第一篇：員工規(guī)范201211

揚(yáng)州洪維汽車零部件有限公司員工規(guī)范

揚(yáng)州洪維汽車零部件有限公司員工規(guī)范

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)制定了以下管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級、不得越級打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、不得透露公司機(jī)密，關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象，不說有損公司形象的話，不做有損公司形象的事。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、工作場所保持清潔，辦公用品及工具擺放整齊，不得在辦公區(qū)域亂寫亂畫。每天下班前或者離開辦公室，要關(guān)閉空調(diào)、照明等、電腦等電源，關(guān)好門窗、上好鎖；車間生產(chǎn)現(xiàn)場無零件落地、磕碰傷現(xiàn)象，無積水、積油、鐵屑亂飛現(xiàn)象，將崗位便得無垃圾、無灰塵、干凈整潔，創(chuàng)造一個(gè)一塵不染的環(huán)境。無論是在車間現(xiàn)場還是在辦公室內(nèi)，都要養(yǎng)成自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定的習(xí)慣。

五、工作時(shí)接聽私人電話不得超過3分鐘。

六、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元，遲到、早退、每分鐘扣罰5元；曠工每天扣除當(dāng)日的雙倍工資，工作時(shí)間不允許請假，事假每天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明和醫(yī)生建議休息時(shí)間，每天扣除當(dāng)日的工資；

2、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰10元/次，工作完畢后未清理干凈者扣罰10元/次；/

2揚(yáng)州洪維汽車零部件有限公司員工規(guī)范

3、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班時(shí)接聽私人電話不得超過3分鐘，違者扣罰10元/次；

4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30元/次；

5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、技術(shù)檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；

6、工作時(shí)間內(nèi)，聚堆聊天、尤其坐在休息區(qū)聊天者罰款20元/次。

七、工資待遇：

1、每月26日發(fā)放工資，遇節(jié)假日順延（考勤月為上個(gè)月）；

2、公司按國家規(guī)定繳納保險(xiǎn)。

八、辭職條件：

1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)100元；

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提交辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職前，按合同交違約金（培訓(xùn)費(fèi)和雜物費(fèi)等）后方可離職；

九、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :

1、累計(jì)礦工2次/月；

2、累計(jì)不服從分配、管理2次/月；

3、泄露本公司機(jī)密1次；

4、偷盜本公司財(cái)物者；

十、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司生產(chǎn)、技術(shù)及商業(yè)機(jī)密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！/ 2

第二篇：員工激勵(lì)規(guī)范

***公司即時(shí)激勵(lì)制度

一、目的

1.培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)全體員工的創(chuàng)新意識和工作積極性，充分挖掘個(gè)人潛力、提高專業(yè)文化素質(zhì)。

2.切實(shí)加大公司內(nèi)宣外講力度，對外樹立企業(yè)品牌形象、打造企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展；對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化，激發(fā)和培養(yǎng)全體員工的“主人翁”意識；

3.為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，鼓勵(lì)全體員工推薦優(yōu)秀人才，提高內(nèi)部推薦積極性，拓寬公司人才引進(jìn)渠道，節(jié)省人力成本。4.獎(jiǎng)勵(lì)在公司發(fā)展過程中提出建設(shè)性意見、對公司做出突出貢獻(xiàn)的員工。

二、適用范圍

*********************公司全體員工。

三、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括：市場軟文宣傳、技術(shù)專利申請、高端人才推薦和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

四、參評須知

1.市場軟文宣傳

（1）公司所有參投稿件（體材不限）均須經(jīng)市場部審核(私投稿件不屬激勵(lì)范圍內(nèi))，繼后由市場部將審核合格稿件選擇相應(yīng)的媒體進(jìn)行發(fā)表。

（2）公司將對投稿人員按其外發(fā)表文章的數(shù)量及影響力（全國省部級及以上公開出版的報(bào)刊雜志，全國知名網(wǎng)站及行業(yè)門戶網(wǎng)站等）等標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行評選，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.技術(shù)專利申請

（1）公司所有技術(shù)專利權(quán)人均可參評。（2）同一專利不得重復(fù)參選。3.高端人才推薦（1）高端人才：錄用薪級為技術(shù)**級以上人員。

（2）被推薦人員被錄用并入職滿一個(gè)月后，我們將按被推薦人錄用崗位、等級給予推薦人高端人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

（1）公司為激發(fā)和培養(yǎng)全體員工的“主人翁”意識，特設(shè)立“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工。

（2）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包含創(chuàng)新管理（好的建議方法被采納）；重大項(xiàng)目保障、支持；本職崗位上做出突出貢獻(xiàn)等。

五、獎(jiǎng)勵(lì)方式

即時(shí)激勵(lì)信息由綜合管理部負(fù)責(zé)匯總，每月5日前由相關(guān)人員將信息匯總至《月度即時(shí)激勵(lì)信息統(tǒng)計(jì)表》（附件一），特殊貢獻(xiàn)激勵(lì)按季度由各部門申報(bào)素材，上報(bào)綜合管理部，進(jìn)行評審，軟文宣傳獎(jiǎng)勵(lì)由市場部同時(shí)進(jìn)行參評，評審結(jié)果須在每月10日前匯總后，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，評審結(jié)果將在公司內(nèi)部公布，按月度隨工資并行發(fā)放。

六、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1．市場軟文宣傳獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分為*元、*元兩個(gè)等級； 2．技術(shù)專利申請獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為*元；

3．高端人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分為*元、*元兩個(gè)等級； 4．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)按申報(bào)內(nèi)容由公司管理層審核評定。

七、附則

1.相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)信息統(tǒng)計(jì)人員聯(lián)系方式： 市場軟文宣傳：*** ******** 技術(shù)專利申請：*** ******** 高端人才引薦：*** ******** 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：*** ******** 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：行政員工規(guī)范

員 工 行 為 規(guī) 范

員工行為規(guī)范

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)公司管理，樹立公司良好形象，規(guī)范公司員工日常行為，業(yè)務(wù)往來中禮儀接待，特制 定本規(guī)范。

第二條

職業(yè)道德，是公司所有員工圍繞公司《規(guī)章管理制度匯編》和企業(yè)文化所應(yīng)遵第三條

第二章 第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

第十三條

第十四條

第十五條

第十六條

循的基本原則。

職業(yè)道德，描述的是公司所有員工在工作過程中最起碼的敬業(yè)精神。

廉潔自律道德規(guī)范

熱愛祖國，做一位遵紀(jì)守法的公民。

熱愛公司，愛崗敬業(yè)，以自己的智慧和努力為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。時(shí)刻維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益，堅(jiān)決與有損公司形象和利益的行為做斗爭。牢記公司企業(yè)文化理念、價(jià)值準(zhǔn)則，以自己的努力工作與實(shí)際行動(dòng)做一名真正的XX人。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律，多讀書，讀好書，為干好自己的本職工作而不斷充實(shí)自己，做一位有知識有 技能的XX人。

嚴(yán)格遵照公司的《規(guī)章管理制度匯編》，切實(shí)做好自己的本職工作，時(shí)刻檢討自身與一名真正XX的差距。

具有團(tuán)隊(duì)精神意識，在工作過程中，嚴(yán)格按照制度辦事，在力所能及的情況下協(xié)助同仁完成工作。

在對外交往的過程中，時(shí)刻銘記自身代表公司的形象，接人待物做到有禮有節(jié)，時(shí)刻展現(xiàn)XX人的活力與風(fēng)采。

不隨意談?wù)撆c散播有損公司形象和不利于員工團(tuán)結(jié)的言論。

嚴(yán)格公司機(jī)密，保證公司健康有序的發(fā)展，一般情況下，公司員工不得與競爭對手的人員私下接觸，更不得以此做出有損公司利益和泄露公司機(jī)密的行為。

工作過程中，嚴(yán)格按照事物流程辦理，不得越級行事；認(rèn)真履行各項(xiàng)手續(xù)，辦好各項(xiàng)銜接事宜。

在工作過程中，要做到嚴(yán)防把關(guān)，堅(jiān)決杜絕一切不正之風(fēng)的滋生和蔓延。不得利用職務(wù)之便收受賄賂和吃回扣，違者將按公司《人事獎(jiǎng)懲制度》處罰。第十七條

愛護(hù)公司品牌，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，做到清正廉潔，不損公肥私，自覺協(xié)助和完善公司的廉政建設(shè)。

第三章 崗位規(guī)范

第十八條

從上班到下班

1、上班的時(shí)候

1 2 3 4 5 6 7 8)1 2 3 4 5 6 16s標(biāo)準(zhǔn)。

41)、遵守上班時(shí)間。因故遲到和請假的時(shí)候，必須事先通知，來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。、工作中）工作要做到計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。）、遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。）、工作中不扯閑話。）、工作中不要隨便離開自己的崗位。）、離開自己的座位時(shí)要整理桌椅，達(dá)到6s標(biāo)準(zhǔn)。）、長時(shí)間離開崗位時(shí)，可能會有電話或客人，事先應(yīng)拜托給上司或同事。）、不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。、在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管）、辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。）、辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。）、辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必須得到許可。）、文件保管不能自己隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。）、重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。）、處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時(shí)歸檔。

4、下班時(shí)）、下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位，達(dá)到）、考慮好第二天的任務(wù)，并記錄在工作筆記上。）、關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。）、下班時(shí)，與同事打完招呼后再回家。第十九條 工作方法

1、接受指示時(shí)

1）、接受上級指示時(shí)，要深刻領(lǐng)會意圖，虛心聽別人說話，聽取指導(dǎo)時(shí)，作好記錄。

2）、指示重復(fù)的時(shí)候，首先從最高上司的指示開始實(shí)行。

1)2 3)4 5 6 7 8 1 1次。

3第二十條 1 1 2 3 4 1

22、實(shí)行時(shí)、充分理解工作的內(nèi)容。）、遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。、實(shí)行決定的方案時(shí)，需要?jiǎng)e的部門的人協(xié)助時(shí)，要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。）、備齊必要的器具和材料。）、工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司匯報(bào)。）、工作到了期限不能完成時(shí)，要馬上向上司報(bào)告，請求指示。）、任務(wù)實(shí)施時(shí)，遇到疑問和上司商量。）、檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。

3、報(bào)告時(shí)）、工作完后，馬上報(bào)告，總結(jié)要點(diǎn)，根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。

4、工作受挫的時(shí)候）、首先報(bào)告，虛心接受意見和批評，認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二）、不能失去信心。）、不要逃避責(zé)任。創(chuàng)造工作愉快、打招呼）、早上上班時(shí)要很有精神低面帶微笑說“早上好”。）、在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。）、看到同事及同事朋友，應(yīng)先向同事的朋友問好，再向同事問好。）、開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作）、工作中自己思想要活躍。）、通過工作讓自己得到鍛煉成長。3）、為他人愉快而工作。

4）、相互理解、信任，建立同事和睦關(guān)系。

3第二十一條 第四章 第二十二條 第二十三條

3、互相交談

1）、為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。2）、“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時(shí)一個(gè)人搞不明白，很多人在一起商談?dòng)懻摼蜁薪Y(jié)果?；ハ嘤懻摃r(shí)，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出統(tǒng)一合理的意見和想法。）、根據(jù)討論大家相互制約、相互理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。

因公外出

1、因公外出按規(guī)定逐級辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。

2、因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。

3、因公在外期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。

4、外出歸來及時(shí)銷假，向上司匯報(bào)外出工作情況。

5、外出歸來一周內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)。

形象規(guī)范

著裝統(tǒng)一、整潔、得體

1、服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。

2、在左胸前佩戴好統(tǒng)一的工牌。

3、上班時(shí)必須穿工作服。

4、襯衣下擺束入褲腰和褲裙內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。

5、著西裝時(shí)，打好領(lǐng)帶，扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。

6、鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。

儀容自然、大方、端莊

1、頭發(fā)梳理整齊，不染夸張頭發(fā)，不戴夸張的飾物。

2、男職工修飾得當(dāng)、整潔。

3、女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。

4、顏面和手臂保持清潔。

5、保持口腔清潔，工作前盡量忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

第二十四條 舉止文雅、禮貌、精神

1、精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁和不滿狀。

2、保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

3、坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。

4、不翹二郎腿，不抖動(dòng)腿，椅子過低時(shí)，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

5、避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、挖鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí)，應(yīng)側(cè) 面回避。

6、不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動(dòng)作。

7、站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。

8、走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏事宜。

第五章 語言規(guī)范

第二十五條 會話，親切、誠懇、謙虛

1、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確簡言。

2、提倡講普通話。

3、與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。

4、不要隨意打斷別人的話。

5、用謙虛態(tài)度傾聽。

6、適時(shí)的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。

7、盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。

8、重要事件要具體確定。

9、對領(lǐng)導(dǎo)的稱呼，必須規(guī)范化，姓+崗位。

10、稱呼領(lǐng)導(dǎo)例：某某總、某某經(jīng)理、某某主管、某某店長。

第二十六條 自我介紹

1、公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2、公司外的人可遞送名片。

3、根據(jù)情況介紹自己的簡歷。

第二十七條 文明用語

1、嚴(yán)禁說臟話、忌語。

2、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。

第六章 社交規(guī)范

第二十八條 接待來訪微笑、熱情、真誠、周全

1、接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，有問必答，白問不厭。

2、迎送來訪，主動(dòng)問好或話別，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

3、來訪辦事的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址，或引導(dǎo)到要去的部門。

第二十九條 訪問他人

1、要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。

2、遵守訪問時(shí)間，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到。

3、如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致歉。

4、訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。

5、用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時(shí)間再打。

第三十條 使用電話

1、接電話時(shí)，要先說：“XXXX，很高興為您服務(wù)！”

2、使用電話應(yīng)簡潔明了。

3、不要用電話聊天。

4、使用他人辦公室的電話要征得同意。

第三十一條 交換名片

1、名片代表客人，用雙手遞接名片。

2、看名片時(shí)要確定姓名。

3、拿名片的手不要放在腰以下。

4、不要忘記簡單的寒暄。

5、接過名片后確定姓名正確的讀法。

第三十二條 商業(yè)秘密

第七章 第三十三條 第八章 第三十四條

1、員工有履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

2、不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。

3、使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。

4、不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

會議規(guī)范

會議規(guī)范

1、事先閱讀會議通知。

2、按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進(jìn)場。

3、事先閱讀會議材料或做好準(zhǔn)備，針對會議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見。

4、開會期間關(guān)掉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至靜音或震動(dòng)，不會客、不從事與會議無關(guān)的活動(dòng)，如剪 指甲、交頭接耳等。

5、遵從主持人的指示。

6、必須得到主持人的許可后，方可發(fā)言。

7、發(fā)言簡潔明了，條理清晰。

8、認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄。

9、不得隨意打斷他人的發(fā)言。

10、不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷。

11、會議完后向上司報(bào)告，按要求傳達(dá)。

12、保存會議資料。

13、公司內(nèi)部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言結(jié)束時(shí)說：“XX匯報(bào)完畢”。

14、保持會場肅靜。

安全衛(wèi)生環(huán)境

安全工作環(huán)境

1、在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。

2、工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。

3、提高安全意識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

4、愛護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

5、應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120；市內(nèi)火警119；市內(nèi)警匪110.第三十五條 衛(wèi)生環(huán)境

第三十六條 第九章 第三十七條

1、員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

2、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動(dòng)吸煙。

3、辦公室內(nèi)不得吸煙。

4、如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。

5、定期清理辦公場所和個(gè)人衛(wèi)生。

6、將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的。

7、有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。

上網(wǎng)規(guī)定

1、在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。

2、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機(jī)密。

3、不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。

4、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

5、不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)：

1）、對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。

2）、對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。

3）、制作傳播計(jì)算機(jī)病毒的破壞程序。

人際關(guān)系

人際關(guān)系

1、上下關(guān)系尊重上級，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。

2、同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。

3、尊重他人、肯定他人、贊揚(yáng)他人長處和業(yè)績，對他人的短處和不足，進(jìn)行忠告、勸誡，營造明快和睦的氣氛。

4、相互合作在意見和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

5、禁止派別，不允許在工作崗位上拉幫結(jié)派形成團(tuán)伙。

第三十八條 心靈溝通

1、虛心接受他人的意見。

2、不要感情用事。

3、不要解釋和否定錯(cuò)誤。

4、真誠地對待他人，對他人有意見應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。

5、不要看他人的笑話，在公共場所出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意的提醒。

6、對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行，有保留意見，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。

7、不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級，更不能惡語傷人。

第十章 辦公室規(guī)范

第三十九條 辦公室秩序

1、進(jìn)出辦公室須隨手關(guān)門。

2、工作時(shí)間內(nèi)不得無故離崗、串崗、閑聊、吃零食、大聲喧嘩、閱覽與工作無關(guān)的書刊雜志，以確保大家擁有一個(gè)良好的辦公環(huán)境。

3、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生工作，保持物品整潔，桌面整潔，地面干凈。桌面文件須整齊擺放，除文件夾、電話、個(gè)人筆記本、電腦顯示器、鼠標(biāo)、鍵盤、個(gè)人茶杯、袖珍小盆栽、私人小相框、筆筒外不得出現(xiàn)其他物品。衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：桌面上所有辦公用品不得有灰塵。第四十條 3 4 5 6第四十一條 1 2 3 4 5 6第四十二條

4、個(gè)人辦公桌底下應(yīng)保持整潔，不得堆放雜物。

5、在辦公隔斷上張貼的紙張必須整理有序，且必須與工作有關(guān)。

6、節(jié)約用電：長時(shí)間不在辦公室時(shí)須關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器及其他用電設(shè)備。

7、空調(diào)溫度須控制在夏季不低于25度，冬季不高于18度以上。

8、下班后須關(guān)閉電腦、空調(diào)、風(fēng)扇、飲水機(jī)、等用電設(shè)備。

9、辦公室內(nèi)植物不得倒茶渣或開水等，也不得丟煙頭。

10、辦公室飲水機(jī)無水時(shí)，請各位辦公室成員及時(shí)按照值日表換水。

11、辦公室若有廢水排出，水滿時(shí)，值日員工需及時(shí)在水滿80%時(shí)將水倒掉，不能再水滿出后才倒。

12、辦公室內(nèi)不允許用餐。

辦公室語言禮儀

1、早晨進(jìn)辦公室時(shí)相互問早，下班回家時(shí)互相道別。

2、轉(zhuǎn)接電話時(shí)文明用語。

1）、電話響起不得超過三聲，提電話面帶微笑說：XXXX，很高興為你服務(wù)!2）、如是客人投訴發(fā)火：耐心傾聽顧客反映的問題，不得打斷顧客說話，待聽完之后，回復(fù)：對不起，由于我們的失誤給你帶來的不便，我先記錄一下你的名字和電話，稍后我們的工作人員會在第一時(shí)間跟你聯(lián)系好嗎？（須大致了解客人打電話的原因）、請求幫助時(shí)表達(dá)謝意，無論是上下級，或是后勤人員。、需要打擾別人先說：XX,不好意思，打擾一下。、不議論任何人的隱私。、辦公室交流時(shí)應(yīng)盡量壓低聲音。身體禮儀、進(jìn)出電梯時(shí)為需要幫助的人按住電梯。、在同事需要幫助的時(shí)候伸出援助之手。、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。、與來訪者握手時(shí)做到大方得體，力度適中，微笑著目視對方，不卑不亢。、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬，收名片時(shí)雙手接過。、不在辦公室拖鞋或者將腳伸到桌上。辦公室里的十大細(xì)節(jié)禮儀

1、將手機(jī)的聲音調(diào)低或震動(dòng)，以免影響他人。

2、打電話時(shí)盡量放低聲音，如果是私人電話，應(yīng)走出辦公室外面接聽，并盡量減少通話時(shí)間（不得超過5分鐘）

3、不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機(jī)上與自己無關(guān)的任何資料。

4、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上便利貼，寫清楚時(shí)間、內(nèi)容、簽名并且不忘謝謝。

5、將自己辦公桌整理的干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。

6、不得在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境。

7、女士盡量不在辦公室里化妝、涂指甲、也不穿過分性感的衣服。

8、在辦公室見到同事或是來訪者不忘微笑。

9、不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息。

10、不在辦公室里與同事發(fā)生財(cái)務(wù)關(guān)系。第四十三條 辦公室來訪人員接待

1、面帶微笑，起身招呼問好：你好，請問找哪位？

2、找高管時(shí)回答：應(yīng)詢問是否有和他預(yù)約，與相關(guān)人員確認(rèn)，當(dāng)事人同意接待后帶到辦公室或接待室，招呼坐下立即倒上飲用水，注意倒水需倒7分滿，以溫水為佳。

3、客戶到訪時(shí)，了解是否有銷售人員聯(lián)系，直接聯(lián)系銷售部門。

4、面試的，應(yīng)聘者填寫簡歷，并轉(zhuǎn)至招聘專員面試。

5、找其他部門的主管或員工，直接通知當(dāng)事人即可。

6、員工向人事行政部拿表單或咨詢事情時(shí)，人事行政部應(yīng)耐心回答、解釋，不得當(dāng)員工的面說消極的語言。

第四十四條 電梯間的禮貌

1、伴隨客人或長輩來到電梯時(shí)，先按電梯按鈕。

2、電梯到達(dá)開門時(shí)，可先進(jìn)入電梯，一手按開按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請客人們先進(jìn)。

3、進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕。

4、電梯內(nèi)盡量側(cè)身面對客人。

5、到達(dá)目的的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并作出請出的動(dòng)作，可說：“到了，你先請”。

6、客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠地引導(dǎo)行進(jìn)方向。

第十一章 附則

第四十五條 如未按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行樂捐1-20元/次到人事行政部基金，情況嚴(yán)重者應(yīng)當(dāng)按照《人事獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行》。

第四十六條 本制度為公司基本規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，修改亦同。第四十七條

本制度由人事行政部起草，最終解釋權(quán)歸人事行政部。

第四篇：員工管理規(guī)范

電水壺總裝車間文件 精品水五字[2011]003號 簽發(fā)人：

員工管理規(guī)范

第一條 目的

為了使車間各班組、各工段工作開展更高效，并使各項(xiàng)成本得到有效的監(jiān)控；提高全體員工的安全意識、現(xiàn)場管理及物料管理意識；并對員工在實(shí)際生產(chǎn)操作過程的各種事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范，真正做到有章可循，有法可依；特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍

本管理規(guī)范適用于電水壺海外公司外銷總裝車間。第三條 規(guī)范條例

（一）車間所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司、車間的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從車間基層管理人員的工作安排，無任何特殊情況不服從工作安排的，車間根據(jù)具體情況每次作曠工一天處理，同時(shí)追究曠工給車間造成的損失（損失費(fèi)用按實(shí)際費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算），一個(gè)月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次者或情節(jié)惡劣者立即作自動(dòng)離職處理；

（二）車間員工必須嚴(yán)格遵守各類設(shè)備操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章操作。使用設(shè)備前應(yīng)自主檢查設(shè)備安全設(shè)施是否正常，如處于異常情況，立即通知當(dāng)班管理人員處理，杜絕安全事故的出現(xiàn)，同時(shí)嚴(yán)厲制止設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中進(jìn)行設(shè)備清潔，對于違章操作的員工，必須停崗接受培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后再上崗；并給予違章操作員工罰款100元；

（三）車間員工在中休過程中或在吃飯時(shí)，必須關(guān)閉暫不使用設(shè)備（如風(fēng)扇、照明電等電源，同時(shí)檢查水、氣是否關(guān)閉）；對于不按要求執(zhí)行的員工與責(zé)任管理人員罰款50元/次；

（四）車間員工在工作過程中應(yīng)保持所屬區(qū)域、工作臺面和設(shè)備的清潔，各周轉(zhuǎn)箱、物料等應(yīng)按規(guī)定擺放整齊，并在下班后對設(shè)備進(jìn)行大清潔,員工必須將廢棄物料進(jìn)行分類，并用相關(guān)器具進(jìn)行盛裝，如有不按要求操作者給予每次罰款50元；

（五）各員工應(yīng)密切關(guān)注設(shè)備運(yùn)行狀況，如有異常情況馬上停機(jī)，通知當(dāng)班維修或主管處理。各員工不允許私自調(diào)機(jī)（更改工藝），因人為操作不當(dāng)造成設(shè)備、夾具等損壞的，追究直接責(zé)任人責(zé)任，根據(jù)設(shè)備損壞程度給予罰款100-200元；如員工有意識的破壞模具或相關(guān)設(shè)備等公共設(shè)施，一經(jīng)查實(shí)，給予罰款1000-3000元，并立即開除，同時(shí)保留追究相關(guān)損失責(zé)任的權(quán)利；

（六）員工應(yīng)按產(chǎn)品包裝規(guī)格要求和產(chǎn)品標(biāo)識要求，對產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識和包裝。同時(shí)要求同種產(chǎn)品的包裝數(shù)量必須一致，對不按要求執(zhí)行的責(zé)任員工給予罰款100元，并要求限時(shí)完成返工；

（七）各操作工必須提高自身的自檢能力，加強(qiáng)自檢質(zhì)量意識，對產(chǎn)品出現(xiàn)變形、刮花、結(jié)構(gòu)殘缺或配件裝配不到位等外觀異常而未發(fā)現(xiàn)（或發(fā)現(xiàn)未及時(shí)糾正的）導(dǎo)致產(chǎn)品流到下工序造成批量返工的，視損失輕重處以50—100元罰款；

（八）各操作工在設(shè)備換?；蛟嚵系犬惓r(shí)，必須主動(dòng)清理機(jī)臺現(xiàn)場，同時(shí)服從管理人員的工作安排，不得串崗到其崗位聊天或影響正常生產(chǎn)等行為，如有不按要求執(zhí)行者，給予罰款50元/次；

（九）各操作工負(fù)有對基層管理人員的工作績效和公平公正監(jiān)督的義務(wù)，對基層管理人員的工作安排及公平公正有質(zhì)疑且有事實(shí)依據(jù)的，有權(quán)向車間領(lǐng)導(dǎo)直接投訴。車間領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況在翌日回復(fù)投訴人；

（十）各操作員工必須按要求佩戴相關(guān)防護(hù)用品（口罩、耳塞、手套等），女員工在車間必須扎好頭發(fā)，不得披散頭發(fā)，如不按要求執(zhí)行者給予直接責(zé)任員工罰款100元，責(zé)任管理人員罰款50元；

（十一）各員工不允許隨意離開工作崗位，無故推辭或擅自離開工作崗位，如因特殊事情需暫時(shí)離開，需經(jīng)直接管理人員同意后安排人員頂崗后方可離開，每次離開不得超過15分鐘，違者按20-50元/次處罰或班組積分懲治；

（十二）上班時(shí)間員工不允許在停產(chǎn)過程竄崗到其它正在工作崗位閑聊或到處亂逛，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以50元/次處罰；

（十三）上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事提出申請離崗，如有私事要求離崗者，須事先向相關(guān)模塊主管提申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過1小時(shí)。員工因特殊情況需請假，應(yīng)嚴(yán)格按照公司請假程序逐級向各級主管請假，得到批準(zhǔn)后方可能離開；

（十四）所有職工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前）；衣著類不得直接穿中褲、短褲、背心（無袖類）、超短裙（裙腳在膝蓋以上）等奇裝異服進(jìn)入車間生產(chǎn)現(xiàn)場，鞋著類不得穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋（4cm以上）及不得打赤腳進(jìn)入車間，違者處罰20-50元每次；

（十五）上班不穿廠服、不戴廠卡、著裝不整齊(卷褲腳、鈕扣未扣等)，穿拖鞋、踩鞋跟或赤腳上班，男員工留長發(fā)，染發(fā)，燙發(fā)，戴耳環(huán)，女員工披頭散發(fā)不戴發(fā)夾按20-50元/次處罰；

（十六）所有職工需講究個(gè)人衛(wèi)生，杜絕不講究個(gè)人衛(wèi)生，影響車間形象：如擅自使用他人水杯、廠服臟污長期不清洗、衣冠不整、不按規(guī)定穿好鞋襪、直接用口接喝公共飲水機(jī)水現(xiàn)象違者視情節(jié)輕重處以20-50元處罰或停工學(xué)習(xí)待崗；

（十七）在工業(yè)園內(nèi)（包括本車間內(nèi)）嚴(yán)禁相互追逐、嬉戲；中途休時(shí)間嚴(yán)禁在休息區(qū)大聲喧嘩、相互吵鬧視影響程度給予50-200元/次處罰或調(diào)崗；

（十八）工廠所有公共設(shè)施嚴(yán)禁惡意破壞或擅自改動(dòng)或涂鴉，如發(fā)現(xiàn)：墻壁、生產(chǎn)線、工作臺、設(shè)備、模具、廁所亂涂亂寫現(xiàn)象，對當(dāng)事人或區(qū)域責(zé)任人處以20-50元處罰或停工學(xué)習(xí)待崗；（十九）員工應(yīng)自覺提高自身素質(zhì)意識，提升自我約束力，有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾；車間內(nèi)非休息區(qū)域及通道、生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁進(jìn)食、聽耳機(jī)、在通道上邊走邊吃東西等行為，工廠只允許在中途休息時(shí)間到特定的休息區(qū)域休息或進(jìn)食，違者處以50元/次處罰；

(二十)工作時(shí)間內(nèi)，各職能主管、其它管理人員和物流配送人員因工作性質(zhì)需要可在車間走動(dòng)，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向班長申請，經(jīng)批準(zhǔn)并安排人員頂崗后方可離崗，違者按50元/次處罰；

（二十一）員工在車間內(nèi)遇上廠方接待客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，作業(yè)員照常工作，不得東張西望、指手畫腳、議論紛紛，進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行；

（二十二）職工在工作期間不得做與工作無關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吃食物、吸煙、看小說、報(bào)刊、聊天、聽MP3、嬉戲打鬧，吵嘴，私自離崗，竄崗等行為處以每項(xiàng)50元/項(xiàng)處罰；

（二十三）員工工作期間不得佩戴手表、手鐲、戒指、物品，不得留長指甲，違者處以10-20元/次處罰，如因個(gè)人未遵守要求導(dǎo)致產(chǎn)品刮花、劃傷按直接經(jīng)濟(jì)損失賠償；

（二十四）所有員工必須參加車間組織的各種會議培訓(xùn)，不得無故缺席，如有特殊情況必須事前請假，違者每次給予50元處罰；

（二十五）工業(yè)園內(nèi)嚴(yán)禁溜叉車、攀車尾、駕車追逐、自行車尾架站人、雙手離把駕駛、超載、超速駕駛行為，違者按50-200元/次處罰；

（二十六）如發(fā)現(xiàn)利用公司制服在社會上滋事或構(gòu)成犯罪行為，一經(jīng)查實(shí)車間將給予無薪辭退并列入美的集團(tuán)黑名單永不錄用；

（二十七）隨意搬弄、開啟或損壞消防器材；隨意開啟、關(guān)閉車間內(nèi)相關(guān)控制開關(guān)或存放物料阻塞安全通道口；未經(jīng)允許擅自挪用安全設(shè)施給予200元/次處罰；

（二十八）任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間（生產(chǎn)需要使用的輔助化工除外），任何人不得攜帶車間的腐蝕化工品、易燃易爆品離開車間投于它用，違者一經(jīng)查實(shí)按500元/次處罰，情節(jié)嚴(yán)重者直接無薪辭退并列入集團(tuán)黑名單；

（二十九）工廠內(nèi)工程施工區(qū)域除工廠經(jīng)理、車間負(fù)責(zé)人、工程負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場管理、安全員及受邀技術(shù)參考人員可進(jìn)入外，其余人員一律不允許進(jìn)入，違規(guī)進(jìn)入工地導(dǎo)致施工材料丟失、設(shè)備受損或其它違規(guī)行為處以違規(guī)者100-500元處罰/次并追加工地丟失物品經(jīng)濟(jì)賠償；因未經(jīng)同意進(jìn)入工地導(dǎo)致傷害事故者責(zé)任自負(fù)；

（三十）嚴(yán)厲禁止行為：

1、嚴(yán)厲禁止在車間范圍內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆及聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款300-500元，情節(jié)嚴(yán)重者給予立即開除或報(bào)警處理；

2、嚴(yán)厲禁止在非吸煙場所吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500-1000元罰款；

3、嚴(yán)厲禁止在公司范圍內(nèi)散布謠言影響公司正常運(yùn)作，嚴(yán)厲禁止拉幫結(jié)派等惡劣行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款300-500元，情節(jié)嚴(yán)重者給予立即開除或報(bào)警處理；

4、嚴(yán)厲禁止偷盜行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款300-500元，并扭送公安機(jī)關(guān)；

5、嚴(yán)厲禁止在上班時(shí)間內(nèi)睡覺，操作員工如有類似情節(jié)給予100-200元處罰，管輔人員如有類似情節(jié)給予300-500元處罰，無論生產(chǎn)員工或管輔人員如有上述情況，情節(jié)嚴(yán)重者給予罰款500元處理；

6、嚴(yán)厲禁止上班時(shí)間吃檳榔或者其它食品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予員工罰款100元/次，管理人員罰款200元/次；

7、嚴(yán)厲禁止酒后上班，上班前3小時(shí)內(nèi)不得飲酒，不按要求執(zhí)行的責(zé)任員工給予罰款200元，不按要求執(zhí)行的管理人員給予罰款300元/次，飲酒后的員工不得給予工作安排，對于違反規(guī)定的責(zé)任管理人員罰款300元；

8、嚴(yán)厲禁止拉未經(jīng)入庫的產(chǎn)品上線生產(chǎn)，對于違反操作責(zé)任及管理責(zé)任人罰款300元/次；

9、嚴(yán)厲禁止未經(jīng)報(bào)廢審批直接將不良品周轉(zhuǎn)到公司物料報(bào)廢池，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予責(zé)任員工罰款500元，并要求限期內(nèi)完成報(bào)廢品的清理；

10、嚴(yán)厲禁止未經(jīng)審批流程直接到倉庫及料房拿料或發(fā)料；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予違章操作者及倉管員罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者給予直接責(zé)任人開除處理，并追究相關(guān)直接管理責(zé)任人責(zé)任。

第四條 生產(chǎn)管理規(guī)范

（一）車間各班組必須嚴(yán)格按每日排產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行生產(chǎn)，并結(jié)合車間設(shè)備及班組人員等狀況，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，對未能完成生產(chǎn)任務(wù)的直接管理責(zé)任人罰款100元/次，連續(xù)出現(xiàn)三次一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)四次未能完成生產(chǎn)任務(wù)的直接責(zé)任人，給予罰款200元，并調(diào)崗處理或停崗?fù)Ｐ脚嘤?xùn)，培訓(xùn)合格后再做工作安排；

(二)員工需根據(jù)車間經(jīng)營實(shí)際情況正常上班及適當(dāng)?shù)募影啵a(chǎn)組織職能模塊根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況提出加班或休息申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，生產(chǎn)職能模塊適當(dāng)調(diào)整生產(chǎn)班組加班及休息，班組不得私自安排，違者追究班長200元/次處罰；

（三）生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改；

（四）在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。違者視情節(jié)輕重處50-200元每次處罰；

（五）員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法，否則給予罰款200元/次，如造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員承擔(dān)全部責(zé)任；

（六）在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用工廠的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)放回指定的區(qū)域或交還工廠輔料管理員處放置，否則以違規(guī)論處；

（七）生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有義務(wù)報(bào)告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；

（八）生產(chǎn)班長、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量，無故缺勤或工作中擅自離崗干、睡覺等處以500元/次處罰；

（九）工廠職工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)及其它工作；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從部門領(lǐng)導(dǎo)或以上主管安排,協(xié)助工作并服從人員調(diào)配的管理，對不執(zhí)行工作者將以不服從管理論處，追究其阻礙工作開展責(zé)任處以100-200元處罰；

（十）車間職工進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全，外來學(xué)習(xí)人員及新員工只允許做輔助工作，不允許安排正式生產(chǎn)操作崗位，違者對相應(yīng)班長處以100-200元/次處罰；

（十一）下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和模塊主管的責(zé)任；

（十二）各班組必須如實(shí)填報(bào)日常管理報(bào)表（生產(chǎn)日報(bào)表、設(shè)備模具檢點(diǎn)表、員工考勤表、生產(chǎn)異常整改表、設(shè)備模具維修申請表等日常使用表格），并對所報(bào)數(shù)據(jù)承擔(dān)管理責(zé)任，如報(bào)表與實(shí)際差異較大，給予直接責(zé)任人罰款50元/次；

（十三）因過程管理不當(dāng)，造成材料及輔料超領(lǐng)的，需要返修或者報(bào)廢的，必須辦理正常的審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行下一工作，如不按要求執(zhí)行的，給予直接責(zé)任罰款200-500元，連續(xù)出現(xiàn)兩次并月度累計(jì)出現(xiàn)3次的，給予責(zé)任人停職停薪培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再重新安排工作。給工廠造成重大損失責(zé)任人，給予立即辭退，并追究相關(guān)損失費(fèi)用；

（十四）生產(chǎn)過程中，無論接到生產(chǎn)、工藝、品質(zhì)、現(xiàn)場等整改通知書，責(zé)任班組必須在指定的時(shí)間內(nèi)完成合格整改，對未按要求整改或整改不合格的責(zé)任人罰款100元/次；

（十五）所有的產(chǎn)品必須經(jīng)過首樣確認(rèn)后方可生產(chǎn)，未經(jīng)確認(rèn)后而生產(chǎn)的產(chǎn)品無法返工使用或者報(bào)廢的費(fèi)用，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)（以實(shí)際的損失成本計(jì)算）；

（十六）車間各班組負(fù)有日常設(shè)備、模具、工裝夾具等設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)保管義務(wù)，并對日常的模具、設(shè)備、工裝夾具等承擔(dān)自主維修的職責(zé)，對未能維修的設(shè)備、模具，必須及時(shí)通知設(shè)備、模具管理人員進(jìn)行搶修，設(shè)備、模具管理人員在接到維修通知必須在5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場處理，對因設(shè)備、模具等日常保養(yǎng)不當(dāng)造成損壞的，給予直接責(zé)任人罰款50-100元/次；設(shè)備、模具管理人員在接到維修通知未及時(shí)到現(xiàn)場處理造成員工待工或者造成更大損失的，給予設(shè)備、模具維修責(zé)任人罰款100-200元/次；

（十七）由于物料跟蹤不到位或者物料未按時(shí)到達(dá)造成車間工段停產(chǎn)10分鐘以上的，給予直接責(zé)任人罰款100-300元/次；

（十八）車間各班組負(fù)有對外來人員或者不符合進(jìn)出車間人員的管理義務(wù)，任何人有權(quán)請出不符合進(jìn)入車間的任何人（公司高層臨時(shí)檢查車間除外），如在檢查中發(fā)現(xiàn)有不符合進(jìn)入車間的人員，將對責(zé)任區(qū)域或者班組進(jìn)行罰款200-500元，相關(guān)費(fèi)用在責(zé)任區(qū)域或者班組工資內(nèi)進(jìn)行體現(xiàn)。第五條 文明辦公管理

（一）管理及輔助人員必須保持工作臺面干凈整潔，各種物品擺放整齊，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，違者每次給予20—50元處罰；

（二）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從車間管理人員工作安排，無正當(dāng)理由不服從工作安排的，違者每次給予100--200元處罰；

（三）管理人員及輔助人員應(yīng)必須參加公司、車間組織的會議培訓(xùn)，不得無故缺席或遲到,如有特殊情況必須提前請假,違者每次給予100元處罰；

（四）配備辦公設(shè)備資源人員及借用人員需嚴(yán)格遵守節(jié)約資源傳統(tǒng)，電腦顯示器設(shè)置黑屏或自動(dòng)關(guān)閉監(jiān)視器設(shè)置，下班前關(guān)閉辦公設(shè)備電源及辦公室環(huán)境輔助設(shè)施，打印文件時(shí)需設(shè)置少頁數(shù)打印，非正規(guī)文件在有二次紙條件下須適用二次紙打印，同樣內(nèi)容在10頁以上的須使用復(fù)印操作，以上違者處以每項(xiàng)20-100元/次處罰；

（五）管理人員需根據(jù)工廠管理需要制定并按時(shí)提交工作計(jì)劃，未按時(shí)提交者處50元/次處罰，滯后2天提交者處100元/次處罰，滯后3天未提交者以未執(zhí)行工作論處罰款300元/次；

（六）各職工應(yīng)積極參與車間管理并提出改善意見，視其適用性、建設(shè)性、重要性并采納實(shí)施的工廠根據(jù)產(chǎn)生效益的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)；

（七）所有管理人員有義務(wù)保守公司秘密，不得下載與轉(zhuǎn)載公司及車間相關(guān)經(jīng)營、研發(fā)、技術(shù)等相關(guān)受控文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收相關(guān)設(shè)備并處罰200元/次，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除或交公司處理；

（八）所有管理人員必須認(rèn)真對待員工提出的問題，并及時(shí)落實(shí)，在3個(gè)工作日內(nèi)需直接回復(fù)員工，對于員工反饋的問題未及時(shí)處理造成更大損失的，給予直接責(zé)任人或者管理責(zé)任罰款100-500元。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

（一）員工或者班組在執(zhí)行上級安排工作中表現(xiàn)突出，連續(xù)將上級下達(dá)的工作做得更好、更快、更有效的，車間給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)50-100元/次獎(jiǎng)勵(lì)，給予班組獎(jiǎng)勵(lì)100-200元/次；

（二）在保證產(chǎn)量/質(zhì)量情況下經(jīng)常主動(dòng)跟班長提出意愿幫助其它工位完成任務(wù)并出色完成的或積極配合班組長完成工作、非正常工作時(shí)間主動(dòng)完成工作的，班長可根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生價(jià)值衡量上報(bào)車間，車間給予敬業(yè)互助員工50-100元/次獎(jiǎng)勵(lì)并全工廠通報(bào)表揚(yáng)，并備案享受公司員工評優(yōu)待遇；

（三）車間不允許非本車間人員單獨(dú)在車間內(nèi)對相關(guān)工序或產(chǎn)品拍照或錄攝，各職工發(fā)現(xiàn)并積極阻止及時(shí)舉報(bào)盜取工業(yè)機(jī)密外來人員，配合車間截獲竊取圖像或錄像的，車間根據(jù)表現(xiàn)給予100-300元/次獎(jiǎng)勵(lì)；

（四）為車間的安全管理及事故預(yù)防提出改善建議并組織資源完成實(shí)施，論證效果達(dá)到杜絕的，車間給予每項(xiàng)改善獎(jiǎng)勵(lì)200元并上報(bào)公司申請嘉獎(jiǎng)；

(五）如實(shí)舉報(bào)管理人員處事不公或發(fā)現(xiàn)損壞公司利益的行為并及時(shí)舉報(bào)者，經(jīng)核實(shí)有此情況給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)300-1000元/次；

六、由于個(gè)人先進(jìn)行為或做好事受到車間以上層面表彰的，車間給予100-500元不等獎(jiǎng)勵(lì)；

(七)為車間環(huán)境建設(shè)作義務(wù)勞動(dòng)，積極主動(dòng)參加公益活動(dòng)或車間以上層面組織舉辦的活動(dòng)，或樂于助人受到外界致信或致電表彰的，或拾金不昧者車間給予100-500元不等獎(jiǎng)勵(lì)；

(八)向車間文化宣傳欄踴躍投稿被錄用，車間給予每篇100元稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，或投稿到公司、集團(tuán)等刊物并被錄用，車間給予300元獎(jiǎng)勵(lì)或按錄用部門給予同樣金額獎(jiǎng)勵(lì)；

(九)舉報(bào)故意浪費(fèi)公司資源的行為并提出合理化改善、降成本方案被采納及實(shí)施達(dá)到預(yù)期效果的車間給予100-500元/次不等獎(jiǎng)勵(lì)；

(十)提出工裝改善合理化建議實(shí)施后使效率提高、成本降低的車間給予100-200元/次不等獎(jiǎng)勵(lì)；(十一)個(gè)人在創(chuàng)新活動(dòng)中，受公司或事業(yè)部等通報(bào)表揚(yáng)車間另外追加200元/次獎(jiǎng)勵(lì)；

（十二)車間、工廠或公司舉行的標(biāo)、口號、LOGO或文藝作品等征集活動(dòng)被采納車間給予每份100-200元不等獎(jiǎng)勵(lì)；

（十三）連續(xù)三個(gè)月被工廠評為優(yōu)秀員工或者優(yōu)秀班組的，車間給予優(yōu)秀員工追加50-100元的獎(jiǎng)勵(lì)，給予優(yōu)秀班組追加獎(jiǎng)勵(lì)200-300元的獎(jiǎng)勵(lì)；

（十四）拾金不昧，在公司任何范圍內(nèi)，在拾到相關(guān)失物并能夠主動(dòng)積極尋找失主，將實(shí)物完全歸還失主，經(jīng)確認(rèn)后，車間給予拾金不昧員工獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

第七條 其它

一、管理辦法由電水壺海外公司總裝車間負(fù)責(zé)制定和修改及最終解釋；

二、本管理辦法自簽發(fā)之日起正式執(zhí)行。原總裝車間內(nèi)部管理制度作廢。

電水壺海外公司

外銷總裝車間

二0一一年五月十二日

發(fā)：順德五金工廠 呈：順德五金工廠 廠長 擬稿人：順德五金工廠五金車間 何建軍

第五篇：員工管理規(guī)范

中國油聯(lián)人的承諾

做中國油聯(lián)人，我們感到驕傲，我們

感到自豪，我們將為樹同行典范，揚(yáng)中國

油聯(lián)人美名而努力，決定做到：

愛我中國油聯(lián)

從我做起

攜手并進(jìn)

共創(chuàng)輝煌

每天前進(jìn)一步

永遠(yuǎn)真誠服務(wù)