第一篇：酒店員工工作時間與考勤制度

酒店員工工作時間與考勤制度

一、工作時間

1、員工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部門根據(jù)工作需要，可申請

報總辦、總經(jīng)理同意后，另行安排作息時間。

2、辦公室每日工作時間：

星期一 上午9：00－12：00，下午1：30－5：30；

星期二－星期六 上午8：30－12：00，下午1：30－5：30

公司下轄酒店各部工作時間根據(jù)實際班次制定實施（須報管理公司總經(jīng)辦備案）。超過法定每周 40小時工作時間的工資，已計入員工工資薪金總額當中。

3、特殊情況下工作時間如有變動，以總經(jīng)辦通知為準。

二、考勤

1、工卡制度

（1）根據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計算當月工資；

（2）每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡；

（3）員工如發(fā)現(xiàn)打錯卡或漏打卡，需于 2個工作日內(nèi)報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交總經(jīng) 辦加簽核準，未按規(guī)定補卡者，以缺勤論處；

（4）因業(yè)務(wù)工作需外出而無法按時打卡者，需在該業(yè)務(wù)工作結(jié)束后第一個工作日內(nèi)

交由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認，并交總經(jīng)辦加簽核準。逾期不辦理者，按第 2條 ① 款懲處；

（5）私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，屬嚴重違反公司規(guī)章制度并記大過一 次；

（6）每月一日由總經(jīng)辦文員統(tǒng)計工卡出勤情況，并以工卡記錄作為計算當月工資憑 據(jù)。

2、遲到與早退

（1）工作時間開始后 5~30分鐘內(nèi)為遲到；

（2）工作時間終了前 5分鐘內(nèi)離崗為早退；

（3）遲到 30分鐘至1小時，按曠工半日處理（因公外出及請假者除外）；

（4）遲到1小時以上，按曠工一日處理（因公外出及請假者除外）；

（5）無故提前 15分鐘以上下班者，按曠工半日處理；

（6）缺勤懲處制度

凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理：

① 超過5－10分鐘的，取消當月全勤獎 200元；

② 超過11－20分鐘的，取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 50元；

③ 超過21－30分鐘的，取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 80元；

④ 超過 1小時的，作曠工一天處理。

3、其它事項

（1）員工不得無故曠工，每曠工一天，除取消當日工資和當月全勤獎 200元外，另

加扣罰 100元。連續(xù)曠工超過 5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 10個工作日，公司將與 之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

（2）員工請假（包括事假、年假、婚假等），須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦申請才能休 假，非因特殊情況，未經(jīng)許可休假者，視為無故曠工處理。

（3）對于缺勤（包括遲到、早退、曠工等）的員工公司將給予書面警告，年內(nèi)兩次 書面警告的，按公司規(guī)定將勒令辭退而不作任何補償。

（4）員工在辦公時間若要外出公干，必須經(jīng)部門主管批準，并于出入登記本上登記 有關(guān)資料，若當天先外出公干再回公司辦公的，則于早一天下班前預(yù)先登記外出資料。

（5）嚴禁員工先打卡再進食早餐等行為，如發(fā)現(xiàn)員工8：30后在進餐并已打卡者，以第2條 ① 款懲處。

三、加班

1、本公司如因施工或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)上級主管批準外，不得拒絕，違者以不服從上級領(lǐng)導(dǎo)論處。

2、員工加班，事先由部門主管代為申請，報部門經(jīng)理或總經(jīng)辦核準后方可加班，并

按規(guī)定打卡，加班報總經(jīng)辦備案后待后調(diào)休（如因上級領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時批準的，亦須事先 以電話請示征得領(lǐng)導(dǎo)同意）。

3、本公司加班原則上作補休處理，不計發(fā)加班費，加班一天補休一天。

4、員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者一律不予計算加班。

5、因工作繁忙確實無法安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)辦批準，方可計發(fā)加班工資。

員工的加班工資由公司財務(wù)部憑總經(jīng)辦審批的《加班申請表》及員工考勤記錄計發(fā)。

6、休息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理，不計發(fā)加班工資，可給予安排補休。

第二篇：酒店工作時間及考勤制度

酒店前廳工作時間及考勤制度

一、每日上班時間：

上午：9:30分正式點名（正式考勤）9:35---9:50早飯時間

9：50----10：30清理衛(wèi)生時間10:30---11:00摘豆角時間

11:00例會時間、培訓時間下午：5:00正式點名

5:10---5:40清理衛(wèi)生時間

5:40---6:00摘豆角時間

6:00全部到崗

二、每日以點名時間為考勤時間，點名未到視為遲

到，遲到在30分鐘內(nèi)，每次罰款10元∕次；遲到超30分鐘，視為曠工，曠工一日扣除3日工資和當月全勤獎，每月曠工3次以上含3次，予以開除，被開除者，扣發(fā)所有未發(fā)的工資、獎金及提成。

三、個人事假、病假需填寫請假條，廚房人員由廚師

長簽字同意，前廳人員由前廳經(jīng)理簽字同意后請假條交回考勤人員；如遇突發(fā)事件可電話請假，但事后需交回有關(guān)證明并補填請假條后才生效。

如未能交回有關(guān)證明或未能證實突發(fā)事件的真實，電話請假無效，按曠工處理。

四、正式錄用后員工，如有辭職，必須提前1個月遞

交辭職報告申請辭職，并且經(jīng)批準后，招回新員工接替崗位后，交回酒店工衣及其他物品方可離崗，不遵循者均視為自動離崗處理，自動離崗者扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎金。

五、員工事假、病假最多可請一周（7天），多與7

日按自動離職處理，自動離職扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎金。

第三篇：工作時間與考勤制度

上下班作息時間

為了加強公司管理，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班習慣。

? 工作時間

1、辦公室人員：包括行政部、財務(wù)部、綜合跟單部、銷售部等辦公室工作人員。月休4天。上下班時間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

2、倉庫人員：包括原材料庫和成品庫的物控員、倉管員。

月休2天。上下班時間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

3、一樓車間人員。包括收發(fā)、剪片、洗水烘干、燙貨、查貨、打包人員。

月休1天。上下班時間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。燙貨人員按件提成，沒有月休。

4、織辦,縫盤人員。

月休1天。上下班時間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

5、二樓三樓車間人員。

月休1天。上下班時間：

白班：上午7:30——12:00，下午13:30——18:00，晚上18:30——19:30。晚班：19:30——1:00,2:30——7:30。

6、倒毛組人員。

月休1天。上午7:30——12:00，下午13:30——18:00晚上18:30—19:30(按加班)。

7、保潔員。

月休1天。工作班時間：8:00之前清潔打掃好各辦公室（含辦公室通道），另負責清掃各衛(wèi)生間、樓道、樓梯（電梯）；清掃二樓、三樓車間、一樓車間、倒毛房；清掃車間衛(wèi)生角、處理廢棄垃圾等。

8、門衛(wèi)。

白班：7:30——21:00，晚班21：00——7:30。

? 考勤由3月1日正式啟用打指拇卡:打卡規(guī)定：公司全體員工每天必須打卡4次，門衛(wèi)2次。

第四篇：工作時間及考勤制度

作時間及考勤制度

目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定

1、每日上班時間：

早班9:：30分正式點名（正式考勤）

9：35---10：00店面衛(wèi)生清理

11：30---12：30午餐時間（輪流午餐必須保證店面有足

夠接待人員）

16:：30下班

晚班13：30正式上班

13：30---14：00全體列會含當日在店面的所有人員（本

休人員除外特殊情況可以請假）

14:30---15:30（每周一次培訓無特殊情況不可請假）16:30---17:30晚餐時間（輪流晚餐必須保證店面有足夠接

待人員）

20:30（周一至周四）下班檢查店面電源及其他情況，并

匯報今日有效客戶情況。

21:00（周五至周日）下班檢查店面電源及其他情況，并

匯報今日有效客戶情況。

3、遲到與獎懲

每日以點名時間為考勤時間，點名未到視為遲到，遲到在30分鐘內(nèi)，每次罰款10元∕次（做為水果基金）；遲到超30分鐘以上（含30分鐘），視為曠工，曠工一日扣除當日工資和當月全勤獎，每月曠工3次以上含3次，予以開除，被開除者，扣發(fā)當月所有工資、獎金及提成。

4、請假

個人事假、病假需填寫請假條由店長或經(jīng)理簽字同意，如遇突發(fā)事件可電話請假，但事后需交回有關(guān)證明并補填請假條后才生效。如未能交回有關(guān)證明或未能證實突發(fā)事件的真實，電話請假無效，按曠工處理。病假最多可請一周（7天），多與7日按自動離職處理（可視具體情況來定），自動離職扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎金

5、辭職

正式錄用后員工，如有辭職，須提前1個月遞交辭職報告申請辭職，并且經(jīng)批準后，招回新員工接替崗位后，交接好客戶信息及其他物品方可離崗，不遵循者均視為自動離崗處理，自動離崗者扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎金。試用期員工辭職，須提前一天上報到店長或經(jīng)理處，經(jīng)批準后可離崗，否則視為自動離崗扣發(fā)所有未發(fā)工資。

6、外出

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因

特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、打卡器故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到直接領(lǐng)導(dǎo)處填寫《未打卡證明》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字證明當日的出勤狀況，報公司有關(guān)部門批準后，月底由公司考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由公司和人力資源部進行管理。

擬稿人：張曉光2014-4-21

第五篇：酒店員工考勤制度

酒店員工考勤制度

1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；

2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；

7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；

8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；

9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；

10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；

11．當月全勤者，可獲得全勤獎金。

考勤制度：

1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。

2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。

3、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照?員工手冊?嚴重警告曠工一天處理。

4、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。

②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。

三、請假制度：

1、病假：

①急診請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。

②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。

2、病假工資：

①病假當日工資按照日工資50%結(jié)算。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。

②緊急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。上班后

持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫?員工休假請假單?。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。

酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。

5、換休、換班：

酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

6、補休：

員工因工停休或加班，酒店將在內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

7、喪假：

酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節(jié)假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日

10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時（符合國家規(guī)定者），酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。

12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。

附：假期管理制度

1、各種假期，一律填寫?員工休假請假單?由部門經(jīng)理批準后，交人力資源部核實，縣級以上醫(yī)院證明，方可休假，并由人力資源部存檔。

2、病假需有醫(yī)院證明為依據(jù)，征得部門同意后，憑申請書到人力資源部填寫?員工休假請假單?（附上醫(yī)院證明），由部門經(jīng)理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當天工資50%。

3、事假必須提前24小時向部門做出書面申請，一天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上、七天以內(nèi)需征得部門經(jīng)理同意后填寫?員工休假請假單?上交，部門總監(jiān)/經(jīng)理簽批，報人力資源部簽批，七天以上由總經(jīng)理簽批，方可生效。

4、年假須提前15天向所在部門提出書面申請，部門總監(jiān)/經(jīng)理簽批批準后，到人力資源部填寫?員工休假請假單?，交人力資源部核實，報總經(jīng)理批準并由人力資源部存檔。

5、部門主管級以上人員休假需由總經(jīng)理批準。

6、員工休假期間的工作由所在部門協(xié)調(diào)、安排。

7、部門經(jīng)理批假權(quán)限為3天。

8、超出3天的假期由人力資源部批示。超出7天的假期由總經(jīng)理批示。

9、員工每個月事假累計一天將不享受企業(yè)的本月福利。員工的每年事假累計8天將不享受企業(yè)的每年福利。

11、請假不符合規(guī)定者按曠工處理。曠工一天扣除兩天工資。曠工三天按自動離職處理。如有曠工記錄，將不享受當年的任何晉級及企業(yè)的有關(guān)福利。

考勤管理制度

第一條 請銷假

1.請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假二天的由經(jīng)理批準，報行政部備案。請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2.請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

第二條 病假

1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2.患病員工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。3.員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4.病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《三亞市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條 事假

1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2.事假按照日標準工資100%扣除。

3.工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條 年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。第五條 婚假

1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第六條 產(chǎn)假

1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。）

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

第七條 喪假

1.員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。

2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條 曠工

1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2.曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第九條 遲到、早退

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,每人每月休息4天，每天必須適當安排（有特殊情況者可調(diào)休）。

2、上班時間 上午09:30~13：00，下午16：00~21:00每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。第十條：打卡

1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄.第十一條 加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤