第一篇：機關(guān)人員互動學(xué)習(xí)問題集錦

機關(guān)人員互動學(xué)習(xí)問題集錦

1、艱苦奮斗是我們黨的光榮傳統(tǒng)，是我們黨保持同人民群眾密切聯(lián)系的一個法寶，也是一個干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的（基本政治素質(zhì)）。

2、艱苦奮斗一直是中國共產(chǎn)黨在作風(fēng)上區(qū)別于其他政黨的（顯著特征）。

4、能不能堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，對一個執(zhí)政黨和國家來說，是命運攸關(guān)的(重大政治問題)。

3、(貪污)和(浪費)是極大的犯罪。

4、歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。

5、鋪張浪費可恥，勤儉節(jié)約光榮。

6、關(guān)于整治干部“走讀”問題指出：所謂干部“走讀”，指一些鎮(zhèn)、街機關(guān)干部家住縣城或者其他城市，本人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們早上乘公車從縣城出發(fā)趕往鄉(xiāng)鎮(zhèn)，晚上又乘公車從鄉(xiāng)下趕回城里，群眾戲稱這樣的干部為（“走讀”）干部或（“候鳥”）干部。

7、關(guān)于整治機關(guān)干部“吃、拿、卡、要”問題指出：“吃拿卡要”是敗的具體表現(xiàn)。

8、關(guān)于整治機關(guān)干部“吃、拿、卡、要”問題規(guī)定：若機關(guān)干部違反此規(guī)定，群眾舉報一次，查證屬實，除給予黨紀政紀處分外，分別扣當事人、部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)先爭優(yōu)考核分值10分、5分、2分。

9、關(guān)于整治機關(guān)干部“服務(wù)態(tài)度不好”問題規(guī)定：若機關(guān)干部違反此規(guī)定，發(fā)生群眾舉報投訴1次扣創(chuàng)先爭優(yōu)考核分值2分。

10、關(guān)于整治機關(guān)干部“上班簽到、遲到早退、擅離職守、無故曠工”等問題規(guī)定：嚴格簽到紀律。工作日，機關(guān)干部堅持每天在國家規(guī)定的上班時間之前到黨政辦簽到，原則上不準代簽。

11、關(guān)于整治機關(guān)干部“上班簽到、遲到早退、擅離職守、無故曠工”等問題規(guī)定：確因特殊工作原因不能按時簽到的，一般工作人員由部門負責(zé)人代簽，部門負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)代簽，分管領(lǐng)導(dǎo)由黨政辦代簽。

12、關(guān)于整治機關(guān)干部“上班簽到、遲到早退、擅離職守、無故曠工”等問題規(guī)定：機關(guān)干部要自覺遵守機關(guān)管理制度，做到（不遲到早退，不擅離職守、無故曠工）。

13、）關(guān)于整治機關(guān)干部“上班簽到、遲到早退、擅離職守、無故曠工”等問題規(guī)定：若機關(guān)干部違反此規(guī)定，未按規(guī)定簽到或遲到30分鐘以內(nèi)的，發(fā)生1次扣創(chuàng)先爭優(yōu)考核分值1分；發(fā)現(xiàn)遲到30分鐘以上、早退或擅離職守的1次扣創(chuàng)先爭優(yōu)考核分值2分；無故曠工的，按相關(guān)規(guī)定處理，并扣當月創(chuàng)先爭優(yōu)考核分值5分。

14、規(guī)定：嚴格會議請假制度。各類會議原則上不得請假，確有特殊情況不能參加者，必須提前向（會議主持人）請假。

15、規(guī)定：嚴肅會場紀律。會議期間，要關(guān)閉通訊工具或?qū)⑵渲糜?，嚴禁在會場打瞌睡、接打電話、“開小會”，自覺保持會場安靜。

第二篇：互動學(xué)習(xí)

互動學(xué)習(xí)班組的創(chuàng)建

班組是企業(yè)的細胞，班組建設(shè)是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，一個企業(yè)無論采用何種組織結(jié)構(gòu)，實施多少管理層級，都離不開班組，企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等最終都要通過班組來實現(xiàn)。學(xué)習(xí)型班組，即通過培養(yǎng)彌漫于整個班組的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮組員的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的班組。這種班組具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，具有高于個人績效總和的綜合績效。積極探索和創(chuàng)新安全技術(shù)培訓(xùn)的形式和方法，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量是從事職工教育培訓(xùn)工作人員義不容辭的責(zé)任。

統(tǒng)一思想，加強引導(dǎo)，營造良好的心態(tài)

于2014年4月24日聽了公司邀請的齊勝利老師的講座，感受很深，他將員工大致分為四類：心態(tài)好、能力佳，心態(tài)好、能力不佳，心態(tài)差、能力佳，心態(tài)差、能力不佳。當時他提問假設(shè)我們是公司領(lǐng)導(dǎo)人，我們希望聘用哪一類員工。當然第一種人毫無疑問是我們的希望。但是魚與熊掌不可兼得，人無完人。更實際些，我覺得第二種人不失為合適的選擇。態(tài)度決定高度，只要學(xué)習(xí)的心還在，就沒有學(xué)不到的知識、掌握不了的技能。車間組織的安全學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)安全技能，通過討論互相學(xué)習(xí)，更重要的是通過團結(jié)互動，培養(yǎng)素質(zhì)、擺正心態(tài)的教育。

堅持開展全員學(xué)習(xí)活動，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍

在知識和信息爆炸的今天，學(xué)習(xí)并非朝夕之事，要自覺樹立終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的理念，活到老學(xué)到老，讓學(xué)習(xí)伴隨每一天，伴隨到一生。堅持把學(xué)習(xí)視為日常必修課，時時抓、處處抓、天天抓，持之以恒，常抓不懈，使學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。同時，要重視把學(xué)習(xí)考核納入班組日常管理考核中，貫穿到單位生產(chǎn)經(jīng)營中，每天每月跟蹤管理、跟蹤落實、跟蹤考核，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，在保障安全前提下，優(yōu)質(zhì)、高效地完成生產(chǎn)任務(wù)促進創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組不斷取得新進展新實效。籠統(tǒng)的來說，我認為一個車間可以說就是一個班組，具體的來說，一個崗位是一個班組。電儀車間自電氣和儀表兩個專業(yè)合并以來，主管重視儀表和電氣員工的互相學(xué)習(xí)，每周六組織學(xué)習(xí)課程。三人行，必有我?guī)?。不僅僅讓我們體會到自身知識的局限性、掌握到了更多的技能知識，也讓我們明白了專業(yè)間的關(guān)聯(lián)性，學(xué)無止境的道理。

實施管理結(jié)合啟發(fā)原則，鼓動班組成員的自主性

班組是一個整體，班組取得好的成績離不開每位班員的努力。作為班長不僅要對公司、車間負責(zé)，也要對班組負責(zé)，為班員著想。尊重班員的個人行為和意識，并通過自身的言行進行積極引導(dǎo)，充分調(diào)動班員的主動性。把嚴格規(guī)范規(guī)管理和情感操作結(jié)合起來，循序漸進，使班組形成良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍，使班員把努力干好本職工作變成自覺行為。班組和職工由被動工作改變?yōu)橹鲃庸ぷ鳎鲘徫还ぷ鞯搅税嚅L在與不在一個樣，有檢查與沒檢查一個樣，把自主完成任務(wù)、自主協(xié)調(diào)崗位間的工作、自主點檢維護設(shè)備當成自己的事，無需他人監(jiān)督。

鼓勵靈活創(chuàng)新原則，培養(yǎng)積極主動性

班組建設(shè)需要創(chuàng)新精神，拿別人的東西用，那叫刻舟求劍。在別人的基礎(chǔ)上結(jié)合自己班組的特點去改進，這是互動的學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建與運作過程中有效的創(chuàng)新形式之一。電儀車間配合工藝要求實施自動化改造，過程是不易的，結(jié)果是欣喜的。在完成改造任務(wù)的同時，我們對于工藝有了認識，對于自身專業(yè)技能有了進一步提高。

第三篇：關(guān)于機關(guān)人員加班學(xué)習(xí)的通知

關(guān)于機關(guān)人員加班學(xué)習(xí)的通知

各單位：

為確保春節(jié)前后公司安全生產(chǎn)，全力做好2014年初的各項工作。經(jīng)公司研究決定，執(zhí)行晚上加班學(xué)習(xí)制度，現(xiàn)通知如下：

一、學(xué)習(xí)時間

自2014年1月6日至1月30日，每晚17：30-18：30（星期

六、星期天除外）

二、人員范圍

1、公司副總師以上領(lǐng)導(dǎo)；

2、各機關(guān)科室全體人員，煤炭發(fā)運工區(qū)、治安保衛(wèi)部副科級以上人員，參股、控股單位班子成員。

三、幾點要求

1、督察室、紀委監(jiān)察部、黨群部、行政管理部將成立學(xué)習(xí)檢查小組，對各科室晚上加班學(xué)習(xí)情況進行檢查巡視，對不按要求組織學(xué)習(xí)的單位負責(zé)人進行通報批評。

2、嚴格執(zhí)行請銷假制度。參加學(xué)習(xí)人員如有特殊情況無法參加學(xué)習(xí)，必須嚴格執(zhí)行請銷假制度。

第四篇：機關(guān)人員整改材料

保持共產(chǎn)黨員先進性個人整改方案

根據(jù)工廠保持黨員先進性教育活動的安排布署，為接受組織和黨員群眾的評判和監(jiān)督，確保達到修正錯誤，糾正缺點，提高覺悟，增強黨性，創(chuàng)新發(fā)展的目的，制定本個人整改方案：

一、指導(dǎo)思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以保持共產(chǎn)黨員

先進性教育活動為契機，以黨章要求為標準，以自我剖析材料為依據(jù)，以措施得力、量力而行、分期實施為原則，按照邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學(xué)習(xí)先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責(zé)，以身作則，創(chuàng)新發(fā)展的目的，爭做新時期共產(chǎn)黨員的先進模范。

二、存在的問題和不足

1、理論功底不深、學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)不注重全面系統(tǒng)，學(xué)習(xí)的自覺性和主動性不高，理論素質(zhì)提高較慢，從而在具體工作中表現(xiàn)出政治敏銳性和政治鑒別力不強，看待和處理一些問題簡單和主觀。，2、工作中創(chuàng)新意識不強。不能創(chuàng)造性的開展工作，想問題辦事情依賴于服從分配，在工作中按部就班，只是被動完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，超前意識不強。

3、進入角色慢，業(yè)務(wù)能力提高不夠快，還不能高質(zhì)量適應(yīng)新崗位的工作。

三、整改的任務(wù)目標

1、樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高個人黨性覺悟，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。

2、增強學(xué)習(xí)的自我約束機制，自覺學(xué)習(xí)黨的基本知識和科學(xué)文化知識，促進自身素質(zhì)全面提高。

3、模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與時俱進地、創(chuàng)造性地工作，適應(yīng)新形勢的發(fā)展。

4、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作能力，優(yōu)質(zhì)高效的完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

四、完成整改任務(wù)，實現(xiàn)整改目標的辦法和措施

1、加強學(xué)習(xí)，提高個人政治素質(zhì)。認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表“的重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)黨政策、法律、法規(guī)、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，提高學(xué)習(xí)的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)能力，要結(jié)合個人的實際和業(yè)務(wù)工作需要，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，完善學(xué)習(xí)計劃，充實學(xué)習(xí)內(nèi)容，持之以恒地學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識和其他知識；虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，爭做勤學(xué)致用、用有所成的模范。

2、與時俱進，努力發(fā)展創(chuàng)新。在工作中要克服懶、散、軟思想，切實改變被動的工作狀態(tài)。要善于思考，樂于探索，積極努力，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路去工作，以一流的業(yè)績做好各項工作，為工廠跨越發(fā)展做出自己的貢獻。

3、模范執(zhí)行黨的政策，充分發(fā)揮黨員模范作用。高標準、嚴要求，嚴格遵守工廠的各項規(guī)章制度，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。要有強烈的自覺意識和責(zé)任意識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立良好的黨員形象。

4、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。今后的工作中，自己要進一步發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，做到干一行愛一行，對工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真、有條不紊、勤于思考、敢于突破，立足本職，盡力盡心干好每一項工作。

以上整改措施，從現(xiàn)在起馬上執(zhí)行，立即實踐，見諸行動，堅持一貫，堅持長期不懈。我將嚴格按照以上方案努力整改，努力實踐諾言，力爭成效早見，真正做新時期共產(chǎn)黨員的先進表率，并請組織和同志們在今后給予幫助和監(jiān)督

《機關(guān)人員整改材料》

第五篇：機關(guān)人員工作制度

機關(guān)人員工作制度

1、機關(guān)人員要嚴格遵守各項規(guī)章制度，時刻注意維護機關(guān)形象；上班時間必須佩帶胸卡，做到舉止文明、謙恭禮讓。嚴禁在公共場合粗言野語、吵鬧喧嘩。

2、端正服務(wù)態(tài)度、講求職業(yè)道德，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)思想，對外來辦事人員應(yīng)熱忱接待、主動辦理。

3、各科室、工作點要密切配合、通力協(xié)作、高效運轉(zhuǎn)，同事之間應(yīng)互相關(guān)心、互相幫助、共同提高，嚴禁工作推諉扯皮，敷衍了事。

4、保持機關(guān)環(huán)境優(yōu)美、整潔，愛護大院內(nèi)的花草樹木和公共設(shè)施,不隨地吐痰，不亂丟果皮、煙頭、紙屑、雜物等，不亂倒垃圾、污水、剩余飯菜等。

5、提倡勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費，嚴格控制機關(guān)大院用電、用水、電話費開支，注意做好保密、防火、防盜工作。

6、嚴禁在機關(guān)大院內(nèi)喝酒或進行封建迷信活動，違者視情況給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者，給予行政處分；嚴禁在機關(guān)大院內(nèi)賭博（包括變相賭博和參與社會上的賭博），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律給予解聘或待崗處理。

勤政廉政制度

一、首問責(zé)任制度

1、群眾到鎮(zhèn)機關(guān)辦事，問詢到的第一個工作人員，即為首問責(zé)任人（以下簡稱首問人）。

2、首問人必須熱情接待來訪者，對其所辦事項屬職責(zé)范圍內(nèi)能辦的馬上辦，不能馬上辦的應(yīng)給予耐心的解釋；屬職責(zé)范圍外的，首問人應(yīng)主動協(xié)助，引導(dǎo)來訪者找經(jīng)辦人員辦理。

3、若經(jīng)辦人員不在，首問人應(yīng)告知經(jīng)辦人的姓名和聯(lián)系電話，以方便來訪者與經(jīng)辦人聯(lián)系。二、一次性告知與限時辦結(jié)制度

機關(guān)工作人員對前來辦事的服務(wù)對象，要一次性告知所辦事情需要的材料、辦理的程序、辦結(jié)的時限。對符合政策規(guī)定、手續(xù)齊全的應(yīng)即時辦理,不能即時辦理的應(yīng)說明原因,并告知辦理時限。因法律法規(guī)明確規(guī)定不能辦理的，要一次性告知服務(wù)對象不能辦理的原因和法規(guī)、文件依據(jù)。

三、崗位替代和辦事預(yù)約制度

1、機關(guān)工作人員因故不能到崗的，由所在部門負責(zé)人或鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)指定替代人員履行其職責(zé)。

2、如果無法指定替代人員履行其職責(zé)的，要實行辦事預(yù)約制度。

3、經(jīng)辦人回崗位后，要主動翻閱辦事預(yù)約表并與預(yù)約單位或個人取得聯(lián)系，為其辦理預(yù)約事項。

三 績效考評獎懲制度

一、對鎮(zhèn)機關(guān)工作人員認真實施機關(guān)效能建設(shè)，績效突出或由于不負責(zé)任、不履行工作職責(zé)的，由機關(guān)效能建設(shè)辦公室結(jié)合考核擬定獎懲事宜報機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組審批后，實施獎懲。

二、對效能建設(shè)績效突出的，優(yōu)先推薦參與各種評先評優(yōu)活動。受市直有關(guān)部門表彰，每次獎勵100元；受市處級表彰，每次獎勵200元；受廳級表彰，每次獎勵300元；受?。ú浚┘壉碚茫看为剟?00元；受中央、國務(wù)院表彰，每次獎勵1000元。受表彰個人須帶證書原件、影印件到黨政辦報備。

三、機關(guān)工作人員當年效能建設(shè)工作不力的，績效較差，有失職行為，被投訴經(jīng)查屬實的：

1、達一次的，在機關(guān)全體干部大會上做檢討，考核不能評定優(yōu)秀等次；

2、達二次的，全鎮(zhèn)通報批評；

3、達三次的，年終考核核定不為稱職。四、一年內(nèi)下屬工作人員受到效能告誡處理三人次以上（含三人次）的，給直接領(lǐng)導(dǎo)(部門負責(zé)人或工作點副點長,其中下村人員以工作點為主)效能告誡一次；一年內(nèi)下屬工作人員受理效能告誡處理五人次以上（含五人次）的，給予鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)或點長效能告誡一次。

四 會議制度

1、各部門擬召開會議，要事先通知黨政辦安排會場；需各村村主干參加的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報書記或鎮(zhèn)長批準；會議規(guī)模較大、會務(wù)工作較多，需要黨政辦配合的，應(yīng)主動與黨委秘書協(xié)調(diào)，提出會議方案，明確會務(wù)分工。

2、每周周一晚為機關(guān)全體工作人員例會，周四晚分組學(xué)習(xí)，以各辦公室或工作點為單位，由各辦、工作點負責(zé)人組織并做好記錄。每月2日為鎮(zhèn)級計生工作例會(遇節(jié)假日順延),28日為鎮(zhèn)計生協(xié)會例會(遇節(jié)假日順延)。上述例會除特殊情況外，一般不再通知，黨政辦要注意做好會場安排。

3、嚴格控制會議補貼。原則上會議不發(fā)補貼，需就餐的一般安排在機關(guān)食堂；確需安排會議補貼，由財政所按規(guī)定標準造冊發(fā)放，但不再另行安排就餐。

4、嚴肅會場紀律。會議實行點名制度，與會人員不得遲到、早退，無故缺席。因特殊情況不能參加會議的，必須事先向黨委秘書請假。

會議期間，與會人員要關(guān)掉移動電話或設(shè)置到振動狀態(tài)，認真聽講，做好筆記，保證會場安靜。

5、鎮(zhèn)機關(guān)工作人員未經(jīng)請假無故缺席一次者，作為曠工一天處理，并責(zé)成在機關(guān)干部會上作檢討。無故遲到、早退者，每次扣20元。