第一篇：職場(chǎng)離職原因禁忌,這些話千萬(wàn)不要說(shuō)

跳槽面試攻略：盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)離職原因的七大禁忌

“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。可是，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，下面為你盤(pán)點(diǎn)了描述離職原因的七大忌諱。

一、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

二、收入太低

這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。

三、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

六、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈

隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。寫(xiě)論文，記得做檢測(cè) Gocheck論文檢測(cè)專家

七、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。

第二篇：母親老了,這些話請(qǐng)你不要說(shuō)

母親老了，這些話請(qǐng)你不要說(shuō)

曾經(jīng)看過(guò)這樣一句話：如果爸媽不是為了給我們?nèi)亢玫囊磺?，那么花費(fèi)在我們身上的錢(qián)，他們都可以用來(lái)環(huán)游世界了。

看完這句話的時(shí)候很感動(dòng)，為了孩子健康快樂(lè)成長(zhǎng)，父母付出了很多?？墒?，我們又為父母做了什么呢？

記住，永遠(yuǎn)不要對(duì)父母說(shuō)這十句話！

1.好了，好了，知道，真啰嗦！(可憐天下父母心，父母的“啰嗦”其實(shí)是一種幸福。)

2.有事嗎，沒(méi)事？那掛了啊。(父母打電話，也許只想說(shuō)說(shuō)話，我們能否明白他們的用意，不要匆忙掛了電話！)

3.說(shuō)了你也不懂，別問(wèn)了?。ㄋ麄冎皇窍牒臀覀冋f(shuō)說(shuō)話。）

4.跟你說(shuō)了多少次不要你做，做又做不好。(一些他們已經(jīng)力不能及的事，我們因?yàn)殛P(guān)心而制止，但不要這樣讓他們覺(jué)得自己很無(wú)用。)

5.你們那一套，早就過(guò)時(shí)了。(父母的建議，也許不能起到作用，可我們是否能換一種回應(yīng)的方式？）

6.叫你別收拾我的房間，你看，東西找都找不到！(自己的房間還是自己收拾好，不收拾，也不要拂了老人的好意。)

7.我要吃什么我知道，別夾了?。ㄅ沃覀兓丶业母改缚傁氚阉嘘P(guān)心融在特意做的菜里，我們默默領(lǐng)情就好。)

8.說(shuō)了別吃這些剩菜了，怎么老不聽(tīng)啊！(他們一輩子的節(jié)約習(xí)慣，很難改，讓他們每次盡量少做點(diǎn)菜就好。)

9.我自己有分寸，不要老說(shuō)了，煩不煩。（他們只是擔(dān)心你吃虧。）

10.這些東西說(shuō)了不要了，堆在這里做什么啊?。ㄈ死狭硕紩?huì)念舊……）

當(dāng)你還在襁褓時(shí)，她便天天抱著你，哄你入睡；當(dāng)你到少年時(shí)代，她便天天念叨著你，夜夜幫你捻著棉被；當(dāng)你終于離開(kāi)家，遠(yuǎn)行他方，她便天天牽掛著你。

有時(shí)候，我們總是在抱怨母親的嘮叨、念叨，總是在心煩她那些說(shuō)了無(wú)數(shù)遍的關(guān)心話語(yǔ)。都說(shuō)兒女是父母前輩子欠下的債，這句話不假。讓我們感恩于心，讓我們感恩父母那些點(diǎn)滴的關(guān)懷。

如果有一天，你發(fā)現(xiàn)母親煮的菜太咸太難吃，如果有一天，你發(fā)現(xiàn)父母經(jīng)常忘記關(guān)電器；

如果有一天，你發(fā)現(xiàn)父親的花草樹(shù)木已漸荒廢，如果有一天，你發(fā)現(xiàn)家中的地板衣柜經(jīng)常沾滿灰塵；

如果有一天，你發(fā)現(xiàn)父母不再愛(ài)吃青脆的蔬果，如果有一天，你發(fā)現(xiàn)父母愛(ài)吃煮得爛爛的菜；

如果有一天，你發(fā)現(xiàn)吃飯時(shí)間他們老是咳個(gè)不停，千萬(wàn)別誤以為他們感冒或著涼（那是吞咽神經(jīng)老化的現(xiàn)象）；

如果有一天，你發(fā)覺(jué)他們不再愛(ài)出門(mén)……也許是因?yàn)樯眢w一天不如一天……

每個(gè)人都會(huì)老，父母會(huì)比我們先老。當(dāng)父母不能照顧自己的時(shí)候，很多事情做得不好的時(shí)候，請(qǐng)不要嫌棄他們，并請(qǐng)維持他們的“自尊心”。

當(dāng)他們不愛(ài)洗澡時(shí)，請(qǐng)抽空定期幫他們洗身體，因?yàn)榭v使他們自己洗也不可能洗干凈；

當(dāng)我們享受美食的時(shí)候，請(qǐng)?zhí)嫠麄儨?zhǔn)備大小適當(dāng)、容易咀嚼的一小碗。他們不愛(ài)吃，可能是因?yàn)檠例X咬不動(dòng)了。

曾經(jīng)聽(tīng)到過(guò)這樣一個(gè)說(shuō)法：其實(shí)，每位母親都是一位漂亮的仙女，她們有一件非常美麗的衣裳?？墒钱?dāng)她決定做某個(gè)孩子母親的時(shí)候，當(dāng)她準(zhǔn)備呵護(hù)某個(gè)生命的時(shí)候，就會(huì)褪去這件美麗的衣裳，變成一名普通的女子，一輩子，平淡無(wú)奇。

第三篇：分手時(shí)不要說(shuō)狠話情感美文

茫茫人海，紅塵一粒，我們能相親相愛(ài)，是緣分，也是種福氣！無(wú)論來(lái)時(shí)的路有多長(zhǎng)，無(wú)論你為他[她]付出過(guò)多少，無(wú)論他[她]為你怎么傷心過(guò)，快樂(lè)過(guò)，無(wú)論最后的結(jié)局怎么樣，我們都應(yīng)該值得慶幸，因?yàn)槲覀冋娴膼?ài)過(guò)，因?yàn)槲覀冋娴膿碛羞^(guò)，因?yàn)槲覀冋娴脑诤踹^(guò)，笑也為他[她]，哭也為他[她]！一切的一切，都因?yàn)槲覀儛?ài)了！所以，能走好的都應(yīng)該攜手好好的走好，如果，如果我們的緣已盡，如果我們不能牽手走完余生，那分手的時(shí)候請(qǐng)記得千萬(wàn)千萬(wàn)不要說(shuō)狠話！

分手的時(shí)候不要說(shuō)狠話！

如果你還記得你和他[她]怎么走過(guò)；如果你還記得你生病的時(shí)候誰(shuí)在為你跑上跑下，誰(shuí)在為你擔(dān)心；如果你還記得你傷心的時(shí)候誰(shuí)在旁邊哄你開(kāi)心；如果你還記得你失落，寂寞的時(shí)候誰(shuí)在身邊安慰你；如果你還記得某個(gè)下雨天他[她]傻傻的站在老地方接你，等你；如果你還記得你們的那些海誓山盟；竊竊情話。那么，分手時(shí)沒(méi)必要說(shuō)些狠話！

該走的都會(huì)走，不是你的始終都不是你的，緣盡了，就好好的放手，是，分手是痛苦的，也是最不理性的，沒(méi)有人能做到心平氣和的分手[除非他們沒(méi)有愛(ài)了]，那就讓我們選擇個(gè)理性的時(shí)間，選擇個(gè)能想起彼此好的地方說(shuō)分手吧！分手時(shí)不要說(shuō)些過(guò)于偏激的話，分手時(shí)不要說(shuō)狠話，因?yàn)檎驹谀忝媲暗?，是你曾?jīng)的最愛(ài)，因?yàn)檎驹谀忝媲暗?，是你曾?jīng)想去用一生去托付的人！不是嗎？想想以前你的眼光是因?yàn)橛兴鸞她]而生，想想以前你的淚水是為他[她]而流，所有的一切，包括仇恨也都應(yīng)該放下了，曾經(jīng)那么愛(ài)你的人，曾經(jīng)你那么愛(ài)的人，難道就要各奔東西的時(shí)候，你還記得要傷他[她]一回嗎？大可不必，你是希望他[她]含著淚水記你一輩子？還是希望他[她]面帶笑容的記你一輩子?攜手好好的來(lái)，分手時(shí)就好好的走吧！

有夢(mèng)是好的，有過(guò)他[她]的夢(mèng)也是好的，就讓我們好好的珍惜以前，也讓我們好好的各自走好以后，把些祝福的，希望的話語(yǔ)留在那個(gè)分手的時(shí)候吧！

若干年后，你一定會(huì)從你記憶深處小心翼翼的把他[她]找出來(lái)，也許到那個(gè)時(shí)候我們都老了，可是到那個(gè)時(shí)候你一定是開(kāi)心的，因?yàn)槟阋恢倍紱](méi)有傷害過(guò)他[她]，不是嗎？再若干年后，在奈何橋上，在下個(gè)輪回里，也許我們還會(huì)遇見(jiàn)，也許我們還會(huì)相愛(ài)，那就讓我們從記得有過(guò)他[她]的好起，再續(xù)來(lái)世吧?。?/p>

第四篇：職場(chǎng)秘笈：千萬(wàn)不能讓老板靠邊站

“糟了！糟了！”王經(jīng)理放下電話，就叫了起來(lái)：“那家便宜的東西，根本不合規(guī)格，還是原來(lái)林老板的好。”狠狠捶了一下桌子：“可是，我怎么那么糊涂，寫(xiě)信把他臭罵一頓，還罵他是騙子，這下麻煩了！”

“是??！”秘書(shū)張小姐轉(zhuǎn)身站起來(lái)：“我那時(shí)候不是說(shuō)嗎？要您先冷靜、冷靜，再寫(xiě)信，您不聽(tīng)?。　薄岸脊治以跉忸^上，想這小子過(guò)去一定騙了我，要不然別人怎么那樣便宜?！蓖踅?jīng)理來(lái)回踱著步子，指了指電話：“把電話告訴我，我親自打過(guò)去道歉！”

秘書(shū)一笑，走到王經(jīng)理桌前：“不用了！告訴您，那封信我根本沒(méi)寄?！薄皼](méi)寄？”“對(duì)！”張小姐笑吟吟地說(shuō)。“嗯……”王經(jīng)理坐了下來(lái)，如釋重負(fù)，停了半晌，又突然抬頭：“可是我當(dāng)時(shí)不是叫你立刻發(fā)出嗎？”“是??！但我猜到您會(huì)后悔，所以壓下了。”張小姐轉(zhuǎn)過(guò)身，歪著頭笑笑?！皦毫巳齻€(gè)禮拜？”“對(duì)！您沒(méi)想到吧？”“我是沒(méi)想到。”王經(jīng)理低下頭去，翻記事本：“可是，我叫你發(fā)，你怎么能壓？那么最近發(fā)南美的那幾封信，你也壓了？”

“我沒(méi)壓?！睆埿〗隳樕细聋惲耍骸拔抑朗裁丛摪l(fā)，什么不該發(fā)……”“你做主，還是我做主？”沒(méi)想到王經(jīng)理居然霍地站起來(lái)，沉聲問(wèn)。張小姐呆住了，眼眶一下濕了，兩行淚水滾落。顫抖著、哭著喊：“我，我做錯(cuò)了嗎？”“你做錯(cuò)了！”王經(jīng)理斬釘截鐵地說(shuō)。

張小姐被記了一個(gè)小過(guò)，是偷偷記的，公司里沒(méi)人知道。但是好心沒(méi)好報(bào)，一肚子委屈的張小姐，再也不愿意伺候這位“是非不分”的主管。

她跑去孫經(jīng)理的辦公室訴苦，希望調(diào)到孫經(jīng)理的部門(mén)?！安患?！不急！”孫經(jīng)理笑笑：“我會(huì)處理?！备魞商欤蛔隽颂幚?，張小姐一大早就接到一份解雇通知。

想一想

看完這個(gè)故事，你會(huì)想？這是個(gè)“不是人”的公司？王經(jīng)理不是人，孫經(jīng)理也不是人，明明張秘書(shū)救了公司，他們居然非但不感謝，還恩將仇報(bào)，對(duì)不對(duì)？如果說(shuō)“對(duì)”，你就錯(cuò)了！

正如王經(jīng)理說(shuō)的——“你做主，還是我做主？”

假使一個(gè)秘書(shū)，可以不聽(tīng)命令，自作主張地把主管要她立刻發(fā)的信，壓下三個(gè)禮拜不發(fā)，“她”豈不成了主管？如果有這樣的“黑箱作業(yè)”，以后交代她做事，誰(shuí)能放心？

再進(jìn)一步說(shuō)，自己部門(mén)的事，跑去跟別的部門(mén)主管抱怨，這工作的忠誠(chéng)又在哪里？

如果孫經(jīng)理收了她，能不跟王經(jīng)理“對(duì)上”？而且哪位主管不會(huì)想：“今天她背著主管，來(lái)向我告狀，改天她會(huì)不會(huì)倒戈，又跟別人告我一狀？”

所以張小姐不但錯(cuò)，而且錯(cuò)大了，她非但錯(cuò)在不懂人性，更錯(cuò)在不懂工作倫理。

有一位在日商公司工作的女孩子對(duì)我說(shuō)：“那些日本主管最假了。白天上班的時(shí)候，道貌岸然，可是下班后去pUB，三杯下肚，就好像變了個(gè)人，完全沒(méi)了主管的樣子，跟我們下面這些人又唱又叫?！焙鼙梢牡匾恍Γ骸暗堑诙?，在電梯里碰到了，跟他輕松打招呼，他又恢復(fù)了死相?！边@年輕小姐就是不懂“公是公、私是私”的道理。主管下班請(qǐng)客，一擲千金，不代表你吃中飯、買(mǎi)便當(dāng)，就能跟他不分帳。老板私下送你一個(gè)精美的記事本，不代表你可以把公司的鉛筆、橡皮擦帶回家。

這又使我想起一件事：有個(gè)雜志社給我作專訪，出刊后，先送了一本給我，因?yàn)閷?xiě)得相當(dāng)好，圖片和編排也很講究，我心想可以送一本給朋友，再多帶一本回紐約。就打電話給雜志社主編，請(qǐng)她多給我兩本。主編不在，是一位小姐接的?！奥闊┠戕D(zhuǎn)告主編，我希望多要兩本這期的雜志。”我對(duì)她說(shuō)。“這個(gè)啊，沒(méi)問(wèn)題！您派個(gè)人過(guò)來(lái)拿就成了。”小姐爽快地說(shuō)。

我立刻派人過(guò)去，把雜志拿回來(lái)。

我愣了一下，說(shuō)：“有問(wèn)題嗎？”

“當(dāng)然沒(méi)問(wèn)題，您要十本都沒(méi)問(wèn)題，我只是對(duì)工作倫理的一種考核?！?/p>

我沒(méi)有告訴她是誰(shuí)，據(jù)說(shuō)她還是查出來(lái)，作了處分。

事后，我常想，她何必這么計(jì)較呢？她計(jì)較最少有三個(gè)原因。

一、既然我找她要書(shū)，過(guò)去也都是由她跟我接觸、采訪，屬下就該轉(zhuǎn)告，而不該代她做主。

二、明明可以由她一句話，賣給我的面子，被別人莫名其妙地賣了。

三、好像送雜志不稀奇，小事一樁，人人能做主。結(jié)果，連公司產(chǎn)品的價(jià)值，都被貶低了。

不懂得工作倫理，在不該說(shuō)話的時(shí)候說(shuō)話、不該做主的時(shí)候做主，是社會(huì)新鮮人常犯的毛病。

你必須知道，無(wú)論你幫老板管了多少事情，也無(wú)論老板多糊涂，甚至依賴你，到達(dá)沒(méi)你在，他連電話都不會(huì)撥的程度。

他畢竟還是你的老板，也畢竟還是他做主。

出了錯(cuò)，他最先承擔(dān)。有面子，也該由他來(lái)賣。

此外，你必須知道，老板永遠(yuǎn)是向著老板，就算在工作上對(duì)立，在立場(chǎng)上也一致。

所以，一個(gè)不忠于自己主管的職員，很難得到別的主管欣賞。當(dāng)你賣面子，表示自己有辦法，偷偷把自己公司的消息，告訴別人，即使他得了好處，也不會(huì)尊重你，只可能竊笑說(shuō)：“這人最沒(méi)城府，以后找他下手?！?/p>

他甚至?xí)媚愕摹吧怠?，?lái)告誡自己的職員。

第五篇：寫(xiě)簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要犯這些錯(cuò)誤

問(wèn)題3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果？

很多求職者會(huì)研究投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如，一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡(jiǎn)歷，HR在下個(gè)周一還會(huì)不會(huì)看？HR是不是只在每天上午才看簡(jiǎn)歷？

其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

另一個(gè)高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

問(wèn)題4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡(jiǎn)歷？

“明明看到崗位要求上寫(xiě)的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒(méi)戲了嗎？”“用人單位要求這個(gè)崗位需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦？”

不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘哂捎谀骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，而在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂論壇上，曾就“公司長(zhǎng)期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問(wèn)題向HR征詢過(guò)意見(jiàn)。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。

問(wèn)題5：投遞簡(jiǎn)歷，郵件的標(biāo)題怎么寫(xiě)？

如果用人單位明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。HR每天都會(huì)收到大量的來(lái)自求職者的郵件簡(jiǎn)歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引HR的注意，當(dāng)然也不能過(guò)于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫(xiě)進(jìn)去，這樣能言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。

問(wèn)題6：把簡(jiǎn)歷投出后，你還能做什么？

把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎？

錯(cuò)！簡(jiǎn)歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。比如51job的“工作申請(qǐng)文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。