第一篇：淘寶城上下班工作制度

淘寶城上下班工作制度

為了維護(hù)正常工作秩序，抓好干部職工考勤管理，促使干部職工按時(shí)上下班，保證上下班期間崗上有人，特制定本制度：

1、全體員工上下班自即日起，實(shí)施點(diǎn)名簽退制，無故不簽退者，視為遲到或曠工。

2、上崗時(shí)間點(diǎn)名過后視為遲到，遲到一次罰款10元，遲到兩次罰款20元，當(dāng)月遲到三次以上待崗一周處理。

3、遲到10至30分鐘按曠工一天處理，早退一律以曠工一天處理。員工曠工一天，扣兩天工資，曠工兩天以上做待崗理。

4、外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、因公務(wù)不能簽到的人員，事前必須在外出登記表上注明外出方向及事由，否則按曠工對(duì)待。

5、各部門負(fù)責(zé)人和其它特殊崗位上的工作人員要保證每天24小時(shí)開機(jī)，確保聯(lián)系暢通。

辦公室

二○一三 年 三 月十一 日

第二篇：教職工上下班工作制度

壩塘鎮(zhèn)教職工上下班工作制度

為貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，進(jìn)一步濃厚忠誠(chéng)履職氛圍，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定我鎮(zhèn)基地學(xué)校工作人員上下班工作制度。

一、嚴(yán)格遵守作息制度

1．嚴(yán)格執(zhí)行上下班紀(jì)律要求。工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律和相關(guān)時(shí)間規(guī)定，不遲到、不早退，不串崗、不脫崗，沒有特殊情況必須在辦公室坐班。

2．嚴(yán)格實(shí)行離崗報(bào)告公示制度。學(xué)校工作人員因下基層、服務(wù)群眾、外出開會(huì)、處理突發(fā)事件等需在上班時(shí)間離開工作崗位的，必須事先報(bào)告，并報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。學(xué)校工作人員都要嚴(yán)格遵守離崗?fù)獬稣?qǐng)假制度，主要負(fù)責(zé)同志離崗?fù)獬龅?，要將去向相互告知，其他班子成員離崗?fù)獬龅囊獔?bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3．嚴(yán)格落實(shí)節(jié)假日值班制度。節(jié)假日期間實(shí)行學(xué)校人員輪流值班制度。值班人員姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話和值班電話、值班地點(diǎn)等信息應(yīng)通過適當(dāng)方式公開，接受社會(huì)監(jiān)督。值班期間，值班人員要保持24小時(shí)通訊暢通，不得遲到、早退、串崗、脫崗，不得搞遙控指揮。

二．實(shí)行逐日考勤月匯總制度

各校要建立出缺勤登記臺(tái)帳，并有專人負(fù)責(zé)考勤工作，教師簽到簽離要寫明具體時(shí)間及缺勤事由。學(xué)校要對(duì)考勤情況逐月匯總通報(bào)。

三、落實(shí)住校值班制度

學(xué)校要落實(shí)教師住校值班制度，有寄宿學(xué)生的學(xué)校每晚要有行管人員與教師一起值守。負(fù)責(zé)來訪人員的接待安排，負(fù)責(zé)偶發(fā)事件的臨時(shí)處置及聯(lián)系。

四、實(shí)行監(jiān)督檢查責(zé)任追究制度

學(xué)校要對(duì)各位老師勞動(dòng)紀(jì)律情況與值班情況進(jìn)行督查，基地學(xué)校將對(duì)各校以上制度的落實(shí)情況進(jìn)行督查通報(bào)，對(duì)查處的違紀(jì)行為按相關(guān)處理辦法嚴(yán)格追究違紀(jì)責(zé)任。

壩塘鎮(zhèn)中心學(xué)校

2016年10月

第三篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進(jìn)一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，特制定本項(xiàng)規(guī)定，希望公司職工認(rèn)真嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

1．公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（上午8：00~12：00，下午2：30~5：30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請(qǐng)假的職工，假期二天內(nèi)（含二天）的應(yīng)向本人所屬科室的科長(zhǎng)書面申請(qǐng)，超過三天（含三天）者須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。

3．超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。

4．處罰規(guī)定：

①．職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。

②．職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過六次（含六次）者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。

③．職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

④．職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天（含累計(jì)）者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

⑤．職工如違反規(guī)定，受到處罰者，其所在科室的科長(zhǎng)應(yīng)負(fù)教育

監(jiān)督不夠的責(zé)任，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月1%工資。

⑥．一年內(nèi)，因違反本項(xiàng)規(guī)定而被扣發(fā)三次以上（含三次）工資的職工，公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金不得享有。

5．確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在科室的科長(zhǎng)或公司經(jīng)理解釋，征得科長(zhǎng)或公司經(jīng)理的認(rèn)可。

6．上班工作時(shí)間，凡因工作或私事需外出的職工，必須向本科室負(fù)責(zé)人告知，同時(shí)填寫《公司職工工作狀況欄》，以明示本人的工作狀況。如沒有告知或不填寫《公司職工工作狀況欄》者，均按曠工論處。

7．每月月底各科室負(fù)責(zé)人將本月科室人員出勤情況表匯總后，交給人事科，由人事科根據(jù)出勤情況制定工資表。

8．本項(xiàng)規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行。

第四篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進(jìn)一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經(jīng)公司研究，特制定本項(xiàng)規(guī)定，希望公司各級(jí)人員認(rèn)真嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

望大家上班時(shí)積極打卡，未打卡或者他人代替打卡，按曠工處理 任何人不得代替打卡，出現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，罰款由打卡人繳納 1．公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請(qǐng)假的，的應(yīng)向本人所屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，超過二天（含二天）者須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。

3．超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。

4．獎(jiǎng)罰規(guī)定：

①．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)于每次20元罰款 ②．職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過五次（含五次）者，應(yīng)于每次30元罰款

③．職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

④．每月所收罰款，公司將全部獎(jiǎng)勵(lì)于按時(shí)上班工作態(tài)度好的員工。

．本項(xiàng)規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行

第五篇：公司員工上下班工作制度 2[推薦]

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員工作息制度

為進(jìn)一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，特制定本項(xiàng)規(guī)定，希望公司員工認(rèn)真嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

1．公司員工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

上午8：00——12：00

下午1：30—— 5：30

自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請(qǐng)假的員工，假期兩天內(nèi)（含兩天）的應(yīng)向公司綜合辦負(fù)責(zé)人寫請(qǐng)假條，超過三天（含三天）者須向公司領(lǐng)導(dǎo)寫書面申請(qǐng)。

5．確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在科室的負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)解釋，征得負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

6．上班工作時(shí)間，凡因工作或私事需外出的員工，必須向本科室負(fù)責(zé)人告知，以明示本人的工作狀況。如沒有告知均按曠工論處。

7．每月月底各科室負(fù)責(zé)人將本月科室人員出勤情況表匯總后，交給勞資人事科，由勞資人事科根據(jù)出勤情況制定工資表。

8．本項(xiàng)規(guī)定自2014年5月1日起執(zhí)行。

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綜合辦

2014年5月1日