第一篇：7.2013、勞動關(guān)系作業(yè)

人力資源三級晚班和新區(qū)班技能部份

第六章《勞動關(guān)系》的課后作業(yè)

1、勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的含義與實(shí)質(zhì)是什么？簡述二者區(qū)別？

2、勞動法律關(guān)系的特征和構(gòu)成要素是什么？

3、勞動法律事實(shí)的分類及其區(qū)別？

4、勞動關(guān)系調(diào)整的方式有哪些？各調(diào)整方式的特點(diǎn)？

5、集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？？

6、集體合同的形式和期限是什么？集體合同包括哪些內(nèi)容？

7、簽訂集體合同的程序？

8、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)是什么？

9、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容和程序是什么？

10、職工代表大會職權(quán)是什么？。

11、平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別？

12、標(biāo)準(zhǔn)的信息溝通載體有哪些？ ？

13、員工滿意度調(diào)查的目的和內(nèi)容？

14、員工滿意度調(diào)查的程序是什么？

15、員工滿意度調(diào)查的方法是什么？

16、工作時間的概念與范圍是什么？

17、工作時間的種類？

18、延長工作時間的允許條件及限制措施是什么？

19、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的步驟是什么？要考慮哪些因素？

20、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法？

21、不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目有哪些？

22、工資支付的一般原則是什么？特殊情況下如何支付？

23、職業(yè)安全衛(wèi)生費(fèi)用的分類與預(yù)算編制是什么？管理臺賬的種類？

24、工傷事故的分類與評定？

25、工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容 ？

第二篇：勞動關(guān)系作業(yè)

案例一：

1、保險(xiǎn)公司與沙瑩瑩關(guān)于試用期的約定是有效的。根據(jù)《勞動合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案例中，保險(xiǎn)公司與沙瑩瑩簽訂了三年的勞動合同，約定了六個月的試用期，沒有超過規(guī)定時間，因此保險(xiǎn)公司與沙瑩瑩關(guān)于試用期的約定是合法有效的。

2、此種觀點(diǎn)是不正確的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十條規(guī)定的是勞動者有非過失性情形解除，第四十一條規(guī)定的是裁員解除。但是《勞動合同法》沒有規(guī)定“三期”女職工有過失性情形等也不得解除。

3、保險(xiǎn)公司解除與沙瑩瑩勞動合同的決定是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》

第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！卑咐械纳超摤撛谠跊]有衛(wèi)生部門診斷證明的情況下，違反單位的請假制度休了20多天的病假，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。而且在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘時隱瞞了曾在原單位受過行政處分的事實(shí)，與該公司招聘時提出的“為受過行政處分”的錄用條件不符。因此，保險(xiǎn)公司解除與沙瑩瑩勞動合同的決定是合法有效的。

案例二：

1.公司與肖貴祥在勞動合同中關(guān)于試用期的約定合法有效的。關(guān)于服務(wù)期的約定是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在本案例中，公司與肖貴祥簽訂了三年的勞動合同，卻約定了四個月的試用期，沒有超過規(guī)定的時間，因此試用期的約定是有效的。對于服務(wù)期的年限約定，相關(guān)法規(guī)并未做出相關(guān)具體規(guī)定，因此服務(wù)期的長短可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

2.公司要求肖貴祥支付培訓(xùn)費(fèi)的請求不能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！毙べF祥是在試用期內(nèi)主動提出辭職解除勞動合同，所以根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得要求勞動爭議支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。因此，公司要求肖貴祥支付培訓(xùn)費(fèi)的請求不能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。

3.啟示：⑴.用人單位盡量不在試用期內(nèi)支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。由于用人單位不得要求試用期內(nèi)解除勞動合同的勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用，因此應(yīng)避免安排尚處于試用期的員工參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果確實(shí)需要或已經(jīng)作出安排的，可與該員工提前結(jié)束試用期，以避免人財(cái)兩空。

⑵.員工在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動合同，且違約責(zé)任在勞動者一方的，用人單位可要求員工支付違約金，但數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果勞動者是履行了一部分服務(wù)期后離開的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期后離開的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

案例三：

1.原告紡織公司與被告劉某簽訂的教育培訓(xùn)合同是不合法的，無效的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)發(fā)生于勞動合同履行過程中，對哪個員工進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)用的多少在簽訂勞動合同時不能確定。紡織公司與劉某簽訂的教育培訓(xùn)合同中明確規(guī)定了培訓(xùn)的費(fèi)用，因此，原告紡織公司與被告劉某簽訂的教育培訓(xùn)合同是不合法的，無效的。

2.劉某在公司僅工作十個月即辭職，顯然違反了雙方的合同規(guī)定。對劉某違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同的，用人單位紡織公司可以要求劉某支付違約金。

3.紡織公司與劉某關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期違約金的約定不合理。紡織公司要求劉某支付違約金16400元的仲裁請求也是不合理的，勞動法明確規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，公司與劉某約定的違約金是學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)及實(shí)習(xí)補(bǔ)貼總和的兩倍，顯然違反了有關(guān)法律。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第三篇：勞動法規(guī)與勞動關(guān)系作業(yè)

一、單項(xiàng)選擇: 1．具體而言，勞動法律關(guān)系的客體是指（）。

A.勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象B.勞動法律關(guān)系雙方共同指向的勞動活動 C.勞動者通過用人單位組織的各種各樣的活動D.用人單位的組織生產(chǎn) 答案:B 2．以下對于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系，說法錯誤的是（）

A.二者同時產(chǎn)生

B.二者統(tǒng)一、不可分割

C.二者都始于16周歲

D.先有勞動權(quán)利能力、后有勞動行為能力 答案:D 3．勞動者的勞動權(quán)利能力始于（）A.18周歲

B.16歲

C.16周歲

D.20周歲 答案:C 4．《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5

B.8

C.10

D.12 答案:C 5．勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于（）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月 答案:B 6．國際勞工組織宣告成立的時間是。

A.1900 年

B.1906 年

C.1918 年

D.1919 年 答案:D 7．以下各項(xiàng)不屬于勞動法律關(guān)系的要素的是（）

A.勞動法律關(guān)系的范圍

B.勞動法律關(guān)系的主體C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 答案:A 8．我國現(xiàn)在實(shí)行新型勞動就業(yè)制度模式是____。

A.完善勞動力市場,實(shí)行職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合 B.勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié) C.國家組織就業(yè)、職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合

D.統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動的依賴和接受國家的安置就業(yè) 答案:A 9．企業(yè)職工實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，其醫(yī)療期為（）A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月 答案:B 10．勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。

A.發(fā)包方

B.發(fā)包方和承包方

C.承包方

D.發(fā)包方的上級主管部門 答案:C 11．根據(jù)我國法律規(guī)，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表

B.工會代表

C.用人單位代表

D.勞動行政部門代表 答案:B 12．根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在下列人中，可以安排延長工作時間的是（）A.懷孕5個月以上的女職工

B.哺乳期內(nèi)的女職工C.懷孕7個月以上的女職工D.未成年工 答案:A 13．國際勞動立法思想產(chǎn)生于。

A.18 世紀(jì)下半葉B.19 世紀(jì)上半葉C.19 世紀(jì)下半葉D.20 世紀(jì)上半葉 答案:B 14．勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是（）A.勞動合同B.勞動行為C.勞動關(guān)系D.勞動事實(shí) 答案:C 15．我國《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動就業(yè)的基本原則和方針?biāo)诘恼鹿?jié)是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章 答案:B 16．在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權(quán)之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款 答案:C 17．《勞動法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究（）責(zé)任。

A.行政B.經(jīng)濟(jì)C.刑事D.民事 答案:C 18．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的實(shí)施時間為（）

A.2002年5月1日

B.2002年7月1日

C.2002年9月1日

D.2002年11月1日 答案:D 19．我國目前主導(dǎo)的勞動就業(yè)制度模式是（）A.行政配置型勞動就業(yè)模式

B.國家分配型勞動就業(yè)模式

C.行政配置和市場導(dǎo)向相結(jié)合勞動就業(yè)模式

D.市場導(dǎo)向型勞動就業(yè)模式 答案:D 20．根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬（）

A.支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬B.支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 C.支付不低于工資的250%的工資報(bào)酬D.支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬 答案:D 21．在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（）A.國慶節(jié)

B.圣誕節(jié)

C.春節(jié)

D.情人節(jié) 答案:A 22．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時 答案:C 23．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）A.10天

B.20天

C.30天

D.40天 答案:B 24．用人單位與勞動者約定的工資支付日期是每個月的25日，該企業(yè)實(shí)行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應(yīng)該是（）A.24日

B.25日

C.26日

D.27日 答案:A 25．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）A.10天

B.20天

C.30天

D.40天 答案:C 1．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元 A.10

B.20

C.50

D.100 答案:C 2．下列不屬于工資總額組成部分的是（）

A.計(jì)時工資

B.加班加點(diǎn)工資

C.單位支付勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用

D.特殊情況下支付的工資 答案:C 3．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）A.150%

B.200%

C.300%

D.100% 答案:C 4．從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過（）。A.5年B.8 年C.10年D.12年 答案:B 5．下列對勞動法地位的表述 , 正確的是

A.勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨(dú)立的部門法地位 B.勞動法是經(jīng)濟(jì)法的一個組成部分，不是一個獨(dú)立的法律部門 C.勞動法有其獨(dú)特的調(diào)整對象和調(diào)整方法，是一個獨(dú)立的法律部門 D.勞動法不是一個獨(dú)立的法律部門，僅具有獨(dú)立學(xué)科的研究價(jià)值 答案:C 6．以下各項(xiàng)社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（）

A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系B.用人單位與勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系 C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系 答案:C 7．以下各項(xiàng)不屬于勞動法律關(guān)系的要素的是（）

A.勞動法律關(guān)系的范圍B.勞動法律關(guān)系的主體C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 答案:A 8．勞動者的以下收入屬于工資范圍的是（）

A.津貼和補(bǔ)貼B.單位支付勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用C.勞動保護(hù)方面的費(fèi)用D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎 答案:A 9．用人單位與勞動者約定的工資支付日期是每個月的25日，該企業(yè)實(shí)行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應(yīng)該是（）

A.24日B.25日C.26日D.27日 答案:A 10．《勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）A.半天B.一天C.一天半D.兩天 答案:B 11．《中華人民共和國勞動法》規(guī)：國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假，應(yīng)該連續(xù)工作的年限是（）

A.一年以上B.兩年以上C.三年以上D.十年以上 答案:A 12．我國目前主導(dǎo)的勞動就業(yè)制度模式是（）A.行政配置型勞動就業(yè)模式B.國家分配型勞動就業(yè)模式

C.行政配置和市場導(dǎo)向相結(jié)合勞動就業(yè)模式D.市場導(dǎo)向型勞動就業(yè)模式 答案:D 13．我國勞動法調(diào)整的主要對象是______。

A.勞動關(guān)系B.勞動管理關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系 答案:A 14．以下對于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系，說法錯誤的是（）

A.二者同時產(chǎn)生B.二者統(tǒng)一、不可分割C.二者都始于16周歲D.先有勞動權(quán)利能力、后有勞動行為能力 答案:D 15．我國現(xiàn)在實(shí)行新型勞動就業(yè)制度模式是____。

A.完善勞動力市場,實(shí)行職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合 B.勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié) C.國家組織就業(yè)、職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合

D.統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動的依賴和接受國家的安置就業(yè) 答案:A 16．根據(jù)1999年頒布執(zhí)行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，下列假日中，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假的是（）

A.青年節(jié)B.兒童節(jié)C.春節(jié)D.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日 答案:C 17．用人單位支付勞動者的工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系表述正確的是（）

A.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位支付勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C.用人單位支付勞動者的工資應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位支付勞動者的工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)無關(guān) 答案:A 18．在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權(quán)之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款 答案:C 19．未婚職工探望父母，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（）

A.30天B.40天C.45天D.60天 答案:C 20．我國狹義上的《勞動法》指的是（）

A.《中華人民共和國勞動法》B.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 C.調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和D.調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總和 答案:A 21．具體而言，勞動法律關(guān)系的客體是指（）。

A.勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象B.勞動法律關(guān)系雙方共同指向的勞動活動 C.勞動者通過用人單位組織的各種各樣的活動D.用人單位的組織生產(chǎn) 答案:B 22．《勞動法》規(guī)定勞動合同在（）即具有法律約束力

A.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起B(yǎng).勞動合同依法訂立起C.勞動合同自鑒證之日起D.勞動合同自公證之日起 答案:B 23．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān) 答案:B 24．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:B 25．我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）A.拒絕執(zhí)行B.提出批評C.檢舉D.控告 答案:A

二、多項(xiàng)選擇：

26．關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（）A.試用期的約定不超過6個月

B.試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同 C.一般對初次就業(yè)的職工可約定試用期

D.在原固定工進(jìn)行勞動合同制轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期 E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期 答案:A,B,C,D 27． 1.勞動就業(yè)所具有的特征是（）

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B.公民在主觀上具有就業(yè)的愿望

C.勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動D.勞動者必須通過勞動就業(yè)獲得勞動報(bào)酬或者經(jīng)營收入 E.是政府的單方面行為 答案:A,B,C,D 28．工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，必須堅(jiān)持（）。

A.工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長幅度的原則

B.職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長幅度的原則 C.工資總額增長幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長幅度的原則

D.職工實(shí)際平均工資增長幅度高于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長幅度的原則 E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則 答案:A,B 29．計(jì)件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的，包括（）A.按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報(bào)酬

B.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資

C.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資

D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 E.按工作時間支付給個人的工資報(bào)酬 答案:B,C,D 30．《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任（）

A.非法招用未滿16周歲未成年人的 B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

C.侮辱、體罰、毆打勞動者的D.無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的 E.非法搜查和拘禁勞動者的 答案:B,C,E 31．目前我國法律法規(guī)的規(guī)定，我國的非標(biāo)準(zhǔn)工作時間可以分（）

A.縮短工作時間B.不定時工作時間C.綜合計(jì)算工作時間D.計(jì)件工作時間E.標(biāo)準(zhǔn)工作周 答案:A,B,C,D 32．勞動法體系可以分為______。

A.勞動就業(yè)促進(jìn)法B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法C.勞動基準(zhǔn)法D.勞動監(jiān)督法E.勞動保險(xiǎn)法 答案:A,B,C,D,E

33．以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（）

A.主體不合格的勞動合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C.當(dāng)事人未簽字的勞動合同 D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E 34．提供就業(yè)服務(wù)的對象是（）

A.各級政府B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.有勞動力供給愿望的各種勞動者 D.需求勞動力的各種用人單位E.所有企業(yè)、事業(yè)單位 答案:C,D 35．王某是甲省乙市某一國有企業(yè)的一名普通女員工，在今年的三月份進(jìn)行了以下的活動，按照我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動（）。

A.3月8日婦女節(jié)，單位放假半天，王某去街上購物B.3月9日，王某因?yàn)榘疽箍措娪?，上午沒有去上班 C.3月10日，經(jīng)批準(zhǔn)，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才歸來 D.3月23日，經(jīng)批準(zhǔn)，王某作為工會代表出席市工會召開的工會代表大會 E.3月26日，王某請假去參加一個朋友的婚禮 答案:A,C,D 36．依勞動爭議標(biāo)的的性質(zhì)不同______,勞動爭議可分為_______。

A.單個勞動爭議B.集體勞動爭議C.勞動權(quán)利爭議D.勞動利益爭議E.勞動合同爭議 答案:C,D 37．用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對其采取的措施包括（）A.責(zé)令制定整改措施B.罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.責(zé)令停產(chǎn)整頓E.提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓 答案:A,B,E 38．用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有()A.少數(shù)民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證 答案:A,B 39．按照主體中勞動者一方是單個還是團(tuán)體，勞動法律關(guān)系可以分為（）A.集體所有制單位的勞動法律關(guān)系B.集體勞動法律關(guān)系C.個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動法律關(guān)系 D.個體勞動法律關(guān)系E.股份制企業(yè)的勞動法律關(guān)系 答案:B,D 40．下列哪些情況下，勞動合同自行終止（）

A.勞動合同期限屆滿

B.勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑

C.勞動者完全喪失勞動能力 D.勞動者死亡

E.用人單位破產(chǎn) 答案:A,B,C,D,E 41．屬于國家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵是指（）A.原是城鎮(zhèn)戶口的退役義務(wù)兵 B.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵 C.在服役期間榮立二等功者 D.因工致殘的二等、三等傷殘軍人

E.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，但是同時至少具備C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 42．從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分的有（）A.加班加點(diǎn)工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 C.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇 D.用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動者的非貨幣性收入 E.用人單位通過貼補(bǔ)住房支付給勞動者的非貨幣性收入 答案:A,B,C,D,E 43．勞動爭議仲裁委員會由（）組成。

A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表E.上級勞動行政部門代表 答案:B,C,D 44．用人單位使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，需要提供的文件是（）

A.未成年工健康檢查表B.未成年工的畢業(yè)證C.未成年工的戶口證D.未成年工登記表E.未成年工登記證 答案:A,D 45．勞動法律關(guān)系主體中，用人單位可以是（）A.企業(yè)B.國家機(jī)關(guān)C.事業(yè)單位D.社會團(tuán)體E.個體經(jīng)濟(jì)組織 答案:A,B,C,D,E 46．下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）

A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動者在試用期辭職的 答案:A,D 47．用人單位可以代扣勞動者工資的情況是（）

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款E.應(yīng)行政部門請求代扣的罰款 答案:A,B,C 48．工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的要求確定，一般包括（）A.實(shí)現(xiàn)利潤B.實(shí)現(xiàn)利稅C.上繳利稅D.企業(yè)全年生產(chǎn)總額E.企業(yè)的資產(chǎn)總額 答案:A,B,C 49．在勞動爭議仲裁程序中（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議B.仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔C.當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書 D.調(diào)解書執(zhí)行時當(dāng)事人反悔E.受理之日起30日內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 答案:A,B,C 50．某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的做法是（）A.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時

B.如果延長勞動時間需要超過一小時的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過36小時 C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于工資200%的報(bào)酬 D.如果國慶節(jié)仍需要安排工人工作，應(yīng)該支付工人不低于工資的300%的報(bào)酬 E.如果元旦仍需要安排工人工作的，應(yīng)該支付工人不低于工資的200%的報(bào)酬 答案:A,B,C,D 26．工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，必須堅(jiān)持（）。

A.工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長幅度的原則

B.職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長幅度的原則 C.工資總額增長幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長幅度的原則

D.職工實(shí)際平均工資增長幅度高于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長幅度的原則 E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則 答案:A,B 27．下列收入屬于工資總額組成部分的是（）

A.計(jì)時工資B.津貼和補(bǔ)貼C.加班加點(diǎn)工資D.單位支付勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用E.特殊情況下支付的工資 答案:A,B,C,E 28．最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，這里的三方指（）

A.政府B.工會C.企業(yè)D.工人E.人大 答案:A,B,C 29．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（）A.勞動者本人及平均賭養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 答案:A,B,C,D,E 30．用人單位可以減發(fā)工資的情況是（）

A.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的B.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的 C.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的

D.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)〉、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議，而沒有去用人單位上班的

E.因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等 答案:A,B,C,E 31．勞動法體系可以分為______。

A.勞動就業(yè)促進(jìn)法B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法C.勞動基準(zhǔn)法D.勞動監(jiān)督法E.勞動保險(xiǎn)法 答案:A,B,C,D,E 32．可以作為勞動法律關(guān)系中勞動者的是（）

A.具有勞動能力的外國人B.與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者

C.事業(yè)單位中的合同聘用人員D.個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者E.國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員 答案:A,B,C,D 33．按照合同期限不同 , 勞動合同可分為。

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.長期勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同

E.終身勞動合同 答案:A,B,D 34．勞動合同鑒證應(yīng)審查下列哪些內(nèi)容（）

A.雙方當(dāng)事人的主體資格B.合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策 C.當(dāng)事人雙方是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的

D.勞動合同以及中外文合同文本是否一致

E.合同訂立的程序是否違法 答案:A,B,C,D,E 35．用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對其采取的措施包括（）A.責(zé)令制定整改措施B.罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.責(zé)令停產(chǎn)整頓E.提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓 答案:A,B,E 36．不定時工作制主要適用人員為（）

A.企業(yè)中的高級管理人員B.外勤人員C.出租司機(jī)D.礦山井下采掘工人E.海運(yùn)公司的船員 答案:A,B,C 37．在勞動爭議仲裁程序中（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議B.仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔

C.當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書D.調(diào)解書執(zhí)行時當(dāng)事人反悔E.受理之日起30日內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 答案:A,B,C 38．勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失 E.因?yàn)樾孤?商業(yè)秘密而對用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 答案:A,B,C,E 39．王某是甲省乙市某一國有企業(yè)的一名普通女員工，在今年的三月份進(jìn)行了以下的活動，按照我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動（）。

A.3月8日婦女節(jié)，單位放假半天，王某去街上購物B.3月9日，王某因?yàn)榘疽箍措娪?，上午沒有去上班 C.3月10日，經(jīng)批準(zhǔn)，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才歸來 D.3月23日，經(jīng)批準(zhǔn)，王某作為工會代表出席市工會召開的工會代表大會 E.3月26日，王某請假去參加一個朋友的婚禮 答案:A,C,D 40．勞動者的以下收入不屬于工資范圍的有（）

A.單位支付勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等 B.勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等 C.按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收人，如稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等 D.加班加點(diǎn)工資E.津貼和補(bǔ)貼 答案:A,B,C 41．協(xié)商確定職工工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素（）A.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平B.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位 C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益E.國有資產(chǎn)保值增值 答案:A,B,C,D,E 42．計(jì)件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的，包括（）A.按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報(bào)酬

B.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資

C.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 E.按工作時間支付給個人的工資報(bào)酬 答案:B,C,D 43．根據(jù)我國法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的哪些爭議屬于勞動爭議受理范圍（）A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議 D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議E.因執(zhí)行國家有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定發(fā)生的爭議 答案:A,B,C,E 44．不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日元固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或？需要機(jī)動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人員（）

A.中學(xué)教師B.企業(yè)中的高級管理人員C.出租汽車司機(jī)D.推銷人員E.銀行的出納員 答案:B,C,D 45．根據(jù)目前的規(guī)定，綜合計(jì)算工作時間主要適用于以下人員（）

A.交通、鐵路、水電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 B.企業(yè)中的高級管理人員

C.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 D.其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工E.外勤人員 答案:A,C,D 46．廣義上的國際勞動立法主要包括。

A.國際勞工組織的章程、公約及建議書B.聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定C.國與國之間的雙邊協(xié)定 D.一國國內(nèi)的勞動法典E.一國國內(nèi)的勞動法規(guī) 答案:A,B,C 47．我國勞動者依法享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利的內(nèi)容包括（）A.報(bào)酬請求權(quán)B.報(bào)酬支配權(quán)C.報(bào)酬增減權(quán)D.報(bào)酬發(fā)放權(quán)E.報(bào)酬取回權(quán) 答案:A,B 48．下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）

A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

B.勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動者在試用期辭職的 答案:A,D 49．提供就業(yè)服務(wù)的對象是（）

A.各級政府

B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C.有勞動力供給愿望的各種勞動者 D.需求勞動力的各種用人單位

E.所有企業(yè)、事業(yè)單位 答案:C,D 50．勞動爭議處理制度是解決當(dāng)事人之間勞動爭議的程序制度，以下的規(guī)定你認(rèn)為正確的是（）A.勞動爭議仲裁中達(dá)成的調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力

B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 C.勞動爭議基層調(diào)解程序非必經(jīng)程序 D.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以申請仲裁，也可以向人民法院起訴 E.基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力 答案:A,C,E

三、名詞解釋： 51．非全日制用工

答案:非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式 52．綜合計(jì)算工作時間

答案:綜合計(jì)算工作時間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的工作時間制度。53．勞動就業(yè)服務(wù)

答案:勞動就業(yè)服務(wù)是指就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動力市場的供需雙方實(shí)現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無償?shù)姆?wù)活動。54．勞動合同

答案:勞動合同也稱勞工契約，指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。55．勞動合同終止的條件

答案:以下幾類法定事由引起勞動合同的終止：（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。56．簡述公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容。

答案:公共就業(yè)服務(wù)是指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在政府的就業(yè)政策指導(dǎo)下，組織實(shí)施就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)的活動。公共就業(yè)服務(wù)的項(xiàng)目主要有：（1）公共就業(yè)服務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動者免費(fèi)提供的服務(wù)項(xiàng)目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關(guān)就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務(wù)。（2）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導(dǎo)、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動保障事務(wù)代理等收費(fèi)項(xiàng)目。57．簡述無過錯責(zé)任原則的概念和特征

答案:無過錯責(zé)任原則也稱無過失責(zé)任原則，是指沒有過錯造成他人損害的，依法律規(guī)定由與造成損害原因有關(guān)的人承擔(dān)法律責(zé)任的歸責(zé)原則。無過錯責(zé)任原則的特征：（1）只要求有損害事實(shí)的客觀存在，不要求同時具備過失。（2）必須有法律條款的明文規(guī)定，否則不能構(gòu)成無過錯責(zé)任；同時，沒有法定的免責(zé)事由不能免責(zé)。（3）特殊侵權(quán)行為于損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系。（4）行為人主觀上不必具有過錯。58．什么是勞動法律關(guān)系的主體、客體？有何特征？

答案:勞動法律關(guān)系主體是指依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。其特征是由平權(quán)型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。勞動法律關(guān)系客體是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向的對象，也就是勞動力。勞動力的特征：(1)勞動力存在的人身性；(2)勞動力形成的長期性；(3)勞動力存續(xù)的時間性；(4)勞動力使用的條件性。59．勞動合同履行的原則。

答案:勞動合同的履行是指勞動合同的當(dāng)事人雙方按照勞動合同的約定履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。勞動合同的履行原則：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；（3）協(xié)作履行原則 60．簡述違反勞動法責(zé)任的含義

答案:違反勞動法責(zé)任的含義：（1）法律責(zé)任的發(fā)生原因是違反勞動法的行為；（2）法律責(zé)任的主體是實(shí)施違反勞動法行為的單位和個人；（3）法律責(zé)任的性質(zhì)是違法行為人承擔(dān)基于原義務(wù)的派生義務(wù)；（4）法律責(zé)任的內(nèi)容是違法行為人必須向違法行為相對人或國家給付一定財(cái)物和其他利益或者接受一定警誡和譴責(zé)；（5）法律責(zé)任的實(shí)現(xiàn)方式是法律所要求或允許的方式。61．社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下？,？我國政府對勞動就業(yè)的政策。

答案:《就業(yè)促進(jìn)法》第2條規(guī)定：國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。我國實(shí)行積極的就業(yè)政策是因?yàn)橹袊鳛橐粋€人口大國，每年有大量新進(jìn)入就業(yè)年齡的求職者，加上經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中需要轉(zhuǎn)移的農(nóng)村剩余勞動力和化解因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整形成失業(yè)的壓力等原因，使我國的就業(yè)矛盾異常尖銳。緩解就業(yè)壓力不可避免地成為現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中與經(jīng)濟(jì)發(fā)展長期并存和必須積極解決的重大問題。積極的就業(yè)政策有兩層含義：其一，相對于“消極”的就業(yè)政策而言，積極的就業(yè)政策意味著主要以努力擴(kuò)大就業(yè)來解決失業(yè)問題而非單純采用救濟(jì)手段。其二，應(yīng)當(dāng)改變片面追求經(jīng)濟(jì)增長效果的做法，將擴(kuò)大就業(yè)放在更加突出的地位，使之成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本目標(biāo)之一，把經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。62．我國對工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？

答案:對勞動者的勞動報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

直接扣除，是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

1．下列對勞動法地位的表述 , 正確的是

A.勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨(dú)立的部門法地位 B.勞動法是經(jīng)濟(jì)法的一個組成部分，不是一個獨(dú)立的法律部門 C.勞動法有其獨(dú)特的調(diào)整對象和調(diào)整方法，是一個獨(dú)立的法律部門 D.勞動法不是一個獨(dú)立的法律部門，僅具有獨(dú)立學(xué)科的研究價(jià)值 答案:C 2．依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是（）

A.該企業(yè)B.原來的承包人C.現(xiàn)任的承包人D.B或者C 答案:A 3．《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.3個月B.6個月C.1年D.2年 答案:C 4．用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以（）元以下罰款。

A.1萬B.2萬C.5萬D.5千 答案:C 5．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:C 6．最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動較大時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整（）

A.一次B.二次C.三次D.四次 答案:A 7．法院在對已生效的仲裁裁決書做出不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起（）日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向法院起訴。

A.10

B.15

C.20

D.30 答案:D 8．《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的（）

A.2至5倍

B.1至5倍

C.3至6倍

D.4至7倍 答案:B 9．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時 答案:C 10．在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權(quán)之債

C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款 答案:C 11．勞動者可以同用人單位約定試用期，試用期與勞動合同期限的關(guān)系是（）A.勞動合同期限不包括試用期B.勞動合同期限可以約定包括試用期 C.勞動合同期限就是試用期D.勞動合同期限應(yīng)當(dāng)包括試用期 答案:D 12．按照勞動者人數(shù) , 可以將勞動關(guān)系劃分為。

A.集體所有制單位的法律關(guān)系和個體經(jīng)營單位的勞動法律關(guān)系B.工人勞動法律關(guān)系和管理人員勞動法律關(guān)系 C.兼職勞動法律關(guān)系和全職勞動法律關(guān)系D.集體勞動關(guān)系和個別勞動關(guān)系 答案:D 13．國際勞動立法思想產(chǎn)生于。

A.18 世紀(jì)下半葉

B.19 世紀(jì)上半葉

C.19 世紀(jì)下半葉

D.20 世紀(jì)上半葉 答案:B 14．國際勞工組織宣告成立的時間是。A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年 答案:D 15．消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)不包括（）A.合法行為

B.違法行為

C.事件

D.非法行為 答案:D 16．我國現(xiàn)在實(shí)行新型勞動就業(yè)制度模式是____。

A.完善勞動力市場,實(shí)行職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合 B.勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié) C.國家組織就業(yè)、職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合

D.統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動的依賴和接受國家的安置就業(yè) 答案:A 17．用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.1年 答案:B 18．職工被迫簽訂的勞動合同或者未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為（）A.有效合同

B.無效合同

C.可變更的合同

D.可撤銷的合同 答案:B 19．勞動者的以下收入屬于工資范圍的是（）

A.津貼和補(bǔ)貼

B.單位支付勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用

C.勞動保護(hù)方面的費(fèi)用

D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎 答案:A 20．按照法律規(guī)定，我國目前實(shí)行的工作時間制度是勞動者（）A.每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40小時的 B.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的 C.每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40小時的 D.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的 答案:B 21．勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）

A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會代表D.每一方代表 答案:B 22．《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申（）強(qiáng)制執(zhí)行

A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.其他權(quán)力機(jī)構(gòu) 答案:C 23．《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的施行日期（）

A.1992年7月1日

B.1992年10月1日

C.1993年7月1日

D.1993年7月1日 答案:B 24．《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付的工資報(bào)酬不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）A.150%

B.200%

C.250%

D.300% 答案:A 25．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的實(shí)施時間為（）

A.2002年5月1日

B.2002年7月1日

C.2002年9月1日

D.2002年11月1日 答案:D 26．廣義上的國際勞動立法主要包括。

A.國際勞工組織的章程、公約及建議書B.聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定 C.國與國之間的雙邊協(xié)定D.一國國內(nèi)的勞動法典E.一國國內(nèi)的勞動法規(guī) 答案:A,B,C 27．關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（）

A.試用期的約定不超過6個月B.試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同 C.一般對初次就業(yè)的職工可約定試用期

D.在原固定工進(jìn)行勞動合同制轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期 E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期 答案:A,B,C,D 28．下列哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）A.在試用期內(nèi)的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的 E.其他單位高薪聘請?jiān)搫趧诱叩?答案:A,B,C,D 29．以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（）

A.主體不合格的勞動合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C.當(dāng)事人未簽字的勞動合同 D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E 30．勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括（）

A.失業(yè)登記B.職業(yè)指導(dǎo)C.職業(yè)介紹D.就業(yè)訓(xùn)練E.失業(yè)保障和生產(chǎn)自救 答案:A,B,C,D,E 31．我國的殘疾人保障金的專項(xiàng)開支包括（）

A.殘疾人職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)貼B.對于超比例安置殘疾人就業(yè)的單位的獎勵

C.對于殘疾人個體經(jīng)營的有償扶持D.經(jīng)批準(zhǔn)的殘疾人勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)開支的補(bǔ)助E.有償扶持殘疾人集體企業(yè) 答案:A,B,C,D,E 32．以下各項(xiàng)不計(jì)算在工資總額中的有（）

A.單位支付給勞動者個人的職工福利費(fèi)用B.加班加點(diǎn)工資C.獎金和津貼 D.用人單位支付給勞動者勞動保護(hù)的費(fèi)用E.特殊情況下支付的工資 答案:A,D 33．最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，這里的三方指（）

A.政府B.工會C.企業(yè)D.工人E.人大 答案:A,B,C 34．《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任（）

A.非法招用未滿16周歲未成年人的B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

C.侮辱、體罰、毆打勞動者的D.無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的 E.非法搜查和拘禁勞動者的 答案:B,C,E 35．根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制（）A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 C.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的

D.為完成國防緊急任務(wù)的E.法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的 答案:A,B,C,D,E 36．在下列選項(xiàng)中屬于工廠安全技術(shù)規(guī)程的是（）A.機(jī)械設(shè)備安全技術(shù)方面的規(guī)范B.電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)范

C.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全技術(shù)規(guī)范D.起重機(jī)械安全技術(shù)規(guī)范E.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)范 答案:A,B,D 37．我國《勞動法》規(guī)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）A.同時設(shè)計(jì)B.同時監(jiān)督C.同時施工D.同時投入生產(chǎn)E.同時使用 答案:A,D,E 38．屬于國家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵是指（）A.原是城鎮(zhèn)戶口的退役義務(wù)兵B.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵 C.在服役期間榮立二等功者D.因工致殘的二等、三等傷殘軍人 E.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，但是同時至少具備C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 39．津貼的種類很多，按工作特點(diǎn)和勞動條件設(shè)置的津貼，主要有（）

A.礦山下井津貼B.高溫津貼C.從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動者的津貼D.野外工作津貼E.保健津貼 答案:A,B,D 40．下列收入屬于工資總額組成部分的是（）

A.計(jì)時工資B.津貼和補(bǔ)貼C.加班加點(diǎn)工資D.單位支付勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用E.特殊情況下支付的工資 答案:A,B,C,E 41．在下列哪些情況下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資（）A.勞動者依法享受年休假期間B.勞動者依法享受探親假期間C.勞動者依法享受婚假期間 D.勞動者依法享受喪假期間E.勞動者依法享受雙休節(jié)假日期間 答案:A,B,C,D 42．下列各項(xiàng)制度中，屬于未成年工特殊保護(hù)制度的有（）

A.最低就業(yè)年齡制度B.未成年禁忌勞動范圍制度C.未成年工定期健康檢查制度 D.未成年工的使用和特殊保護(hù)登記制度E.用人單位的責(zé)任制度 答案:A,B,C,D 43．勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系的三方主體指（）

A.勞動安全衛(wèi)生行政管理部門B.職工代表大會C.工會組織D.用人單位E.勞動者 答案:A,C,D,E 44．勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失E.因?yàn)樾孤?商業(yè)秘密而對用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 答案:A,B,C,E 45．各國勞動立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（）A.勞動法適用范圍有所縮小B.勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

C.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響D.各國一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn) 答案:B,C,D 46．勞動法中勞動關(guān)系的特征有_______。A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)C.勞動關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的 D.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理的關(guān)系，雙方之間存在從屬關(guān)系 E.勞動關(guān)系主體雙方是平等互利的關(guān)系 答案:A,B,C,D 47．勞動法律關(guān)系主體中，用人單位可以是（）A.企業(yè)B.國家機(jī)關(guān)C.事業(yè)單位D.社會團(tuán)體E.個體經(jīng)濟(jì)組織 答案:A,B,C,D,E 48．以下哪些情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月（）

A.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的

E.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行裁員的 答案:A,B,C,D,E 49．下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）

A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動者在試用期辭職的 答案:A,D 50．依據(jù)現(xiàn)行法律，我國非營利性的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立的條件是（）

A.有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開辦資金 C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)章程和管理制度中體現(xiàn)非營利性宗旨 E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 答案:A,B,C,D,E 51．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

答案:勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是指國家有關(guān)行政部門對勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對違法行為進(jìn)行制止和處罰的制度。

52．計(jì)件工資

答案:計(jì)件工資是按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。53．標(biāo)準(zhǔn)工作時間

答案:標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指由國家法律規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作的時間。54．勞動合同

答案:勞動合同也稱勞工契約，指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。55．簡述公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容。

答案:公共就業(yè)服務(wù)是指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在政府的就業(yè)政策指導(dǎo)下，組織實(shí)施就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)的活動。公共就業(yè)服務(wù)的項(xiàng)目主要有：（1）公共就業(yè)服務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動者免費(fèi)提供的服務(wù)項(xiàng)目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關(guān)就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務(wù)。（2）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導(dǎo)、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動保障事務(wù)代理等收費(fèi)項(xiàng)目。

56．簡述工作時間的特征。

答案:工作時間的特征：（1）工作時間是法定的。（2）工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間。（3）工作時間是用人單位支付勞動者報(bào)酬的重要依據(jù)之一。

57．簡述勞動法中民事責(zé)任的特點(diǎn)。

答案:（1）以法定責(zé)任為主、約定責(zé)任為輔。違法行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，大多由有關(guān)法規(guī)直接規(guī)定其具體形式和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須與法定的形式和標(biāo)準(zhǔn)相符，許多國家還禁止在勞動合同中就違約金、賠償金的數(shù)額做出約定。（2）勞動者和用人單位承擔(dān)責(zé)任的原則不盡相同。例如 , 勞動者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用過錯責(zé)任原則，用人單位承擔(dān)民事責(zé)任在許多場合適用無過錯責(zé)任原則。又如，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任一般適用合理賠償（或稱酌情賠償）原則，賠償額可適當(dāng)小于實(shí)際損失額；用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任則適用等額（或稱全額）賠償原則，要求賠償額與損失額相符。（3）以責(zé)令支付作為實(shí)現(xiàn)民事責(zé)任的主要方式。根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等民事責(zé)任形式，都可由勞動行政部門以責(zé)令支付的方式來實(shí)現(xiàn)。這就使民事責(zé)任兼有行政責(zé)任實(shí)現(xiàn)方式的特色。（4）要求采用某些特殊的民事責(zé)任形式。即某些民事責(zé)任形式為勞動法所特有，例如，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、為勞動者或其親屬提供物質(zhì)幫助，等等。

58．我國對工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？

答案:對勞動者的勞動報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

直接扣除，是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

59．簡述勞動法律關(guān)系的特征

答案:勞動法律關(guān)系特征：（1）？勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人具有特定性；（2）？當(dāng)事人雙方既存在平等關(guān)系也存在隸屬關(guān)系；（3）？勞動法律關(guān)系是財(cái)產(chǎn)法律關(guān)系和個人法律關(guān)系的雙層組合；（4）？勞動法律關(guān)系的調(diào)整方式具有多元性。

60．簡述工資法律調(diào)整的原則

答案:我國《勞動法》對我國目前工資法律的調(diào)整確立了以下幾項(xiàng)原則：（1）按勞分配原則；（2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則；（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。

61．簡述勞動法的基本原則______。答案: 勞動法基本原則主要有：保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則和三方性原則。保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則是勞動法的首要原則，它體現(xiàn)并永遠(yuǎn)是勞動法的主旨，也是勞動法區(qū)別于其他法律部門的本質(zhì)特征。三方性原則是指政府、工會組織、企業(yè)組織代表（應(yīng)包括各種所有制形式、各種經(jīng)濟(jì)形式的組織代表）三方共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。

62．如何區(qū)分勞動合同與勞務(wù)合同？ 答案: 區(qū)別：(1)社會關(guān)系性質(zhì)不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務(wù)合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過程。(2)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)勞動報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

51．綜合計(jì)算工作時間

答案:綜合計(jì)算工作時間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的工作時間制度。

52．最低工資

答案:最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬

53．休息休假

答案:從廣義而言，休息休假是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作而由自己自行支配的時間；從狹義而言，休息時間是指勞動者的工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間、周休日。休假是指法定的節(jié)假日、探親假和年休假等假期。

54．計(jì)件工資

答案:計(jì)件工資是按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。55．簡述公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容。

答案:公共就業(yè)服務(wù)是指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在政府的就業(yè)政策指導(dǎo)下，組織實(shí)施就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)的活動。公共就業(yè)服務(wù)的項(xiàng)目主要有：（1）公共就業(yè)服務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動者免費(fèi)提供的服務(wù)項(xiàng)目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關(guān)就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務(wù)。（2）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導(dǎo)、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動保障事務(wù)代理等收費(fèi)項(xiàng)目。

56．簡述勞動合同的效力。

答案:勞動合同的效力是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。界定勞動合同的效力，應(yīng)當(dāng)分清勞動合同成立和勞動合同生效這兩個法律概念。勞動合同的成立是指勞動合同的締約雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達(dá)成協(xié)議的客觀事實(shí)。勞動合同的生效是指依法成立的勞動合同，從成立之日起或約定生效之日起對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。勞動合同的成立并不等同于勞動合同的生效。

57．簡述工資具有的特征

答案:工資的特征：（1）工資是勞動者基于勞動關(guān)系而獲得的勞動報(bào)酬；（2）工資額的確定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者實(shí)際提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以勞動法律的規(guī)定以及集體合同、勞動合同的約定為依據(jù)；（3）支付工資是用人單位必須履行的法定義務(wù)；（4）工資必須以法定貨幣方式支付，并且是持續(xù)的、定期的支付。

58．簡述不定時工作時間的適用人員范圍。

答案:根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以實(shí)行不定時工作制。（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動工作的人員；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工時制的勞動者。

59．簡述勞動法律關(guān)系的特征

答案:勞動法律關(guān)系特征：（1）？勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人具有特定性；（2）？當(dāng)事人雙方既存在平等關(guān)系也存在隸屬關(guān)系；（3）？勞動法律關(guān)系是財(cái)產(chǎn)法律關(guān)系和個人法律關(guān)系的雙層組合；（4）？勞動法律關(guān)系的調(diào)整方式具有多元性。

60．勞動合同履行的原則。

答案:勞動合同的履行是指勞動合同的當(dāng)事人雙方按照勞動合同的約定履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。勞動合同的履行原則：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；（3）協(xié)作履行原則

61．簡述違反勞動法責(zé)任的含義

答案:違反勞動法責(zé)任的含義：（1）法律責(zé)任的發(fā)生原因是違反勞動法的行為；（2）法律責(zé)任的主體是實(shí)施違反勞動法行為的單位和個人；（3）法律責(zé)任的性質(zhì)是違法行為人承擔(dān)基于原義務(wù)的派生義務(wù)；（4）法律責(zé)任的內(nèi)容是違法行為人必須向違法行為相對人或國家給付一定財(cái)物和其他利益或者接受一定警誡和譴責(zé)；（5）法律責(zé)任的實(shí)現(xiàn)方式是法律所要求或允許的方式。

62．我國對工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？

答案:對勞動者的勞動報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

直接扣除，是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四篇：勞動關(guān)系

一、勞動關(guān)系：

1、勞動關(guān)系認(rèn)定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實(shí)無法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢?！?/p>

三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。四是申請法院調(diào)查取證。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料?！睘榇耍瑢σ恍┎唤哟駛€人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請法院向社會保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

2、勞動關(guān)系解除：勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動關(guān)系協(xié)議書以供大家借鑒。

3、勞動關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動者通過以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。而且，對上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項(xiàng) 的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉

4、勞動關(guān)系爭議：雙重勞動關(guān)系來源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生是勞動合同管理制度的不健全；雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)是勞動保險(xiǎn)制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)說，在勞動力市場萌芽之初，這類由職工群眾自己創(chuàng)造出來的“就業(yè)”形式，對打破僵化的勞動管理體制起到過積極的作用。但是帶來的副效應(yīng)也是不可低估的。

二、勞動合同：

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的82.5%；1996年至2010年，進(jìn)行了對轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動合同的簽訂。

2005年至2012年，縣勞動監(jiān)察部門在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動合同4350份，簽訂率為92.30%，其中國有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動能力鑒定9人，工傷認(rèn)定24人，共對1個有嚴(yán)重違反行為的用人單位實(shí)施行政處罰，取締非法經(jīng)營機(jī)構(gòu)1家。

第五篇：勞動關(guān)系

第三章

1早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對抗勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。一方面雇主或資方通過壓低工資延長工時威脅壓迫工人以及對惡劣工作條件的漠不關(guān)心來獲得更多的利潤，；另一方面工人或勞動者在爭取工資工時就業(yè)和勞動條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭

2管理時代的勞動關(guān)系的特點(diǎn)：工人運(yùn)動繼續(xù)發(fā)展工會組織廣泛建立隊(duì)伍逐漸壯大并且形成層次工人力量開始不斷增強(qiáng) 資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動的情況下開始出現(xiàn)讓步從早期對工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^改進(jìn)管理增加在工作中科學(xué)的分析和對工人的激勵來追求利潤最大化的目標(biāo) 勞資矛盾的目標(biāo)沒有變化仍然是爭取更好的工作和生活條件但是其激勵程度有所弱化表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向集體談判制度得到了確認(rèn) 政府的政策發(fā)生了變化從不干預(yù)到出臺大量的法律建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系勞動關(guān)系向更加穩(wěn)定有序的方向發(fā)展

3沖突的制度化該時期勞動關(guān)系的特點(diǎn)：該時期勞動關(guān)系受重大歷史事件的影響比其他時期更明顯兩次世界大戰(zhàn)和大蕭條使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩從客觀上促進(jìn)了勞動關(guān)系的加速發(fā)展 政府進(jìn)一步放棄了原來的不干預(yù)的政策不但加強(qiáng)了勞動保障方面的立法而且對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動力市場等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控 企業(yè)的管理方面更加關(guān)注員工的社會性特征 該時期沖突逐步制度化產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出集體談判的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大使調(diào)整勞動關(guān)系的渠道更寬選擇余地更大

4成熟的勞動關(guān)系 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 經(jīng)理角色學(xué)派 權(quán)變理論學(xué)派

5新的矛盾和問題 勞動關(guān)系的新變化：全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的家具和雇主策略的變化 跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢也改變了資方政府和工會的權(quán)利平衡 跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后 發(fā)展中國家面臨新問題 發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

6勞動關(guān)系發(fā)展的規(guī)律：勞動關(guān)系發(fā)展的歷史與該時期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系各種勞動關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的而是受這些背景因素變化影響的同事這些背景因素通過間接影響同一時期的管理思想來影響勞動關(guān)系的發(fā)展和變化 勞動關(guān)系的發(fā)展從總體上講是從對立向?qū)υ拸臎_突向合作從無序向制度化法制化向逐漸推進(jìn)的政府在勞動關(guān)系調(diào)整過程中的作用逐步加強(qiáng)管理方和雇員雙方也有更多的選擇機(jī)會通過協(xié)商合作獲得利益產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)

7新中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動關(guān)系特征：勞動關(guān)系類型的單一性 勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性 勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 勞動關(guān)系主體利益的一體性

向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期勞動關(guān)系的變化：不同類型的勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別 在勞動關(guān)系建立的形式上勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存 勞動力市場配置機(jī)制和行政配置同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用 勞動關(guān)系調(diào)整還存在這法律規(guī)范不健全的問題 勞動爭議大幅上升勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的發(fā)展：勞動關(guān)系主體利益明晰化 勞動關(guān)系形成的合同化 勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化 勞動關(guān)系規(guī)范化的法制化

第四章

管理：是指一定組織中的管理者通過實(shí)施計(jì)劃組織人員配備指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動使別人與自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過程

雇主：是指一個組織中使雇員進(jìn)行有組織有目的的活動且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人雇主協(xié)會的類型：在地區(qū)協(xié)會基礎(chǔ)上組成的全國性雇主聯(lián)合會 由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國協(xié)會 由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會

雇主協(xié)會的作用：參與談判 解決糾紛 提供幫助和建議 代表和維護(hù)

管理方的角色理論：新古典經(jīng)濟(jì)理論 權(quán)變管理理論 勞動過程理論 利益相關(guān)者理論 決策過程理論 戰(zhàn)略選擇理論

1企業(yè)管理模式 職權(quán)結(jié)構(gòu)：是工作場所管理權(quán)力的構(gòu)成組織的主要管理形式以及對工作的監(jiān)控方式具體體現(xiàn)為分配工作任務(wù)的方式監(jiān)督工人行為的方法以及獎懲辦法

管理模式的類別：獨(dú)裁型 集權(quán)型 自主型

管理理念：是管理者的價(jià)值觀與目標(biāo)在管理實(shí)踐中的體現(xiàn)根據(jù)管理者的管理理念 管理模式的類別：剝削型 寬容型 合作型

2獨(dú)裁剝削管理模式主要特征： 強(qiáng)制性 專斷性 獨(dú)裁性 有限的忠誠性

對待工會的措施：技術(shù)變革 靈活的就業(yè)安排 在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工 停工和遷廠

3集權(quán)寬容管理模式主要特征：專業(yè)化 職位階梯 忠誠感

對待工會的措施：工會的存在使企業(yè)成本增加 工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則 4自主合作管理模式主要特征：自主型組織設(shè)計(jì) 雇員參與計(jì)劃 人事與就業(yè)政策

第五章 工會

1工會的定義：工會是由雇員組成的組織主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益

2工會的結(jié)構(gòu)分類：職業(yè)工會（同行工會 半技術(shù)與非技術(shù)工人工會 白領(lǐng)工會）行業(yè)工會（壟斷性行業(yè)工會 單一性行業(yè)工會）總工會

3為什么組建工會：基于工作和工作條件的解釋（疏遠(yuǎn)理論：即雇員尋求集體行為時為了減輕和避免其疏遠(yuǎn)感。憂患意識理論）基于雇員背景和需求的解釋

4如何組建工會：工會的組織策略 雇員的集體凝聚力 管理方的反工會化措施

5工會的職能：經(jīng)濟(jì)職能（工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合 確保就業(yè)公平）民主職能 整合職能 社會民主職能 階級革命職能

6工會的職能分類：工聯(lián)工會 福利工會 政治工會

7工會性的概念：羅伯特馬丁布萊克本提出是指工會參加勞工運(yùn)動并利用這種力量的程度關(guān)于工會性的分析：階級意識法 地位意識法

8工會的行為方式：韋布五分法互?；ブ?集體談判 勞動立法 直接行動 政治行動

9工會的組織結(jié)構(gòu)股：是指工會借以安排其內(nèi)部管理體制代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程其中心問題是如何使效率與民主相結(jié)合10勞資合作：是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式（勞動關(guān)系的最高形態(tài)）

11勞資合作的特征：企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān) 勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn) 勞資雙方將對抗的相對力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量 勞資合作帶來的成果應(yīng)公平分享

12勞資合作能否順利進(jìn)行取決于：建立互助互信具有榮辱與共的觀念重視企業(yè)長期營運(yùn)目標(biāo) 人性的相互尊重 建立良好的溝通管道 利潤分享及符合國家勞動法律

13收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃 拉克計(jì)劃 集體收益分享計(jì)劃

14利潤分享計(jì)劃：現(xiàn)期分配計(jì)劃 組合計(jì)劃 延遲支付計(jì)劃

第六章

1政府在勞動關(guān)系中的角色：保護(hù)者 促進(jìn)者 調(diào)停者 規(guī)劃者 規(guī)劃者 雇傭者

勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 勞動爭議的調(diào)停者 就業(yè)保障與人

力資源的規(guī)劃者 公關(guān)部門的雇傭者 2政府與勞動關(guān)系理論：