第一篇：理清思路找準切入點迅速扭轉村級工作被動局面

理清思路找準切入點迅速扭轉村級工作被動局面

2004年2月，我響應黨組織的號召，由**鎮(zhèn)選派到城關鎮(zhèn)化城村擔任村黨支部書記?；谴宓靥幊顷P鎮(zhèn)東北部山區(qū)，面積9.7km2，1100多人口，山高嶺大，人口分散，交通不便，基礎設施建設嚴重滯后，村級負債近8萬元，2003年農(nóng)民人均純收入不足1500元，村級各項工作位居全鎮(zhèn)末位，是一

個典型的山區(qū)村、貧困村、后進村。

我上任后，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在村民的大力支持下，率領村兩委一班人沉下身子，進組入戶調(diào)查研究，在吃透村情的基礎上，立足實際，制定了化城村未來三年的發(fā)展規(guī)劃，從抓農(nóng)村基層組織建設入手，加強村班子和黨員隊伍建設，增強村黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時，強攻計生薄弱環(huán)節(jié)，狠抓財稅征收和農(nóng)村基礎設施建設。短短半年時間，凝聚了人心，樹立了正氣，一舉完成了全年農(nóng)業(yè)稅征收任務，村級各項工作開始步入良性軌道。

一、深入調(diào)查研究，科學謀劃未來。

面對化城村落后貧困的現(xiàn)狀，我到崗后，迅速進入角色，與駐點干部、村兩委一班人，走組串戶，花20天時間走訪了112戶，了解村情、民意，及時召開村民代表會議和黨員大會，認真研究，科學擬定了化城村未來發(fā)展規(guī)劃。

（一）以“三個培養(yǎng)”為核心，加強村級組織建設，增強村黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。培養(yǎng)一支能夠帶領群眾致富，具有戰(zhàn)斗力的村級班子，認真實行以財務公開為重點的村務公開制度。

（二）以調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構為重點，大力發(fā)展毛竹、杉樹、蠶桑、板栗、油茶、名優(yōu)茶和中藥材，充分利用山場面積著手發(fā)展畜牧業(yè)，采取大戶帶動戰(zhàn)略，每年培養(yǎng)種、原創(chuàng)：wenmi114.com養(yǎng)業(yè)大戶年收入2萬元以上不少于5戶。挖掘內(nèi)部資源，大力發(fā)展個體民營經(jīng)濟。每年發(fā)展個私企業(yè)不少于3家，主要是以農(nóng)副產(chǎn)品深加工為主，建立農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售一條龍服務體系。三年力爭發(fā)展一個村辦企業(yè)，年創(chuàng)產(chǎn)值100萬元，利潤10萬元，解決村級集體經(jīng)濟困難。爭取逐步消化村級債務，促進農(nóng)民增收。力爭2004年農(nóng)民人均純收入不低于2000元，2005年不低于2500元，消除貧困戶。2006年不低于3000元，向富裕村邁進。

（三）以為民服務為先導，大力改善基礎設施建設。多方爭取安裝程控電話300部，修通后沖、走馬一桃樹嶺兩條村級主干道，村級沙石路面達90以上。改善群眾飲用水，爭取農(nóng)戶自來水改水率達90以上。多方面爭取支持，對代沖小學房屋實行改造。同時，積極弘揚主旋律，唱響正氣歌，建立奮發(fā)向上的民風，把村民的思想統(tǒng)一到發(fā)家致富上來。力爭民事糾紛不出村，無上訪，促進村級各項工作全面發(fā)展，力爭使全村工作盡快處于全鎮(zhèn)領先地位。

二、真抓實干，迅速轉變村級落后面貌。

（一）攻薄弱環(huán)節(jié)，主抓基層組織建設。

我到村后，把解決支部活動不正常，村級基礎工作差作為改變村級工作面貌的突破口。鑒于村班子不健全的現(xiàn)狀，先后多次召開支部擴大會和村民代表會，按照程序配齊了村班子，從而為各項工作順利開展奠定了基礎。同時，按“三個培養(yǎng)”要求，培養(yǎng)入黨積極分子4名，其中女同志一名。為加強班子之間的團結，使村級工作按常規(guī)開展。我們規(guī)定每月1日定期召開村兩委會，總結上個月工作，布置本月工作，并集體審核上個月公用經(jīng)費支出，做到村級工作由村兩委集體研究決定，以此增強村兩委凝聚力。

我們還抓住“三個代表”小學教活動契機，一方面，走訪隔閡戶8戶，了解他們生產(chǎn)、生活情況，通報村級工作，開誠布公，以誠待人，消除他們的顧慮，逐步消除上訪隱患。另一方面，及時調(diào)解民事糾紛13起，其中：人員傷亡事件1起，山場糾紛8起，婚姻糾紛2起，打架斗毆2起，全村無一起越級上訪事件發(fā)生。

（二）強攻計劃生育工作。

由于化城村計生基礎工作薄弱，各項考評指標處于全鎮(zhèn)末位。我們認真分析，把該項工作作為全村重頭戲來抓。一是花1個月時間，對全村237名已婚育齡婦女重新摸底登記，對204名流出人口，重新梳理，摸排出重點管理對象。二是狠抓計生四項手術及時到位率，全村共完成四項手術12例（其中上環(huán)7例，結扎5例），截止目前，全村無一例過期手術。三是孕情跟蹤對象全部實行村干部定點到戶到人結對子，實行全程跟蹤，按“五包”要求，全部落實到位。

（三）積極宣傳稅收政策，按時完成農(nóng)業(yè)稅收任務。

今年省政府出臺一系列減輕農(nóng)民負擔政策，農(nóng)業(yè)稅在取消附加的基礎上，再降低2.2個百分點，我們利用省政府致全省農(nóng)民一封信發(fā)放的契機，深入農(nóng)戶，廣泛開展宣傳活動。與此同時，針對過去因村級負債而與群眾發(fā)生扯皮的現(xiàn)象，我們主動上門做工作，耐心開展說服教育，曉之以理，動之以情。因工作扎實，措施有力，我們在“三定”期間一舉完成全年農(nóng)業(yè)稅收任務，一舉結束了歷年來農(nóng)業(yè)稅一直未清的歷史。

（四）加強基礎設施建設，發(fā)展個私經(jīng)濟。原創(chuàng)：wenmi114.com

上

任后，我積極爭取多方支持，安裝了前后沖程控電話100部，維修了后沖3公里機耕路，代沖小學的校舍維修也正在實施之中。

與此同時，針對化城茶葉多且上市早的特點，村兩委及時決定，扶持興辦一家名優(yōu)茶加工廠，解決村民賣茶難的問題。毛竹是化城另一個支柱產(chǎn)業(yè)，我們及時與三星竹地板加工廠聯(lián)系，發(fā)展了一家竹板加工廠，對毛竹進行深加工，提高了其

附加值，目前企業(yè)運行狀態(tài)良好。

下派半年來，雖然做了一些力所能及的工作，但與組織上要求，與在座同行們相比差距甚遠，讓我們借這次會議的強勁東風，把同仁們的先進經(jīng)驗帶回去，為我所用，扎實工作，切實履行好下派書記書記的職責，全面完成組織上交給的工作任務，做一名稱職的下派書記。

第二篇：找準癥結尋求突破理清思路促進發(fā)展

找準癥結尋求突破理清思路促進發(fā)展

——子長中學當前存在問題及發(fā)展情況的調(diào)研報告

子長縣人大代表白金梅

為全面了解我縣子長中學發(fā)展現(xiàn)狀，以便找準制約發(fā)展的癥結，尋求發(fā)展的突破口，進一步謀劃和理清發(fā)展思路，促進我縣高中教育的科學發(fā)展，作為一名人大代表，同時作為一名子長中學的老師，我通過自己觀察思考；走訪領導、同事、家長、學生；問卷調(diào)查等方式對子長中學的辦學情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將具體調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

子長中學始建于年，占地、硬件、師生人數(shù)及老師的職稱學歷、班額、榮譽、高考成績。

二、存在問題及發(fā)展現(xiàn)狀

近幾年，我縣普通高中教育辦學規(guī)模不斷擴大，教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，高考上線人數(shù)逐年增加，取得了一定成績。但教育基礎依然薄弱，辦學條件與質(zhì)量與群眾需求還有較大差距。

1、教學設施不完善，硬件配置落后。雖然我縣通過了“普九”驗收達標，但和市上其他區(qū)縣相比，子長中學無論從占地面積、建筑面積、科室設置、器材配備諸方面都遠遠落后，學校在硬件建設上校園占地面積狹小，生均占地面積不足，綠化面積少，學生活動場地嚴重缺乏（只有一個不規(guī)范的瀝青水泥操場），教室、宿舍、辦公樓不能滿足發(fā)展現(xiàn)狀，缺乏拓展空間。設施設備陳舊，由于新課改對教育教學提出了新要求，現(xiàn)有實驗設備陳舊老化，按新課程標準開設通用技術課程設備缺少，許多新增實驗無法開展。在2014年5月份全市316教育督導工程考察中，我縣硬件設施及辦學條件位列全市倒數(shù)第三，嚴重制約了學校的長遠發(fā)展，也導致一些優(yōu)質(zhì)教育資源不斷流失。

2、校園周邊環(huán)境惡劣，校園內(nèi)遺留問題棘手。學校大門狹小，對面不足一百米處又是馮家屯小學，一旦放學，往往造成嚴重交通堵塞，對學生的安全造成危險。學校大門兩側有不少于20家飯館商店，店內(nèi)店外衛(wèi)生臟差亂，所售食品沒有安全保障，部分商店飯館容留學生并給學生出售香煙，對學生的健康和學校的管理造成了嚴重危害。雖聯(lián)合工商公安食品監(jiān)督相關單位進行檢查，但往往檢查過后一如從前，治標不治本。校園內(nèi)歷史遺留問題棘手，資源配置不均衡，學校近百孔窯洞，起先是分給老師使用，但一些老師自己不住，卻將其出租給校外人員，一些離校較遠的老師和剛分配回來的年輕老師卻沒有住宿，嚴重挫傷了教師工作的積極性。此外，學校住人混雜，進出校門隨便、水電問題大鍋飯，給學校管理帶來了嚴重的問題。

3、生源質(zhì)量嚴重下降。學校近年來辦學無特色，社會聲譽下降導致招生困難，逐年下滑，加之基礎教育不穩(wěn)固，中考缺乏競爭，初中教學質(zhì)量得不到保證（初中普通班得不到好的教育資源，基礎教育普及不均衡），導致高一新生基礎薄弱，補救工作難度大，很難完成高中學業(yè)。除此之外，全省其他名校大批量招生也導致我縣優(yōu)質(zhì)生源流失嚴重，全縣每年有200——300名優(yōu)秀生流向延安、西安等地，使我們的一本乃至各個批次上線數(shù)量相應減少，造成我縣很難有學生考入一流高校，影響全縣的高中教育質(zhì)量，甚至導致惡性循環(huán)。

4、扶持力度不夠，發(fā)展失衡。一是扶持政策和措施不夠完善。雖然我縣在發(fā)展高中教育方面做了大量工作，但教育事業(yè)是一個系統(tǒng)工程，扶持力度不夠。社會各界對高中教育支持缺乏著力點，尚未建立一套符合我縣高中教育教學發(fā)展規(guī)律的長效機制和長遠規(guī)劃、階段任務目標以及相配套的政策措施，教育行政部門對高中教育指導少、研究少、解決具體問題少，這成為制約我縣高中教育發(fā)展的瓶頸。二是基礎設施建設滯后。教育建設資金側重于義務教育以及農(nóng)村寄宿制學校建設，縣高中僅靠收費收入既要償還債務、支付人員經(jīng)費，又要保正常教學運轉，正常工作難以為繼，導致高中教育發(fā)展缺乏后勁兒。以政府投入為主的多元化投資體制尚未形成，政府撥款只能保教師工資，公用經(jīng)費基本沒有落實。學

校依靠收費維持日常運轉，學校建設主要依靠國家項目投資。學校建設資金籌措渠道不寬，辦法不活，自主發(fā)展的意識和能力不強。中省沒有支持高中教育發(fā)展的優(yōu)惠政策和項目，加之區(qū)本級財力有限，學校建設主要靠自籌和舉債進行。

5、教師隊伍建設和領導班子建設存在問題。

（1）近幾年來，高中擴大規(guī)模教，師不足從鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學拔高使用，一方面削弱了基礎教育師資力量，加劇了教師間的緊張關系和教師對學校的利益訴求，另一方面部分教師無法勝任高中教學，嚴重影響我縣高中教育質(zhì)量的提高。

（2）部分學科教師奇缺。導致一些學科師資力量嚴重不足，學科教學質(zhì)量內(nèi)部比較落差很大，是部分學科始終難以突破的根源。

（3）教師培訓與提高不夠常規(guī)化、系統(tǒng)化，很多大學畢業(yè)后剛剛參加工作的老師得不到相應的培訓，無論縣級教育機構還是學校都未形成常規(guī)化系統(tǒng)化的制度。

（4）教師結構不夠合理，工作積極性難以激發(fā)。在職稱晉升過程中，很多優(yōu)秀教師都符合條件，因為分配的職稱名額有限，獲得職稱無法聘任，而很多職稱名額被部分單位截留，通過個人關系分散到?jīng)]有被評上去的教師手中，職稱評審有失公正，嚴重挫傷了部分教師的積極性。

（5）學校領導班子斷層，近十年來近無變動，很多崗位人員配置不齊，導致很多事情無人管理，管理不好。由于中青老搭配不當，一些業(yè)務崗位領導未能及早鍛煉，一旦提拔上去，不能及時進入角色，對工作形成滯后。今年5月份學校幾名領導從崗位退下，導致部分工作難以開展，急需配齊。

6、學校社會聲譽陷入危機。近幾年來，學校在招生、升學率、管理制度、隊伍建設諸多方面存在的問題以及部分師生在外不注意形象在社會上造成了一

些負面影響，很多家長對學校不再信任，不放心把孩子交給子長中學，為學校的招生和發(fā)展都造成了嚴重影響，并形成惡性循環(huán)。

三、李海巖同志代理校長以來兩個月子長中學的變化?！鈽湫蜗?，內(nèi)強素質(zhì)

1、校風學風

2、常規(guī)管理

四、對策及建議——迎難而上，對癥下藥，先搭架子，再修內(nèi)涵。

（一）提高認識，努力營造高中教育發(fā)展的大環(huán)境。高中教育是基礎教育的終端，它承九年義務教育之上，啟大學教育與社會就業(yè)之下，決定著一個區(qū)域經(jīng)濟社會的全面發(fā)展和人的全面進步。在各項社會事業(yè)發(fā)展中，應把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立健全有利于我縣高中教育發(fā)展的體制和機制，并加大扶持力度，提高協(xié)調(diào)管理水平。教育主管部門要高度重視高中教育發(fā)展，并把它列入重要議事日程，做好規(guī)劃、計劃并制定好實施方法。相關職能部門要齊心協(xié)力，支持高中教育發(fā)展，營造一個教書育人、學習成才的良好環(huán)境。

（二）狠抓落實，建立健全高中教育投入和政策扶持機制。一是建立發(fā)展高中教育長效機制。要出臺扶持政策，加大扶持力度，加快高中教育發(fā)展。要加快縣高中擴建工程建設，不斷完善校園基礎設施設備。二是加大財政投入力度?？h財政每年要安排一定的預算資金解決高中教育經(jīng)費不足問題，建立學校債務償還機制，逐步化解學校債務。要積極向上爭取項目，加大資金投入，改善辦學條件，改善教師待遇，在職稱評聘、晉升任用、福利保障等多方面給以政策傾斜，化解教師的后顧之憂。三是狠抓基礎教育質(zhì)量。合理布局教育資源，組織實施教育基礎設施項目建設，夯實教育發(fā)展基礎。要切實解決基礎教育發(fā)展過程中存在的突出問題，加強基礎教育管理，為高中提供優(yōu)質(zhì)生源，使我縣高中教育步入良性發(fā)展軌道。四是加強政策研究。要加大對高中教育的調(diào)查研究，充分發(fā)揮教科研、教育督導、教育行政管理、教師進修等各職能作用，充分挖掘、利用、整合教育資源，及時協(xié)調(diào)解決高中教育面臨的困難和問題。

（三）強化師資隊伍建設，努力提高教育教學質(zhì)量。一是完善教師流動機制，根據(jù)高中辦學規(guī)模和學科設置，合理調(diào)整高中教師結構，優(yōu)化教師資源配置，保證各學科都有一定數(shù)量的骨干教師和帶頭人。要實行備案制度，以教育系統(tǒng)為主體，建立務實高效的高中教師補充、引進機制，引進一批教學能力強、教學經(jīng)驗豐富的高中優(yōu)秀教師。二是建立和完善高中教師培訓和進修制度，縣財政每年要安排一定的專項經(jīng)費，用于高中教師的師資培訓、繼續(xù)教育、教學研討、學術交流等活動。要制定教師長期培訓目標和短期培訓計劃，組織開展多種形式的培訓、教研，將教師培訓實施情況納入對學校工作的考核。要積極鼓勵教師參加學歷培訓，通過自學考試和成人高考，提高學歷，提升水平，增強能力，保證每個教師的學歷合格率達到或超出國家要求。要積極倡導“終身學習”的觀念，使每一個教師具有學習的意識和自覺性。通過增師德、提素質(zhì)、鑄師魂，造就一支朝氣蓬勃、充滿活力的高素質(zhì)教師隊伍。三是進一步深化和完善教育教學評價和激勵機制，強化教師職務競聘和校園考評工作，完善高考質(zhì)量獎勵方案、過程質(zhì)量獎勵方案，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，激發(fā)廣大教師的工作熱情，有效地調(diào)動教師積極性，促進教育質(zhì)量的提升。

（四）打造一支團結奮進的領導班子。

（五）

第三篇：找準共青團工作的切入點和落腳點

我們公司用過一個辦公軟件～大大提高了我們辦公效率，在此與大家分享，談一下我的心得

辦公室是一個企事業(yè)單位和黨政機構的重要職能系統(tǒng)，在單位里起到中樞作用，各個業(yè)務科室和部門的日常工作，都需要辦公室來進行協(xié)調(diào)與布置，同時辦公室又是離單位領導“距離”最近的部門，領導的政令發(fā)布與執(zhí)行，辦公室往往是重要的參與者和執(zhí)行者。

辦公室可以總結為三個中心，即：后勤中心、事務中心、政務中心，其“中心”地位的特殊性，使辦公室工作能否正常、高效的運行，關系到單位的工作執(zhí)行力和領導的決策力，甚至有關單位形象和領導威信。因此，辦公室主任作為辦公室的直接管理者，應該具備怎樣的素質(zhì)，以保障辦公室工作的有效開展，成為上至黨政機關下至企事業(yè)單位的領導們普遍關心的問題。

在電腦和網(wǎng)絡都非常普及的當今社會，辦公室主任的各項素質(zhì)與技能要求，都與電腦和網(wǎng)絡的應用分不開。特別是目前流行的協(xié)同化OA軟件，因為其許多基礎工作與辦公室管理息息相關，已經(jīng)成為我公司辦公室主任提升自身綜合素質(zhì)的重要輔助工具。協(xié)同軟件是輔助多人多組織共同完成一項事務的新興管理軟件，OA（辦公自動化）是其基礎的應用之一，協(xié)同軟件目前的應用重點是：公文管理、日程管理、信息共享與交流，這三個應用重點都與辦公室主任的日常工作有密切關系，因此協(xié)同OA對于提升辦公室主任的綜合素質(zhì)，在這方面，我們公司是很受益的。

以下辦公室主任應具備的三項基本素質(zhì)，我想都可以通過學習和使用協(xié)同OA軟件來得到提升。

1、公文處理能力。

良好的公文的處理能力，是辦公室主任必須具備的首要素質(zhì)。在日常工作中，辦公室主任需要經(jīng)常起草、審核、發(fā)布一些管理制度，是單位里的政策推進者，和領導的言論喉舌。除此以外，辦公室主任還要經(jīng)常上傳下達上級領導、本單位領導、本單位各部門間的工作意見和精神，這些意見和精神絕大部分以公文形式存在。

目前市面上主流的協(xié)同OA軟件，公文管理都是以單獨的模組另列出來，顯示出公文管理在協(xié)同OA中的重要性。以我國產(chǎn)品競爭力位居第一的復旦協(xié)達Ctop.CN為例，公文管理不僅是其重要功能模組，而且做得非常細化，按日常應用習慣將公文分為：收文、發(fā)文、傳閱、簽報四大類型分別管理，依據(jù)國家相關要求和規(guī)定，對常用收發(fā)文提供可快速調(diào)用的模版，包括：令、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、函、紀要等。登記、批示、批辦、注辦、辦結、承辦、歸檔等收文過程管理，和起草、核稿、簽發(fā)、會簽、編號、打印分發(fā)、歸檔等發(fā)文過程管理，以及傳閱、簽報的各步驟過程管理，都在復旦協(xié)達的協(xié)同OA中能夠找到對應處理功能。協(xié)同OA中的公文管理，能夠顯著提高辦公室主任公文處理的能力，有效幫助辦公主任提升綜合從業(yè)素質(zhì)。

2、時間管理能力。

辦公室主任要為自己本人和上級領導精心安排時間、日程，使時間浪費降到最低程度，同時又要顧及領導的工作強度，做到時間安排松馳有度。我們公司使用的是復旦協(xié)達的協(xié)同軟件．我們了解一下，包括復旦協(xié)達在內(nèi)的等主流的協(xié)同OA軟件，對于人員的時間管理比較細致，包括了時間的計劃、時間自動提醒、時間和日程的視圖、日程安排的共享和檢索、重復安排的警告等等。除了個人時間安排以外，會議室、小汽車等共享資源的使用時間和日程安排，也是辦公室主任日常主要工作之一。我們用復旦協(xié)達的協(xié)同OA軟件的感受是：在共享資源的使用時間安排上也考慮比較周全，對會議室、小汽車等共享資源的使用情況、使用量和使用時間計算等，都有比較完善的體現(xiàn)。協(xié)同OA能夠以軟件為工具，加強辦公室主任在“本人、領導、共享資源”這三個方面的時間管理能力，為辦公室主任提升素質(zhì)奠定良好基礎。

3、交流與溝通能力。

辦公室主任對于信息和決策精神的上傳下達，除了采用正式公文以外，日常的溝通也是傳達決策精神，體現(xiàn)本單位工作風貌的重要方式。溝通能力作為管理者的基本能力，對于辦公室主任而言，顯得猶為重要。從廣義溝通而言，即包括了格式化溝通，也包括非格式化溝通；即包括口頭溝通，也包括書面溝通；即包括雙向溝通，也包括單向溝通。在我們使用的復旦協(xié)達的協(xié)同OA軟件中，有多處功能用于輔助溝通工作，這些功能即包括了電子郵件、即時通訊等用于溝通的軟件功能，還可以包括：新聞、通知、公告、討論等等。這些設計對于我們公司來說，是很實用的～比較人性化．

協(xié)同OA中的信息共享與交流，能使單位內(nèi)部因信息透明、溝通及時，而營造出和諧的工作環(huán)境。在日常工作中，辦公室主任往往是重要信息的掌握者，通過協(xié)同OA能使信息的共享與交流能夠通暢，同時更加正規(guī)化，避免“小道消息”和不良信息的負面影響。使用協(xié)同OA能夠，能夠改善溝通形式和效率，輔助辦公室主任提升溝通能力。

以上三個方面的能力，即是一個合格的辦公室主任必備的基本能力，也是復旦協(xié)達等主流協(xié)同OA軟件重點突出的軟件功能。協(xié)同OA軟件在公文管理、時間與日程管理、信息共享與交流這三方面的應用重點，能夠輔助辦公室主任顯著提升綜合素質(zhì)，成為辦公室主任不可或缺的工作助手。

有人講：辦公室主任不是人，做好辦公室主任的人不是人。因為，辦公室工作龐雜，象公共汽車，叫上就上，叫停就停。因此，除了樹立正確的世界觀、人生觀以外，再以管理軟件作為輔助工具，辦公室工作就一定能搞好，辦公室主任就一定能當好。

以上是我們公司的使用協(xié)同軟件的心得～在使用之前，我們對比了很多，協(xié)同軟件廠家，因為復旦協(xié)達是依托復旦大學，質(zhì)量品質(zhì)過硬，所以我們選擇了他．在這里僅是對大家做個參考作用～謝謝

第四篇：理清思路踏實工作著力突破

理清思路 踏實工作 著力突破

努力開創(chuàng)辦公室工作新局面

今年石平頂山市龍區(qū)法院辦公室在區(qū)委和院黨組的領導下，在市中級法院和區(qū)委辦、人大辦的精心指導下，緊緊圍繞“為領導決策服務、為審判服務”這兩個工作重心，以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，爭當文明辦公室為目標，以調(diào)研、信息、法制宣傳工作為突破口，不斷提高全室人員的整體素質(zhì)，以飽滿的工作熱情，堅韌不拔的工作毅力，認真負責的工作態(tài)度，實干進取的敬業(yè)精神，團結協(xié)作，與時俱進，爭先創(chuàng)優(yōu)，通過大家持之以恒的努力，圓滿完成了各項工作任務，為全院各項工作的順利開展提供有力的服務和保障，實現(xiàn)了“單項工作爭先進，整體工作新突破”的目標。

一、搞好支持工作，當好院領導的參謀和助手。

在今年開展“先進性教育”活動和“規(guī)范司法行為，促進司法公正”活動中，活動辦公室設在院辦公室，以此活動為契機，辦公室同志不斷強化全室人員的政治意識、大局意識、服務意識，切實做到圍繞工作大局認識，思考問題，從全局角度籌劃、協(xié)調(diào)工作。辦公室同志認真負責地做好各階段活動的開展，草擬編寫活動階段方案、簡報、信息、總結，籌備每次會議，搞好接待，確保兩個活動的上情下達，下情上達，確保了活動的正常有序開展。活動簡報有五期被區(qū)委辦采納予以轉發(fā)，院活動辦也被區(qū)委予以通報表彰。

文秘工作中，一是積極做好綜合材料保障工作。辦公室文秘人員在加強學習，進一步提高文字材料撰寫能力，切實強化工作責任心，增強工作積極性上下功夫，竭盡全力，高標準、高質(zhì)量完成院領導交辦的各類文字材料的撰寫工作。辦公室從事文秘工作的同志不辭辛勞，加班加點工作，精益求精草擬領導講話、文件，所有文件均提前交付領導審批、打印、發(fā)出；二是在信息、宣傳工作中，加快編寫速度，遇有重大事項等信息，都是當天編寫，當天發(fā)出，確?？焖賯鬟f。三是文印工作中，急件不過晌，一般文件不過天，并確保準確。四是院領導交辦的事宜立即辦理，不推不托，辦后立即匯報。今年共協(xié)助院領導制訂各項崗位職責、目標責任和工作制度50余項，確保院審判工作的順利開展。

二、搞好信息、調(diào)研和法制宣傳工作，確?！皢雾椆ぷ鬟M位次，整體工作有突破”。

為開展好辦公室工作，今年辦公室研究出臺了《爭先創(chuàng)優(yōu)意見》、《關于加強信息、調(diào)研、法制宣傳、案例編報、司法統(tǒng)計等五項工作意見》予以指導規(guī)范，把信息、調(diào)研、法制宣傳工作做為工作的突破口和側重點。今年辦公室共撰寫各類稿件一百余篇，其中有40篇宣傳稿件在市級以上媒體上發(fā)表，有10篇調(diào)研論文在國家、省、市級報刊、雜志上發(fā)表，有15篇以上信息被市級以上單位采用轉發(fā)。在調(diào)研工作中，認真完成了市中院下達的重要調(diào)研課題，均超額完成，做到上報及時，其中有2篇被省級以上書刊采用，有2篇被市中院《調(diào)查與研究》第二、三期上采用。今年調(diào)研、信息、法制宣傳工作均超額完成了年初簽訂的責任目標，辦公室所分管的單項工作有望進入省、市先進行列。

三、加強辦公室其它工作，確保辦公室工作整體推進。

1、對辦公室分管的機要保密和檔案管理工作，我們進行了制度規(guī)范化建設，出臺了《公文傳閱管理辦法》、《機要收發(fā)規(guī)定》、《檔案員職責》、《檔案歸檔制度》等十多項制度予以規(guī)范，做到件件收發(fā)及時準確，檔案歸檔及時無誤。在今年市中院組織的機要保密、檔案管理檢查評比中，辦公室分管的檔案工作繼續(xù)保持省頒標準市縣一級先進單位稱號，機要保密工作也被市中院予以通報表彰。

2、認真做好公文的起草、審核、印發(fā)、簽收、批辦、傳閱、催辦等各個環(huán)節(jié)的工作，繼續(xù)保持法院公文處理工作先進單位稱號。

四、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，人人爭做勤奮務實的工作者。

辦公室人員有四名同志全部達到本科文化程度，有三人在法院辦公室工作7年以上，業(yè)務精、素質(zhì)高、黨性好，通過堅持不懈的、經(jīng)常性的政治理論學習，牢固樹立了吃苦耐勞、奮勇開拓，“不待揚鞭自奮蹄”的“老黃?！本?，自甘清貧、踏實工作、樂于奉獻精神，大家互幫互學、自尊自愛、愛崗敬業(yè)、互相補臺，把在辦公室工作當作人生機遇和考驗，不斷提高自己，不斷豐富完善自己。辦公室主任、副院長李學記同志，切實搞好“傳、幫、帶”，充分發(fā)揮老同志言傳身教的作用，帶領新同志盡快適應新的工作角色，他以身作則，親自撰寫調(diào)研材料和法制宣傳稿件，有多篇在省、市級報刊、雜志上發(fā)表。辦公室副主任梁劍峰同志從辦事處副主任位置上掛職鍛煉回來以后，利用業(yè)務通、材料精、思路活的優(yōu)勢，撰寫各類調(diào)研材料30余篇，有7篇調(diào)研論文在國家、省級報刊雜志上發(fā)表。今年，對重點工作采取了主任帶頭，人人動手、目標量化分解、獎優(yōu)罰劣、協(xié)力攻關等措施，圓滿完成了辦公室各項工作任務。

第五篇：理清思路,創(chuàng)新方法,努力做好招商引資工作

理清思路，創(chuàng)新方法，努力做好2011年

招商引資工作

國慶前夕，開發(fā)區(qū)隆重召開了2011年招商引資大會，會上進一步明確了以項目為中心，全區(qū)上下集中全力開展招商引資及項目建設工作，以實現(xiàn)開發(fā)區(qū)招商引資工作的新高潮、新跨越，確保“十二五”高起點的開局。

作為開發(fā)區(qū)三大主力招商團隊之一，肩負著大力發(fā)展開發(fā)區(qū)科技產(chǎn)業(yè)的重任。為更好的完成2011年項目招商工作，項目部將從以下幾個方面做好本職工作：

一、解放思想，積極調(diào)整引資策略

我們要不斷解放思想，轉變觀念，按照科學發(fā)展的要求，積極調(diào)整引資策略，夯實招商引資工作的基礎。在實際的招商引資過程中，我們積極研究了國家、省出臺的科技及新興產(chǎn)業(yè)目錄及要求，從財稅貢獻率、產(chǎn)值與占地面積的比值、科技含量、投資強度、產(chǎn)業(yè)鏈條、環(huán)境影響等方面來考量每個項目。在項目引進過程中，重點審查項目的經(jīng)營能力、技術含量、市場占有率等指標，協(xié)助領導加大招商選資的力度，鑒別項目的科技含量與真實投資水平，提高所引項目的質(zhì)量和水平。

二、理清思路，突出招商工作重點

1、我們在實際招商引資工作中發(fā)現(xiàn)，招引知名大企業(yè)以及國內(nèi)500強企業(yè)對園區(qū)的招商引資工作具有重要的意義，這樣的企業(yè)也能帶動園區(qū)乃至整個地區(qū)相關產(chǎn)業(yè)的共同發(fā)展。因此下一個階段，我們 1

要繼續(xù)瞄準世界500強、國內(nèi)500強、民資1000強及知名企業(yè)，高起點引進項目，并通過大企業(yè)、知名企業(yè)的帶動，瞄準其上下游配套產(chǎn)業(yè)進行招商。

2、項目推進部分區(qū)管理。由項目一部負責北京及附近重點城市及區(qū)域，重點招引各類科研機構及總部基地項目；由項目二部負責南方的重點城市，重點瞄準長三角、珠三角等地區(qū)的大集團、大公司，主動承接產(chǎn)業(yè)資本轉移；由項目三部負責大連及周邊區(qū)域，主要瞄準軟件信息技術及外包服務產(chǎn)業(yè)，迎接相關產(chǎn)業(yè)外遷。同時項目推進部要瞄準高端、熱點技術、終端產(chǎn)品、新興產(chǎn)業(yè)，主動發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)。

三、創(chuàng)新方法，加快項目推進落實

1、總結前一段時間的招商工作，為了及時地跟進招商項目，我部門對項目實行了分類管理。把招商項目分為線索項目、意向項目、在談項目、簽約項目、實施項目等，有針對性地開展跟蹤服務工作。對線索項目和意向項目采取專人負責聯(lián)絡，定期溝通；對在談項目，抓緊洽談不放松，遇到問題及時匯報并調(diào)整策略；對簽約項目，配合項目服務部，抓緊做好協(xié)調(diào)工作，加強后續(xù)服務，使其及早實施；對實施項目，著重做好相關服務工作，確保項目順利實施，盡快投產(chǎn)。

2、積極拓展項目信息，加強與相關兄弟招商單位的互動與溝通，有好的項目，相關項目要共享項目信息，促進項目落戶，共同完成招商任務。

3、充分利用高新技術企業(yè)（高科技企業(yè)）認定條件，在項目前

期談判過程中為項目進行指導與包裝，在項目落成后為項目做好相關資質(zhì)和政策扶持的申請工作，利用“科技認定”招商。

4、積極研究國家科技部、工信部及發(fā)改委等相關職能部門對科技領域的扶持標準及力度，吃透扶持政策及要求，做好對未來入園企業(yè)進行培訓的準備，鼓勵并幫助企業(yè)申請國家及省市相關扶持資金。同時要和國家發(fā)改委等職能部門加強聯(lián)系，把握國家科技發(fā)展的大方向，必要時重金聘請一至兩位專家。

四、統(tǒng)一認識，培養(yǎng)招商團隊精神

有一些好的工作方法要積極傳承下去。比如，通過打造團隊精神，共同做好招商工作。領導交代的任務，在完成之后，要在部門內(nèi)部進行討論，拿出最終部門意見，通過團隊協(xié)作，提高工作效率與水平。比如，利用接待來賓，外出考察的機會，加強自我學習，主動尋找差距，充實自己，使自己成為既要懂得政府工作，還要懂得經(jīng)濟、市場、管理以及相關政策的多面手，從而更好的完成招商工作。此外，大力推進全社會招商，鼓勵親屬、朋友幫忙招商，激發(fā)他們的招商引資熱情，形成全民招商的良好氛圍。

五、加強服務，抓緊完善優(yōu)惠政策

要牢記我們既是招商引資部門，又是服務部門，切實改善服務環(huán)境，增強服務意識，提高辦事效率，以專業(yè)的水平使投資者放心。前一段時間我們部門整理出了一些領域的政策，并已上報等待領導審核批準。下一階段，我們要繼續(xù)借鑒、參考相鄰、相關地區(qū)科技產(chǎn)業(yè)的政策，并充分利用國家、省市的相關政策，抓緊完善我們科技園區(qū)的各項優(yōu)惠政策，形成政策支撐，政策洼地，使政策真正發(fā)揮其對招商引資項目的激勵和服務作用。

六、總結

作為園區(qū)招商引資工作的先鋒隊伍，項目部要緊緊圍繞科技招商這個議題，解放思想，理清思路，有序工作，按時進行，爭取一批優(yōu)質(zhì)、科技含量高的項目早日落戶科技園區(qū)，完成上級所賦予的招商任務，為科技園區(qū)的發(fā)展做出我們的貢獻。