第一篇：戰(zhàn)略制定

戰(zhàn)略制定

5.31 制定依據(jù)

國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》和其他相關(guān)政策。

5.3.2制訂程序

5.3.2.1 明確戰(zhàn)略指導思想

a)以人為本，服務(wù)至上，不斷滿足游客需要。

b）明確公司發(fā)展方向，打造藍色經(jīng)濟品牌，加快公司上市步伐；

c)明確部門職責，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度；

e)制訂和實施戰(zhàn)略必須放眼未來，具有長遠觀點，切忌急功近利；

5.3.2.2 分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件

a)及時收集和準確把握景區(qū)外部的各種各樣環(huán)境信息；

b)掌握公司人員素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和管理素質(zhì)，旅游資源、服務(wù)質(zhì)量、游覽環(huán)境的現(xiàn)狀以及在同行業(yè)中的地位，明確景區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢和薄弱環(huán)節(jié)。

5.3.2.3 確定戰(zhàn)略宗旨

堅持完善設(shè)施、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和游客至上的理念，建設(shè)適合游客需求的旅游產(chǎn)品，努力打造精品景區(qū)。

5.3.2.4 制定戰(zhàn)略目標

要立足當前，著眼未來，制定符合國家產(chǎn)業(yè)政策，適合公司長遠發(fā)展的目標。

a)近期目標

實業(yè)公司將全面實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，總體工作思路:堅持以市場為導向，優(yōu)化運行機制，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在繼續(xù)鞏固和擴大營銷市場，提高旅游主業(yè)收入的同時，以傳統(tǒng)創(chuàng)收項目為依托，加大海上養(yǎng)殖與海島休閑旅游開發(fā)力度，全面推進體育公園營運，力促觀光游向觀光休閑渡假游升級、單一島內(nèi)經(jīng)營向島內(nèi)與海上經(jīng)營同步發(fā)展升級，加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，使旅游經(jīng)濟與藍色產(chǎn)業(yè)互補增長，實現(xiàn)經(jīng)濟跳躍式發(fā)展。

b)中遠期目標

以旅游主業(yè)經(jīng)濟為龍頭，以藍色海洋經(jīng)濟為突破，促進景區(qū)整體經(jīng)濟逐步實現(xiàn)穩(wěn)步遞增、快速增長、跳躍式發(fā)展三步戰(zhàn)略目標，到十二五末實現(xiàn)進島游客150萬人，實業(yè)公司收入過億，景區(qū)總收入力爭突破3億元大關(guān)，實現(xiàn)經(jīng)濟增長翻一番的目標。

經(jīng)濟發(fā)展分三步走：第一步，穩(wěn)步遞增階段。2011—2013年，確保進島游客年均遞增10萬人，總收入年均遞增1000萬元，景區(qū)整體收入達到1.8億元；第二步，快速增長階段。2014通過實施景區(qū)票價調(diào)整，實現(xiàn)增收8000萬元，實業(yè)公司收入突破5000萬元,景區(qū)總收入突破2.5億元；第三步，跳躍式發(fā)展階段。2015年，利用海水增養(yǎng)殖產(chǎn)品回收，達到增收5000萬元,實業(yè)公司收入過億元，景區(qū)總收入突破3億元，實現(xiàn)經(jīng)濟增長翻一番的既定目標。

5.3.2.5制定戰(zhàn)略對策

完善設(shè)施，規(guī)范管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強化營銷，提高人員素質(zhì)。

第二篇：如何制定人力資源戰(zhàn)略

《如何制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程介紹

培訓講師：安新強

培訓時間：1天

【課程目標】：

1、了解人力資源管理工作如何有效支持企業(yè)戰(zhàn)略實施的理念、方法和技巧；

2、幫助人力資源管理者從人事行政管理轉(zhuǎn)變真正轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，幫助企業(yè)建立人才競爭優(yōu)勢；

3、了解如何從戰(zhàn)略角度系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計開展人力資源管理的各項工作；

4、了解企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過程中的常見問題和誤區(qū)，并掌握有效的解決方法；

5、幫助人力資源從業(yè)者真正設(shè)計科學、有效的人力資源規(guī)劃與計劃；

【課程大綱】：

第一講：人力資源戰(zhàn)略的作用和意義

一、人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容與意義

二、人力資源戰(zhàn)略管理的常見問題

第二講：人力資源戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容

一、人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析

二、人力資源管理的目標和核心價值觀

三、人力資源細分職能戰(zhàn)略的設(shè)計

第三講：如何選擇適合企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略

一、人力資源戰(zhàn)略的主要類型

二、人力資源管理的方向和基本原則

三、如何根據(jù)企業(yè)特點選擇合適的人力資源戰(zhàn)略

第四講：人力資源戰(zhàn)略對人力資源管理工作的影響和意義

一、人力資源戰(zhàn)略與招聘

二、人力資源戰(zhàn)略與績效管理

三、人力資源戰(zhàn)略與薪酬管理

四、人力資源戰(zhàn)略與培訓發(fā)展

第五講：如何制定有效的人力資源規(guī)劃

一、/季度規(guī)劃注意事項

二、組織體系規(guī)劃

三、人力分配規(guī)劃

四、人力補充規(guī)劃

五、教育培訓規(guī)劃

六、人力資源部門/季度重點工作計劃

第六講：如何有效實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

一、宣傳到位；

二、追蹤；

三、整改。

安新強老師介紹

安新強老師，著名績效管理專家，高級人力資源管理師，團隊執(zhí)

行力和領(lǐng)導力專家，團隊職業(yè)化訓練師，國際職業(yè)培訓師協(xié)會高級培訓師，北京大學、浙江大學、中山大學等多所著名大學的客座教授。曾任世界500強企業(yè)人力資源總監(jiān)，積累了豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗。安老師在實踐中獨創(chuàng)的“6S績效管理理論和方法”是讓績效管理落地的有效工具，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的有效載體，在業(yè)界擁有較高的聲望。安老師在國內(nèi)專業(yè)刊物上發(fā)表了上百篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還榮獲相關(guān)領(lǐng)域金獎、銀獎，并被編輯錄入北京大學、浙江大學的MBA教材中，影響廣泛。

第三篇：中國企業(yè)如何制定戰(zhàn)略20110419

中國企業(yè)如何定戰(zhàn)略

一、運營效益（operational effectiveness）不等于戰(zhàn)略（strategy）

創(chuàng)造卓越績效是所有企業(yè)的首要目標，運營效益和戰(zhàn)略對于企業(yè)實現(xiàn)這一目標都至為關(guān)鍵，但兩者的作用方式不同。

企業(yè)唯有建立起一種可長期保持的差異化時，才能勝出競爭對手。它必須向客戶交付更大的價值，或者以更低的成本創(chuàng)造出相當?shù)膬r值，或者兩者兼有。

各企業(yè)之間在成本或價格上的所有差異，都是它們的成百上千運營活動帶來的。這些活動都是為了研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、交付產(chǎn)品或為客戶提供服務(wù)，比如拜訪客戶、組裝成品、培訓員工等等。執(zhí)行這些運營活動就會產(chǎn)生成本，因此成本優(yōu)勢的來源就是企業(yè)在執(zhí)行特定活動時比競爭對手更加高效。同樣的道理，差異性就源自企業(yè)選擇那些運營活動，以及如何實施這些活動。因此，運營活動就是競爭優(yōu)勢的基本單位。

運營效益意味著，在進行相似的運營活動時，企業(yè)比競爭對手做得更好。運營效益包括但不僅限于效率，它是指任何數(shù)量的可以使企業(yè)更好地利用其投入的做法，比如減少產(chǎn)品的次品率或以更快的速度開發(fā)更好的產(chǎn)品。相比之下，戰(zhàn)略定位（strategic positioning）則意味著進行不同于競爭對手的運營活動，或者以不同方式進行和競爭對手相似的運營活動。

生產(chǎn)率邊界（productivity frontier），它是任一時間現(xiàn)有的所有最佳實踐之和，可以把它視為企業(yè)在既定成本下運用當前最高科技、技能、管理技巧和原料，提供某種產(chǎn)品或服務(wù)所能創(chuàng)造的最大價值。生產(chǎn)率邊界既適用于各項單獨的運營活動，也適用于如訂單處理和生產(chǎn)制造之類的互為關(guān)聯(lián)的群體性運營活動，甚至適用于整個企業(yè)的所有運營活動。每當企業(yè)改善了運營效益，就在向生產(chǎn)率邊界靠攏。

運營效益上的不斷改進，是企業(yè)獲得出色贏利能力的必要條件，但通常不是充分條件。幾乎沒有企業(yè)能夠在長時間內(nèi)憑借運營效益贏得競爭，而要維持自己的領(lǐng)先地位正變得日益困難。其中最明顯的原因就在于最佳實踐會迅速擴散。

二、戰(zhàn)略：有賴于獨特的運營活動

競爭戰(zhàn)略就是要做到與眾不同。它意味著有目的地選擇一整套不同于競爭者的運營活動以創(chuàng)造一種獨特的價值組合。

戰(zhàn)略定位的基點：

1.定位可以基于提供某個子類產(chǎn)品或服務(wù)，稱為基于品類的定位（variety-based

positioning），因為這是基于產(chǎn)品或服務(wù)的選擇而不是基于客戶細分進行戰(zhàn)略定位。

2.第二個基點是滿足某類特定客戶群的大部分或者所有需求，稱為基于需求的定位

（needs-based positioning），這和瞄準某個客戶細分市場的傳統(tǒng)概念相接近。當客戶群各有不同的需求，而一套與競爭對手不同的運營活動能夠最佳地滿足這些需求時，基于需求的定位就成立；

3.第三個基點是依據(jù)不同的接觸途徑細分客戶。雖然這些客戶的需求是相似的，但是接觸

他們的最佳運營活動配置具有競爭差異性，稱為基于接觸途徑的定位（access-based positioning）。

定位的目的和結(jié)果，是實現(xiàn)某個領(lǐng)域的主導權(quán)，從而在市場中稱為顧客心智的首選。

無論定位是基于產(chǎn)品品類、客戶需求、接觸途徑，還是這三者的綜合，它都需要一系列針對外部市場競爭而設(shè)計的內(nèi)部運營活動與之配套。

三、可持續(xù)的戰(zhàn)略定位需做取舍

“定位”概念的提出，就是指企業(yè)要根據(jù)能被外部顧客心智接受的定位來引領(lǐng)內(nèi)部運營，企

1業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)才能被顧客接受而轉(zhuǎn)化為業(yè)績。與運營效益關(guān)注“如何更好地提供需求滿足”不同，戰(zhàn)略定位考慮的是“如何在競爭中贏得顧客認同”，在顧客心智建立定位認知而成為某領(lǐng)域首選并贏得光環(huán)效應(yīng)，是定位的最終目的。而顧客心智一旦形成認知，將很難改變。

不同的定位（以及特別設(shè)計的企業(yè)內(nèi)部運營活動）要求不同的產(chǎn)品配置、不同的設(shè)備、不同的員工行為、不同的技能以及不同的管理體系。

定位取舍在競爭中普遍存在，它對戰(zhàn)略至關(guān)重要。它不僅迫使企業(yè)進行選擇，還有意識地限制了企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)品類。

戰(zhàn)略就是在競爭中做出取舍。戰(zhàn)略的本質(zhì)就是選擇不做那些事情。沒有取舍，就沒有選擇的必要，也就沒有制定戰(zhàn)略的必要。

四、配稱推動競爭優(yōu)勢和可持續(xù)性

定位選擇不僅決定企業(yè)將開展哪些運營活動、如何配置各項活動，而且還決定各項活動之間如何關(guān)聯(lián)。運營效益及如何在單項活動或單項職能中實現(xiàn)卓越，而戰(zhàn)略是關(guān)于如何將所有活動整合在一起。

配稱（fit）是競爭優(yōu)勢的核心。

配稱有三類：

第一層面的配稱是讓各運營活動（職能部門）與總體戰(zhàn)略之間保持簡單一致性（simple consistency）.一致性確保了各項活動的競爭優(yōu)勢能不斷累積，而不會減弱或自動消失。一致性還使戰(zhàn)略更容易向客戶、員工和股東溝通，并且通過讓企業(yè)上下一心來改善執(zhí)行。第二層面的配稱是指活動之間相互加強。

第三層面的配稱突破了各項活動之間的相互加強，稱為投入最優(yōu)化(optimization of effort)。各項活動之間的協(xié)調(diào)和信息交流，可以消除冗余并將投入浪費減少到最低程度。

在以上三種類型的配稱中，整體系統(tǒng)比任何個體部分都來得重要。體現(xiàn)在外部的競爭優(yōu)勢源自企業(yè)內(nèi)各項活動形成的整體系統(tǒng)。各項活動之間的配稱可以大幅降低成本或者增加差異性。此外，單項活動的競爭價值---或者相關(guān)的技能、能力或資源---無法脫離系統(tǒng)或戰(zhàn)略而獨立存在。對于有競爭力的企業(yè)，通過找出個體活動的優(yōu)勢、核心競爭力或者關(guān)鍵資源來解釋它們的成功都是誤導性的。事實上，這些優(yōu)勢貫穿于各項職能部門，彼此滲透。

配稱與可持續(xù)性

在眾多運營活動中建立戰(zhàn)略配稱，不僅是獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，也是保持這一優(yōu)勢的關(guān)鍵。競爭對手要復制一批環(huán)環(huán)相扣的活動，遠遠比僅僅復制某個特定的銷售隊伍策略、某項工藝或者某套產(chǎn)品性能困難得多。因此，建立在活動系統(tǒng)之上的定位要比那些建立在個體活動之上的定位更容易持久。

一個企業(yè)的定位越是依賴于內(nèi)部運營活動系統(tǒng)第二和第三層面的配稱，其外部競爭優(yōu)勢的可持續(xù)性就越強。這樣的系統(tǒng)，其天生的特點就是很難被企業(yè)之外的人破解，因此難以模仿。想要模仿整套活動系統(tǒng)的競爭對手，如果僅僅復制某些活動而不是整個系統(tǒng)的話，其收效就微乎其微。

最后，企業(yè)各項運營活動之間的配稱會為改善運營效益創(chuàng)造壓力和動力，這使得對手更難以模仿。

重新發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略

在大多數(shù)得以在市場上立足的企業(yè)中，都存在核心的獨特性，可以通過回答下列問題來辨別這種獨特性：

? 我們的哪些產(chǎn)品或服務(wù)種類最具獨特性？

? 我們的哪些產(chǎn)品或服務(wù)種類利潤最豐厚？

? 我們的哪些顧客最感到滿意？

? 哪些顧客、經(jīng)銷渠道或者購物場所提供的利潤最豐厚？

? 在我們的價值鏈中，哪些活動最與眾不同和富有成效？

決定企業(yè)服務(wù)于哪些目標客戶群、提供哪些產(chǎn)品品類、滿足客戶哪些需求，是戰(zhàn)略制定過程中的根本問題。

管理者必須把運營效益通戰(zhàn)略明確區(qū)分開來。運營效益和戰(zhàn)略都重要，但涉及的內(nèi)容卻截然不同。運營效益涉及的是在任何不存在取舍的活動中進行持續(xù)改進。企業(yè)若在這方面沒有做好，即便有優(yōu)秀的戰(zhàn)略，也是危險的。持續(xù)變革、靈活性以及力爭達到最佳實踐屬于運營效益的范疇。相比之下，獨特的市場定位、做出明確的取舍，以及加強各項活動的配稱屬于戰(zhàn)略的范疇。

第四篇：如何制定品牌行銷戰(zhàn)略（定稿）

一份關(guān)于甜品行業(yè)市場的調(diào)查研究指出，如今甜品行業(yè)市場的發(fā)展有同質(zhì)化趨勢，市面上的品牌與品牌之間的產(chǎn)異化競爭不明顯，這對甜品行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展非常不利。據(jù)芋觀園董事長告知，未來的甜品品牌，唯獨擁有產(chǎn)異化市場戰(zhàn)略和競爭優(yōu)勢的品牌才能有長遠的發(fā)展。當然對于投資者而言，選擇一個獨具格調(diào)的品牌顯得非常關(guān)鍵。

那么，作為亞洲知名甜品連鎖品牌的芋觀園面對傳統(tǒng)市場的沖擊，是如何制定品牌行銷戰(zhàn)略，在眾多的甜品品牌當中脫穎而出的呢？

據(jù)悉，臺灣芋觀園從今年開始將全面吹響財富“集結(jié)號”，整合所有能夠整合的資源力量，在全力拓展全國區(qū)域市場的同時，將自身品牌的標準系統(tǒng)進行了全面的升級，這里包含品牌識別系統(tǒng)，門店視覺環(huán)境建設(shè)，終端店鋪促銷系統(tǒng)等各個方面都進行了改良，將芋觀園打造成為可以同時運營上千家店鋪的甜品連鎖品牌，實現(xiàn)新時期的品牌跨越式發(fā)展。

在業(yè)內(nèi)人士眼中，芋觀園甜品，絕不是普通的甜品，而是亞洲甜品行業(yè)中的佼佼者，不管從其獨特的制作工藝和豐富的產(chǎn)品品類，還是從品牌的營銷思維來看，芋觀園甜品都被認為是甜品行業(yè)的一匹黑馬，芋觀園真正將不起眼的家常食品，賦予新的飲食含義，而品牌的工作者也在用真心譜寫著“舌尖上的美食”。與其說芋觀園甜品倡導“健康、粗糧、低脂"的飲食生活文化，致力于為廣大的消費者提供“綠色健康、精致時尚”的飲食享受。倒不如說，芋觀園在宣導一種簡單的生活方式，一種對健康生活的美好態(tài)度。

而在投資者心里，芋觀園甜品真正將大牌的風范演繹出來了，站在消費者角度去思考產(chǎn)品與制定強有力的促銷政策，站在投資者角度去扶持開店，讓每一家芋觀園甜品都能夠?qū)崿F(xiàn)真正的盈利。從一位其他的加盟商口中得知，芋觀園甜品通過多年的市場沉淀，從開業(yè)期間人氣爆滿的現(xiàn)場，就可以看出芋觀園在品牌口碑方面已經(jīng)深受全國各地消費者的認可，這是芋觀園能夠輕松存在于市場終端最基本的條件，而芋觀園最核心的就是品牌工作者對投資者的扶持方面非常負責人，開一家店并非租一個店面，隨便裝修一下就可以輕松開業(yè)，期間需要面臨許多的困難，比如開店的手續(xù)，開店的促銷，如何有效的匯聚顧客等等，芋觀園總部在開店管理給予了極大的支持，讓我們加盟商能夠順利的開店，并實現(xiàn)最終的迎來?？梢哉f芋觀園總部在給我們搭建一個平臺，而這個平臺能夠讓我們可以致富。

一個品牌，能夠在公眾場合喊出一定要讓加盟商賺錢的話語，并非那么容易！芋觀園就是這樣子一個品牌，芋觀園的每一位員工都在為投資者加分，為消費者加分，為經(jīng)營這個幸福而有意思的品牌加分，我想說芋觀園是一個優(yōu)秀的品牌一點都不為過！

第五篇：如何制定優(yōu)秀企業(yè)管理戰(zhàn)略

如何制定優(yōu)秀企業(yè)管理戰(zhàn)略

在企業(yè)發(fā)展過程中，制定合理的企業(yè)戰(zhàn)略管理策略是保證企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的發(fā)展離不開管理，國內(nèi)大型營銷機構(gòu)品牌聯(lián)播專家說過“企業(yè)必須重視管理策略在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的重要性?！倍髽I(yè)的管理其實就是人才的管理和品牌的管理，怎么樣發(fā)現(xiàn)人才并留住人才？如何提升企業(yè)品牌知名度和樹立企業(yè)良好的影響力？這些都是廣大企業(yè)要去認真思考的問題。

為什么蒙牛集團在短時間內(nèi)能取得巨大成功?在一開始，蒙牛沒有工廠，也沒有品牌，通過短短幾年的時間成為知名的乳制品行業(yè)，蒙牛的成功無不依靠其卓越的企業(yè)管理，離不開其優(yōu)秀的戰(zhàn)略管理。同理，企業(yè)要想成功，靠的不僅是品牌，知名度，更好靠管理，國際品牌網(wǎng)建議企業(yè)制定戰(zhàn)略管理方案可以從以下幾個方面著手:

一、優(yōu)秀的企業(yè)口號

人們常說，外表美，不如心靈美，人類的美注重在內(nèi)心，鳥美在羽毛，而企業(yè)則美在內(nèi)涵，在形象，企業(yè)口號也是一種戰(zhàn)略管理的重要組成部分。更是企業(yè)的一種文化。沒有文化的企業(yè)就算是采取再高明的企業(yè)戰(zhàn)略都不難以引領(lǐng)一個企業(yè)向前發(fā)展。

好的企業(yè)文化，是企業(yè)員工的根，是指導職工奮斗的方向動力。企業(yè)的口號能很好的增強企業(yè)的內(nèi)聚力，員工的團隊精神，讓員工保持一種高昂的斗志和士氣，好的口號不僅能讓員工感覺到企業(yè)的文化蘊涵，更能指引每一位員工朝著同一個方向，樹立正確理念，通過口號形成一個強大的團隊精神，那就真的戰(zhàn)無不勝了。這一點需要企業(yè)結(jié)合自己企業(yè)文化，制定一個有感染力和奮斗精神的口號。

二、以人為本的管理理念

企業(yè)的管理更應(yīng)該也是基于人的管理，管理的目的就要既要做到管人，也要做到益人，好的管理的表現(xiàn)是能讓員工有感覺，即使是被管理，也感覺有一種從心里面和心理產(chǎn)生一種奮發(fā)向上的精神。在工作中熱情，自覺，在行為上表現(xiàn)為積極，為實現(xiàn)企業(yè)的目標堅持不懈的努力。管理上達到的一種效果是未見其人，先得其心，未至其地，先得其民，這就是優(yōu)秀的管理效果，優(yōu)秀的戰(zhàn)略管理。

如今的管理界有句話是特別流行的，智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，人的素質(zhì)不如覺悟重要。在一個企業(yè)中，它的經(jīng)營基本上可以劃分為三種層次，第一種運營層次是：如何經(jīng)營資產(chǎn)，第二種運營層次是如何經(jīng)營人才，第三種運營層次是如何經(jīng)營企業(yè)文化。企業(yè)的管理實質(zhì)就是文化與人。而企業(yè)的文化是則是提升一個企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在，而人則是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。只有企業(yè)的內(nèi)部管理做好了，才能進一步讓更多的人知道企業(yè)的存在和實力。