第一篇：對員工的考勤和考核

專賣店考勤管理制度

對員工的考勤和考核，是專賣店人力資源管理中的一項重要內容，專賣店注重以人對其考勤制度的目的是使員工融入團體之中，從而創(chuàng)造更大的效益。

一、考勤通則：

1、員工須自覺遵守上下班時間：有事、因病缺席，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)；

2、一般員工的病、事假由主管或店長批準；管理級員工請假由店主批準；

3、員工請假，由本人親自辦理申請，如本人確有困難，可由其他人代辦，經批準后方可請假，否則將被視為曠工（如遇特殊或緊急情況需補辦）；

4、員工在工作時間內，不得擅離職守。臨時有私事外出，應事先向其主管請假；

5、出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內容，記錄在冊，實行獎懲。

二、作息時間

為最大限度的服務顧客，專賣店實行彈性工作制，并根據不同崗位的需要及人員狀況安排作息時間及輪休。

三、打卡或簽到管理

每天以打卡或簽到方式對員工進行考勤管理：

1、上、下班須親自簽到，不得請人、代人簽到或簽字；

2、因公務出差未簽到者，需在二十四小時內向主管或店主報到即可；

3、員工個人當月考勤情況作為支薪的依據；

四、遲到與早退

1、員工必須準時報到上班，遲到、早退者，在當月考勤表中如實反映，并根據情節(jié)輕重給予相應的書面處理；

2、晚于上班時間10分鐘（含10分鐘），視為遲到。

3、早于下班時間10分鐘（含10分鐘），視為早退。

4、遲到、早退在半上小時以上者按曠工處理。

5、打掃衛(wèi)生累計三次不合格以早退處理。

五、曠工

1、上班時間擅離其工作崗位，或串崗將被視為曠工處理；

2、病假、事假未按正常手續(xù)辦理請假或病假返回后又未能及時出示病假原始單據，或假期已滿未按時返回并簽到簽離，視為曠工處理，記小過一次。

3、曠工一天扣發(fā)其當日的全額工資，并給予記小過一次；累計曠工三天者，將給予該員工記大過處理，并保留將其解聘的權利。

六、因公外出辦事

1、員工因公外出辦事，需征得主管同意，否則視為曠工處理；

2、嚴禁于外出利用辦理公事時間辦理私事，否則視為曠工處理，記小過一次。

七、事假

1、員工應盡量避免請事假，必須在不影響工作的前提下先作書面申請，并交店長為考勤依據；

2、如有特殊情況不能書面申請，可電話請示（事后補書面申請，否則視同曠工處理）；

八、病假

1、病假必須于上班前或遲于15分鐘內，致電主管；

2、凡私自假冒病假者，一經發(fā)現(xiàn)視為曠工處理記大過一次，超過一周者即解聘。

九、滿勤規(guī)定

1、員工工作滿實際工作天數(shù)即為滿勤天數(shù)，即視為滿勤，給予滿勤獎勵。

2、規(guī)定實際天數(shù)以月天數(shù)減一進行計算，即單月只有一天休息。

十、遲到、早退記大過、記小過記分方法

1、遲到每次扣1分。

2、早退每次扣2分。

3、記大過每次扣9分。

4、記小過每次扣3分。

十一、員工出勤及獎勵辦法

1、上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加（減）薪金；

1）每扣1分減1%的當月全額薪金。

2）年全勤獎200元。

第二篇：員工考勤考核規(guī)定

員工考勤考核規(guī)定

1． 作息時間

實行每天8小時工作時間制度：上午8:00—11:30下午12:30—17:00

2． 考勤管理

2.1 員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班（需要打卡的必須打卡）。如遇考

勤機故障或其他特殊情況，必須及時向上級主管說明情況，并把說明送行政部備案。

2.2 員工上下班不得遲到、早退，出勤情況將列入績效考核。如有經常性遲到、早退現(xiàn)象的，作警告處理，如屢教不改者，作勸退處理。

3.考勤工作

3.1 員工出勤由行政部進行統(tǒng)計，按照請假條進行核實。

3.2 行政部據實編制員工月度考勤報表，部門負責人提供下屬員工月度工作考核

獎罰情況，兩者報總經理審批后，一并交財務部進行工資結算。

4.休息、休假

4.1 員工月度休息實行一周工作五天的雙休制度。（如果特殊情況不排除加班），遇國家法定節(jié)假日，結合公司生產經營實際情況，經統(tǒng)籌考慮確定休假時間。

4.2 因工作需要必須加班的，必須提出加班申請，經審批后實施，加班時間可以

酌情考慮抵充請假時間。

4.3 員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，填寫請假條，經

批準后把請假條及時送交行政部備案；如確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后在到崗2天補辦準假手續(xù)并及時送交行政部備案，否則作曠工論處（曠工一天扣發(fā)當事人三倍日工資額）。

4.4 員工請假2天以內，由其部門主管批準；2天以上，由其部門主管審核，總

經理批準。

4.5 管理級人員請假，由總經理批準。

4.6 員工因公外出時，必須開具“出門事由證”經相關領導批準后方能外出。因

私事外出需事先填寫“請假條”，經相關領導批準后方能外出，無準假手續(xù)就外出者視為擅自脫崗，按曠工處理，事后補假無效。

江蘇貝泰福醫(yī)療科技有限公司二0一二年四月十二日

第三篇：員工考勤

為加強公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴肅勞動紀律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。

一、事假：

1、各員工應依時上下班。員工因事請假要辦理書面請假手續(xù)，車間工人兩天內由車間主任（或主管）批準，同時安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準，再由部門主管的上一級領導批準，方可休假。

2、廠部、后勤管理人員請假一天由部門主管批準；一天以上者由部門主管批準，再由部門主管的上一級領導批準（同時安排好休假崗位工作方可休假）。.3、請假需提前一天辦理手續(xù)（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發(fā)當事人200%日工資，曠工兩天扣發(fā)300%日工資，連續(xù)或累計曠工三天者視為自動離職。

二、病假：

1、員工因病休假需提交縣級以上的醫(yī)院或職業(yè)鑒定資格醫(yī)院開具的病假證明，無醫(yī)院

證明，又未請示部門負責人的視為曠工。

2、員工因保（維）護公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請假單（并

由公司分清工傷原因）。三日以內由部門主管確認，并報辦公室備案；三日以上的主管確認后報總經理批示。工傷假工資按政府規(guī)定的最低平均工資發(fā)放。

三、婚喪假：

1、公司員工本人結婚，可休假三天，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直

系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節(jié)假日不順延給假。

四、遲到、早退及臨時事假：

1、遲到、早退：未經部門領導批準，每月連續(xù)各兩次或累計五次（暫定）視為曠工半天，連續(xù)三次，累計五次視為曠工一天。

2、臨時事假：一次性事假不超過1小時，即為臨時事假。臨時事假必須由其部門主管批準并辦理手續(xù)（特殊情況可事后補辦）。臨時事假四次記為事假半天，依次類推。

五、考勤管理：

考勤每月2號前，各部門、車間必須報公司辦公室及財務審查，同時領取下月考勤表。公司辦公室會同有關人員隨時對考勤記錄進行監(jiān)督、檢查，并有檢查記錄同時給主管領導匯報。

六、本制度自總經理批準下發(fā)之日試行。

第四篇：員工考勤

員工考勤

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工的出勤管理。

第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節(jié)變化需調整工作時間時由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上午上班簽到，下午下班

簽退，員工遵守工作時間，上下班按時考勤。中午需外出吃飯的員工，在規(guī)定吃飯時間內，外出前到指紋機處簽退，回公司后在指紋機處簽到。

第五條 員工遲到15分鐘以內為，罰款10元。超過15分鐘至1小時以內按半天事假，超過

1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內罰款10元。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假。罰款當天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。

第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。超

出1個小時者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態(tài)者處罰200元。

第七條 員工應按規(guī)定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰。

第八條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）說明外出原因，批準并報行政

部，到門口考勤后門衛(wèi)登記方可外出?；毓緫瓤记诤箝T衛(wèi)處登記回公司時間。未經許可外出者處罰50元，未經許可外出超過一個小時者按曠工處罰。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機處簽

退，方可離開。

第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批

準；部長出差由董事長批準；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部。

第十一條 強化公司規(guī)章制度和紀律性，針對各部門部長、副部長、業(yè)務員手機定位（移動

手機）管理。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應在3天內回復，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機定位人員不得人機分離、手機呼叫轉移、關機、停機，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除50元。

第十四條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者加罰50元。

第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月

累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。

如發(fā)現(xiàn)有作弊情況處100元罰款。

第十七條 考勤管理制度由行政部負責執(zhí)行。

第五篇：員工考勤

鏡天下商業(yè)攝影機構

員工規(guī)章制度

員工是公司的財富，公司是員工的港灣，公司靠員工創(chuàng)造利潤，員工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店為家，竭誠合作，共同創(chuàng)造鏡天下業(yè)績神話！以下是本公司的規(guī)章制度，請各位精英詳細閱讀，以便以后更好的在自己的工作崗位上發(fā)揮您的才能！

1服從公司安排,認真做好自己的本職工作.2每天做好自己分擔區(qū)的清潔衛(wèi)生.3上崗后保持良好的心情,做好微笑服務，認真做好每一對顧客的接待工作.4每天上班時間為早9：00，下班時間為晚6：00，員工需按公司所規(guī)定時間 上下班，不得遲到早退。

①無特殊情況發(fā)現(xiàn)遲到早退者，按每分鐘1元罰款計算,超過30分鐘以上按全天曠工計算。

②如忘記打卡或因特殊原因導未能打卡者需提供2個證明人進行證明情況真實可免除罰款，如發(fā)現(xiàn)做偽證者罰款500元。

③工作超過20：00為加班行為，如當時加班須當日提前填寫加班申請（如提前填寫申請則不按加班計算），加班一小時可倒休半小時（加班2小時可換取1小時休息時間），16小時為一次倒休，不得連續(xù)倒休2日以上。倒休時間半年清零。

④當月全勤者獎勵100元獎金（包括不請假，不早退，不遲到）考勤每月由會計統(tǒng)計，如有獎罰事項，則在當月工資體現(xiàn)。員工外出辦事需提前填寫外出申請經店長同意并何時后則可出行辦事，如果違約者按當日曠工處理扣除當日雙倍工資。工作期間如無極特殊原因不得在公司會訪親友以及同行,如會訪親友發(fā)現(xiàn)公司財務以及資料丟失并給公司造成重大損失者公司將轉送于公安機關處理。7 員工不得擅自拿取公司財務以及使用公司設備，員工不得用公司內部資料以及設備謀取自我利益，如有發(fā)現(xiàn)輕者罰款500元造成重大損失者將給與警告罰款或直接開除并追究法律責任。

8愛惜公務保持室內衛(wèi)生，除會訪客戶外所有員工不能在室內吸煙。

10病,事假須親自請示店長或經理.（擅自休假者罰款3倍工資）店長或經理請假需提前請示總經理并安排好工作事物隨時與各部門交流業(yè)務,加強培訓自己的業(yè)務知識.積極向公司和部門提供工作的建議,如提供良好建議公司采納后會給予員工獎勵每個月15日發(fā)放上月份工資及提成！無特殊原因，不可提前支取工資！工資及提成必須本人領取，不可其他人代領！每月工資提成提前預算并轉交前臺經會計核實后發(fā)放.如有漏洞及時與店長核實。前臺攝影及后期部門應相互配合，完成一手接一手，服務跟著走的服務理念，不得冷落顧客。（被投訴者酌情處理）工作時間不得說臟話及不文明語言（發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)罰款10元）.不可背后談論同事是非，挑撥同事之間關系，發(fā)現(xiàn)者本公司將開除處理！18每位員工每周一天休假，休假時間為每周日，如有特殊原另行計算，請假提前到前臺填寫請假條并與相關人員進行交接！