，我車間主要設備的運行周期普遍延長，的增加了一倍，設備檢驗用度也有了較大幅度的下降，通過加強質量治理，取得了良好的經濟效益。
四、進步職員素質，抓規(guī)范治理，促進檢驗工作的開展。
化學車間設備種類繁雜，檢驗職員少，檢驗項目多，弦一直繃得很緊。近幾年來，增加了很多新設備，對檢驗工作技術含量又提出了更高的要求。我們采取多種途徑，在檢驗職員的素質上很下功夫，營造邊學、邊干、邊進步的良好氛圍，幫助大家進步解決題目的能力。針對車間檢驗工作的特點，科學公道調配職員，明確操縱流程，建立質量考核方案，對設備保養(yǎng)維護、職員職責分工，作出了嚴格的規(guī)定。抓好每月的檢驗工作總結，檢查每個檢驗職員上月的工作情況，布置當月工作，籌劃下月工作，作到有計劃，有檢查，有落實，有覆信。根據、月度檢驗計劃和臨時性檢驗工作的安排，兩年來共完成大修項目70項計各類設備120臺次，完成技改項目15項，以及大量的日常消缺維護工作。
加強設備診斷工作，針對設備狀況，猜測設備可靠性，對可能出現的設備故障的部位、原因、程度進行識別和評價，并確定故障的修復方法，努力使檢驗工作成為以可靠性為中心的維修，保障設備的安全穩(wěn)定運行。
近兩年來，我們不斷地把新的科技成果運用到檢驗工作中，通過技術改造進步設備的科技含量。我們完成了再生廢水處理系統(tǒng)改造，實現了水處理生產廢水的達標排放；先后對7臺交換器進行了成功的技術改造，使交換器的性能大幅度進步。在保證質量的條件下，我們自己設計、施工，與同類設備改造相比，每臺交換器節(jié)約施工用度15萬元；對澄清池、無閥濾池的技術改造，消除了重大安全隱患，車間的面貌也煥然一新。通過一系列檢驗工作、技術改造，使車間在設備治理水平和設備健康狀況有了長足的進步。
在檢驗工作中，堅持“降本增效”的原則，以“最低的本錢、的質量，取得的效益”為宗旨，抓治理、降能耗、增效益，增強了檢驗職員的主人翁意識，大家以廠為家，立足本崗，在節(jié)能降耗上挖潛革新，做到能修的不換、能利用的不廢棄、能自己干的不過委，時時處處留意節(jié)約。
五、認認真真做人，兢兢業(yè)業(yè)工作。
在過往的兩年中，做了很多工作，也取得了一些成效。這里面包含著廠部和車間領導的關懷與支持，凝聚著全車間同道們的心血和汗水，也得益于相關處室和車間的理解與配合。作為化學車間分管檢驗工作的副主任，我在工作中努力做到盡職盡責、盡心盡力，發(fā)揮黨員、中層干部的表率作用，考慮題目、處理事情當中，凡是要求群眾做到的，自己首先力爭做到。不以“干部”自居，尋求索取，而是以“黨員”自律，講求奉獻。我個人以為，我的表現是能夠達到稱職標準的。
總結兩年多的工作，有所得也有所失，不足之處主要表現在以下三個方面：
三是要充分發(fā)揮副職的助手作用，克服消極等待的思想，使分管的工作創(chuàng)新發(fā)展。
以上報告，請領導和同道們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，并借此機會，向一向關心和幫助我的各位領導、同道們表示誠摯的謝意。
業(yè)務晉升的述職報告6各位領導，同志們：
20xx年，在局黨組的正確領導下，我以科學發(fā)展觀為指導，刻苦勤奮、認真努力工作，完成全部工作任務，取得良好成績。下面，根據上級領導的安排和要求，就自己年工作情況向領導和同志們做如下匯報，如有不當，請批評指正：
一、認真學習，提高思想品德和業(yè)務技術
我認真學習黨的十八大精神和局工作精神，認真學習中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會主義核心價值體系，認真學習國家交通法律法規(guī)和駕駛業(yè)務技術，切實提高自己的思想品德和業(yè)務技術，使自己以良好的思想品德和扎實的業(yè)務技術認真好本職工作，努力提高大家對我工作的滿意度，為局各項工作發(fā)展作貢獻。
二、勤奮工作，取得良好工作成績
我是一名專職駕駛員兼每天收發(fā)報紙信件，還經常要到市政府等部門取文件送材料，這些工作看起來很是簡單平凡，卻關系到局整體工作的發(fā)展。為此，我提高工作責任心，刻苦勤奮、認真努力工作，力求取得良好工作成績。我認真細致保養(yǎng)好車輛，維護車輛的技術性能和技術指標，確保車輛隨時能夠使用，不耽誤局的工作。我做到堅守工作崗位，做好各項準備工作，凡是局里有任務，即可出發(fā)，確保準時、安全完成駕駛任務。我認真做好收發(fā)報紙信件工作，做到當天報紙信件都正確按時在當天分發(fā)完畢，按照局的工作要求，到市政府等部門取文件送材料，做到正確無誤。自己勤奮努力工作，全面完成了工作任務，獲得了全局同志的肯定和滿意。
三、嚴格要求自己，確保清正廉潔
作為一名局工作人員，只有做到清正廉潔，才能完成工作任務，獲得人民群眾的滿意。我嚴格要求自己，認真學習十八屆三中全會精神，積極參加政風行風評議、機關作風效能建設、黨風廉政建設等主題活動，提高自己的思想認識，堅決執(zhí)行“中央八項規(guī)定”，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，做到為民務實清廉，防范沾上“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”這“四風”問題，樹立機關工作人員的良好形象，促進各項工作發(fā)展。
年，我認真努力工作，雖然完成了全部工作任務，取得了較好的工作成績，但是與局黨組的要求和人民群眾的希望相比，還是存在一些不足之處，主要是工作創(chuàng)新不夠，工作干勁不夠大，工作特色和亮點不多，需要在今后的工作中加以改進和提高。今后，我要繼續(xù)加強學習，提高駕駛業(yè)務技術，掌握做好工作必備的知識與技能，按照黨的十八大精神，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為局各項工作發(fā)展，作出自己應有的努力與貢獻。
我的述職報告完了，謝謝大家！
第五篇：《晉升》
1.不想當元帥的士兵，不是好士兵。人一生下來就開始本能地往上爬，表現在事業(yè)中就是
要獲得盡可能多的成功的晉升機會，這一點在商業(yè)競爭日趨激烈的今天尤為重要。工作好的人太多了，工作的好可以獲得加薪，但并不意味著能夠獲得晉升的機會。一個人的事業(yè)成功，一方面來自他的專業(yè)知識和技能，而更重要的要依靠他的人際關系和處世技巧。
2.世事常變，要切合不同人物、不同環(huán)境去工作，才能收到最好效果。
3.任何工作都期待創(chuàng)新意念，在適當的時候應該提出自己的高見。
4.辦法是：不時地審視自己的事業(yè)目標。
5.對內要上睦下服，對外則要平易近人。
6.成為人中鳳凰，在待人接物方面，需注意下列各點：
A當一項工作交到你的手上時，或許你會發(fā)現有不少困難，但切忌不要終日纏著上司要他給你指示或意見。你應該嘗試以自己的方式去解決問題，在重要的決策中再詢問上司的意見。B雖然公司有不少規(guī)則，但為使工作達到更完美的效果，你也可以根據實際情況的需要，做出有限度的改變。
C當你向老板提出要求的時候，不僅要把你的需要說出來，同時也要讓他重新衡量你的工作表現和能力，提醒上司注意你的價值。
7.坦率的人如果擔任公司主管職務，就等于將最脆弱而無防備的一面，暴露給一些想討好
上級主管的下屬們，為他們制造許多越級打小報告的機會，同時自己的把柄還會落在工作上的競爭對手中。
8.最好采取不招惹別人，不經流血的方式，達成所期望的目標：一面崇尚坦率作風和理論
注意，一面具備巧妙的手腕，才是最理想的。
9.每個人都有自我形象，且在心中以最高的誠意供奉著這個形象。馬克吐溫說過：我歡迎
批評，但那必須投我所好。也許，就是因為他們心中的自我形象朦朦朧朧模糊不清，所以才要借你的言辭使它清晰化，明朗化。但絕不是你無情地搗毀它。
10.你最好還是繼續(xù)在一旁輔助他，不斷為公司締造功勛，再歸功給上司。
11.能升遷到上司職位的往往都是有或多或少的背景，或具有某種你的能力所無法左右的因素。
擺平同事很重要
1.要確認同事們的工作立場和生活立場，并探知他們的心愿和希望，使自己能通過這條溝
通管道，掌握他們的心里。
2.在組織中工作的人，生存和成功才是他們最終的意愿，也是最大的意愿。
3.古諺說：讓人3分，是為善之本。
4.假定機會到來，輪到你可以晉升時，你為了要讓這種可能性變成事實，首先必須讓你的同事們承認你有資格成為他們的新上司。再說，如果要讓你的同事臣服于你，為你效勞，也必須對你的為人處事方法心服口服。
搶占有利至高點
1.凡是都能站在政治的角度來觀察，在組織里，從政治的角度看最有利的地位是什么？最不利的地位又是什么？
做上司的擋箭牌
1.多考慮以下的問題：上司最需要什么資料？怎么樣可以幫助他？你以往犯過什么錯，將
來可以避免嗎？這對你必有裨益。
2.要令你上司相信你，要準時完成工作，謹記工作時限，若不能準時做好，應預先通知上
司。必須處處表現獨立，圓滿地把工作完成。
3.與上司保持良好的溝通，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或
浪費他的時間，但重要的事必須請示他。
4.與上司好好相處的方法，萬變不離其中，簡言之，有以下三個宗旨：
A客觀地衡量一下自己在公司的地位
B無論何時何地，幫助上司解決疑難，盡自己所能把事情做好。
C在適當的時機，說合適的話，做合適的事情。
D耐心找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作。
E以你的態(tài)度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡力所能支持你。
有一些自己不懂得如何處理的事，必須要依靠上司獨自面對。
5.要使老板對你另眼相看，最實際的是在工作上盡責外，還要學會每一件程序的進行，了
解公司上級的態(tài)度，注意上司如何替他人工作，怎樣和高層行政人員溝通，以及在其他部門又擔任說明角色。當你成為這個行業(yè)的專家，老板又怎會忽略你。
6.不要只滿足與做好自己分內事，而應在其他方面爭取經驗，提高自己的價值。7.不過，在任何方面都努力進取，容易招人妒忌。
在上司面前有禮貌
1.重要的課題事：主動表現你的進步。
2.不要永遠被動，主動承當更多工作；遇到難題請上司提意見，但仍由你自己去決定執(zhí)行的方法，讓他看到你獨立的一面吧。
3.在任何有可能發(fā)生的壞情況下，你該謹守2個原則：一是千萬不要驚慌失措，二是別過
分反應。
上司不在，你就是一把手
1.最實際的莫如升職加薪，但請冷靜地分析，這些好處是表面化的還是實質化的，屬后者的話，就請將新工作與舊工作當作2份新工作去衡量，擇良木而息。別收期票。
別犯上司的尊嚴
1.記者，非必要時，切忌加入任何派別圈子
2.對上司的邀請，你不必有求必應，如此只會降低你的身價。
3.有一點可以肯定：就是2個人必然是在某項事物上同時獲得了一定的利益，例如公司方
面有大計劃由2人合作，或某勢力陣營同時拉攏了2個人。
4.你得明白，識時務者為俊杰，上司在權利上，職責上都比你大，與他硬拼，無疑是自討沒趣。請先將你自己的意見再檢討1次，哪一部分有力就重點出擊哪一部分。
別跟上司較勁
1.一個人無論如何成功，他都有心里需求，就是在空虛和情緒低落的時候，總想找人傾訴。
2.遇到上司放大假的情形，奉勸你努力工作之余，你要帶眼做人。3.當下屬找你詢問有關問題時，你可用代行的態(tài)度說：一切還是依上司以往的原則去實行。微笑讓上司心情愉快：
1.第一個重點就是要用：敬稱
2.這個迎接的禮貌，這句迎接的話，就是拍馬屁。也就是尊敬的表現 3.在上位的人多少都有對下屬訓話談經驗的欲望，不妨做個忠實的聽眾，來聽他高談闊論。做一個信息靈通的人士
1.迅速傳達信息，也是一招頗具威力的奉承法。
2.一個能被賞識的 下屬，他的 工作態(tài)度應該是努力完成命令外，還要予以創(chuàng)造和延伸，也就是所謂的創(chuàng)意型。
3.學習的原則是模仿
私下交往有學問
1.意識的力量是有限的，發(fā)自潛意識的力量則是無限的。
2.人生就像一臺戲，矯揉造作的演員永遠當不了 主角。想成為主角，最基本 的是：一舉
手，一投足，都要令人有真誠流露的感受，而不夾雜絲毫勉強做做的痕跡。
3.譬如利用同鄉(xiāng)，同校或相同愛好等等名目，制造使對方覺得你跟他志同道合4.就是故意推薦別人，讓上面的人覺得你很謙虛，很愛護團體，是一個忠實的下屬。此即
以退為進聲東擊西的策略。5.應付抱怨最好的辦法就是低頭道歉，賠不是。
求人求到點子上
1.所謂把握退休的前輩，就是設法與他們多接近并博得他們 的欣賞，肯位你說好話。要
達到這個目的最好的方法，就是對他們多做親善訪問。
2.懂得拍馬屁的人，就是凡事都肯比別人多做一點，而這多做的一點，往往就是成功的關
鍵。
3.送禮和上司搞好關系是一個不可或缺的招式。
4.總之，對你而言，禮無論如何是不可或缺的5.告白值得鼓勵，而直訴是絕對要避免的，以退為進，投其所好而不以個人所好來取人，這才是懂得辦事的人。6.尤其是部署對上司的觀感，更是上司求之不得的信息。
了解上司的底細
1.隨時替上司點煙也是服務項目之一
2.一陣酣酒耳熱之后，應該借話題套出上司的業(yè)余愛好。
3.等將散席時，別忘了祝福上司的前程似錦，公司的業(yè)績蒸蒸日上
4.依上司的喜好一味順從，偶爾也要求上司指導幾招獨到的心得，對上司亦步亦趨是最好的辦法。
5.對任何事不求專精，但求通達，和每個人都交游無阻，是最理想的境界。
6.最好的應對方式是細節(jié)部分由下屬做說明，結論由上司做。
7.總而言之：屬下的智識是借替人代筆來發(fā)光發(fā)熱的。
8.我們無法光靠自己的力量達到成功，必須借助許多人的相輔相成才能步步高升。有一定的組織能力：
人與人之間的關系，本來是十分微妙的，尤其是在有厲害沖突的同事之間。
召見下屬，將你的感受相告，婉轉地說明你的要求，并指導她如何去改進。耐心一點，每個人的接受力和潛力都是無法估計的。
工作單位與家庭學校不同之處在于，它是一個為達成目的而組織的團體。人際關系的建立，都是以希望能達成公司的目標、完成任務為依據。
本來這個社會就好像一艘大船，在船上做事的，必須經過若干年的實際訓練，嘗過很多的驚濤駭浪，等火氣平定了，態(tài)度鎮(zhèn)定了，辦事老練了，見多識廣了，才可以位居掌舵的要位。由于人與人的交往呈現著多種不同的面貌，所以，能夠得心應手應對合宜地處理交往問題的人，似乎寥寥無幾。
誰對你的晉升起作用：
立身處世，在乎自求多福，但是你所花的力量，他們的態(tài)度為什么有很大的差異？其實這完全是情的反應。情的反應何以不同？這完全是控制方法不同的結果。喜怒哀樂之未發(fā)，為之中。而發(fā)者中節(jié)，偶之和。中也者天下之本，和也者天下之達道。度功各人個性，叫做得中。因中而導之，叫做得知。由明性而達情，情達而人我之緣便得相連。
誠能動人，至誠可以格天
或推崇你的到的，或敬佩你的人格，或稱許你的學問，或認可你的能力
靠各人力量以求發(fā)展，則發(fā)展有限；多多接納潦倒的英雄，使為己用，你的發(fā)展才會無窮。
我們可以印證：一個人若只有學識能力，還不能夠成為廣受歡迎的條件，必須保持著游戲的心與人交往，才能使相處便得繞富趣味。
現在尋找樂趣的時代，在人生中帶著和平常不同的游戲之心去思考事物，與人交往，則不僅自己享受到樂趣，也使別人跟著獲得歡樂。
不管是怎樣的游戲，該牢記對游戲應有的態(tài)度，經常以第三者冷靜的眼光來看它，既然要游戲，就要學習按照彼此制定的規(guī)則來確實進行，也要視對方行動或反應控制自己的情緒。當官需要好口才
1.無以名之，名之為：愚拙政策。意思就是故意發(fā)表錯誤的意見，使人忍不住起來駁訴。這根源于人們的自炫心理。
2.造機會是上乘，找機會是中乘，等機會是下乘
3.我對于世界的重要性是微乎其微的，但從另一方面講，我對于我自己卻是非常重要的，我必須和自己一起工作，一起娛樂，一起分擔憂愁和快樂。4.吹牛有時也是一種策略，但必須配合你的敏捷和機警。
不斷地提高自己
1.具備：凡事不要都要自己動手做，有時也要借助他人力量的觀念。
2.制定有價值的目標和理想，過著適合自己的生活。
3.從只有自己會做的開始，再不斷地累計小小的業(yè)績，然后逐漸地增加同伴和贊同者。志當存高遠
要使一生有價值的唯一方式就是放遠你的眼光。
事業(yè)延續(xù)的時間有半生之久，故需具全盤的方向和目的。
未來遠景圖不僅是目前趨勢的合理延伸，它還需要配合價值觀，信念和直覺，把可能性和心智做一個新的組合，它不是瞬息萬變的幻想，有效的未來遠景圖應是由實際可能的觀念所激發(fā)出來的。
看清自己的欲望，是各人謀略的重要工具。如果你極為渴望某件東西，你實際爭取得到的可能性會增加。
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