第一篇：面試結構專業(yè)常見問題

1你認為機務維修的工作是怎樣的？你為什么要應聘這個職位？。2機務維修的工作強度很大，常常會加班，請問你是怎么看待加班的？3你喜歡的大學課程是什么?為什么？8人際關系怎么樣？談談你對人際關系的認識？10怎樣評價在大學這段時光？12經常看民航報嗎？談談你對最近民航動態(tài)的了解/13你四級過了，**卻沒有過，怎么讓我們相信你？18談一談你的職業(yè)規(guī)劃吧？19在校期間擔任過什么職務26你實訓學到了什么？簡單回答一下這個過程的步驟和注意事項嗎？??4你在以往的經歷中，參加過哪些競爭性很強的活動？5你認為到目前為止，你最大的成就是什么/6近我們公司后，發(fā)現(xiàn)有更好地方去，愿意跳槽嗎？9讓你跳槽或晉升，你會選擇什么？為什么/11如果把你安排在子公司，效益不好，你怎么做？14你專業(yè)課的成績不怎么樣，而機務對專業(yè)課的要求比較高？你不是很被動？15學了這么多，你認為什么最重要？16說說實際情況吧，家里人支持你做機務嗎？17你是廣州人啊，但我們現(xiàn)在**的人要去上?；蛭靼补ぷ?，你怎么安排？20掛科沒有？掛了幾科？你是怎么看待這個問題的？影響到了你的就業(yè)，怎么辦吧？21剛才你說自己很優(yōu)秀，但從你的簡歷看，以及我們從校方了解的情況，并非如此，怎么解釋？怎么讓我們選擇你？22我們公司實行末位淘汰制，每年淘汰20%，你能接受嗎？為什么？23如果加盟我盟我們，怎么協(xié)調公司利益和私人利益？24你是哪里人？我們不能為你解決戶口問題，能接受嗎/25簽合同的時候，如果遇到你不愿意接受的條件或者對你很不利得條件，你怎么處理？27簡單介紹一下飛行原理。28三清點工作前清點場地轉移清點工作結束清點29三不落地工具零件廢棄物30用工具前先校對有效期。29.簡單介紹一下你的實習經歷30.腐蝕的的類型31.無損探傷的類型及其工作原理32.怎么打鉚釘，需要注意哪些問題33.怎么確定鉚釘?shù)拈L度34.復合材料的類型、特點、應用場合35.材料的熱塑性、強度、剛度36.飛機機體構成……

第二篇：結構專業(yè)常見問題一覽表

結構專業(yè)常見問題一覽表

一 荷載和計算部分 計算單向地震作用時，未考慮偶然偏心的影響。JGJ3-2002 3.3.3 整改 對于特別重要或對風荷載比較敏感的高層建筑其基本風壓未按100年重現(xiàn)期的風壓值采用。JGJ3-2002 3.2.2 整改 高層建筑消防疏散樓梯，荷載取值小于3.5kn/m2。GB50009-2001 4.1.1 整改 上人屋面活載仍用老規(guī)范值1.5 kn/m2，對非上人屋面應建筑專業(yè)確認，有時結構按非上人屋面 設計，建筑為上人屋面。GB50009-2001 4.3.1 整改 對賓館、醫(yī)院等廁所隔墻局部布置較密，未折算成等效荷載按實輸入，如按每米墻重1/3折算成 活荷載數(shù)值偏小，且≥1.0 kn/m2。GB50009-2001 4.1.1注5 整改 對平面不規(guī)則結構，結構扭轉為主的第一自振周期壓Tt與平動為主的第一自振周期T1之比，A級 高度大于0.9，B級高度大于0.85。JGJ3-2002 4.3.5 整改 對質量與剛度分布明顯不對稱、不均勻的結構，仍按單向水平地震作用進行計算。JGJ3-2002 3.3.2 整改對V形、Y形、弧形、井字形平面建筑，風荷載體型系數(shù)仍取1.3。JGJ3-2002 3.2.5 審核意見現(xiàn)澆樓面中梁的剛度增大系數(shù)取1.0，引起梁支座配筋偏小。JGJ3-2002 5.2.2 審核意見7-9度時，框架結構未進行弱層檢驗和驗算 GB50011-2001 5.5.2 審核意見 地下建筑抗浮計算時浮力項未乘分項系數(shù)1.2，自重項未乘分項子數(shù)0.9。GB50009-2001 3.2.5 整改計算書同圖紙中用料不一致，如框架結構中的填充墻，圖紙中用混凝土小型空心砌塊，計算中采用粘土大三孔磚，荷載偏小。GB50011-2001 5.1.3 整改

****************************************** 二 地基基礎 柱下獨立承臺基礎未設二個方向基礎梁。GB50007-2002 8.5.20 審核意見樁箍筋在液化土層范圍內未加密。GB50011-2001 4.4.5 整改 高層建筑樁未進行樁基抗震承載力驗算。GB50011-2001 4.4.24.4.3 視情況定（整改或審校意見）持力層下存在軟弱下臥層時，未考慮下臥層對持力層地基承載力 DGJ08-11-1999 4.2.5 視情況定（整改或審校意見）基礎埋置深度未進入持力層，造成承載力不夠 GB50007-2002 5.1.15.1.3 整改

結構專業(yè)常見問題一覽表 基礎或樁基承載力驗算時，未考慮底層墻或地下室墻重，及基礎梁和基礎自重的影響，如考慮地下水影響應取最低地下水位，設計時經常漏算上述荷載造成地基或樁基承載力不足。GB50007-2002 5.2.18.5.4 整改 對雙柱或多柱聯(lián)合基礎或承臺未使荷載重心與基礎形成心或樁心重合，未考慮偏心影響，造成承載力不足。GB50007-2002 5.2.18.5.4 整改 按試驗確定樁承載力時未扣除試柱加長部分的摩阻力，造成樁承載力不安全。GB50007-2002 8.5.4 整改工業(yè)廠房中未考慮地面堆載對基礎影響，造成基礎設計時承載力不足。GB50007-2002 5.2.1 整改基礎底板配筋計算時未考慮由永久荷載效應控制的組合，對由永久荷載效應控制的組合分項子數(shù)未取1.35。GB500009-2001 3.2.5 整改 采用沉降控制復合樁基時，遇暗浜局部持力層缺時未作地基處理 DGJ08-11-1999 11.6.6 整改 采用標準圖中的受壓樁作試樁用的錨樁時，未核算樁身抗拉承載力和樁段連接強度。GB50010-2002 7.4.1 整改 力學模型和計算程序選擇不妥，如樓面中間開大洞，僅周邊有少許樓板連接的結構也按樓面無限剛模型計算，未按彈性板程序復核也未采取措施。GB50010-2002 5.1.3 視情況定(整改或審核意見)地下室外墻計算時側壓力數(shù)取值過小，未按靜止土壓力系數(shù)取值，對于地下室頂板有大開口處的地下室墻，未另作計算。DGJ08-11-1999 9.1.6 整改 獨立基礎，條形基礎采用上部荷載不當，應分別進行風荷載作用、地震作用下的最大荷載進行計算和校核。地下室有關構件是否進行裂縫寬度驗算。2a環(huán)境下，砼耐久性基本要求最低砼強度等級C25。GB50011-2001 3.4.2 防水砼結構底板的砼墊層，強度等級不應小于C15，厚度不應小于100mm，在軟弱土層中不應小于150mm GB50108-2001 4.1.5 審核意見

****************************************** 三 砼結構 現(xiàn)澆板配筋率不滿足縱向受力鋼筋的最小配筋率。GB50010-2002 9.5.1 整改框架梁支座負鋼筋配筋率超過2.5%。GB50010-2002 11.3.1 整改 鋼筋名稱仍沿用89規(guī)范的I級鋼、II級鋼的標注法。GB50010-2002 4.2.1 審核意見吊鉤、預埋件錨筋采用冷加工鋼筋。GB50010-2002 10.9.310.9.8 整改

結構專業(yè)常見問題一覽表

序號 常見問題 相關規(guī)范 審圖機構處理意見

規(guī)范編號 條目 抗震等級為一、二級的鋼筋混凝土框架中的鋼筋未提出材料強度比限值要求。GB50011-2001 3.9.2 整改受拉或受力較大，較重要的受彎構件(如抗拔樁、托墻梁轉、換梁等大跨度梁)未作裂縫寬度驗算。GB50010-2002 11.3.6 審核意見 框架梁或連梁箍筋等其它構件的配筋未達到電算或計算所要求的配筋量。GB50011-2001 6.3.3 整改框架梁配筋只控制支座箍筋，未考慮跨中配箍。在特殊情況下(如跨中有較大集力)跨中配箍不足。GB50010-2001 11.3.9 整改 鋼筋混凝土梁腹板高度hw≥450，梁側的縱向構造鋼筋設置不滿足要求。GB50010-2002 10.2.16 審核意見 扁梁的截面尺寸不符合要求，梁寬>2bc或bc+hb GB50011-2001 6.3.2 審核意見 梁高不大于300的梁箍筋間距采用200而未驗算V≤0.7bhoft GB50010-2002 10.2.10 審核意見 高層一、二級抗震剪力墻(尤其是一字形短肢墻)墻厚不滿足要求，而未作墻肢穩(wěn)定驗算。JGJ3-2002 7.2.2 整改 梁端縱向受拉鋼筋配箍率>2%箍筋未按要求增大2mm。GB50010-2002 11.3.6 整改 高層一字形，剪力墻單側擱置樓面梁未作墻體加強處理。JGJ3-2002 7.1.7 視情況定)整改或審核意見)15 形狀復雜的短肢剪力墻，兩處方向的受彎鋼筋未按規(guī)定全部配在端部暗柱(或端柱等)內。GB50011-2001 6.4.8 整改 一、二級抗震設計的剪力墻的約束邊緣構件LC范圍內的體積含箍率不能滿足要求。JGJ3-2002 7.2.16 審核意見 一級抗震設計的剪力墻，水平施工縫未作抗滑移驗算。JGJ3-2002 7.2.13 審核意見 梁端箍筋加密區(qū)不滿足≤ho/4的要求，尤其是斷面高度較小的連梁等。GB50011-2001 6.3.3 整改高層建筑的樓面主梁擱置在剪力墻的連梁上。JGJ3-2002 7.1.10 審核意見 懸臂梁有收頭邊梁、井格梁的梁交匯處設附加橫向鋼筋。GB50010-2002 10.2.13 審核意見樓梯間等結構布置不合理，形成外排柱只有一個方向有框架梁。JGJ3-2002 6.1.1 審核意見 三級框架柱箍筋加密區(qū)箍筋間距采用150，不滿足柱腳箍筋間距100的要求。GB50011-2001 6.3.8 整改 23 選用HPB235級Φ6規(guī)格的鋼筋。GB50010-2002 4.2.2 審核意見選用已作廢的圖集臺01G101，97G329等。視情況定(整改或審核意見)應全長加密箍筋的柱子，箍筋未全長加密①樓梯間半平臺處的柱子由于 半平臺的平面成為短柱②框支柱一、二級框架短柱③剪跨比不大于2的柱和因設置填充墻等形成柱凈高與截面高度之比不大于4的柱。GB50011-2001 6.3.10 整改 高層樓梯間外墻未說明應把踏步板鋼筋伸入砼墻中，使外墻計算長度加高，而不滿足高厚比要求。GB50010 11.7.9

********************************** 四 砌體結構 未說明施工質量控制等級。GB50003-2001 3.2.1 整改 內墻陽角到門窗邊的距離不滿足局部尺寸限值未采取局部加強措施。GB50011-2001 7.1.6 審核意見底框2層構造柱縱筋小于4Φ16 GB50011-2001 7.5.1 審核意見 頂層懸挑梁伸入垟內的長度<2倍懸臂長度(其上無砌體時)。GB50003-2001 7.4.5 審核意見煤氣管的貼鄰或相鄰房，地坪未采用填土。DGJ08-20-2001 7.4.3 審核意見 底層墻體開洞而此洞未計入墻體計算的，未進行局部的墻體受壓驗算。GB50003-2001 5.1.1 整改頂?shù)讓游床扇》乐箟w開裂措施。GB50003-2001 6.3.26.3.3 審核意見較大洞口兩側未加構造柱。GB50011-2001 7.3.1 整改 7度7層房屋構造柱縱筋直徑<4Φ14。GB50011-2001 7.3.2 審核意見±0.000以下磚采用MU10。GB50003-2001 6.2.2 應根據(jù)土層的含水量 跨度>4.8m的梁直接擱置于砌體上示設置墊塊。GB50003-2001 6.2.4 審核意見單排孔砼砌塊砂漿未用MbXX，孔砼未用cbxx。GB50003-2001 3.2.1 整改五層及五層以上住宅磚采用MU7.5。GB50003-2001 6.2.1 整改 墻體布置過于雜亂，缺少對稱，對齊，上下墻體不連續(xù)。GB50011-2001 7.1.7 視情況定(整改或審核意見)嵌入墻體的信報箱，電箱等墻體被未采取加強措施。GB50011-2001 7.1.7 整改

************************************* 五 鋼結構 采用的鋼號、連接材料的型號和對鋼材所要求的機械性能和化學成分的附加保證項目、焊縫質量級別未注明。GBJ50017-2003 1.0.5 整改 在計算高強細栓的承載力時，磨擦面抗滑移系數(shù)采用0.55，在施工說明時允許施工單位按0.5及更低的采用。GBJ50017-2003 7.2.2 視情況定(整改或審核意見)角焊縫高度小于1.5。t(mm)為較厚焊件厚度。GBJ50017-2003 8.2.7 整改 梁端部支承加勁肋的下端，吊在梁橫向加勁肋的上端未采用刨平項緊。GBJ50017-2003 8.4.128.5.6 審核意見 柱腳底面設置在0.000標高。GB50017-2003 8.9.3 審核意見高強螺栓連接可操作空間不足。JGJ82-91 2.5.7 審核意見 焊縫的重心與桿件截面的中和軸偏心較大。JGJ81-2002 4.1.1 審核意見 不同厚度的焊件拼接時，厚板未刨成1：2.5變坡與薄鋼板連接。JGJ81-2002 4.4.5 審核意見采用圍焊時未說明在轉角處應連續(xù)施焊的要求。JGJ81-2002 4.4.4 審核意見 梁與柱剛接時，柱在梁冀緣上下各500的節(jié)點范圍內，柱冀緣與柱腹板的連接焊縫未采用坡口全熔透焊縫。GB50011-2001 8.3.6 整改 單層鋼結構廠房實腹式鋼柱插入基礎的深度小于鋼柱截面的2倍。高層為3倍。GB50011-2001 9.2.13 整改 輕鋼結構當梁柱鉸接時仍按門式鋼架橫梁的度限值采用。DBJ08-68-97 4.4.3 整改側面角焊縫長度小于兩側焊縫之間的距離。DBJ08-68-97 5.5.10 審核意見柱腹板高度與厚度比大于80時未采用橫向加勁肋板。DBJ08-68-97 5.6.2 整改 當屋面坡度>1/10，檀條跨度>4.5時，未在屋脊處設置斜拉條和撐桿。DBJ08-68-97 6.4.3 審核意見屋面橫向水平支撐與柱間支撐不設在同一柱距內。采用鋼筋作水平支撐時未設置收緊裝置。DBJ08-68-97 6.6.1 審核意見 門式剛架梁腹板在冀緣轉折處未設置橫向加勁肋。DBJ08-68-97 8.3.4 審核意見 當檀條起水平系桿作時，在承載力計算時，未計入由此產生的內力。DBJ08-68-97 8.5.2 視情況定(整改或審核意見)柱間支撐的間距大于40米。DBJ08-68-97 8.5.4 審核意見 當柱兩側梁高度不同時，未在較小梁下冀緣位置設置水平加勁肋。DBJ08-68-97 9.4.5 審核意見油漆僅說明底漆、漏面漆，未說明涂層干漆膜總厚度要求。DBJ08-68-97 11.0.7 審核意見 地腳螺栓中心到基礎頂面邊緣的距離小于150，鋼柱底板到基礎頂面邊緣的距離小于100。DBJ08-68-97 5.4.3 審核意見

六 結構措施部分 鋼筋砼懸臂梁上部鋼筋的彎折（端部無集中力）當懸臂梁長度>190及端部有集中力荷 作用時。GB50010-2002常用 建筑結構節(jié)點設計施工詳細圖集 10.2.4P42頁梁中箍筋 配筋率PSV不足 GB50010-2002 10.2.1010..2.1211.3..9

第三篇：藝術專業(yè)面試常見問題

藝術專業(yè)面試常見問題

考官常問哪些問題，這是很難回答的。因為不同學校、不同專業(yè)、不同考官、不同考生，會有不同問題，而且都帶有即興式、隨意式的特點，可以說是海闊天空，無所不包。如果抱著應試的目的，打算采用“題海戰(zhàn)術”，是根本行不通的。

但是你如果相信自己是一個有準備的人，這個問題又不難回答。因為面試中的“問題”，大多只能稱之為“話題”，就是考官與你聊天，一般人都能回答。當然，為使表現(xiàn)更精彩，了解一下常規(guī)套路也是必須的。下面談談話題的基本類型。

從自我介紹引出的話題

考生作完自我介紹后，考官通常從中抽出一點，引出一個話題，以便對你作進一步了解。你談到自己的家鄉(xiāng)，他可能問你家鄉(xiāng)出過什么名人；你談到父親是教師，他可能問你父親教什么課；你說自己得過比賽大獎，他可能要你作詳細介紹。這些都是平常人際間的交流，并不是“偏題”、“怪題”，不是刁難你。而所謂“答案”，都是你知道而考官并不知道的，并不存在“對不對”的問題，只要如實回答，實話實說就行了。

當然，這也提出一個問題，就是考生準備“自我介紹”時，必須對每一句話負責，對每個信息點都有回答的準備。有人的自我介紹是請人代寫的，他只是照背，別人稍一追問就露餡。如一位湖南湘陰的考生，說他家鄉(xiāng)出過左宗棠等名人，但細一問，他卻說左宗棠是大作家。又如某考生說他在全國比賽中多次獲獎，一問才知只是在某次“××杯比賽”中得過一次獎，而并非“多次”。這就給人以夸大其辭、言過其實之感。類似情況如果再次出現(xiàn)，考官甚至會懷疑你的誠信。

考官抽出的話題，通常是他比較感興趣的一點。所以各人的自我介紹要有些“賣點”，能吸引考官。而考官最不感興趣，甚至引起反感的，是千篇一律、千人一面的“參賽宣言”，是人人都可以照搬的“決心書”，所以要極力避免。

你最喜歡的“六個一”

考官常問的另一類“問題”，是“你最喜歡哪一本書?”或是“你最喜歡哪一首歌”(哪部電影、哪部電視劇、哪個電視欄目、哪位節(jié)目主持人)等等。我們套用“五個一工程”的提法，把它戲稱為“你最喜歡的?六個一”。當然不局限于“六個”，還可以是一本雜志、一位歌手、一個節(jié)目等，但絕不會“六個一”都問到。

這類問題沒有“標準答案”，你喜歡什么就答什么，并不難。但常見到卡殼的現(xiàn)象。一種是考生從沒認真看過一部作品，尤其是沒認真看過一本書，平?？措娨曇彩沁b控器在手，這個頻道換到那個頻道。還有人解釋道：“進高中以來，從沒看過一部電影。”或是“功課忙，家長不許我看電視”。這當然不會令考官滿意。另一種情況，是考生看得很多，喜歡的也不少，但選擇“最喜歡的一部”時，卻又拿不定主意，舍不得割愛。所以在復習時，最好梳理一下，準備一下。如果覺得不理想，還可以抽時間再認真看一遍，這比平常無意識看的效果會好得多。當然，切忌看大部頭小說和電視連續(xù)劇，因為沒時間。

確定篇目后，下一個問題就是“為什么?”要你具體講喜歡它的理由，這才是關鍵。當然，各人的理由是不相同的，絕不會強求你照搬某一模式。這里沒有對錯之分，但確有好壞之別。建議考生注意以下幾點。

第一，要有條理一點。要盡量把理由梳成幾條，兩三條即可，還可以強調“第一”、“第二”、“第三”，或是“首先”、“其次”、“此外”，而不要東拉西扯。這個條理化的功夫，在于平常的思維和說話訓練。

第二，要具體一點。要盡量舉具體例子。如“你最喜歡的電視欄目”，有人說是最喜歡中央臺4套的《國寶檔案》。接下來還應該宏觀介紹這個欄目，再舉例說明它，如其中的一期《清東陵慈禧墓》。這就有面有點，既有整體印象，又有具體而典型的材料，不是泛泛而談。

第三，要實在一點。理由不一定很大，也不要像筆試那樣展開，但希望真實、貼切、令人信服。一位桂林考生說他最喜歡的節(jié)目主持人是文清，因為與她同為桂林老鄉(xiāng)。一位長沙考生說他最喜歡的電視劇是《雍正王朝》，因為它是長沙電視臺的作品，他有親友參與拍攝。

第四，要有品位一點。有同學說他喜歡的電視欄目是《藝術人生》，因為平常只看到明星臺前的風光，而《藝術人生》卻主要關注明星的幕后；并且不是明星的緋聞軼事，而是他們成長中的艱辛，創(chuàng)作時的付出。這種看法顯然深刻許多。又如某同學最喜歡的主持人是李詠，一開口就語出驚人，說：“首先是因為他長得丑。并不是我不喜歡帥哥，而是他的才學氣質使我忽略了他的長相。他不是偶像派，而是實力派；他不靠臉蛋吃飯，而靠風度取勝?！边@里來了個“逆向思維”，從對方的缺點講起，確實不同凡響。

有人擔心，我喜歡的這部作品考官沒看過，或是與考官的口味相反，怎么辦?這種擔心是多余的，因為考官不止一個。再者，這類題目都是開放型的，并沒有強求你的口味跟考官一致。何況從你的言談之中，總可以看出你的綜合素質來，與考官看沒看過沒有直接關系，這點判斷經驗他們是綽綽有余的。當然，就考生而言，你選的作品盡量要選大家都熟知的，不要選罕僻的。如電視，最好是中央臺的，至少是省級上星節(jié)目。

你對所報專業(yè)的認識

考官常問的另一個問題是：你為什么要報這個專業(yè)?你知道它是干什么的常聽到這種回答：“我也不知道它是干什么的，反正爸爸要我報的，說是這一行將來好就業(yè)……又有人說，搞電視很神氣，令人羨慕，可以跑遍全國，可以接觸大腕明星。還有人說自己文化成績不好，只好報藝術類，以便降分錄取。這些回答誠然是“實話實說”，但肯定不會給考官留下好印象，因為這都不是干事業(yè)的，而只是混飯吃。

另一方面，考官也不喜歡泛泛而談的空洞抒情。如“我的未來不是夢”，“給我一個支點，我將舉起地球”，“我要張開理想的翅膀，向著明天翱翔!”這些“豪言壯語，類似“參賽宣言”，裝腔作勢，令人惡心，但許多中學生卻喜歡來這一套。

我們主張，既不要搞實用主義，又不要表演作秀；既要有一定的思想境界，又不能講假話。歸根到底，這不是答題技巧問題，而是思想認識問題。只有對事業(yè)很熱愛、對專業(yè)較熟悉的人，講起來才是真切自然、發(fā)自肺腑的，才是分寸得當、打動人心的。這里的關鍵，在于事業(yè)心。我們毫不懷疑大家對電視事業(yè)的熱愛，但細究之下，發(fā)現(xiàn)不少人是沖臺前的“明星”去的；至于幕后

專業(yè)，有些人是把它當“退路”的，這就談不上是熱愛了。只有真正熱愛幕后專業(yè)，才能甘當無名英雄。

許多人都知道這句時髦的話：“因為熱愛，所以選擇?！边@當然是對的，不過希望更真切一點，具體一點。有人講他參加過某次電視節(jié)目的錄制，在現(xiàn)場看到拍攝的經過，萌發(fā)了當電視人的愿望。有人講他聽過著名導演謝飛的報告，了解到拍片中的酸甜苦辣，下決心將來當導演。還有人特別講了“風光”背后的艱辛、付出，講了自己的精神準備。這些當然全面深刻一些，也更打動考官一些。

既然要報一個專業(yè)，就應該多一點了解它、熟悉它、熱愛它。除了認真學習招生簡章和專業(yè)介紹的文章以外，最好能與業(yè)內人士談一談，以增強感性和理性認識。再者是要注意它與相近、相關專業(yè)的區(qū)別和聯(lián)系，不要搞混了。比如導演專業(yè)，它與編導、與文藝編導、與制片人有什么區(qū)別，等等。

在此基礎上，考官會接著問：“你覺得自己具備哪些報考這個專業(yè)的條件?”實際是對你作進一步的考查，這正是“自我介紹”的延伸。你可以對自己作一個恰當?shù)脑u估，以闡述自己的專業(yè)優(yōu)勢。

你可以介紹周圍環(huán)境的影響。有人說他父母(或親友)是搞電視的，受潛移默化的影響，從小喜歡電視。有人說他住在文化宮附近，各種文藝培訓很多，受耳濡目染的熏陶，很有文藝細胞。有人說他的語文老師當過記者，經常舉采訪的例子，使他對記者工作心馳神往，等等。

你也可以介紹自己的特長愛好。如有人說自己能歌善舞，節(jié)目多次上電視。有人說自己酷愛文學，報上發(fā)表過“豆腐塊”。有人說自己動手能力強，最愛擺弄電器，VCD、數(shù)碼相機都是無師自通。有人說自己腦瓜子靈，反應快，每次玩“腦筋急轉彎”總是獲勝。這些就具體多了。

你還可以介紹自己受過的鍛煉。有人說他十歲就離開父母過集體生活，自理能力強，不是嬌小姐。有人說他從小就當“娃娃頭”，后來一直擔任班長，很有組織能力。有人說他在校廣播站、校電視臺干過，有一些采編經驗。還有一位說自己一直擔任生活委員，善于理財，有經濟頭腦，當制片人挺合適，等等。

總之，以上幾類題目都不是平?？荚囍杏龅降摹疤羁疹}”或“簡答題”，不存在對不對的區(qū)別，只有好不好的不同。它也沒有什么“標準答案”，只要據(jù)實回答就可以了。它其實是對你的目測，想具體了解一下筆試中難以發(fā)現(xiàn)的東西，而這些只有當面交談才能發(fā)現(xiàn)的東西，對藝術類專業(yè)特別重要。

子普通話以及個人素質都是很好的，選擇其他地區(qū)一起考最好，但是不要最后一天考，最后一天壓分很低的！

第四篇：專業(yè)會計面試常見問題

專業(yè)會計面試常見問題

會計也是比較熱門的一個職位，而且會計的工資層次不齊，其實薪資待遇和會計面試的表現(xiàn)有著很大的關系，專業(yè)會計面試一定要做好面試之前充分準備才可以，今天幫大家羅列了會計面試常見問題10題，希望會計面試之前做好準備。

1、一般來說有哪些納稅人能夠抵扣的票證?如果要申報流程怎么樣?

2、客戶已開具發(fā)票的扣款應該如何處理?

3、績效獎是怎么算入納稅人的所得稅里面的?

4、如果我們想要買一些辦公用具怎么進行會計處理?

5、你因為什么原理離開原來的公司?

6、之前你的工資有繳納個人所得稅嗎?

7、能不能說一下你之前的工作內容?

8、你從之前工作中學到了什么?

9、你對于目前的薪資待遇有什么要求嗎?

10、會計月初月末比較忙，你是怎么安排你的工作的?

專業(yè)會計面試會問很多專業(yè)的問題，面試過程中一定要了解面試公司的企業(yè)性質，企業(yè)到底需要怎么樣的人才，還有在處理會計問題的時候一定要提前做好準備和結合以往的工作經驗，比如：成本核算，了解成本內容，企業(yè)需要繳納的稅收有哪些等等。

切記不要生搬硬套，這樣容易暴露你沒有工作經驗或者工作經驗不豐富等缺點，如果你是應屆畢業(yè)生，缺乏工作經驗你可以請假一下有工作經驗的學姐學長，了解一些相關工作情況處理。

第五篇：面試常見問題

1、會計的6大基本要素是什么?

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么?

答案：資產負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

4、固定資產折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

(1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響;

(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質量;

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應該如何面對金融危機?

(1)加大力度，催收貨款。

(2)減人增效，降低成本，保本經營。

(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

(4)降低庫存，盤活資產。

9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

希望我總結的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。

面試技巧篇

★怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y果將會如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是：

1、服從新公司相應的薪酬規(guī)定;

2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經驗的積累。

雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提?！?怎樣揣測面試者的心態(tài)?

揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而并非具體事務的處理。而羅某根據(jù)自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。

二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節(jié)的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象;而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業(yè)務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

★ 要有從頭做起的心理準備

面試者最需要的是調整好自己的心態(tài)。無論你在原來的公司業(yè)績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現(xiàn)出了你已有的各項優(yōu)點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰(zhàn)。

找工作時，你的求職信一定要寫得樸實，有一說一有二說二的，不要把自己美化得太嚴重，千萬不要把謊話寫進去，HR一看到求職信就覺得很假，那么就會直接放到一邊去，這樣您的機會就這樣丟失了!

會計求職信要突出自己的特點，教育或專業(yè)背景，職稱證書的情況，工作經驗，性格特點內向踏實認真是比較適合的，對辦公軟件財務軟件的熟悉程度，對稅務的熟悉程度，對數(shù)字的頭腦清楚程度，合作團隊精神，奉獻精神，保密意識，職業(yè)道德觀念。個人給你兩個比較中肯的說法：一是守法遵規(guī)，不記假賬，但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會計是沒頭腦的會計;二是要有避稅意識，不會避稅的會計是二百五型會計，懂得合法避稅的會計才是好會計。