第一篇：前進(jìn)鎮(zhèn)2011年駐村干部管理辦法11

前進(jìn)鎮(zhèn)2011年駐村績效考核辦法

為加強(qiáng)駐村干部管理，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作任務(wù)保質(zhì)保量完成。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定制定本考核管理辦法。

一、屬地管理，一崗雙責(zé)

按照“一崗雙責(zé)”、“屬地化考核”的原則，駐村干部要認(rèn)真及時會同各村（社區(qū)）完成黨委、政府部署的各項工作，排查本村（社區(qū)）轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)隱患和信訪維穩(wěn)不穩(wěn)定因素，及時消除各類隱患，解決各種矛盾糾紛，確?！靶∈虏怀鼋M，中事不出村，大事不出鎮(zhèn)”。若因?qū)栴}不過問或解決不及時而導(dǎo)致安全事故、群體性上訪或越級上訪等事件發(fā)生，將從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對未按要求完成黨委、政府安排工作的村（社區(qū)）追究駐村干部相應(yīng)責(zé)任。

二、深入群眾，主動服務(wù)。

（一）進(jìn)一步深化下訪群眾，建民情臺賬活動

駐村干部每周下村走訪不低于3天，一年內(nèi)走遍全村（社

區(qū)）每一戶群眾，掌握每一位群眾的第一手資料，及時為群眾解答問題和解決困難，并詳細(xì)做好記錄，完善“民情臺賬”。黨政辦將于每季度末對駐村干部走訪群眾，建“民情臺帳”工作進(jìn)行評比，由黨委會評議后，對于優(yōu)秀獎按一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元進(jìn)行獎勵；對于未按要求完成任務(wù)的駐村干部將扣除當(dāng)月績效工資。

（二）進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情

緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作主動思考，創(chuàng)新工作方式，為群眾辦好事、辦實事，對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)結(jié)合起來。面對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形勢、新問題，積極思考新措施、探

索新辦法，每月將駐村小結(jié)上報黨委、政府，總結(jié)工作中問題，提出合理化建議，對駐村工作業(yè)績突出，工作建議富有創(chuàng)新的駐村干部，黨委、政府將適當(dāng)予以獎勵。

（三）建立健全周工作匯報制度

駐村干部要全面了解本村（社區(qū)）各項工作進(jìn)展，以及下一階段任務(wù)要求，在每周一例會上匯報本村（社區(qū)）上周工作開展情況和本周將實施的工作，確保做到不弄虛作假，真實匯報。駐村干部參加村兩委會、議事會每周不低于一次，并做好相關(guān)工作記錄。

三、嚴(yán)格考核，務(wù)求實效。

駐村干部工作由黨政辦組織鎮(zhèn)黨政班子全體成員、村組干部、議事會代表或群眾代表等每季度進(jìn)行一次民主評議。評議結(jié)果滿意率低于80%的，扣除一個月下村績效補(bǔ)貼，并作出整改承諾。

四、獎懲逗硬，強(qiáng)化問責(zé)。

駐村干部每月為300元績效考核工資，每季度兌現(xiàn)一次。在工作上得到上級表彰、通報表揚、有突出創(chuàng)新、經(jīng)黨委會認(rèn)可的優(yōu)秀干部，再單獨給予相應(yīng)獎勵；因工作不力，受到上級通報批評或?qū)υ摯寮叭?zhèn)工作造成重大影響的，除扣除績效工資外，并從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

中共前進(jìn)鎮(zhèn)委員會

前進(jìn)鎮(zhèn)人民政府

二〇一一年三月十六日

第二篇：前進(jìn)鎮(zhèn)2011年駐村干部管理辦法11

前進(jìn)鎮(zhèn)2011年駐村績效考核辦法

為加強(qiáng)駐村干部管理，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作任務(wù)保質(zhì)保量完成。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定制定本考核管理辦法。

一、屬地管理，一崗雙責(zé)

按照“一崗雙責(zé)”、“屬地化考核”的原則，駐村干部要認(rèn)真及時會同各村（社區(qū)）完成黨委、政府部署的各項工作，排查本村（社區(qū)）轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)隱患和信訪維穩(wěn)不穩(wěn)定因素，及時消除各類隱患，解決各種矛盾糾紛，確?！靶∈虏怀鼋M，中事不出村，大事不出鎮(zhèn)”。若因?qū)栴}不過問或解決不及時而導(dǎo)致安全事故、群體性上訪或越級上訪等事件發(fā)生，將從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對未按要求完成黨委、政府安排工作的村（社區(qū)）追究駐村干部相應(yīng)責(zé)任。

二、深入群眾，主動服務(wù)。

（一）進(jìn)一步深化下訪群眾，建民情臺賬活動

駐村干部每周下村走訪不低于3天，一年內(nèi)走遍全村（社區(qū)）每一戶群眾，掌握每一位群眾的第一手資料，及時為群眾解答問題和解決困難，并詳細(xì)做好記錄，完善“民情臺賬”。黨政辦將于每季度末對駐村干部走訪群眾，建“民情臺帳”工作進(jìn)行評比，由黨委會評議后，對于優(yōu)秀獎按一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元進(jìn)行獎勵；對于未按要求完成任務(wù)的駐村干部將扣除當(dāng)月績效工資。

（二）進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情

緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作主動思考，創(chuàng)新工作方式，為群眾辦好事、辦實事，對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)結(jié)合起來。面對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形勢、新問題，積極思考新措施、探

索新辦法，每月將駐村小結(jié)上報黨委、政府，總結(jié)工作中問題，提出合理化建議，對駐村工作業(yè)績突出，工作建議富有創(chuàng)新的駐村干部，黨委、政府將適當(dāng)予以獎勵。

（三）建立健全周工作匯報制度

駐村干部要全面了解本村（社區(qū)）各項工作進(jìn)展，以及下一階段任務(wù)要求，在每周一例會上匯報本村（社區(qū)）上周工作開展情況和本周將實施的工作，確保做到不弄虛作假，真實匯報。駐村干部參加村兩委會、議事會每周不低于一次，并做好相關(guān)工作記錄。

三、嚴(yán)格考核，務(wù)求實效。

駐村干部工作由黨政辦組織鎮(zhèn)黨政班子全體成員、村組干部、議事會代表或群眾代表等每季度進(jìn)行一次民主評議。評議結(jié)果滿意率低于80%的，扣除一個月下村績效補(bǔ)貼，并作出整改承諾。

四、獎懲逗硬，強(qiáng)化問責(zé)。

駐村干部每月為300元績效考核工資，每季度兌現(xiàn)一次。在工作上得到上級表彰、通報表揚、有突出創(chuàng)新、經(jīng)黨委會認(rèn)可的優(yōu)秀干部，再單獨給予相應(yīng)獎勵；因工作不力，受到上級通報批評或?qū)υ摯寮叭?zhèn)工作造成重大影響的，除扣除績效工資外，并從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

中共前進(jìn)鎮(zhèn)委員會 前進(jìn)鎮(zhèn)人民政府

二〇一一年三月十六日

第三篇：駐村干部管理辦法

關(guān)于加強(qiáng)區(qū)直駐村干部管理的實施意見

各村黨支部、村委會，各駐村干部：

為進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)直駐村干部管理，切實有效地增強(qiáng)駐村干部工作責(zé)任感，提高駐村干部工作積極性，更好的為駐村干部開展工作提供便利，根據(jù)威環(huán)組發(fā)[關(guān)于在區(qū)直部門中開展駐村工作的通知]的文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)提出如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

區(qū)直駐村干部是上級組織部門根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的需要，順應(yīng)基層群眾的要求，派駐到我們鎮(zhèn)的，各村應(yīng)為駐村干部開展工作創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮駐村干部的特長，進(jìn)一步激發(fā)駐村干部的工作積極性、創(chuàng)造性，為駐村干部施展才能提供工作平臺。

二、工作要求

根據(jù)威環(huán)組發(fā)[2011]8號文件精神，駐村干部工作任務(wù)主要是深入開展“一聯(lián)五幫”活動:

“一聯(lián)”：就是要密切聯(lián)系群眾。通過駐村，切實做到下得去、呆得住，面對面、心連心，真正培養(yǎng)和建立起與基層群眾的深厚感情。一要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。駐村干部每周駐村時間不得少于5天。駐村期間，要做到“三進(jìn)三同”，通過進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)農(nóng)戶、進(jìn)田間，與群眾同吃、同住、同勞動，做到同群眾距離上接近、情感上貼近，真正與群眾打成一片，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。二要強(qiáng)化群眾觀點。要視人民群

眾為衣食父母，把群眾當(dāng)“自家人”，把群眾事當(dāng)“自家事”，盡己所能為群眾多辦實事好事；要把群眾利益高高舉過頭頂，想群眾之所想、急群眾之所急，干群眾之所需，做到一切想著群眾，一切依靠群眾，一切為了群眾，一切以群眾滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)。三要了解村情民意。要深入開展大走訪活動，做到一家不少、一戶不漏，對每戶家庭的基本情況，包括人口構(gòu)成、收入來源、健康狀況、所需所憂所盼等，都要了如指掌，熟記于心，并記好《民情日記》。通過走訪，摸清農(nóng)村現(xiàn)狀、了解群眾疾苦，掌握群眾的所思所想所盼，對群眾的認(rèn)知率要達(dá)到70%以上。四要提升自身能力。要鋪下身子、放下架子，甘當(dāng)“小學(xué)生”，把群眾當(dāng)先生、當(dāng)老師，虛心向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，學(xué)做“農(nóng)村人”，學(xué)說“農(nóng)村話”，學(xué)辦“農(nóng)村事”，在幫扶中提高解決實際問題特別是復(fù)雜問題的能力，提高做群眾工作的本領(lǐng)。

“五幫”就是要立足幫扶村實際，從群眾想得到、看得見、摸得著的事情入手，從群眾自身解決不了的問題抓起，從群眾要求最迫切、最能立竿見影、最能贏得民心的問題干起，積極配合派出單位做好幫扶工作，并記好《工作日志》。一幫民生改善，重點做好困難群眾摸排救助工作，要掌握好蹲駐村困難群眾基本情況，定期走訪慰問困難戶，幫助他們解決生產(chǎn)生活上的困難；每年組織村內(nèi)部分有困難的群眾進(jìn)行健康查體；積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，解決好村民吃水、走路、就醫(yī)、上學(xué)等問題。二幫環(huán)境整治，把駐村工作與農(nóng)村環(huán)境整治結(jié)合起來，以“三清三化”為目標(biāo)，力所能及地改善農(nóng)

村生產(chǎn)生活條件；充分調(diào)動群眾參與新農(nóng)村建設(shè)的積極性，充分利用“一事一議”政策，抓好村級辦公場所以及健身廣場、露天影院、公園等文化娛樂場所建設(shè)，縮小城鄉(xiāng)差別，讓百姓共享新農(nóng)村建設(shè)成果。三幫班子建設(shè)，積極參與村級各項事務(wù)，親自參加村內(nèi)的各種會議、重大活動；發(fā)現(xiàn)、物色、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并嚴(yán)格按程序吸收其入黨；幫助村里建立健全村規(guī)民約等各項規(guī)章制度，不斷提高村級管理制度化、規(guī)范化水平；要加強(qiáng)對村“兩委”干部的教育引導(dǎo)，實現(xiàn)村“兩委”關(guān)系協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強(qiáng)。四幫脫貧致富，要采取有效手段，幫助村“兩委”班子解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，理清發(fā)展思路，立足自身資源優(yōu)勢，大力發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)，實現(xiàn)農(nóng)民增產(chǎn)增收；要充分發(fā)揮派駐單位人才、信息、資源等方面優(yōu)勢，用好用足各項惠農(nóng)強(qiáng)農(nóng)政策，為群眾致富提供指導(dǎo)和幫助。五幫和諧穩(wěn)定，積極做好村內(nèi)不穩(wěn)定因素的排查化解工作，把矛盾解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)；積極做好新形勢下的群眾工作，采取正面宣傳、說服教育、典型引導(dǎo)等多種方式，引導(dǎo)村民依法有序信訪，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，維護(hù)村莊和諧穩(wěn)定；大力宣傳黨的方針政策、法律法規(guī)、健康知識、農(nóng)業(yè)科技知識等，不斷提高村民素質(zhì)；積極組織群眾開展喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，倡導(dǎo)村民移風(fēng)易俗，文明生活。

三、具體辦法

1、任職安排：根據(jù)區(qū)委組織部的統(tǒng)一任命，是中共黨員的，掛任所駐村黨組織副書記；是中共預(yù)備黨員或非黨員的，掛任村委會主任助理。

2、工作方式：駐村干部要確保每周有五天的時間在村工作，每周一駐村干部要參加鎮(zhèn)機(jī)關(guān)例會，每周五下午要參加鎮(zhèn)機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)，駐村工作組組長要參加鎮(zhèn)黨委召開的黨委會。

3、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)：駐村干部要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高指導(dǎo)幫助農(nóng)村工作的能力和水平。鎮(zhèn)黨委將根據(jù)組織部的要求加強(qiáng)對駐村干部的培訓(xùn)，提升駐村干部綜合素質(zhì)。每周四晚上定為集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)日，組織駐村干部進(jìn)行集中學(xué)習(xí)交流。駐村干部要參加鎮(zhèn)黨委組織的專題報告會、重點觀摩活動及形勢政策教育活活動。

4、管理與督查：駐村干部由區(qū)委組織部和鎮(zhèn)黨委雙重管理，日常管理以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理為主，在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。鎮(zhèn)黨委書記是駐村工作的第一責(zé)任人，要經(jīng)常分析研究和檢查指導(dǎo)駐村工作，黨委副書記為直接責(zé)任人，要做好駐村工作的組織、協(xié)調(diào)和安排工作，鎮(zhèn)黨委組織委員要進(jìn)行具體地管理、檢查和指導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委每月要召開一次駐村干部座談會，聽取工作匯報，分析解決問題，安排布置任務(wù)。鎮(zhèn)黨委在抓好平時檢查的同時，積極協(xié)助組織部對駐村干部工作進(jìn)行不定期檢查。各村要妥善安排駐村干部的食宿，主動配合駐村干部開展工作，客觀公正地向鎮(zhèn)黨委反映和匯報駐村干部的實際到崗和工作情況。

5、制度與紀(jì)律：駐村干部在所駐村實行“坐班制”，按鎮(zhèn)黨委要求積極配合村“兩委”安排開展工作。駐村干部

除參加鎮(zhèn)機(jī)關(guān)例會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)外，其余時間一律駐村開展工作，執(zhí)行國家規(guī)定的休假制度。駐村干部要嚴(yán)格遵守請銷假制度，不得無故曠工，請假一律由單位主要負(fù)責(zé)人向組織部請假，經(jīng)同意后方可離本所駐村，并及時通報鎮(zhèn)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)，請假結(jié)束后要及時銷假。駐村干部不得向村上提任何區(qū)鎮(zhèn)規(guī)定之外非工作方面的要求，增加群眾負(fù)擔(dān)。駐村干部要加強(qiáng)請示匯報，對一些重大問題，要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報告，不能隨意表態(tài)。

6、保障與服務(wù)：根據(jù)區(qū)委組織部的部署，鎮(zhèn)黨委安排專人負(fù)責(zé)駐村干部的保障與服務(wù)工作，負(fù)責(zé)干部駐村工作的組織安排、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、督促檢查和考核管理工作，及時發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型。各村要協(xié)助鎮(zhèn)黨委做好駐村干部的生活工作遇到的各種困難，并為駐村干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

第四篇：鎮(zhèn)村干部管理辦法

XX鎮(zhèn)村干部管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步建立健全村干部教育管理監(jiān)督激勵機(jī)制，增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識、履職意識、自律意識和大局意識，充分調(diào)動村干部的創(chuàng)業(yè)干事熱情，打造一支思想過硬、作風(fēng)務(wù)實、群眾擁護(hù)、創(chuàng)新有力的新型村干部隊伍。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》、《XX縣村干部“慵懶散”行為問責(zé)辦法（試行）》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的村干部是指村黨組織成員、村民委員會成員和村務(wù)監(jiān)督委員會主任。村主職干部是指村黨組織書記和村民委員會主任，包括主持工作的村黨組織負(fù)責(zé)人和村民委員會成員。

第二章主要職責(zé)

第三條村黨組織書記在村黨組織集體領(lǐng)導(dǎo)下，主持黨組織全面工作，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)村級其他組織開展工作。

（一）負(fù)責(zé)召集黨組織會議、黨員大會和村務(wù)聯(lián)席會議；結(jié)合本村實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的決議、指示；完成上級黨組織交給的各項任務(wù)，定期向黨組織委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作；

（二）組織廣大黨員帶領(lǐng)和幫助農(nóng)民致富，積極發(fā)展和壯大集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；

（三）不斷加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，抓好發(fā)展黨員工作，不斷加強(qiáng)黨員教育管理，落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等各項黨內(nèi)組織生活制度，開展黨員全員責(zé)任制、黨員公益日、黨員承諾制等工作，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；

（四）負(fù)責(zé)加強(qiáng)村班子建設(shè)，經(jīng)常與村班子成員及其它組織人員保持密切聯(lián)系，交流情況，搞好團(tuán)結(jié)，支持和保障這些組織依照國家法律法規(guī)及各自章程行使職權(quán)，同時做好監(jiān)督工作；

（五）抓好村級民主政治建設(shè)，推進(jìn)村級民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，推行黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)三公開，支持和保障村民依法開展自治活動；

（六）領(lǐng)導(dǎo)本村的社會主義核心價值觀建設(shè)，抓好社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等工作。

第四條村民委員會主任在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法主持村委會全面工作。

（一）貫徹民主集中制原則，抓好村民委員會的自身建設(shè)，督促檢查其他成員的工作，幫助解決工作中遇到的問題，協(xié)調(diào)各工作委員會處理好日常事務(wù)；

（二）積極支持配合村黨組織工作，協(xié)調(diào)好與各方面的關(guān)系，重大事項及時向村黨組織報告，認(rèn)真聽取村黨組織的意見建議；

（三）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，督促村民遵守村民自治章程、村規(guī)民約，依法開展自治活動，維護(hù)村民的合法權(quán)益；

（四）召集召開村民會議和村民代表會議，向村民會議和村民代表會議報告工作，執(zhí)行村民會議和村民代表會議的決議、決定；

（五）組織制定本村的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，制定和實施工作計劃，安排好村民的生產(chǎn)、生活，解決好生產(chǎn)中的難題，幫貧濟(jì)困，帶領(lǐng)村民走共同富裕的道路；

（六）積極辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)，支持和組織村民依法發(fā)展各種形式的合作經(jīng)濟(jì)和其它經(jīng)濟(jì)，做好本村的生產(chǎn)服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)；

（七）建立并落實好村委會各項工作制度，抓好村務(wù)公開民主管理等工作，推動農(nóng)村基層民主政治建設(shè)；

（八）堅持民主理財，按規(guī)定權(quán)限審批和統(tǒng)籌使用本村的集體財產(chǎn)和經(jīng)費，對外代表本村行使管理權(quán)；

（九）積極完成上級人民政府布置的各項工作任務(wù)，及時向上一級人民政府反映村民的意見、要求和建議。

第五條村務(wù)監(jiān)督委員會主任主要職責(zé)。

（一）支持和配合村黨組織、村民委員會等村級組織正確履行職責(zé)，協(xié)助做好有關(guān)工作，引導(dǎo)村民支持村級組織的工作；

（二）對村民會議和村民代表會議決議執(zhí)行情況，重大事項民主決策情況，村務(wù)公開和民主理財情況，村資產(chǎn)資源處置、工程建設(shè)項目等村務(wù)管理情況進(jìn)行監(jiān)督；

（三）對村干部廉潔自律情況，履行創(chuàng)業(yè)承諾、辭職承諾等情況進(jìn)行監(jiān)督；及時向鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委反映村干部違規(guī)違紀(jì)違法問題；

（四）組織開好村務(wù)監(jiān)督委員會工作例會；按要求開展入戶走訪；收集受理并及時向村黨組織和村民委員會反映村民對村務(wù)管理的意見和建議；

（五）做好涉及村務(wù)管理的信訪矛盾的溝通、化解工作；

第六條其他村干部職責(zé)

其他村干部在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下分別按照工作分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成分管的各項工作任務(wù)。

第三章教育培訓(xùn)

第七條村干部教育培訓(xùn)堅持“統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)”原則，以經(jīng)常性教育和集中輪訓(xùn)為主，學(xué)歷教育和專項培訓(xùn)為補(bǔ)充，進(jìn)行分層次、多形式的思想政治、崗位業(yè)務(wù)和實用技能等方面的培訓(xùn)。鎮(zhèn)組織的村干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列由鎮(zhèn)財政負(fù)擔(dān)。

第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)是負(fù)責(zé)村干部培訓(xùn)的主體。村級組織換屆結(jié)束后三個月內(nèi)，應(yīng)組織村干部進(jìn)行集中上崗輪訓(xùn)，培訓(xùn)時間一般不少于二天；每年要組織村干部進(jìn)行一次集中輪訓(xùn)。

第九條村黨組織負(fù)責(zé)牽頭抓好村干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，結(jié)合“三會一課”、“黨員點評日”等制度，每月至少組織一次村干部集中學(xué)習(xí)。

第十條鼓勵和支持村干部參加黨校、農(nóng)函大等學(xué)歷教育。45周歲以下的村主職干部和村務(wù)監(jiān)督委員會主任沒有達(dá)到高中以上文化程度的，須參加學(xué)歷培訓(xùn)，鼓勵35周歲以下的村主要干部參加大專以上學(xué)歷培訓(xùn)。

第四章述職評議

第十一條全面推行述職評議制度。述職評議工作由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)。村干部述職評議會議由本村黨員、村民代表、村務(wù)監(jiān)督委員會成員參加，同時可邀請居住在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和部分群眾代表參加。村主職干部實行“雙述雙評”，既要向本村黨員、村民代表進(jìn)行述職，接受評議，又要向鎮(zhèn)黨委進(jìn)行述職，接受駐村點長的評議。

第十二條述職評議每年進(jìn)行一次，時間一般安排在年終，可與村干部年終考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等結(jié)合進(jìn)行。鎮(zhèn)黨委也可根據(jù)本地工作實際，在年中組織開展一次評議活動。

第十三條述職評議一般以會議形式進(jìn)行。村召開的述職評議會議一般由村黨組織書記召集，鎮(zhèn)駐村點長應(yīng)到場指導(dǎo)；鎮(zhèn)黨委召開的村主職干部述職評議會議一般由鎮(zhèn)黨委書記主持。述職可根據(jù)實際情況采用書面形式。

第十四條述職對象要實事求是、客觀準(zhǔn)確地撰寫書面述職報告。述職內(nèi)容應(yīng)包括：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的決議、決定和工作部署情況；

（二）貫徹執(zhí)行民主集中制和村級組織運行機(jī)制，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)情況；

（三）按照崗位職責(zé)分工，履行承諾事項，完成各項目標(biāo)任務(wù)情況；

（四）群眾關(guān)注的熱點、難點問題的解決、處理情況；

（五）農(nóng)村“三資”規(guī)范管理，“三務(wù)”公開，落實中央“八項規(guī)定”精神、XX省改進(jìn)工作作風(fēng)三十條等上級部門黨風(fēng)廉政建設(shè)及個人廉潔自律情況；

（六）存在問題及整改方向，其它需要說明的情況。

第十五條述職一般按以下程序進(jìn)行：

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)就民主評議紀(jì)律要求作強(qiáng)調(diào)；

（二）村干部口頭或書面形式進(jìn)行述職述廉；

（三）參會代表對述職評議對象提出問題或發(fā)表意見，由述職評議對象作出解答；

（四）向參會代表發(fā)放民主評議測評表，參會代表以無記名方式進(jìn)行評議。

（五）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)下，由駐村點長會同非評議對象的村監(jiān)會成員對評議測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計匯總結(jié)果及時報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。

第十六條評議結(jié)果分優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次，原則上不稱職得票數(shù)超過50%的，定為不稱職等次。也可以按百分制對各類對象和各個等次設(shè)定權(quán)重分值，然后綜合平均得分，得60分以下的定為不稱職等次。村主職干部的最終評議結(jié)果要按鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村點長，村級參評代表兩個層次確定權(quán)重比例進(jìn)行綜合評定。

第十七條述職評議會情況要進(jìn)行書面記錄，對參評代表提出的意見建議要及時進(jìn)行梳理匯總，并原汁原味反饋給述職評議對象，述職評議對象要認(rèn)真負(fù)責(zé)地作出解釋說明，并制定整改措施。

第十八條評議結(jié)果經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核確認(rèn)后，根據(jù)具體情況，可通過發(fā)布公告，召開黨員、村民代表會議進(jìn)行公布，也可在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公開。評議結(jié)果作為村干部任用、發(fā)放基本報酬和獎勵懲處的重要依據(jù)。

第十九條嚴(yán)肅民主評議紀(jì)律，對在評議工作中參與拉票、賄賂、弄虛作假、干擾破壞評議工作等違規(guī)違紀(jì)行為的，經(jīng)查實后要嚴(yán)肅處置，構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)處分，違反法律的要依法追究責(zé)任。對查實因各種原因造成評議結(jié)果嚴(yán)重失實的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委集體研究決定，可以重新組織評議。

第五章監(jiān)督問責(zé)

第二十條建立村干部履職承諾制度。每年年初，村干部按照個人崗位職責(zé)結(jié)合本村工作計劃、以及群眾反映的熱點問題，就個人本的思想政治、工作目標(biāo)、廉潔自律等方面內(nèi)容作出書面承諾，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核確認(rèn)后，簽訂《履職承諾書》，一式三份，村干部本人、所在村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各一份。《履職承諾書》要在村公開欄中進(jìn)行公布，接受黨員群眾的監(jiān)督。

第二十一條村干部不履行、不完全履行或不正確履行職責(zé)，造成不良社會影響和后果的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對其實行問責(zé)。

第二十二條對村黨組織成員實施問責(zé)的方式分為：責(zé)令整改、通報批評、誡勉、停職、免職；對村民委員會成員實施問責(zé)的方式分為：責(zé)令整改、通報批評、誡勉、辭職、終止職務(wù)、罷免。以上問責(zé)可單處，也可并處。村干部受到問責(zé)，同時需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理；不得以問責(zé)代替黨紀(jì)或刑事處罰。

第二十三條村干部有下列“慵懶散”情形之一的，視情節(jié)輕重分別給予責(zé)令整改、通報批評、誡勉處理：

（一）“庸”是指村干部不思進(jìn)取、能力平庸、碌碌無為，不能干事、不會辦事的行為或表現(xiàn)。

（1）面對突發(fā)事件、刑事案件、邪教活動和安全事故，不敢擔(dān)當(dāng)、不敢處理，或?qū)Υ迕襁`法行為知情不報的；

（2）不履行綜治責(zé)任，回避矛盾和問題，對群眾反映強(qiáng)烈的問題久拖不決或處置不當(dāng)，造成村社會治安混亂或發(fā)生不穩(wěn)定因素的；

（3）遇到國家財產(chǎn)和群眾生命財產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅時，能救而不救的；

（4）不履行安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等監(jiān)管職責(zé)的；

（5）工作方法欠妥，打不開工作局面，不能勝任本職工作的；

（6）對上級交辦的工作任務(wù)不能有效落實，考評基本稱職或不稱職的；

（7）其他能力平庸，造成損失或者不良影響的行為或表現(xiàn)。

（二）“懶”是指村干部消極懈怠、敷衍了事、推諉拖沓，不作為或慢作為的行為或表現(xiàn)。

（1）對村黨組織、村委會分配的工作或村民會議（村民代表會議）的決議不認(rèn)真辦理，敷衍、拖拉，給村集體或村民造成損失的；

（2）對任期目標(biāo)承諾或工作承諾，因失職或不作為等主觀因素不能完成的；

（3）不按“四議兩公開”程序決策，不按《XX縣村級權(quán)力運行清單》規(guī)定行使權(quán)力，程序不到位的；

（4）不按規(guī)定公開黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)，或干擾村務(wù)監(jiān)督委員會正常行使權(quán)力的；

（5）印章管理和使用不規(guī)范的；

（6）對涉及群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決的；

（7）對符合政策的群眾訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的，造成影響不嚴(yán)重的；

（8）換屆后未在規(guī)定期限移交工作，造成不良影響的；

（9）其他消極懶惰，造成損失或者不良影響的行為或表現(xiàn)。

（三）“散”是指村干部思想消極、作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛，在位不在狀態(tài)的行為或表現(xiàn)。

（1）在上級單位檢查、視察工作或向上級單位匯報、報告工作時，對應(yīng)當(dāng)報告的事項不報告或者不如實報告的；

（2）沒有做好發(fā)展黨員相關(guān)工作，發(fā)展黨員不規(guī)范、亂發(fā)展，造成不良影響的；

（3）不按《黨章》規(guī)定開展組織活動，黨員活動開展不正常、黨員管理工作不到位，在上級黨組織督促后沒有及時采取措施整改的；

（4）不執(zhí)行農(nóng)村“三資”管理有關(guān)規(guī)定，不報賬、不及時報賬或財務(wù)管理不規(guī)范的；

（5）參與或組織、指使、縱容他人干擾重點項目建設(shè)，或組織、煽動、參與群眾集體上訪的，造成影響不嚴(yán)重的；

（6）無正當(dāng)理由不參加組織活動、不執(zhí)行坐班制度、一年無故缺勤累計超過7天，影響正常履職的；

（7）參與、縱容、庇護(hù)單位或個人違法用地、違法建設(shè)，不及時報告轄區(qū)內(nèi)違法用地、違法建設(shè)的，或?qū)Σ鸪`章建筑工作不積極配合的，造成影響不嚴(yán)重的；

（8）其他自由散漫，造成不良影響的行為或表現(xiàn)。

（9）民主評議被確定為不稱職的，或連續(xù)兩年基本稱職的。

第二十四條村干部有下列情形之一的，視情節(jié)輕重分別給予村黨組織成員停職、免職處理，給予村民委員會成員辭職、終止職務(wù)、罷免處理。

（1）不執(zhí)行黨委、政府的決策部署，以各種形式干擾或阻撓工作推進(jìn)，造成嚴(yán)重后果的；

（2）不執(zhí)行村黨員大會和村民（代表）會議的合法決定、決議，造成嚴(yán)重后果的；

（3）因違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；

（4）參與、組織集體上訪或無理上訪，經(jīng)教育提醒仍不改正，或因工作重大失誤，引發(fā)群體性上訪，造成嚴(yán)重不良影響的；

（5）違反村規(guī)民約、決策不民主、程序不到位、違規(guī)管理或者嚴(yán)重違反村集體財經(jīng)紀(jì)律，造成村集體經(jīng)濟(jì)較大損失或較大負(fù)面影響，群眾意見較大的；

（6）身體狀況不佳，或患重病6個月以上，嚴(yán)重影響工作，客觀上不再適合擔(dān)任村干部的；

（7）無正當(dāng)理由，不履行請假手續(xù)的，連續(xù)三次或半年內(nèi)累計五次不參加村黨支部會議、村民委員會會議、村務(wù)聯(lián)席會議等重要會議的；

（8）一年內(nèi)累計15天以上無故不參加工作或不上班的；

（9）無正當(dāng)理由，承諾事項不能按時兌現(xiàn)的；在年終考核中，連續(xù)兩年考核等次被確定為不稱職的；

（10）無正當(dāng)理由，不按時交納集體承包款及不履行村民

應(yīng)盡義務(wù)，造成較大負(fù)面影響的；

（11）不贍養(yǎng)老人、不撫養(yǎng)子女或有其他嚴(yán)重違反社會公德的行為，造成惡劣影響的；

（12）經(jīng)多次責(zé)令整改不到位的，或?qū)掖瓮▓笈u、誡勉仍不改正的。

（13）與村班子成員鬧不團(tuán)結(jié)，造成村級班子不和諧，對村工作正常開展造成影響的；

（14）對符合政策的群眾訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的，造成影響不嚴(yán)重的；

（15）侵犯黨員、村民的表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，或干擾村民依法行使詢問、質(zhì)詢、要求罷免等監(jiān)督權(quán)的；

（16）參與或組織、指使、縱容他人干擾重點項目建設(shè)，或組織、煽動、參與群眾集體上訪的，造成影響嚴(yán)重的；

（17）參與、縱容、庇護(hù)單位或個人違法用地、違法建設(shè)，不及時報告轄區(qū)內(nèi)違法用地、違法建設(shè)的，或?qū)Σ鸪`章建筑工作不積極配合的，造成影響嚴(yán)重的；

（18）參與、縱容、支持黑惡勢力活動，組織、參與宗族宗派紛爭或者聚眾鬧事，參與色情、賭博、吸毒、迷信、邪教等活動或者為其提供便利條件的。

第二十五條對在工作中發(fā)現(xiàn)或反映村干部存在問責(zé)情形的，鎮(zhèn)應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實，調(diào)查工作一般在二個月內(nèi)完成，確需延長的，延長時間最多不超過一個月。所形成的調(diào)查報告應(yīng)當(dāng)明確提出問責(zé)或不予問責(zé)的建議，并報鎮(zhèn)黨委研究決定。

第二十六條誡勉問責(zé)程序

對村干部進(jìn)行誡勉問責(zé)的，由鎮(zhèn)黨委派人調(diào)查核實，認(rèn)為情況屬實的，指派專人與誡勉對象談話并將問責(zé)材料送至當(dāng)事人和村黨組織；誡勉對象在談話后的7日內(nèi)寫出書面整改計劃，報鎮(zhèn)黨建辦。誡勉期為6個月，期滿后由鎮(zhèn)黨建辦會同所在村黨組織對當(dāng)事人在誡勉期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考察、評議，對確已改正的，解除誡勉。

第二十七條村黨組織成員停職、免職問責(zé)程序

對村黨組織成員進(jìn)行停職、免職問責(zé)的，由鎮(zhèn)黨委派人調(diào)查核實，認(rèn)為情況屬實的，由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)召開村黨組織委員會議通報調(diào)查情況，當(dāng)事人對調(diào)查意見有異議的，有權(quán)提出申辯意見。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)鎮(zhèn)黨委集體研究提出對當(dāng)事人停職或免職的處理意見。停職期為1-6個月，期滿后由鎮(zhèn)黨委會同所在村黨組織對當(dāng)事人在停職期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考察、評議，對確已改正的，恢復(fù)職務(wù)；對仍不改正或無明顯變化的予以免職。

第二十八條村民委員會成員辭職問責(zé)程序

村民委員會成員辭職問責(zé)的，由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為情況屬實的，由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)召開村務(wù)聯(lián)席會議通報調(diào)查情況，當(dāng)事人對調(diào)查意見有異議的，有權(quán)提出申辯意見。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究提出對當(dāng)事人的處理意見。

村民委員會應(yīng)當(dāng)在接到鎮(zhèn)黨委啟動辭職程序要求通知起十日內(nèi)召開相關(guān)會議進(jìn)行表決；未及時召集會議進(jìn)行表決的，鎮(zhèn)黨委應(yīng)當(dāng)在十日期滿后的七日內(nèi)指導(dǎo)、幫助召集會議進(jìn)行表決。

村民委員會成員辭職的要召開村民（代表）會議討論決定，會議必須有三分之二以上的代表參加，經(jīng)應(yīng)到會代表過半數(shù)同意形成決議。

當(dāng)事人是村民委員會主任的，由鎮(zhèn)有關(guān)同志負(fù)責(zé)召集會議，通報調(diào)查核實情況后進(jìn)行會議表決；當(dāng)事人是其他村民委員會成員的，由村黨組織書記或鎮(zhèn)有關(guān)同志負(fù)責(zé)召集會議，鎮(zhèn)有關(guān)同志通報調(diào)查核實情況后進(jìn)行會議表決。

村民委員會成員辭職從村民代表會議表決通過后正式生效。村民委員會應(yīng)及時發(fā)布公告，并報鎮(zhèn)黨委和縣委組織部、縣民政局備案。村民委員會成員辭職后，根據(jù)需要決定是否補(bǔ)選。

第二十九條終止職務(wù)。村民委員會成員連續(xù)兩次被評議或考核不稱職的，其職務(wù)自行終止；喪失行為能力或者被判處刑罰的，其職務(wù)自行終止。

第三十條對村務(wù)監(jiān)督委員會主任、村經(jīng)濟(jì)合作社社長實施問責(zé)的方式、情形及程序按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條村干部有違反上級和縣委、縣政府關(guān)于村級集體資金、資產(chǎn)、資源和工程管理有關(guān)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。

第三十二條村干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：

（一）一年內(nèi)兩次以上被問責(zé)；

（二）弄虛作假、隱瞞事實真相，干擾、阻礙問責(zé)工作的；

（三）對舉報、申訴、投訴人誣陷或打擊報復(fù)的；

（四）黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定其它需要從重處理的情形。

第三十三條村干部有下列情形之一的，可從輕處理：

（一）主動采取措施，有效避免損失或挽回影響的；

（二）積極配合問責(zé)調(diào)查，并主動承擔(dān)責(zé)任的；

（三）法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他從輕情節(jié)。

第三十四條受到問責(zé)處理的村干部，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，參照《XX縣村干部“庸懶散”行為問責(zé)辦法（試行）》X組〔2016〕X號扣罰績效工資，即：受到警示談話、通報批評，誡勉等扣除全年10%績效報酬；受到停職檢查處理的，停職期間停發(fā)報酬（基本報酬和績效報酬）；村干部受到黨內(nèi)警告處分的，扣除全年30%績效報酬；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，扣除全年50%績效報酬。受到辭職、終止職務(wù)、免職、罷免處理的村干部，本屆內(nèi)不得再擔(dān)任與其原職務(wù)相當(dāng)或更高的職務(wù)，在下一屆村級組織換屆選舉時，一般不宜提名為村級組織成員候選人。

第三十五條對村干部實行問責(zé)，應(yīng)制發(fā)村干部問責(zé)材料。要在七天內(nèi)送達(dá)被問責(zé)當(dāng)事人及其所在村，同時應(yīng)派專人與被問責(zé)當(dāng)事人談話，做好其思想工作。

第三十六條對村黨組織成員的問責(zé)決定和結(jié)果應(yīng)報縣委組織部備案，涉及黨紀(jì)處理的同時報縣紀(jì)委備案；對村民委員會成員的問責(zé)決定和結(jié)果同時報縣民政局備案；對村務(wù)監(jiān)督委員會主任的問責(zé)決定和結(jié)果同時報縣紀(jì)委備案。

第三十七條問責(zé)對象對問責(zé)決定不服的，可以自接到問責(zé)決定書之日起七日內(nèi)向作出問責(zé)決定的鎮(zhèn)黨委、政府提出書面申訴，涉及黨紀(jì)處理的按規(guī)定程序提出申訴。鎮(zhèn)黨委、政府應(yīng)在接到書面申訴之日起三十日內(nèi)作出維持、變更或撤銷原決定的處理意見。若對申訴決定仍不服的，在申訴決定作出后十五日內(nèi)可以向備案單位提出書面申訴。申訴期間，不停止執(zhí)行問責(zé)決定。

第三十八條調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的，依照黨政紀(jì)規(guī)定從嚴(yán)查處。

第三十九條對應(yīng)當(dāng)問責(zé)而不問責(zé)的，鎮(zhèn)黨委追究相關(guān)人員責(zé)任。

第六章激勵保障

第四十條村干部激勵保障堅持政治激勵和經(jīng)濟(jì)激勵并重，工作保障和生活保障并施，精神鼓勵和物質(zhì)獎勵并舉的原則。

第四十一條優(yōu)秀村干部可優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人，非中共黨員的優(yōu)秀村干部優(yōu)先推薦發(fā)展加入黨組織。

第四十二條建立完善村干部報酬待遇制度?，F(xiàn)職村干部報酬嚴(yán)格按照上級文件執(zhí)行。村級支出嚴(yán)格按照《XX縣村集體財務(wù)管理辦法（試行）》X監(jiān)發(fā)〔2020〕X號文件執(zhí)行，鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站要加強(qiáng)對各村的指導(dǎo)和支持。

第七章附則

第四十三條本辦法由鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜以黨建辦解釋為準(zhǔn)。

第四十四條見習(xí)村干、鄉(xiāng)村振興專干參照執(zhí)行。

第四十五本辦法自印發(fā)之日起施行。本辦法若與上級文件相沖突，以上級文件為準(zhǔn)。本鎮(zhèn)過去印發(fā)的有關(guān)村干部管理文件與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第五篇：平河鄉(xiāng)駐村干部管理辦法

平河鄉(xiāng)駐村干部管理辦法

駐村干部考勤及請銷假制度

一、駐村干部因事因病請假的，應(yīng)提前履行請假手續(xù)；

二、請假1天以內(nèi)的，需經(jīng)鄉(xiāng)黨政辦主任批準(zhǔn)；請假1天以上的，需經(jīng)鄉(xiāng)組織書記批準(zhǔn)；

三、請假期滿后，請假人需及時向批準(zhǔn)人銷假；

四、村內(nèi)安排的會議或工作因故不能參加的需向支部書記或村委主任請假；

五、請假超過1天（含1天）者應(yīng)履行書面手續(xù)，并交村里備案。無書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理，每天罰款20元。

駐村干部工作管理機(jī)制

一、駐村干部要和所駐村兩委會班子搞好團(tuán)結(jié)，正確定位，擺正位置，做到協(xié)助配合有力，監(jiān)督指導(dǎo)有方。

二、駐村干部要堅持參加鄉(xiāng)機(jī)關(guān)例會和座談會，定期匯報工作進(jìn)展情況，分析解決存在的問題，因事、因病不能參加的需向鄉(xiāng)黨委履行請假手續(xù)，無故不參加或缺席，連續(xù)超過3次的，在考核總分中扣2分。

三、駐村干部實行一天兩次簽到制，由所駐村兩委會主要干部互相監(jiān)督。鄉(xiāng)黨委定期不定期進(jìn)行抽查，連續(xù)兩次不簽到的，在考核總分中扣1分；無故脫崗或不到崗超過

一天，在考核總分中扣2分，超過二天扣4分，超過三天以上的，取消其本人駐村資格，并視其具體情況進(jìn)行組織處理。

四、駐村干部每人每天必須如實填寫民情日記和工作日志，工作日志要在辦公場所醒目位置懸掛。

五、要制定駐村工作計劃，同時對照目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容，及時建立和完善相關(guān)的文字資料，做到資料完備，條目清晰，一目了然。

六、駐村干部除配合和協(xié)助村兩委會班子做好所駐村工作外，必須堅決服從服務(wù)于鄉(xiāng)黨委、政府其它工作安排。

七、要保證通訊工具24小時暢通，保持辦公及住宿場所環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生干凈整潔。

八、駐村干部在駐村期間因身體或其它原因，不能再擔(dān)任駐村工作的，由本人寫出書面申請，報鄉(xiāng)黨委審查同意，另行安排。

九、駐村干部在駐村工作期間，因方法不妥或措施不當(dāng)引發(fā)新的矛盾或違反有關(guān)紀(jì)律，群眾意見較大、工作無法開展的，取消駐村資格，鄉(xiāng)黨委視其具體情況進(jìn)行處理。

十、安全管理。由鄉(xiāng)黨委與村黨支部兩方共同承擔(dān)駐村干部的安全責(zé)任，確保駐村干部人身安全。