第一篇：系主任工作職責(zé)

系主任工作職責(zé)

一、系主任在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)下主持所轄系的全面工作，決定、實施、處理本系職責(zé)范圍內(nèi)的工作和問題。

二、主持制訂系有關(guān)管理制度、年度工作計劃及系發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)對工作計劃的實施進(jìn)行布置、檢查和總結(jié)。

三、主持負(fù)責(zé)本系的課程及教材建設(shè)。協(xié)助學(xué)院認(rèn)真落實各項教學(xué)和教改任務(wù)，定期聽課、督促檢查教學(xué)各個環(huán)節(jié)的落實情況，確保教學(xué)任務(wù)完成。組織制定（修訂）本系承擔(dān)的課程教學(xué)大綱。動員并組織本系成員積極開展研究性教學(xué)，積極申報各類教改課題。定期（原則上每月不少于2次）開展教研活動（或召開系成員會議），組織本系成員學(xué)習(xí)有關(guān)教學(xué)文件精神，開展集體備課，研究對教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革措施和方案等。動員組織本系教師積極主持或參與各類教材的編寫。組織安排實施教育見習(xí)、教育實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文等工作。

四、主持負(fù)責(zé)本系的科研工作。切實加強(qiáng)本系成員教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，開展高尚的學(xué)術(shù)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神教育，組織本系教師積極申報各級各類科研項目，推進(jìn)科研創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊建設(shè)，不斷提高全系成員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和學(xué)術(shù)水平。

五、主持負(fù)責(zé)本系教師隊伍建設(shè)。根據(jù)本系教學(xué)科研的需要及師資隊伍現(xiàn)狀，提出人才培養(yǎng)、引進(jìn)、晉升、晉級的意見和建議。

六、發(fā)揮橋梁紐帶作用，及時、準(zhǔn)確、負(fù)責(zé)地向本系教師通報學(xué)院的有關(guān)會議精神和重要決定。協(xié)助學(xué)院積極做好本系成員的思想教育和矛盾化解工作。注意傾聽收集整理本系成員關(guān)于學(xué)院工作的意見和建議，并及時向分工聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

七、協(xié)助學(xué)院積極做好重要集體活動的組織工作，動員并組織本系成員積極參加院內(nèi)外各種公益活動。協(xié)助學(xué)院做好教學(xué)工作量核實、科研年報、校園綜合治理、實驗室安全、固定資產(chǎn)管理以及相關(guān)推優(yōu)評先表彰獎勵等工作。

廣州大學(xué)音樂舞蹈學(xué)院

2012年2月20日

第二篇：系主任工作職責(zé)

系主任工作職責(zé)

教學(xué)系，是高等學(xué)校重要的單位建制，是高等學(xué)校的教學(xué)行政實體。系主任作為全面領(lǐng)導(dǎo)、策劃、實施運(yùn)行本單位教學(xué)任務(wù)的主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)認(rèn)真履行系主任職責(zé)并對主管校長負(fù)責(zé)。具體工作職責(zé)如下:

一、師資建設(shè)

1、根據(jù)學(xué)院人才需求方案負(fù)責(zé)引進(jìn)符合條件的優(yōu)秀教師，對擬引進(jìn)教師認(rèn)真進(jìn)行資格審查，對其進(jìn)行業(yè)務(wù)技能水平測試和評定，為學(xué)院人事部門做出引進(jìn)決定提供可靠依據(jù)。

2、定期對新教師進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高他們的教學(xué)能力。根據(jù)本系專業(yè)發(fā)展要求，調(diào)整教師的知識結(jié)構(gòu)，與改任新專業(yè)課程的老教師共同研討和解決教學(xué)中的疑難問題。

3、熱情鼓勵和幫助本系教師上學(xué)歷、上職稱，為學(xué)院的長足發(fā)展打造一支過硬的教師隊伍。

二、行政管理

1、負(fù)責(zé)主持本系全面教學(xué)與行政管理工作，組織全系教師努力完成學(xué)院分配的教學(xué)任務(wù)。

2、系主任率先為人師表、教書育人，在政治思想、專業(yè)知識、教學(xué)水平、科研能力、職業(yè)道德等方面成為全系師生的典范。

3、落實學(xué)院既定的教學(xué)計劃指標(biāo)，合理分配本系教職員工在各自崗位的教學(xué)與管理任務(wù)，組織教學(xué)活動正常進(jìn)行。

4、負(fù)責(zé)本系教職工的考勤紀(jì)律管理、工作質(zhì)量監(jiān)察、業(yè)務(wù)考核評定；完善統(tǒng)計報表、教學(xué)管理資料等工作底稿的歸檔工作。

5、熱誠接受學(xué)院各職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合各部門的工作，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，全方位搞好教學(xué)管理工作。

三、教學(xué)工作

1、系主任作為教學(xué)一線的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定、修改、完善本系所承辦專業(yè)的所有教學(xué)文件。包括：教學(xué)方案、課程設(shè)置、學(xué)時分配、理論教學(xué)大綱和實踐教學(xué)大綱的編寫；學(xué)期學(xué)年教學(xué)計劃、工作總結(jié)、述職報告以及臨時性文字材料的撰寫；開展學(xué)術(shù)交流研討活動，鼓勵與幫助本系教師發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

2、負(fù)責(zé)組織本系教師開展教學(xué)、科研活動，組織教師進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法的研究與交流，堅持教師相互聽課和公開課教學(xué)觀摩活動，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

3、對本系各專業(yè)的設(shè)置與改造提出建議，參與制定招生計劃，協(xié)助學(xué)生工作管理部門辦理學(xué)生的招生和畢業(yè)分配、實習(xí)實訓(xùn)工作。

4、按標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化要求，負(fù)責(zé)審核教師教學(xué)計劃、教案、講稿及電子課件的編寫和制作，定期組織教學(xué)檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理教學(xué)中出現(xiàn)的各種問題，對重要情況必須向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

四、學(xué)生管理

1、定期對輔導(dǎo)員的學(xué)生管理工作進(jìn)行布置、組織、實施與檢查。

2、對新入校的學(xué)生詳細(xì)介紹所學(xué)專業(yè)，答疑解難。平時加強(qiáng)與學(xué)生的溝通和聯(lián)系，注重學(xué)生對教學(xué)意見和要求的信息反饋，能力提高和改進(jìn)全系教學(xué)工作。

3、以社會主義榮辱觀教育廣大學(xué)生，發(fā)揮黨團(tuán)組織的先鋒模范作用，指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)開展健康向上的各種活動。

4、開展文明班級、文明宿舍、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生的評比和選優(yōu)活動，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

5、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)、校紀(jì)的管理，以正面教育為主，但對一貫違反校規(guī)校紀(jì)的學(xué)生，必須按校規(guī)予以嚴(yán)肅處理，以教育其本人和維護(hù)正常教學(xué)秩序。

五、教材管理

1、做好教材的選用和征訂工作。對專業(yè)課程使用的教材進(jìn)行審核，以保證選用的教材適合本校學(xué)生使用。

2、組織教師對急需教材的參編或編著。

3、對現(xiàn)用教材的效果征求學(xué)生們的意見和組織教師分析評價，對意見較多的教材予以更換。

（以上僅為系主任最基本的工作職責(zé)）

草 擬：江衛(wèi)華 2009年9月

第三篇：體育系主任職責(zé)

1．負(fù)責(zé)制定發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和工作總結(jié)。

2．組織織完成下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，負(fù)責(zé)各教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢查與考試。

3．組織制定（修訂）教學(xué)大綱，編制教學(xué)日歷，制定實習(xí)計劃，選用或編寫教材及課程考核命題等，并負(fù)責(zé)審核。

4．組織教學(xué)研究與改革，抓好課程建設(shè)工作和課程評估工作。

5．組織教師開展科學(xué)研究（技術(shù)開發(fā)、推廣）、社會服務(wù)工作和學(xué)術(shù)活動，協(xié)同本室人員搞好重大課題攻關(guān)。

6．協(xié)助學(xué)校加強(qiáng)教師梯隊建設(shè)，為青年教師配備指導(dǎo)教師，注重中年教師承上啟下的作用，抓好學(xué)術(shù)帶頭人的培養(yǎng)。

第四篇：系主任工作職責(zé)及考核辦法-揚(yáng)州大學(xué)-2011

系主任工作職責(zé)及考核辦法（試行）

一、工作職責(zé)

第一條 系主任在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)下主持所轄系的全面工作，決定、實施、處理本系職責(zé)范圍內(nèi)的工作和問題。

第二條 主持制訂系有關(guān)管理制度、工作計劃及系發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)對工作計劃的實施進(jìn)行布置、檢查和總結(jié)。

第三條 主持負(fù)責(zé)本系的課程及教材建設(shè)。協(xié)助學(xué)院認(rèn)真落實各項教學(xué)和教改任務(wù)，定期聽課、督促檢查教學(xué)各個環(huán)節(jié)的落實情況，確保教學(xué)任務(wù)完成。組織制定（修訂）本系內(nèi)承擔(dān)課程教學(xué)大綱。動員并組織本系成員積極開展研究性教學(xué)（雙語教學(xué)），積極申報各類教改課題。定期（原則上每月安排一次）開展教研活動（或召開系成員會議），組織本系成員學(xué)習(xí)有關(guān)教學(xué)文件精神，開展集體備課，研究學(xué)生學(xué)習(xí)情況和對課程的意見，研究對教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革措施和方案等。動員組織本系教師積極主持或參與各類規(guī)劃（統(tǒng)編）教材的編寫。組織安排實施教學(xué)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文等工作。

第四條 主持負(fù)責(zé)本系的科研工作。積極開展以系為單位的對內(nèi)或面向全院的學(xué)術(shù)交流活動，努力推進(jìn)與兄弟院校相應(yīng)系科和地方政府、企業(yè)的學(xué)術(shù)交流合作。切實加強(qiáng)本系成員教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，開展高尚的學(xué)術(shù)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神教育，組織本系教師積極申報各級各類科研項目，推進(jìn)科研創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊建設(shè)，不斷提高全系成員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和學(xué)術(shù)水平。

第五條 主持負(fù)責(zé)本系教師隊伍建設(shè)。根據(jù)本系教學(xué)科研需要和師資隊伍現(xiàn)狀，提出人才培養(yǎng)、引進(jìn)、晉升、晉級的意見和建議。組織本系成員對照招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，并向?qū)W院提出參加面試考核的建議名單。

第六條 發(fā)揮橋梁紐帶作用，及時、準(zhǔn)確、負(fù)責(zé)地向本系教師通報學(xué)院的有關(guān)會議精神和重要決定。協(xié)助學(xué)院積極做好本系成員的思想教育和矛盾化解工作。注意傾聽收集整理本系成員關(guān)于學(xué)院工作的意見和建議，并及時向分工聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)匯報。第七條 協(xié)助學(xué)院積極做好重要集體活動的組織工作，動員并組織本系成員積極參加院內(nèi)外各種公益活動。協(xié)助學(xué)院做好教學(xué)工作量核實、科研年報、校園綜合治理、實驗室安全、固定資產(chǎn)管理以及相關(guān)推優(yōu)評先表彰獎勵等工作。

第八條 協(xié)助學(xué)院完成其他有關(guān)工作。

二、經(jīng)費(fèi)使用

第九條 為保證各系工作的正常開展，學(xué)院將系科專項活動經(jīng)費(fèi)（暫定5000元/年/系）列入當(dāng)年財務(wù)預(yù)算。經(jīng)費(fèi)主要用于系科的教學(xué)、科研及相關(guān)活動，系主任要在當(dāng)年底或次年初向系科教師通報經(jīng)費(fèi)使用情況。經(jīng)費(fèi)使用實行報批制，票據(jù)經(jīng)院綜合辦公室具體經(jīng)辦財務(wù)工作的人員初核、登記及分管行政工作的院長審核后，送分管財務(wù)的院長簽批。

第十條 是否追加活動經(jīng)費(fèi)，由院黨政聯(lián)席會議視學(xué)院財力及各系活動開展和效果研究確定。

三、考核辦法

第十一條 考核采用述職與測評相結(jié)合的辦法，每年考核一次。

第十二條 系主任在年終教職工考核會議上報告履職及系科建設(shè)情況，與會人員根據(jù)述職內(nèi)容及了解情況，對系主任進(jìn)行民主測評，院黨政聯(lián)席會議根據(jù)測評結(jié)果研究確定考核等級，其中民主測評、院黨政聯(lián)席會議各占50%。考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級。系主任的工作量補(bǔ)貼分別按150%（優(yōu)秀）、130%（良好）、100%（稱職）和50%（不稱職）計算核發(fā)。學(xué)院給予等級優(yōu)秀人員一定精神獎勵，并對等級不稱職人員進(jìn)行提醒談話教育，若仍工作不力則予以解聘。

四、附則

第十三條 各系要對相關(guān)活動作詳實記載，以備學(xué)院抽查或檢查。

第十四條 本辦法自2011年開始執(zhí)行。第十五條 本辦法由院行政負(fù)責(zé)解釋，學(xué)院會根據(jù)執(zhí)行情況和發(fā)展需要，對本辦法作相應(yīng)修訂完善。

第五篇：菏澤音樂藝術(shù)學(xué)院器樂系主任工作職責(zé)

器樂系主任工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)系總體發(fā)展規(guī)劃和工作計劃的制定與實施。

2.負(fù)責(zé)主持召開系務(wù)會議，研究本系各專業(yè)發(fā)展中的重大問題。

3.負(fù)責(zé)系教師教學(xué)和科研的全面管理工作。

4.負(fù)責(zé)人事調(diào)配、師資培訓(xùn)、各項經(jīng)費(fèi)的使用和審批。

5.檢查教師工作量完成情況，負(fù)責(zé)審查教師工資、獎金的分配。

6.負(fù)責(zé)系學(xué)生的教育實習(xí)、論文設(shè)計工作。

7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)系與學(xué)校各職能部門之間的關(guān)系。

8.負(fù)責(zé)對全系教職工出勤、教學(xué)、科研方面的全面考核，并實施獎懲。

9.負(fù)責(zé)本系的創(chuàng)收和發(fā)展工作.