第一篇：2011年紀檢監(jiān)察工作謀劃匯報-一季度例會

xx供電公司2011年紀檢監(jiān)察工作謀劃

匯報

xx供電公司2011年紀檢監(jiān)察工作總體思路是：認真貫徹黨的十七屆五中全會精神和十七屆中央紀委六次全會精神，堅持圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)改革發(fā)展大局；堅持傳承已有工作機制，加大工作創(chuàng)新力度；堅持以“三化三有”國家電網(wǎng)特色懲防體系建設(shè)為重點，突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實和監(jiān)督檢查、專項治理、風(fēng)險防控、廉潔從業(yè)等重點任務(wù)，加強作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督，努力實現(xiàn)“四個提升”（即：黨風(fēng)廉政建設(shè)管控水平的提升、干部員工廉潔從業(yè)意識和能力的提升、行風(fēng)建設(shè)水平的提升、紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)的提升），確保民主評議活動領(lǐng)先優(yōu)勢，為公司“十二五”規(guī)劃順利實施，公司的科學(xué)發(fā)展提供堅強有力的保證。主要工作和措施：

（一）嚴明黨的政治紀律，認真開展對上級和公司重大決策落實情況的監(jiān)督檢查

加強對遵守政治紀律的監(jiān)督檢查。深入開展政治紀律教育，引導(dǎo)廣大黨員干部堅定政治信念，增強政治敏銳性和鑒別力，在思想上和行動上自覺與上級保持一致。嚴禁任何違反政治紀律的行為，保證黨的路線方針政策和上級黨組織決定的貫徹執(zhí)行。

（二）扎實推進作風(fēng)建設(shè)，認真解決干部作風(fēng)方面的突出問題

加強對黨員干部作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督和整頓。建立作風(fēng)建設(shè)定期分析和通報告誡制度，及時發(fā)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，督促糾正和改進。

（三）努力健全懲防體系，堅持不懈地落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

努力提高懲防體系建設(shè)的整體性、系統(tǒng)性和實效性。認真落實《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作實施辦法》。制定年度實施計劃，分解任務(wù)，細化措施，落實“量、質(zhì)、期”的工作目標(biāo)要求，特別是在推動懲防體系融入管理和業(yè)務(wù)方面加大力度，在標(biāo)本兼治和綜合治理方面加大力度，在逐步鏟除腐敗現(xiàn)象滋生土壤方面加大力度。

（四）切實加強教育監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)

突出各級干部的廉潔從業(yè)教育。學(xué)習(xí)貫徹十七屆中央紀委六次全會精神，加強黨員干部理想信念宗旨、黨性黨風(fēng)黨紀教育，增強拒腐防變能力。加強法紀教育，強化黨員干部對法規(guī)制度的認知和遵紀守法自覺性。加強領(lǐng)導(dǎo)干部示范表率教育，帶好隊伍風(fēng)氣。加強典型案件剖析，結(jié)合身邊的案例開展警示教育。大力開展崗位廉政教育，發(fā)布崗位廉政教案和廉潔從業(yè)守則，開展崗位廉潔從業(yè)承諾，因崗施教、以教促廉。鞏固干部任前廉政測試制度，推行新上崗管理人員廉政考試，從源頭

上強化任職履責(zé)人員的廉政意識。

深入推進廉潔文化建設(shè)。開展“廉潔伴我行”主題活動，舉辦廉政制度演講賽、廉潔文化創(chuàng)作。以算好名譽帳和親情帳、廉潔文化進崗位為重點，繼續(xù)開展算好清廉“五筆帳”、廉潔文化“六進”活動。

（五）著力深化機制創(chuàng)新，不斷加大源頭治理腐敗力度 深化廉政風(fēng)險防控管理。按照國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一部署，堅持廉政風(fēng)險管理有效機制，力爭到2012年底建立具有“五防三控”（五防：防止重大決策、崗位廉政、業(yè)務(wù)廉政、行風(fēng)形象、違紀違法五類風(fēng)險；三控：實現(xiàn)廉政風(fēng)險的可控、在控、能控）功能的廉政風(fēng)險防控機制，使之成為“三化三有”國家電網(wǎng)特色懲防體系融入企業(yè)管理的主要載體和有效途徑。

加強內(nèi)控制度建設(shè)。圍繞教育、監(jiān)督、懲處和企業(yè)管理的重點領(lǐng)域，進一步完善公司反腐倡廉制度體系。深化制度運行四項機制建設(shè)（審查機制、宣教機制、督察機制和清理評估機制）。積極探索“三集五大”體系下的反腐倡廉制度及監(jiān)督控制機制。

深化“大監(jiān)督”機制建設(shè)。根據(jù)國家電網(wǎng)公司要求，建立“充分發(fā)揮監(jiān)察與審計、法律、財務(wù)等部門之間的橫向聯(lián)合監(jiān)督作用，健全各部門、各專業(yè)內(nèi)部的縱向?qū)I(yè)監(jiān)督，實現(xiàn)對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的全方位、常態(tài)化監(jiān)督機制”的大監(jiān)督體系。

（六）堅持嚴格執(zhí)紀辦案，堅決懲治腐敗和違法違紀行為

始終保持查辦案件的高壓態(tài)勢，加強對群眾反映強烈的突出問題的治理，著力解決發(fā)生在職工群眾身邊的違規(guī)違紀問題，增強職工群眾對懲治腐敗及紀檢監(jiān)察工作的公信力。

把握案件查辦重點。嚴肅查處借改革改制之機隱匿、轉(zhuǎn)移、侵吞國有資產(chǎn)的行為；嚴肅查處對客戶業(yè)擴工程“三指定”、違規(guī)停限電等供電服務(wù)領(lǐng)域的違規(guī)違紀問題。

完善案件查辦工作機制和措施。加強信訪隱患和案件線索排查，繼續(xù)保持信訪案件直查、督辦和審核力度。深化檢企共建、紀企共建機制，完善違法違紀案件的及時發(fā)現(xiàn)、揭露和查處機制以及輿情應(yīng)急聯(lián)動機制，迅速處理屬實信訪，及時澄清失實信訪。

（七）以增強實效為標(biāo)準，提高效能監(jiān)察工作水平

突出企業(yè)中心工作與重點環(huán)節(jié)，圍繞提高質(zhì)量、增加效益，認真開展對重大部署落實、重要制度執(zhí)行、標(biāo)志性工作實施等方面的效能監(jiān)察。搞好有關(guān)部門組織協(xié)調(diào)，堅持源頭上介入、過程中監(jiān)督、結(jié)果上評價，把存在的問題找準查透，充分起到“診斷、堵漏、增效”作用。

2011年3月21日

第二篇：2010年紀檢監(jiān)察工作謀劃

2010年紀委工作謀劃

2010年街道紀委要緊緊圍繞黨委中心工作，以服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展為宗旨，為推進街道社會事業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。

一、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。協(xié)助黨委抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政工作，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)章制度，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制，開展廉潔自律教育和反腐倡廉警示教育；落實“民主集中制”，在重大問題決策、重大工程實施、重要人事安排和大額資金使用中嚴格履行民主程序。

二、加強軟環(huán)境建設(shè)工作。認真落實市委市政府軟環(huán)境建設(shè)工作要求，開展創(chuàng)“廉潔高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”型機關(guān)建設(shè)活動，落實中層干部和農(nóng)村“兩委”班子成員全年工作民主測評制度。實行軟環(huán)境建設(shè)工作“三項制度”，即“警示告誡制度、督導(dǎo)誡勉制度、糾錯訓(xùn)誡制度”和“一線工作制度”，即“領(lǐng)導(dǎo)一線指揮、部門一線服務(wù)、一線解決問題”，做到“五不”即“不讓政策在手中截留，不讓時間在手中浪費，不拖該辦的事，不等能辦的事，不躲難辦的事”。

三、加強違法違紀案件查處工作。要廣開渠道、深挖線索，認真查處各級干部違反民主程序、違反財經(jīng)紀律、違反《黨員廉潔自律準則》、黨員干部不履責(zé)等行為，同時要保護好那些工作敬業(yè)、敢于碰硬、勇于創(chuàng)新的黨員干部。

第三篇：一季度HSE工作例會材料

一季度HSE工作例會材料

一季度以來，中隊在強化冬季崗位大練兵工作基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范隊伍與業(yè)務(wù)訓(xùn)練標(biāo)準化，強化人員思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重重點單位部位預(yù)案修訂工作，總體各項工作運行平穩(wěn)，現(xiàn)將中隊一季度開展的主要工作，存在問題及下一步工作計劃匯報如下：

一、開展的主要工作 1、3月下旬，在大隊工作的部署下，中隊對冬訓(xùn)及一季度業(yè)務(wù)情況進行了驗證考核；通過考核情況來看，中隊指戰(zhàn)員基本完成了日常訓(xùn)練任務(wù)，指戰(zhàn)員體能業(yè)務(wù)動作規(guī)范標(biāo)準，成績良好；車操拳術(shù)考核中精神面貌良好，隊列動作整齊、拳術(shù)氣勢及動作良好；其次，根據(jù)中隊業(yè)務(wù)薄弱項目慎重制定了二季度業(yè)務(wù)訓(xùn)練大綱，加強訓(xùn)練培訓(xùn)；

2、中隊加強全體值班和執(zhí)勤人員對消防車的技術(shù)性能和實用范圍的學(xué)習(xí)，并制作了消防車輛和隨車裝備技術(shù)參數(shù)卡，下發(fā)到各消防員手中，使他們能夠隨時學(xué)習(xí)掌握。

3、重點加強重點部位滅火預(yù)案修訂工作；今年我中隊對滅火預(yù)案的修訂非常嚴格，大隊?wèi)?zhàn)訓(xùn)干部帶頭與中隊干部、防火員深入轄區(qū)搜集資料，假設(shè)最大、最難、最復(fù)雜的情況，精心制定滅火預(yù)案，并多次組織在中隊進行桌面演練，現(xiàn)場演練后對新預(yù)案欠缺的地方及時進行修改。現(xiàn)已初步修訂完善滅火預(yù)案5份；

4、重點落實執(zhí)勤備戰(zhàn)工作，提高滅火救援能力；為保證人員的在為率，我們按照大隊要求每月進行不少于兩次的執(zhí)勤備戰(zhàn)抽查，對裝備器材、人員在位率進行抽查；一季度，中隊共進行戰(zhàn)備抽查8次；受理火警3次，地方火災(zāi)3次，處置成功率100%。

5、中隊將安全教育培訓(xùn)工作貫穿于中隊各項工作的始終，利用安全講話、安全宣傳、安全討論等多種形式，多方面開展教育培訓(xùn)，引導(dǎo)中隊安全工作深入發(fā)展。全面開展《六條禁令》、“三禁一反”、“三違”的管理與實施等活動，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)確保安全意識深入人心，安全操作按章進行，安全管理常抓不懈。

6、加強駕駛員安全培訓(xùn)，通過理論學(xué)習(xí)使新駕駛員熟悉掌握消防車輛的基本構(gòu)造和基本性能，從而更好的進行實地訓(xùn)練；其次實地操作培訓(xùn)，使新駕駛員更熟練的領(lǐng)會到駕駛消防車輛的基本方法；最后強化鞏固訓(xùn)練，使新駕駛員能更好的掌握駕駛特種車輛。

7、一季度，中隊利用春暖三月“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)”活動，積極為責(zé)任區(qū)員工開展“消防安全送平安”活動；開展宣傳培訓(xùn)4次，累計培訓(xùn)人員67人次；

8、定期對消防設(shè)施進行檢查，對于檢查過程中出現(xiàn)的問題以下發(fā)《消防安全檢查通知書》的形式，下發(fā)責(zé)任單位相關(guān)負責(zé)人并限期整改。一季度，檢查重點部位3個、公眾聚集場所1個，檢查問題24項，立即整改24項；

二、存在問題

1、一季度業(yè)務(wù)項目，中隊員工考核成績雖基本達到良好，但仍存在對技能訓(xùn)練科目操作流程、檢查流程的規(guī)范性較差，操作程序混亂有待加強；

2、長骨干管理不夠大膽，每周值日安排、業(yè)務(wù)訓(xùn)練管理有一定的局限性。

3、雖然經(jīng)常強調(diào)安全，但是個別駕駛員對安全工作重視不夠，在外出行車時思想依然麻痹大意。

4、滅火救援歸隊后，對處置與滅火的成功經(jīng)驗和存在問題未開展討論總結(jié)； 三、二季度工作安排

1、繼續(xù)加強新預(yù)案的修訂完善工作，做到邊演練邊完善，最大限度的滿足火場需要。

2、加強指戰(zhàn)員業(yè)務(wù)訓(xùn)練力度，采取“傳幫帶”訓(xùn)練方式，加強各個崗位體能、技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，提高隊伍整體業(yè)務(wù)能力。

3、將業(yè)務(wù)訓(xùn)練的重點逐步轉(zhuǎn)化為標(biāo)準化、程序化，嚴格按照《消防業(yè)務(wù)技能應(yīng)用訓(xùn)練教材》從場地器材放置、人員站位、訓(xùn)練動作進行規(guī)范。

4、將員工消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作落實到實處，根據(jù)大隊?wèi)?zhàn)訓(xùn)股要求，針對中隊業(yè)務(wù)薄弱項目，要制定出符合實際的《業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃》，培訓(xùn)工作做到有教案、有成績、有記錄、有簽到。

5、充分發(fā)揮消防隊防火職能、加強防火宣傳力度，做到邊宣傳、邊培訓(xùn)、邊講解。

6、加強日常訓(xùn)練過程安全工作，做到訓(xùn)練前安全講話，安全員要充分發(fā)揮安全監(jiān)督職責(zé)，強化人員自我保護意識教育工作。

7、維護保養(yǎng)好車輛裝備器材，對車輛器材存在的問題做到及時整改，杜絕影響到中隊執(zhí)勤與滅火工作。

8、全力完成大隊安排的各項工作任務(wù)，指標(biāo)完成率要達到100%

蘇里格氣田消防大隊二中隊

二零一三年四月十八日

第四篇：一季度總支書記例會匯報材料

一季度總支書記例會匯報材料

——采油作業(yè)五區(qū)直屬黨支部

自采油廠黨委一屆四次全委（擴大）會議召開后，我作業(yè)區(qū)通過各種形式深入學(xué)習(xí)貫徹采油廠黨委一屆四次全委（擴大）會議精神。作業(yè)區(qū)直屬黨支部組織召開了專項會議，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)親自宣講，作業(yè)區(qū)機關(guān)還利用早間會、生產(chǎn)會和送班會，各中心站黨小組利用周一會和班前會等形式和途徑，進一步將大會精神向廣大員工進行宣講；作業(yè)區(qū)還通過下發(fā)專刊和利用飛秋網(wǎng)絡(luò)等形式，將學(xué)習(xí)材料和《學(xué)習(xí)專刊》送到班站、傳遞到各辦公室，組織進行學(xué)習(xí)，使大家進一步明確了2010年采油廠黨委工作的指導(dǎo)思想和具體目標(biāo)；作業(yè)區(qū)組織了政工人員對廠黨群各路下發(fā)的安排意見和工作要點逐一進行了學(xué)習(xí)，并結(jié)合作業(yè)區(qū)工作實際，完善了各自的工作思路，制訂了具體的工作目標(biāo)和措施。目前，我區(qū)正以學(xué)習(xí)貫徹落實采油廠一屆四次全委（擴大）會議精神為契機，全面開展“增儲穩(wěn)產(chǎn)降成本、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效創(chuàng)和諧”主題教育，按照作業(yè)區(qū)整體的工作思路扎實有序的開展各項工作。

作業(yè)區(qū)2010年黨建思想政治工作思路

總體思路是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)；以原油生產(chǎn)、挖潛增效為中心；強化干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)；強化直屬黨支部建設(shè)，提

高黨員隊伍整體素質(zhì)；強化思想政治工作，提高作業(yè)區(qū)和諧指數(shù)；強化企業(yè)文化建設(shè)，提高精細化管理水平；實現(xiàn)建設(shè)一流的領(lǐng)導(dǎo)班子、創(chuàng)建一流的黨建工作、培養(yǎng)一流的員工隊伍、促進一流的生產(chǎn)管理、實現(xiàn)一流的經(jīng)營業(yè)績的工作目標(biāo)。

一、強化干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍整體素質(zhì)

一是加強學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子決策力和干部隊伍執(zhí)行力。結(jié)合實際制定全年學(xué)習(xí)計劃，明確每季度的學(xué)習(xí)內(nèi)容，持續(xù)不斷的抓好黨的十七屆四中全會精神、大慶精神鐵人精神及科學(xué)發(fā)展觀等理論知識的學(xué)習(xí)，豐富干部的理論修養(yǎng)。繼續(xù)開展每月讀一篇好文章活動。每季度由作業(yè)區(qū)設(shè)定一課題，讓干部帶著問題學(xué)。開展互動式學(xué)習(xí)，定期組織對某一方面表現(xiàn)突出或?qū)δ承﹩栴}有獨到見解的干部、員工給大家上課，實現(xiàn)經(jīng)驗共享。

二是加強廉潔自律教育，實現(xiàn)干部隊伍無違紀違規(guī)事件。開展黨紀黨規(guī)學(xué)習(xí)和反腐倡廉警示教育；開展黨員干部公開承諾活動；加大區(qū)務(wù)、站務(wù)公開、監(jiān)督工作力度；嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制，認真落實“三重一大”和“一崗雙責(zé)”制度。做到學(xué)習(xí)教育到位，公開承諾落實到位，區(qū)務(wù)、站務(wù)公開監(jiān)督到位，制度執(zhí)行到位。

三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹形象，密切干群關(guān)系。堅持區(qū)領(lǐng)導(dǎo)接待日、每月召開一次座談會和定期深入井站，實現(xiàn)干群溝通無障礙；實行干部各項工作公開承諾，做到陽光化辦公；推行

干部工作時限制，提高干部工作效率；加大干部考核力度，開展季度員工評議干部活動。

二、強化直屬黨支部建設(shè)，提高黨員隊伍整體素質(zhì) 一是加強黨員理想信念教育。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，繼續(xù)實行季度大黨課，組織黨員對《黨章》、科學(xué)發(fā)展觀、十七屆四中全會精神和黨的先進性等知識的再學(xué)習(xí)；在黨員內(nèi)部開展大討論活動，進一步明確黨員入黨的目的；利用每年“七一”黨的生日，開展全體黨員重溫入黨誓詞活動，使黨員的心靈在宣誓中得到升華。

二是全面開展“亮身份、樹形象、做表率”主題實踐活動。實施旗幟工程，在黨員中叫響“我是黨員一面旗，處處飄揚；我是黨員一顆星，事事閃亮；我是黨員一團火，時時燃燒”。繼續(xù)深化“星級黨員”評比和“公開承諾”活動；開展“一幫二”和“雙向培養(yǎng)”活動，每名黨員幫扶一名困難員工和一名技術(shù)薄弱的青工，把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員；開展“黨員奉獻日”活動；推行群眾評價黨員卡和黨員民主測評卡。

三是積極開展“黨員工程”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”評比等實踐活動，繼續(xù)開展“五個十、五爭做”挖潛增效活動，全年實現(xiàn)增油500噸，為基層解決問題50個，節(jié)約挖潛創(chuàng)效30萬元。

三、強化思想政治工作，提高作業(yè)區(qū)和諧指數(shù)

深入貫徹落實思想政治工作“四有六要”和EAP工作要求，發(fā)揮政策、法規(guī)知識宣教平臺，技術(shù)技能培訓(xùn)、特長展示平臺，溝通交流平臺“三大平臺”的作用。實施員工陽光心態(tài)“心理疏導(dǎo)法、感恩教育法、扶貧幫困法、特長展示法和團隊融入法”“五工作法”，增強員工隊伍的向心力、自信心和凝聚力，塑造陽光員工，不斷提高作業(yè)區(qū)和諧指數(shù)。一是持續(xù)不斷地采用多種形式開展形勢任務(wù)宣教活動；二是繼續(xù)加強對員工的法制教育；三是成立作業(yè)區(qū)的技術(shù)幫扶小組；四是拓寬溝通渠道，加大交流力度；五是開展陽關(guān)心態(tài)大家談活動；六是開展員工職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育活動。

四、強化企業(yè)文化建設(shè)，提高精細化管理水平

“精從細中來，細在盡責(zé)處”的精細管理理念，是我作業(yè)區(qū)首創(chuàng)提出的文化理念。2010年，是油田公司大力推廣“精細化管理”經(jīng)驗的舉措之年。我作業(yè)五區(qū)在深入落實油田公司“家”文化和采油廠“潮頭”文化的同時，將進一步拓展作業(yè)區(qū)“精細管理”文化內(nèi)涵，拓寬文化途徑，提高文化品質(zhì)。

一是通過舉辦作業(yè)區(qū)“精細管理”文化宣講會、座談會、交流會和問卷答題等多種形式開展企業(yè)文化核心價值觀教育，普及企業(yè)文化知識。

二是加強企業(yè)文化載體建設(shè)，積極組織開展如球棋類比

賽、拔河比賽、陽光征文、征集格言圖標(biāo)、攝影作品展、繪畫、書法等各項文體活動，把企業(yè)價值理念、發(fā)展愿景等文化內(nèi)容寓于活動之中，在豐富職工精神生活的同時，也增強了員工對企業(yè)文化的認同意識。今年我區(qū)將重點推出區(qū)歌《青春激昂》大家唱活動和“采五人的一天”圖片展活動。

三是在作業(yè)區(qū)“精細管理”文化總的指導(dǎo)下，大力扶持中心站“雁群”文化、生產(chǎn)管理“四化”、安全環(huán)?！翱梢暬焙偷刭|(zhì)勘探“一”及經(jīng)營管理“閉環(huán)式”等衍生文化。將生產(chǎn)、經(jīng)營、員工隊伍管理等多方面工作圍繞精細管理進行開展，發(fā)揮企業(yè)文化潛移默化的作用，提高作業(yè)區(qū)精細化管理水平。

采油作業(yè)五區(qū)直屬黨支部2010年3月23日

第五篇：工作謀劃匯報

丹鳳縣婦女聯(lián)合會

2011年工作總結(jié)及2012年工作打算

過去一年的工作小結(jié)

一年來，縣婦聯(lián)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，團結(jié)廣大婦女積極投身于發(fā)展經(jīng)濟和社會建設(shè)大舞臺，不斷推進我縣婦女工作實現(xiàn)新突破表現(xiàn)為：

一、推動宣傳教育工作創(chuàng)新，婦女發(fā)展環(huán)境優(yōu)化工作進入新境界

組織開展了聲勢浩大的“三八”十大系列慶?；顒?。召開了紀念“三八”婦女節(jié)101周年大會，組織全縣2000余機關(guān)職工、社區(qū)居民舉辦萬人參加的全民健身秧歌賽，表彰巾幗示范崗、優(yōu)秀婦干、巾幗創(chuàng)衛(wèi)標(biāo)兵等各類先進集體、婦女先進典型100個，唱響男女平等基本國策的主旋律。開展“創(chuàng)衛(wèi)在我家，健康全家人”、“崇尚科學(xué)、反對邪教”、“反對家庭暴力”、“不讓毒品進我家”等主題宣傳活動，婦女工作開展得有聲有色、紅紅火火。

二、深化形式多樣、喜聞樂見的三大主題活動，為促進經(jīng)濟建設(shè)作出新貢獻

一是深化“雙學(xué)雙比”活動。依托“婦女之家”，組織舉辦木耳、香茹等實用菌栽植和種、養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)班56期，受訓(xùn)婦女6984名，培養(yǎng)婦女科技致富帶頭人368人，建立婦字號基地5個，為東河、棣花等農(nóng)村留守婦女及下崗失業(yè)婦女爭取提供小額貸款26萬元，建立26個生態(tài)養(yǎng)雞大棚。

二是深化“巾幗建功”活動。評選表彰省市縣級文明崗7個，評選10名省市縣級巾幗建功創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵。組織失業(yè)下崗女工、無業(yè)婦女進行實用技術(shù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)共7期2950人。

三是開展家庭創(chuàng)建活動。將五好文明家庭活動與平安家庭創(chuàng)建、節(jié)能減排家庭社區(qū)行動、創(chuàng)衛(wèi)活動相結(jié)合，編印五好文明家庭標(biāo)準、平安家庭、健康教育等內(nèi)容為主的知識讀本?！叭恕逼陂g，表彰“五好文明家庭”30戶，平安家庭20戶。丹鳳縣被評為省級平安家庭創(chuàng)建活動先進縣。

三、認真履行婦聯(lián)維權(quán)職能，婦兒權(quán)益維護工作開創(chuàng)新局面 一是做好《2001-2010年婦女（兒童）規(guī)劃》終期監(jiān)測督導(dǎo)評估工作。通過抓點示范，使“兩個規(guī)劃”終期評估順利通過省委督查組驗收?？h委分管領(lǐng)導(dǎo)被評為省實施“兩綱規(guī)劃”先進個人，縣婦聯(lián)被評為省級實施“兩綱規(guī)劃”先進集體。

二是積極參與換屆工作，提高婦女參政意識?？h黨代會289名代表中婦女代表63名，占代表總數(shù)的21.8%；縣人代表178名代表中女代表49名，占代表總數(shù)的22.7%；新提拔科級女領(lǐng)導(dǎo)14名，鎮(zhèn)換屆中，黨政各配備1名主要領(lǐng)導(dǎo)，全縣16個鎮(zhèn)配備科級女領(lǐng)導(dǎo)16人。在村“兩委會”換屆前，提早安排，聯(lián)合組織、民政部門發(fā)文，專項安排換屆中女村官、兩委會中女委員的配備及村級婦代會換屆工作。選出女村支書15名，女主任6名，女支委 名女委員117名。

三是協(xié)調(diào)推進家庭教育工作。組織家教報告團深入巒莊鎮(zhèn)、武關(guān)鎮(zhèn)作報告5場次，為1560多名家長送去科學(xué)家教理念。在武關(guān)等勞務(wù)大鎮(zhèn)，依托寄宿制學(xué)校建立了留守兒童關(guān)愛中心，以婦干、教師、親戚擔(dān)任代理家長的模式，建立活動中心，開通親情電話，開展培訓(xùn)活動和送家教書籍等活動。

四是認真抓好維權(quán)工作。開展送法下村，在縣城和集鎮(zhèn)上設(shè)立咨詢點，處理婦女群眾來訪。依托縣法院婦女兒童維權(quán)合議庭、縣檢察院女子公訴組、縣公安局打拐辦、縣司法局法律援助中心等機構(gòu)，有效維護廣大婦女兒童的合法權(quán)益。今年來，縣婦聯(lián)共接待上訪婦女52人次，并協(xié)調(diào)縣直有關(guān)部門和單位妥善解決了合理訴求。

四、實施項目扶貧幫困，服務(wù)基層工作呈現(xiàn)新成效

一是認真實施“何崇本”救助、香港回歸扶貧、民辦園所救助、“春蕾計劃”、愛心午餐補助、兒童成長家園等六大項目。為竹林關(guān)鎮(zhèn)等全縣30戶貧困戶婦女每人發(fā)放救災(zāi)款1000元，計3萬元；爭取投資13.8萬元小額扶貧貸款在東溝村良性運轉(zhuǎn)；為商鎮(zhèn)桃園村、竹林關(guān)雙語幼兒園爭取資助3.5萬元；為華茂牧業(yè)30名職工子女爭取3萬元救助款；為丹鳳月日鎮(zhèn)中心小學(xué)168名學(xué)生提供五年免費午餐，項目款總計50余萬元；爭取10萬元資金改善巒莊鎮(zhèn)黃柏岔小學(xué)辦學(xué)條件。

二是為婦女兒童辦實事。“三八”期間，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)慰問全縣10名婦女典型，每人送去1000元慰問金。為500多名女干部免費進行健康體檢；“六一”期間，為寺坪、花瓶、桃花鋪小學(xué)等基層學(xué)校300名學(xué)生送去書包和字典；拿出資金2000元，慰問部分孤兒20名；為全縣3000多名幼兒體檢；擠出資金5000元為寺坪、商鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心小學(xué)貧困學(xué)生贈送服裝350件；為全縣患“兩癌”的50余名婦女，申報救助資金50余萬元；為全縣10名女大學(xué)生爭取紅鳳工程資助1萬元。

三是做好包村工作。為包扶村武關(guān)鎮(zhèn)毛坪村投資5000元錢購買茶種，協(xié)助擴建茶園，輻射帶動20戶茶葉種植大戶，實現(xiàn)茶葉科管300畝。組織村民200余人在參加科技培訓(xùn)，進行有組織的勞務(wù)輸出。春節(jié)、“七一”節(jié)，拿出資金5000元，慰問30戶貧困戶。

爭取水泥60噸、、資金1萬元、價值1萬元的健身器材10套，協(xié)助鋪修毛坪村五個組的村組道路，補修毛坪—馬蘭村組道路2公里；新修石門溝河堤和石門溝便民橋一座等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

五、強化自身素質(zhì)建設(shè)，婦女組織能力水平得到新提升 延伸婦女工作觸角，使全縣村（社區(qū)）級婦代會組織組建率100%，新組建縣直機關(guān)婦委會（女工委）3個。大力提升婦女業(yè)務(wù)能力。舉辦女干部、女村官培訓(xùn)班5期230人，選送婦女干部50多人參加省、市各級各類培訓(xùn)10次。

抓好“婦女之家” 建設(shè)。縣婦聯(lián)爭取縣委縣政府支持，按每名婦女一元錢的工作經(jīng)費標(biāo)準，納入財政預(yù)算。制定了《“婦女之家”示范點創(chuàng)建活動實施方案》，確定了龍駒寨鎮(zhèn)丹江社區(qū)等9個省級示范點、商鎮(zhèn)桃園等30個縣級示范點，申請到婦女之家建設(shè)補助款4.2萬元。龍駒寨鎮(zhèn)丹江、河澗、商鎮(zhèn)桃園村、棣花鎮(zhèn)西三塬村四村被命名為全國婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范點。

2012年工作設(shè)想

2012年，全縣婦女工作以實施項目為抓手，堅持一手抓發(fā)展、一手抓維權(quán)，強班子，抓陣地，突出在推進機制創(chuàng)新上下功夫，創(chuàng)特色，求亮點，以實現(xiàn)婦女工作新跨越。重點抓好五項工作：

一、加強婦聯(lián)基層組織建設(shè)，著力改善婦聯(lián)工作上熱下冷的現(xiàn)象

一是配強配齊16個鎮(zhèn)婦聯(lián)干部。每季度組織一次婦聯(lián)干部培訓(xùn)會，提高婦聯(lián)干部隊伍素質(zhì)，提升婦聯(lián)干部工作能力。

二是以村級兩委會換屆為契機，健全全縣村婦代會班子，婦代會班子配備率達100%。

三是繼續(xù)抓好“婦女之家”示范點建設(shè)。在2011年的基礎(chǔ)上，重新確定30個示范點，以省級示范點創(chuàng)建標(biāo)準為考核標(biāo)準，年底前達標(biāo)。

二、創(chuàng)新宣傳教育活動載體，通過活動營造婦聯(lián)工作良好社會氛圍

一是精心策劃舉辦更加主題鮮明、富有實效的紀念“三八”婦女節(jié)慶?；顒印６锹?lián)合團委、關(guān)工委、教育部門開展“六一”活動，推動農(nóng)村留守兒童問題的思路和工作途徑創(chuàng)新。三是圍繞縣委縣政府中心工作，開展各類創(chuàng)建活動，達到同拍共奏，幫忙而不添亂。

三、深化三大主題活動的內(nèi)涵和形式，創(chuàng)出丹鳳婦女工作新模式

一是圍繞新農(nóng)村建設(shè)為主題，深化“雙學(xué)雙比”活動。抓好棣花、商鎮(zhèn)、龍駒、資峪等4個鎮(zhèn)8個村的“雙學(xué)雙比”競賽活動示范點，舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)、技能比賽，培養(yǎng)競賽活動先進集體5個，先進個人20名。

二是圍繞全民創(chuàng)業(yè)，深化“巾幗建功”活動。在全縣各行業(yè)廣泛開展巾幗建功、巾幗文明崗創(chuàng)建活動，圍繞崗位成才、崗位建功，舉辦一次演講賽、兩期教育培訓(xùn)、三次大型活動。培樹先進集體5個，先進個人20名。

三是圍繞創(chuàng)新社會管理模式為主題，開展五好文明家庭創(chuàng)建活動。將平安家庭、廉潔家庭等創(chuàng)建活動結(jié)合，廣泛開展五好文明創(chuàng)建活動。三八期間，擬表彰五好文明家庭30戶。

四、強化職能作用，大力開展維權(quán)工作，使婦聯(lián)工作有為、有位、有威

重點依托縣、鎮(zhèn)維護婦女兒童合法權(quán)益機構(gòu)，解決婦女反映的有關(guān)問題，做到件件有落實，事事有回應(yīng)。對涉及侵害婦兒權(quán)益案件，做好接訪，為婦女兒童爭取權(quán)益保護。關(guān)注侵權(quán)婦女，爭取省婦聯(lián)民生項目，提供生活補助，為她們解決實際困難。

五、突出項目抓落實，為婦女兒童做好事、辦實事

繼續(xù)實施好婦女兒童民生項目，做好兩癌患者、侵權(quán)婦女兒童、貧困婦女兒童等弱勢群體的調(diào)查摸底工作。實施康芝“紅臉蛋”愛心午餐補助、兒童成長家園、“紅鳳工程”等項目。