第一篇：曲靖人才招聘網(wǎng)介紹

曲靖人才招聘網(wǎng)網(wǎng)站介紹

曲靖人才招聘網(wǎng)是曲靖地區(qū)最專業(yè)、最權(quán)威、最具影響力的人才招聘網(wǎng)站之一。曲靖人才招聘網(wǎng)立足曲靖，業(yè)務(wù)覆蓋宣威、會(huì)澤、富源等周邊城市，致力于為曲靖企業(yè)與求職者提供專業(yè)化、精準(zhǔn)化的網(wǎng)絡(luò)求職招聘服務(wù)。曲靖人才招聘網(wǎng)由于定位準(zhǔn)確、模式獨(dú)特和創(chuàng)新營(yíng)銷，在日益激烈的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)中，曲靖人才招聘網(wǎng)獲得快速發(fā)展，逐漸脫穎而出，成為人力資源行業(yè)的一匹“黑馬”，不僅躋身曲靖人才網(wǎng)站行業(yè)領(lǐng)先陣營(yíng)，而且吸引了眾多風(fēng)險(xiǎn)投資的目光。

業(yè)務(wù)范圍

曲靖人才招聘網(wǎng)作為曲靖地區(qū)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)人才解決方案服務(wù)商，注重給求職者和企業(yè)招聘者提供最滿意的網(wǎng)上求職招聘服務(wù)體驗(yàn)，面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，我們的產(chǎn)品包過網(wǎng)絡(luò)招聘、普工專區(qū)、實(shí)習(xí)兼職、視頻招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘、培訓(xùn)充電以及人才測(cè)評(píng)等全方位人力資源服務(wù)。曲靖人才招聘網(wǎng)注重用戶體驗(yàn)，對(duì)每一位客戶的意見和建議進(jìn)行慎重分析，不斷滿足客戶的需求，打造最可信賴的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)。網(wǎng)站理念曲靖人才招聘網(wǎng)秉承“細(xì)節(jié)決定成敗，創(chuàng)新成就未來”的經(jīng)營(yíng)理念，以客戶需求為導(dǎo)向，通過良好的商業(yè)模式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神和優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度,做好企業(yè)與人才的對(duì)接。面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)不斷提供最具有競(jìng)爭(zhēng)力的在線招聘服務(wù)；面向個(gè)人求職者不斷提供免費(fèi)的招聘信息、滿意的職位搜索和個(gè)性化的在線職業(yè)指導(dǎo)。

網(wǎng)站口號(hào)

讓人才體現(xiàn)價(jià)值，助企業(yè)騰飛輝煌。網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)1.曲靖人才招聘網(wǎng)是曲靖知名的網(wǎng)招在線集群，已為眾多的用人單位提供了數(shù)以萬計(jì)的人力資源咨詢顧問服務(wù)，其卓越的獵才服務(wù)品質(zhì)備受合作伙伴的稱道與認(rèn)同。2.曲靖人才招聘網(wǎng)實(shí)行地區(qū)招聘平臺(tái)+行業(yè)招聘平臺(tái)+綜合服務(wù)平臺(tái)，全方位覆蓋的航母式信息對(duì)接互動(dòng)服務(wù)。3.曲靖人才招聘網(wǎng)推出“WAP手機(jī)版招聘網(wǎng)站”。無論何時(shí)何地，只要手機(jī)能上網(wǎng)，輸入手機(jī)版人才網(wǎng)網(wǎng)址即可在第一時(shí)間瀏覽到曲靖人才招聘網(wǎng)上的最新招聘信息，從而為求職者找工作提供了最便捷的服務(wù)，為企業(yè)招聘效果提供了最有力的支持。4.曲靖人才招聘網(wǎng)擁有自助簡(jiǎn)歷審核機(jī)制功能，每日為企業(yè)提供高質(zhì)量的人才簡(jiǎn)歷。5.曲靖人才招聘網(wǎng)支持視頻上傳功能，通過唐山人才招聘網(wǎng)展示企業(yè)視頻，將對(duì)企業(yè)形象起到大幅度的品牌宣傳作用。無形中為企業(yè)帶來高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)效益。6.曲靖人才招聘網(wǎng)以領(lǐng)先的信息科技和電子網(wǎng)絡(luò)，曲靖首推視頻招聘功能，領(lǐng)先的遠(yuǎn)程現(xiàn)場(chǎng)招聘平臺(tái)徹底的解決了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘無法及時(shí)面對(duì)面在線溝通的應(yīng)用服務(wù)短板，使萬千企業(yè)與人才無論何時(shí)何地均可任意的進(jìn)行面對(duì)面的遠(yuǎn)程現(xiàn)場(chǎng)面試。7.曲靖人才招聘網(wǎng)和眾多強(qiáng)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)媒體的廣泛合作，為曲靖人才招聘網(wǎng)向眾多的招聘合作伙伴提供高品質(zhì)的人力資源服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。8.曲靖人才招聘網(wǎng)追求產(chǎn)品創(chuàng)新和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將以創(chuàng)新性的“人才產(chǎn)品化”的獨(dú)特市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)模式致力于人才資源的價(jià)值最大化，以其不懈追求達(dá)成社會(huì)·企業(yè)·人才共益的平臺(tái)。網(wǎng)站目標(biāo)

曲靖人才招聘網(wǎng)將以不斷創(chuàng)新的服務(wù)模式、權(quán)威的行業(yè)資源、專業(yè)的客戶服務(wù)質(zhì)量?jī)A力打造國(guó)內(nèi)地方性人才招聘網(wǎng)絡(luò)第一品牌！

第二篇：人才招聘網(wǎng)網(wǎng)站策劃方案

由于個(gè)人與企業(yè)對(duì)求職與招聘信息的急切需求出現(xiàn)了許多人才網(wǎng)站，從地方到全國(guó)，從傳統(tǒng)模式到垂直搜索模式都已經(jīng)有了成功的例子。這些網(wǎng)站在一定基礎(chǔ)上解決了一些個(gè)人與企業(yè)對(duì)求職與招聘的需求，為個(gè)人與企業(yè)就人才交流上提供了一個(gè)平臺(tái)，然而并沒有完全解決以上兩個(gè)問題，特別是：個(gè)人工作能力體現(xiàn)，降低企業(yè)招聘成本兩個(gè)方面。同時(shí)由于部分人才網(wǎng)發(fā)展比較早的原因，已經(jīng)占領(lǐng)了較大的市場(chǎng)，知名度、影響力較大，從而造成了新入者的困難。綜合上述各因素特別提出本人對(duì)人才網(wǎng)個(gè)人發(fā)展觀點(diǎn)：發(fā)展自我特點(diǎn)，創(chuàng)造獨(dú)特模式，增加時(shí)尚元素，注重搜索功能，為個(gè)人與企業(yè)綜合服務(wù)。具體如下：

一、發(fā)展自我特點(diǎn)

1、企業(yè)有償競(jìng)聘

借鑒威客思想，即將招聘服務(wù)與電子商務(wù)結(jié)合。具體而言，企業(yè)提供招聘崗位的具體工作，由應(yīng)聘者來完成，也就是競(jìng)聘服務(wù)。然而，我們不僅僅是提供競(jìng)聘服務(wù)，在此過程中企業(yè)是需求支付一定費(fèi)用的，用以應(yīng)聘入圍者，可定于前幾位，企業(yè)可自行選擇，當(dāng)然本費(fèi)用遠(yuǎn)低于面試、試用的費(fèi)用。

2、求職誠(chéng)信系統(tǒng)

為減少企業(yè)的招聘成本，為應(yīng)聘者建立求職誠(chéng)信系統(tǒng)。對(duì)已經(jīng)達(dá)到合作關(guān)系的雙方，而由于應(yīng)聘者個(gè)人原因，而帶來的企業(yè)招聘成本的擴(kuò)大。求職誠(chéng)信系統(tǒng)將全程體現(xiàn)求職者的職業(yè)道德。同時(shí)提高了求職信息的真實(shí)有效性，間接降低了企業(yè)返聘成本。

3.不僅是找到工作的人才網(wǎng)

“不僅是找到工作的人才網(wǎng)”，這可以作為網(wǎng)站的宣傳點(diǎn)。求職者到網(wǎng)站上除了找工作還可以通過企業(yè)有償競(jìng)聘來獲得收入。解決求職者在求職過程中的收入，同時(shí)也為求職者提供了展示個(gè)人能力的渠道，通過此可以吸引有才的自由職業(yè)者和大量的應(yīng)屆生。

二、創(chuàng)造獨(dú)特模式

1、為有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者服務(wù)

無論對(duì)于企業(yè)還是人才網(wǎng)來講，真正有意義的是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。人才網(wǎng)只有抓住了這部分人，才會(huì)吸引來企業(yè)用戶，自然也會(huì)把找工作的學(xué)生吸引而來。

2.雙向免費(fèi)模式

改變目前人才網(wǎng)企業(yè)會(huì)員收費(fèi)的模式，采取企業(yè)免費(fèi)發(fā)布招聘信息的模式，同時(shí)對(duì)個(gè)人求職者發(fā)布求職信息也采用免費(fèi)的模式。這樣可以將解決與現(xiàn)有網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)的問題。

3、企業(yè)展示服務(wù)

目前，人才網(wǎng)上的招聘企業(yè)目的更多的是企業(yè)宣傳。我們可以為其提供深層次的企業(yè)展示服務(wù)。

三、增加時(shí)尚元素

1、視頻簡(jiǎn)歷

為個(gè)人與企業(yè)提供更直觀的個(gè)人求職資料。

2、增強(qiáng)搜索

為個(gè)人與企業(yè)提供更豐富的信息，可以采用提示搜索與站外搜索。從而解決查詢無結(jié)果的尷尬。本功能在運(yùn)營(yíng)前期更為重要。

3、求職博客

記錄個(gè)人求職過程的服務(wù)，是對(duì)用戶的特別是個(gè)人人生里程的見證。

網(wǎng)站發(fā)展規(guī)劃

以求職電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，網(wǎng)站以吸引有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者為主的發(fā)展思想。對(duì)不同的客戶群進(jìn)行不同的營(yíng)銷：

求職者

1、應(yīng)屆畢業(yè)生

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生群體突出：找到工作的同時(shí)，還能找到有收獲的展示能力機(jī)會(huì)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說主要可以通過活動(dòng)宣傳、事件營(yíng)銷來引導(dǎo)用戶完成注冊(cè)。

2、有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者

這類人群是重點(diǎn)服務(wù)的對(duì)象，也是發(fā)展其它用戶的基礎(chǔ)。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人群突出：做的多，得到的更多就在這里。

對(duì)于此類人群的信息可以通過技術(shù)層面在其他網(wǎng)站上抓取。

小貼士：本文由libia網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)俱樂部收集整理，libia網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)俱樂部專注于網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)與推廣，我們的網(wǎng)址是什么?請(qǐng)打開百度輸入：libia網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)俱樂部。歡迎加入qq群：64259596

企業(yè)

對(duì)于企業(yè)用戶的發(fā)展在前期主要通過電話營(yíng)銷的方式開展，通過電話營(yíng)銷先展開對(duì)企業(yè)有償競(jìng)聘的推廣，然后根據(jù)實(shí)際情況再開展企業(yè)展示服務(wù)的電話營(yíng)銷。

對(duì)于企業(yè)有償競(jìng)聘信息的抓取應(yīng)該從目前的威客網(wǎng)站或兼職網(wǎng)站提取。同時(shí)也對(duì)各崗位、各行業(yè)進(jìn)行一定數(shù)量的提取，但該數(shù)量不易太多，應(yīng)該做到有信息可查，但不要任何網(wǎng)站都可查的局面。

三、網(wǎng)站贏利模式探討

1、企業(yè)展示服務(wù)

2、對(duì)企業(yè)、個(gè)人提供獵頭或人事外包

3、對(duì)企業(yè)的有償競(jìng)聘服務(wù)提取一定的比例作為收入

4、對(duì)個(gè)人提供求職誠(chéng)信與其他求職增值服務(wù)

第三篇：泵閥人才招聘網(wǎng)信息

江蘇省泵閥人才招聘網(wǎng)

泵閥人才招聘網(wǎng)

新宇網(wǎng)絡(luò)旗下公司泵閥人才招聘網(wǎng)產(chǎn)品內(nèi)容

1.薪資調(diào)查

薪資調(diào)查：提供權(quán)威的泵閥行業(yè)薪資報(bào)告，促進(jìn)人力資源管理水平。

2.網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘：為泵閥企業(yè)用戶提供全面專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘解決方案。

3.獵頭服務(wù)

獵頭服務(wù)：首家專業(yè)致力于泵閥中、高級(jí)人才信息服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，旨在促進(jìn)中高級(jí)泵閥人才的合理流動(dòng)和人力資源的優(yōu)化配置。

4.資質(zhì)升級(jí)

資質(zhì)升級(jí)：為泵閥企業(yè)資質(zhì)審核（包括新成立泵閥企業(yè)）、招投標(biāo)提供相關(guān)服務(wù)（專業(yè)工程師、泵閥工程師、機(jī)械工程師、閥門工程師、結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)電氣師等）。

5.校園招聘

校園招聘：與全國(guó)95多所知名泵閥院校建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，為企業(yè)量身定做校園招聘計(jì)劃，同時(shí)提供全方位的品牌宣傳推廣。

泵閥人才招聘網(wǎng)網(wǎng)站介紹

泵閥人才招聘網(wǎng)是指提供泵閥行業(yè)人才招聘，人才交流的網(wǎng)站。它的主要功能包括幫助泵閥行業(yè)企業(yè)發(fā)布招聘信息，求職者可以在線投遞簡(jiǎn)歷，實(shí)現(xiàn)在線應(yīng)聘等。

泵閥人才招聘網(wǎng)成立于2005年，是國(guó)內(nèi)泵閥行業(yè)求職會(huì)員最多、訪問量最大的招聘網(wǎng)站。是國(guó)內(nèi)最大的泵閥垂直門戶網(wǎng)站。

泵閥人才招聘網(wǎng)總部位于深圳高新科技園區(qū)，專為全國(guó)泵閥行業(yè)的企（事）業(yè)單位提供社會(huì)招聘、校園招聘獵頭服務(wù)、hr交流等一站式專業(yè)人力資源服務(wù)。創(chuàng)建以來，已經(jīng)為超過5000家泵閥企（事）業(yè)提供了招聘服務(wù)，客戶遍及全國(guó)各地。

泵閥人才招聘網(wǎng)是泵閥行業(yè)最佳的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)品牌，內(nèi)容涉及行業(yè)新聞、技術(shù)論文、泵閥企業(yè)、泵閥產(chǎn)品、交流論壇、人才招聘、泵閥展會(huì)等，是泵閥行業(yè)最具影響力的門戶站點(diǎn)。

泵閥人才招聘網(wǎng)擁有業(yè)界最大的訪問量，擁有龐大的高素質(zhì)注冊(cè)用戶群。目前日均訪問量高達(dá)10PV，注冊(cè)簡(jiǎn)歷高達(dá)16萬份，每天投遞簡(jiǎn)歷高達(dá)500份。專業(yè)團(tuán)隊(duì)的重要成員均為泵閥行業(yè)資深人士，具有領(lǐng)先的人力資源服務(wù)理念，實(shí)行全稱“一對(duì)一”的客戶跟蹤服務(wù)，確保專業(yè)、迅速、準(zhǔn)確地為企業(yè)找到合適人才。

泵閥人才招聘網(wǎng)站群眾多注冊(cè)會(huì)員，提供各個(gè)層次豐富的人才選擇，涵蓋應(yīng)屆畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)員、工程師、資深專家、市場(chǎng)人員、管理人員等諸多范圍。泵閥人才招聘網(wǎng)與近百所重點(diǎn)大學(xué)、泵閥院校達(dá)成校園招聘聯(lián)盟，累計(jì)向企業(yè)輸送應(yīng)屆畢業(yè)生超過2萬人，與國(guó)網(wǎng)人才交流中心達(dá)成戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，目前共有超過1萬家注冊(cè)企業(yè)用戶。

泵閥人才招聘網(wǎng)合作伙伴包括：中國(guó)泵閥網(wǎng)、慧聰泵閥網(wǎng)、華人泵閥網(wǎng)、油工泵閥網(wǎng)、北方泵閥論壇等等泵閥行業(yè)門戶網(wǎng)站，協(xié)同合作，提供更好的招聘服務(wù)。

五大泵閥集團(tuán)分別是凱泉集團(tuán)、東方集團(tuán)、長(zhǎng)江水泵集團(tuán)、長(zhǎng)征集團(tuán)、志力集團(tuán)泵閥四小豪門分別是南京瓦諾水泵、江蘇亞太泵、無錫楊子泵、南京瓦諾水泵。

優(yōu)勢(shì)

截至2010年09月13日：

擁有真實(shí)有效簡(jiǎn)歷12萬份

全國(guó)90%泵閥招聘已選擇泵閥人才招聘網(wǎng)

全國(guó)80%泵閥公司已選擇泵閥人才招聘網(wǎng)

全國(guó)65%泵閥、化工廠家和公司已選擇泵閥人才招聘網(wǎng)

全國(guó)70%泵閥公司、科技、技術(shù)類企業(yè)已選擇泵閥人才招聘網(wǎng)

96%的企業(yè)客戶選擇續(xù)費(fèi)

所獲榮譽(yù)

1、行業(yè)內(nèi)：連續(xù)6年獲泵閥行業(yè)招聘第一品牌

2、招聘行業(yè)：《互聯(lián)網(wǎng)周刊》2010.1.5期“中國(guó)商業(yè)網(wǎng)站招聘類排行榜”排名新鮮出爐，泵閥人才招聘網(wǎng) 榮獲行業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站第1名。

第四篇：人才招聘網(wǎng)在現(xiàn)代社會(huì)中的作用

人才招聘網(wǎng)在現(xiàn)代社會(huì)中的作用

人才招聘網(wǎng)的特點(diǎn)：

1.信息量大互聯(lián)網(wǎng)一直被認(rèn)為是海量信息平臺(tái)，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達(dá)上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站，職位信息經(jīng)常更新，對(duì)于求職者來說，上網(wǎng)不僅可以同時(shí)看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。

2.快捷方便招聘者不用去招聘會(huì)勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網(wǎng)站輸入了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機(jī)會(huì)隨時(shí)可能找上門來。能夠突破時(shí)空限制，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢(shì)，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息溝通。這也是各類跨地域網(wǎng)上招聘會(huì)興起的主要原因。

3.經(jīng)濟(jì)實(shí)惠用人單位成本小，求職者也省錢。對(duì)于求職者來說逛網(wǎng)上的招聘會(huì)可以省去交通費(fèi)和制作簡(jiǎn)歷的費(fèi)用，節(jié)約很大的成本。網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業(yè)、多個(gè)職位。且如今上網(wǎng)的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時(shí)省力。

人才招聘網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)：

與傳統(tǒng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：1.時(shí)效長(zhǎng)。在媒體上發(fā)布的招聘信息時(shí)效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過期的報(bào)紙即使信息有效也無人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。2.收費(fèi)低。網(wǎng)絡(luò)招聘的費(fèi)用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報(bào)紙、電視，費(fèi)用動(dòng)輒幾千上萬。相比網(wǎng)絡(luò)招聘而言，人才市場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也存在著費(fèi)用高、入場(chǎng)費(fèi)貴的問題。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)守株待兔，選擇性差、時(shí)效短成為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不可規(guī)避的弊端，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱。3.機(jī)會(huì)多。對(duì)于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機(jī)會(huì)；接收在線簡(jiǎn)歷，可以更方便地對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)；在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。正是這些優(yōu)勢(shì)，使得越來越多的用人單位成為網(wǎng)絡(luò)招聘的擁護(hù)者。與傳統(tǒng)求職相比，網(wǎng)絡(luò)求職對(duì)于個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：1.快捷方便。對(duì)于求職者來說，只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不斷升級(jí)更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網(wǎng)站，可以不出家門就對(duì)工作的類別、地區(qū)和需求進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息。工作職位分類清晰、針對(duì)性強(qiáng)。一些大的招聘網(wǎng)站，可以隨時(shí)查詢到數(shù)萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關(guān)注招聘網(wǎng)站就能第一時(shí)間掌握用人單位的需求。

2.機(jī)會(huì)多。網(wǎng)絡(luò)求職的一大特點(diǎn)是招聘信息量大，海量的職位庫(kù)中，求職者選擇適合職位的機(jī)會(huì)也就越大。

3.限制少?！皞鹘y(tǒng)的招聘會(huì)不是每天都有，而且浪費(fèi)經(jīng)歷和金錢。”一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網(wǎng)絡(luò)求職也沒有區(qū)域和時(shí)間的限制，能夠給個(gè)人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對(duì)于一般院校學(xué)生，因?yàn)椴灰子H臨知名企業(yè)校園招聘會(huì)，但通過網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

4.費(fèi)用少。與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相比，親臨現(xiàn)場(chǎng)的招聘企業(yè)不少也會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡(jiǎn)歷制作費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等不少費(fèi)用，并且避免了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。正是這些優(yōu)勢(shì)，使得網(wǎng)絡(luò)求職成為越來越多的求職者的習(xí)慣。

發(fā)展趨勢(shì)：

一趨勢(shì)：人才招聘網(wǎng)站與中國(guó)經(jīng)濟(jì)變化相契合經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘是危機(jī)也是契機(jī)，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網(wǎng)站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時(shí)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級(jí)，這是中國(guó)政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，人才招聘網(wǎng)站宜因勢(shì)利導(dǎo)。

第二趨勢(shì)：人才招聘網(wǎng)站 隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動(dòng)隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應(yīng)用的逐漸深入，人才招聘網(wǎng)站 將在未來五年在這些地區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)推廣。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來招聘網(wǎng)站的推進(jìn)區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會(huì)出現(xiàn)。

第三趨勢(shì)：技術(shù)助推網(wǎng)絡(luò)招聘艾瑞咨詢分析認(rèn)為第三階段人才招聘網(wǎng)站融資并購(gòu)熱點(diǎn)將集中于搜索類、社區(qū)類和視頻類招聘網(wǎng)站，招聘網(wǎng)站將首先從富于前瞻性的投資領(lǐng)域開始。隨著求職者和雇主對(duì)搜索引擎認(rèn)識(shí)的提升和使用的熟練、招聘信息數(shù)量的進(jìn)一步增多、職位搜索（無論是站內(nèi)的還是垂直的）必是未來的發(fā)展趨勢(shì)。搜索類人才招聘網(wǎng)站的發(fā)展時(shí)代在2008年依然沒有到來，時(shí)代的到來取決于招聘網(wǎng)站數(shù)量和信息分布的分散化程度。第四趨勢(shì)：人才招聘網(wǎng)站深度參與到人才市場(chǎng)中，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)者的研究人才招聘網(wǎng)站不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者，更應(yīng)該是人力資源市場(chǎng)的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國(guó)家與人才市場(chǎng)之間搭起溝通的橋梁。因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對(duì)稱，招聘網(wǎng)站還可以充當(dāng)職業(yè)教育者的角色。人才招聘網(wǎng)站應(yīng)倡導(dǎo)并服務(wù)于未就業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)教育，讓其早日對(duì)自我的培養(yǎng)和完善更加全面。

第五趨勢(shì)：用戶為王互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域依然適用。生產(chǎn)、研發(fā)、推廣、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶，以用戶的需求和體驗(yàn)作為出發(fā)點(diǎn)。潛在求職者是招聘網(wǎng)站忽視的用戶群，在招聘網(wǎng)站挖掘自身對(duì)于他們的價(jià)值時(shí)，商業(yè)模式將從中誕生。垂直類招聘網(wǎng)站以用戶為中心的運(yùn)營(yíng)理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長(zhǎng)。

第六趨勢(shì)：提升用戶滿意度在訪問者對(duì)網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級(jí)別之間），招聘網(wǎng)站滿意度不甚理想。新雇主選擇人才招聘網(wǎng)站 更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網(wǎng)站的服務(wù)更多是因?yàn)榉?wù)讓人難以滿意。而老雇主的收入占據(jù)招聘網(wǎng)站的絕大多數(shù)，艾瑞認(rèn)為提升服務(wù)，優(yōu)化雇主體驗(yàn)才是提升營(yíng)收的關(guān)鍵。第七趨勢(shì)：人才招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化人才招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化是現(xiàn)實(shí)和趨勢(shì)，多元化是招聘網(wǎng)站差異化的重要方法，且應(yīng)以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。

第八趨勢(shì)：提升營(yíng)銷能力，減少營(yíng)銷投入網(wǎng)絡(luò)廣告投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)人才招聘網(wǎng)站 營(yíng)收的沖擊較大，且暴露出招聘網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)問題，主要體現(xiàn)在營(yíng)銷、擴(kuò)展和研發(fā)三個(gè)方面。第二陣營(yíng)人才招聘網(wǎng)站 的不穩(wěn)定說明眾多招聘網(wǎng)站并沒有形成自身的優(yōu)勢(shì)和特色，無法保持對(duì)新用戶的持續(xù)吸引?？繝I(yíng)銷推動(dòng)的流量上升只能是一時(shí)一地的行為，并不能持久。

第五篇：東莞人才招聘網(wǎng)談?wù)勅绾巫晕医榻B及面試后的等待

東莞人才招聘網(wǎng)談?wù)勅绾巫晕医榻B及面試后的等待

東莞人才招聘網(wǎng)：面試中如何做自我介紹？下面為你介紹：

自我介紹時(shí)間不要太短，更不要太長(zhǎng)，重點(diǎn)要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時(shí)，根據(jù)自己的閱歷，對(duì)考官的傾向做一個(gè)判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時(shí)，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象。介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會(huì)失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會(huì)讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問題，和不切實(shí)際、浮躁的印象。介紹最后需要總結(jié)一下，更強(qiáng)調(diào)你與這個(gè)崗位的符合性，比如“我認(rèn)為我在文字功底方面的能力很強(qiáng)，也有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和良好的成績(jī)，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達(dá)出了你非常好的自信和加入公司的興趣。準(zhǔn)備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習(xí)下，這樣多練習(xí)幾次，不僅會(huì)減少你的緊張，而且也會(huì)得到一些建議。比如在面試的過程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，那最好是提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時(shí)卻不通暢，所以需要專門練習(xí)多次，不斷修改，以減少一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。

東莞人才招聘網(wǎng)：那么，面試成功后如何去等待呢？

在求職者看來，對(duì)于企業(yè)的拖拉，自己似乎無能為力。但是，做好以下幾步功課，能令你求職效率更高：

一、邊工作邊求職。很多人習(xí)慣先辭職再求職，這樣一方面可以乘機(jī)調(diào)整一下生活，一方面也可安心求職，面試能隨叫隨到。但是如今求職必須經(jīng)歷層層篩選，特別是招聘中高級(jí)人才，企業(yè)相當(dāng)謹(jǐn)慎，求職者即使順利過關(guān)，前后也要經(jīng)歷一個(gè)多月才能拿到offer.當(dāng)兩三個(gè)月都沒有找到工作的時(shí)候，焦急的心理會(huì)影響你的擇業(yè)觀，導(dǎo)致匆忙上崗后，依舊不滿意。

二、不要讓家人卷入戰(zhàn)爭(zhēng)。求職受挫稀松平常，然而當(dāng)你把求職過程向家人透露之后，不了解行業(yè)、不明緣由的家人往往會(huì)患得患失，增加你的感情負(fù)擔(dān)，影響你的判斷和心情。

三、多選多看。企業(yè)的一個(gè)職位一般會(huì)引來多位應(yīng)聘者的爭(zhēng)奪，同樣，你也不必吊死在一棵樹上。多應(yīng)聘幾家企業(yè)，同時(shí)進(jìn)行面試，是節(jié)約時(shí)間的好方法，也能給自己多項(xiàng)選擇。

四、及時(shí)和HR溝通。求職結(jié)束后，很多時(shí)候部門面試官?zèng)]有及時(shí)和HR溝通，HR也沒有及時(shí)和應(yīng)聘者溝通，于是每輪等待的時(shí)間都在不經(jīng)意中拉長(zhǎng)了。當(dāng)已經(jīng)入圍3－4輪的面試時(shí)候，面試者完全可以找HR詢問進(jìn)程，做到知己知彼。轉(zhuǎn)載請(qǐng)留下鏈接?xùn)|莞人才招聘網(wǎng) http://.cn 謝謝。