第一篇：關(guān)于新形勢下加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

文章標(biāo)題：關(guān)于新形勢下加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

——陳開龍

（2007年7月28日）

隨著干部管理體制改革的不斷深入，政府職能的轉(zhuǎn)變，均對我們干部管理提出了新的要求和新的挑戰(zhàn)。面對新的形勢，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部必須重新定位和思考，聯(lián)系箐口實際，提出加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，旨在通過改進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)

解放思想有新突破，轉(zhuǎn)變職能有新舉措，服務(wù)水平有新提高，真正成為為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的政府新形象。

一、充分認(rèn)清加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性

當(dāng)前，箐口鄉(xiāng)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個全新的發(fā)展階段。隨著干部管理體制的不斷完善，理順了我鄉(xiāng)干部職權(quán)關(guān)系問題，將實現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)平穩(wěn)推進(jìn)和持續(xù)發(fā)展。正是基于這樣一種新形勢，我們的工作任務(wù)很重，面臨的壓力很大，需要機(jī)關(guān)干部的共同努力和支持配合。尤其是在我們的干部管理方面，有許多方面的措施在不斷探索，我們有些干部的思想還未完全轉(zhuǎn)變，工作方式還未完全適應(yīng)，固守陳規(guī)、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、服務(wù)不力、創(chuàng)新不夠的狀態(tài)在我們機(jī)關(guān)工作中仍然存在。因此，提出加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)具有十分重要的意義。

二、切實解決機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題

從落實工作上我們可以清醒地看到，機(jī)關(guān)干部在作風(fēng)建設(shè)上的存在問題，主要歸納如下幾方面：

一是政治觀念淡化。講政治是全體機(jī)關(guān)干部最基本的要求，但是不講政治的問題在一些機(jī)關(guān)干部中有所發(fā)現(xiàn)。

二是中心意識不強(qiáng)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷加快，要求機(jī)關(guān)干部更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，但是我們有的機(jī)關(guān)干部沒有很好地確立起為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的強(qiáng)烈意識，站所之間，股室與各村之間的相互協(xié)調(diào)能力差，中心工作落實不力。

三是工作作風(fēng)不實。干部下村少，不深入實際調(diào)查研究，不能全面了解情況，掌握第一手資料，參謀作用發(fā)揮不好，不能從實際出發(fā)，不能創(chuàng)造性地開展工作。

四是內(nèi)部管理不嚴(yán)。機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律有所松馳，無所事事和不遵守單位有關(guān)規(guī)章制度等時有發(fā)生，率先垂范作用發(fā)揮不好，表率作用不強(qiáng)。

五是服務(wù)意識不強(qiáng)。全心全意為民服務(wù)的意識不夠，服務(wù)群眾的質(zhì)量和服務(wù)創(chuàng)新力度不足，尤其是奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)，不能保持良好的工作狀態(tài)。

這些問題的存在，制約了我們工作的積極開展，針對這些問題的表現(xiàn)，我們要尋找根源，深刻反思。摒棄和改進(jìn)機(jī)關(guān)干部不良作風(fēng)問題，將是當(dāng)前和今后黨建工作的一個重點，也是政府職能轉(zhuǎn)變后干部管理的一個中心工作。

三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)提四方面要求

1、要加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，全力為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

發(fā)展需要人才。隨著知識創(chuàng)新、科技進(jìn)步，無時不刻地要求我們干部加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高。我們要具有事業(yè)心和敬業(yè)精神，即熱愛事業(yè)，把建設(shè)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)看作是實現(xiàn)自己人生價值的廣闊天地，只有這樣才會有積極的進(jìn)取精神和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，大家應(yīng)該面對現(xiàn)實，對照自己的工作，缺什么補(bǔ)什么，虛心學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力，特別是解決問題的能力。作為機(jī)關(guān)干部，經(jīng)常下村指導(dǎo)工作，如不熟悉業(yè)務(wù)，就會出笑話。為此要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝自己頭腦，在業(yè)務(wù)上、政治上要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，要積極主動地參加機(jī)關(guān)干部職工集中學(xué)習(xí)和各種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，使自己真正適應(yīng)發(fā)展需要及崗位需要，千方百計創(chuàng)造條件為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

2、要立足本職，在本職中實現(xiàn)工作的創(chuàng)新。

我們在本職崗位上，要時刻站在全局的高度，正確處理好全局與局部，有得與有失之間的利益關(guān)系。要一如既往的圍繞中心工作做好本職工作。工作中要有所作為，就要不斷創(chuàng)新，要在思想方法和思想觀念上與時俱進(jìn)，解放思想，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新的能力，把創(chuàng)新的理念，創(chuàng)新的要求落實到和體現(xiàn)在本職工作中。我們在本職工作中注重的就是服務(wù)，要強(qiáng)化服務(wù)全局的意識，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)群眾，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識，要樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念，在做好日常工作的同時，要圍繞自身工作特點，創(chuàng)造性地開展工作。

3、要改進(jìn)工作作風(fēng)，全面提高工作效率。

發(fā)展是根本的，我們要切實圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，改變原有辦事拖沓、官僚主義作風(fēng)。目前，我們的工作方式必須轉(zhuǎn)變，對外我們樹立形象，對內(nèi)要強(qiáng)化素質(zhì)，我們要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，要深入村寨，加強(qiáng)調(diào)研，掌握第一手資料，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，確保各項工作的有效開展。轉(zhuǎn)變職能，理順關(guān)系，改變工作態(tài)度，改變努力提高工作效率，為箐口鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

4、要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，形成發(fā)展合力。

加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的深刻內(nèi)涵在于協(xié)同奉獻(xiàn)。我們要全面建立一支精干、高效的干部隊伍，每個機(jī)關(guān)干部必須正確樹立角色意識和主人公意識，在工作中相互支持和密切配合。尤其是股室之間，股室與站、所之間要做

好相互溝通，相互協(xié)調(diào)，絕不能推諉扯皮，要圍繞中心工作相互合作，相互配合，共同把工作做好。另外副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和股級干部要在每項工作中做到表率作用，自覺遵守各項規(guī)章制度，做到率先垂范作用，帶動全鄉(xiāng)干部職工自覺遵守，增強(qiáng)凝聚力，切實發(fā)揮作用，樹立整體形象。同時新班子的工作也更需要每位同志的支持和配合，向支持老班子工作那樣一如既往地支持新

班子，確使大家思想上形成一盤棋，心往一處想，把我們的工作做好，切實釋放協(xié)作的功能，形成發(fā)展合力。

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第二篇：新形勢下加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對策思考

新形勢下加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對策思考

作風(fēng)關(guān)乎全局，作風(fēng)決定成敗。一個單位要形成一種良好的風(fēng)氣不容易，但是，一旦形成了優(yōu)良的作風(fēng)，就是不能輕易撼動的軟實力，就是單位的核心競爭力。

一、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問題

近幾年來，我縣貫徹落實中央、省委、市委的決策部署，開展了一系列關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、下基層、聯(lián)系服務(wù)群眾的活動，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得一定成效，呈現(xiàn)了較好的局面。但是對照黨的新要求和人民群眾的新期盼，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)方面還存在一定問題和不足之處。

（一）辦事效率不夠高。

少數(shù)干部職工辦事拖拉，把今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“難事”。對來辦事的服務(wù)對象，有的干部職工只說“不能辦”，不說“怎么辦”，有的把審辦要求不一次性告知，讓服務(wù)對象跑了冤枉路，“卡殼”、“拖拉”等不良現(xiàn)象還時有發(fā)生。上班時間懶懶散散，不思進(jìn)取，不專心干工作和鉆研業(yè)務(wù)；在工作上不求有功，但求無過，認(rèn)為“多一事不如少一事”，干工作應(yīng)付了事；抓工作缺乏攻堅克難和開拓創(chuàng)新的精神。

（二）擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。

一些黨員干部服務(wù)大局、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的意識淡薄，不敢擔(dān)責(zé)、不敢擔(dān)

當(dāng)?shù)膯栴}比較突出。主要表現(xiàn)為：一是“二傳手”現(xiàn)象。有的干部缺乏干事勇氣，面對復(fù)雜矛盾、棘手問題時，不敢硬碰硬，不敢擔(dān)當(dāng)，對基層出現(xiàn)的難題、群眾反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級轉(zhuǎn)一級，一轉(zhuǎn)了事。還有的中層干部對基層、職工請示的事項，職責(zé)范圍內(nèi)的事不拿主意，職責(zé)范圍外的事不提解決意見，只“請領(lǐng)導(dǎo)閱示”，層層上傳。二是“踢皮球”現(xiàn)象。一些負(fù)責(zé)人和干部職工之間缺乏溝通，不相互配合，各吹各的號，各唱各的調(diào)，遇到難事往往是“踢”字當(dāng)頭。三是“繞道走”現(xiàn)象。有的干部只滿足當(dāng)太平官、守攤子、保位子，怕承責(zé)任，怕?lián)L(fēng)險，工作縮手縮腳，對待損害發(fā)展環(huán)境和群眾利益的行為，不敢正面回應(yīng)，而是睜只眼閉只眼。

（三）大局意識不強(qiáng)。

個別黨員干部對需要聯(lián)辦、協(xié)辦的事項總是強(qiáng)調(diào)自己的難處，怕犯錯，怕增加自己的工作量；相互之間溝通、協(xié)作還不力，遇到稍難一點的事情，就報請局領(lǐng)導(dǎo)召開黨委會或局務(wù)會協(xié)調(diào)。個別存在對國家政策和上級規(guī)定，有利（益）的就執(zhí)行，無利有責(zé)的就放一邊。

（四）學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。

有的黨員干部以工作忙為借口，整天陷于文山會海，忙于迎來送往，學(xué)習(xí)興趣淡化，沒有抽時間、擠時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，導(dǎo)致理論水平不高；有的黨員干部學(xué)習(xí)不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領(lǐng)會精神實質(zhì)、研讀理論原著上下功夫，導(dǎo)致思想覺悟不高，理論功底不深，處理復(fù)雜問題能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)上只能靠吃老本；有的黨員干部學(xué)習(xí)不聯(lián)系本單位的實際，只會照搬照套書本上的經(jīng)驗做法，導(dǎo)致工作效果不佳。

（五）工作作風(fēng)不實。

有的中層干部開展工作往往是以會議傳達(dá)會議、以講話學(xué)習(xí)講話、以文件落實文件，喜歡做表面文章；有的黨員干部工作主動性不強(qiáng)，喜歡坐在辦公室里聽匯報，做指示，深入基層調(diào)查研究不夠，有時即使去了也是“走馬觀花”，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法；有的黨員干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，工作上得過且過；有的黨員干部對群眾反映的情況和百姓的冷暖疾苦態(tài)度冷漠、應(yīng)付了事。

（六）苦樂不均勻。

一是人浮于事?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)里在一定程度上還存在三個“三分之一”的工作現(xiàn)象，即三分之一的人在埋頭實干，三分之一的人在邊看邊干，三分之一的人只看不干，還有極少數(shù)的人在“搗亂”。二是苦樂不均。股所之間、干部與干部之間苦樂不均。處于一線的非常辛苦，而個別的股所非常清閑；有的干部“5+2”、“白+黑”，有的干部“無所事事、無所用心”，“混日子”、“不作為”。

（七）監(jiān)督不到位。

近年來，從中央到省、市、縣先后出臺了一系列黨員干部監(jiān)督管理的規(guī)章制度，并且這些制度對加強(qiáng)黨員干部的監(jiān)督工作都作出了硬性規(guī)定，但在執(zhí)行上

缺乏應(yīng)有的力度。在實際工作中，對黨員干部的日常監(jiān)督較弱，忽視對黨員干部事前、事中的教育和監(jiān)督，黨員干部犯了錯誤，往往用“秋后算賬”的方法處理，使監(jiān)督的功能不能充分發(fā)揮，致使少數(shù)黨員干部容易出現(xiàn)生活作風(fēng)問題。

二、原因分析

通過對干部作風(fēng)問題的成因進(jìn)行分析，主要有以下幾個方面：一是思想認(rèn)識不到位。一些干部缺乏對世界觀、人生觀價值觀、權(quán)力觀、政績觀的正確認(rèn)識，找不準(zhǔn)自己的位置，認(rèn)為端的是鐵飯碗，坐的是鐵交椅，淡化了為民服務(wù)的宗旨意識、公仆意識，造成職業(yè)道德缺失；另一方面，不注重學(xué)習(xí)提高，只是停留在老經(jīng)驗、老方法上，沒有開拓創(chuàng)新和敢想敢闖敢干的思想意識。二是加快發(fā)展的責(zé)任心不強(qiáng)。一些干部長期在機(jī)關(guān)工作，過慣了按部就班、老調(diào)重彈的穩(wěn)當(dāng)日子，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，過多地考慮、計較個人得失，缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識和工作激情。三是廉潔自律意識差。社會轉(zhuǎn)型期個別方面出現(xiàn)了一些不合理、不規(guī)范的地方，使一些干部感到迷惘，思想失衡，分辨不出正確的方向，以致于產(chǎn)生個人主義、拜金主義思想和腐化墮落行為。四是績效考評機(jī)制軟。由于缺乏嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的績效考評機(jī)制，“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的問題不能得到有效解決，甚至出現(xiàn)了“干的不如看的、看的不如搗蛋的”及“做假出成績、實干出問題”等現(xiàn)象。五是監(jiān)督機(jī)制不健全。管理制度和工作準(zhǔn)則的落實不到位，執(zhí)行制度的隨意性、領(lǐng)導(dǎo)者的特權(quán)行為、監(jiān)督職能弱化和制約措施不力，是造成機(jī)關(guān)作風(fēng)問題長期得不到根本解決的主要原因。

干部作風(fēng)問題產(chǎn)生的原因十分復(fù)雜，既有客觀原因，又有主觀因素；既有歷史原由，又有現(xiàn)實因素；既有干部隊伍群體自身的原因，又有與整個社會風(fēng)氣相互影響的原因。但從解決問題的需要深入分析，干部隊伍中還不同程度地存在思想觀念落后、學(xué)習(xí)提能風(fēng)氣不濃和行為習(xí)慣消極，是產(chǎn)生作風(fēng)問題的兩大主要因素或根本原因。干部隊伍在創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、法治精神、職業(yè)操守等方面存在諸多的問題，是這兩大因素的集中表現(xiàn)。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的對策措施

（一）牢記宗旨，夯實思想基礎(chǔ)，保持良好的精神狀態(tài)。

牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想觀念，是干部作風(fēng)建設(shè)的前提條件，也是正確行使黨和人民賦予的權(quán)力的重要保障。一是要強(qiáng)化黨員干部理論學(xué)習(xí)。把理論學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，著重加強(qiáng)宗旨教育。集中精力學(xué)好《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)，掌握解放思想、實事求是這個精髓，增強(qiáng)黨性和全局觀念。同時，還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論和業(yè)務(wù)知識，促進(jìn)思想觀念的轉(zhuǎn)變。二是要注重理論學(xué)習(xí)實效。進(jìn)一步健全和完善黨組理論中心組學(xué)習(xí)制度、干部教

育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考核評價等制度，將集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，推動學(xué)習(xí)和教育的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。把黨員干部用理論指導(dǎo)工作和搞調(diào)研、解決問題的實際效果，作為評定干部學(xué)習(xí)、掌握和運用理論好壞的標(biāo)尺，從源頭上預(yù)防和治理各種不良作風(fēng)。只有不斷改進(jìn)和加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，防范和剔除不良作風(fēng)的侵蝕，才能逐步形成“腳踏實地、勤勉敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為”的精神狀態(tài)；養(yǎng)成雷厲風(fēng)行抓落實、深入群眾重調(diào)研、求真務(wù)實嚴(yán)管理的工作作風(fēng)。

（二）樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，促進(jìn)干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。

作風(fēng)不實的問題，歸根到底就是不負(fù)責(zé)任，既是對黨和人民不負(fù)責(zé)任，對群眾不負(fù)責(zé)任，也是對自己的不負(fù)責(zé)任。解決這些問題，要強(qiáng)化社會責(zé)任意識和崗位責(zé)任意識，領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心的強(qiáng)弱，能力的大小，絕不僅僅是個人的事，是自己所負(fù)責(zé)部門的平安和發(fā)展的事。因此，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)就要解決責(zé)任心的問題，必須下大力氣解決責(zé)任意識教育和責(zé)任制的落實問題。

（三）發(fā)揮好教育與管理的作用，促進(jìn)干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。

實現(xiàn)干部作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，同樣需要“兩手抓”，要強(qiáng)調(diào)教育與管理的結(jié)合。因此，全面加強(qiáng)新形勢下干部作風(fēng)建設(shè)，必須深入開展作風(fēng)教育。作風(fēng)教育的重點是做好“四個結(jié)合”，即：解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合；正面典型教育與反面警示教育相結(jié)合；堅持灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合，以疏導(dǎo)為主；表揚與批評相結(jié)合，以表揚為主。作風(fēng)教育的根本要求是為民、務(wù)實、清廉。在管理方面，關(guān)鍵是要抓規(guī)范，抓落實，要把教育滲透到管理活動的全過程，建立和完善行之有效的制度和機(jī)制。要堅持和健全民主集中制，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委議事規(guī)則和決策程序；嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述責(zé)述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內(nèi)監(jiān)督制度，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開；進(jìn)一步完善實施逐級負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制，以及各項工作的落實機(jī)制、考核機(jī)制、激勵機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制?，F(xiàn)行的制度可以說不為不全，不為不細(xì)，關(guān)鍵是能不能嚴(yán)格按程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行落實，通過制度建設(shè)，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進(jìn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

（四）加大考核任用掛鉤力度，促進(jìn)干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。

在干部考核上，要完善考核指標(biāo)，改進(jìn)考核辦法，重點解決好干部的“能上”與“能下”的問題?！澳苌稀币?jīng)干部選拔任用程序，做到德、能、勤、績，重績選賢任能。“能下”要嚴(yán)格按不勝任現(xiàn)職崗位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法，做到職、責(zé)、權(quán)、利，重責(zé)獎罰分明。要把促進(jìn)干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)貫穿到日常，落實到考核。要把考核與選拔使用掛起鉤來，要完善干部考核機(jī)制，加大考核力度，確定淘汰率，采取排隊促尾等方法，獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰。堅持重用“三實”干部，即；重用那些堅持一切從實際出發(fā)，想問題、辦事情、作決定能以大局為重，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠心“實意”干工作的干部；重用那些潛心事業(yè)，埋頭苦干，不尚空談，只干“實活”的干部；重用那些善打基礎(chǔ)，會抓根本，能留后勁，能出“實績”的干部。這樣才能形成一個崇實、重實、務(wù)實的良好氛圍，使浮躁難有市場，無法作祟。要加快推進(jìn)干部制度改革步伐，重點解決以安全穩(wěn)定的政績論優(yōu)劣、用科學(xué)考核機(jī)制決定干部能上能下的問題，通過轉(zhuǎn)變干部的觀念和作風(fēng)，并從根本上提高干部隊伍的素質(zhì)，確保行業(yè)的生機(jī)活力和蓬勃發(fā)展。

（五）強(qiáng)化群眾監(jiān)督與評議促進(jìn)干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。

干部作風(fēng)，群眾最了解、最有發(fā)言權(quán)，要進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部自覺接受監(jiān)督的意識。要進(jìn)一步增強(qiáng)職工群眾依法、依規(guī)、客觀公正監(jiān)督的問題和敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的意識；進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將干部的一切行為都置于法律、制度和道德的監(jiān)督約束之下。加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，完善落實好干部任前公示、民主評議、黨務(wù)公開、政務(wù)公開等各項制度，使職工群眾對干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督評議成為推動干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)的有力杠桿。堅持做人講真實、待人講真誠、做事講真情。真正做到心系群眾、服務(wù)人民、造福群眾。

（六）堅持不懈反腐倡廉，促進(jìn)黨員干部勤政廉政。

腐敗問題是對黨的事業(yè)的致命傷害，也是對干部作風(fēng)、干部形象的致命傷害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防變要警鐘長鳴。要全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強(qiáng)反腐教育和反腐文化建設(shè)。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守廉政準(zhǔn)則，常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律己之心，面對名利得失、進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要保持內(nèi)心寧靜，不為名利所累，不為物欲所動，不為浮華所惑，不為私情所擾，始終保持高尚純潔的精神境界；嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力行使，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督；深化重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，防控廉政風(fēng)險，防止利益沖突，更加科學(xué)有效地防治腐敗，努力做到黨員干部勤政廉政，并以此帶動整個干部隊伍作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

總之，作風(fēng)建設(shè)是一項長期的工作，是一個系統(tǒng)工程，要持之以恒地抓緊抓好。我們要根據(jù)機(jī)關(guān)特點和從實際出發(fā)，從自身做起，從現(xiàn)在做起，提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)上水平。切實推動政務(wù)環(huán)境的優(yōu)化，為建設(shè)依法規(guī)范、高效優(yōu)質(zhì)、民主透明、廉潔行政、人民滿意的機(jī)關(guān)而努力，為建設(shè)“六個X”作出貢獻(xiàn)。

第三篇：新形勢下加強(qiáng)基層工商干部作風(fēng)建設(shè)的思考

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是工商“轉(zhuǎn)型提升”新形勢的迫切要求，是當(dāng)前面臨的一項重大任務(wù)。干部作風(fēng)是衡量部門形象的晴雨表，人民群眾正是通過體現(xiàn)于干部身上的作風(fēng)來鑒別和了解我們的部門形象?；鶎庸ど谈刹可硖幓鶎右痪€，直接與廣大人民群眾打交道，其作風(fēng)的優(yōu)劣，直接關(guān)系黨群、干群關(guān)系的疏密，關(guān)系黨和政府的形象，關(guān)系工商部門的形象。面對新的形勢和新的任務(wù)，基層工商干部要有所作為，關(guān)鍵在于切實改進(jìn)工作作風(fēng)，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)。本文結(jié)合基層工商工作實際，就如何加強(qiáng)基層工商干部作風(fēng)建設(shè)做淺顯探索。

一、新形勢下加強(qiáng)基層工商干部作風(fēng)建設(shè)的重要性

1、加強(qiáng)基層工商干部作風(fēng)建設(shè)是新形勢新任務(wù)的迫切要求。

新世紀(jì)新階段，我們黨肩負(fù)著帶領(lǐng)全國人民全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的重任。要實現(xiàn)這一目標(biāo)就必須樹立科學(xué)發(fā)展觀，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，切實維護(hù)好農(nóng)民群眾的利益。工商機(jī)關(guān)作為政府市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的重要組成部門，在社會主義新農(nóng)村建設(shè)與社會主義和諧社會構(gòu)建中肩負(fù)著重要歷史使命?；鶎庸ど谈刹可硖幓鶎拥谝痪€，有責(zé)任有義務(wù)承擔(dān)起帶領(lǐng)群眾奔小康、維護(hù)群眾合法權(quán)益、營造平安發(fā)展環(huán)境的重任。只有加強(qiáng)基層工商干部的作風(fēng)建設(shè)，才能使他們提高思想認(rèn)識和自身修養(yǎng)，努力擔(dān)負(fù)起新形勢下的重任。

2、加強(qiáng)基層工商干部作風(fēng)建設(shè)是密切黨群關(guān)系和踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要。我們黨和政府始終堅持把最廣大人民的利益放在第一位，以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥。干部是人民的公仆，是人民的勤務(wù)員，更是人民的楷模。干部作風(fēng)的好壞直接影響黨群關(guān)系，事關(guān)政府形象和社會和諧?；鶎庸ど谈刹坑捎诠ぷ魈匦裕c群眾接觸交往時間較多，他們的言行舉止很容易被群眾掌握。只有加強(qiáng)基層工商干部作風(fēng)建設(shè)，才能使他們牢記自己的職責(zé)和使命，自覺踐行科學(xué)發(fā)

展觀，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系，不斷提高執(zhí)政能力和辦事水平，更好地為人民群眾服務(wù)。

3、加強(qiáng)基層工商干部作風(fēng)建設(shè)是鞏固工商地位和樹立工商形象的需要。在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，市場不斷擴(kuò)大的今天，工商部門的責(zé)任重于泰山，地位也越來越重要。但由于過去工商部門在在服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)對象上較窄，致使許多人特別是除經(jīng)濟(jì)主體以外的群眾對工商部門認(rèn)識還不夠深，對工商部門和工商干部缺乏理性認(rèn)識。這就需要通過基層工商干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入群眾，知民情，解民憂，幫民富，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方法，積極打造誠信工商、文明工商、服務(wù)工商，樹立工商部門良好社會形象。

二、基層工商干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題

工商行政管理機(jī)關(guān)實行垂直管理以來，通過狠抓干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，特別是通過開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和社會主義榮辱觀教育等活動，干部作風(fēng)大為轉(zhuǎn)變，有力地促進(jìn)了各項工作的全面落實，深受人民群眾的歡迎和信賴。當(dāng)前我們基層工商干部作風(fēng)的主流是好的，絕大多數(shù)干部宗旨意識牢固，具有較強(qiáng)的群眾觀念和扎實的工作作風(fēng)，能夠身在其位謀其政，為本地經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展盡職盡責(zé)、盡心盡力。但由于諸多因素的影響，特別是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會處于轉(zhuǎn)軌時期，各種思潮相互激蕩，強(qiáng)烈地沖擊著基層工商干部的思想觀念和思維方式，以致基層工商干部身上不可避免地存在一些不可忽視的問題。

1、思想作風(fēng)較放松。近年來，通過開展開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、社會主義榮辱觀教育、科學(xué)發(fā)展觀教育等活動，干部隊伍的思想理論素養(yǎng)得到了一定提高。但也還存在著一些基層所對干部思想作風(fēng)建設(shè)工作有所放松的問題，有的地方長期不組織開展思想政治教育活動，認(rèn)為思想建設(shè)是虛的工作，抓思想建設(shè)就是浪費時間?？己烁刹繒r只注重工作實績，只注重考核數(shù)據(jù)，很少去看干部的思想作風(fēng)，從而導(dǎo)致不少基層干部淡化自我思想作風(fēng)建設(shè)，宗旨觀念淡漠，服務(wù)意識淡化。

2、學(xué)習(xí)氛圍不濃厚。鄧小平同志說過：“不注意學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化。如果說變質(zhì)，那思想的庸俗化就是一個危險的起點?！庇纱丝梢妼W(xué)習(xí)是一個人進(jìn)步的源泉和動力。基層工商干部工作壓力大、平時忙于應(yīng)付各項繁瑣的工作事務(wù)，學(xué)習(xí)時間較難保證，這會讓一些不想學(xué)習(xí)的干部找到了借口。一些干部工作之余忙于應(yīng)酬，忙于炒股，忙于追求經(jīng)濟(jì)利益而無暇顧及學(xué)習(xí)。同時有的基層局、所也很少組織干部開展學(xué)習(xí)活動，久而久之，致使干部學(xué)習(xí)觀念淡薄，缺乏學(xué)習(xí)動力與積極性，良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣難以形成。

3、工作作風(fēng)不踏實。基層工商機(jī)關(guān)身處一線，承擔(dān)著市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的艱巨任務(wù)，這些任務(wù)最后往往又會被分解到基層工商干部身上。為了完成這些不堪重負(fù)的任務(wù)，有的干部整日在做表面文章上動腦筋，在工作中只求速度不注重工作質(zhì)量，忙于應(yīng)付上級檢查評比，而不去腳踏實地干事，用所謂的空數(shù)據(jù)顯示自己的政績，騙取獎勵和榮譽(yù)。同時也有些機(jī)關(guān)的干部工作作風(fēng)不扎實，下基層了解情況、檢查工作如蜻蜓點水，一帶而過，缺乏實事求是和真心為民辦實事的精神。

4、生活作風(fēng)較散漫。工商行政管理部門實行垂直管理以來，十分注重干部的生活作風(fēng)建設(shè)，出臺了一些制度和“家規(guī)”，對干部八小時以外進(jìn)行了約束和管理，干部的生活作風(fēng)得以全面加強(qiáng)。但總有一些干部經(jīng)不住西方生活方式的誘惑，與腐化墮落之人為伍，生活上不嚴(yán)格要求自己，自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，沉緬于燈紅酒綠，聲色犬馬之中，喪失斗志，迷失了前進(jìn)的方向，致使工商形象大為受損，影響工商工作的開展。

三、新形勢下加強(qiáng)基層工商干部作風(fēng)建設(shè)的對策與思考

1、以思想教育為抓手，形成實事求是、開拓進(jìn)取的思想作風(fēng)。

基層工商機(jī)關(guān)要充分認(rèn)識干部思想教育的重要性和必要性，深入開展調(diào)查研究，緊密結(jié)合干部隊伍的工作實際和思想實際，進(jìn)一步健全政治學(xué)習(xí)制度，要積極發(fā)揮黨委中心組、黨支部模范帶頭作用，采取集中學(xué)習(xí)、外出參觀、成果交流、知識競賽等多種靈活的教育形式，加強(qiáng)對基層工商干部理論學(xué)習(xí)的檢查、督促、考核，使廣大干部牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、責(zé)任意識、大局意識。通過教育活動促使基層工商干部保持開拓創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)，從習(xí)慣性的思維方式和工作方式的羈絆中解放出來，在實踐中以實事求是為指針，不斷尋求新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，努力做到以新的視角認(rèn)識問題，以新的方式指導(dǎo)工作，開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)步。

2、以提升素質(zhì)為目標(biāo)，形成你追我趕、學(xué)以致用的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。

隨著形勢的發(fā)展變化，新事物、新問題層出不窮，這就要求基層工商干部牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，努力學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代科學(xué)知識、法律知識、以及有利于提高素質(zhì)做好工作的其他一切知識。基層工商機(jī)關(guān)要努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，大力開展工商文化建設(shè)，通過靈活多樣的學(xué)習(xí)活動努力營造生動活潑、你追我趕的良好學(xué)習(xí)氛圍，讓干部們在相互學(xué)習(xí)中提升，在相互競爭中成長?；鶎庸ど谈刹繎?yīng)該著眼于新形勢下基層工商工作的理性思考，努力做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一，做到不唯書，不唯上，只唯實，堅決摒棄教條主義、本本主義。同時要在學(xué)習(xí)中求創(chuàng)新，善于總結(jié)在實踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，在實踐中學(xué)習(xí)，在實踐中應(yīng)用，在實踐中創(chuàng)新，不斷把工作的實踐經(jīng)驗上升為理論，用以指導(dǎo)新的實踐。

3、以群眾滿意為追求，形成服務(wù)至上、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。

干部是人民的公仆，理應(yīng)全心全意為人民服務(wù)。我們工作的一切出發(fā)點都是為了維護(hù)廣大人民群眾的根本利益，為了滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需求。因此，基層工商機(jī)關(guān)要實現(xiàn)從“傳統(tǒng)監(jiān)管型”向“現(xiàn)代服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，盡心盡力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民需求，全心樹立工商

機(jī)關(guān)服務(wù)新形象。基層工商干部要立足于全局做工作，著眼于未來干實事，在工作中做到求真務(wù)實，經(jīng)常性地深入企業(yè)、深入農(nóng)村搞調(diào)查研究，努力掌握第一手線索，認(rèn)真了解企業(yè)、群眾的需求，要想群眾所想，急群眾所急，千方百計解民憂，一心一意謀發(fā)展，通過實際行動滿足企業(yè)、群眾的要求。

4、以正確的人生觀為導(dǎo)向，形成以身作則、廉潔自律的生活作風(fēng)。

正確的人生觀、世界觀是人生道路上的明燈、方向盤?；鶎庸ど谈刹颗c群眾交往甚密，一言一行都是一種形象，一種示范，一種影響?；鶎庸ど谈刹恳獔远ɡ硐胄拍?，做到防微杜漸，堅決摒棄“收點拿點不算啥”、“吃喝玩樂無大礙”的思想，自覺做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從大處著眼，小處入手，從生活中點點滴滴做起，于細(xì)微之處規(guī)范自己的一言一行，始終保持正確的人生追求，在任何情況下都要耐住寂寞，守住清貧，頂住誘惑，經(jīng)住考驗，廉潔自律，自覺做群眾的表率，構(gòu)筑起防腐拒變的牢固“防線”。

5、以機(jī)制建設(shè)為保障，構(gòu)筑基層工商干部作風(fēng)建設(shè)的新平臺。

基層工商機(jī)關(guān)要堅持以人為本，實行科學(xué)管理，強(qiáng)化制度建設(shè)。進(jìn)一步健全干部工作目標(biāo)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制度，加大全方位目標(biāo)考核力度，使干部人人有任務(wù)，有目標(biāo)、有方向。同時要確立正確的用人導(dǎo)向，建立健全選人用人機(jī)制，實行干部作風(fēng)記分制度，把作風(fēng)表現(xiàn)作為干部提拔、重用的重要依據(jù)，對經(jīng)考核確屬德才兼?zhèn)?、工作踏實肯干、吃苦耐勞、政績突出的干部要大膽提拔、重用，對那些不思進(jìn)取，作風(fēng)不好，弄虛作假的干部，要采取組織措施，讓其挪位子。要積極探索干部交流機(jī)制，在工商系統(tǒng)內(nèi)部實行定期輪換崗、跨區(qū)域交流，選拔一批富有基層工作經(jīng)驗的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，并增加與地方單位交流干部的機(jī)會，加快人才流動，從用人機(jī)制上促進(jìn)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

第四篇：新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)（精選）

新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)

黨員干部的作風(fēng)，關(guān)系黨的形象，關(guān)系黨和人民事業(yè)的成敗。近幾年來，干部隊伍作風(fēng)建設(shè)取得了很大成績，大多數(shù)干部的作風(fēng)是好的或比較好的。但是，干部隊伍作風(fēng)方面也存在著一些與形勢任務(wù)不相適應(yīng)、與黨性要求不相符合的問題。思想作風(fēng)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部想問題、辦事情習(xí)慣于憑主觀、想當(dāng)然；有的工作上放不開手腳，患得患失，缺乏魄力，不敢大膽嘗試；有的安于現(xiàn)狀，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，停留于一般化，滿足于過得去。工作作風(fēng)上，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不深入工作實際，對待工作蜻蜓點水；有的急功近利，不能夠正確的運用把當(dāng)前的形勢和本部門的實際聯(lián)系起來。學(xué)風(fēng)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識不足，不肯下功夫?qū)W習(xí)，對黨的政策，滿足于一知半解；有的把學(xué)習(xí)當(dāng)作“面子工程”，不求學(xué)有所得，只求留下肯學(xué)愛學(xué)的“好印象”；有的學(xué)習(xí)是為了應(yīng)付上級部門的檢查考核，做做樣子。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不習(xí)慣走群眾路線，遇事不愿意聽群眾呼聲，喜歡自己說了算；有的平時不深入基層，不能保持同人民群眾之間的血肉聯(lián)系；有的在工作上，不能夠以身作則、起到率先垂范作用，降低了對自己的要求。生活作風(fēng)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部自身要求不夠嚴(yán)格，習(xí)慣于自我放縱；有的在生活上丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，養(yǎng)成了貪圖享樂、鋪張浪費的生活習(xí)慣；有的生活情趣低俗，整日沉湎與酒局、飯局、賭局等。

加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的干部作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是在緊抓落實，加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)格紀(jì)律上下功夫。首先是抓落實，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，從思想上牢固樹立抓落實的強(qiáng)烈意識，堅持務(wù)實求效，要明確任務(wù)、突出重點、制定對策、狠抓落實，要細(xì)化工作責(zé)任，一件一件地落實到單位、到人，一級抓一級，層層抓落實。其次是抓學(xué)習(xí)，打牢領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。胡錦濤同志把“勤奮好學(xué)、學(xué)以致用”作為八個方面良好風(fēng)氣的第一條，充分體現(xiàn)了加強(qiáng)學(xué)習(xí)在作風(fēng)建設(shè)中的重要地位。再者是抓制度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。許多作風(fēng)方面的問題與體制、機(jī)制、制度等方面存在漏洞、不完善有關(guān)。在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作中，必須要把制度建設(shè)貫穿于全過程，努力形成用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人的有效機(jī)制。然后，抓監(jiān)督，確保領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的措施落實到實處。不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)新監(jiān)督制度，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要保證，也是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的客觀要求，要進(jìn)一步健全和完善與領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)密切相關(guān)的監(jiān)督制約機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督的合力和實效，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。最后，抓懲處，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的紀(jì)律。只有懲處有力，教育才有說服力，制度才有約束力，監(jiān)督才有保障力。要加大行政問責(zé)，把行政不作為、亂作為和嚴(yán)重?fù)p害群眾利益等行為作為問責(zé)重點，加大對問責(zé)過程的失察、失職、庇護(hù)行為的嚴(yán)肅查處，加大案件查處力度，做到有腐必反，有貪必肅，以懲治腐敗的實際成效取信于民，切實維護(hù)黨的純潔性，維護(hù)人民群眾根本利益。(平安)

第五篇：對機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

對機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量?！奔訌?qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，既是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，也是一個非常緊迫的現(xiàn)實課題。為此，各級機(jī)關(guān)黨員干部必須要有良好的工作作風(fēng)，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。在新的歷史條件下，如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，是當(dāng)前工作重中之重。

一、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題

一是思想不求進(jìn)取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進(jìn)取，習(xí)慣于照抄照搬，憑老方法想問題、做事情；有的干部缺乏上進(jìn)心，不求有功，但求無過，總是抱著得過且過的思想，圖清閑、混日子；有的干部精神不振，惰性十足，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚，不想學(xué)、不愿學(xué)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外的負(fù)擔(dān)。

二是宗旨觀念淡化。服務(wù)意識不高，奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)，有的干部不深入基層，夸夸其談，亂發(fā)號施令；有的干部講成績濃墨重彩，談問題輕描淡寫，甚至根本不反映存在的問題，報喜不報憂；有的干部工作紀(jì)律松散，貪圖安逸、奢侈浪費，熱衷于推杯換盞，沉湎于燈紅酒綠，打牌賭博，搞享樂主義。三是人浮于事突出。工作布置多，檢查落實少，職責(zé)不明，真正在干事、能干事、會干事的人不夠多；有的干部工

作華而不實，熱衷于迎來送往，忙碌于文山會海；有的干部好大喜功，習(xí)慣于做表面文章，工作上縱向比，待遇上橫向比；有的干部工作不講效率，辦事推諉扯皮，辦事人到單位辦事門難找、話難說、事難辦。

四是部門利益至上。掌握著審批權(quán)、辦證權(quán)的個別科室干部存在著把部門權(quán)力利益化，不愿放棄部門權(quán)力，為了部門利益，與基層組織爭權(quán)力，有的干部既缺乏廉潔自律的自覺性，又缺乏接受監(jiān)督的主動性，無視勤政廉政紀(jì)律，吃拿卡要現(xiàn)象突出。

二、機(jī)關(guān)干部作風(fēng)產(chǎn)生問題的原因。

機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)問題是個老問題，也是個難問題。其產(chǎn)生原因有多方面，既有體制、機(jī)制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素質(zhì)的原因。一是教育手段缺乏有效性。隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機(jī)關(guān)干部的思想也發(fā)生多元化。如果單憑教育干部講奉獻(xiàn)，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心更難，效果不夠明顯。而現(xiàn)階段又缺乏有效方法對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行教育。

二是體制機(jī)制不夠健全。目前，機(jī)關(guān)干部還不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，主要是服務(wù)意識不強(qiáng)，法制觀念淡薄。干部管理的激勵機(jī)制和約束機(jī)制還不夠建立健全，出現(xiàn)干部干與不

干一個樣，干事越多出錯越多的現(xiàn)象，造成了干部的工作積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)，干工作缺乏積極性和創(chuàng)造性，整天忙于應(yīng)付。

三是干部素質(zhì)不平衡。目前，機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，既有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又有良好的職業(yè)道德。但也有一些干部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要。四是管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格。部門規(guī)章制度不少，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多，只是寫在紙上、放在網(wǎng)上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監(jiān)督的少；對違紀(jì)違規(guī)者，批評追究的少，遷就的多，制度形同虛設(shè)。

三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的對策。

干部作風(fēng)建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，不僅要治標(biāo)，關(guān)鍵要治本。機(jī)關(guān)干部不良作風(fēng)雖然只是少數(shù)人的表現(xiàn)，但它嚴(yán)重影響了黨和政府的形象，必須堅持以人為本，采取有效措施，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)。

筆者認(rèn)為，當(dāng)前應(yīng)著手抓好以下三個方面工作：

一、加強(qiáng)干部教育要提高效率。作風(fēng)的發(fā)展變化，是內(nèi)因和外因相互作用的結(jié)果，內(nèi)因起決定性作用，要從內(nèi)因入手，有針對性地開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育，是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的主要方法。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)修養(yǎng)。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部增長才干、提高素質(zhì)、增強(qiáng)修養(yǎng)的主要途徑，是做好各項工作的重要基

礎(chǔ)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，尤其是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。二要健全完善反腐倡廉教育工作體系，把機(jī)關(guān)黨員干部作為教育重點。通過反腐倡廉教育，使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三要以社區(qū)教育為重點。加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部所處社區(qū)和社會環(huán)境的教育，以廉政文化進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭為載體，把“兩個務(wù)必”，八個方面良好風(fēng)氣內(nèi)容融入其中，使作風(fēng)建設(shè)滲透社會各層面。四要注意發(fā)揮廉政文化。以作品促作風(fēng)，要大力推進(jìn)廉潔文化進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)家庭、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村，促進(jìn)全社會樹立以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)尚，營造有利機(jī)關(guān)干部廉潔從政的道德環(huán)境和社會氛圍。

二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)要求真務(wù)實。黨員干部的作風(fēng)是黨的性質(zhì)和宗旨的外在表現(xiàn)，作風(fēng)既是形象，又是力量，作風(fēng)的好壞關(guān)系事業(yè)的成敗，關(guān)系黨的生死存亡。當(dāng)前，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)具有十分重要的意義。黨員干部隊伍的作風(fēng)狀況應(yīng)該說總體上是好的，廣大黨員干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部能夠認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，求真務(wù)實，創(chuàng)造性地開展工作，廉潔奉公、勤勤懇懇為人民服務(wù)，有力推動全市經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展。但是，黨員干部作風(fēng)方面仍然存在一些問題，諸如一些機(jī)關(guān)個別黨員干部工作不扎實，脫離群眾，做表面文章，搞形式主義，生活情趣不健康，喜歡講排場、比闊氣、圖享

受等不良現(xiàn)象。如果不及時加以解決，會影響黨的形象、影響黨的號召力。因此，必須求真務(wù)實，把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為一項更大的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。做到持之以恒、常抓不懈，不斷加強(qiáng)以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點的作風(fēng)建設(shè)。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)要注重民生。要進(jìn)一步建立健全制度管理體系，充分發(fā)揮制度的約束功能，建立健全作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制度。明確目標(biāo)細(xì)化責(zé)任，分解任務(wù)，層層落實，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)要注重民生和實效，黨的十七大報告指出，優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量。真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。根據(jù)這些要求，各級黨政機(jī)關(guān)必須加強(qiáng)制度建設(shè)，做到關(guān)注民生、注重實效，取信于民。具體來說，工作目標(biāo)的確是要順應(yīng)群眾的愿望，任務(wù)的提出要與維護(hù)群眾利益相結(jié)合，提出的各項工作要求經(jīng)過努力能夠落實到位。要結(jié)合交叉巡查，著力加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對各級機(jī)關(guān)黨員干部作風(fēng)建設(shè)情況實行交叉巡查，特別要加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正違反制度的行為，切實增強(qiáng)制度的執(zhí)行力，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

四、加強(qiáng)監(jiān)督管理要健全民主。加強(qiáng)日常監(jiān)督管理體系建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督約束，是保證作風(fēng)建設(shè)健康發(fā)展的重要手段。一要注重發(fā)揚民主，深入推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運行工作，切實保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要深化行政審批制度改革，從源頭上減少各種作風(fēng)問題的發(fā)生，要積極推進(jìn)黨務(wù)公開，健全完善關(guān)于黨內(nèi)情況通報、情況反映、重大決策征求意見制度，各級黨組織對可以公開的事項及時向全體黨員公開，自覺接受監(jiān)督，要加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)，提供群眾參與作風(fēng)建設(shè)和開展監(jiān)督。二要加強(qiáng)黨員干部“八小時外”的監(jiān)督。要加強(qiáng)組織監(jiān)督，充分利用社區(qū)組織，對居住該社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行造冊登記，圍繞社交圈、娛樂圈、生活圈進(jìn)行經(jīng)常性的檢查。要加強(qiáng)社會監(jiān)督，善于利用人民群眾新聞媒體、作風(fēng)監(jiān)督員等監(jiān)督手段。要加強(qiáng)家庭監(jiān)督。開展“廉內(nèi)助”評選活動，充分發(fā)揮“廉內(nèi)助”在作風(fēng)建設(shè)中的重要作用。三要以民主評議為抓手，強(qiáng)化日常動態(tài)監(jiān)督。要健全完善民主評議制度，積極探索實用有效的管理辦法，把領(lǐng)導(dǎo)干部工作內(nèi)外的日常表現(xiàn)納入評議范圍，通過民意調(diào)查、民主測評等，全面了解和掌握干部的作風(fēng)表現(xiàn)。同時，要發(fā)揮信訪舉報作用，及時掌握群眾反映的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正。

2010年7月14日