第一篇：重慶市萬州區(qū)直屬機關工會工作情況

重慶市萬州區(qū)直屬機關工會

工作委員會工作情況介紹

（2009年6月5日）

一、區(qū)直機關工會工委的基本情況

（一）工會工委機構設立的情況。2001年，中共重慶市萬州區(qū)委辦公室關于區(qū)直機關黨工委職能配置、內設機構和人員編制方案（萬州委〔2001〕143號），同意在區(qū)直機關黨工委內設立區(qū)直機關工會工委，并就其職能配置進行了明確。2002年，根據區(qū)總工會關于成立萬州區(qū)直屬機關工會工作委員會的批復（萬工發(fā)〔2002〕42號），區(qū)直機關工會工委在區(qū)直機關黨工委機關內設立，該工作機構由區(qū)直機關黨工委和區(qū)總工會雙重領導，以區(qū)直機關黨工委領導為主。

（二）工會工委人員組成和管轄范圍。2007年初，區(qū)直機關領導干部換屆調整后，上屆擔任區(qū)直機關工會工委領導班子成員的同志大多已不在原來的工作崗位，根據工作需要，經區(qū)直機關黨工委書記辦公會研究同意，報區(qū)總工會批準，對原有的工會工委班子成員進行了調整，成立了新一屆區(qū)直機關工會工作委員會。現有組成人員13名，分別由區(qū)直機關有關部門的機關工會主席擔任。其中主任1名（由區(qū)直機關工委副書記兼任）、副主任2名、委員10名；設立了女工委，主任1名，由工委一名副主任兼任，委員2名；設立了經費審查委員會，主任1名，由一名工委委員兼任，委員2名。有專職工作人員1名，具體從事工會工委的日常工作。2002年，根據區(qū)總工會關于明確區(qū)級工會工作委員會職責和管轄范圍的通知，現管理區(qū)直屬機關單位基層工會組織75個，有工會會員7500名左右。

（三）工會工委的主要工作職責。根據全國總工會關于加強機關工會工作的若干問題的試行意見和區(qū)總工會的授權，其主要職責是，協助機關黨組織抓好機關職工的學習教育；緊密圍繞機關中心工作開展有自身特色的活動；維護機關工會組織和會員的合法權益；開展機關文化體育活動；指導管轄范圍內基層工會組織的組建、換屆選舉，審批基層工會組織選舉結果；開展機關建設“職工之家”的活動；依法收好、管好、用好工會經費，管好工會財產；加強自身建設，推進工會工作的制度化規(guī)范化。

二、區(qū)直機關工會工委的主要工作情況

2007年以來，區(qū)直機關工會工委堅持以黨的十七大精神和中國工會十五大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)直機關黨工委和區(qū)總工會工作的總體部署,突出“建設活力機關工會，服務‘500億萬州’建設”主題，按照本屆提出的“基層組織全覆蓋、服務中心履職能、抓好載體上水平、自身建設樹形象、服務機關促和諧”的基本要求，立足機關職工實際，突出機關特色，切實抓好機關工會的各項工作，組織和推動廣大職工為實現我區(qū)“加快”和“率先”發(fā)展做出了應有的貢獻。

(一)圍繞全區(qū)中心任務履職能促發(fā)展。2007年以來，區(qū)直機關工會工委緊緊圍繞全區(qū)工作中心，服務和服務于全區(qū)工作大局，切實履行職能，較好地發(fā)揮了應有的積極作用。一是圍繞“500億萬州”建設謀劃機關工會工作。去年，召開“機關工會與‘500億萬州’”專題座談

會，區(qū)教委、萬州海事處等9個機關單位工會主席作了書面交流發(fā)言。區(qū)政協等8個機關單位工會主席作了口頭發(fā)言，分別就如何圍繞“500億萬州”建設開展機關工會工作提出了許多建設性的意見和建議，有力地指導和推動了我區(qū)機關工會工作的深入開展。今年8月份，我們正籌備召開“活力機關工會與500億萬州”專題培訓會，不斷增強機關工會服務發(fā)展的能力。二是組織開展“我為加快萬州發(fā)展獻一策”的金點子征集活動。幾年來，先后征集到涉及萬州經濟、政治、文化建設等方面1000多條建議與意見，對促進黨政機關改進工作起到了較好推動作用。三是開展機關職工技能比賽活動。先后組織和動員各單位結合本單位的實際，組織開展普通話演講、計算機操作等技能比賽。同時，還深入開展“三創(chuàng)”競賽活動，組織和動員機關職工勤奮工作爭做貢獻。四是積極組織參與抗震救災工作。汶川大地震發(fā)生后，工會工委及時發(fā)出了向災區(qū)捐款的通知，組織機關工會會員為災區(qū)捐款3萬余元，以實際行動為災區(qū)人民重建家園，獻出自己的一份愛心。

(二)圍繞健康機關建設抓活動添活力。開展喜聞樂見、豐富多彩的精神文化活動，培育機關職工健康向上的情趣愛好，增添機關工作的活力和生機，促進“健康機關”建設，是機關工會組織應當著力抓好的一項重要工作。一是擬定年度機關精神文化活動計劃。每年初，就年度開展機關文體活動的時間、項目、組織方式等進行具體的安排，指導各單位提前做好全區(qū)性的活動準備或結合實際自行組織開展活動。二是組織區(qū)直機關職工開展興趣文體活動。工會工委在江南行政中心成立了籃球等7個興趣小組，一些興趣小組積極開展活動并參加比賽，如江南行政中心機關籃球隊，參加了百安壩片區(qū)有20個籃球隊參與的籃球比賽，獲得了六等獎。與此同時，工會工委專門發(fā)出通知，要求各單位機關工會根據本單位職工興趣愛好，組織職工參加文體活動興趣小組，開展健康向上的文體活動，如三峽都市報社、國稅局、環(huán)保局、檢驗檢疫局、財政局、建委等單位先后成立了文體活動興趣小組，并開展經常性活動，豐富了職工業(yè)余文化生活。三是全面啟動了工間操活動。在江南行政中心率先啟動工間操活動的基礎上，在百安壩片區(qū)、主城片區(qū)和周家壩片區(qū)的區(qū)直機關全面推行了工間操制度，同時，還與區(qū)體育局等單位加強協調配合，狠抓區(qū)直機關工間操活動的部署、督導和落實。堅持每年開展一次工間操比賽，檢驗各單位日常工間操活動的效果。四是組織區(qū)直機關職工開展集中性文體活動。近年來，工會工委先后組織開展了機關職工運動會、棋牌、唱紅歌、登山、經典誦讀等上千人的大型群體性比賽活動。通過開展健康有益的活動，讓機關職工加強交流、展示才藝、陶冶情操、鍛煉身體、愉悅身心、增進友誼，使其在和諧、寬松、友好的氛圍里學習和工作，有利于機關職工主動性和積極性的發(fā)揮；豐富了機關精神文化生活，增強了機關干部職工體質，展示了機關干部職工昂揚向上、團結奮進、拼搏奉獻的精神風貌，提升了機關職工精氣神；培育了機關職工的競爭意識、協作意識和團隊意識，對于促進良好的工作作風養(yǎng)成能夠起到積極作用。

(三)圍繞開展創(chuàng)建活動抓載體促和諧。按照區(qū)總工會的要求，區(qū)直機關工會工委把職工之家和職工書屋建設作為做好工會工作的重要載體和抓手，作為一項重要工作來抓，初步取得了一定成效。換屆以來，正在創(chuàng)建全國模范職工之家1個，獲得市級模范職工之家4個、職工小家2個，獲得區(qū)級模范職工之家的單位10個，區(qū)直機關模范職工之家有25個。正在創(chuàng)建全國職工書屋的單位有1個，市級職工書屋的單位有3個，區(qū)級職工書屋的單位有6個，已達到區(qū)級職工書屋創(chuàng)建標準并授牌的單位1個。深入開展創(chuàng)建活動，極大地促進了和諧機關、書香機關建設。一是明確創(chuàng)建目標。按照區(qū)總工會關于創(chuàng)建合格、先進、模范職工之家的要求，積極開展職工之家創(chuàng)建活動。力爭通過幾年的努力，使區(qū)直機關合格職工之家達100%，模范職工之家達40%。區(qū)直機關職工書屋在任期內實現“125”目標，即1個全國職工書屋、2個市級職工書屋、5個區(qū)級職工書屋。二是明確創(chuàng)建活動的內容和標準。結合區(qū)直機關實

際，制發(fā)了職工書屋創(chuàng)建標準和要求，指導職工書屋的建設。同時，堅持每年制發(fā)一個職工之家和職工小家創(chuàng)建的規(guī)范性文件，年底，由工會工委組織人員按照標準對申報單位進行驗收。三是抓好面上的督促指導。利用召開年度工會工作會、培訓會或調研的機會，督促各機關單位工會把創(chuàng)建活動抓落實。對創(chuàng)建模范職工之家的單位，與總工會的同志一道，深入創(chuàng)建單位從組織建設、制度建設、檔案整理、陣地建設、工作措施等方面，指導做好模范職工之家和職工小家的創(chuàng)建，幫助其達到創(chuàng)建的標準和要求。今年，分別召開職工之家、職工小家和職工書屋現場觀摩學習會，幫助各機關單位抓好創(chuàng)建工作。四是嚴格申報驗收。對年度創(chuàng)建模范職工之家和職工小家的申報單位，采取“聽、看、查、議”等方式進行驗收。對獲得創(chuàng)建活動先進的單位，正準備探索實行“回頭看”制度，實施動態(tài)管理或通報制度，促進創(chuàng)建活動深入進行。

(四)圍繞工會自身建設夯基礎上水平。加強工會組織自身建設，是搞好機關工會工作的基礎。一是加強學習型工會組織建設。工會工委定期或不定期地召開委員擴大會，學習《工會法》、《工會章程》、中國工會十五大精神，傳達學習市、區(qū)總工會的重要會議精神，增強履職能力。堅持每年舉辦一次機關專兼職工會主席（干部）培訓班，先后就如何當好機關工會主席（干部），如何創(chuàng)建職工之家，如何落實“強作風、保增長”要求，建設活力機關工會等問題，進行深入細致的講解，提高工會干部的業(yè)務水平，使大家逐步對機關工會是什么，怎么做，有了更深刻的了解。二是加強機關工會組織建設。按照“工會組織全覆蓋”的要求，督促各單位建立健全機關工會組織。積極組織機關勞務工入會，僅去年就組織動員420余人勞務工加入各單位機關工會，切實維護了勞務工的合法權益。三是加強制度建設。在督促各機關單位工會抓好工會各項制度建設的同時，區(qū)直機關工會工委正準備制發(fā)加強區(qū)直機關工會工作若干問題的實施意見，現已完成了初稿，正在送區(qū)總工會審定。四是加強對機關工會工作的指導、聯系和宣傳。為了幫助從事機關工會工作的同志了解法律政策，熟悉換屆選舉的程序和要求，抓好工會工作，專門編印了機關工會工作指南，指導搞好機關工會的組織建設。對基層工會組織基本情況進行了為期2個月的深入調查摸底，進一步摸清了各機關工會班子建設情況，印制了工會主席（干部）通訊錄，為加強機關工會組織的聯系和交流提供了便利的條件。注重信息交流，利用“機關黨建網和機關黨建報”進行宣傳，擴大機關工會工作影響力，努力營造一個良好的工作環(huán)境。

三、工作中面臨的困難和問題

（一）管理關系不順。根據中共重慶市萬州區(qū)委組織部、中共重慶市萬州區(qū)委辦公室《關于調整區(qū)直單位黨組織的設置和管理關系的通知》（萬州委辦〔2005〕196號）要求，區(qū)委各部委、區(qū)級國家機關、各人民團體的機關黨組織由區(qū)直機關黨工委管理。目前，區(qū)直機關黨工委已管理了區(qū)直各單位的全部機關黨組織。2002年，根據區(qū)總工會關于明確區(qū)級工會工作委員會職責和管轄范圍的通知，區(qū)直機關工會工委只管理了一大部分機關工會組織，還有近二十個單位未納入管理。按照機關工會組織實行機關黨組織領導為主的原則，區(qū)直機關工會管理范圍與區(qū)直機關黨工委的管理范圍不一致，現有的管理范圍不利于黨工委加強對機關工會工作的領導。同時，我們在安排機關工會工作、開展培訓或召開有關會議時，一些非管轄范圍內的機關工會組織也主動參加，大家普遍感到現有管理關系“名不正、言不順”，不利于工作的順利開展。

（二）工作經費缺乏。區(qū)直機關工委工會是經區(qū)總工會批準成立和區(qū)編辦審批同意的工作機構，有專門的工作人員，開展日常性的工作如辦公用品和會務費用支出、工會干部的培訓、優(yōu)秀工會干部的表彰獎勵，以及看望機關特困職工、開展文體活動等都需要大量經費，由于經費落實不好，區(qū)直機關工會工委難以有效地開展工作。

（三）自身建設薄弱。一些單位工會意識淡薄，對機關工會組織人員配備、換屆選舉、職能發(fā)揮等重視不夠，認為機關工會工作可有可無，致使難以有效開展活動。按照工會組織的有關規(guī)定，機關工會專兼職人員的級別待遇未能得到很好的落實和解決，影響了機關工會工作人員的積極性。機關工會組織人員培訓較少，素質參差不齊，相當一部分人員不了解機關工會工作，不知道怎么抓機關工會工作，影響了機關工會工作的開展。

四、兩點建議

（一）建議市直機關工會聯合會與萬州區(qū)直機關工會工委加強經常性的工作聯系。比如在機關工會工作研討、調查研究、信息交流、干部培訓考察學習等方面加強長期性的聯系和協作，幫助提高我區(qū)機關工會干部的能力和水平。

（二）建議市直機關工會聯合會在適當時候向市總工會反映機關工會工作方面的困難和問題。建議市總工會貫徹落實全總關于加強機關工會工作若干問題的試行意見,在深入機關工會調查研究的基礎上，結合全市機關工會工作實際,出臺一個全市加強機關工會工作的意見,有望逐步解決機關工會經費缺乏、干部配備、管理范圍等方面存在的具體困難和問題，督促區(qū)縣總工會改進工作抓好落實，促進區(qū)縣機關工會工作的順利開展。

第二篇：重慶市萬州區(qū)林業(yè)局關于

重慶市萬州區(qū)林業(yè)局關于 開展普法考試的通知

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（民族鄉(xiāng)）人民政府，區(qū)森林公安局，各林業(yè)直屬事業(yè)單位:

根據重慶市林業(yè)局《關于開展全市林業(yè)系統行政執(zhí)法人員普法考試的通知》，渝林政法〔2011〕28號要求，區(qū)林業(yè)局決定開展一次普法考試?，F就有關事項通知如下：

一、考試時間及組織形式

考試時間:2011年12月20日至25日。

參考人員：機關全體工作人員，各林業(yè)直屬單位、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)林業(yè)行政執(zhí)法人員

考試方式:各鎮(zhèn)鄉(xiāng)在黨政網上下載試題，由農業(yè)服務中心組織今年擬辦行政執(zhí)法證的人員參考，并于12月25日之前將試卷電子版?zhèn)鞯街付ㄠ]箱(916828087@qq.com)。林業(yè)各 直屬單位到林業(yè)網上下載試題，由各單位負責組織執(zhí)法人員參加考試，并于12月25日之前將考卷統一交到法規(guī)監(jiān)察科。

二、相關要求及說明

（一）申領林業(yè)執(zhí)法證的林業(yè)行政執(zhí)法人員，必須參加此次考試，否則不能領取林業(yè)行政執(zhí)法證。

（二）本次考試試卷采用國家林業(yè)局統一下發(fā)的試題，見附件1，參考答案見附件2。

聯系人：陳佳 聯系電話：023-58569986 郵箱：916828087@qq.com

附件： 1、2011年林業(yè)系統普法考試試題 2、2011年林業(yè)系統普法考試試題參考答案

二〇一一年十二月二十日 附件1 2011年林業(yè)系統普法考試試題

一、填空題（本部分含1—30題，每題1分，共30分）

1．為預防，治理，維護生態(tài)安全，促進經濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，制定本法。

2．《防沙治沙法》所稱土地沙化，是指主要因 所導致的天然沙漠擴張和沙質土壤上 被破壞，形成流沙及沙土裸露的過程。

3．國家在沙化土地，建立政府行政領導防沙治沙 考核獎懲制度。

4．使用土地的單位和個人，有 該土地沙化的義務。使用已經沙化的土地的單位和個人，有 該沙化土地的義務。

5．國家支持防沙治沙的科學研究和 工作，發(fā)揮科研部門、機構在防沙治沙工作中的作用，培養(yǎng)防沙治沙專門，提高防沙治沙的科學技術水平。

6．在防沙治沙工作中作出顯著成績的單位和個人，由人民政府給予 ；對保護和改善生態(tài)質量作出突出貢獻的，應當給予。

7．縣級以上地方人民政府應當按照國家有關規(guī)定，根據防沙治沙的面積和難易程度，給予從事防沙治沙活動的單位和個人資金補助、以及 等政策優(yōu)惠。8．沙化土地所在地區(qū)的各級人民政府應當組織有關部門開展防沙治沙知識的，增強公民的防沙治沙意識，提高公民防沙治沙的。

9．防沙治沙實行。從事防沙治沙活動，以及在沙化土地范圍內從事開發(fā)利用活動，必須遵循。

10．國務院 主管部門會同國務院農業(yè)、水利、土地、等有關部門編制全國防沙治沙規(guī)劃，報國務院批準后實施。

11．防沙治沙規(guī)劃應當與 規(guī)劃相銜接；防沙治沙規(guī)劃中確定的沙化土地用途，應當符合本級人民政府的 規(guī)劃。

12．國務院林業(yè)行政主管部門組織其他有關行政主管部門對全國土地沙化情況進行監(jiān)測、統計和分析，并定期公布 結果。

13．沙化土地所在地區(qū)的縣級人民政府，應當制定 制度，嚴格保護植被，并根據需要在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村建立 組織，確定管護人員。

14．在沙化土地范圍內從事開發(fā)建設活動的，必須事先就該項目可能對當地及相關地區(qū)生態(tài)產生的影響進行，依法提交環(huán)境影響報告；環(huán)境影響報告應當包括有關 的內容。

15．國家鼓勵單位和個人在 的前提下，或者以其他形式開展公益性的治沙活動。16．使用已經沙化的 的使用權人和 的承包經營權人，必須采取治理措施，改善土地質量；確實無能力完成治理任務的，可以委托他人治理或者與他人合作治理。委托或者合作治理的，應當簽訂協議，明確各方的權利和義務。

17．已經沙化的土地范圍內的鐵路、公路、河流和水渠兩側，城鎮(zhèn)、村莊、廠礦和水庫周圍，實行單位治理，由縣級以上地方人民政府下達治理，由責任單位負責組織造林種草或者采取其他治理措施。

18．沙化土地所在地區(qū)的地方各級人民政府，可以組織當地農村集體經濟組織及其成員在自愿的前提下，對已經沙化的土地進行集中治理。農村集體經濟組織及其成員投入的資金和勞力，可以折算為治理項目的、，也可以采取其他形式給予補償。

19．國務院和沙化土地所在地區(qū)的地方各級人民政府應當在本級 中按照防沙治沙規(guī)劃通過 安排資金，用于本級人民政府確定的防沙治沙工程。在安排扶貧、農業(yè)、水利、道路、礦產、能源、農業(yè)綜合開發(fā)等項目時，應當根據具體情況，設立若干防沙治沙子項目。

20．使用已經沙化的 土地從事治沙活動的，經縣級以上人民政府依法批準，可以享有不超過 的土地使用權。具體年限和管理辦法，由國務院規(guī)定。

21．行政強制，包括行政強制 和行政強制。22．行政強制的設定和實施，應當。采用 手段可以達到行政管理目的的，不得設定和實施行政強制。

23．實施行政強制，應當堅持 與 相結合。24．情況緊急，需要當場實施行政強制措施的，行政執(zhí)法人員應當在 內向行政機關負責人報告，并補辦批準手續(xù)。行政機關負責人認為不應當采取行政強制措施的，應當。

25．查封、扣押限于 場所、設施或者財物，不得查封、扣押與 場所、設施或者財物；不得查封、扣押公民個人及其所扶養(yǎng)家屬的。

26．對查封的場所、設施或者財物，行政機關可以委托第三人保管，第三人不得損毀或者擅自轉移、處臵。因第三人的原因造成的損失，行政機關 賠付后，有權向第三人。

27．行政機關不得在 或者 實施行政強制執(zhí)行。但是，情況緊急的除外。

28．行政機關依法作出 的行政決定，當事人逾期不履行的，行政機關可以依法加處罰款或者滯納金。加處罰款或者滯納金的標準應當告知當事人。加處罰款或者滯納金的數額不得超出 的數額。

29．沒有行政強制執(zhí)行權的行政機關應當申請人民法院強制執(zhí)行。但是，當事人在法定期限內不申請行政復議或者 提起行政訴訟，經催告仍不履行的，在實施行政管理過程中已經采取 措施的行政機關，可以將 的財物依法拍賣抵繳罰款。

30．行政機關依法作出要求當事人履行排除妨礙、恢復原狀等義務的行政決定，當事人逾期不履行，經催告仍不履行，其后果已經或者將、或者 的，行政機關可以代履行，或者委托沒有利害關系的第三人代履行。

二、不定向選擇題（每題所設選項中至少有一個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。本部分含31—40題，每題1分，共10分。）

31．編制防沙治沙規(guī)劃，應當根據沙化土地所處的（）、土地沙化程度等自然條件及其所發(fā)揮的生態(tài)、經濟功能，對沙化土地實行分類保護、綜合治理和合理利用。

A、地理位臵 B、土地類型 C、植被狀況

D、氣候和水資源狀況

32．沙化土地所在地區(qū)的地方各級人民政府，應當按照防沙治沙規(guī)劃，組織有關部門、單位和個人，因地制宜地采?。ǎ┑却胧?，恢復和增加植被，治理已經沙化的土地。A．人工造林種草 B．飛機播種造林種草 C．封沙育林育草 D．合理調配生態(tài)用水

33．從事營利性治沙活動的單位和個人應當向治理項目所在地的縣級以上地方人民政府林業(yè)行政主管部門或者縣級以上地方人民政府指定的其他行政主管部門提出治理申請，林業(yè)行政主管部門在決定受理申請之日起30個工作日內，對符合《防沙治沙法》和《營利性治沙管理辦法》規(guī)定的，應當予以公示，并書面通知申請人。公示應當載明下列哪些內容（）？

A．申請單位名稱或者個人姓名

B．治理的沙化土地范圍、四至以及面積

C．治理的沙化土地的所有權或者使用權情況，以及發(fā)放有關權屬證書情況

D．治理方案的主要內容

34．從事營利性治沙的單位和個人可以要求林業(yè)行政主管部門給予指導。林業(yè)行政主管部門應當根據從事營利性治沙的單位和個人的要求，在下列哪些方面給予指導？（）

A．有關防沙治沙工作的政策和法規(guī)咨詢 B．編制治理方案 C．編制作業(yè)設計 D．提供相關的技術培訓

35．查封、扣押的期限不得超過（）；情況復雜的，經行政機關負責人批準，可以延長，但是延長期限不得超過（）。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

A．20日 20日 B．30日 30日 C．45日 45日 D．60日 60日

36．出現下列哪種情形的，行政機關應當及時作出解除查封、扣押決定（）

A．當事人沒有違法行為

B．查封、扣押的場所、設施或者財物與違法行為無關 C．行政機關對違法行為已經作出處理決定，不再需要查封、扣押

D．查封、扣押期限已經屆滿

37．下列哪些情形不適用行政強制法，而是依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（）

A．發(fā)生或者即將發(fā)生自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件或者社會安全事件等突發(fā)事件，行政機關采取應急措施

B．發(fā)生或者即將發(fā)生自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件或者社會安全事件等突發(fā)事件，行政機關采取臨時措施

C．行政機關采取金融業(yè)審慎監(jiān)管措施

D．行政機關采取進出境貨物強制性技術監(jiān)控措施

38．行政機關實施行政強制，有下列哪些情形的，由上級行政機關或者有關部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。（）

A．沒有法律、法規(guī)依據的

B．改變行政強制對象、條件、方式的 C．違反法定程序實施行政強制的

D．對居民生活采取停止供水、供電、供熱、供燃氣等方式迫使當事人履行相關行政決定的

39．關于行政許可實施程序的聽證規(guī)定，下列說法正確的是（）

A．行政機關應在舉行聽證7日前將時間、地點通知申請人、利害關系人

B．行政機關可視情況決定是否公開舉行聽證 C．申請人、利害關系人對聽證主持人可以依照規(guī)定提出回避申請

D．舉辦聽證的行政機關應當制作筆錄，聽證筆錄應當交聽證參與人確認無誤后簽字或者蓋章

40．關于行政許可公告，下列哪些選項是正確的（）？

A．行政機關認為需要聽證的涉及公共利益的重大許可事項應當向社會公告

B．行政許可直接涉及申請人與他人之間重大利益關系 的，申請人、利害關系人提出聽證申請的，行政機關應當予以公告

C．行政機關在其法定權限范圍內，依據法律委托其他行政機關實施行政許可，對受委托行政機關和受委托實施許可的內容應予以公告

D．被許可人以欺騙、賄賂等不正當手段取得行政許可，行政機關予以撤銷的，應當向社會公告

三、判斷題（本部分含41—60題，每題1分，共20分）

41．（）從防風固沙的實際需要出發(fā)，防風固沙林網和林帶不能實行主伐，更不能實行大面積的皆伐，只能根據科學經營的需要進行小范圍、低強度的撫育性質的采伐。

42．（）在廣大沙化土地地區(qū)，過度樵采，砍挖灌木、濫挖藥材等固沙植物已經成為土地沙化的重要原因之一。這些行為防沙治沙法明確規(guī)定需要禁止。

43．（）營利性治沙活動是指不具有沙化土地所有權或者使用權的單位和個人，在依法取得土地使用權后，以獲取一定經濟收益為目的，采取各種措施對沙化土地進行治理的治沙活動。

44．（）沙化土地所在地區(qū)的縣級地方人民政府，不得批準在沙漠邊緣地帶和林地、草原開墾耕地；已經開墾并對生態(tài)產生不良影響的，應當有計劃地組織退耕還林還 11 草。

45．（）縣級以上地方人民政府林業(yè)或者其他有關行政主管部門，應當為公益性治沙活動提供治理地點和有償技術指導。

46．（）單位和個人投資進行防沙治沙的，在投資階段免征各種稅收；取得一定收益后，可以免征或者減征有關稅收。

47．（）任何單位和個人不得截留、挪用防沙治沙資金?？h級以上人民政府審計機關，應當依法對防沙治沙資金使用情況實施審計監(jiān)督。

48．（）在沙化土地封禁保護區(qū)范圍內從事破壞植被活動的，由縣級以上地方人民政府林業(yè)、農（牧）業(yè)行政主管部門按照各自的職責，責令停止違法行為；有違法所得的，沒收其違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

49．（）國有土地使用權人和農民集體所有土地承包經營權人未采取防沙治沙措施，造成土地嚴重沙化的，由縣級以上地方人民政府農（牧）業(yè)、林業(yè)行政主管部門按照各自的職責，責令限期治理；造成國有和集體土地嚴重沙化的，縣級以上人民政府可以收回國有和集體土地使用權。

50．（）從事營利性治沙的單位和個人不得依照防沙治沙法的規(guī)定，享受資金補助、財政貼息以及稅費減免等政策優(yōu)惠。

51．（）行政強制措施，是指行政機關在行政管理 過程中，為制止違法行為、防止證據損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為。

52．（）行政強制執(zhí)行，是指行政機關或者行政機關申請人民法院，對不履行的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務的行為。

53．（）公民、法人或者其他組織對行政機關實施行政強制，享有陳述權、申辯權；有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟；因行政機關違法實施行政強制受到損害的，有權依法要求賠償。

54．（）法律、行政法規(guī)以外的其他規(guī)范性文件不得設定行政強制措施。

55．（）違法行為情節(jié)顯著輕微或者沒有明顯社會危害的，應當不采取行政強制措施。

56．（）行政強制措施由法律、法規(guī)規(guī)定的行政機關在法定職權范圍內實施。行政強制措施權不得委托。

57．（）當事人的場所、設施或者財物已被其他國家機關依法查封的，可以重復查封。

58．（）因查封、扣押發(fā)生的保管費用由當事人承擔。

59．（）解除查封、扣押應當立即退還財物；已將鮮活物品或者其他不易保管的財物拍賣或者變賣的，退還拍 賣或者變賣所得款項。變賣價格明顯低于市場價格，給當事人造成損失的，應當給予賠償。

60．（）凍結存款、匯款應當由法律、法規(guī)規(guī)定的行政機關實施，不得委托給其他行政機關或者組織；其他任何行政機關或者組織不得凍結存款、匯款。法律、法規(guī)規(guī)定以外的行政機關或者組織要求凍結當事人存款、匯款的，金融機構應當拒絕。

四、簡答題（本部分含61—64題，每題10分，共40分）

61．防沙治沙工作應當遵循哪些原則？

62．國家根據防沙治沙的需要，組織設立防沙治沙重點科研項目和示范推廣項目，并對哪些方面的科學研究與技術推廣給予資金補助、稅費減免等政策優(yōu)惠？

63．防沙治沙法對沙化土地封禁保護區(qū)范圍內預防土地沙化的措施有哪些規(guī)定？

64．行政機關實施行政強制措施的一般程序。附件二: 2011年林業(yè)系統普法考試參考答案

一、填空題（本部分含1—30題，每題1分，共30分）

1．土地沙化，沙化土地（《防沙治沙法》第一條）

2．人類不合理活動、植被及覆蓋物（《防沙治沙法》第二條）3．所在地區(qū)，任期目標責任（《防沙治沙法》第四條）4．防止，治理（《防沙治沙法》第六條）5．技術推廣，技術人員（《防沙治沙法》第七條）6．表彰和獎勵，重獎（《防沙治沙法》第八條）7．財政貼息、稅費減免（《防沙治沙法》第三十三條）8．宣傳教育，能力（《防沙治沙法》第九條）9．統一規(guī)劃，防沙治沙規(guī)劃（《防沙治沙法》第十條）10．林業(yè)行政、環(huán)境保護（《防沙治沙法》第十一條）11．土地利用總體，土地利用總體（《防沙治沙法》第十三條）12．監(jiān)測、監(jiān)測（《防沙治沙法》第十四條）

13．植被管護、植被管護（《防沙治沙法》第十七條）14．環(huán)境影響評價，防沙治沙（《防沙治沙法》第二十一條）15．自愿，捐資（《防沙治沙法》第二十四條）

16．國有土地、農民集體所有土地（《防沙治沙法》第二十五條）17．責任制，責任書（《防沙治沙法》第三十條）18．股份、資本金（《防沙治沙法》第三十一條）19．財政預算、項目預算（《防沙治沙法》第三十二條）20．國有，七十年（《防沙治沙法》第三十四條）21．措施、執(zhí)行（《行政強制法》第二條）22．適當、非強制（《行政強制法》第五條）23．教育、強制（《行政強制法》第六條）

24．二十四小時、立即解除。（《行政強制法》第十九條）25．涉案的、違法行為無關的、生活必需品（《行政強制法》第二十三條）

26．先行，追償。（《行政強制法》第二十六條）27．夜間、法定節(jié)假日（《行政強制法》第四十三條）

28．金錢給付義務、金錢給付義務（《行政強制法》第四十五條）29．查封、扣押，查封、扣押（《行政強制法》第四十六條）30．危害交通安全、造成環(huán)境污染、破壞自然資源（《行政強制法》第五十條）

二、不定向選擇題（每題所設選項中至少有一個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。本部分含31—40題，每題1分，共10分。）

31．（ABCD）（《防沙治沙法》第十二條）32．（ABCD）（《防沙治沙法》第二十三條）33．（ABCD）（《營利性治沙管理辦法》第十條）34．（ABCD）（《營利性治沙管理辦法》第十六條）35．（B）《行政強制法》第二十五條）36．（ABCD）（《行政強制法》第二十八條）37．（ABCD）（《行政強制法》第三條）38．（ABCD）(《行政強制法》第六十一條)39．（ACD）40．（AC）

三、判斷題（本部分含41—60題，每題1分，共20分）41．（√）（《防沙治沙法》第十六條）42．（√）（《防沙治沙法》第十七條）43．（√）（《營利性治沙管理辦法》第二條）44．（×）（《防沙治沙法》第二十條）45．（×）（《防沙治沙法》第二十四條）46．（√）（《防沙治沙法》第三十三條）47．（√）（《防沙治沙法》第三十七條）48．（√）（《防沙治沙法》第三十八條）49．（×）（《防沙治沙法》第三十九條）50．（×）（《營利性治沙管理辦法》第十九條）51．（√）（《行政強制法》第二條）52．（√）（《行政強制法》第二條）53．（√）（《行政強制法》第八條）54．（×）（《行政強制法》第十條）55．（×）（《行政強制法》第十六條）56．（√）（《行政強制法》第十七條）57．（×）（《行政強制法》第二十三條）58．（×）（《行政強制法》第二十六條）59．（×）（《行政強制法》第二十八條）

60．（×）（《行政強制法》第二十九條、第三十條）

四、簡答題（本部分含61—64題，每題10分，共40分）

61．防沙治沙工作應當遵循哪些原則？（《防沙治沙法》第三條）（1）統一規(guī)劃，因地制宜，分步實施，堅持區(qū)域防治與重點防治相結合；

（2）預防為主，防治結合，綜合治理；

（3）保護和恢復植被與合理利用自然資源相結合；（4）遵循生態(tài)規(guī)律，依靠科技進步；

（5）改善生態(tài)環(huán)境與幫助農牧民脫貧致富相結合；

（6）國家支持與地方自力更生相結合，政府組織與社會各界參與相結合，鼓勵單位、個人承包防治；

（7）保障防沙治沙者的合法權益。

62．國家根據防沙治沙的需要，組織設立防沙治沙重點科研項目和示范推廣項目，并對哪些方面的科學研究與技術推廣給予資金補助、稅費減免等政策優(yōu)惠？（《防沙治沙法》第三十六條）

（1）防沙治沙方面的科學研究和技術推廣項目；（2）沙區(qū)能源方面的科學研究和技術推廣項目；（3）沙生經濟作物方面的科學研究和技術推廣項目；（4）節(jié)水灌溉方面的科學研究和技術推廣項目；（5）防止草原退化方面的科學研究和技術推廣項目；（6）沙地旱作農業(yè)方面的科學研究和技術推廣項目等等。63．防沙治沙法對沙化土地封禁保護區(qū)范圍內預防土地沙化的措施有哪些規(guī)定？

（《防沙治沙法》第十二條第二款、第二十二條、第三十五條）

（1）在防沙治沙規(guī)劃期內不具備治理條件的以及因保護生態(tài)的需要不宜開發(fā)利用的連片沙化土地，應當規(guī)劃為沙化土地封禁保護區(qū)，實行封禁保護。沙化土地封禁保護區(qū)的范圍，由全國防沙治沙規(guī)劃以及省、自治區(qū)、直轄市防沙治沙規(guī)劃確定。

（2）在沙化土地封禁保護區(qū)范圍內，禁止一切破壞植被的活動。（3）禁止在沙化土地封禁保護區(qū)范圍內安臵移民。對沙化土地封禁保護區(qū)范圍內的農牧民，縣級以上地方人民政府應當有計劃地組織遷出，并妥善安臵。沙化土地封禁保護區(qū)范圍內尚未遷出的農牧民的生產生活，由沙化土地封禁保護區(qū)主管部門妥善安排。

（4）未經國務院或者國務院指定的部門同意，不得在沙化土地封禁保護區(qū)范圍內進行修建鐵路、公路等建設活動。

（5）因保護生態(tài)的特殊要求，將治理后的土地批準劃為沙化土地封禁保護區(qū)的，批準機關應當給予治理者合理的經濟補償。

64．行政機關實施行政強制措施的一般程序。（《行政強制法》第十八條）

行政機關實施行政強制措施應當遵守下列規(guī)定：（1）實施前須向行政機關負責人報告并經批準；（2）由兩名以上行政執(zhí)法人員實施；（3）出示執(zhí)法身份證件；（4）通知當事人到場；

（5）當場告知當事人采取行政強制措施的理由、依據以及當事人依法享有的權利、救濟途徑；

（6）聽取當事人的陳述和申辯；（7）制作現場筆錄；

（8）現場筆錄由當事人和行政執(zhí)法人員簽名或者蓋章，當事人拒絕的，在筆錄中予以注明；

（9）當事人不到場的，邀請見證人到場，由見證人和行政執(zhí)法人員在現場筆錄上簽名或者蓋章；（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他程序。

第三篇：貴州省直屬機關工會工作管理辦法

貴州省直屬機關工會工作管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《貴州省工會條例》等有關法律、法規(guī)，結合省直機關實際，制定本辦法。

第二條 省直機關各級工會組織在省直機關各級黨組織領導下，是機關職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯系廣大職工的橋梁和紐帶，是促進省直機關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要力量，是職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 省直機關各單位工會依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務，其合法權益受法律保護。

第四條 省直機關工會組織的職責：

（一）堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，按照“組織起來、切實維權’’的工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真履行工會的各項社會職能，充分調動和發(fā)揮機關廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為我省經濟、政治、文化和促進和諧社會建設作貢獻。

（二）積極配合機關黨組織加強職工的思想政治工作和職業(yè)道德建設，引導職工樹立社會主義核心價值觀，不斷提高職工的思想道德素質，堅定中國特色社會主義遠大理想和信念。

（三）緊密圍繞黨的中心工作和單位業(yè)務工作，開展學習型組織建設，提升職工隊伍素質，團結動員廣大職工為完成單位的目標任務建功立業(yè)。

（四）表達和維護職工的合法權益。關心職工的學習、思想、工作和生活，了解職工的困難，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題。

（五）協助和督促行政部門做好機關有關社會保險、勞動保護等工作；通過法律監(jiān)督、法律咨詢等形式，為職工提供法律服務。

（六）組織職工參與機關內部事務的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。通過建立機關職工（代表）大會等形式，組織職工參與單位內部事務民主管理，推進基層民主政治建設。

事業(yè)單位工會堅持以職工（代表）大會為民主管理的基本形式，積極推進院務、校務、所務、事務公開工作的深入開展。

（七）開展適合機關特點的推動機關精神文明建設的文化體育活動。活動主題突出，內容豐富，形式多樣，職工參與面廣，以滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，增強機關的凝聚力和向心力。

（八）依法收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，不斷完善工會財務管理制度，加強對工會經費的審查和監(jiān)督。

（九）加強工會自身建設，以開展建設“模范職工之家’為載體，推進工會工作的制度化、規(guī)范化，不斷創(chuàng)新和激發(fā)基層工會工作活力。

第二章 組 織

第五條 省直機關中以工資收入為主要生活來源的腦力勞動者和體力勞動者，不分民族、性別、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得以戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，阻撓、限制職工參加工會。

第六條 省直各單位職工人數在25人以上的應當依法建立工會委員會。不足25人的也可以成立工會委員會。省直機關各單位應建立機關工會委員會，基層事業(yè)單位建立工會委員會，處（科）室應建立分工會或工會小組。直屬單位和職工人數較多的，經上級工會批準，可以建立廳、局直屬工會委員會。

第七條 基層工會應建立經費審查委員會，職工人數在50人以下的在工會委員會中設1名經審委員。對本級工會的經費收繳、管理、使用和財產管理實行審查監(jiān)督，并定期向會員（代表）大會和上一級工會報告，接受監(jiān)督。

上級工會經費審查委員會對下級工會經費審查委員會工作進行監(jiān)督檢查和業(yè)務指導。

第八條 女職工人數在10人以上的，建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數在10人以下的，可以在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員依法代表和維護女職工的特殊權益。、第九條 各級工會組織按照民主集中制原則建立。工會委員會、經費審查委員會經會員（代表）大會選舉產生；工會主席、副主席、經費審查委員會主任由工會委員會選舉產生，也可以直選，選舉結果報上級工會組織批準。

第十條 各級工會委員會申請取得工會法人資格，依照中華全國總工會《基層工會法人資格登記管理辦法》的規(guī)定辦理。

第十一條 任何單位和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，也不得將工會組織及其工作機構歸屬于其他組織或工作部門。

基層工會組織所在單位被撤銷或終止，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

第十二條 省直屬機關工會工作委員會是省總工會的派出機構，受省直屬機關工委和省總工會的領導。各級基層工會組織接受同級黨組織和上級工會組織雙重領導，以同級黨組織領導為主。

第十三條 省直屬機關工會工作委員會領導省直各廳局直屬工會、機關工會、事業(yè)單位工會和中央在黔單位工會工作。

第十四條 各單位工會委員會實行選舉制，每屆任期3年或5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。任期屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權督促其限期進行換屆。

第十五條 省直機關各單位工會組織應配備專職或兼職工會主席、副主席。人數較多的按照《貴州省工會條例》規(guī)定，配備專職工會干部。

第十六條 機關工會主席應由同級機關黨組織副職以上的干部擔任；專職副主席按相應職級的干部配備。事業(yè)（企業(yè)）單位工會主席由同級黨政副職以上職級的干部擔任。工會組織主要負責人是黨員并具備條件的，應提名作為同級機關黨組織、事業(yè)單位黨委委員或委員候選人；未擔任同級黨委委員的工會主席，應列席機關或事業(yè)（企業(yè)）單位黨委的有關會議。

第十七條 工會主席或專職副主席和經費審查委員會主任因工作需要變更工作崗位或調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。

第十八條 罷免工會主席、副主席和經費審查委員會主任，必須召開工會會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十九條 工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任。工會主席任期屆滿或在任期內離任的，工會應當按照規(guī)定對其進行經濟責任審計。

第二十條 進一步完善上級工會協助下級工會所在單位黨組織管理工會干部的制度。各單位工會領導班子成立、換屆、工會主席或專職副主席調整、工會領導班子發(fā)生突出問題時，基層工會所在單位黨組織要會同上級工會共同進行考察，充分協商，按照有關規(guī)定履行任免手續(xù)。

第二十一條 省直屬機關工會工作委員會把隸屬的各單位工會，按照工作性質相近、地域就近原則建立片區(qū)活動組。片區(qū)活動組組長、副組長由片區(qū)工會成員單位協商產生。按照《省直機關工會片區(qū)工作實施辦法》開展活動。

第三章 權利和義務

第二十二條 省直機關各單位工會與本單位黨政有關部門應當建立聯席會議制度，就關系職工切身利益的重大問題及其他共同關心的問題進行通報和協商解決。聯席會議每年至少召開一次。

第二十三條 省直機關各單位通過職工（代表）大會或會員（代表）大會、聯席會議以及工會負責人參加或列席黨政有關會議、組織職工開展合理化建議活動等形式，對單位內部事務民主管理中涉及職工切身利益的重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂提出意見和建議；對社會保險、勞動保護、職工福利等有關改革方案、重大問題提出意見和建議；定期聽取單位行政內部事務管理工作報告，審議單位職工集體福利、工會工作報告的有關事項并監(jiān)督執(zhí)行。

第二十四條 省直機關各單位工會參與本單位干部考核中的民主評議、民主測評工作，對干部特別是領導干部實行民主監(jiān)督。干部考核領導小組應有工會代表參加。

各單位在研究制定涉及職工切身利益的有關規(guī)章制度時，要吸收工會參加，聽取工會的意見。

第二十五條 各單位工會組織有權就涉及職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協助，如實提供情況和材料，對發(fā)現的問題，接受調查單位應當及時處理和答復。

第二十六條 省直機關職工合法權益受到侵害時，各單位工會組織應當支持職工依法提出申訴控告、申請仲裁、提起訴訟，并協助提供法律幫助。

第二十七條 各單位工會組織應適時組織職工開展群眾性的、有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

第二十八條 各單位工會組織要做好勞動模范、先進工作者、五一勞動獎章的培養(yǎng)、評選、推薦和管理工作，宣傳他們的事跡，關心他們的工作和生活。組織好勞模的療養(yǎng)、休養(yǎng)活動，所需經費主要由行政解決。

第二十九條 選樹典型，表彰先進。各單位工會組織每年召開一次會員（代表）大會，總結工作，表彰先進。省直機關工會工作委員會每三年召開一次表彰大會。表彰名稱：省直機關“先進職工之家”、“先進職工小家”、“先進工會組織”、“先進工會經審組織”、“先進女職工組織”、“先進工會工作者”、“優(yōu)秀工會干部”、“優(yōu)秀工會積極分子”、“優(yōu)秀女職工干部”。

第三十條 省直機關各級工會組織應當履行下列義務：

（一）協助和督促有關部門辦好職工集體福利事業(yè)；

（二）協助有關部門對職工進行經常性的安全衛(wèi)生教育，定期進行健康檢查；

（三）維護職工的休息、休假權利，會同有關部門組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)活動；

（四）維護職工的學習和受教育的權利，積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力；

（五）督促有關部門依照國家有關規(guī)定為職工繳納各項社會保險和住房公積金等費用；

（六）積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。

第四章 經費和財產

第三十一條 工會會員應當按照每月工資收入0.5％的規(guī)定按月繳納會費，會費由本級工會獨立使用。

第三十二條 基層工會組織所在單位，應當按照全部職工工資總額的2％撥交工會經費。由財政撥款和統發(fā)工資的機關、事業(yè)單位年底由財政統一劃撥工會經費；企業(yè)單位由稅務統一代征；中央在黔單位，應按時向省直屬機關工會工作委員會足額撥付工會經費，不得截留和挪用。

全部職工是指在單位工作，并領取工資的各種人員。

工資總額的統計計算按國家統計局《關于工資總額組成規(guī)定》執(zhí)行。

第三十三條 各單位應把工會經費納入預算。

上級工會有權對下級工會撥繳工會經費的情況進行監(jiān)督檢查，有關部門應當予以協助。

第三十四條 對無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的單位，上級工會可以向其發(fā)出催繳通知，限期繳納；逾期仍不繳納的，可以向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，申請人可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行；支付令的申請被裁定駁回或者裁定終結督促程序的，本級工會或者上級工會可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十五條 各級工會組織按規(guī)定比例留用的工會經費應當按照中華人民共和國財政部制定的《工會會計制度》的有關規(guī)定管理和使用，確保工會經費服務于工運事業(yè)。

第三十六條 各級工會組織所在單位根據財力和實際情況，每年給予工會一定的經費補助，以彌補工會經費的不足。

第三十七條 各級工會組織應當根據經費獨立原則建立預算、決算和經費審查制度，并在銀行獨立開戶建賬，依法獨立管理和自主使用工會經費；工會經費的使用實行工會法定代表人審批制度。

基層工會財務工作實行規(guī)范化管理。按照《省直機關工會會計工作達標考核辦法》經考核達標的，給予適當獎勵。

第三十八條 工會經費的收繳、管理和使用情況應定期進行審計。工會經費的審計工作，按照法律、有關規(guī)定和工會經費審計制度進行，加大對經費管理和使用的監(jiān)督力度，完善有關報告制度。

第三十九條 省直機關各單位應當為工會組織辦公、開展活動提供必要的設施、活動場所、經費以及其它物質條件。

第四十條 工會的經費和用工會經費購置的房屋、設備、設施等固定資產屬于工會資產。

工會的財產、經費和國家撥給工會使用的其他財產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第四十一條 工會組織合并、撤銷、解散時，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計、清理。工會組織合并，其財產、經費歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其財產、經費由上級工會處置。

單位撤銷、解散時，應當清償欠繳的工會經費。

屬于工會所有的經費和財產，不得作為其所在單位行政方面的經費和財產予以凍結、查封、扣押或作其他處理。

第五章 附 則

第四十二條 省直事業(yè)（企業(yè)）單位工會民主管理工作，參照《貴州省企業(yè)民主管理條例》執(zhí)行。

第四十三條 本辦法由貴州省直屬機關工會工作委員會解釋。第四十四條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：重慶市萬州區(qū)教育科學研究所

重慶市萬州區(qū)教育科學研究所

關于轉發(fā)“重慶市教育學會學習指導專委會 第六屆優(yōu)秀論文評選活動的通知”的通知

各中小學、幼兒園、職業(yè)學校：

2009年上半年，重慶市教育學會學習指導專委會將舉行教學論文（教案、案例）評選活動，請你們按照以下“通知”要求，予以宣傳。凡愿意參加者，學校統一將其文章、評審費于2009年4月25日前報送萬州區(qū)教科所科研室（聯系人：蔣毅，電話：58252323），我所將參評文章統一送交重慶市，逾期不予受理。

附件：“第六屆優(yōu)秀論文（教案、案例）評選活動的通知”

萬州區(qū)教育科學研究所 二00九年三月三日

重慶市教育學會學習指導專業(yè)委員會

關于舉行重慶市教育學會學習指導專業(yè)委員會 第六屆優(yōu)秀論文（教案、案例）評選活動的通知

各區(qū)縣教研室（教科所、進修校），各位會員：

為了進一步領會黨中央、國務院關于基礎教育改革與教育創(chuàng)新的精神，深化教育改革，扎實推進新課程改革的實施，并通過學術活動活躍本專委會的學術氣氛，按專委會章程規(guī)定，每兩年舉辦一次論文、教案評選。經專委會理事會研究決定并經重慶市教育學會批準，特舉行重慶市教育學會學習指導專業(yè)委員會第六屆優(yōu)秀論文（教案、案例）評選活動，現將有關事宜通知如下：

一、評選范圍

1、參評文章文體包括論文、教案、教育敘事（案例）等，專委會將分類進行評選，對各單項設一、二、三等獎。

2、論文、教案、教育敘事類的主題（1）新課程改革背景下教學方式轉變的研究（2）新課程改革背景下學習方式轉變的研究（3）創(chuàng)新課程教學策略研究

（4）教與學中情感、態(tài)度、價值觀的形成（5）學習指導中外比較研究、歷史研究（6）學生學習指導研究（7）學生學習策略研究（8）學生學習行為規(guī)范及矯正

（9）學習型學校、學習型社區(qū)、學習型社會理論與實踐研究

3、凡已獲專委會級以上獎勵的論文、教案不再參評。

二、申報辦法及要求

1、每人限提交論文（或其他文體文章）一份，繳納評審費50元。

2、由各區(qū)縣教研室（教科所、進修院校）組織收取之后，統一報送學習指導專委會。

3、參評論文一式一份，并注明作者、單位、郵箱、地址等聯系方式。

4、提交論文時間：2009年4月25日——2009年4月30日，逾期不予受理。

三、表彰、獎勵辦法和時間

1、除評選一、二、三等獎外，將把獲獎論文(教案)擇優(yōu)出版。

2、將于2009年6月組織評比，7月公布評獎結果并頒獎。

重慶市教育學會學習指導專委會

二〇〇九年二月十日

第五篇：重慶市萬州區(qū)塘坊初級中學（xiexiebang推薦）

重慶市萬州區(qū)塘坊初級中學

學校工作總結

（2006—2007

本學期，我校在萬州區(qū)教委和天城鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以師德建設為核心，以提高質量為根本，內強素質，外塑形象，從嚴治校，創(chuàng)建特色。繼續(xù)強化創(chuàng)新意識、質量意識、服務意識、拼搏意識、爭先意識，圍繞課程改革，扎實開展教育科研，深入推進素質教育，堅持求真務實，突出重點，狠抓落實的原則，學校工作有了新的突破和發(fā)展，下面就本學期工作總結如下：

一、增強領導班子活力，強化自身建設。

學校充分發(fā)揮領導班子政治上的定向作用，決策上的主導作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用。

1、銳意進取，強化自身。學校始終堅持把領導班子的自身建設作為黨建、行風評議的關鍵環(huán)節(jié)來抓。通過對 “三個代表重要思想”論述的集中學習，抓認識、抓制度、抓考核，努力把理論學習的各項任務落到實處。在學習的要求上，切實做到“四個性”，即計劃性、系統性、廣泛性和持久性。在學習的效果上，始終強調要立足實踐，聯系實際，做好各自分管工作。學校班子成員的政治素質、思想素質和理論水平進一步提高。

2、發(fā)揚民主，完善制度。學校重大部署，如發(fā)展思路、奮斗目標，都能在廣泛聽取方方面面意見的基礎上，集

學上期）體討論決定。在廣泛發(fā)揚民主的基礎上。通過不斷健全完善校務公開、教職工代表大會，廣泛聽取全體教工對學校工作的意見和建議，從而保證班子決策的科學性、正確性。班子成員自覺維護領導班子的團結和威信，根據分工，履行職責，既顧全大局，又相互補位。領導、決策水平不斷提高。

二、崇尚輔德育人，形成良好道德風尚。

學校堅持依法治校和以德治校相結合，以培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義“四有”公民為目標，加大思想道德建設的力度，使全校師生的綜合素質有顯著提高。

1、以師德建設為龍頭，人人爭當文明教工。學校在辦學過程中，始終把師德教育放在教師隊伍建設的首要地位來抓。在師德建設上，學校利用暑期集中學習活動這個契機，深入開展師德教育培訓活動，重點加強時政學習和“四法一綱”的學習；加強公民道德教育、職業(yè)道德教育、教師禮儀教育，樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀，弘揚教師為人師表、愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統。

2、強調德育工作與教學活動的有機滲透。學校堅持形式多樣的基礎道德教育，如：每周一次的國旗下講話，每三周一期的黑板報，每月一次的主題班會，每兩月一期的校報等活動，實現 “教人智，使人善”的目標。學校加強學生紀律教育、行為規(guī)范教育，加強住校生管理，加強值周工作，加強班主任考核制度建設等工作。衛(wèi)生管理包干到班、到人，主要對包干公共區(qū)域、教室、寢室進行重點打掃，實行一日三掃，校園環(huán)境實現美化、綠化、靚化；舉辦法制、安全、2 自救等一系列講座，開展社會實踐，豐富學生生活，為學校基礎道德教育工作奠定基礎。

3、以學科為陣地，強化課堂教學中思想教育的滲透功能。學校以思想政治課教學為主陣地，大力開展國情教育、心理教育。

三、提高教育教學質量，創(chuàng)新謀求發(fā)展。

質量求生存，創(chuàng)新求發(fā)展。學校已形成了良好的教研、科研氛圍。

1、提高課堂教學效率。教學質量的好壞直接取決于課堂，切實實施“素質教育”，踏實做到“減負提質”。促進教師不斷更新教育理念，不斷提高自身的教育、教學水平，向課堂要質量，為此，學校扎實開展“新三課與老三課”有關活動，全面提高教學質量。

2、強化常規(guī)管理。學校狠抓內部管理，制定切合本校實際的《職責制度和考核》。按行政、年級組、教研組，分層落實常規(guī)檢查，領導和教師做到隨堂聽課，并做到了細化、量化、科學化、公開化、合理化。畢業(yè)班工作由校長牽頭親自抓，定期召開初三教師會議，制定科學的獎勵辦法，極大地調動了廣大師生參加各種教學活動的熱情。

3、認真貫徹落實《塘坊初中教學常規(guī)》，把常規(guī)管理的要求落實到教學工作的各個環(huán)節(jié)。對備課、批改作業(yè)，聽課筆記做到每月一次的大檢查和平時不定時抽查，并對檢查情況進行詳細的記錄，將檢查情況通過各教研組或校例會集中反饋，對檢查中存在的問題及時與科任教師交換意見。

4、嚴格執(zhí)行學校聽課、備課制度。本學期要求教師聽課16節(jié)以上，每位教師每學期至少上一節(jié)校級公開課，并 組織部分老師到課改實驗校聽課，為我校教師提供良好的學習機會。

5、扎實開展教研、教改活動，科學制定教師培訓計劃，加快青年教師和骨干教師的培養(yǎng)。學校以“為人生發(fā)展奠基，為社會進步育人”的辦學理念，積極開展教研、教改活動，堅持為社會服務、為學生服務的原則,順應時代發(fā)展的需要，健全教研、教改的機制，加大了教研、教改的力度和經費的投入，有序開展一系列教研、教改活動，各教研組每兩周開展一次教研活動，活動做好三定：定專題、定時間、定主講教師，認真做好教研活動情況記載，以課堂為陣地，以公開課、評課等為活動方式，積極探討、解決課堂教學中遇到的實際問題，營造濃厚的教研氛圍，取得了一定的成績。

6、抓好畢業(yè)班教學管理工作。充分認識到畢業(yè)班工作的重要性，成立了畢業(yè)班工作領導小組，建立健全領導聯系畢業(yè)班工作制度，指導初三年級做好畢業(yè)生“早動員”工作，多次召開初三年級會，學生大會和家長會，認真分析研究學生實際，分類輔導，培優(yōu)轉差、收集畢業(yè)班總復習資料，組織好月考、中考和質量分析，開展畢業(yè)班教學工作經驗交流，要求老師們統一認識，鼓足干勁，勉勵學生珍惜時間，奮力拼搏，協調一致為初三畢業(yè)班教學服務。

四、切實加強學校體育、衛(wèi)生、藝術教育工作，重視校園文化建設，充分展示學生藝術特長，努力提高學生的綜合素質。認真貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》，對學生進行健康教育，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣，改善學校的衛(wèi)生環(huán)境和教學衛(wèi)生條件，提高師生的健康水平，做好服務育人的工作。

五、創(chuàng)設優(yōu)美環(huán)境，打造和諧校園。學校把環(huán)境建設、環(huán)境意識教育納入學校整體發(fā)展規(guī)劃之中，建立綜合治理教育機制。

1、挖掘教育資源。我校大力開展“環(huán)保從我做起，從一點一滴做起”，不亂丟垃圾、節(jié)水、節(jié)電、廢物回收等活動，學校經常向學生宣傳節(jié)水、節(jié)電的重要性。每個班級有安全監(jiān)督員，做到教室、寢室人離燈熄。學生公寓、公共廁所有專人打掃、維護水電設施，發(fā)現水籠頭滲水及時關閉、修理。

2、開展社會實踐活動。我校利用勞動技術實習基地、德育實踐基地，進行環(huán)保安全教育，通過課外活動及社會實踐活動加強環(huán)境教育，積極參加勞動技術實習活動。

3、建立綜合治理教育網絡。我校注意協調社會、學校、家庭三方面的力量，形成教育的三位一體的合力和網絡，認真辦好 “家長學?！?，多方創(chuàng)建青少年法制教育活動場所，組織學生開展各種活動，增強學生遵紀守法意識和防范自護意識。

4、堅持教育形式多樣，學校利用“安全教育周”對學生進行法制安全教育，做好“五五普法”宣傳。邀請法制副校長到校舉辦專題講座，利用寒、暑假《告全體家長書》、致家長信等進行安全、消防、法律等知識的宣傳教育，使普法活動落到實處。

六、加強過程管理，堅持校務公開，努力做好后勤服務工作。

學?？倓仗帯⑥k公室，充分發(fā)揮各自的職能作用，增強服務意識，互相協調、互相配合，真正做到全員努力、全 程服務。

1、辦公室及時傳達上級有關文件精神，做好學校人事核編、教師職稱申報、評定、聘任及各種材料、報表等工作。

2、總務處進一步規(guī)范收費行為，做到堅持標準，嚴格紀律，規(guī)范收費，杜絕各種形式的亂收費行為。

3、開源截流，各項開支精打細算，做到花小錢辦大事，按“收支兩條線”的要求，嚴格財經制度，加強民主理財。

4、認真做好2006教師工資改革工作。

5、擴建、改建師生食堂，抓好飲食衛(wèi)生，對食堂規(guī)范操作，及時維修水、電等設施，對校產進行清查登記，為學校各種活動做好后勤服務，保證了學校教育教學的正常進行。

本期來，盡管我們做了不少工作，取得了一定成績，但是，我們深感今后的工作還任重道遠，在新的學期里，我們一定會堅定信心，振奮精神，抓住機遇，乘勢而上，為實現學校各項工作再上新臺階而努力奮斗！

萬州區(qū)塘坊初級中學 二00七年元月二十三日