第一篇：公司員工工服管理規(guī)定

公司工服管理有關(guān)規(guī)定

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

（一）所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。周一至周五工作時間內(nèi)一律著工作服；周六或周日加班可適當(dāng)著休閑裝。

3、著工服時，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時，須著襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。

（二）男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。

2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

（三）女員工著裝要求

1、工作時間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4、因公外出或上班化妝時宜化淡妝，盡量避免用過濃的香水。

三、工裝配制說明

1、員工工作滿一個月后，可發(fā)放工服。

2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用，服裝歸個人。

（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用，服裝歸個人。

（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用，服裝歸個人；被辭退時，收取服裝 70%費用，服裝歸個人。

3、員工異動時服裝的處理：

（1）訂做服裝未滿半年調(diào)動，需要重新訂做服裝所產(chǎn)生的費用由公司承擔(dān)。

（2）在新的崗位未滿半年又調(diào)動，由公司承擔(dān)費用的服裝，原服裝退回公司。

4、服裝損耗時的處理辦法

（1）員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。

（2）凡因員工個人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時到行政人事部辦理補領(lǐng)手續(xù)，但要支付相應(yīng)的服裝成本費同時將受污染或破損的工作服交回公司。

（3）穿用不足半年的原價支付；半年以上1年以內(nèi)，按原價的80%支付；1年以上2年以內(nèi)，按原價的50%支付。2年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時可以申領(lǐng)新工作服，但必須到行政人事部辦理申領(lǐng)手續(xù)。

四、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎(chǔ)上翻1倍。

3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)50%的。該部門負(fù)責(zé)人樂捐100元。

4、不準(zhǔn)借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。

5、樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除。

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施；由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：2011年1月1日

本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司

公司有權(quán)根據(jù)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進行調(diào)整

廣州華騰家具有限公司

廣州東港家具有限公司

廣州新達高梵辦公家具有限公司

行政人事部

2010-11-29

第二篇：公司員工工服管理規(guī)定

天中味道公司工服管理有關(guān)規(guī)定

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

（一）所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間（周一至周五）須著公司統(tǒng)一要求的工服；周六、周日上班人員可以著便裝，注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、著工服時，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時，須著襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。

（二）男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。

2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

（三）女員工著裝要求

1、工作時間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4、因公外出或上班化妝時宜化淡妝，盡量避免用過濃的香水。

三、工裝配制說明

1、員工工作滿一個月后，可發(fā)放工服。

2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用，服裝歸個人。

（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職時，收取服裝50%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用，服裝歸個人。

（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職時，收取服裝80%費用，服裝歸個人；被辭退時，收取服裝 100%費用，服裝歸個人。

3、員工異動時服裝的處理：

（1）訂做服裝未滿半年調(diào)動，需要重新訂做服裝所產(chǎn)生的費用由公司承擔(dān)。

（2）在新的崗位未滿半年又調(diào)動，由公司承擔(dān)費用的服裝，原服裝退回公司。

4、服裝損耗時的處理辦法

（1）員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。

（2）凡因員工個人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時到行政人事部辦理補領(lǐng)手續(xù)，但要支付相應(yīng)的服裝成本費同時將受污染或破損的工作服交回公司。

（3）穿用不足半年的原價支付；半年以上一年以內(nèi)，按原價的80%支付；一年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時可以申領(lǐng)新工作服，但必須到行政人事部辦理申領(lǐng)手續(xù)。

四、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎(chǔ)上翻1倍。

3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)50%的。該部門負(fù)責(zé)人樂捐100元。

4、不準(zhǔn)借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。

5、樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除。

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施；由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為： 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司

公司有權(quán)根據(jù)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進行調(diào)整

第三篇：公司員工工服管理規(guī)定

甘肅弘方化妝品有限公司管理文件

GSHF/01.01-2016（0）

員工工服管理制度

一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）

二、職責(zé)規(guī)范

1、管理部為工服的主管部門，負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

2、各部門助理負(fù)責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價賠償。

2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為：辦公室員工每人一套西服（包括襯衣）。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；

2、員工工服達到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。

3、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收。

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五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。

六、工服的領(lǐng)用

1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節(jié)確認(rèn)，但不高于新工服的賠償規(guī)定）；沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服，退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時，需將夾工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。

3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準(zhǔn)。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價扣除相應(yīng)的折舊費后的金額進行賠

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GSHF/01.01-2016（0）

償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節(jié)假日往后順延）向管理部提出。

2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節(jié)假日往后順延）。

十、工服的檢查

1、員工當(dāng)班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎懲制度進行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負(fù)責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。

第四篇：物業(yè)公司員工工服管理規(guī)定

物業(yè)公司員工工服管理規(guī)定

為規(guī)范員工工服管理，統(tǒng)一著裝，樹立公司良好的服務(wù)形象，特制定本員工工服管理規(guī)定。

一、員工工服作為公司的品牌形象，由公司統(tǒng)一購買。

二、員工工服分為中層管理人員、客服員工服、秩序管理員工服、工程維修人員工服。

三、綜合辦公室為員工工服管理的職能部門，負(fù)責(zé)員工工服的采購、管理，并監(jiān)督員工工服的使用、著裝情況。

四、員工工服的采購按照《公司的采購管理制度》執(zhí)行。

五、中層管理人員、客服人員服裝按照個人體型、身高量身定做。其它員工工服均采用套碼方式進行采購。

六、員工服制作完畢后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)按原定樣板、數(shù)量和要求等進行驗收。對于驗收不合格的服裝，由綜合辦公室聯(lián)系制作單位進行修改或重新制作。

七、員工工服僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。

八、全體員工上班時間內(nèi)必須穿工服并佩戴工牌。男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子，女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。

九、員工著裝必須規(guī)范。男員工應(yīng)把襯衣束在褲內(nèi)。

十、員工工服應(yīng)經(jīng)常洗滌、熨燙整齊，保持工服整潔。

十一、員工工服未到報廢期丟失、人為損壞等，均由員工自費購買。

十二、工服的保管、發(fā)放、回收由倉庫管理員具體經(jīng)辦。

十三、倉庫保管員要定期檢查倉庫工服保管情況，確保工服保管完好。

十四、倉庫管理員憑行政管理部出具的工服發(fā)放通知單按出倉程序辦理領(lǐng)用手續(xù)。

十五、秩序維護員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回，退回的工服必須洗凈曬干。

十六、管理人員工服領(lǐng)用后不予退還。自發(fā)放之日起，使用滿兩年，歸員工所有。否則，按時間長短扣款。

十七、具體折價扣款辦法：

1、行政人員為公司服務(wù)滿2年免收員工服裝折舊費。若未服務(wù)滿2年則按服務(wù)月份給予扣除，服裝歸員工所有。計算公式：工服總費用÷24個月×（24個月-實際服務(wù)月份）

2、維修技工為公司服務(wù)滿1年免收員工服裝折舊費。若未為公司服務(wù)滿1年則按服務(wù)月份給予扣除，服裝退回公司。計算公式：工服總費用÷12個月×（12個月-實際服務(wù)月份）

3、秩序維護人員免收員工服裝折舊費。但離職時須向公司繳納50元的服裝干洗費。

4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費。但離職時須向公司繳納30元的服裝干洗費。

5、若員工離職時不辦理離職手續(xù)而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。

6、不規(guī)范著裝工服每次給予扣罰2元/次，當(dāng)班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次，并要求即時離崗，更換工服。離崗更換工服一律按請事假半天處理。

十八、工服在使用期限內(nèi)因工作原因造成服裝破損或無法使用時，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以換發(fā)。

十九、員工入職一個月后，須向公司繳納員工服裝保證金。繳納標(biāo)準(zhǔn)為：行政管理人員：200元/人，維修技工、秩序維護員：100元/人，保潔綠化工：50元/人

第五篇：工服管理規(guī)定

酒店工裝管理制度

為了加強公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時，由部門經(jīng)理帶領(lǐng)員工本人，持《制服申領(lǐng)單》到庫房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時,由庫房報人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫房申購,部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

3、外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

二、工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服按照各部門崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細節(jié)。

1、按規(guī)定的工服費用標(biāo)準(zhǔn)，分服務(wù)員、傳菜員及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由人事行政部具體實施。

三、人員變動，調(diào)出，辭職，開除者的工服管理規(guī)定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。

2、員工辭職，除名或開除,配發(fā)的工服一律交回庫房，由庫管驗收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者,應(yīng)按原價賠償。

3、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，本人原崗位服裝應(yīng)全部交回，并配備新調(diào)用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。

四、工服購置安排

1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改，一周后自行解決。

4、配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2)數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

員工在換季時必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬，入庫。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫房)統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價格賠償。

其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

六、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

七、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長,主管以上級工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元。總經(jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元

A員工報到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發(fā)給，只準(zhǔn)本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應(yīng)立即向人資部報告，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng)；員工調(diào)換部門時，須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。

2、工作服

無論職務(wù)每人兩套，上班時應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無論職務(wù)每人兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購買，可到公司倉庫按進貨價購買。

5、女式頭花

凡長發(fā)女生上班時間必須佩帶，入職時發(fā)放，珍惜愛護。若破損嚴(yán)重，無法佩帶，憑舊到倉庫換新。

最短更換時間：一個月【簡單破損請盡量修補】