第一篇：廣鋮公司管理規(guī)定

廣鋮文化傳媒公司管理制度

資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

作為公司盈虧的重要參考資料，財(cái)務(wù)制度必須嚴(yán)謹(jǐn)，需每月25日之前向股東匯報(bào)上月費(fèi)用使用狀況以及次月預(yù)計(jì)支出狀況。

1、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。

2、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。

3、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。公司日常管理制度

（工作時(shí)間為早8：30—12:00下午13:30—17:30）

1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、技術(shù)部值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事假、病假至少提前24小時(shí)向上級(jí)匯報(bào)； 緊急情況除外，必須及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、上班時(shí)間開始后至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

5、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1

次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和

獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6

天），予以辭退。

7、禁止在公司吃東西、打游戲、吸煙、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事

情，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月

累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

8、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五

條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度

第七條規(guī)定處理。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明

資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

10、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；

夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班

人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如

有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

11、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部

門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員

工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

12、辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境見值日表管理，不執(zhí)行者每次扣20元。(如遇當(dāng)天值

日人員未能出勤的，公司全體人員代其執(zhí)行)

13、個(gè)人的用電設(shè)備在下班之前必須確認(rèn)關(guān)閉，如發(fā)現(xiàn)未斷電者罰款20

元。

薪酬制度

根據(jù)本公司現(xiàn)狀，工資以保底+績(jī)效+考核+全勤100元的形式發(fā)放—

—底薪2000（每人每月五臺(tái)設(shè)備安裝任務(wù)量，包含兩臺(tái)試用商家；未完成的每臺(tái)扣50元）；績(jī)效（超出任務(wù)量部分按每臺(tái)設(shè)備簽署合同價(jià)的10%提成；考核（按

照公司日常管理規(guī)定、考勤制度相應(yīng)獎(jiǎng)懲），每人每日基本工資77元。

培訓(xùn)計(jì)劃

每周六下午14：00——16：00公司進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容由每周培訓(xùn)導(dǎo)師

自行編寫（業(yè)務(wù)、設(shè)備安裝相關(guān)范疇）。每月一次定期考核（當(dāng)月最后一周周六

14：00）考核以卷面得分為依據(jù)，未及格者罰款100元，連續(xù)三次不及格者按自

動(dòng)離職處理。無(wú)故不參加培訓(xùn)者按不及格處理。培訓(xùn)及考核內(nèi)容一律歸入公司建

檔。

公司制度編寫及監(jiān)督權(quán)由金樂執(zhí)行，違者必究！

第二篇：公司管理規(guī)定模板

公司管理規(guī)定模板3篇

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同員工守則。

公司管理規(guī)定模板2

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際情況制定如下制度，希望公司各員工認(rèn)真履行：

1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅(jiān)守崗位，不得擅自串崗、離崗、無(wú)故脫崗、睡覺。員工確實(shí)有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可休假或離崗，事后應(yīng)及時(shí)銷假。

3、對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時(shí)間禁止賭博、下棋等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

8、同事間要和睦相處，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，嚴(yán)禁以任何方式或手段將公司財(cái)物或資源居為己有。

10、材料采購(gòu)采用預(yù)報(bào)申請(qǐng)制度，由采購(gòu)部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購(gòu)清單，要如實(shí)填寫采購(gòu)物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批后采購(gòu)。

11、材料采購(gòu)時(shí)采購(gòu)人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽(yù)、價(jià)格等情況，擇優(yōu)擇廉選購(gòu)。

12、報(bào)銷采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制度。公司員工所有報(bào)銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷審批單》后面;《費(fèi)用報(bào)銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁(yè)數(shù)，并在“報(bào)銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報(bào)送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在___日內(nèi)辦理完畢。

13、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報(bào)銷或退款手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

14、所有入庫(kù)物品，倉(cāng)庫(kù)保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊(cè)。物品的名稱、數(shù)量、單價(jià)等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫(kù)存的數(shù)量，及時(shí)上報(bào)請(qǐng)購(gòu)。

15、領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)由申領(lǐng)人填報(bào)“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

16、下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無(wú)遺留問(wèn)題后，方可離去。

17、員工辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。

公司管理規(guī)定模板3

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第三篇：公司管理規(guī)定

公司管理規(guī)定

一、員工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影響工作

2、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、曠工、脫崗等三種，管理程序如下：

（1）、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；第一次遲到超過(guò)五分鐘罰款50元，以此類推。（非人為因素除外）

（2）、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，按自動(dòng)離職處理；

（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

二、業(yè)績(jī)考核制度

考核分兩類：

1、業(yè)績(jī)1萬(wàn)，且電話量50個(gè)及發(fā)帖量50個(gè)（當(dāng)天完成電話量及發(fā)帖網(wǎng)站發(fā)至郵箱）

2、業(yè)績(jī)1萬(wàn)，且簽15筆合同

如未完成業(yè)績(jī)和工資掛鉤

三、本制度自公司公布之日?qǐng)?zhí)行

第四篇：鋮圣公司代建合同。

元氏縣城郎村新民居代建工程合同

甲方：河北元氏縣城郎村：

乙方：江蘇龍宇建設(shè)工程有限公司：

該建設(shè)項(xiàng)目是1995年經(jīng)元氏縣人民政府批準(zhǔn)的全縣唯一一個(gè)新農(nóng)村整體規(guī)劃試點(diǎn)村，經(jīng)過(guò)十多年的努力，按規(guī)劃建起新房365戶,還有900戶急需按規(guī)調(diào)整住宅，因?yàn)橐?guī)劃建設(shè)是舊村改造，全村的舊有住宅都需要移動(dòng)，一戶不動(dòng)影響多戶不能按規(guī)劃建住宅，現(xiàn)在村內(nèi)舊街巷已堵塞不通了，新街道又沒有開通，百姓無(wú)法出行，尤其雨季排水不暢，多處已成危房，時(shí)刻嚴(yán)重威脅到人民群眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全。孩子到了結(jié)婚年齡因得不到按規(guī)劃調(diào)整的新宅基地而不能結(jié)婚。為此打架斗毆事件時(shí)常發(fā)生，為盡快實(shí)施元氏縣人民政府批準(zhǔn)的新農(nóng)村整體規(guī)劃建設(shè)，解決因規(guī)劃不落實(shí)給人民群眾帶來(lái)意想不到災(zāi)難，為了改善居民生活環(huán)境，提高居民生活質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家法律，法規(guī)，以及省市出臺(tái)的新民居建設(shè)優(yōu)惠政策，為符合規(guī)劃要求，統(tǒng)一建沒，統(tǒng)一外觀，美化環(huán)境，決定請(qǐng)有一定實(shí)力的代建單位統(tǒng)一代建居民住宅，以成本價(jià)供居民入住，經(jīng)甲乙雙方好友協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。

一、建設(shè)位置及面積：

城郎村東西長(zhǎng)843.0米，南北620.0米，約784畝，1265.0戶。巳建設(shè)新住宅365戶，剩佘900戶毎戶建筑面積約377.06平方米，共計(jì)建筑面積約為339354平方米，為二層磚混結(jié)構(gòu)。

二、合作方式：

1、甲方負(fù)責(zé)提供建設(shè)用地及上級(jí)發(fā)放的相應(yīng)的手續(xù)證明。

2、乙方負(fù)責(zé)投資建設(shè)房屋項(xiàng)目及相關(guān)資質(zhì)證件。

三、甲方責(zé)任及義務(wù)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上級(jí)政府及有關(guān)部門給予新農(nóng)村建設(shè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和減免事項(xiàng)。甲方付款時(shí)，乙方只負(fù)責(zé)提供收據(jù)，不提供任何稅務(wù)票據(jù)，發(fā)生有-1-

關(guān)稅費(fèi)均由甲方承擔(dān)，有關(guān)工程監(jiān)理事宜由甲方負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)做好村民的拆遷、安置、補(bǔ)償和思想工作，保證工程順利進(jìn)行。

3、甲方負(fù)責(zé)施工過(guò)程中水、電、道路及周邊關(guān)系等，為施工創(chuàng)造便利條件，乙方承擔(dān)施工用水電費(fèi)用。

4、本協(xié)議簽訂之日起二十日內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)達(dá)到“三通一平”的施工條件，“三通一平”高度以院內(nèi)高度為準(zhǔn)。

5、甲方負(fù)責(zé)安排居民入住，銷售并為購(gòu)房者辦理產(chǎn)權(quán)手續(xù)。

6、甲方負(fù)責(zé)項(xiàng)目的建設(shè)、勘測(cè)、設(shè)計(jì)(方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖紙總規(guī)劃圖、效果圖、鳥瞰圖、基礎(chǔ)平面圖、戶型圖、工程結(jié)構(gòu)圖、單位施工圖)及論證。

7、甲方負(fù)責(zé)本項(xiàng)目建設(shè)期間不受村民和外來(lái)人員干擾，確保本項(xiàng)目 正常施工建設(shè)，如有滋事者，甲方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)制止，解決不了時(shí)，給乙方造成損失，由甲方賠償乙方損失。

8、建設(shè)初期甲方為乙提供食宿房屋，不收取租賃費(fèi)用。

四、乙方責(zé)任及義務(wù)：

1、乙方負(fù)責(zé)按照縣人民政府批準(zhǔn)的整體規(guī)劃要求進(jìn)行建設(shè)。

2、乙方負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目的投資。

3、乙方必須按照居民建設(shè)項(xiàng)目的施工設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行施工建設(shè)、安全措施要符合國(guó)家規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，建筑工程按每排為牢位由甲方驗(yàn)收，工程質(zhì)量應(yīng)達(dá)到合格。

4、本協(xié)議簽訂之日起五日內(nèi)，乙方交付甲方每戶5萬(wàn)元拆遷補(bǔ)償費(fèi)用。（大寫伍萬(wàn)元）

五、交房標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)格：

按照施工圖內(nèi)容交房：每戶宅基地占地面積0.5643畝（含街巷），房屋建筑總面積定位377.06平方米，每平方米建筑價(jià)格定為1008元（大寫壹仟零壹捌元整）合計(jì)380076.48元整（大寫叁拾捌萬(wàn)零柒拾六點(diǎn)零肆陸元整）。已含

拆遷補(bǔ)償款伍萬(wàn)元。材料按市場(chǎng)價(jià)上下浮動(dòng)2％為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)2％，每增加2％，工程造價(jià)每平方米上浮20元。每減少2％，工程造價(jià)每平方米下浮20元。

六、施工進(jìn)度：

1、工程施工進(jìn)度應(yīng)按規(guī)劃分期進(jìn)行。

2、合同正式簽定之曰起20曰進(jìn)場(chǎng)，同時(shí)看甲方的拆遷進(jìn)度，因拆遷問(wèn)題導(dǎo)致工程延誤，乙方的一切損失由甲方負(fù)責(zé)。

3、后續(xù)工程在前期工程結(jié)束前，有乙方交付拆遷補(bǔ)償款后（每戶五萬(wàn)元），甲方保證在20日內(nèi)交付相應(yīng)數(shù)量的宅基地，以確保乙方連續(xù)施工。

七、乙方投資的回收：

按本合同笫三條第五款規(guī)定，甲方負(fù)責(zé)安排居民入住并向居民收取代建房款。按本合同第五條所規(guī)定的價(jià)格，即每平方米建筑為1018元（大寫壹仟零壹拾捌元整）的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方，為乙方資金周轉(zhuǎn)，甲方向居民分次收取房款。并分次向乙方支付代建工程價(jià)款，具體安排為；

1、第一次，毎排五戶為單位，基礎(chǔ)施工完，驗(yàn)收后7曰內(nèi)甲方向乙方支付每排工程款捌萬(wàn)元。

2、第二次，毎排五戶為單位，一層工程封頂驗(yàn)收后7日內(nèi)，甲方向乙方支付總工程款的30%。

3、第三次，每排五戶為單位，二層結(jié)構(gòu)封頂驗(yàn)收后7曰內(nèi)，甲方問(wèn)乙方支付總工程價(jià)款的30%。

4、笫四次，每排五戶為單位，水、暖、電施工完畢，竣工驗(yàn)收后10曰內(nèi)，甲方向乙方支付全部工程價(jià)款的97%?？鄢叭渭褐Ц恫糠?，剩余3%待驗(yàn)收交工后滿一年時(shí)一次性付清。

八、占地或拆遷補(bǔ)償費(fèi)得支付：

1、新村民住宅樓代建工程每戶約為377.06平方米，每平方米代建工程費(fèi)為1008元，每戶代建工程費(fèi)為380076.48元，拆遷補(bǔ)償費(fèi)每戶五萬(wàn)元前期由乙方墊付（以一排五戶為一個(gè)單位），不因占地、拆遷問(wèn)題，使工程受阻。

2、乙方應(yīng)按工程進(jìn)展情況支付給甲方墊付的費(fèi)用：

乙方和甲方簽訂合同五曰內(nèi)支付給甲方拆遷補(bǔ)償款每戶五萬(wàn)元，甲方必須保證按期交給乙方所需土地。

3、以后續(xù)建工程中拆遷補(bǔ)償款的墊付參照第六項(xiàng)第3條執(zhí)行。

九、法律責(zé)任；

1、本合同簽訂后60曰內(nèi)乙方不能及時(shí)建設(shè)，本協(xié)議失效，損失由乙方自負(fù)。

2、在建設(shè)過(guò)程中非甲方的原因發(fā)生停工，在90日內(nèi)不能繼續(xù)開工建設(shè)，甲方有權(quán)與第三方簽訂本項(xiàng)目，本地段的代建協(xié)議，由此所造成的一切損失由乙方自行承擔(dān)。

3、本合同工期應(yīng)按時(shí)完成，到期后不能竣工，每延誤一天向甲方支付未竣工工程款的1%作為違約金。

4、甲方如不按本合同規(guī)定的曰期向乙方支付代建工程款，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，支付曰到期后，每延誤一天向乙方支付應(yīng)付款的1%作為違約金。

5、甲方必須按照本協(xié)議的第三條的承諾做好各方面的工作，如果因甲方的原因發(fā)生停工所造成損失由甲方承擔(dān)并補(bǔ)償乙方相應(yīng)的損失。

6、協(xié)議已經(jīng)訂立，雙方均不得單方解除合同一旦發(fā)生此事件，違約方賠償對(duì)方一切損失。

7、因不可抗力原因致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，協(xié)議雙方不負(fù)責(zé)法律責(zé)任。

十、交房標(biāo)準(zhǔn)：

土建；磚墻為紅泥磚。裝修：毛墻、毛地、無(wú)內(nèi)門、外墻保溫砂漿。給排水：留頭、無(wú)潔具。電：試亮、無(wú)燈具。

十一、未盡事宜

本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有未能涵蓋的未盡事項(xiàng)，可經(jīng)雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

十二、爭(zhēng)議的處理與解決

合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，本合同未能規(guī)范的，雙方可本著友好協(xié)商的原則解決，解決不成時(shí)可提請(qǐng)經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。

十三、本協(xié)議甲乙雙方代表或委托代理人簽字后生效。

十四、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持兩份。

甲方；簽字：

委托代表人簽字：

2011年月日

乙方；簽字：委托代表人簽字：2011年月日

第五篇：公司圖書館管理規(guī)定

圖書管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為規(guī)范公司圖書管理工作，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱圖書是指公司為滿足各部門工作需要而購(gòu)置的圖書資料，包括各類工具書、期刊、雜志及相關(guān)學(xué)術(shù)著作等。

第三條

本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。

第四條

本公司圖書由人事行政部負(fù)責(zé)管理，并于每年6月、12月下旬各清點(diǎn)一次。

第二章

圖書購(gòu)置

第五條

需購(gòu)置圖書（雜志）的品種和數(shù)量，應(yīng)廣泛征求有關(guān)部門的意見，由人事行政部匯總，人事行政經(jīng)理審閱后報(bào)總經(jīng)理審批。

第六條

凡個(gè)人（限組長(zhǎng)層級(jí)以上，含組長(zhǎng)）提出購(gòu)買圖書資料，預(yù)計(jì)購(gòu)書金額超過(guò)50元的，應(yīng)先征得本部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人事行政經(jīng)理審批后，由人事行政部于每月末（25日前）統(tǒng)一匯總采購(gòu)。人事行政部歸檔，并由人事行政經(jīng)理在單據(jù)上簽字后，方可按正常審批程式到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

第三章

圖書保管

第七條

新購(gòu)圖書應(yīng)按順序編號(hào)，將書名、出版社名稱、作者、冊(cè)數(shù)、出版日期、購(gòu)買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記。

第八條

人事行政部對(duì)所保管的圖書資料，應(yīng)做到防潮、防霉、防蛀；對(duì)損壞的圖書資料應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)、保證其完整性；對(duì)各類期刊要按裝訂成冊(cè)。

第四章

圖書借閱與歸還

第九條 借閱時(shí)通過(guò)查閱公司現(xiàn)有書籍，并向人事行政部咨詢?cè)摃鵂顟B(tài)，若為入庫(kù)狀態(tài)則直接向人事行政部借閱，人事行政部做好圖書的保管、借出、入庫(kù)等工作。

第十條 專業(yè)性強(qiáng)的工具書可以長(zhǎng)期借用。一般技術(shù)圖書每人一次最多可借閱兩冊(cè)，借閱時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。

第十一條

活動(dòng)室等公共區(qū)域的書報(bào)雜志可隨意瀏覽，閱畢歸回原處，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告、公告及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)資料剪貼供公司參考不在此限。

第十二條

員工所借之圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)可隨時(shí)通知收回，借書人應(yīng)及時(shí)歸還。

第十三條

公司員工在解雇、辭職時(shí)，須將所借圖書歸還。

第十四條

借書期間一律不得超過(guò)一個(gè)月，到期應(yīng)即歸還，倘有特殊事由需續(xù)借者，需及時(shí)與人事行政部聯(lián)系，說(shuō)明續(xù)借事由。

第十五條

員工還書時(shí)，將所借圖書交予人事行政部收訖。

第五章

處罰

第十六條

員工借出圖書不得批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫，如有損壞或丟失等情況：

1． 丟失或損壞的書籍可在外界另行購(gòu)買的，員工自行購(gòu)買后歸還公司；

2． 丟失或損壞的書籍若為珍藏版或絕版圖書，員工無(wú)法購(gòu)買到的，按照原價(jià)三倍賠償。

第六章

捐書制度

1、為了能更好的建設(shè)公司書庫(kù)，進(jìn)一步提高員工的素質(zhì)，開拓自身視野，公司提倡員工個(gè)人捐書。

2、個(gè)人所捐書籍由人事行政部門統(tǒng)一編入公司書庫(kù)，統(tǒng)一保管，提供給公司全體員工借閱，并予以表?yè)P(yáng)。

第七章

附則

第十七條

本規(guī)定由人事行政部草擬并報(bào)人事行政經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第十八條

本規(guī)定年 月 日實(shí)行。

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