第一篇：曼哈頓英語研究學(xué)會(huì)規(guī)章制度

曼哈頓英語研究學(xué)會(huì)規(guī)章制度

無規(guī)矩不成方圓。為規(guī)范曼哈頓英語研究學(xué)會(huì)會(huì)議的召開及活動(dòng)的開展，調(diào)動(dòng)學(xué)會(huì)成員參與活動(dòng)的積極性，建立正常的曼哈頓英語研究學(xué)會(huì)活動(dòng)秩序，健全曼哈頓英語研究學(xué)會(huì)辦公制度，提高工作效率，使本學(xué)會(huì)會(huì)議的召開和活動(dòng)的開展規(guī)范化、制度化。增強(qiáng)本學(xué)會(huì)內(nèi)部干部的紀(jì)律，使工作有章可循、有規(guī)可依。特制訂《廣州涉外曼哈頓英語研究學(xué)會(huì)規(guī)章制度》進(jìn)入本社團(tuán)的成員，按照相關(guān)條例自覺遵守。

一、干事基本條件和要求

（一）要自覺遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度

（二）要有健康的思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好

（三）要有團(tuán)結(jié)互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻(xiàn)的精神。

（四）應(yīng)尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、謙虛好學(xué)、積極進(jìn)取，努力打造一個(gè)易于大家興趣培

養(yǎng)好發(fā)揮的良好環(huán)境。

（五）每個(gè)成員必須維護(hù)本學(xué)會(huì)的公共利益，不得做損壞本學(xué)會(huì)形象的事情

（六）干事退會(huì)應(yīng)書面通知會(huì)長(zhǎng)與副會(huì)長(zhǎng)。多次不參加本學(xué)會(huì)活動(dòng)的，達(dá)到4次，經(jīng)

提示后扔違規(guī)的，視為自動(dòng)退會(huì)，并補(bǔ)交書面通知，以及交回會(huì)服、工作證。

二、組織機(jī)構(gòu)

本學(xué)會(huì)設(shè)有五大部門，一下是各部門的職責(zé)

秘書部：管理學(xué)會(huì)賬目，會(huì)費(fèi)收集與保管，定期做民意調(diào)查，了解學(xué)會(huì)內(nèi)部工作進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)常務(wù)會(huì)議通知，會(huì)議記錄，會(huì)議紀(jì)要的草擬等工作，詳細(xì)記錄周四晚活動(dòng)流程并給以點(diǎn)評(píng)，定期交給秘書部部長(zhǎng)及學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)查看

組織部：策劃每周四晚上主題活動(dòng)，主要為當(dāng)晚的活動(dòng)流程資料的準(zhǔn)備，制作幻燈片，主持人的安排等方面，策劃英語現(xiàn)場(chǎng)寫作比賽，準(zhǔn)備好知識(shí)專欄（內(nèi)容涉及異國(guó)文化，當(dāng)今時(shí)事，政治，經(jīng)濟(jì)，文化，交際禮儀等）

宣傳部：重點(diǎn)做好宣傳工作。如每周三晚例牌活動(dòng)的宣傳，一些大型活動(dòng)晚會(huì)與比賽的宣傳，以及出版“每月campus英語報(bào)”

外聯(lián)部：組織戶外活動(dòng)或校園活動(dòng)與學(xué)校各個(gè)協(xié)會(huì)聯(lián)系溝通，如唱K、爬山、集體旅游等戶外活動(dòng)，每隔兩到三周在周五播放電影。

司儀部：協(xié)助組織部，主持周四晚例牌活動(dòng)以及大型晚會(huì)等。

三、常規(guī)紀(jì)律及工作要求

（一）會(huì)議及活動(dòng)規(guī)定：

（1）每個(gè)星期召開一次例會(huì)，會(huì)議主要內(nèi)容是總結(jié)上期活動(dòng)情況，以及布置下期的活動(dòng)任務(wù)安排。每次例會(huì)開會(huì)時(shí)自覺帶筆帶紙做好會(huì)議內(nèi)容記錄，按會(huì)議內(nèi)容

要求，積極主動(dòng)發(fā)言，提出見解和疑問，闡明自己的觀點(diǎn)，不得穿拖鞋。

（2）召開例會(huì)或開展活動(dòng)時(shí)，全體干事必須按時(shí)到場(chǎng)并簽到，不得遲到早退和無故

缺席。遲到或者早退兩次視作缺席一次。秘書部制定簽到表，開會(huì)或者開展活

動(dòng)時(shí)提前十分鐘到會(huì)場(chǎng)或活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)簽到，做好考勤記錄，并依次登記在學(xué)分制

表?；顒?dòng)期間不得聊天、睡覺、不得擅自離場(chǎng)，手機(jī)調(diào)到震動(dòng)或者靜音狀態(tài)。

如有特殊情況，請(qǐng)舉手示意。

（3）每位干事在活動(dòng)中都必須積極主動(dòng)，不得推三阻四。在活動(dòng)過程中積極配合和

活躍成員的學(xué)習(xí)氣氛。

（4）活動(dòng)策劃時(shí)必須由各部門一起合作完成，提高辦事效率，認(rèn)真履行自己的義務(wù)

和職務(wù)。

（5）每月的最后一個(gè)星期不舉行活動(dòng)，將進(jìn)行月總結(jié)會(huì)，總結(jié)一個(gè)月下來的工作內(nèi)

容，加上收集校園內(nèi)其他的一些有趣的人與事，將內(nèi)容總結(jié)起來，匯成一份英

語報(bào)，“每月campus英語報(bào)”

（二）請(qǐng)假制度：

（1）因故不能到席者，應(yīng)在事前向會(huì)長(zhǎng)請(qǐng)假，以書面形式報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，征得會(huì)長(zhǎng)同

意后方可缺席，并在會(huì)議前將請(qǐng)假單及原因交至秘書部。例會(huì)期間原則上不予

給假。無故缺席一次著給予曼哈頓內(nèi)部通報(bào)批評(píng)并扣學(xué)分，二次給予警告并扣

學(xué)分，三次立寫檢討書交予指導(dǎo)老師Horman審查。

（2）若開會(huì)或活動(dòng)時(shí)間與學(xué)會(huì)干事的上課、考試時(shí)間沖突，該干事在事先說明，則

不予追究。

（3）學(xué)會(huì)干事不得以隱瞞、欺騙等手段請(qǐng)假，如果發(fā)現(xiàn)一經(jīng)查實(shí)即自動(dòng)退會(huì)，并補(bǔ)

交書面通知，以及交回會(huì)服、工作證。

（4）學(xué)會(huì)干事遲到5次以上，請(qǐng)假7次以上，曠會(huì)5次以上則視為自動(dòng)退會(huì)，并補(bǔ)

交書面通知，以及交回會(huì)服、工作證。

四、會(huì)議記錄考核

（一）每次開會(huì)或活動(dòng)時(shí)，秘書部要嚴(yán)格按照本制度做好考勤記錄，會(huì)議記錄必須內(nèi)

容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚，所有記錄將作為期末的優(yōu)干評(píng)選依據(jù)，并存于

學(xué)會(huì)內(nèi)各成員的檔案中。

（二）會(huì)議記錄要求每月上交一次，由曼哈頓英語研究學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)檢查，Horman老師

抽查。

五、物資規(guī)定

（一）在購(gòu)買必需品是，應(yīng)向商家索取購(gòu)物發(fā)票或者單據(jù)，交給秘書部報(bào)銷和存單。

（二）當(dāng)在購(gòu)買超過一百元以上物品應(yīng)有執(zhí)委簽名才能報(bào)銷，超過兩百元以上的應(yīng)由

副會(huì)長(zhǎng)簽名才能報(bào)銷。

（三）學(xué)會(huì)成員應(yīng)該自覺愛護(hù)本學(xué)會(huì)的公物、活動(dòng)用具以及辦公室內(nèi)全部公物，如發(fā)

現(xiàn)有損壞及時(shí)上報(bào)。

六、學(xué)會(huì)內(nèi)學(xué)分制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

每人考核及格分為60分，70分以上可參與評(píng)選，90分以上為優(yōu)秀，總評(píng)以最高分者評(píng)選，低于50分者給予嚴(yán)厲處理。

（一）加分項(xiàng)：

1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金的每人次加10分

2、被評(píng)為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及受校通報(bào)表?yè)P(yáng)的每人次加5

分。

3、對(duì)于月全勤的成員，每月加3分

4、參加每期活動(dòng)、且成績(jī)突出的，每人次加3分

（二）扣分項(xiàng)：

1、曼哈頓全體會(huì)議、所屬部門內(nèi)部會(huì)議等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣2

分；事假扣1分，不帶筆記本扣1分，不戴工作證扣1分。

2、曼哈頓開展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣2分；

事假扣0.5分。（注：對(duì)于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理，取

消一切評(píng)優(yōu)資格）

3、被知道老師、其他干部反映行為不檢點(diǎn)者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣2分，并給

予曼哈頓英語研究學(xué)會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，每人次按程度扣2到3分。

4、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣5分。遲交的每人次扣3分。

附：幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

1、各部門接到曼哈頓會(huì)長(zhǎng)、知道老師的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時(shí)間和不

認(rèn)真工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。

3、群眾意見或舉辦一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核獎(jiǎng)依據(jù)。

4、一個(gè)學(xué)期的考核分低于80分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于70分者，本學(xué)期不能參與積極分子的評(píng)選；低于50分者給予嚴(yán)厲處理。

5、考核制度由曼哈頓英語研究學(xué)會(huì)委員共同監(jiān)督，由秘書部執(zhí)行?？己朔置吭麓髸?huì)公布，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評(píng)或表?yè)P(yáng)。

第二篇：規(guī)章制度英語

公司管理制度

? 招聘與勞動(dòng)合同 公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過向社會(huì)公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵(lì)員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。

一、錄用條件

1、適用于所有員工的錄用條件包括：

（1）品格誠(chéng)實(shí)

員工須誠(chéng)實(shí)地將其真實(shí)履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實(shí)、客觀可靠。如果員工歷史上存在營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，員工須先詳細(xì)向公司作書面說明。

（2）手續(xù)完備

員工須依法與原公司辦理完解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。

（3）能力合格

員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項(xiàng)崗位職責(zé)。招聘員工時(shí)，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。

（4）被錄用的員工的名譽(yù)和行為不應(yīng)有不良記錄；

（5）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。

二、勞動(dòng)合同

1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署，并加蓋公司公章。勞動(dòng)合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。

2、勞動(dòng)合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同的簽署，按《勞動(dòng)合同法》第十四條辦理。

三、試用期

1、公司依法對(duì)新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時(shí)讓新員工對(duì)公司及所應(yīng)聘崗位的工作進(jìn)行考察。

員工試用期按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試

用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。? 勞動(dòng)報(bào)酬

一、工資制度

公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。

二、員工工資的計(jì)發(fā)形式

１、員工工資的計(jì)發(fā)形式包括月薪制、計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制。每個(gè)員工具體實(shí)行哪一種形式，在員工的勞動(dòng)合同中確定或者由雙方另行約定。

正常月薪：?jiǎn)T工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時(shí)間，即享有當(dāng)月的工資。

計(jì)時(shí)工資制：?jiǎn)T工的月工資按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工作時(shí)間計(jì)算。員工每工作一個(gè)小時(shí)，即享有按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的一個(gè)小時(shí)的工資。員工計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在員工的勞動(dòng)合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。

計(jì)件工資制：?jiǎn)T工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計(jì)件單價(jià)計(jì)算。計(jì)件單價(jià)在員工的勞動(dòng)合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。

2、無論哪一種工資計(jì)發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、員工工資的構(gòu)成

1、員工的工資

正常包括月工資、獎(jiǎng)金、加班工資。

2、正常月工資

實(shí)行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。

實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時(shí)工資累計(jì)、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。實(shí)行計(jì)件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計(jì)件工資累計(jì)、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。

3、加班工資

員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費(fèi)。平時(shí)加班1.5倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。

四、工資的發(fā)放

1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時(shí)周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時(shí)，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向員工支付工資，但推遲時(shí)間將不超過十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。

員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。

如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)。

五、工資的調(diào)整

１、績(jī)效考核 公司于每年上半年對(duì)員工上一進(jìn)行表現(xiàn)和績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟(jì)效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對(duì)員工工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一的表現(xiàn)和工作績(jī)效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。

2、普調(diào)

公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的浮動(dòng)情況，確定是否對(duì)員工工資進(jìn)行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。

3、崗位調(diào)薪

員工崗位調(diào)整，其月薪或計(jì)時(shí)工資按新崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強(qiáng)度等發(fā)生大的變化，其計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。

六、病假工資

員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下：

1、一般病假

員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：

七、工資保密

公司實(shí)行嚴(yán)格的工資、獎(jiǎng)金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。? 工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)、每周5天的工作制。

公司工作日的正常工作時(shí)間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時(shí)間。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，包括對(duì)每周工作及休息時(shí)間的調(diào)整以及每日工作起始時(shí)間的調(diào)整。

公司正常工作日的工作時(shí)間為實(shí)際工作開始到結(jié)束的時(shí)間。請(qǐng)員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準(zhǔn)備工作。員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場(chǎng)地及周圍區(qū)域，做好5s工作，以便第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機(jī)、空調(diào)及打印機(jī)電源。

2、經(jīng)主管勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，公司可以對(duì)全部或部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或非全日制用工。具體按《勞動(dòng)合同法》以及公司有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。

三、休息休假及考勤辦法

依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。

（一）周末休息

公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時(shí)間。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時(shí)間。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的員工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時(shí)間。

工人工作班次由主管預(yù)先排定，個(gè)人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時(shí)間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)后，方能修改。

（二）法定假日

公司依法執(zhí)行國(guó)家法定假日制度。具體放假計(jì)劃，由公司人力資源部事先公布。

（三）帶薪年休假

１、員工享有國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡(jiǎn)稱“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡(jiǎn)稱“約定年休假”）。

法定年休假的天數(shù)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。

（四）病假

1、員工因病需要在工作時(shí)間看病時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工因病請(qǐng)假時(shí)，須持醫(yī)院開具的病假單，報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到公司人力資源部備案。突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10：00以前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)交病假單，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級(jí)醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級(jí)醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準(zhǔn)，（3）到外地市級(jí)以上醫(yī)院就診。

在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個(gè)月的員工，病愈要求復(fù)工時(shí)，需持醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準(zhǔn)方可復(fù)工。

2、員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息或進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個(gè)月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但不超過二十四個(gè)月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)到市級(jí)以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公司保留派人復(fù)核的權(quán)利。篇二：外教管理制度中英文版

responsibilities and duties of foreign teachers teaching and other duties at school 1.follow the local school rules & regulations(extra copy provided)2.follow the timetable of the school;do not be late for class or dismiss early.3.prepare a syllabus and teaching plan for each course with teaching contents, focal points and learning challenges.you will follow them accordingly.4.be affirmative with the students, however friendly manner and regularly collect feedbacks from them about teaching.5.assign students oral or written homework, and keep a record of their attendance, participation, homework, attitude and quiz.(fill the student reporting card on weekly basis)7.report results of exams to the academic coordinator on time.8.allow other teachers to attend your classes and cooperate with the teaching evaluation.9.keep in constant touch with the academic coordinator.participate actively in teaching and researching activities to improve teaching.10.be flexible with schedule changes around chinese traditional national holidays.11.no rescheduling courses without the permission from the school.12.no taking part-time jobs without the permission from the school.13.regular meeting and report if required to the senior level 14.report only to the appointed manager for any issues on teaching and students before any actions can be taken by teachers personal behaviors 1.school gates are the only access to enter the campus, no jumping walls or gates.3.visitors to the apartment on campus should leave before 10:00 pm.(no regular visits especially during the schooling days)non-residents are not allowed to stay overnight in the school apartment.4.keep the apartment clean and tidy.take good care of the furniture, electrical appliances and other items in it.5.no drinking and smoking allowed on campus 6.immediately report any problems or difficulties in work and personal life to the appointed manager only for an effective solution.7.maintain harmony with chinese teachers and students.9.keep your salary confidential from other teaching staff members.penalty procedure for not following the regulations and duties oral warning, second time(deduction of whole month salary)如果是初犯，校方組織座談小組聽取匯報(bào)，達(dá)成諒解。第三次觸犯條例，書面警告并解聘、收回工作簽證，被解聘的教師要退還校方因辦理工作簽證產(chǎn)生并支付的所有費(fèi)用。篇三：招聘管理制度(中英文對(duì)照版)1.1.1 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。

processing recruitment through systematic management, selecting qualified employees 1.2 規(guī)范人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并

有效控制成本。

2.本文件適用于**制造（中國(guó)）有限公司各涉及招聘工作的部門及人員。this policy is applicable for all departments & employees related with recruitment job of hunter douglas manufacturing(china)co., ltd.3.無 none 4.4.1 人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全司各部人力資源招聘計(jì)劃并在通過審核后執(zhí)行。hr and administration department is in charge of annual hr program.the program will be carried out after gaining approval.4.2 各部門經(jīng)理及時(shí)提交招聘需求及崗位說明，并配合面試過程。managers of each department should propose recruitment requisition and job description in time.4.3 總經(jīng)理及董事長(zhǎng)審核招聘計(jì)劃并擁有人員錄用最終決定權(quán)。finial decision should be made by general manager and president.5.5.1 招聘原則recruitment principle 5.1.1 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求

及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。qualified employees.priority for selection and promotion will be given to the qualified employees with outstanding performance.chances are equal for all the applicants.5.1.2 不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。different genders, nations, beliefs and references will exert no influence on recruitment.5.1.3 親屬回避原則：凡已在本司就職人員的親屬一律不錄用；如親屬關(guān)系于后期建立，則公司

有權(quán)要求其中一方調(diào)離原職。5.2 招聘政策 recruitment policy 招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)審批后方可進(jìn)行。recruitment should be carried out according to annual hr program.unscheduled recruitment should be approved by general manager and president.5.3 流程 procedure 5.3.1 各部門根據(jù)工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一的整體業(yè)

務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司人事行政部。recruitment requisition should be proposed by each department by the end of year, and reported to hr and administration department.5.3.2 人事行政部根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門的人力資源需求計(jì)劃，制定公司的招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)審批。annual hr program should be formulated by the hr and administration department and approved by general manager and president.5.3.3 各部門根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請(qǐng)。填寫招聘申請(qǐng)表 及“崗位說書”，報(bào)人事行政部審核。each department proposes formal recruitment requisition;fills in recruitment application form and job description;gets the approval from hr and administration department.5.3.4 人事行政部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行招聘，并及時(shí)同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通

和協(xié)調(diào)。

5.4 招聘周期recruitment period 指從人事行政部收到招聘申請(qǐng)表起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人事行政部協(xié)商后適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期。recruitment period refers to a period from the day when hr and admin department receives manpower requisition form to the day when employees start working.recruitment period for each position is generally within 8 weeks.any extension or reduction of the period can be set according to different situations.5.5 招聘步驟recruitment procedure 5.5.1 材料搜集渠道：人事行政部應(yīng)根據(jù)崗位的具體需要對(duì)于待招募職位進(jìn)行內(nèi)部推薦、尋求人才

中介機(jī)構(gòu)或獵頭公司的推薦、參加招聘會(huì)、在報(bào)紙雜志刊登招聘廣告或在有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢。如需刊登報(bào)紙廣告，應(yīng)先書面征總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。recruitment agency, job fair, and advertising recruitment information through newspaper, magazine and internet.advertising should be conducted after obtaining approval of general manager or president.5.5.2 人事行政部對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行收集、分類，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。hr and administration department collects and classifies the information of candidates, conducting primary selection.5.5.3 擬選人員因崗位不同將經(jīng)歷1-3次面試/測(cè)試。面試層次及步驟如下： candidates are supposed to have one to three interview/test according to different positions.the interview procedure is stated as follow: 5.5.3.1 經(jīng)過篩選合格的面試者將由人事行政部電話通知面試時(shí)間與地點(diǎn)。在到達(dá)公司后，面試者需在指定地點(diǎn)填寫好“求職申請(qǐng)表”。candidates will be informed by hr & admin staff on the interview time and place.5.5.3.2 人事行政部招聘人員按照“面試評(píng)估表”的內(nèi)容進(jìn)行第一輪面試，資格考察外，還需要對(duì)面試者的工作背景（如面試司機(jī)的，需要核實(shí)司機(jī)應(yīng)征者是否曾經(jīng)有豐富的駕車經(jīng)驗(yàn)）進(jìn)行調(diào)查與核實(shí)。核實(shí)的方法可為發(fā)問尋找疑問式、調(diào)查面試者曾經(jīng)就職公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人等。recruiting people should test and verify the work history on prospective employees on the first interview(e.g.for drivers, driving background should be checked and confirmed before confirmation)by the meanwhile of testing the contents by interview report.the way can be through questioning and 5.5.3.3 用人部門根據(jù)人事行政部的推薦意見及有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱

證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試。arranging second interview and test for those who pass the first interview, according to the appraisal of hr & administration department and personal information of candidates(copy of id card, degree verification, professional title verification, etc.).5.5.3.4 對(duì)于經(jīng)理及主管級(jí)以上的人員，在通過前兩輪面試后，人事行政部將視情況需要

安排與總經(jīng)理/董事長(zhǎng)的第三次面談，包括薪資確定。candidates applying for positions of manager or supervisor would be arranged the third interview with general manager or md by actual situation, including salary confirmation.5.5.3.5 確認(rèn)錄用后，人事行政部通知錄用人員具體上班時(shí)間并告知相關(guān)注意事項(xiàng)（體

檢）。體檢不合格者再次尋覓新人選。will not hire people who are tested not suitable for the job in physical examination 5.5.3.6 經(jīng)理級(jí)及以上人員的背景調(diào)查報(bào)告將被記錄在應(yīng)聘人員檔案中。manager or above level will be recorded the reference check on background and filed.5.5.4人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆畢業(yè)生的接收計(jì)劃并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行

接收安排應(yīng)屆畢業(yè)生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí)。hr and administration department is responsible for formulating annual recruitment plan for graduating student.each department cannot arrange any internship without permission.5.5.5 臨時(shí)用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時(shí)人員，特殊情況由公司用人部門提出書面

申請(qǐng)，報(bào)公司人力資源部和總經(jīng)理審批。各部門均不得自行安排和接收臨時(shí)人員。recruitment of temporary employees should be approved by hr and administration department and general manager.5.6 人員錄用審批權(quán)限 recruitment approval duty 5.6.1 人力資源范圍內(nèi)主管級(jí)及以下正式員工的錄用由部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批篇四：保安管理規(guī)章制度【英文版】 rules and regulations for security management ⅰgeneral rules

2、服從命令，聽從指揮，堅(jiān)決完成崗位任務(wù)。all the time alert and perform duties efficiently to the requirements and satisfaction of the employer.3、.堅(jiān)持原則，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。be bold to prevent the evil and illegal issues.5、做好值班記錄及交接記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向公安員報(bào)告。keep the on-duty and work-shifting records;should any abnormality happens, report it to the police.ⅱ門衛(wèi)制度entry and exist rules

1、進(jìn)入門崗的人員和車輛按照單位的規(guī)定，嚴(yán)格驗(yàn)證，登記，驗(yàn)明所攜帶的物品和運(yùn)載物資，憑放行證（條）放行； maintain a register to record particulars of visitors and vehicles;strictly security checks on the packages and loading materials;only with the gate pass can the visitors and vehicles be into the premise.2、嚴(yán)守大門，根據(jù)上班下班人員和車輛出入情況，開啟和關(guān)閉大門，防止外來人員和車輛混入單位區(qū)域內(nèi)。

3、對(duì)沒有車輛通行證的車輛，一律不準(zhǔn)進(jìn)入單位內(nèi)，對(duì)因送貨或聯(lián)系業(yè)務(wù)須進(jìn)入的車輛，保安員驗(yàn)證登記后，將車輛的行駛證留下，發(fā)給司機(jī)臨時(shí)車輛通行證，車輛離開廠區(qū)時(shí)，再以臨時(shí)車輛通行證換回行駛證。夜間，沒有車輛通行證的車輛，因工作業(yè)務(wù)原因需要進(jìn)入廠區(qū)的，有關(guān)單位必須預(yù)先書面通知門衛(wèi)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記、出入檢查制度。對(duì)因公務(wù)或私事來訪的人員和其攜帶物品，要進(jìn)行驗(yàn)證，檢查和登記，不準(zhǔn)攜帶易爆易燃和

違禁物品進(jìn)入單位，來訪人員事畢離開時(shí)要注銷，推銷商品和無證人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入單位內(nèi)。

strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise.flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise.5、維護(hù)大門附近的治安秩序。注意清理大門前堆放的雜物和停放的車輛，防止堵塞大門；對(duì)聚集在大門前擺賣、聊天、玩耍的人員，要?jiǎng)裾f其離開；對(duì)無理取鬧、神經(jīng)失常、形跡可疑等人員，須及時(shí)報(bào)告公安部門處理；發(fā)現(xiàn)重大犯罪嫌疑人員和群體性鬧事的，要立即報(bào)警。keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the management;any abnormality and irregularity should report to the police.6、認(rèn)真做好責(zé)任區(qū)的巡邏和守護(hù)工作。continuous and effective patrolling of the premise is required.7、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑分子，要設(shè)法擒拿；發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)，要立即撲救和

報(bào)警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police.ⅲ保安員巡邏職責(zé)patrolling rules

1、熟悉責(zé)任區(qū)內(nèi)各種設(shè)備、物品的存放位置，做到勤巡邏，勤檢查；

物品有移動(dòng)等可疑情況的，要立即查明。be familiar with the depositary of the equipment and other material.immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.2、檢查電器線路有無損壞，發(fā)現(xiàn)可疑聲響，要立即查明情況。check and see if the circuit and lines are in order.should any abnormality, immediate detection is needed.3、巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，要立即查明情況。should any abnormality, immediate detection is needed.4、注意觀察來往人員情況及其攜帶物品，發(fā)現(xiàn)可疑人或可疑物品要

選擇適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)位置加以監(jiān)視并及時(shí)報(bào)告。monitor and timely report of any suspected person or package.5、發(fā)現(xiàn)偷竊、流氓、偷渡、走私等違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒拿或報(bào)警；發(fā)現(xiàn)吵架，打架斗毆的，應(yīng)予勸阻和制止。take action to capture any criminal offenders and report to the police;immediately stop the quarrel or fight.6、發(fā)現(xiàn)起火立即報(bào)警，并迅速撲火。should fire occurs, take action to put it out and report it to the police immediately.7、做好值班記錄和交接班工作。keep the on-duty and work-shifting records ⅳ保安員交接班職責(zé)work-shifting rules

1、按時(shí)交接班。接班人員應(yīng)提前到達(dá)崗位，接班人員未到達(dá)前，上 一班保安員不能離開崗位。shift the work on time;ensure that the security guards are 24-hour available for work.2、接班時(shí)要詳細(xì)了解上一班的執(zhí)勤情況和當(dāng)班應(yīng)該注意的事項(xiàng)。ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities.3、向下一班移交值班記錄本，交接班人員應(yīng)在值班記錄本上簽名。shift the record with signature on it to the next working group.4、接班人員應(yīng)將上一班移交的值班裝備、器材、物品等查點(diǎn)清楚，并在值班記錄本上注明。

第三篇：學(xué)會(huì)外聯(lián)部規(guī)章制度（集錦8篇）

篇1：外聯(lián)部規(guī)章制度

外聯(lián)部規(guī)章制度

第一章總則

第一條外聯(lián)部是社團(tuán)中負(fù)責(zé)與校內(nèi)外各種企事業(yè)單位進(jìn)行一系列互惠互利的合作、為社團(tuán)重大活動(dòng)謀求資金經(jīng)費(fèi)、以確保社團(tuán)活動(dòng)能夠順利完成的職能部門。拉贊助、外部社聯(lián)活動(dòng)、內(nèi)部部門建設(shè)是外聯(lián)部三大最主要的工作，為了保證部門工作的順利開展，提高部門辦事效率，特制定本制度。

第二章人事管理

第二條外聯(lián)部設(shè)部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)若干名。由部長(zhǎng)對(duì)社團(tuán)有意向加入外聯(lián)部門工作的人員進(jìn)行面試錄取。

第三條部門全體成員需要對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、講求效率。部門內(nèi)部保證良好的溝通和協(xié)作，部長(zhǎng)在關(guān)心會(huì)員工作的同時(shí)加強(qiáng)與會(huì)員的交流，做好學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的.角色也同樣重要；各會(huì)員之間要互相幫助互相協(xié)作，有效率地完成部長(zhǎng)分配的工作。

第四條協(xié)調(diào)好與其他部門、社團(tuán)之間的關(guān)系，對(duì)于各種反映的問題及時(shí)上報(bào)，共同商討，各抒己見，使之得到妥善的解決，促進(jìn)整個(gè)社團(tuán)工作的順利開展。

第五條實(shí)行例會(huì)制度，定期對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，加強(qiáng)部門人員之間了解，保證部門工作的順利進(jìn)行。

第六條分配到任務(wù)的會(huì)員需積極配合，按質(zhì)按量按時(shí)完成任務(wù)，具有良好的分工合作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

第七條明確部門職能，并且根據(jù)變化的實(shí)際修訂章程，各成員如有更好的建議和意見可以向部長(zhǎng)提出，共同不斷促進(jìn)外聯(lián)部制度的完善和發(fā)展。

第八條部門的規(guī)劃、管理以及相關(guān)的工作應(yīng)以本制度為前提，同時(shí)要遵守江西財(cái)經(jīng)大學(xué)社團(tuán)管理的相關(guān)規(guī)定。

第三章會(huì)議制度

第九條每周召開例會(huì)一次，具體時(shí)間根據(jù)各位成員的時(shí)間合理安排，地點(diǎn)由部長(zhǎng)安排或輪流由會(huì)員提前占教室。例會(huì)由部長(zhǎng)主持，要求全體成員按時(shí)參加，因病或有事不能出席的需提前一天知會(huì)部長(zhǎng)。無正當(dāng)事由不準(zhǔn)請(qǐng)假，如遇突發(fā)狀況，向部長(zhǎng)請(qǐng)假。如三次無故不到者按自動(dòng)退部處理。

第十條例會(huì)形式要求規(guī)范、高效、簡(jiǎn)潔，貫徹民主集中制。其主要內(nèi)容為布置近期重要通知，總結(jié)以往工作情況并及時(shí)討論短期內(nèi)工作安排，同時(shí)及時(shí)將近期收集到的潛在贊助商信息歸檔，由部長(zhǎng)安排一名會(huì)員具體負(fù)責(zé)。

第十一條例會(huì)要求安排專人進(jìn)行考核，記錄部門成員出勤及近期工作表現(xiàn)，作為部長(zhǎng)學(xué)期末評(píng)定社團(tuán)現(xiàn)金個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。同時(shí)在社團(tuán)出現(xiàn)緊急情況下可由部長(zhǎng)召集臨時(shí)會(huì)議。

第十二條在社團(tuán)近期對(duì)外聯(lián)部無重大事務(wù)安排情況例會(huì)形式可以豐富多彩，可由部長(zhǎng)安排適宜的部門聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)一步加深部門成員之間的了解及感情。

第四章財(cái)務(wù)制度

第十三條部門的采購(gòu)行為，金額低于50元可由當(dāng)事人先墊付錢款，事后由部門予以報(bào)銷，因部門工作而導(dǎo)致的交通、飲食、醫(yī)療等費(fèi)用經(jīng)研究可予以報(bào)銷一部分。

第十四條一般外聯(lián)贊助活動(dòng)、以及協(xié)助其他針對(duì)外聯(lián)部所拉贊助可對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)形式或金額由部長(zhǎng)和社團(tuán)負(fù)責(zé)人研究決定，所得到的贊助物品及資金須先歸入社團(tuán)所有。

第五章外聯(lián)策略

第十五條社團(tuán)有重大活動(dòng)需要拉贊助時(shí)須由部長(zhǎng)分配外聯(lián)任務(wù)，會(huì)員積極主動(dòng)參與，有相關(guān)贊助商家信息及時(shí)入部門檔案，同時(shí)就活動(dòng)贊助可能性和商家及時(shí)進(jìn)行溝通，相關(guān)進(jìn)展及時(shí)知會(huì)部長(zhǎng)。

第十六條部門成員間相互協(xié)作，及時(shí)信息共享，聯(lián)系贊助方式多樣，必要時(shí)大規(guī)模的打電話，找出幾家有意向的商家，再約見面，通常聯(lián)系總經(jīng)理或廣告主管。

第十七條帶上計(jì)劃書等材料和商家面談贊助事宜時(shí)應(yīng)用語禮貌，堅(jiān)持有理有利有節(jié)原則，策劃書內(nèi)容豐富翔實(shí)，包括投資所需要的經(jīng)費(fèi)，所能提供的宣傳方式（也可以由贊助商決定）。

第十八條外聯(lián)具體情況及時(shí)向部長(zhǎng)匯報(bào)，需要與商家達(dá)成重要贊助協(xié)議時(shí)應(yīng)由部長(zhǎng)或社團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽訂書面意向書生效，個(gè)人不得擅自與商家簽訂協(xié)議或達(dá)成口頭協(xié)議。

第十九條社團(tuán)活動(dòng)過程中應(yīng)積極配合相關(guān)工作人員根據(jù)贊助意向書中相關(guān)規(guī)定安排落實(shí)好商家宣傳工作，商家有嘉賓出場(chǎng)時(shí)須提前聯(lián)系并負(fù)責(zé)細(xì)心接待，在保證社團(tuán)活動(dòng)順利完成及社團(tuán)利益實(shí)現(xiàn)的前提下可滿足嘉賓臨時(shí)要求。

第二十條與商家保持友好往來并時(shí)常聯(lián)系，在節(jié)假日等特殊時(shí)間可進(jìn)行多方式的問候，活動(dòng)結(jié)束后可發(fā)感謝信或贈(zèng)送紀(jì)念性小禮物表達(dá)謝意。

第二十一條平時(shí)積極鍛煉語言表達(dá)能力及與人溝通能力，保證活動(dòng)中與商家溝通的愉快暢通，以期建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。

第二十二條舉行大型社團(tuán)活動(dòng)時(shí)可聯(lián)系電視媒體擴(kuò)大宣傳，相關(guān)費(fèi)用與贊助商家協(xié)商決定。

第六章考核制度

第二十三條為加強(qiáng)外聯(lián)部的管理,調(diào)動(dòng)全體部員的積極性,主動(dòng)性,增強(qiáng)部員責(zé)任心,提高工作效率,同時(shí)在部門中營(yíng)造團(tuán)結(jié),和諧,創(chuàng)新,積極向上的良好工作氛圍,特建立此部門考核制度。

第二十四條考核采用記分制,基準(zhǔn)分為0，分為外聯(lián)工作考核與會(huì)議情況考核兩大項(xiàng)?？己斯ぷ饔刹块L(zhǎng)及全體部員共同監(jiān)督完成,務(wù)必做到公平,公正,公開。

第二十五條外聯(lián)工作積極熱情，有責(zé)任心，注意創(chuàng)新，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，部門成員間多交流并總結(jié)學(xué)習(xí)適當(dāng)加1-5分；部員每次外出工作需作出記錄，詳細(xì)記錄外出日期，對(duì)方公司名稱，地址，聯(lián)系人，聯(lián)系方式及取得成果等，記錄需在相應(yīng)月月末前上交，加3分/份，最高9分。

第二十六條部門例會(huì)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加,有事應(yīng)提前請(qǐng)假,向部長(zhǎng)請(qǐng)假并遞交書面請(qǐng)假條。無故遲到扣1分/人次,無故缺席扣2分/人次；會(huì)議期間應(yīng)做到認(rèn)真記錄,積極參與討論，開會(huì)時(shí)凡有聽mp3,玩手機(jī)等違紀(jì)情況,扣1分/人次。

第二十七條拉到贊助者酌情加5-10分/人次；社團(tuán)其他部門活動(dòng)人手不足向我部門抽調(diào)時(shí),應(yīng)樂于參加、幫助,凡指定人員未按時(shí)到位,工作失職等影響活動(dòng)順利進(jìn)行的,扣2分/人次；積極參與社團(tuán)活動(dòng)的工作，并且態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),表現(xiàn)優(yōu)異者加2分/人次。

第二十八條其他未盡考核項(xiàng)目由部長(zhǎng)在具體工作中產(chǎn)生時(shí)進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)充。

第七章附則

第二十九條軍事愛好者協(xié)會(huì)外聯(lián)部對(duì)此制度有最終解釋權(quán)。

第三十條本制度自公布之日起施行。

第三十一條制度中條款若需改動(dòng)的，需經(jīng)部門內(nèi)部商討修改。

篇2：外聯(lián)部規(guī)章制度

外聯(lián)部規(guī)章制度

第一章 總則

第一條外聯(lián)部是社團(tuán)中負(fù)責(zé)與校內(nèi)外各種企事業(yè)單位進(jìn)行一系列互惠互利的合作、為社團(tuán)重大活動(dòng)謀求資金經(jīng)費(fèi)、以確保社團(tuán)活動(dòng)能夠順利完成的職能部門。拉贊助、外部社聯(lián)活動(dòng)、內(nèi)部部門建設(shè)是外聯(lián)部三大最主要的工作，為了保證部門工作的順利開展，提高部門辦事效率，特制定本制度。

第二章 人事管理

第二條外聯(lián)部設(shè)部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)若干名。由部長(zhǎng)對(duì)社團(tuán)有意向加入外聯(lián)部門工作的人員進(jìn)行面試錄取。

第三條部門全體成員需要對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、講求效率。部門內(nèi)部保證良好的溝通和協(xié)作，部長(zhǎng)在關(guān)心會(huì)員工作的同時(shí)加強(qiáng)與會(huì)員的交流，做好學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的角色也同樣重要；各會(huì)員之間要互相幫助互相協(xié)作，有效率地完成部長(zhǎng)分配的工作。

第四條協(xié)調(diào)好與其他部門、社團(tuán)之間的'關(guān)系，對(duì)于各種反映的問題及時(shí)上報(bào)，共同商討，各抒己見，使之得到妥善的解決，促進(jìn)整個(gè)社團(tuán)工作的順利開展。

第五條實(shí)行例會(huì)制度，定期對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，加強(qiáng)部門人員之間了解，保證部門工作的順利進(jìn)行。

第六條分配到任務(wù)的會(huì)員需積極配合，按質(zhì)按量按時(shí)完成任務(wù)，具有良好的分工合作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

第七條明確部門職能，并且根據(jù)變化的實(shí)際修訂章程，各成員如有更好的建議和意見可以向部長(zhǎng)提出，共同不斷促進(jìn)外聯(lián)部制度的完善和發(fā)展。

第八條部門的規(guī)劃、管理以及相關(guān)的工作應(yīng)以本制度為前提，同時(shí)要遵守江西財(cái)經(jīng)大學(xué)社團(tuán)管理的相關(guān)規(guī)定。

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第三章 會(huì)議制度

第九條每周召開例會(huì)一次，具體時(shí)間根據(jù)各位成員的時(shí)間合理安排，地點(diǎn)由部長(zhǎng)安排或輪流由會(huì)員提前占教室。例會(huì)由部長(zhǎng)主持，要求全體成員按時(shí)參加，因病或有事不能出席的需提前一天知會(huì)部長(zhǎng)。無正當(dāng)事由不準(zhǔn)請(qǐng)假，如遇突發(fā)狀況，向部長(zhǎng)請(qǐng)假。如三次無故不到者按自動(dòng)退部處理。

第十條例會(huì)形式要求規(guī)范、高效、簡(jiǎn)潔，貫徹民主集中制。其主要內(nèi)容為布置近期重要通知，總結(jié)以往工作情況并及時(shí)討論短期內(nèi)工作安排，同時(shí)及時(shí)將近期收集到的潛在贊助商信息歸檔，由部長(zhǎng)安排一名會(huì)員具體負(fù)責(zé)。

第十一條例會(huì)要求安排專人進(jìn)行考核，記錄部門成員出勤及近期工作表現(xiàn)，作為部長(zhǎng)學(xué)期末評(píng)定社團(tuán)現(xiàn)金個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。同時(shí)在社團(tuán)出現(xiàn)緊急情況下可由部長(zhǎng)召集臨時(shí)會(huì)議。

第十二條在社團(tuán)近期對(duì)外聯(lián)部無重大事務(wù)安排情況例會(huì)形式可以豐富多彩，可由部長(zhǎng)安排適宜的部門聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)一步加深部門成員之間的了解及感情。

第四章 財(cái)務(wù)制度

第十三條部門的采購(gòu)行為，金額低于50元可由當(dāng)事人先墊付錢款，事后由部門予以報(bào)銷，因部門工作而導(dǎo)致的交通、飲食、醫(yī)療等費(fèi)用經(jīng)研究可予以報(bào)銷一部分。

）。

第十四條一般外聯(lián)贊助活動(dòng)、以及協(xié)助其他針對(duì)外聯(lián)部所拉贊助可對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)形式或金額由部長(zhǎng)和社團(tuán)負(fù)責(zé)人研究決定，所得到的贊助物品及資金須先歸入社團(tuán)所有。

第五章 外聯(lián)策略

第十五條社團(tuán)有重大活動(dòng)需要拉贊助時(shí)須由部長(zhǎng)分配外聯(lián)任務(wù)，會(huì)員積極主動(dòng)參與，有相關(guān)贊助商家信息及時(shí)入部門檔案，同時(shí)就活動(dòng)贊助可能性和商家及時(shí)進(jìn)行溝通，相關(guān)進(jìn)展及時(shí)知會(huì)部長(zhǎng)。

篇3：外聯(lián)部規(guī)章制度

外聯(lián)部規(guī)定

學(xué)生會(huì)外聯(lián)部的干事要適場(chǎng)合來區(qū)分部長(zhǎng)和干事之間的等級(jí)之分；有事互相幫助；團(tuán)結(jié)一體，不互相排擠，不相互勾心斗角，建立良好的關(guān)系。

外聯(lián)部干事應(yīng)學(xué)習(xí)態(tài)度端正，思想上進(jìn)，個(gè)人作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，且品格優(yōu)良。

外聯(lián)部干事未經(jīng)過老師批準(zhǔn)不得擅自為外聯(lián)部的事情逃課或進(jìn)行違反校紀(jì)校規(guī)的行為。如有特殊情況于老師和部長(zhǎng)商議。

外聯(lián)部每周舉行一次集體例會(huì)，例會(huì)的具體時(shí)間是每周二晚7：30分，舉行會(huì)議的具體地點(diǎn)由當(dāng)周的負(fù)責(zé)人定，然后通知部?jī)?nèi)成員。

每次例會(huì)必須按時(shí)參加，要有時(shí)間觀念，不得無故遲到或缺席，要負(fù)起責(zé)任，遇事不得相互推卸，不得擅離職守，不得私自做決定，不得在部?jī)?nèi)產(chǎn)生任何矛盾，有事共同解決。

在每次開例會(huì)時(shí)，各大一干事應(yīng)拿筆和紙將會(huì)議重要事情記錄下來，提高效率。在每次外出活動(dòng)時(shí)，要與相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說明情況，相關(guān)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真記錄，以便外聯(lián)部做最終的相關(guān)統(tǒng)計(jì)。

每次例會(huì)要寫會(huì)議記錄（會(huì)議記錄由金曉宇寫）。然后交給辦公室存檔。

每次例會(huì)部長(zhǎng)講的各種事宜要記錄（具體由竇麗雪和金曉宇記錄）

在每次例會(huì)時(shí)，遵守紀(jì)律，不得交頭接耳，不做與會(huì)議無關(guān)的事，手機(jī)應(yīng)靜音。（適情況而定）。

在例會(huì)上，負(fù)責(zé)人及其他干事應(yīng)積極向部長(zhǎng)回報(bào)工作，以及對(duì)下周的工作情況提出意見和建議。

對(duì)外聯(lián)部的一切決議和工作，每一個(gè)成員均有質(zhì)疑、提出建議、意見和批評(píng)的權(quán)利。

在外聯(lián)部舉辦各種活動(dòng)時(shí)，外聯(lián)部成員應(yīng)注意并保管好活動(dòng)所用的`一切物品，如有特殊情況，應(yīng)向上級(jí)匯報(bào)，由上級(jí)決定后實(shí)行。

在外聯(lián)部活動(dòng)中，干事應(yīng)協(xié)助部長(zhǎng)準(zhǔn)備活動(dòng)所需物品，以便活動(dòng)按時(shí)順利完成。

在外聯(lián)部活動(dòng)中，干事應(yīng)以身作則，遵守活動(dòng)規(guī)定，以及認(rèn)真完成自己在活動(dòng)中的任務(wù)。

為鍛煉大一干事的各方面的能力，大一干事可以在執(zhí)行部長(zhǎng)的分配任務(wù)的同時(shí)，有充分的自由來發(fā)揮自己的潛力，外聯(lián)部的發(fā)展以及各種活動(dòng)搜集資料、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，但必須的本部成員的商議和部長(zhǎng)的同意，方可執(zhí)行。

外聯(lián)部成員在各方面應(yīng)以身作則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從部長(zhǎng)的合理安排。

每周負(fù)責(zé)人應(yīng)了解每位干事的作息表，及時(shí)合理的安排每位干事的工作。

每周負(fù)責(zé)人在分小組時(shí)，應(yīng)合理、公平（具體問題具體分析），先向部長(zhǎng)匯報(bào)分組情況，最后的分組情況由部長(zhǎng)定奪，及時(shí)將分組情況通知每位干事，并且分完組后要向每位干事征求意見。

在拉贊助時(shí)遇到的疑問或困難要及時(shí)向部長(zhǎng)和負(fù)責(zé)人反映。

拉贊助的時(shí)候，不做違法違紀(jì)的事，在遵守學(xué)校、學(xué)院的規(guī)章制度和管理的基礎(chǔ)上做事。

在每次跑贊助后，負(fù)責(zé)人應(yīng)總結(jié)工作，然后將總結(jié)的具體事宜整理后交到金曉宇和竇麗雪，再由金曉宇和竇麗雪做最后的總結(jié)和備份，以便以后工作的進(jìn)行。

在對(duì)外活動(dòng)中應(yīng)保持大學(xué)生的人格和修養(yǎng)，樹立外聯(lián)部良好的形象，切實(shí)維護(hù)外聯(lián)部的聲譽(yù)，體現(xiàn)本部的團(tuán)隊(duì)精神。

外聯(lián)部的每位成員都有討論和商議部?jī)?nèi)大事務(wù)的權(quán)利。要勇于批評(píng)和自我批評(píng)，及時(shí)總結(jié)自身存在的問題，謙虛接受他人的建議和意見。

對(duì)表現(xiàn)出色、對(duì)本部有一定的貢獻(xiàn)者將給予獎(jiǎng)勵(lì)（具體獎(jiǎng)勵(lì)由部長(zhǎng)制定）

外聯(lián)部干事對(duì)一切事宜都要向上本部的部長(zhǎng)匯報(bào)，不得越級(jí)處理。（違者后果自負(fù)，并由上級(jí)決定處理。）

外聯(lián)部干事應(yīng)本著“激情、大膽、細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、堅(jiān)持、團(tuán)結(jié)、榮譽(yù)”的原則妥善處理一切事務(wù)。

篇4：外聯(lián)部規(guī)章制度

一、總則

第一條：為保證外聯(lián)部工作的順利開展，特制定此工作章程。

第二條：外聯(lián)部各成員必須嚴(yán)格遵守外聯(lián)部工作章程及工作制度。

第三條：外聯(lián)部各成員必須嚴(yán)格遵守外聯(lián)部實(shí)務(wù)操作流程，非特殊情況不得擅自改變操作流程

第四條：外聯(lián)部要和協(xié)會(huì)內(nèi)其他部門加強(qiáng)溝通交流聯(lián)系，共同促進(jìn)協(xié)會(huì)發(fā)展。

二、工作制度

1、外聯(lián)部全體成員要服從部門工作安排、部署，要有大局思想和主人翁意識(shí)。

2、對(duì)于部門內(nèi)部各種資料須妥善保管，絕對(duì)不能外泄。若有發(fā)現(xiàn)，必將嚴(yán)厲懲處。

3、外出聯(lián)系商家時(shí)，須提前做好充分準(zhǔn)備，并應(yīng)及時(shí)向部長(zhǎng)報(bào)告商家要求及商談情況。外出拉贊助時(shí)，如遇突發(fā)事件，必須及時(shí)與部長(zhǎng)或副部取得聯(lián)系，不得私自做主。

4、嚴(yán)格遵守外聯(lián)部實(shí)務(wù)操作流程，任何人無權(quán)利擅自同商家簽訂或口頭商定任何協(xié)議。

5、每次外出，不允許單獨(dú)行動(dòng)，需有兩人及兩人以上共同出行。

7、與人交談時(shí)要注意所處環(huán)境，選擇適當(dāng)?shù)姆绞椒椒?，絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。

8、外聯(lián)部的一切贊助物品及資金歸學(xué)生會(huì)所有，任何人不得擅自動(dòng)用，須在合用簽定后統(tǒng)一支配。

9、部門人員有義務(wù)為部門收集各方面的消息情況，及商家資料并上報(bào)部門。

10、任何人不得做出有損學(xué)校及學(xué)生會(huì)名譽(yù)、利益的行為。

11、本著“熱情、主動(dòng)、自信、誠(chéng)懇、認(rèn)真”的原則妥善處理工作中發(fā)生的問題。

12.在每次外出活動(dòng)時(shí)，要與相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說明情況，相關(guān)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真記錄，以便外聯(lián)部做最終的相關(guān)統(tǒng)計(jì)。

13.在對(duì)外活動(dòng)中應(yīng)保持大學(xué)生的人格和修養(yǎng)，樹立外聯(lián)部良好的形象，切實(shí)維護(hù)外聯(lián)部的聲譽(yù)，體現(xiàn)本部的團(tuán)隊(duì)精神。

14.為鍛煉大一干事的各方面的能力，大一干事可以在執(zhí)行部長(zhǎng)的分配任務(wù)的同時(shí)，有充分的自由來發(fā)揮自己的潛力，外聯(lián)部的發(fā)展以及各種活動(dòng)搜集資料、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，但必須的本部成員的商議和部長(zhǎng)的同意，方可執(zhí)行。

15.外聯(lián)部成員在各方面應(yīng)以身作則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從部長(zhǎng)的合理安排保持學(xué)校及大學(xué)生聯(lián)合會(huì)的良好形象。

16.在和商家的交談中，要禮貌用語，舉止得當(dāng)，態(tài)度誠(chéng)懇，穿著整潔適當(dāng)。

17.外出聯(lián)系工作應(yīng)事先制定工作計(jì)劃，且向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)說明，得到準(zhǔn)許后方可開展工作。工作結(jié)束歸校后，應(yīng)及時(shí)向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)作工作匯報(bào)、總結(jié)。

三、會(huì)議制度

1、外聯(lián)部所有成員應(yīng)按時(shí)參加學(xué)院召開的例會(huì)及工作總結(jié)會(huì)議，會(huì)議主要進(jìn)行工作總結(jié)，部長(zhǎng)傳達(dá)上級(jí)指示和新的任務(wù)，具體安排部門工作和具體活動(dòng)的人員部署。

2、定期舉行會(huì)議，并作會(huì)議記錄，總結(jié)前一段時(shí)間的工作有哪些不足，為以后的工作積累經(jīng)驗(yàn)。并討論下一段要開展的各項(xiàng)工作。

3、由部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)定期召開例會(huì)。任何人不得無故缺席。會(huì)前請(qǐng)自動(dòng)關(guān)閉一切響鬧裝置，不得影響正常會(huì)議。

4、在工作處理中有任何的問題和疑問可及時(shí)提出，共同解決。

5、若有緊急情況，可由部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)召開臨時(shí)會(huì)議。

6、部門例會(huì)要求每位成員準(zhǔn)時(shí)參加且必須考勤簽到，因故無法參加需請(qǐng)假，每次例會(huì)必須嚴(yán)格考勤并如實(shí)記錄

四．請(qǐng)假制度

事后請(qǐng)假僅適用于在事態(tài)緊急或事發(fā)倉(cāng)促，其他客觀上按事前請(qǐng)假制度執(zhí)行。

五、財(cái)務(wù)制度

1、商家所提供的.贊助資金、物品歸學(xué)生會(huì)所有，由學(xué)生會(huì)統(tǒng)一管理和支配，個(gè)人無權(quán)私自處理贊助資金和物質(zhì)。

2.贊助資金（包括物品折現(xiàn)等），一經(jīng)到位，先由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記，。個(gè)人不得私自存留。

3.每一筆出入賬須在日記記賬上，財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)，并在月末進(jìn)行結(jié)算，記賬應(yīng)做到清晰明了以備審查。

4.經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷憑條一律采取發(fā)票，不得亂報(bào)和虛報(bào)金額，有指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督。報(bào)銷要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律。

5本部在進(jìn)行活動(dòng)時(shí)應(yīng)本著實(shí)事求是、節(jié)儉的原則，制作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，活動(dòng)過程必須嚴(yán)格按照預(yù)算進(jìn)行。

六．外聯(lián)部實(shí)務(wù)操作流程

商業(yè)贊助內(nèi)容：

（一）提前做好贊助商情況的前期考察，出具考察報(bào)告，由舉辦活動(dòng)的部室向外聯(lián)部提供詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃書、資金預(yù)算書，仔細(xì)了解有關(guān)活動(dòng)情況；

（二）由外聯(lián)部和活動(dòng)主辦部室共同草擬可行可操作的贊助策劃；

（三）確定贊助對(duì)象方向，著手收集贊助對(duì)象聯(lián)系方式，相關(guān)資料等；

（四）贊助的可行性，給商家提供的宣傳方式，以及可以給他們帶來的宣傳效益等；并且及時(shí)將活動(dòng)計(jì)劃書及活動(dòng)預(yù)算通知對(duì)方；

（五）及時(shí)和贊助方洽談贊助合作事宜，但合作條件不得有損學(xué)生會(huì)利益，不得與校規(guī)校紀(jì)沖突；

（六）洽談成功后，制定詳細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮献鲄f(xié)議，商談具體條款，及時(shí)將對(duì)方的要求向部門活動(dòng)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

（七）將贊助金數(shù)額抽取10%為本部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，其余贊助金額以及實(shí)物贊助交與舉辦活動(dòng)的部門；

（八）活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)將活動(dòng)結(jié)果反饋給贊助公司；并保持聯(lián)系以取得長(zhǎng)期合作關(guān)系；

（九）外聯(lián)部的工作應(yīng)該是長(zhǎng)期、持續(xù)的，平時(shí)應(yīng)多注意校園周圍的商家和與學(xué)生生活相關(guān)的商家,并盡力與其保持密切聯(lián)系。

篇5：校學(xué)生會(huì)外聯(lián)部規(guī)章制度

第一章總則

第一條總則

外聯(lián)部主要以拓寬交流為工作主題，以增進(jìn)各學(xué)院合作關(guān)系為工作重點(diǎn)，旨在向外展示我院學(xué)生的風(fēng)采，努力提高我院學(xué)生會(huì)的知名度，同時(shí)外聯(lián)部也積極開展各項(xiàng)活動(dòng)以服務(wù)于同學(xué)。外聯(lián)部全面負(fù)責(zé)我院學(xué)生會(huì)的對(duì)外交流聯(lián)絡(luò)工作及公共關(guān)系，是溝通我院與其他院、系及企業(yè)商家的橋梁。為其他各部工作的順利開展提供良好和及時(shí)的配合。外聯(lián)部將會(huì)盡可能發(fā)揮本部作用，為學(xué)生會(huì)各大活動(dòng)提供物資所需，保證活動(dòng)的完善與到位。外聯(lián)部的宗旨是“一切為了同學(xué)，為了一切的同學(xué)，為了同學(xué)的一切”。

第二章職能

第二條外聯(lián)部職能

1、發(fā)揮本部門特色，加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)系共同搞好學(xué)生會(huì)工作，保持良好的溝通與交流。對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)好與各系部、各社團(tuán)外部之間的關(guān)系。

2、對(duì)外聯(lián)系擴(kuò)大學(xué)院學(xué)生會(huì)及學(xué)院的影響力，提高學(xué)院的知名度。為我院學(xué)生的涉外活動(dòng)提供一個(gè)良好的環(huán)境，從而增加同學(xué)與社會(huì)的直接接觸機(jī)會(huì)，為同學(xué)們提供社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)。

3、對(duì)外聯(lián)系學(xué)院和本系所舉辦的活動(dòng)的贊助，使我院、系的學(xué)生活動(dòng)順利開展，保證我院、系的活動(dòng)能夠高質(zhì)量的舉行。

4、努力加強(qiáng)學(xué)生會(huì)與外界的聯(lián)系，樹立系學(xué)生會(huì)的良好的形象，促進(jìn)彼此間的交流與聯(lián)系。在開展外聯(lián)事務(wù)工作中注意學(xué)習(xí)他人成功經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)良企業(yè)文化，并對(duì)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)提出建設(shè)性意見和建議。

5、根據(jù)實(shí)際需要，開展多種自我管理、自我教育及自我服務(wù)活動(dòng)，為部門成員提高民主素質(zhì)、樹立科學(xué)精神，全面成才創(chuàng)造良好條件。

第三章成員設(shè)置

第三條部長(zhǎng)

1、設(shè)立部長(zhǎng)一名。

2、負(fù)責(zé)安排本部門各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)本部門與其他各部門的工作協(xié)調(diào)及合作。

3、在校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)和校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，整體安排部門一切工作事宜，與副部長(zhǎng)協(xié)商后并制定工作方向和總體規(guī)劃。

4、統(tǒng)籌安排部門各個(gè)階段性的總體工作并進(jìn)行合理分工，對(duì)本部門一切重大事件負(fù)最終責(zé)任，并計(jì)劃工作方案及起草合同書。

5、負(fù)責(zé)與企業(yè)洽談簽訂工作。合同擬定由系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)協(xié)助。為廣大同學(xué)提供體驗(yàn)社會(huì)、投身社會(huì)鍛煉自我的機(jī)會(huì)。

6、自覺參加各種學(xué)生活動(dòng)，協(xié)助兄弟部門開展工作，樹立良好的自身形象并在廣大同學(xué)中起模范帶頭作用。

第四條副部長(zhǎng)

1、設(shè)立副部長(zhǎng)兩名。

2、在校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)和校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部長(zhǎng)開展工作。

3、負(fù)責(zé)部門財(cái)務(wù)及各項(xiàng)工作資料的管理。

4、負(fù)責(zé)部門的書面材料匯總，重大活動(dòng)、各月份和年終的總結(jié)工作。

5、負(fù)責(zé)本部門干事的職責(zé)安排及對(duì)其工作進(jìn)行督導(dǎo)和考核，調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性，充分發(fā)揮其才能和特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)。

6、負(fù)責(zé)本部門、學(xué)期工作計(jì)劃的審定、檢查落實(shí)學(xué)期末、年末各項(xiàng)工作的總結(jié)。

7、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)符合本部門實(shí)際、積極向上的活動(dòng)，并取得上級(jí)支持，為同學(xué)們提供展示青春風(fēng)采的廣闊舞臺(tái)，豐富第三課堂。

第五條干事

1、設(shè)立干事若干名。

2、在校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)和校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部長(zhǎng)開展工作。

3、在活動(dòng)過程中，及時(shí)向部長(zhǎng)反映活動(dòng)進(jìn)程，并及時(shí)向部長(zhǎng)反映有關(guān)工作事宜。在工作的過程中積極主動(dòng)的鍛煉自己培養(yǎng)開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。

4、在每次會(huì)議中，各成員應(yīng)認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，明確自己的職責(zé)與分工。

5、干事應(yīng)及時(shí)完成老師、部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)交予的任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展。

6、干事要遵守學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按條例辦事，開展工作要維護(hù)學(xué)生會(huì)的整體形象。

第四章成員的權(quán)利與義務(wù)

第六條外聯(lián)部成員權(quán)利

1、享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

2、享有對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出意見、建議及批評(píng)的權(quán)利。

3、享有對(duì)外聯(lián)部成員提出意見、建議及批評(píng)的權(quán)利。

4、對(duì)舉辦的外聯(lián)部有關(guān)活動(dòng)享有知情權(quán)。

第七條外聯(lián)部成員義務(wù)

1、遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)。

2、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力進(jìn)取，認(rèn)真完成學(xué)校規(guī)定的任務(wù)。

3、虛心聽取學(xué)生會(huì)內(nèi)外及外聯(lián)部?jī)?nèi)外意見，搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

4、遵守學(xué)生會(huì)外聯(lián)部管理?xiàng)l例。

5、全力配合好其他部門的同學(xué)完成任務(wù)。

6、維護(hù)外聯(lián)部在學(xué)生會(huì)及其他場(chǎng)合的形象。

第五章管理?xiàng)l例

第八條內(nèi)部管理?xiàng)l例

1、學(xué)生會(huì)外聯(lián)部只有例會(huì)時(shí)有等級(jí)之分，其余時(shí)間均為平等的朋友關(guān)系，有事互幫互助，團(tuán)結(jié)一體。

2、嚴(yán)格要求自己，工作認(rèn)真熱情、踏實(shí)、負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)合作待人真誠(chéng)，善于請(qǐng)教學(xué)習(xí)，注重靈活創(chuàng)新。

3、部門各成員間應(yīng)真誠(chéng)友愛，互相幫助，團(tuán)結(jié)共進(jìn)。與學(xué)生會(huì)其他部門成員保持友好關(guān)系，互幫互助。

4、每次活動(dòng)，部門所有人必須按時(shí)參加，要有時(shí)間觀念，不得無故遲到或缺席。在工作過程中，要負(fù)起責(zé)任，遇事不得相互推卸，不得擅離職守，不得私自做決定，不得在部?jī)?nèi)產(chǎn)生任何矛盾，有事共同解決，團(tuán)結(jié)一體。

5、為了鍛煉成員的實(shí)踐能力，應(yīng)變能力，協(xié)作能力和社交能力，成員可以在執(zhí)行部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)分配的任務(wù)的時(shí)，發(fā)揮自己的潛能，為外聯(lián)部的發(fā)展搜集資料，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，但必須得到部門成員商議及本部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的同意后，方可執(zhí)行。

6、對(duì)表現(xiàn)出色，為本部爭(zhēng)得榮譽(yù)，有重大貢獻(xiàn)者，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

7、對(duì)于不執(zhí)行本部規(guī)章制度及不符合外聯(lián)部成員要求者，部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)與之溝通。屢教不改者，一律以辭退處理。違反協(xié)會(huì)或部門章程，給學(xué)生會(huì)和外聯(lián)部的名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)帶來?yè)p失者，經(jīng)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)申報(bào)主席團(tuán)討論后，通報(bào)批評(píng)或予以辭退。

第九條對(duì)外活動(dòng)管理

1、在校內(nèi)外，舉止文明，以禮待人。

2、外出聯(lián)系工作應(yīng)事先制定工作計(jì)劃，且向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)說明，得到準(zhǔn)許后方可開展工作。工作結(jié)束歸校后，應(yīng)及時(shí)向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)作工作匯報(bào)、總結(jié)。

3、在對(duì)外活動(dòng)（如拉贊助，迎接外賓）時(shí)，必須佩帶工作證，穿著整潔適當(dāng)。

4、在和商家的交談中，要禮貌用語，舉止得當(dāng)，態(tài)度誠(chéng)懇，穿著整潔適當(dāng)，文明待人。

5、發(fā)揮本部門特色，加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系，共同搞好學(xué)生工作。

6、在對(duì)外活動(dòng)中應(yīng)保持大學(xué)生的人格和修養(yǎng)。

篇6：校學(xué)生會(huì)外聯(lián)部規(guī)章制度

第一章總則

第一條總則

1、成都工業(yè)學(xué)院校學(xué)生會(huì)外聯(lián)部是在校團(tuán)委和校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各個(gè)部門舉辦活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)和做好我校與外界交流工作的部門。外聯(lián)部是一個(gè)以開展對(duì)外聯(lián)系，搞好學(xué)校以及與社會(huì)的關(guān)系，積極開展各種公關(guān)活動(dòng)的部門。外聯(lián)部的宗旨是“一切為了同學(xué)，為了一切的同學(xué)，為了同學(xué)的一切”。外聯(lián)部作為校學(xué)生會(huì)的外交部門，擔(dān)負(fù)著與外校及社會(huì)中各個(gè)領(lǐng)域及部門廣泛聯(lián)系的重任，以期豐富大學(xué)生活，開拓同學(xué)視野，擴(kuò)大學(xué)校影響。對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，與校外企業(yè)聯(lián)系與我校合作開展活動(dòng)，維持并發(fā)展同企業(yè)之關(guān)系，為其它各部工作的順利開展提供良好和及時(shí)的配合。

第二章職能

第二條外聯(lián)部的職能

1、積極與社會(huì)各企業(yè)及商家聯(lián)系，做好學(xué)校大型活動(dòng)的外聯(lián)工作，為各項(xiàng)活動(dòng)的開展提供物質(zhì)保證。

2、負(fù)責(zé)我校學(xué)生會(huì)與其他院校及社會(huì)各界的聯(lián)系，促進(jìn)彼此間的了解、交流。

3、拓寬途徑，積極開展舉辦講座，培訓(xùn)等各類活動(dòng)（邀請(qǐng)社會(huì)各界的人士，比如企業(yè)公司和機(jī)構(gòu)的高級(jí)職員或?qū)＜遥?，加?qiáng)我院同學(xué)與外界的.活動(dòng)聯(lián)系。

4、為增加同學(xué)們對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)，聯(lián)系各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)為同學(xué)創(chuàng)造各種參加社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)。

5、根據(jù)實(shí)際需要，開展多種自我管理、自我教育及自我服務(wù)活動(dòng)，為部門成員提高民主素質(zhì)、樹立科學(xué)精神，全面成才創(chuàng)造良好條件。

6、發(fā)揮各部門特色，加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系及兄弟院校的聯(lián)誼來共同搞好學(xué)生工作；認(rèn)真完成校團(tuán)委和主席團(tuán)安排的其他各項(xiàng)工作。 7、在開展外聯(lián)事務(wù)工作中注意學(xué)習(xí)他人成功經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)良企業(yè)文化，并對(duì)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)提出建設(shè)性意見和建議。

8、做好對(duì)外宣傳工作，擴(kuò)大成都工業(yè)學(xué)院知名度。

第三章成員設(shè)置

第三條部長(zhǎng)

1、設(shè)立部長(zhǎng)一名。

2、在校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)和校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，整體安排部門一切工作事宜，與副部長(zhǎng)協(xié)商后并制定工作方向和總體規(guī)劃。

3、統(tǒng)籌安排部門各個(gè)階段性的總體工作并進(jìn)行合理分工，對(duì)本部門一切重大事件負(fù)最終責(zé)任負(fù)責(zé)，并計(jì)劃工作方案及起草合同書。

4、定期召開部門例會(huì)，廣泛聽取意見及建議。

5、負(fù)責(zé)與企業(yè)洽談簽訂工作。合同擬定由系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)協(xié)助。

第四條副部長(zhǎng)

1、設(shè)立副部長(zhǎng)三到五名。

2、在校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)和校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部長(zhǎng)開展工作。

3、負(fù)責(zé)部門財(cái)務(wù)及各項(xiàng)工作資料的管理。

4、負(fù)責(zé)部門的書面材料匯總，重大活動(dòng)、各月份和年終的總結(jié)工作。

5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的考勤和考核。

第五條干事

1、設(shè)立干事若干名。

2、在校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)和校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部長(zhǎng)開展工作。

3、在活動(dòng)過程中，及時(shí)向部長(zhǎng)反映活動(dòng)進(jìn)程，并及時(shí)向部長(zhǎng)反映有關(guān)工作事宜。在工作的過程中積極主動(dòng)的鍛煉自己培養(yǎng)開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。

4、在每次會(huì)議中，各成員應(yīng)認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，明確自己的職責(zé)與分工。

5、干事應(yīng)及時(shí)完成老師、部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)交予的任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展。

6、干事要遵守學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按條例辦事，開展工作要以學(xué)系為榮譽(yù)，維護(hù)學(xué)生會(huì)的整體形象

第四章成員的權(quán)利和義務(wù)

第六條外聯(lián)部成員權(quán)利

1、有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

2、有對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出意見、建議及批評(píng)的權(quán)利。

3、有對(duì)外聯(lián)部成員提出意見、建議及批評(píng)的權(quán)利。

4、舉辦的外聯(lián)部有關(guān)活動(dòng)享有知情權(quán)。

第七條外聯(lián)部成員的義務(wù)

1、守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)。

2、奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，銳意進(jìn)取，認(rèn)真完成學(xué)校規(guī)定的任務(wù)。

3、心聽取學(xué)生會(huì)內(nèi)外及外聯(lián)部?jī)?nèi)外意見，搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

4、守學(xué)生會(huì)外聯(lián)部管理?xiàng)l例。

5、力配合好其他部門的同學(xué)完成任務(wù)。

6、護(hù)外聯(lián)部在校學(xué)生會(huì)及其他場(chǎng)合的形象。

第五章管理?xiàng)l例

第八條內(nèi)部管理?xiàng)l例

1、學(xué)生會(huì)外聯(lián)部只有例會(huì)時(shí)有等級(jí)之分，其余時(shí)間均為平等的朋友關(guān)系，有事互幫互助，團(tuán)結(jié)一體。

2、嚴(yán)格要求自己，工作認(rèn)真熱情、踏實(shí)、負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)合作待人真誠(chéng)善于請(qǐng)教學(xué)習(xí)，注重靈活創(chuàng)新。

3、部門各成員間應(yīng)真誠(chéng)友愛，互相幫助，團(tuán)結(jié)共進(jìn)。與學(xué)生會(huì)其他部門成員保持友好關(guān)系，互幫互助。

4、每次活動(dòng)，部門所有人必須按時(shí)參加，要有時(shí)間觀念，不得無故遲到或缺席。在工作過程中，要負(fù)起責(zé)任，遇事不得相互推卸，不得擅離職守，不得私自做決定，不得在部?jī)?nèi)產(chǎn)生任何矛盾，有事共同解決，團(tuán)結(jié)一體。

5、每次例會(huì)，各成員要帶筆和筆記本，將重要之事認(rèn)真記錄下，明確自己的職責(zé)和分工，不得進(jìn)行其他事宜的工作。在每次外出活動(dòng)時(shí)，相應(yīng)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真做記錄。

6、為了鍛煉成員的實(shí)踐能力，應(yīng)變能力，協(xié)作能力和社交能力，成員可以在執(zhí)行部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)分配的任務(wù)的時(shí)，發(fā)揮自己的潛能，為外聯(lián)部的發(fā)展搜集資料，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，但必須得到部門成員商議及本部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的同意后，方可執(zhí)行。

7、部門成員在各方面應(yīng)以身作則，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作，服從部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)的合理安排，對(duì)學(xué)生會(huì)及社團(tuán)的各項(xiàng)工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)本部?jī)?nèi)的工作應(yīng)以主人翁的精神積極推動(dòng)活動(dòng)的開展。部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)應(yīng)起模范帶頭作用。

8、學(xué)生會(huì)外聯(lián)部拉成贊助的經(jīng)費(fèi)提成應(yīng)用于本部門有關(guān)學(xué)習(xí)、宣傳等各種活動(dòng)，部門日?；顒?dòng)開支及對(duì)各成員努力付出，表現(xiàn)出色的獎(jiǎng)勵(lì)。

9、對(duì)表現(xiàn)出色，為本部爭(zhēng)得榮譽(yù)，有重大貢獻(xiàn)者，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

10、對(duì)于不執(zhí)行本部規(guī)章制度及不符合外聯(lián)部成員要求者，部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)與之溝通。屢教不改者，一律以辭退處理。違反協(xié)會(huì)或部門章程，給學(xué)生會(huì)和外聯(lián)部的名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)帶來?yè)p失者，經(jīng)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)討論后，通報(bào)批評(píng)或予以辭退。

第九條對(duì)外活動(dòng)管理

1、在校內(nèi)外，舉止文明，以禮待人。

2、外出聯(lián)系工作應(yīng)事先制定工作計(jì)劃，且向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)說明，得到準(zhǔn)許后方可開展工作。工作結(jié)束歸校后，應(yīng)及時(shí)向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)作工作匯報(bào)、總結(jié)。

3、在對(duì)外活動(dòng)（如拉贊助，迎接外賓）時(shí)，必須佩帶工作證，穿著整潔適當(dāng)。

4、在和商家的交談中，要禮貌用語，舉止得當(dāng)，態(tài)度誠(chéng)懇，穿著整潔適當(dāng)，文明待人。

5、平時(shí)加強(qiáng)與其他院校聯(lián)系，把其他院校的成功的管理經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的活動(dòng)引進(jìn)我校學(xué)生會(huì)，為其他各職能部門提供信息支持。

6、發(fā)揮本部門特色，加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系，共同搞好學(xué)生工作。

7、在對(duì)外活動(dòng)中應(yīng)保持大學(xué)生的人格和修養(yǎng)，樹立健康、進(jìn)取、創(chuàng)新的良好形象，切實(shí)維護(hù)學(xué)生會(huì)外聯(lián)部的聲譽(yù)，體現(xiàn)外聯(lián)部的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第六章例會(huì)、請(qǐng)假制度

第九條例會(huì)制度

1、外聯(lián)部于每周二下午開部門例會(huì)。開會(huì)前一天，按名單順序由一名同學(xué)找好例會(huì)教室，通知到每一個(gè)人，并在部門QQ群中通知。其他成員接到通知后，要及時(shí)回復(fù)消息。

2、召開部門會(huì)議時(shí)，部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、干事必需參加，不得無故遲到或缺席，若有事可至少提前3小時(shí)向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)至少兩名部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)允許方可有效。

3、在每次例會(huì)，各成員要帶筆和筆記本，將重要之事認(rèn)真記錄下，明確自己的職責(zé)和分工，不得進(jìn)行其他事宜的工作。在每次外出活動(dòng)時(shí)，相應(yīng)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真做記錄。

4、開會(huì)期間，每位同學(xué)的手機(jī)須調(diào)為靜音或關(guān)閉。無特殊情況不可以在開會(huì)時(shí)接電話，玩手機(jī)。

5、每次開會(huì)由副部長(zhǎng)或干事作會(huì)議記錄，及時(shí)整理，并及時(shí)傳至QQ群共享。

6、未能參加會(huì)議的成員，應(yīng)主動(dòng)去副部長(zhǎng)處了解，或登陸QQ社區(qū)查看群共享中的會(huì)議記錄。

第十條請(qǐng)假制度

1、參加部門例會(huì)，活動(dòng)，或其他校內(nèi)外活動(dòng)，不得無故遲到或缺席，若有事可至少提前3小時(shí)向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)至少兩名部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)允許方可有效。

第七章附則

第十一條附則

1、外聯(lián)部可根據(jù)工作需要適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行必要的修改及完善。

2、本制度最終解釋權(quán)歸系學(xué)生會(huì)外聯(lián)部所有。

3、本制度自公布之日起實(shí)施。

篇7：校學(xué)生會(huì)外聯(lián)部規(guī)章制度

外聯(lián)部作為我院學(xué)生會(huì)十二部門其中之一，以“對(duì)外聯(lián)系，展示風(fēng)采，吸取精華”為工作宗旨。為保證本部門工作更好地進(jìn)行，促進(jìn)同學(xué)們和我院的根本利益。本部制定以下規(guī)章制度：

一、工作制度

1、與附近周圍店鋪商家建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，尋找資金和技術(shù)支持。

2．服從本部門的工作安排，各項(xiàng)工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)本部?jī)?nèi)的工作應(yīng)以主人翁的精神積極推動(dòng)活動(dòng)的發(fā)展。

3、與其它各部配合組織較大型的對(duì)外宣傳活動(dòng)并且對(duì)外聯(lián)系有關(guān)部門協(xié)調(diào)各項(xiàng)的開展。

4、部門干事之間應(yīng)該互相尊重，下級(jí)服從上級(jí)的工作安排。

5、出訪時(shí)，要時(shí)刻牢記自己代表著學(xué)校、院學(xué)生會(huì)，必須著裝整潔、言談得體，保持學(xué)校及大學(xué)生的個(gè)人良。

6、與人交談時(shí)要注意所處環(huán)境，選擇適當(dāng)?shù)姆绞椒椒?，絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。好形象。

7、任何人不得做出有損學(xué)校及院學(xué)生會(huì)名譽(yù)、利益的行為。

8、本著“積極、主動(dòng)、用心、誠(chéng)懇”的原則妥善處理工作發(fā)生的問題。

二、會(huì)議制度

1、外聯(lián)部例會(huì)每周召開一次（每周一下午5：40，緊急會(huì)議另行通知）。

2、每次例會(huì)都要在會(huì)前簽到。

3、任何人不得無故缺席。會(huì)前請(qǐng)自動(dòng)關(guān)閉一切響鬧裝置，不得影響正常會(huì)議。

4、開會(huì)時(shí)需保持會(huì)議氣氛，不隨便講話，不做與會(huì)議無關(guān)的任何事情，提高開會(huì)效率。

5、在會(huì)議最后安排自由發(fā)言有想法就大膽說出來。

6、每位成員有什么計(jì)劃可以再會(huì)上提出來，前提是要有詳細(xì)的策劃書。

7、無故缺席例會(huì)三次者，酌情取消外聯(lián)部干事資格。

三、獎(jiǎng)懲制度

1、每學(xué)期初依據(jù)工作業(yè)績(jī)和能力評(píng)選本部?jī)?yōu)秀干事，評(píng)選出為院學(xué)生會(huì)或本部做出較大貢獻(xiàn)者，并向辦公室作出推薦。并給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和綜合測(cè)評(píng)加分鼓勵(lì)。

2、凡是違反部門規(guī)章制度者，給院學(xué)生會(huì)和外聯(lián)部的名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)帶來?yè)p失者，經(jīng)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)討論給予記過通報(bào)批評(píng)的相應(yīng)懲罰，并取消其優(yōu)秀干事的評(píng)選資格，嚴(yán)重者上交院學(xué)生會(huì)，經(jīng)討論給予開除院學(xué)生會(huì)處分。

四、外聯(lián)部目標(biāo)

1、成為院學(xué)生會(huì)的一面旗幟。

2、成為院學(xué)生會(huì)的一支主力軍。

3、成為院學(xué)生會(huì)的一所能量備庫(kù)。

五、附則

1、本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部所有。

2、本規(guī)章制度自布之日起生效。

篇8：校學(xué)生會(huì)外聯(lián)部規(guī)章制度

第一章總則

外聯(lián)部是女院與外界溝通交流的橋梁與紐帶。積極團(tuán)結(jié)其他院校彼此增進(jìn)友誼，共同發(fā)展，促進(jìn)合作。對(duì)外展現(xiàn)女院風(fēng)采。同時(shí)與社會(huì)中企事業(yè)單位保持合作關(guān)系，尋求他們對(duì)我院學(xué)生活動(dòng)的支持與幫助。

為了高效無誤，保證外聯(lián)部工作的順利開展，特制定此規(guī)章制度。外聯(lián)部各成員必須嚴(yán)格遵守外聯(lián)部的規(guī)章制度。

第二章外聯(lián)部工作簡(jiǎn)介

一、工作目的

學(xué)生會(huì)外聯(lián)部在主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進(jìn)校企合作關(guān)系為工作重點(diǎn),旨在向外展示學(xué)生的真我風(fēng)采,努力提高我校學(xué)生會(huì)在社會(huì)上的知名度,為學(xué)生會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng)籌集資金并且全面負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)生會(huì)的對(duì)外交流聯(lián)絡(luò)工作以及在活動(dòng)的順利進(jìn)行過程中起著不可或缺的作用。

二、日常工作

1、促進(jìn)社團(tuán)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，在社團(tuán)內(nèi)部起協(xié)調(diào)作用。

2、聯(lián)系各學(xué)校社團(tuán)，借鑒其工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)其管理方法，同時(shí)邀請(qǐng)其參加我校的重大活動(dòng)，以及開展與其之間的文化交流。

3、聯(lián)系其他企事業(yè)單位在我?；顒?dòng)時(shí)給以贊助。并負(fù)責(zé)聯(lián)系各種講座及展覽。

第三章工作制度

1、外聯(lián)部全體成員要服從部門工作安排、部署，要有大局思想和主人翁意識(shí)。

2、對(duì)于部門內(nèi)部各種資料須妥善保管，絕對(duì)不能外泄。若有發(fā)現(xiàn)，必將嚴(yán)厲懲處。

3、外出聯(lián)系商家時(shí)，須提前做好充分準(zhǔn)備，并應(yīng)及時(shí)向部長(zhǎng)報(bào)告商家要求及商談情況。外出拉贊助時(shí)，如遇突發(fā)事件，必須及時(shí)與部長(zhǎng)或副部取得聯(lián)系，不得私自做主。

4、嚴(yán)格遵守外聯(lián)部實(shí)務(wù)操作流程，任何人無權(quán)利擅自同商家簽訂或口頭商定任何協(xié)議。

5、每次外出，不允許單獨(dú)行動(dòng)，需有兩人及兩人以上共同出行。

6、出訪時(shí)，要時(shí)刻牢記自己代表著學(xué)校、學(xué)生會(huì)，必須著裝整潔、言談得體，保持學(xué)校及大學(xué)生聯(lián)合會(huì)的良好形象。

7、與人交談時(shí)要注意所處環(huán)境，選擇適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǎ^不可盛氣凌人、妄言不知之事。

8、外聯(lián)部的一切贊助物品及資金歸學(xué)生會(huì)所有，任何人不得擅自動(dòng)用，須在合用簽定后統(tǒng)一支配。

9、部門人員有義務(wù)為部門收集各方面的消息情況，及商家資料并上報(bào)部門。

10、任何人不得做出有損學(xué)校及學(xué)生會(huì)名譽(yù)、利益的行為。若查實(shí)則會(huì)根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處理。

11、本著“熱情、主動(dòng)、自信、誠(chéng)懇、認(rèn)真”的原則妥善處理工作中發(fā)生的問題。

第四章外聯(lián)部各成員職責(zé)要求

部長(zhǎng)：

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全部工作，負(fù)責(zé)一些重要洽談，主抓創(chuàng)收工作及考核工作，及時(shí)了解部門成員的思想動(dòng)向。

副部長(zhǎng)：

1、負(fù)責(zé)本校區(qū)外聯(lián)部工作的整體統(tǒng)籌、監(jiān)督、指導(dǎo)及。學(xué)期初制定出部門工作計(jì)劃，并合理安排時(shí)間進(jìn)行實(shí)施。

2、定期主持召開本校區(qū)部門例會(huì)，及時(shí)解決工作中存在的問題，并對(duì)近期工作進(jìn)行小結(jié)與部署。聽取其他成員的意見和建議，注重成員之間的溝通與合作。

3、與學(xué)生會(huì)其它部門協(xié)調(diào)，每次外聯(lián)活動(dòng)開展時(shí)與主席，辦公室以及活動(dòng)負(fù)責(zé)部門作好交流溝通，向活動(dòng)主辦，協(xié)辦部門抽調(diào)專門的外聯(lián)負(fù)責(zé)人配合各組的任務(wù)，為外聯(lián)部的活動(dòng)開展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

4、團(tuán)結(jié)部門內(nèi)部成員，關(guān)心其思想動(dòng)態(tài)及工作、學(xué)習(xí)態(tài)度，及時(shí)給予幫助及指導(dǎo)。

5、協(xié)助部長(zhǎng)處理相關(guān)工作，積極與部長(zhǎng)討論工作及部門內(nèi)部存在問題。

6、團(tuán)結(jié)部門內(nèi)部成員，關(guān)心其思想動(dòng)態(tài)及工作、學(xué)習(xí)態(tài)度，及時(shí)給予幫助及指導(dǎo)。

第四篇：中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)

中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)

關(guān)于中國(guó)科協(xié)“十一五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要執(zhí)行情況總結(jié)

“十一五”是我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，也是科協(xié)事業(yè)發(fā)展的重要時(shí)期，中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)在中國(guó)科協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依靠政府部門和學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的支持，在廣大材料科技工作者和學(xué)會(huì)工作人員的共同努力下，以“發(fā)展和責(zé)任”為主題，圍繞國(guó)家科技工作大局，緊跟新形勢(shì)的發(fā)展，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為提高全民科學(xué)素質(zhì)服務(wù)，為廣大科技工作者服務(wù)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大科技工作者，積極投入到社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的偉大實(shí)踐中，為完成科協(xié)提出的《規(guī)劃綱要》七項(xiàng)重要任務(wù)開展了許多工作，取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下： 一、十一五《規(guī)劃綱要》實(shí)施情況總結(jié)

“十一五”期間，根據(jù)黨和國(guó)家對(duì)科協(xié)事業(yè)發(fā)展的總體要求和中國(guó)科協(xié)七大的戰(zhàn)略部署，中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)發(fā)展和開展工作的總體方針是：堅(jiān)持以能力建設(shè)為基礎(chǔ)，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)服務(wù)能力，增強(qiáng)凝聚力和號(hào)召力為目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)在新形勢(shì)下學(xué)會(huì)工作的轉(zhuǎn)型，更廣泛地開展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作，積極地開展政府職能部門決策咨詢和建言獻(xiàn)策活動(dòng)和各種形式的社會(huì)化服務(wù)，為廣大科技工作者搭建服務(wù)平臺(tái)，努力把學(xué)會(huì)建設(shè)成為充滿生機(jī)和活力的“科技工作者之家”，把科技工作者的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性凝聚到建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)上來。

圍繞《規(guī)劃綱要》提出的七項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，學(xué)會(huì)在以下幾方面開展了許多工作：

1、推動(dòng)科技與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，服務(wù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)

1.1為政府職能部門提供決策咨詢和建言獻(xiàn)策

自“十五”中期開始，中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)即充分發(fā)揮了人力、資源、信息優(yōu)勢(shì)，在新材料領(lǐng)域內(nèi)、積極開展了多種形式的政府的決策咨詢服務(wù)，如參與了科技部和中國(guó)科協(xié)組織編寫的新材料學(xué)科發(fā)展報(bào)告，特別是為國(guó)家發(fā)改委高新司提供新材料產(chǎn)業(yè)化咨詢服務(wù)方面取得較大成績(jī)。主要工作包括：

① 國(guó)家“十五”高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化新材料專項(xiàng)實(shí)施情況評(píng)估。十五期間，國(guó)家相繼批準(zhǔn)并組織實(shí)施的新材料專項(xiàng)125個(gè)，共投入資金12.151億元，帶動(dòng)地方和企業(yè)資金，項(xiàng)目的投資總額為126.75億元。有力地推動(dòng)了我國(guó)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在電子信息材料、先進(jìn)金屬材料、電池材料、磁性材料、新型高分子材料、高性能陶瓷材料和復(fù)合材料等方面形成了一批高技術(shù)新材料核心產(chǎn)業(yè)。學(xué)會(huì)咨詢部積極參與了專項(xiàng)實(shí)施評(píng)估，為發(fā)改委提供了20萬字的專題報(bào)告。

② “十一五”期間承擔(dān)發(fā)改委“新材料重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域研究課題”，完成了發(fā)改委“新材料重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)化專項(xiàng)實(shí)施方案”的編制，兩項(xiàng)工作共提交30萬字的專門報(bào)告。在此基礎(chǔ)上協(xié)助國(guó)家發(fā)改委高技術(shù)產(chǎn)業(yè)司編制完成“關(guān)于申報(bào)2008年高性能纖維復(fù)合材料高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項(xiàng)的通知”，為推動(dòng)“十一五”新材料產(chǎn)業(yè)化專項(xiàng)的實(shí)施作出了貢獻(xiàn)。

③ 參與國(guó)家“培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)”咨詢服務(wù)，新材料被國(guó)家列為重點(diǎn)培育新興產(chǎn)業(yè)之一。

2009年8月初國(guó)家提出“培育新興產(chǎn)業(yè)”的戰(zhàn)略，中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)積極參與，成立了專門的咨詢專家組，配合發(fā)改委高新司領(lǐng)導(dǎo)開展咨詢和調(diào)研，多次參與該司領(lǐng)導(dǎo)的座談?wù){(diào)研，在20多項(xiàng)高技術(shù)領(lǐng)域中，爭(zhēng)取到新材料被列入國(guó)家重點(diǎn)培育的當(dāng)時(shí)6大新興產(chǎn)業(yè)之一。之后，按發(fā)改委高新司的要求和布置，成立了以學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)、工程院士干勇為組長(zhǎng)的向國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的專家組，積極準(zhǔn)備有關(guān)材料向國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。8月下旬向國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，提出了新材料領(lǐng)域培育新興產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃和目標(biāo)。

從2009年8月到2010年10月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快培育和發(fā)展新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)的決定》正式發(fā)布，學(xué)會(huì)曾多次參與 《決定》有關(guān)新材料部分的規(guī)劃和編制的各種調(diào)研會(huì)議，為《決定》的編寫和定稿建言獻(xiàn)策。

④ 參與發(fā)改委高新司關(guān)于“十二五”新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃預(yù)研咨詢。圍繞國(guó)家發(fā)展新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的總體目標(biāo)和布局，學(xué)會(huì)多次召集專家進(jìn)行座談研究，編寫有關(guān)材料，2010年4月提交規(guī)劃初稿5萬字，目前這項(xiàng)工作還在繼續(xù)。

⑤ 與國(guó)家發(fā)改委高技術(shù)產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合編寫系列報(bào)告 “中國(guó)新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告”，自2004年開始到2009年已陸續(xù)編寫了6期，這是一份中國(guó)新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有權(quán)威性的咨詢文獻(xiàn)報(bào)告，是由學(xué)會(huì)組織國(guó)內(nèi)一流的新材料專家按發(fā)改委高新司的要求進(jìn)行編寫，對(duì)我國(guó)新材料科技工作者、企業(yè)家、政府管理部門都有參考意義，有的大學(xué)已將有關(guān)內(nèi)容編入教材。

今年的新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告繼續(xù)圍繞能源/生物/信息/高速交通/環(huán)保節(jié)能等領(lǐng)域內(nèi)新材料，按產(chǎn)業(yè)背景/國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)/存在問題及對(duì)策和建議等內(nèi)容進(jìn)行編寫，篇幅將達(dá)40萬字。

1.2 積極開展新材料產(chǎn)業(yè)化咨詢服務(wù)

為適應(yīng)新形勢(shì)下學(xué)會(huì)工作轉(zhuǎn)型的需要，學(xué)會(huì)2008年成立“中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)產(chǎn)業(yè)化工作委員會(huì)”，積極開展新材料產(chǎn)業(yè)化的咨詢服務(wù)。學(xué)會(huì)先后與上海、天津、深圳、江蘇、河北、山東、黑龍江、福建、四川等地和工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)基地建立了固定的合作關(guān)系，積極為他們?cè)陧?xiàng)目引進(jìn)、推介、招商、規(guī)劃、人才培養(yǎng)、信息交流等方面開展各種咨詢服務(wù)，收到較好效果，同時(shí)也為學(xué)會(huì)工作帶來新的活力。

2009年在上海舉辦了新材料產(chǎn)業(yè)化高端論壇。2010年6月與臺(tái)灣材料科學(xué)學(xué)會(huì)共同在上海舉辦了新材料產(chǎn)業(yè)論壇。2010年10月與中國(guó)空間技術(shù)研究院成功舉辦了“十二五重大航天工程新材料需求與應(yīng)用高端論壇”，這是學(xué)會(huì)與航天首次合作，為推動(dòng)新材料在航天應(yīng)用作出了貢獻(xiàn)。

1.3 積極開展多方位的社會(huì)服務(wù)工作

其它社會(huì)服務(wù)工作包括:中國(guó)工程院院士評(píng)選推薦、候選創(chuàng)新研究群體評(píng)選推薦、中國(guó)新材料科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)審以及新材料產(chǎn)業(yè)化的咨詢、成果推介、人才培養(yǎng)和推薦等。

2、加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，繁榮科學(xué)技術(shù)

2.1 舉辦國(guó)內(nèi)外大型學(xué)術(shù)交流會(huì)議

中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)是國(guó)際材聯(lián)的發(fā)起單位和重要組成單位之一。目前學(xué)會(huì)部分領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)際材聯(lián)擔(dān)任不同職務(wù)。學(xué)會(huì)在開展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，繁榮科學(xué)技術(shù)方面有較強(qiáng)影響力和號(hào)召力?！笆晃濉睂W(xué)會(huì)先后舉辦了多次在國(guó)際上有重要影響的大型學(xué)術(shù)會(huì)議，如2007年和2009年海峽兩岸新材料發(fā)展趨勢(shì)研討會(huì)；2008年中美新材料雙邊研討會(huì)，規(guī)模1200 人，其中美國(guó)代表近300人；2009年第二次世界新能源材料峰會(huì)，共有來自全球的120位頂級(jí)科學(xué)家來到中國(guó)共同研討新能源材料與可持續(xù)發(fā)展。會(huì)議取得的成果對(duì)我國(guó)制定新能源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有重要參考意義。2010年 9月舉辦了“第十一屆國(guó)際材聯(lián)亞洲材料大會(huì)”，參會(huì)人數(shù)達(dá)1500 人，包括日本、韓國(guó)、臺(tái)灣代表近400人，有力地宣傳了我國(guó)新材料取得的巨大成就，促進(jìn)了國(guó)際交流，收到較好效果。其中2009年世界能源材料峰會(huì)和2010年國(guó)際材聯(lián)亞洲材料大會(huì)得到科協(xié)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部的經(jīng)費(fèi)支持。

2010年8月參與舉辦中國(guó)-印度-新加坡聯(lián)合研討會(huì)，學(xué)會(huì)組織了12人參會(huì)。此外，學(xué)會(huì)主辦的新材料研討會(huì)，每年一次，是學(xué)會(huì)的例會(huì)，規(guī)模都在1000人以上，開會(huì)的地點(diǎn)、主題、內(nèi)容都做到精心安排，對(duì)當(dāng)?shù)匦虏牧系难邪l(fā)和產(chǎn)業(yè)化都起到了促進(jìn)作用，得到當(dāng)?shù)卣块T的大力支持。

學(xué)會(huì)支持青年學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。成立了青年工作委員會(huì)，主要對(duì)象是高校或科研院所在讀碩士、博士研究生及青年科技工作者，這是一支學(xué)會(huì)的生力軍，各種形式的學(xué)術(shù)交流開展得有聲有色，為加強(qiáng)青年科技工作者的培養(yǎng)和海外科技界青年學(xué)者的交流作出了貢獻(xiàn)。2.2 發(fā)展同臺(tái)灣的雙邊科技合作關(guān)系

中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)同臺(tái)灣材料研究科學(xué)學(xué)會(huì)近年來交流活動(dòng)頻繁，有力地推動(dòng)了兩岸關(guān)系正?；陌l(fā)展和多方面的合作。由雙方共同創(chuàng)辦的“海峽兩岸的材料發(fā)展趨勢(shì)研討會(huì)”是一個(gè)高端的系列會(huì)，每?jī)赡暾匍_一次，自2003年以來，已陸續(xù)進(jìn)行了4次，2007年在福建廈門召開，臺(tái)灣派出了以理事長(zhǎng)為首的代表團(tuán)一行15人參加，2009年在臺(tái)灣花蓮召開，學(xué)會(huì)派出了以秘書長(zhǎng)首的代表團(tuán)一行25人參加，2011年第五屆雙方議定在大陸召開。通過這個(gè)研討會(huì)，使雙方加深相互了解，也推動(dòng)了其它方面的交流，如2009年臺(tái)灣學(xué)會(huì)一行5人訪問了北京、南京和長(zhǎng)沙等地，受到學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位的接待，討論了雙方在開展新材料產(chǎn)業(yè)化的合作問題。2010年在上海舉辦了海峽兩岸新材料產(chǎn)業(yè)訟壇，臺(tái)灣派出了10人參加，其中包括臺(tái)灣的新材料企業(yè)家。、開展公民科學(xué)素質(zhì)建設(shè)和新材料科普活動(dòng)

2006年學(xué)會(huì)舉辦了“國(guó)際材料周”,內(nèi)容包括：2006年新材料年會(huì)，新材料知識(shí)講座，新材料科普活動(dòng)周，新材料科技成果展覽等，國(guó)際材聯(lián)等有關(guān)單位派出代表參加，收到較好效果。

在“十二五”期間，學(xué)會(huì)要加強(qiáng)科普工作的力度，擬在明年學(xué)會(huì)成立二十周慶?；顒?dòng)之際，以“新材料創(chuàng)造美好生活”為主題，開展一次大型科普活動(dòng)，內(nèi)容包括：舉辦以院士為主講的新材料知識(shí)科普講座；辦一次科普展覽；與國(guó)家級(jí)的出版社合作，組織編寫新材料科普叢書。此項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃已得到科協(xié)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部的經(jīng)費(fèi)支持。

4、進(jìn)行國(guó)際科技交流，促進(jìn)對(duì)外科技合作

4.1 積極參與國(guó)際材聯(lián)的組織工作

中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)是國(guó)際材聯(lián)發(fā)起單位和核心單位之一，學(xué)會(huì)一些領(lǐng)導(dǎo)積極參與國(guó)際材聯(lián)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，前理事長(zhǎng)周廉院士曾擔(dān)任一期國(guó)際材聯(lián)主席，現(xiàn)秘書長(zhǎng)擔(dān)任國(guó)際材聯(lián)執(zhí)委和出版委員會(huì)主任，還推薦了本屆學(xué)會(huì)一些領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)際材聯(lián)各委員會(huì)擔(dān)任職務(wù)，如出版委員會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)等。此項(xiàng)工作多年來得到學(xué)會(huì)國(guó)際合作部經(jīng)費(fèi)支持，每年都能參加國(guó)際材聯(lián)執(zhí)委會(huì)工作例會(huì)。由于參加了國(guó)際材聯(lián)的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作，多年來有助于學(xué)會(huì)申請(qǐng)更多的重要國(guó)際會(huì)議在中國(guó)召開，如2009年的第二屆世界能源材料峰會(huì)，2010年的第11屆亞洲材料大會(huì)。目前學(xué)會(huì)正在申請(qǐng)主辦2013年的國(guó)際材聯(lián)先進(jìn)材料大會(huì)。這些成績(jī)的取得，一方面得益于中國(guó)近年來經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和新材料取得的巨大成就及對(duì)新材料的大力支持，另一方面也與學(xué)會(huì)的積極努力爭(zhēng)取分不開。4.2 派員參加國(guó)學(xué)術(shù)交流會(huì)議

多年來，學(xué)會(huì)積極組織國(guó)內(nèi)專家代表團(tuán)，積極參加國(guó)際材聯(lián)的各種學(xué)術(shù)會(huì)議。如2007年在葡萄牙召開的第一屆世界新能源材料峰會(huì)，2010年在新加坡召開的中國(guó)-印度-新加坡聯(lián)合舉辦的納米新材料研討會(huì)。2011年的第三次世界能源峰會(huì)在美國(guó)召開，學(xué)會(huì)將組織高級(jí)代表團(tuán)參加。通過參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，一方面對(duì)新材料的全球發(fā)展動(dòng)向加深了解，同時(shí)也宣傳了我國(guó)新材料取得的重大成就及相關(guān)的政策，推動(dòng)我國(guó)新材料在國(guó)際范圍內(nèi)的廣泛合作。

5、加強(qiáng)學(xué)會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)能力

5.1 加強(qiáng)學(xué)會(huì)組織建設(shè)和辦事機(jī)構(gòu)改革

為適應(yīng)新的歷史時(shí)期對(duì)學(xué)會(huì)工作的要求，積極探索建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和對(duì)外改革開放、符合科技團(tuán)體發(fā)展規(guī)律的學(xué)會(huì)發(fā)展模式，學(xué)會(huì)在加強(qiáng)組織建設(shè)方面進(jìn)行了以下工作：

秘書處辦事機(jī)構(gòu)的改革：目標(biāo)是組建一個(gè)高效、嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔、開放、能體現(xiàn)新的歷史時(shí)期學(xué)會(huì)工作特點(diǎn)和職能社會(huì)化的辦事機(jī)構(gòu)。在用人上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和動(dòng)態(tài)管理，專職人員100%向社會(huì)公開招聘，調(diào)整辦事人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。目前的辦事機(jī)構(gòu)是一個(gè)年輕化、高層次、高效、和諧、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的班子，使學(xué)會(huì)的凝聚力和號(hào)召力大為提高。明確崗位責(zé)任制：健全和完善秘書處工作職能部門，成立了學(xué)術(shù)交流部、綜合業(yè)務(wù)部、咨詢服務(wù)部和市場(chǎng)展覽部四個(gè)職能部門，每個(gè)職能部由一至兩位正副秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)，分工明確而又相互配合，使各項(xiàng)工作健康有序的開展。

建立目標(biāo)管理和業(yè)績(jī)考核制度：建立健全的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高了辦事機(jī)構(gòu)的工作效率和工作質(zhì)量。打造良好的工作氛圍、加強(qiáng)對(duì)員工提高工作質(zhì)量意識(shí)的教育；營(yíng)造和諧健康的工作環(huán)境和氣氛；建立健全的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括：人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、檔案、文秘等，工作實(shí)行規(guī)范化管理，每項(xiàng)工作內(nèi)容、職責(zé)、階段做到有章可循，有考核指標(biāo)。5.2 加強(qiáng)人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育

為了提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)會(huì)凝聚力，學(xué)會(huì)對(duì)秘書處工作人員定期開展各種培訓(xùn)，以提高辦事人員的新材料基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作能力和外語水平，采用組織專家準(zhǔn)備教材，進(jìn)行講授，或派出人員參加科協(xié)或社會(huì)上的各種培訓(xùn)班，在辦事人員知識(shí)更新和提高辦事效率等方面，收到較好效果。5.3 學(xué)會(huì)網(wǎng)站建設(shè)

根據(jù)學(xué)會(huì)發(fā)展的需要和國(guó)際材聯(lián)對(duì)各成員組織的要求，對(duì)學(xué)會(huì)的網(wǎng)站進(jìn)行了多次升級(jí)重建,使學(xué)會(huì)的頁(yè)面設(shè)計(jì)和內(nèi)容都將煥然一新。目前學(xué)會(huì)的網(wǎng)站包括中文網(wǎng)站和英文網(wǎng)站，并有專人負(fù)責(zé)，定期發(fā)布各種信息，成為學(xué)會(huì)對(duì)外公開交流的一個(gè)重要平臺(tái)。

此外,學(xué)會(huì)還積極支持科協(xié)會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)，配合科協(xié)完成會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)的對(duì)接工作。

二、“十一五”的經(jīng)驗(yàn)和存在主要問題

中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)“十一五”期間所取得的成績(jī)，是在中國(guó)科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表為指導(dǎo)思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的結(jié)果?，F(xiàn)將以下幾方面的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)總結(jié)如下：

1．做好學(xué)會(huì)工作，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表為指導(dǎo)思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)在新的形勢(shì)下學(xué)會(huì)工作的轉(zhuǎn)型，學(xué)會(huì)的主要工作和重心應(yīng)圍繞國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，只有這樣，才能使學(xué)會(huì)的工作保持正確的方向，起到聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶作用。把科技工作者的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性凝聚到建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)上來。2．要堅(jiān)持以廣大科技工作者為服務(wù)對(duì)象，把竭誠(chéng)為科技工作者服務(wù)作為根本任務(wù)，把科技工作者是否滿意作為衡量學(xué)會(huì)工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，通過優(yōu)質(zhì)、高效、到位的服務(wù)，提高學(xué)會(huì)的形象和凝聚力。

3．要充分利用學(xué)會(huì)跨學(xué)科、跨領(lǐng)域和跨部門的特點(diǎn)，發(fā)揮學(xué)會(huì)人力、資源和信息上的優(yōu)勢(shì)，積極開展多方位的社會(huì)化服務(wù)工作，特別是要積極參與政府職能部門的決策咨詢服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)。

4．要積極參與國(guó)際材聯(lián)的各種活動(dòng)，促進(jìn)國(guó)際交流與合作，加大力度辦好各種學(xué)術(shù)會(huì)議，提高學(xué)術(shù)交流的質(zhì)量和水平。不斷地提高學(xué)會(huì)的學(xué)術(shù)權(quán)威性、會(huì)員凝聚力、社會(huì)公信力、社會(huì)服務(wù)能力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力；使學(xué)會(huì)在國(guó)際材聯(lián)的影響力不斷提高。

5．要加強(qiáng)學(xué)會(huì)自身建設(shè)，加強(qiáng)工作人員的培訓(xùn)和教育，提高服務(wù)能力。進(jìn)行學(xué)會(huì)的體制改革，加強(qiáng)以章程為核心的制度建設(shè)，把學(xué)會(huì)建設(shè)成為廣大科技工作者服務(wù)的高效平臺(tái)。6．學(xué)會(huì)要努力開拓，積極進(jìn)取，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，以新的理念和新的模式開展學(xué)會(huì)的各項(xiàng)工作，擴(kuò)大服務(wù)范圍和服務(wù)對(duì)象，以優(yōu)質(zhì)和多方位的服務(wù)來提高學(xué)會(huì)的實(shí)力，達(dá)到與服務(wù)對(duì)象雙贏的目的。存在的主要問題：

1． 學(xué)會(huì)體制改革的力度不夠，各種規(guī)范化的服務(wù)體系還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

2． 學(xué)會(huì)的科普工作做得不夠，這與學(xué)會(huì)本身具備的優(yōu)越條件不相符，今后學(xué)會(huì)要提高認(rèn)識(shí)，積極組織和參與這方面的工作。3． 學(xué)會(huì)的辦公設(shè)施和條件有待進(jìn)一步改善。

三、“十二五”規(guī)劃設(shè)想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)思想，深入學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，突出“發(fā)展與責(zé)任”的主題，繼續(xù)發(fā)揮學(xué)會(huì)是創(chuàng)新體系重要組成部分的積極作用，深化體制改革，加強(qiáng)人員培訓(xùn)和硬件建設(shè)，努力推進(jìn)新形勢(shì)下學(xué)會(huì)工作的轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)國(guó)際合作和交流，針對(duì)我國(guó)新材料產(chǎn)業(yè)范圍廣、市場(chǎng)大、發(fā)展快的特點(diǎn)，進(jìn)一步做好產(chǎn)業(yè)化服務(wù)工作，同時(shí)也要積極地開展繼續(xù)教育，科學(xué)普及等社會(huì)化服務(wù)工作。

中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)

2010年10月25日

第五篇：英語社團(tuán)規(guī)章制度

英語社團(tuán)規(guī)章制度