第一篇：馬鞍山師范高等?？茖W(xué)校校青年志愿者服務(wù)隊規(guī)章制度

馬鞍山師專校青年志愿者服務(wù)隊規(guī)章制度

校青年志愿者服務(wù)隊成員是學(xué)校廣大志愿者及學(xué)生群體中的先進分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護廣大同學(xué)的利益，奉獻愛心，不計個人得失，在各方面做青年學(xué)生的表率。為了保證服務(wù)隊的工作正常順利地開展、加強服務(wù)隊的內(nèi)部管理、提高學(xué)生干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化服務(wù)隊的組織建設(shè)，特制定本條例。

一、例會制度

1．例會是校青年志愿者服務(wù)隊工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容，通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作并可及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學(xué)校學(xué)院等相關(guān)志愿服務(wù)組織的工作安排和有關(guān)通知精神。

2．服務(wù)隊每兩周召開例會一次，時間地點可依具體情況而定。要求服務(wù)隊各部門成員準(zhǔn)時參加，由策劃部做好考勤工作,以作評優(yōu)評先的依據(jù).有事不能參加例會的人員須提前2小時請假，不得口頭請假或會后請假。各成員須提前至少三分鐘到會。（每人必須帶好紙筆記錄）

3.會議期間不得玩手機，聽音樂，交頭接耳，注意著裝，請假流程：請假條須如實填寫請假緣由，然后由部長簽字后交到策劃部核實方可生效。無故曠會2次者自動退會，請假2次者作曠會一次處理。（特殊原因另算起）

二、工作制度

主席團：隊長和副隊長，負(fù)責(zé)服務(wù)隊所有，統(tǒng)籌服務(wù)隊大小活動。

辦公室：辦公室成員將協(xié)助主席團的工作，負(fù)責(zé)管理“陽光雨露”義務(wù)支教、“大愛無言”特殊兒童教育、“綠色希望”環(huán)境保護三大特色項目，并定期與三個分隊召開辦公室例會，交流經(jīng)驗彌補不足。負(fù)責(zé)活動

前組織人員名單，定期做干事評定與活動總結(jié)，上交至主席團。

新聞部：每次活動時，拍攝活動照片，活動后及時撰寫通訊稿和總結(jié)，并及

時在校網(wǎng)站志愿者版塊發(fā)表，按時報導(dǎo)對內(nèi)一切大小新聞。每次會

議做好會議記錄，并保證每次活動都有成員跟稿。

宣傳部：每次活動前保質(zhì)保量的出海報或展板，以圖文并貌的形式宣傳志愿

服務(wù)活動或特殊事件、節(jié)日的相關(guān)知識。

外聯(lián)部：為活動尋求經(jīng)費，負(fù)責(zé)拉贊助事項，并盡力與商家保持長期合作關(guān)

系。負(fù)責(zé)與馬鞍山各大高校聯(lián)絡(luò)。

文藝部：每年志愿者的年度晚會由文藝部操辦。負(fù)責(zé)特殊兒童教育項目；并

定期去馬鞍山市的敬老院、孤兒院進行慰問演出。同時也會參加學(xué)

校文藝匯演和市級的大型公益演出。每周可排練2小時。

策劃部：每次活動前擬定活動策劃方案，系統(tǒng)整理每一學(xué)期對內(nèi)活動及各新

老成員資料（用于隊員的年度綜合測評加分依據(jù)，以及作為一學(xué)期

對內(nèi)個人參與度的參考資料）；活動前以紙質(zhì)、電子稿形式統(tǒng)計參

加活動人員的姓名、班級以及聯(lián)系方式。

注：若有其他要求將會及時補充。

三、活動制度

由于校青年志愿者服務(wù)隊的活動不僅僅面向校內(nèi)廣大同學(xué)，更是面向全市。這就要求服務(wù)隊成員在活動中發(fā)揮先鋒表率作用，帶領(lǐng)廣大志愿者積極參與活動。表現(xiàn)出志愿者的獨特風(fēng)采。所以，特有以下規(guī)定：

1、服務(wù)隊成員一學(xué)期內(nèi)參與活動次數(shù)未占本學(xué)期的三分之一，自動退隊。

2、服務(wù)隊成員在活動中表現(xiàn)懈怠，不積極，有損集體利益的，部長將與其溝通，后期表現(xiàn)仍未改進的成員，將勸其退隊。

3、服務(wù)隊成員在參加活動中必須帶上工作牌，三次不帶牌者，取消評優(yōu)干名額。

4、學(xué)習(xí)制度作為學(xué)生干部的一項重要評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，作為校學(xué)生干部，我們不僅要做生活中的榜樣，學(xué)習(xí)上更不允許甘于落后，故規(guī)定：考試一門不及格者自動退隊。更不允許考核考試中有作弊現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也做退隊處理。

四、值班制度

1、值班地點為精業(yè)樓D603，時間為周日至周四（放假除外）19：00—20:40，值班成員為服務(wù)隊全體成員。

2、凡值班成員不得穿拖鞋、短褲等進入辦公室。

3、值班人員在值班期間不得打鬧或喧嘩，不得在辦公室內(nèi)亂扔垃圾。

4、值班人員不得無故遲到缺席，有事要先請假。

5、值班人員要愛護辦公室內(nèi)的公用設(shè)施，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。值班時必須負(fù)

責(zé)一些物品的發(fā)放和文檔的整理。

6、值班人員應(yīng)按照值班表按時上崗，不得無故遲到、早退、擅離職守，或在值

班期間做任何影響工作的事情；

7、服務(wù)隊辦公室是學(xué)生干部辦公場所，非服務(wù)隊成員無事不得逗留；

8、值班期間服務(wù)隊的物品不能隨便擅自借出或私自使用，若有人借需提出申請，按相關(guān)程序辦理，還東西時需要做好登記工作；

9、值班人員應(yīng)時刻注意自己的禮儀操行，見到老師需主動問好，值班時上面

布置的任務(wù)一定積極認(rèn)真的完成，不得有煩躁或是不尊敬的行為。

10、值班人員應(yīng)在新浪微博上發(fā)表值班日志@馬師專校青年志愿者服務(wù)隊，主席團將作不定期檢查。

五、財務(wù)管理制度

財務(wù)制度是根據(jù)校青年志愿者服務(wù)隊自身發(fā)展的需要制定的，它必須隨著人員的增減與管理制度及客觀要求的需要不斷發(fā)展完善，因此制定以下財務(wù)制度。

（一）預(yù)算

1、服務(wù)隊各特色項目、各部門舉辦任何活動應(yīng)提前列出預(yù)算開支表，預(yù)算表詳盡清楚。

2、預(yù)算表一式兩份，交至宣傳部存檔備案。

3、預(yù)算開支款由隊長簽字方可生效

4、預(yù)算開支遵循多退少補原則，但一般不允許超支，特殊情況酌情處理。

（二）報銷

1、報銷開支項目包括：

（1）服務(wù)隊日常辦公費用

（2）重大活動經(jīng)費

（3）其他批準(zhǔn)的開支項目

2、報銷憑正式發(fā)票，白條、收款、收據(jù)一律不予報銷，發(fā)票必須由經(jīng)辦人和證明人隊長簽字

（三）賬目

（1）宣傳部設(shè)立賬目本，記錄收支情況

（2）服務(wù)隊主席團定期對賬本進行檢查核對

（3）主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變動時，應(yīng)交接賬本

六、換屆制度

隊長換屆制度：隊內(nèi)成員在選舉前向隊長遞交《隊長申請書》，在換屆大會

上作隊長競選演講，由隊長和副隊長審查，最后交至校團委決定下屆隊長人選。

部長換屆制度：隊內(nèi)成員在選舉前向部長遞交《部長申請書》，在換屆大會上作部長競選演講，由各部長審核，最后交至隊長決定下屆部長人選。

注：如有新的制度將會及時補充。

請管委會成員嚴(yán)格遵守以上規(guī)章制度，若無異議，即時生效。

第二篇：馬鞍山師范高等?？茖W(xué)校2018年工作要點

馬鞍山師范高等?？茖W(xué)校2018年工作要點

（征求意見稿）

學(xué)校2018年工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，著力解決學(xué)?，F(xiàn)階段發(fā)展不平衡不充分的問題，堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，按照內(nèi)涵發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、特色發(fā)展路徑要求，落實立德樹人根本任務(wù)，牢牢鎖定“兩個建設(shè)”奮斗目標(biāo)，細(xì)化地方技能型高水平大學(xué)獎補資金項目分工，以提高教學(xué)質(zhì)量、凸顯專業(yè)特色、強化學(xué)生管理、穩(wěn)步推進就業(yè)、拓展社會服務(wù)、增強辦學(xué)活力、拓展國際合作為目標(biāo)，大力改進工作方式，增強工作本領(lǐng)，提高工作效率，強化工作合力，辦好人民滿意的高等教育，為服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅實的人力支撐和智力支持，以優(yōu)異成績迎接建校60周年。

一、2018年重點工作

1.緊緊圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神推進工作。堅持學(xué)以致用、用以促學(xué)，把用十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作作為出發(fā)點和落腳點。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以及“愛國·奮斗”精神教育，推進習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦工作。發(fā)揮校級宣講團作用，面向一線師生員工持續(xù)開展主題鮮明、形式多樣、特色紛呈、影響廣泛的宣講對談活動，做到班班講、人人懂，實現(xiàn)多渠道、全覆蓋。組織實施“習(xí)近平教育思想學(xué)悟行”“學(xué)習(xí)進行時”“行動進行時”系列宣傳，深入開展以“牢記時代使命，書寫人生華章”為主題的黨、團日活動，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神與實施“十三五”規(guī)劃、建設(shè)地方技能型高水平大學(xué)和應(yīng)用技術(shù)性本科院校、加快內(nèi)涵式發(fā)展結(jié)合起來，與加強黨的建設(shè)、推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化、開展紀(jì)念建校60周年系列慶?；顒咏Y(jié)合起來，做到內(nèi)化于心、外化于行，確保十九大精神在學(xué)校落地生根。

2.落實立德樹人根本任務(wù)。深入貫徹落實全國和全省高校思想政治工作會議精神，召開全校思想政治工作會議?；I建馬克思主義學(xué)院，推進“易班”建設(shè)，落實教育部黨組印發(fā)的《高校思想政治工作質(zhì)量提升工程實施綱要》，推動“三全育人”綜合改革，爭創(chuàng)示范校、示范院系。實施“高校思政課教師隊伍建設(shè)年”專項工作，優(yōu)化評價激勵，強化實施保障，培育一批思想政治工作精品項目、創(chuàng)新項目，切實提高工作親和力和針對性，大力提升工作質(zhì)量。充分發(fā)揮課程、科研、實踐、文化、網(wǎng)絡(luò)、心理、管理、服務(wù)、資助、組織等方面工作的育人功能，挖掘育人要素，完善育人機制，形成全員全過程全方位育人格局。積極探索提升工作質(zhì)量、營造合力育人環(huán)境的體制機制和工作模式，建立健全一體化育人機制。

3.加快推進安徽省地方技能型高水平大學(xué)和教育部優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校建設(shè)步伐。對接中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃，順應(yīng)新常態(tài)高職高專發(fā)展潮流，探索人才培養(yǎng)新模式，全面推進“六大行動計劃”深入實施，按照“任務(wù)驅(qū)動、分步實施、重點突出、整體推進”的建設(shè)原則，對照各建設(shè)項目的目標(biāo)、任務(wù)、分工和進度安排，有組織、有計劃、有步驟地進行建設(shè)。根據(jù)省教育廳的中期檢查結(jié)果，適時調(diào)整下一階段的建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，確保項目建設(shè)保質(zhì)保量有序推進。持續(xù)建立和完善現(xiàn)代大學(xué)制度，有效實施學(xué)校章程，構(gòu)建學(xué)?，F(xiàn)代治理的科學(xué)機制，并帶動學(xué)校在自主辦學(xué)、人才培養(yǎng)、后勤保障、社會服務(wù)、文化傳承與創(chuàng)新等領(lǐng)域制度的更新與完備。激活學(xué)校辦學(xué)活力、增強辦學(xué)實力、提高服務(wù)地方經(jīng)濟社會能力，健全績效考核評價機制，完善內(nèi)部治理體系，深化干部人事及分配制度改革，強化資源配置與基礎(chǔ)保障能力。

4.深化教育教學(xué)改革。召開第三次教學(xué)工作會議，在鞏固拓展已有改革成果基礎(chǔ)上，進一步完善教學(xué)管理制度以及教學(xué)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)體系，強化過程管理和問題導(dǎo)向，通過教育培訓(xùn)與跟蹤督查，努力使專業(yè)與課程等各項規(guī)劃、教學(xué)管理制度和相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)落到實處，爭取在人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、教育教學(xué)改革、實訓(xùn)基地建設(shè)、職業(yè)技能競賽、教學(xué)常規(guī)管理等方面多點開花。對照《普通高等學(xué)校師范類專業(yè)認(rèn)證實施辦法（暫行）》，啟動實施師范類專業(yè)認(rèn)證工作，規(guī)范引導(dǎo)師范類專業(yè)建設(shè)，建立健全教師教育質(zhì)量保障體系，不斷提高教師教育專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。完成2018人才培養(yǎng)方案修訂工作，研制課程建設(shè)專項規(guī)劃和課程改革實施方案。積極備戰(zhàn)各級各類職業(yè)技能大賽，爭取參加A類賽事4-5項，并獲得一等獎；爭取獲得B類賽事一等獎10項以上；完成500人左右的職業(yè)技能鑒定和培訓(xùn)任務(wù)。

5.形成教學(xué)工作診斷與改進工作常態(tài)化。對照職業(yè)教育國家教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，進一步完善“五縱五橫一平臺”為基本架構(gòu)的內(nèi)部質(zhì)量保證體系，建立健全組織體系、制度體系、目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系，堅持目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)，找準(zhǔn)診改工作的起點，注重問題導(dǎo)向、聚焦學(xué)校人才培養(yǎng)中存在的突出問題、重點問題和難點問題，認(rèn)真開展自我診改。建立診改機制，將診改工作與日常工作融為一體，建設(shè)并運用信息平臺，通過診改運行，促進學(xué)校內(nèi)部治理形態(tài)由靜態(tài)管理轉(zhuǎn)向動態(tài)管理，由粗放式管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理，由基于經(jīng)驗的管理轉(zhuǎn)向基于大數(shù)據(jù)的科學(xué)治理，由外部驅(qū)動管理轉(zhuǎn)向內(nèi)部自主治理，使學(xué)校的教學(xué)管理工作更為規(guī)范、精細(xì)、高效。

6.高質(zhì)量完成學(xué)校60周年校慶相關(guān)工作。策劃實施“牢記使命初心在，喜迎建校六十年”主題教育宣傳，以“隆重?zé)崃?、?wù)實節(jié)儉”為原則，舉辦好60周年校慶各項活動。以校慶為契機，做好校史編纂、文化活動、學(xué)術(shù)交流等系列慶?；顒?，挖掘歷史積淀，凝練師專精神，積極宣傳學(xué)校歷史傳統(tǒng)和改革發(fā)展成效，傳遞師專好聲音，集聚發(fā)展新活力。推廣應(yīng)用學(xué)校視覺形象識別系統(tǒng)，設(shè)計推出校園文化產(chǎn)品，展現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)理念和文化底蘊。精心打造大學(xué)生藝術(shù)團文化展演、“我愛我?！毙Ｇ椤⑿Ｊ分R競賽、首屆“校慶杯”話劇大賽、第二屆“美好師?！北@球邀請賽、“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)月”、“五四青年節(jié)”、社團巡禮節(jié)、“高雅藝術(shù)進校園”等校園文化品牌活動等文化品牌。完善校友工作組織體系，搭建校友文化交流平臺。加強校園環(huán)境綜合治理與設(shè)施改造，營造濃厚校慶氛圍。

二、2018年主要任務(wù)

7.強化學(xué)習(xí)研究把握高職教育規(guī)律。定期組織安排學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和專業(yè)骨干教師參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以國家、省、市系列高職政策文件和學(xué)校制定的各項規(guī)章制度為主要內(nèi)容，加強對高職教育政策與形勢的研究，把握高職教育規(guī)律，提高管理干部的工作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立并強化中層干部、專業(yè)帶頭人、骨干教師學(xué)習(xí)制度，加大對外學(xué)習(xí)和交流的力度，通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、專家講座或?qū)ν饨涣鞯刃问剑谩白叱鋈ァ?、“請進來”的方式，開闊視野，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，使管理干部及全體教師樹立先進高職教育理念，積極參與改革，把更新觀念、拓展視野、轉(zhuǎn)型發(fā)展引向深入。

8.強化師資隊伍建設(shè)。落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》，研制學(xué)校實施方案，召開第三次師資工作會議，以教師隊伍“建設(shè)改革”攻堅行動為抓手，進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)?！巴庖蛢?nèi)培”并舉，修訂完善更有吸引力的人才引進柔性政策，加強現(xiàn)有人才的培養(yǎng)培育。引導(dǎo)教師積極參與專業(yè)實踐鍛煉，不斷提高專業(yè)實踐能力。加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)，力爭2018年專任教師中“雙師型”教師比例超過60%。加強師德師風(fēng)建設(shè)，建立和完善善師德考核辦法，推行師德考核負(fù)面清單制度，建立教師師德檔案，實行師德“一票否決”，健全師德建設(shè)長效機制。深化教師考核評價制度改革，極探索建立以“代表性成果”和實際貢獻為主要內(nèi)容的考核、評價方式。

9.推動落實《“十三五”專業(yè)群建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃》。對接地方產(chǎn)業(yè)重點建設(shè)專業(yè)群3個，重點培育專業(yè)群3個，以強化專業(yè)群共性技能為指向強化相關(guān)學(xué)科建設(shè)，以此帶動專業(yè)與課程建設(shè)上臺階。在已有目標(biāo)任務(wù)和工作思路的基礎(chǔ)上進一步明確時間表和路線圖，確定并落實責(zé)任主體，做好規(guī)劃實施的跟進與監(jiān)控工作，按照診改的工作思路對規(guī)劃實施過程中的問題與困難加強研究與預(yù)警，根據(jù)需要及時制定改進工作方案，并抓好改進方案的落實工作。扎實推進產(chǎn)教融合校企合作，在進一步創(chuàng)新計算機與互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院、旅游學(xué)院、食品學(xué)院、教師教育合作委員會、文化教育類和食品加工類兩個產(chǎn)教融合協(xié)作委員會的運行機制的基礎(chǔ)上，再構(gòu)建1-2個校企合作平臺，努力形成互利共贏深厚緊密的合作關(guān)系。

10.加強實踐教學(xué)管理與改革。組織編制實踐課程教學(xué)大綱，廢止畢業(yè)年級綜合指導(dǎo)制度實施方案，修訂和完善學(xué)生“雙證書”制度實施辦法、校企合作管理辦法、校內(nèi)實踐教學(xué)基地建設(shè)與管理等相關(guān)管理制度，明確實踐教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。加強對實踐教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控與評估，有職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)或職業(yè)技能等級證書的專業(yè)，著力推進證書標(biāo)準(zhǔn)進課程、進教材，進一步提高課程的職業(yè)性和技術(shù)應(yīng)用性。強化校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)過程中的質(zhì)量管理，確保實訓(xùn)室及其設(shè)施設(shè)備準(zhǔn)時、高質(zhì)交付使用，面向各專業(yè)學(xué)生、創(chuàng)業(yè)團隊、合作企業(yè)、社會組織有序開放，實現(xiàn)教學(xué)資源的合理利用和充分共享。

11.強化教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價結(jié)果運用。建立全員參與、全程管理、全面介入的教學(xué)質(zhì)量評價系統(tǒng)和層次結(jié)合、上下貫通的教學(xué)質(zhì)量評價運行機制。聽課與評課相結(jié)合，監(jiān)控與診斷相結(jié)合，加強對教學(xué)質(zhì)量的動態(tài)管理，并形成定期匯報和預(yù)警制度，針對相關(guān)問題及時制定解決方案和措施，確保教學(xué)質(zhì)量管理的規(guī)范、優(yōu)化與高效。重點突出對技能培養(yǎng)和實踐教學(xué)的監(jiān)控，實現(xiàn)對教學(xué)各環(huán)節(jié)監(jiān)控的全覆蓋。落實職業(yè)院校教學(xué)工作診斷和改進制度，實施專業(yè)質(zhì)量提升工程。完成質(zhì)量報告、學(xué)生滿意度調(diào)查、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評價報告（2018）分析等。

12.提升教科研工作應(yīng)用研究水平。研究制定激勵措施和辦法，鼓勵教師與政府部門、企事業(yè)單位、社會團體等有關(guān)組織，協(xié)作開展的科學(xué)研究、決策咨詢、技術(shù)開發(fā)、設(shè)計策劃、軟件開發(fā)等課題項目。做好各級各類教研、科研課題申報工作，力爭常規(guī)項目立項數(shù)穩(wěn)中有增，立項國家級專業(yè)建設(shè)類項目1項，課程建設(shè)類項目1項，教學(xué)研究和教學(xué)改革類項目2項，省級教學(xué)研究和教學(xué)改革類8項。加強校地合作研究平臺建設(shè)，產(chǎn)生應(yīng)用型研究成果50項，爭取師生獲得各類專利不少于20項，新增省部級教研科研項目立項不少于2項。積極申報國培、省培等項目（2018），爭取立項項目數(shù)不少于4項。廣泛開展學(xué)術(shù)講座與研討活動，增進學(xué)術(shù)研究交流與推廣。

13.以信息化促進智慧校園建設(shè)。完成全校信息化建設(shè)二期工程，加快校園信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為校園網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng)提供先進的技術(shù)支持。本著“循序漸進、量力而行、總體規(guī)劃、分步實施”的原則，分期建設(shè)好校園一卡通、辦公自動化、人事管理、招生錄取、教務(wù)、教科研管理系統(tǒng)等各項應(yīng)用系統(tǒng)。加快信息資源的開發(fā)，實現(xiàn)信息資源的充分共享，不斷豐富公共基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息、教學(xué)資源庫、電子圖書等數(shù)據(jù)庫，極力發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)作用，充分體現(xiàn)泛在教學(xué)與混合式教學(xué)思想，鼓勵廣大教師積極投身移動智能化探索。14.改進招生和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。增強主動性和前瞻性，統(tǒng)籌推進各類招生工作，推進精細(xì)化招生宣傳工作，拓展優(yōu)質(zhì)生源基地，擴大覆蓋面，改善生源結(jié)構(gòu)和質(zhì)量。進一步提高分類考試招生錄取率，普通高考招生各科類及批次最低投檔線位次保持在省內(nèi)同類院校前列，爭取文理科最低錄取分?jǐn)?shù)線排名均保持在同類院校第12名以前。確保全校總體錄取率達95%，總體報到率達88%。建立健全大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育課程體系，全方位、分層次做好大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育與培訓(xùn)工作。加強學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)，從創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)實踐、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)三個方面做好“雙創(chuàng)”工作，進一步完善創(chuàng)業(yè)幫扶體系,制定大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)幫扶措施。不斷拓展就業(yè)市場，鼓勵畢業(yè)生到基層、到艱苦地區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，持續(xù)提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

15.創(chuàng)新學(xué)生工作模式提升育人水平。以校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)為抓手，以課堂教學(xué)、課外活動為載體，集結(jié)思政課堂教學(xué)、學(xué)生工作隊伍管理職能、課外文體活動等多渠道育人功能，打通學(xué)科之間、學(xué)做之間、部門之間的壁壘，實現(xiàn)思政工作強滲透和全覆蓋。規(guī)范學(xué)生常規(guī)管理，加快學(xué)生工作信息化建設(shè)，抓好畢業(yè)生文明離校和新生入學(xué)教育等關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作。全面落實各項資助政策，扎實開展“學(xué)生資助管理質(zhì)量年”活動，健全學(xué)生資助工作長效機制。促進公寓規(guī)范管理，加強學(xué)生活動空間和學(xué)生公寓文化建設(shè)。增強青年學(xué)生自覺維護自身心理健康的意識，提高廣大師生在心理健康方面助人和自助的能力。建立持續(xù)發(fā)展、自我完善、獎懲分明的輔導(dǎo)員成長機制，強化輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)；探索學(xué)生自治組織隊伍建設(shè)新模式，發(fā)揮學(xué)生自治組織自我教育、自我管理、自我服務(wù)的功能。引導(dǎo)學(xué)生社團精品化、特色化、品牌化建設(shè)；加強志愿者隊伍建設(shè)，擴大學(xué)生參與面和覆蓋面。

16.做好社會服務(wù)文化推廣工作。發(fā)揮學(xué)校人才、智力和學(xué)術(shù)研究優(yōu)勢，積極參與地方歷史文化保護開發(fā)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、公共文化服務(wù)，助力地方文化建設(shè)。開展當(dāng)涂民歌非物質(zhì)文化傳承人工作室活動；發(fā)揮旅游志愿者組織功能，積極參與服務(wù)第30屆中國李白詩歌節(jié)、第12屆馬鞍山李白國際戶外旅游節(jié)等活動。開展本土及周邊區(qū)域景區(qū)申報A級情況調(diào)研，提供景區(qū)建設(shè)意見。協(xié)助開展“名導(dǎo)進地市”活動，以及A級景區(qū)、四星級酒店檢查評估。有效利用學(xué)校資源設(shè)施、專題宣講調(diào)研、“三下鄉(xiāng)”“四進社區(qū)”、大學(xué)生志愿服務(wù)活動等平臺，發(fā)揮好文化引領(lǐng)、服務(wù)社會的作用。認(rèn)真落實國培、省培、市培項目的各項要求，做好2018年馬鞍山市小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)班、提高培訓(xùn)班培訓(xùn)工作。做好學(xué)校各類國家教育考試考務(wù)工作，確?？荚嚻椒€(wěn)有序，做好成教招生及培養(yǎng)的組織管理工作。

17．提升教育國際化水平。深化與國外知名高校和學(xué)術(shù)機構(gòu)的實質(zhì)性交流與合作，積極拓展國際交流合作空間。加強現(xiàn)有中外合作辦學(xué)項目管理和新上項目申報工作，加大優(yōu)質(zhì)資源引進對接與融合，推進人才培養(yǎng)國際化。完善外國專家選聘激勵、管理服務(wù)機制，發(fā)揮好外國專家作用。制定實施“高端研修計劃”，根據(jù)專業(yè)建設(shè)的需要，加大教師赴國內(nèi)外重點高校（研究所）進修、訪學(xué)力度，為不同層次的骨干教師提供與之相適應(yīng)的訪學(xué)研修機會，不斷優(yōu)化教師隊伍的知識、學(xué)緣和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。18.強化服務(wù)保障能力。推進預(yù)算績效評價，提高資金使用效益。做好財務(wù)專項檢查整改工作，進一步規(guī)范和加強財務(wù)管理，嚴(yán)格經(jīng)費審批，確保經(jīng)費使用規(guī)范、有效；推進以績效為導(dǎo)向的財務(wù)分級管理制度，強化專項資金管理和預(yù)算執(zhí)行管理開；展經(jīng)濟活動內(nèi)控制度評審和監(jiān)督，提升學(xué)校管理調(diào)控、服務(wù)保障水平。對學(xué)校國有資產(chǎn)進行全面清查，摸清家底、完善制度、規(guī)范管理、提高效益，提高資產(chǎn)管理的科學(xué)化、精細(xì)化、信息化水平。推進采購執(zhí)行計劃的編制工作，籌建財務(wù)資產(chǎn)信息平臺。按照政府核定價出租公用房，加大對物業(yè)、食堂等監(jiān)管力度。深化后勤管理體制改革和運行機制創(chuàng)新，推進學(xué)校食堂面向貧困縣（市、區(qū)）采購農(nóng)產(chǎn)品工作，完成國家級節(jié)能型示范單位創(chuàng)建驗收工作。

19.深化平安校園建設(shè)。系統(tǒng)排查安全隱患，開展校園及周邊綜合治理；推進安全保衛(wèi)工作信息化建設(shè)；落實安全主體責(zé)任，加強安全宣傳與教育，增強師生員工的安全意識和防范能力；完善校園安全防范體系、預(yù)警機制和應(yīng)急處置機制，增強綜合處置能力，確保學(xué)校安全穩(wěn)定。

三、落實從嚴(yán)治黨責(zé)任要求

20.加強基層黨的建設(shè)。按照“教育系統(tǒng)黨建質(zhì)量年”部署要求，實施高校黨建“對標(biāo)爭先”建設(shè)計劃，全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，健全貫穿學(xué)校黨委、黨總支、黨支部、黨小組、黨員五位一體的黨建工作直通貫徹體系。提高黨建質(zhì)量，實施學(xué)?；鶎狱h建組織活動“12361”工程，充分發(fā)揮基層黨組織在學(xué)校發(fā)展建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用，引領(lǐng)各級黨組織分層建立“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，著力加強對學(xué)生黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度、述責(zé)述廉制度、民主生活會制度等；進一步規(guī)范制度執(zhí)行力和約束力，抓作風(fēng)改作風(fēng)的長效機制。

21.加強干部隊伍建設(shè)。加強思想政治工作隊伍和黨務(wù)工作隊伍建設(shè)；完善干部管理制度，規(guī)范干部工作流程，加大干部工作分析研判，建立后備干部資源庫，重視黨政管理干部、中青年業(yè)務(wù)干部、黨外干部、輔導(dǎo)員隊伍等建設(shè)。推動干部定期交流輪崗的制度化；整體謀劃黨員干部教育培訓(xùn)，采取委托培訓(xùn)、參加培訓(xùn)班等多種方式分期分批組織黨員干部接受培訓(xùn)和黨性教育。堅持從嚴(yán)管理干部，完善談心談話、干部選拔任用全程記實等干部工作制度體系，重點抓好干部的管理監(jiān)督工作，建立干部管理監(jiān)督情況臺帳，清晰掌握干部日常工作情況，促進干部工作的科學(xué)規(guī)范高效透明。

22.強化宣傳思想工作。打造“中央廚房”，加大新媒體建設(shè)力度，建立校內(nèi)新媒體建設(shè)協(xié)作機制。積極拓寬渠道，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)新媒體宣傳，提升學(xué)校對外宣傳層次，在省市主流媒體多發(fā)聲，擴大學(xué)校辦學(xué)影響力。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，全面加強對課堂教學(xué)和各類思想文化陣地的規(guī)范管理，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。完成校園網(wǎng)改版升級工作，加強輿情監(jiān)控，及時處理網(wǎng)絡(luò)負(fù)面信息，提高輿情應(yīng)對能力。對照“六個好”標(biāo)準(zhǔn)，積極申報并開展“全國高校文明校園”創(chuàng)建活動，深入開展理想信念教育、愛國主義教育、文明創(chuàng)建活動、志愿服務(wù)活動，實現(xiàn)校園物質(zhì)文化和精神文化建設(shè)同頻共振。

23.推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。進一步落實“兩個責(zé)任”，強化“黨政同責(zé)”和“一崗雙責(zé)”，推進全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。加強對政治紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，深入學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)，引導(dǎo)并督促全校黨員干部嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范政治言論和政治行動。加大執(zhí)紀(jì)審查力度，貫徹監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，嚴(yán)肅整治和查處基建工程、招生就業(yè)、科研經(jīng)費、物資采購、資產(chǎn)管理、后勤服務(wù)等方面的違規(guī)違紀(jì)問題。持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，對有關(guān)“四風(fēng)”問題開展專項督查和明查暗訪，加大查處力度。加強對重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，加強審計監(jiān)督，排查梳理重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險點，有針對性地制定完善規(guī)章制度和防控措施。繼續(xù)抓好有關(guān)問題的整改落實，加強對巡視反饋問題、審計反饋意見的督促整改和跟蹤督辦，抓好相關(guān)問題的整改落實。認(rèn)真做好來信來訪的核查處置，重點查處“小金庫”、亂收費等問題，切實糾正損害師生利益的行為。

24.做好統(tǒng)戰(zhàn)、群團、離退休工作。推進民主黨派和黨外代表人士隊伍建設(shè)，完善建言獻策渠道和作用發(fā)揮機制，進一步凝聚共識，筑牢團結(jié)奮斗的共同思想政治基礎(chǔ)；健全工會、共青團等群團組織運行機制，完成新一屆教代會代表、校工會委員會委員、校女工委委員、校經(jīng)審辦委員的換屆工作，積極推進學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督；提高離退休工作質(zhì)量和水平，加強“關(guān)工委”建設(shè)，調(diào)動一切積極因素，營造和諧奮進的校園氛圍。

25.認(rèn)真落實師生關(guān)注的民生實事。加快提升師生幸福指數(shù)，探索建立為師生員工辦實事機制。學(xué)校將重點辦好以下10件實事：

（1）科學(xué)調(diào)配使用地方技能型高水平大學(xué)獎補資金、60周年校慶預(yù)算資金和上級撥付的各類專項資金，啟動校史陳列館、雕塑、景觀標(biāo)識等建設(shè)工程，推進若干重大項目實施，確保學(xué)校軟硬件水平持續(xù)提升；

（2）依托“智慧校園”建設(shè)，探索構(gòu)建本部+馬鞍山軟件園秀山校區(qū)（軟件與聯(lián)網(wǎng)學(xué)院）一主一副校區(qū)一體化文獻信息資源服務(wù)體系，全面實現(xiàn)圖書通借通還，方便師生跨校區(qū)使用文獻資料；

（3）制定實施校園交通管理規(guī)劃，通過機動車與非機動車、行人區(qū)別出入口，人車分流等交通智能管理等舉措，根本改善校園交通環(huán)境；

（4）完善學(xué)生資助保障體系，進一步拓展資助渠道，提高資助水平，做好家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的關(guān)心幫扶工作；

（5）打造“中央廚房”，增強“一網(wǎng)兩微多平臺”以及其他新媒體服務(wù)功能，擴展掌上應(yīng)用，逐步實現(xiàn)校園卡等掌上繳費等，方便師生學(xué)習(xí)生活；

（6）持續(xù)美化亮化校園環(huán)境，以蘆塘水系改造為契機，將學(xué)校北側(cè)濕地、綠化帶等區(qū)域打造成休閑景觀帶；

（7）關(guān)心教職工身心健康，構(gòu)建困難教職工幫扶保障機制，探索開展工會會員普惠性服務(wù)工作，持續(xù)提高教職工食堂服務(wù)質(zhì)量；（8）高質(zhì)量完成九號公寓樓建設(shè)工作；

（9）引進并建設(shè)人事信息管理系統(tǒng)，確保政策文件、工作事項、辦事流程及責(zé)任人等信息及時發(fā)布；

（10）啟動校園凈水設(shè)施設(shè)備分步裝設(shè)方案擬定、論證、研討和決策工作，爭取早日讓師生喝上“放心水”“潔凈水”“直飲水”。

第三篇：桂林師范高等?？茖W(xué)校青年志愿者協(xié)會事跡材料

桂林師范高等?？茖W(xué)校青年志愿者協(xié)會事跡材料

桂林師范高等專科學(xué)校青年志愿者協(xié)會成立于1997年，是隸屬桂林師范高等?？茖W(xué)校團委的學(xué)生組織，是由自愿參加并從事社會公益事業(yè)的桂林師范高等?？茖W(xué)校組成的全校性青年志愿者組織。校青協(xié)在15年的不斷發(fā)展壯大下由剛開始注冊志愿者人數(shù)的幾百人，發(fā)展到如今，全校近70%的學(xué)生已注冊成為志愿者，注冊志愿者人數(shù)累計達到四千余人。

1、圍繞慶祝建黨90周年，以“追尋桂師紅色足跡 永遠(yuǎn)跟黨走”為主題，組織開展了2011年暑期學(xué)生社會實踐活動，組織了四支重點團隊70多名師生深入臨桂兩江、永福百壽、融水三防、柳城古寨、鳳山等地尋訪桂師革命斗爭舊址，收集當(dāng)時桂師革命活動的一些珍貴歷史資料，祭掃桂師革命烈士墓，慰問當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工子弟、貧困兒童，開展團體心理輔導(dǎo)、教唱紅歌等活動，收到各類實踐征文、調(diào)查報告500多篇，征集黨在桂師活動線索100多條，4個單位獲得學(xué)校嘉獎，81名同學(xué)評為校級社會實踐先進個人。其中，我校大學(xué)生暑期社會實踐服務(wù)團隊獲得自治區(qū)教育廳大學(xué)生社會實踐成果三等獎。我校被評為2011年廣西大學(xué)生社會實踐優(yōu)秀組織獎。2、2011年6月至10月，我校青年志愿者積極參與桂林市“創(chuàng)建全國文明城市”。志愿服務(wù)活動，先后組織志愿者1500名深入秀峰區(qū)各社區(qū)，協(xié)助發(fā)放創(chuàng)建文明城市宣傳品；關(guān)愛空巢老人、清潔社區(qū)衛(wèi)生。全年并組織兩校區(qū)300名志愿者積極參與了“交通協(xié)警”活動。

3、組織開展了“關(guān)愛農(nóng)民工子女”的志愿支教服務(wù)活動。并與6所農(nóng)民工小學(xué)建立了長期支教的友好關(guān)系。開展了“變廢為寶”和“每天一毛錢”的活動，靈川海洋行動、龍勝小寨項目，資助學(xué)生12名，捐贈資金、衣物等價值近5000

元。4、2011年1月份，組織120名志愿者參加2011年、2012鐵路春運志愿服務(wù)活動，獲鐵路春運志愿服務(wù)突出貢獻獎2次，2名志愿者被評為全區(qū)十佳志愿者，80名志愿者被評為優(yōu)秀志愿者。

5、積極開展無償獻血活動。2011年5月12日，參加由桂林市獻血站組織的“獻血”活動；我協(xié)會組織志愿者參觀了桂林獻血站，獻血站的工作人員為志愿者講解了獻血的知識和一些健康問題，并帶領(lǐng)志愿者參觀了獻血站的工作流程，給了同學(xué)們一個很好的學(xué)習(xí)機會。全年在校園3次無償獻血活動，獻血總量達到80000毫升。

6、組織開展“我們的節(jié)日”活動，加強青年思想教育。清明節(jié)組織志愿者830多人到西山公園、七星公園等地祭掃烈士墓，緬懷先烈的豐功偉績；組織志愿者160多人中秋節(jié)、重陽節(jié)開展尊師敬老活動，弘揚傳統(tǒng)美德。

7、積極開展保護母親河行動。2011年2月—5月，我校青年志愿者100多人開展為漓江洗臉活動，清掃江邊垃圾、美化漓江。

8、開展防艾宣傳周活動。2011年12月1日，組織我校500名青年志愿者開展了師生防艾誓言簽名活動。12月4日，在市中心廣場進行了法律咨詢志愿服務(wù)活動，得到了桂林日報的報道。9、2011年3月12日，組織、參與桃花江畔及校園的植樹活動，植樹1500多棵。在桂林市及校內(nèi)都有相關(guān)報道。

10、開展“愛心感恩”活動。2011年11月，在校內(nèi)巡回播放感恩教育片，組織200多人志愿者制作感恩手工賀卡，激勵更多的志愿者用感恩的心去服務(wù)社會，服務(wù)他人。

此外，2011年，還服務(wù)了征兵宣傳、百姓大舞臺、志愿者服務(wù)進社區(qū)、迎新活動等，在社會引起了較大的反響。

桂林師范高等專科學(xué)校青年志愿者協(xié)會心得：

自從加入志愿者的那天起，我們就一直以“全心全意為別人服務(wù)”為宗旨，要求自己盡己所能的去幫助別人。在別人需要你的時候，毫不猶豫的伸出一只手，讓手中的余溫傳遞給對方，留下我們心中那份濃濃的溫暖，這就是溫存在彼此心中的熱。它能融化以其人隔膜，能化解一切的矛盾。

踏踏實實的走好每一步，留下的足跡會漸漸消失，但從中學(xué)到的知識會漸漸積累。我們真心的為每一件事準(zhǔn)備了，但最終以失敗結(jié)束?？晌覀儾粫怵H，我們會逐漸從中獲得，在失敗中爬起來的勇氣。失敗了，但會離成功更近。我們青年志愿者在工作中，也許品賞到失敗的痛楚，但我們只要整理好心理筆記，還何必害怕失敗呢？我們青年志愿者逐漸長大成熟，成為一個光彩奪目的星團。她確實的為人們做實事，一點也不用其他紗衣籠罩，也便不需要產(chǎn)生朦朧感。讓他人

一看便知道實質(zhì)是什么，有一股暖流從彼此心中流淌過。這便讓人們在心中溫存了熱，溫存了快樂。

我們學(xué)會付出，讓別人得到暖心熱，我們學(xué)會寬容，讓別人得到更多的機會，我們學(xué)會給予，讓別人收到更多的甜果。青協(xié)是一個值得信賴的社團，我們其中每一個成員是相當(dāng)優(yōu)秀的，我們都有著一顆灼熱的心，融化了冷漠和無情，讓世界到處充滿愛。

身為志愿者的我們，愿意用我們的愛溫暖身邊的每一個人，愿意一直身出雙手去幫助需要幫助的他們。

協(xié)會在校園開展植樹活動現(xiàn)場

協(xié)會在山區(qū)開展的助學(xué)發(fā)放活動現(xiàn)場

第四篇：閩江師范高等?？茖W(xué)校青年志愿者協(xié)會考核制度

閩江師范高等?？茖W(xué)校青年志愿者協(xié)會考核制度(征求意見稿）

6、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，每次視其表現(xiàn)情況加3-5分。

7、能為維護校青協(xié)榮譽和整體利益而作出貢獻者，每次視其表現(xiàn)情況加3-5分。

8、能夠為校青協(xié)工作提出建設(shè)性意見并被采納者，每次視其表現(xiàn)情況加3-5分。

第六條其他考核內(nèi)容

1、在職期間受到表彰或獲獎?wù)撸盒＜墭s譽每次加5分，市級榮譽每次加10分，省級榮譽每次加15分，國家級榮譽每次加20分。

2、思想端正，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)期平均學(xué)分績點在3.0以上者加5分。每學(xué)期第一次考核進行加分，且只加一次。

3、積極參與文體活動者：院級榮譽每次加2分，校級榮譽每次加3分，校級以上榮譽每次加5分，無表彰或獲獎情況每次加1分。

4、政治素質(zhì)良好，入黨積極分子加3分，預(yù)備黨員加5分，黨員加8分。每學(xué)期最后一次考核進行加分，且只加一次。

注：以上考核內(nèi)容由協(xié)會成員自行上報。

5、能正確處理自己與協(xié)會成員間的關(guān)系，嚴(yán)以律己，關(guān)心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加5分。

6、每個月末各個部門正副部長根據(jù)部門成員在本月中整體的表現(xiàn)及工作態(tài)度，予以公正、客觀的加分或扣分，分?jǐn)?shù)上限為5分。

第三章考核方法

第八條基本分為20分。

第九條干部考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，由主席團負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第十條各部門成員的考核由所在部門正副部長執(zhí)行；值班考核由辦公室考核組和主要學(xué)生干部共同監(jiān)督。

1、每月最后一天各部門上交本月成員的考核結(jié)果，由辦公室考核組負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作，統(tǒng)計結(jié)果上交主席團。

2、每月末和每學(xué)期期末累計總分，并公布考核情況，接受協(xié)會所有成員監(jiān)督。

第四章獎懲制度

第十一條獎勵制度

1、“每月之星”的評定將根據(jù)各個部門成員在考核中所得分?jǐn)?shù)的排名進行，辦公室、外聯(lián)部取其前3名者，注冊認(rèn)證部、宣傳部取其前2名者。

2、每學(xué)年末主席團將根據(jù)成員在本學(xué)年中的表現(xiàn)情況及考核結(jié)果，評出若干工作積極分子。

3、每個月全協(xié)會大會將進行協(xié)會內(nèi)部特別形式的表彰，主要以考核成績以及日常工作態(tài)度和表現(xiàn)為依據(jù)。

4、考核結(jié)果將作為培養(yǎng)協(xié)會儲備干部的重要依據(jù)。

第十二條懲罰制度

1、考核成績低于15分或請假累計達3次者，予以提醒。

2、考核成績低于10分或請假累計達5次者，予以批評，并由所在部門部長督促其學(xué)習(xí)協(xié)會章程，作出書面檢討。

3、考核成績低于5分或請假累計達7次者，予以勸退。

第五章附 則

第十三條本制度由主席團負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

閩江師范高等?？茖W(xué)校青年志愿者協(xié)會

二〇一四年三月一日

第五篇：亳州師范高等專科學(xué)校新校

亳州師范高等?？茖W(xué)校新校

校園超市委托經(jīng)營

投

標(biāo)

項

目

書

亳州貴和商貿(mào)有限公司

目錄

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照………………………………………第1頁

2、食品流通許可證…………………………………………第2頁

3、組織機構(gòu)代碼證…………………………………………第3頁

4、稅務(wù)登記證………………………………………………第4頁

5、投標(biāo)人資格申明…………………………………………第5頁

6、企業(yè)法人身份證復(fù)印件…………………………………第6頁

7、投標(biāo)代理人身份證復(fù)印件………………………………第7頁

8、法定代表人授權(quán)書………………………………………第8頁

9、超市經(jīng)營情況說明………………………………………第9頁

10、亳州師專校園超市經(jīng)營管理方案…………………第10-15頁

(1)經(jīng)營理念

(2)管理模式

(3)超市品種數(shù)管理問題

(4)超市員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求

(5)超市補貨的管理要求

(6)超市標(biāo)價簽填寫管理要求

(7)不同市場占有率的商品的價格策略

(8)經(jīng)理實施部門巡視管理工作

(9)超市質(zhì)量管理監(jiān)控措施

(10)校園超市服務(wù)承諾書

11、潘高壽涼茶經(jīng)銷合同書………………………………第16頁

12、劍南春特許專賣店加盟合同書………………………第19頁