第一篇：誠信有禮

誠·信·有禮

包圍城市的春末，早已在流螢紛飛的暗夜，悄悄滲入了校園的花叢中和古老的林蔭下。在這個夏至未至，夏而又至的季節(jié)，“創(chuàng)文”伴隨著夏天的風(fēng)吹入我們的校園。

“創(chuàng)文”即是“創(chuàng)?！保瑢τ谝粋€高中生來說，我覺得最重要的是要做到“誠、信、有禮”。誠即真誠懇切，信即守信用，有禮即講文明，有禮貌。

誠——真誠面對，溝通無限。

有一朵友誼的花，她的名字叫真誠。在我們與同學(xué)相處中，真實地面對別人，才能有所收獲。試想，如果學(xué)習(xí)中有了害怕對方超過自己的思想，那真誠將不復(fù)存在。然而若能想著能為對方做些什么，我們的校園，我們的城市便不會有相互的猜疑與勾心斗角。我們都互相遷就，以坦誠相對，以真實的自我來對待對方。

所以，美麗的城市需要我們的坦誠相對。

信——“我們佛山人，牙齒當(dāng)金使”

“我們佛山人，牙齒當(dāng)金使”，如是一句已有很長時間未曾念叨的家鄉(xiāng)俚語，而今被大家重新拾起?！把例X當(dāng)金使”的俚語背后，是佛山人崇尚誠信的傳統(tǒng)?！罢\信城市”已然喚起了無數(shù)市民心中對于誠信的共鳴。

與朋友交，言而有信。同學(xué)之間，答應(yīng)了對方的事情就要盡力去完成，而不能完成的事情，更要坦誠地與同學(xué)交代并解釋。構(gòu)建守信用的校園生活就在我們的手上，構(gòu)建誠信的佛山，更是在每一個微薄的力量的集聚之間。

毋庸贅言，誠實守信，與我們每一個人、與我們朝夕生活的社會息息相關(guān)。城市因誠信而美麗，美在哪兒呢？美就美在講信用，重承諾。

有禮——心中有德，言行文明

有禮貌，講文明，一言一行總關(guān)情。

校園的小道上，鳥語花香，手邊留情讓花朵似錦；足球場上，綠草如茵，雨后的草地上飄來的是文明帶來的香草味；紅綠燈下，穿著統(tǒng)一藍白校服的學(xué)生整齊地等候在非機動車道上，等待的是道德的表現(xiàn)??

擁擠的公共汽車上，“哎，真對不起！踩著您了！”“沒關(guān)系，沒關(guān)系！”很輕很輕的一句話語，是沉甸甸的。聽，“對不起！”，“沒關(guān)系！”仿若靈魂的自白，拭去心靈上不純潔的灰塵，讓人變得水晶般剔透、無暇。

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天空為我們貢獻蔚藍，鮮花為我們貢獻絢麗，大自然為我們貢獻了自己，而我們?yōu)槌鞘?，貢獻了“誠、信、有禮”。

真誠是一陣清風(fēng)，爽朗了人們的心情；誠信是一盞燈，照亮了前程的光明；而文明則以一場雨，滋潤了干涸的心靈。

佛山“創(chuàng)文”，市民素質(zhì)高一分，城市形象美十分。佛山美城行動——渴望你的參與！

第二篇：文明有禮河南人

關(guān)于在產(chǎn)權(quán)處開展“做文明有禮的河南人”

活動方案

為貫徹落實省文明辦《關(guān)于2012年深入開展創(chuàng)建文明單位活動的指導(dǎo)意見》（豫文明辦“2012”9號）的要求，開展?講文明樹新風(fēng)——做文明有禮河南人?主題教育，不斷深入全國文明城市創(chuàng)建活動，進一步提高市民文明素質(zhì)和城市文明程度。全體職工要以再創(chuàng)省級文明單位為新起點，更加努力提升服務(wù)型機構(gòu)公信力，更加努力提升窗口的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更加努力提升職工的整體素質(zhì)，營造一個團結(jié)和諧的集體，尊老愛幼的家庭，爭當(dāng)一個講文明、講禮儀的河南人?，F(xiàn)結(jié)合我處工作實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實開展公民基本道德規(guī)范和文明禮儀知識普及教育，廣泛宣傳、大力弘揚?三平?精神，引導(dǎo)全體干部職工修身律己、做文明人，確保今年創(chuàng)成省級文明單位，為濮陽市房地產(chǎn)行業(yè)又好又快發(fā)展提供強大精神動力。

二、主要內(nèi)容

以?規(guī)范公民基本道德、普及文明禮儀知識、大力弘揚‘三平’精神、增強誠信意識?為此次活動主要內(nèi)容。

1、扎實開展公民基本道德規(guī)范和文明禮儀知識普及教育，廣泛宣傳、大力弘揚?三平?精神，提高文明素質(zhì)。以增強誠信意識為重點，深入推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和社會風(fēng)尚。

2、大力弘揚新時期中原人民?平凡之中的偉大追求、平靜之中的滿腔熱血、平常之中的強烈責(zé)任感?的?三平?精神，培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。堅持開展?我推薦、我評議身邊好人?和道德模范基層巡講活動，努力營造追求真善美的道德氛圍和輿論環(huán)境。

3、引導(dǎo)廣大干部職工養(yǎng)成科學(xué)文明健康的生活方式和文明禮貌的行為習(xí)慣，展示現(xiàn)代濮陽房管人的新形象。提倡修身律己、尊老愛幼、勤勉做事、平實做人，推動形成我為人人、人人為我的社會氛圍。

4、組織文明短信傳遞活動，舉辦文明禮儀知識競賽、?文明生活?主題演講活動。

5、組織開展文明交通行動、文明旅游行動、文明餐桌行動，培育形成謙恭有禮、勤儉節(jié)約之風(fēng)。

6、以窗口行業(yè)為重點，按照?設(shè)施規(guī)范完善，辦事誠信高效，服務(wù)熱情周到?要求，大力推進規(guī)范化服務(wù)建設(shè)。積極推行優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)，大力加強誠信教育，推進首問首辦

負(fù)責(zé)制、社會服務(wù)承諾制、公示制、陽光政務(wù)、電子政務(wù)等，簡化工作程序，方便服務(wù)對象，提高服務(wù)水平。

三、活動方式

1、組織文明禮儀集中學(xué)習(xí)行動。

2、開展文明禮儀、文明單位創(chuàng)建工作的專題討論。

3、組織文明短信傳遞活動，舉辦文明禮儀知識競賽、?文明生活?主題演講活動。

4、推進文明禮儀宣傳教育實踐活動。

四、組織保障

為扎實推動活動的順利開展，成立產(chǎn)權(quán)處開展?做文明有禮的河南人?主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：崔建軍

副組長：張子振張巧玲董玉紅

成員：李紅士張凌虹楊國才蘇朝霞馬偉華

張憲武張瑞萍殷淑燕王俊敏武愛麗

五、活動要求

（一）提高思想認(rèn)識。開展?做文明有禮的河南人?主題教育實踐活動，對于提升城市文明程度、單位文明程度和市民文明素質(zhì)，繼承和發(fā)揚中華文明的優(yōu)良傳統(tǒng)，推進社會和諧穩(wěn)定，具有極其重要的意義。全處干部職工一定要深刻認(rèn)識開展主題教育實踐活動的重要性，以飽滿的熱情積極投入到活動之中。

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。黨組織及各部門負(fù)責(zé)人要把開展主題教育實踐活動作為加強干部隊伍建設(shè)的一項根本性措施，切實擺上重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，各部門積極落實，形成工作合力，確?；顒尤〉脤嵭?。

（三）突出重點、務(wù)求實效。在單位要營造一個相互尊重、相互支持、互相關(guān)心、風(fēng)清氣正的良好工作環(huán)境；營造一個尊老愛幼、謙讓和諧的美好家庭；外出舉止文明、行車禮貌讓行、自我遵守道德規(guī)范的文明河南人。

濮陽市房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍監(jiān)理處

二0一二年六月十三日

第三篇：文明有禮考核辦法

人民街辦事處文明有禮考核辦法

第一章 總則

第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升干部職工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績、成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機構(gòu)

第一條為認(rèn)真實施文明科室和文明職工評選活動，成立文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，處辦公室負(fù)責(zé)文明科室和文明職工評選日常工作。

第二條各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一

責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工作。

第三章文明科室評選細則

第一條 文明科室評選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財務(wù)科。

第二條基本條件

一、科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)、積極投入引黃事業(yè)發(fā)展、能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作，堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科員的成長進步，科員集體觀念強、愛崗敬業(yè)恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、有較強的工作責(zé)任心無重大責(zé)任事故。

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二、政治學(xué)習(xí)。科員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席、認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

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三、工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室長能夠以身作則，真抓實干，科員工作積極性高，服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。

四、和諧有序?？茊T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識

自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、遵守社會公德、愛護公共財物、科員衣著得體、儀表端莊、舉止文明、科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。

五、遵紀(jì)守法。注重法制教育，科員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育，科員嚴(yán)格遵守法律法

規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律，科員安全責(zé)任意識強、無失竊、泄密、失火等問題。

第三條否決條件

一、科員有違法違紀(jì)的。

二、科員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。

三、科員不服從組織分配、管理對開展正常工作造

成較大影響的。

四、科員違反六條規(guī)定的。

五、經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章文明職工評選細則

第一條文明職工評選范圍包括所有在職在編職工和

臨時用工。

第二條基本條件

一、思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論，熱愛集體，關(guān)心引黃事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

二、愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精

具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作

任務(wù)按時按質(zhì)完成，平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

三、舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺

保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

四、團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完

成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神，服務(wù)意識強，認(rèn)真落實保密制度無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

五、遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加

普法學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度。第五章評選方式和程序

第一條文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，具體負(fù)責(zé)考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。

第二條文明科室、文明職工的自評。各科室和職工認(rèn)真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第三條 文明科室、文明職工的民主測評。雙文明評選

工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報并進行民主測評。

第四條雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及職工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第五條文明科室、文明職工的計分?？偡?00分由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分?？偟梅衷?0分以上的方有資格參加評選并填寫文明科室、文明職工申報表。

第六條 文明科室每年評1個,文明職工名額不限。

第七條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

人民街辦事處

2012年3月1日

第四篇：文明有禮考核辦法

西北灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院文明有禮考核辦法

第一章總則

第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高單位文明程度，提升單位工作人員的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。

第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章組織機構(gòu)

第四條為認(rèn)真實施文明科室和文明員工評選活動，機關(guān)成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。院長、黨委書記葛玲花任組長，副院長徐艷霞任副組長，李金芳 朱馬德里 香金元 梁菊梅潘麗 王曉龍為成員。

第五條各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工

作。

第三章文明科室評選細則

第六條文明科室評選范圍包全院各科室。

第七條基本條件：

（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入機關(guān)規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞機關(guān)中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，科主任善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進步；科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)?？剖胰藛T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科主任能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強，工作實績顯著；科室人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。

（四）和諧有序?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩

序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，不上網(wǎng)聊天，不炒股，不玩游戲，不做與工作無關(guān)的事情。

（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵醫(yī)院的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律。

第八條否決條件：

（一）科室人員有違法違紀(jì)的。

（二）科室人員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。

（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科室人員違反縣委、縣政府“六條規(guī)定”的。

（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章文明員工評選細則

第九條文明員工評選范圍包醫(yī)院1全體工作人員。

第十條基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心單位發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護單位利益；積極參加組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認(rèn)真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守單位的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

第十一條否決條件：

（一）工作人員有違法違紀(jì)的。

（二）工作人員有違反市委、市政府“六條規(guī)定”的。

（三）工作人員在工作中有失職、瀆職的。

（四）工作人員不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）工作人員服務(wù)意識差，被投訴而查實的。

（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章附則

第二十三條本辦法由醫(yī)院評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（文明辦）負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。

西北灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院2012-4-27

第五篇：文明有禮考核辦法

文明有禮考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升干部職工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績、成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機構(gòu)

第一條 為認(rèn)真實施文明科室和文明職工評選活動，成立文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，處辦公室負(fù)責(zé)文明科室和文明職工評選日常工作。

第二條 各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工作。

第三章 文明科室評選細則 第一條 文明科室評選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財務(wù)科。

第二條 基本條件 

一、科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)、能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作，堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科員的成長進步，科員集體觀念強、愛崗敬業(yè)恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、有較強的工作責(zé)任心無重大責(zé)任事故。

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二、政治學(xué)習(xí)?？茊T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席、認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

三、工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科長能夠以身作則，真抓實干，科員工作積極性高，服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。

四、和諧有序?？茊T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、遵守社會公德、愛護公共財物、科員衣著得體、儀表端莊、舉止文明、科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。

五、遵紀(jì)守法。注重法制教育，科員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育，科員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律，科員安全責(zé)任意識強、無失竊、泄密、失火等問題。

第三條 否決條件 

一、科員有違法違紀(jì)的。

二、科員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。

三、科員不服從組織分配、管理對開展正常工作造成較大影響的。

四、科員違反六條規(guī)定的。

五、經(jīng)單位文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章 文明職工評選細則

第一條 文明職工評選范圍包括所有在職工作人員。第二條 基本條件 

一、思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論，熱愛集體，積極獻計獻策，自覺維護集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

二、愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成，平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

三、舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

四、團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神，服務(wù)意識強，認(rèn)真落實保密制度無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

五、遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度。

第五章 評選方式和程序

第一條 文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，具體負(fù)責(zé)考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。

第二條 文明科室、文明職工的自評。各科室和職工認(rèn)真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第三條 文明科室、文明職工的民主測評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報并進行民主測評。

第四條 文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及職工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第五條 文明科室、文明職工的計分?？偡?00分由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分?？偟梅衷?0分以上的方有資格參加評選并填寫文明科室、文明職工申報表。

第六條 文明科室每年評1個,文明職工名額不限。第七條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

2013年6月10日