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      服從意識

      時間:2019-05-13 14:02:04下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《服從意識》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《服從意識》。

      第一篇:服從意識

      “服從”是一個企業(yè)管理制度和嚴明的紀律的核心;“服從”是成就杰出職員的第一步,要做到服從就必須忠誠、愛崗敬業(yè);只有在工作中,從心底里尊敬自己的職業(yè),熱愛自己的崗位,抱著寬容的心,不找任何借口就能做到服從;以服從的精神投身于我們所從事的工作,是每個人應具備的品質(zhì)和意識,服從應該成為所有員工奉行的最重要的行為準則,因為只有這種對企業(yè)的忠誠、責任,對上級決策的絕對服從和執(zhí)行,才能使我們成為一名優(yōu)秀的員工。

      服從,是員工應盡的一種義務;下級服從上級,是上下級開展工作,保持正常工作的關(guān)系的前提,是融洽相處的一種默契,也是上級觀察和評價自己下屬的一個尺度;因此,作為一個合格的員工,必須服從上司的命令。細讀來,深感這句話的份量;使我又一次體會到,下級服從上級是“鐵律”,不能有絲毫偏差;作為企業(yè)要實現(xiàn)經(jīng)營目標,每位員工必須具備較強的服從性,只有具備這一點,才能提高執(zhí)行力,完成企業(yè)的經(jīng)營目標才有保證。如果沒有服從,上級安排布置的工作,還未執(zhí)行,就發(fā)揮自己的想法,大談見解和不可執(zhí)行的理由,帶著成見和借口去工作,那還怎么能做好工作呢?對于異議的指令,首先還是服從,在服從后與領(lǐng)導交流意見,共同改進、完善和提高,“先集中后民主”;所以說一個成功企業(yè)的文化中最重要的一點就是“服從”;一個企業(yè)的優(yōu)秀員工必須具備服從意識,這是每個員工須應盡的義務,只有樹立和增強服從和執(zhí)行力意識,上下團結(jié)一致,聽從號令,齊心協(xié)力才能造就一支高效率、富有戰(zhàn)斗力和競爭力的隊伍,才能使企業(yè)立于不敗之地,使得我們的各項事業(yè)才能取得成功。

      服從,是優(yōu)秀員工的重要體現(xiàn);在學習《服從》之前,我們曾學習過《敬業(yè)》一書,目的無一不是在培養(yǎng)員工的敬業(yè)、忠誠、意志力、責任心、自制力和主動服從;所謂主動服從,就是指不用別人告訴你,你就自覺主動地按上級的指示要求和所制定的制度、規(guī)定去出色地完成任務;工作的實踐證明,每一個優(yōu)秀的員工雖然工作的崗位不同,能力有大有小,但內(nèi)在的實質(zhì)相同,都具有高度的事業(yè)心、責任感,干一行,愛一行,精一行,在平凡崗位上盡職盡責,心無旁騖,高度投入,精益求精;體現(xiàn)了以集體利益為重、不辱使命的奉獻精神,體現(xiàn)了比一般職工群眾更高的標準要求和境界的責任精神;他們之所以有這樣的精神風貌,就是因為有高度的組織性和紀律性,及高度的服從性和較強執(zhí)行力;因此,要成為一名優(yōu)秀員工,必須充分認識自己所肩負的責任,增強責任感和使命感,愛崗敬業(yè),忠于職守,在本職崗位上努力創(chuàng)出一流的業(yè)績。

      第二篇:八項義務四個意識四個服從發(fā)言稿2

      八項義務四個意識四個服從發(fā)言稿

      一是對黨絕對忠誠,做到政治合格。不斷強化對黨的認同感、歸屬感,時刻把自己的命運和黨的命運緊密聯(lián)系在一起,把對黨、對黨的事業(yè)絕對忠誠體現(xiàn)到全心全意的忠誠、言行一致的忠誠、始終如一的忠誠、無怨無悔的忠誠。

      二是強化四個意識,做到行動合格。始終堅定地向以習近平同志為核心的黨中央看齊,向黨的 理論 和路線方針政策看齊,在思想上政治上行動上“全面地”“具體地”“堅定地”同黨中央保持高度一致,把政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識融入日常行為之中。

      三是提升服務水平,做到履職合格。把繼承傳統(tǒng)與創(chuàng)新進取、全面提高與重點突破、對上服務與對下服務、苦干實干與巧干會干結(jié)合起來,進一步提升參謀服務、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查、后勤保障水平。在站位上增強大局思維,讓關(guān)注大局、服從大局、服務大局成為自身的境界胸懷。

      四是嚴于律己,做到守紀合格。自覺知曉規(guī)矩、認同規(guī)矩、遵守規(guī)矩、維護規(guī)矩,用紀律和規(guī)矩來規(guī)范和約束自己的言行,展示市委辦公廳的良好形象。

      第三篇:服從意識招聘選拔晉升面試題DISC

      服從意識招聘選拔晉升面試題DISC

      某位應聘者被雇傭后,就成為你的一個員工。這個員工應該就工作中的一些事情向你匯報并對你負責。應聘者在未來的工作職位中能干得得心應手,并能和同事處好關(guān)系是十分重要的。但是,應聘者和你(經(jīng)理)的關(guān)系能否處好也十分關(guān)鍵。有此應聘者有和領(lǐng)導發(fā)生沖突的歷史,他們不愿意別人對他指手畫腳,發(fā)號施令。員工說他們能夠獨立工作并有很強的上進心,但他們的老板們卻喜歡聽話的人。下面一些問題問題能夠看出應聘者對上司的態(tài)度。

      ? 你喜歡被人管著嗎?

      ? 講一次你和你的老板就某問題發(fā)生意見分歧的經(jīng)歷。你是怎樣說服你的老板的?

      ? 請說說你遇到的最糟糕的老板。我想聽聽老板為什么這么差勁,你又是怎樣處理這個問

      題的?

      ? 為了把你想要做的事情做完,你是怎樣獲得他人的幫助的?

      ? 說說你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素質(zhì)或技能使他工作效果特別好。? 假如老板對你的工作進行了調(diào)整,但是在調(diào)整之前,老板并沒有向你通氣,假如調(diào)整后的工作很難做,你該怎么辦?

      ? 我想知道你和你的前任老板一般都是怎樣溝通信息的。

      ? 被管理的滋味中,哪些最令人討厭?

      ? 你認為和你未來的老板建立和保持良好關(guān)系的最主要的因素是什么?

      ? 如果你發(fā)現(xiàn)你的老板要犯一個很大的判斷性的錯誤時,你該怎么辦?

      ? 據(jù)說,管別人是一種技術(shù),而當下屬是一種藝術(shù)。你認為作為下屬,最有挑戰(zhàn)性的事情

      是什么?

      第四篇:員工的忠誠度與服從意識管理

      員工的忠誠度與服從意識管理

      最近公司搞素質(zhì)培訓,發(fā)了一本管理教材,書名是《沒有任何理由》,通過讀這本書想到了很多,做為公司的一名成員,不論是管理者還是員工,必須養(yǎng)成服從領(lǐng)導安排的習慣。

      如果把你的上司領(lǐng)導比做弈者,那么,你就是你上司的一枚棋子。作為弈者,不但要統(tǒng)攬全局,并且要顧全大局。因為一步走錯,輕則影響全局,重則全盤皆輸。所以,在上級領(lǐng)導安排工作任務時,已經(jīng)考慮了以最小的損失換取最大的利益。做管理工作時如何用人也是同理,在安排工作任務的時候,已經(jīng)經(jīng)過了認真的考查與分析,盡量做到人盡其才,把你放在合適的位置上,給你一個適當?shù)奈枧_,“兵是兵,將是將,該往哪放往哪放”。剩下的就是看你如何做了,我覺得,作為員工,首先就要服從。作為領(lǐng)導,部署任何工作任務,都是經(jīng)過了深思熟慮的,有道是:智者千慮必有一失,有時確實是因某些原因而出現(xiàn)了一些不利的情況,也屬不得已而為之。如:棄車保帥。但三思并不是提倡優(yōu)柔寡斷,該果斷的時候就要果斷,說到此,想提醒一下,果斷,不等于武斷,更不等于獨斷,有時候舉棋不定會錯過良機,所以,要求我們必須養(yǎng)成很強的服從意識,我們所做的犧牲是為了我們的團隊。只是暫的。最后的勝利才是真正的勝利。弈者,追求的是最終的勝利。

      作為一名員工,應該增強服從意識,可以稱之為“棋子”意識。任何一位員工,都是管理者的一枚棋子,不管處于什么狀態(tài),對于工作任務首先是服從,但作為弈者,肯定也在為大局著想,公平公正,下達任務合情合理,委任干部因材施用,安全工作任務合情合理。作為員工,不要覺得因為某種原因而覺得不公平,因為這已經(jīng)是最好的安排了,弈者考慮的是全局,而你覺得不公平的時候,則只是考慮的自己,所以,自己也要學會培養(yǎng)顧全大局的意識,要做到顧全大局,就首先要有“我是一枚棋子”的意識。

      兵法曰:上下同欲者勝。如果即使是在棄車保帥的時候,作為員工的你也應該心甘情愿地作一個“車”,被放到任何位置都無怨言,那么,你所在的團隊是可以打勝仗的。可不可以做到這點,要看大家是否都有這種“我是一枚棋

      子”的意識。這種意識可以體現(xiàn)出一名員工對企業(yè)的忠誠度,對團隊的依賴性與信任度。最重要的,還是要對弈者有信心。要相信他是可以帶領(lǐng)大家沖出重圍的,是可以打個漂亮的勝仗的。

      如果能夠做到的話,那么,你是一位好員工,你會慢慢走向成功的。

      如果你是位中層領(lǐng)導人,那么,之于你的下屬,你是弈者,然而,之于高層領(lǐng)導人,你又是一枚棋子。如果你是一位高層領(lǐng)導人,把你的棋子下好之后,一般不要輕易悔棋,既要做到“將在軍,君命有所不受”,又要做到“兵出奇正”。就是說,既要放權(quán)。就是常說的,“用人不疑,疑人不用”,特別注意的是,在工作任務與方法已經(jīng)確定了以后,就不要隨意性做出大幅度調(diào)整,要對你的棋子要有信心,因為,棋子,就是你的左膀右臂,每一枚棋子,都是你克敵制勝、完成任務的一柄利劍。

      作為一名員工,應該忠于自己的工作,忠于自己的職守,忠于自己的領(lǐng)導,把應盡的工作職責作為衡量自己的職業(yè)道德水準的尺度,如果,你認為自己是一名優(yōu)秀員工、是一位盡職盡責、服從領(lǐng)導的員工,那么,就大聲地對你的領(lǐng)導說:我是你的一枚棋子!

      第五篇:專題討論稿 履行八項義務 強化四個意識 做到四個服從

      履行八項義務 強化四個意識 做到四個服從

      專題討論稿

      張永生

      所謂黨員義務,是指黨章規(guī)定的要求每個黨員對黨應盡的責任,是一種規(guī)范和約束。黨章的第一章第三條明確規(guī)定了黨員必須履行的八項義務,這是黨對每個黨員的基本要求,是黨員基本條件的具體化,也是提高黨員對共產(chǎn)主義事業(yè)的積極性與責任心,貫徹黨的路線、方針和政策的有力保證。自覺履行八項義務,是保持黨員先進性的內(nèi)在要求,是每個黨員不可推卸的政治責任。

      政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,是相互聯(lián)系的有機整體,與《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的“四個服從”一脈相承。黨員個人服從黨的組織,少數(shù)服從多數(shù),下級組織服從上級組織,全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會,這“四個服從”是黨的民主集中制的基本原則之一,也是黨的紀律建設的核心內(nèi)容。黨的各個組織和全體黨員,只有切實增強“四個意識”,自覺堅持和維護“四個服從”,才能使全黨產(chǎn)生無比的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

      而我們作為一名普通黨員,要在本職崗位上自覺履行黨員義務。履行黨員的義務是與黨員的本職工作緊密聯(lián)系的。共產(chǎn)黨員要充分發(fā)揮先鋒模范作用,既要有為人民服務的熱情,又要掌握為人民服務的過硬本領(lǐng)。只有聯(lián)系實際工作,在工作崗位上學習科學、文化和業(yè)務知識,只有結(jié)合工作崗位來全面履行黨員義務,黨員義務才能真正落到實處。

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