第一篇：關(guān)于組織開展“百名干部訪百組、百名黨員下基層”活動的實施意見

長委發(fā)[2011]號

關(guān)于組織開展“百名干部訪百組、百名黨員下基層”活動的實施意見

為全面落實縣黨建工作會議和組織工作會議精神，認真踐行“三個代表”重要思想，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)全面開展全民創(chuàng)業(yè)熱潮，切實幫助村組解決農(nóng)村中的熱點、難點、問題，轉(zhuǎn)變機關(guān)干部工作作風(fēng)，密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，經(jīng)研究決定在全鎮(zhèn)組織開展“百名干部訪百組、百名黨員下基層”活動，現(xiàn)提出如下實施意見：

一、范圍和對象

鎮(zhèn)機關(guān)分工包村領(lǐng)導(dǎo)，包村干部，各中心負責(zé)人。

二、下訪時間

從二0一一年九月十五日至十月十五日一個月時間。

三、內(nèi)容、方法

1、鎮(zhèn)、村、機關(guān)干部必須深入基層，進村到戶，以處理矛盾，解決難題，幫助致富為主要內(nèi)容，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)掀起全民創(chuàng)業(yè)的熱潮。

2、填寫一本《民情日記》，鎮(zhèn)黨委給每個下訪人員發(fā)一本《民情日記》，各人要及時詳細記載體察民情、反映民意、解決民事的情況。

3、建立會辦制度，鎮(zhèn)黨委在活動過程中，定期進行會辦，調(diào)閱《民情日記》，活動結(jié)束后進行考核總評，以切實把這項工作抓細抓實。

四、實績責(zé)任

1、做到四為民：體察民情，經(jīng)常深入村組農(nóng)戶家中掌握基本情況；解民憂，幫助基層及時完善解決好人民群眾反映的問題；暖民心，關(guān)心困難黨員、貧困戶、特困戶等弱勢群眾的生產(chǎn)生活，幫助他們脫貧致富；謀民利，結(jié)合分工村實際情況，幫助所在村做幾件實事、好事。

2、做到四確保

即確保人民群眾反映的一般問題解決不出村；確保人民群眾反映的重要問題不出鎮(zhèn)；確保下訪村經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，不出影響發(fā)展的社會穩(wěn)定問題；確保全鎮(zhèn)干部解決人民群眾反映問題的能力得

到提高，干部本人不出影響穩(wěn)定的問題。

3、做到“三不準(zhǔn)”

活動過程中，機關(guān)干部不準(zhǔn)在村、農(nóng)戶家中吃飯，不準(zhǔn)說有損黨和政府形象的話，不準(zhǔn)做有損黨和政府形象的事。

五、目標(biāo)措施

1、強化參加活動人員責(zé)任意識，堅持黨的群眾路線，深入實際調(diào)查研究，認真執(zhí)行政策和法律、法規(guī)，實實在在地幫助基層解決幾件難點、重點問題，努力為群眾做幾件好事、實事，想群眾之所想，急基層之所急，力求把問題、矛盾解決在基層。

2、堅持務(wù)實、高效的作風(fēng)，講究工作方法。做到處理問題及時、熱情、穩(wěn)妥、正確、公開、公道，不得上推下卸，相互扯皮，更不得違背政策，徇私舞弊。一般以現(xiàn)場獨立處理為主，特殊難以解決的問題可向分管領(lǐng)導(dǎo)回報。分管領(lǐng)導(dǎo)接到回報后，必須在一周內(nèi)安排對口部門協(xié)同處理，但分工干部必須善始善終參與。

3、堅持跟蹤督查，定期反饋，不得敷衍了事。每處理一件問題，都要全過程督查，一個月內(nèi)還要跟蹤督查，保證處理好、落實好。并及時向當(dāng)事人進行反饋。同時向鎮(zhèn)紀報送書面報告，以便檢查考核。

4、落實下訪解難責(zé)任制，把下訪解難工作作為對機關(guān)干部工作實績的考核內(nèi)容之一，年終進行嚴格考核，與干部獎懲掛鉤，保證

這項制度真正落到實處。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立機關(guān)干部下訪解難制度，是加強機關(guān)干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是推動我鎮(zhèn)干部十訪制度向深層次發(fā)展的重要手段，更是密切干群關(guān)系、維護社會穩(wěn)定的迫切需要。鎮(zhèn)成立機關(guān)干部“下訪突擊月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由戴淦同志任組長，王克、何日東二位同志任副組長，陳琦、陳鋒、曹國林、陳海等同志為成員，具體負責(zé)活動的督促指導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委組織、紀檢、宣傳及政府的有關(guān)職能部門要通力協(xié)作，緊密配合，確保下訪突擊月卓有成效地實施。

中共射陽縣長蕩鎮(zhèn)委員會

二○一一年九月日

第二篇：百名干部下基層調(diào)查報告

百名干部下基層調(diào)查報告

為貫徹落實區(qū)委選派部分黨員干部深入基層開展工作的相關(guān)精神，我們積極投入“百名干部下基層，傾聽民聲解難題”活動。在大車樹村調(diào)查過程中，到老百姓家中與百姓拉家常，到田間地頭與他們交朋友，認真聽取了意見、建議，了解情況。

一、大車樹村的基本情況

大車樹村位于思茅港鎮(zhèn)的西邊，距鎮(zhèn)政府69公里。該村是我鎮(zhèn)最邊遠、最貧困的地區(qū)，也是全省7個人口較少民族布朗族聚居地之一。2011年，全村有14個村民小組，281戶，1204人，其中男636人，女568人，勞動力817人。海拔介于700米-1800米之間，屬立體氣候。有土地總面積81平方公里，耕地面積4330畝，其中田500畝，山地3830畝。農(nóng)作物播種面積6413畝，糧豆總產(chǎn)量760噸。農(nóng)村經(jīng)濟總收入714.46萬元，農(nóng)民人均純收入2530元。該村的經(jīng)濟收入主要以種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)為主。

二、群眾急需解決的問題

（1）村級班子，村干部的配置比較合理，班子運作情況正常，能較好的完成黨委政府下達的各項任務(wù)。但示范帶動能力不強，大局意識薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力。

（2）農(nóng)民渴求獲得各方面的技術(shù)指導(dǎo)，在農(nóng)忙的關(guān)鍵時期，更需要區(qū)農(nóng)業(yè)部門鎮(zhèn)農(nóng)技站人員能深入田間地頭，現(xiàn)場指點。

（3）缺水問題一直困擾著大車樹村，14個村名小組中只有6個村民小組人畜飲水不成問題，8個村民小組基本解決人畜飲水問題，其中飲用水最困難的為村民委員會。經(jīng)了解，缺水原因多為天干、水源林遭到破壞，導(dǎo)致原水源點枯竭或少水，難以滿足人畜飲水用量。

三、幾點思考及做法

（一）關(guān)于村干部帶動力不強的問題，我認為，一方面要強化村組黨員干部教育培訓(xùn)，提高村干部的素質(zhì)。要采取多種形式，有計劃有步驟有重點地對村干部進行必要的培訓(xùn)，提高村干部的依法施政水平，增強他們做群眾工作的本領(lǐng)及帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的能力。同時，作為上級黨委政府，要給村干部撐腰，讓他們放手大膽的工作，沒有后顧之憂。另一方面要提高村干部的待遇，現(xiàn)在村干部的待遇太低，上級部門能否想村干部之所想，急村干部之所急，提高他們的待遇，為村干部創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境，以利于其把更多的時間和精力放在為群眾辦實事謀發(fā)展上來。

（二）關(guān)于科技普及與培訓(xùn)的問題，我認為，促進農(nóng)民增加收入，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效農(nóng)業(yè)，是當(dāng)前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的中心任務(wù)，提高農(nóng)民素質(zhì)是增加農(nóng)民收入的根本途徑。針對大車樹村的農(nóng)作物種植科技含量不高，在適當(dāng)?shù)臅r候，協(xié)調(diào)有關(guān)部門針對大車樹村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點和市場需求狀況，結(jié)合農(nóng)時和種養(yǎng)等行業(yè)情況舉辦相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)班，講解種養(yǎng)加工技術(shù)，以提高村民抵御市場風(fēng)險的能力。

（三）關(guān)于人畜飲水困難問題，已引起鎮(zhèn)黨委、政府高度的重視。到5月底，鎮(zhèn)上給予大車樹村水管5000米，水泵4臺，累計金額4萬余元；老百姓投工投勞2元余元?；窘鉀Q了大車樹村人畜飲水問題。但要從源頭上解決人畜飲水問題，那就要求我們一要保護好生態(tài)環(huán)境，多種樹少砍伐，保護好水源林；二要加強對人畜飲水水池、管網(wǎng)、水泵等水利物資的管理和維修。

四、體會

通過百名干部下基層傾聽民聲解難題活動，我收獲很大，通過深入調(diào)查，了解到了一些農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)的真實情況，既增長了閱歷，又掌握了第一手資料，對于我以后的工作和生活也受益匪淺。

了解民情、知感民意，訪問民苦，我們的工作才能有的放矢。機關(guān)干部工作作風(fēng)，關(guān)系到我們黨和政府在群眾中的形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。因此，我們一定要求真務(wù)實，牢固樹立服務(wù)宗旨，提高服務(wù)效能。我們下基層，是代表鎮(zhèn)黨委政府，直接面對老百姓，就更應(yīng)該盡心竭力為群眾辦實事，盡職盡責(zé)為群眾解難題，誠心誠意為經(jīng)濟的發(fā)展作貢獻，讓村民從我們的機關(guān)和工作人員的高效服務(wù)中感受到黨和政府親民、愛民、為民的執(zhí)行力和感召力。

第三篇：百名干部下基層、千名教師訪萬家”活動小結(jié)

威遠縣向義鎮(zhèn)共華小學(xué)校

“百名干部下基層、千名教師訪萬家”活動小結(jié)

（2013年3月——5月）

按照縣教育局統(tǒng)一安排，從2012年春季開始，我校認真組織開展了“千名教師訪萬家”家訪活動，從2013年春季開始又開展了“百名干部下基層”活動，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全體教師積極參與，取得了預(yù)期的效果，達到了預(yù)定目標(biāo)，現(xiàn)將2013年3月——5月活動開展情況小結(jié)如下：

一、高度重視 精心安排 我校歷來重視家訪工作，把家訪工作作為密切家校聯(lián)系，提高家長對教育滿意度的有效載體來抓，家訪工作已經(jīng)納入了學(xué)校工作的常規(guī)管理，并逐步形成了制度化。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自抓落實，學(xué)校在5月10日召開本期家長會，從家訪前的工作布置，到家訪后的工作總結(jié)都能嚴格要求，狠抓落實，并始終參與家訪的全過程。教師們也都細心準(zhǔn)備、周密安排。把家訪作為宣傳學(xué)校的一個契機，大力宣傳教育政策、學(xué)校的辦學(xué)宗旨、辦學(xué)目標(biāo)、教育理念和教育教學(xué)管理的一些基本做法和成功經(jīng)驗，并積極征求家長的意見和建議，極大地促進了學(xué)校管理水平的提升，提高了家長對學(xué)校的信任度。

二、明確任務(wù) 責(zé)任到人 這次 “百名干部下基層、千名教師訪萬家”活動的目的是深入學(xué)生家庭，了解學(xué)生的生活和成長那個壞境，與家長共同探討幫助學(xué)生成長的方法和途徑。同時征求家長對學(xué)校教育教學(xué)工作的意見和建議。同時，向廣大學(xué)生家長宣傳了學(xué)校的辦學(xué)特色和辦學(xué)理念，宣傳黨和國家義務(wù)教育階段的大好政策。我校對對教師提出明確的家訪要求：即每名教師至少實地家訪10名學(xué)生，做好詳實的家訪記錄和自己的家訪分析感悟。對家訪的時間、對象、內(nèi)容、形式及工作要求作了詳盡布置，并提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

三、不拘形式 各具特色。

在家訪中，學(xué)校干部、教師能結(jié)合本地、本校實際，因地制宜地采取靈活多樣的方式進行，許多教師的做法頗具特色。有的老師以村為單位進行“普訪”，還有的針對個別“問題”學(xué)生進行有針對性的家訪。家訪中，干部、教師深入到村隊及各個學(xué)生家庭，耐心細致地與學(xué)生家長進行交流，許多教師還主動幫助家長及其子女解決學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難。家訪結(jié)束后，都進行了認真總結(jié)，收集整理家訪工作有關(guān)情況，并一一記錄在冊，對收到的家長意見，及時給予了答復(fù)，有些干部、教師則把家訪情況做了匯總、反思。

五、嚴格要求，彰顯師德

學(xué)校要求干部、教師下基層訪萬家活動要做到“六知道”，即學(xué)生知道教師家訪的目的和意義，家長知道學(xué)生在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況，家長知道學(xué)生的任課教師情況，教師知道學(xué)生的家庭情況成長環(huán)境，教師知道家長對孩子的希望和期盼，學(xué)校知道家訪收集的家長意見和建議；堅持“六不準(zhǔn)”，不準(zhǔn)要求家長或單位安排車輛接送，不準(zhǔn)借家訪名義向家長或單位提出任何私人要求，不準(zhǔn)收受家長或單位饋贈的錢、物，不準(zhǔn)接受家長或單位的吃請和報銷開支，不準(zhǔn)參與家長或單位組織的娛樂消費活動，不準(zhǔn)利用知悉或者掌握的招考等教育信息向家長或單位謀取利益或以家訪名義進行有償家教等。

總之，這次“百名干部下基層、千名教師訪萬家”活動在全體教師共同努力下取得較好效果，我們了解到大量真實的資料，向廣大學(xué)生家長宣傳了學(xué)校的辦學(xué)特色和辦學(xué)理念，宣傳了黨和國家義務(wù)教育階段的大好政策，為以后更好地開展好家訪工作積累了經(jīng)驗和教訓(xùn)。

威遠縣向義鎮(zhèn)共華小學(xué)校

2013年5月27日

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第四篇：“百名專家下基層”活動

在全市“百名專家下基層”活動

啟動儀式上的發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

上午好。

我叫***，是青島****專業(yè)合作社理事長，今天我作為一名專家下基層的服務(wù)對象在這里發(fā)言，深感萬分榮幸，在此衷心的感謝市委組織部給我們搭建了這么好的對口幫扶平臺，同時感謝各方面的專家人才對我們基層群眾的關(guān)心和幫助。

****專業(yè)合作社成立于2008年1月，目前，合作社共擁有社員600多人，分布在**鎮(zhèn)和周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)，涉及十多個村莊，規(guī)模種植面積已達到3800多畝。產(chǎn)品主要是白菜、土豆、黃瓜、西紅柿等時令蔬菜。合作社采取采取統(tǒng)一購銷品種、統(tǒng)一采購農(nóng)資、統(tǒng)一田間管理、統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一經(jīng)營銷售的方式，為廣大社員提供信息、技術(shù)、市場銷售等服務(wù)，在農(nóng)戶與政府、市場之間架起了溝通的橋梁，有效解決了蔬菜品種選育、技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)后銷售的一系列問題，打造了一項“綠色”無公害蔬菜品牌，推動了當(dāng)?shù)厥卟朔N植產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。目前，雖然我市的蔬菜種植業(yè)正處在快速發(fā)展階段，種植蔬菜已成為增加農(nóng)民收入的一種形式，但在實際種植中普遍存在著病蟲害困擾、品種參差不齊、新技術(shù)不能及時掌握等問題，迫切需要懂技術(shù)的專家予以指導(dǎo)。市委組織部開展的“百名專家下基層”活動，及時地給我們提供了生產(chǎn)種植過程中所需要的專家，這必將對提高我們的蔬菜產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量、開展技術(shù)創(chuàng)新帶來極大的推動作用。

作為服務(wù)對象，我們一定要珍惜這次寶貴的學(xué)習(xí)機會，虛心向?qū)＜艺埥?，加強與專家的溝通，并爭取與專家長期合作，不斷提高蔬菜種植水平，為增加農(nóng)民收入創(chuàng)造條件。作為農(nóng)村“雙帶先鋒”，我們一定要及時向村民宣傳黨的富民政策，積極幫助村民學(xué)習(xí)先進的科學(xué)技術(shù)、積累豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗，引導(dǎo)村民依靠科學(xué)生產(chǎn)，依靠科技致富，為帶領(lǐng)大家實現(xiàn)共同富裕作出積極的貢獻。

謝謝大家！

第五篇：百名干部下基層調(diào)查報告

為貫徹落實區(qū)委選派部分黨員干部深入基層開展工作的相關(guān)精神，我們積極投入“百名干部下基層，傾聽民聲解難題”活動。在大車樹村調(diào)查過程中，到老百姓家中與百姓拉家常，到田間地頭與他們交朋友，認真聽取了意見、建議，了解情況。

一、大車樹村的基本情況

大車樹村位于思茅港鎮(zhèn)的西邊，距鎮(zhèn)政府69公里。該村是我鎮(zhèn)最邊遠、最貧困的地區(qū)，也是全省7個人口較少民族布朗族聚居地之一。2011年，全村有14個村民小組，281戶，1204人，其中男636人，女568人，勞動力817人。海拔介于700米-1800米之間，屬立體氣候。有土地總面積81平方公里，耕地面積4330畝，其中田500畝，山地3830畝。農(nóng)作物播種面積6413畝，糧豆總產(chǎn)量760噸。農(nóng)村經(jīng)濟總收入714.46萬元，農(nóng)民人均純收入2530元。該村的經(jīng)濟收入主要以種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)為主。

二、群眾急需解決的問題

(1)村級班子，村干部的配置比較合理，班子運作情況正常，能較好的完成黨委政府下達的各項任務(wù)。但示范帶動能力不強，大局意識薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力。

(2)農(nóng)民渴求獲得各方面的技術(shù)指導(dǎo)，在農(nóng)忙的關(guān)鍵時期，更需要區(qū)農(nóng)業(yè)部門鎮(zhèn)農(nóng)技站人員能深入田間地頭，現(xiàn)場指點。

(3)缺水問題一直困擾著大車樹村，14個村名小組中只有6個村民小組人畜飲水不成問題，8個村民小組基本解決人畜飲水問題，其中飲用水最困難的為村民委員會。經(jīng)了解，缺水原因多為天干、水源林遭到破壞，導(dǎo)致原水源點枯竭或少水，難以滿足人畜飲水用量。

三、幾點思考及做法

(一)關(guān)于村干部帶動力不強的問題，我認為，一方面要強化村組黨員干部教育培訓(xùn)，提高村干部的素質(zhì)。要采取多種形式，有計劃有步驟有重點地對村干部進行必要的培訓(xùn)，提高村干部的依法施政水平，增強他們做群眾工作的本領(lǐng)及帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的能力。同時，作為上級黨委政府，要給村干部撐腰，讓他們放手大膽的工作，沒有后顧之憂。另一方面要提高村干部的待遇，現(xiàn)在村干部的待遇太低，上級部門能否想村干部之所想，急村干部之所急，提高他們的待遇，為村干部創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境，以利于其把更多的時間和精力放在為群眾辦實事謀發(fā)展上來。

(二)關(guān)于科技普及與培訓(xùn)的問題，我認為，促進農(nóng)民增加收入，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效農(nóng)業(yè)，是當(dāng)前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的中心任務(wù)，提高農(nóng)民素質(zhì)是增加農(nóng)民收入的根本途徑。針對大車樹村的農(nóng)作物種植科技含量不高，在適當(dāng)?shù)臅r候，協(xié)調(diào)有關(guān)部門針對大車樹村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點和市場需求狀況，結(jié)合農(nóng)時和種養(yǎng)等行業(yè)情況舉辦相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)班，講解種養(yǎng)加工技術(shù)，以提高村民抵御市場風(fēng)險的能力。

(三)關(guān)于人畜飲水困難問題，已引起鎮(zhèn)黨委、政府高度的重視。到5月底，鎮(zhèn)上給予大車樹村水管5000米，水泵4臺，累計金額4萬余元;老百姓投工投勞2元余元?；窘鉀Q了大車樹村人畜飲水問題。但要從源頭上解決人畜飲水問題，那就要求我們一要保護好生態(tài)環(huán)境，多種樹少砍伐，保護好水源林;二要加強對人畜飲水水池、管網(wǎng)、水泵等水利物資的管理和維修。

四、體會

通過百名干部下基層傾聽民聲解難題活動，我收獲很大，通過深入調(diào)查，了解到了一些農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)的真實情況，既增長了閱歷，又掌握了第一手資料，對于我以后的工作和生活也受益匪淺。

了解民情、知感民意，訪問民苦，我們的工作才能有的放矢。機關(guān)干部工作作風(fēng)，關(guān)系到我們黨和政府在群眾中的形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。因此，我們一定要求真務(wù)實，牢固樹立服務(wù)宗旨，提高服務(wù)效能。我們下基層，是代表鎮(zhèn)黨委政府，直接面對老百姓，就更應(yīng)該盡心竭力為群眾辦實事，盡職盡責(zé)為群眾解難題，誠心誠意為經(jīng)濟的發(fā)展作貢獻，讓村民從我們的機關(guān)和工作人員的高效服務(wù)中感受到黨和政府親民、愛民、為民的執(zhí)行力和感召力。