第一篇：大學(xué)生村官教育與管理工作總結(jié)

大學(xué)生村官教育與管理工作總結(jié)

近一段時間, 我鎮(zhèn)引進(jìn)了一批大學(xué)生村官，為了落實責(zé)任，提高其能力素質(zhì)，加強(qiáng)大學(xué)生村官教育和管理，我鎮(zhèn)采取“管、帶、訓(xùn)、煉、考”方法措施，加強(qiáng)對大學(xué)生村官的培養(yǎng)，提高了大學(xué)生村官的技能和水平。

一是突出管理體現(xiàn)一個“管”字?！按髮W(xué)生村官”到村工作后，各村有意識地引導(dǎo)“大學(xué)生村官”從小事做起，在點滴中培養(yǎng)與群眾的感情，在與群眾融洽相處的基礎(chǔ)上展示良好形象。鎮(zhèn)黨委組織科和村支部書記通過定期不定期的走訪，聽取基層干部和群眾的意見，跟蹤了解“大學(xué)生村官”的思想、生活、工作等方面情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有針對性的加強(qiáng)督促檢查。我們采取三級管理模式，鎮(zhèn)黨委組織科主要對“大學(xué)生村官”開展工作、完成任務(wù)等情況進(jìn)行督促檢查；蹲點的鎮(zhèn)干部主要對“大學(xué)生村官”到崗考勤、工作日志等情況進(jìn)行督促檢查；村黨支部書記主要對“大學(xué)生村官”的思想動態(tài)、所分配每項工作完成情況的工作 表現(xiàn)、工作實績、服務(wù)態(tài)度和工作改進(jìn)等方面情況進(jìn)行督促檢查。

二是落實責(zé)任體現(xiàn)一個“帶”字。由于大學(xué)生村官剛步入社會，缺乏社會經(jīng)驗和農(nóng)村工作經(jīng)驗。為了讓他們盡快熟悉情況，早日進(jìn)入工作狀態(tài)、進(jìn)入角色，我鎮(zhèn)明確村黨支部書記為大學(xué)生村官培養(yǎng)幫帶第一責(zé)任人，實施“傳、幫、帶”，向“大學(xué)生村官”傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗和方法，突出如何解決問題；幫助他們熟悉村中的民風(fēng)民情，多于群眾溝通聯(lián)系，打成一片，突出如何融入問題；開展工作時要求他們帶在身邊，身臨其境，引導(dǎo)和參與一些拆遷安置、土地征用、矛盾協(xié)調(diào)等重要活動，突出如何發(fā)現(xiàn)問題。

三是提高能力體現(xiàn)一個“訓(xùn)”字。我鎮(zhèn)采取多種形式提高“大學(xué)生村官”的政治理論水平和業(yè)務(wù)技能。一是邀請“土專家”專業(yè)培訓(xùn)。定期不定期集中培訓(xùn)班，采取以會代訓(xùn)的方式，重點講授上級各項方針政策，特別是涉農(nóng)各項政策、法律法規(guī)等，為“大學(xué)生村官”做好農(nóng)村工作打牢政策理論基礎(chǔ)。二是優(yōu)秀村干部現(xiàn)身說法。明確工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀村干部，通過多年的工作經(jīng)驗，現(xiàn)身說法，進(jìn)行農(nóng)村工作思路、方法和村務(wù)管理、村民糾紛處理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)、拆遷安置、土地征用等方面知識的培訓(xùn)，為“大學(xué)生村官”全面地熟悉掌握做好農(nóng)村工作奠定實踐基礎(chǔ)。三是彰顯大學(xué)生優(yōu)勢特長。鼓勵“大學(xué)生村官”發(fā)揮電腦特長，兼

任專職遠(yuǎn)程教育專業(yè)技術(shù)員，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開辦農(nóng)村相關(guān)知識和技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)村民致富的本領(lǐng)。

四是實踐鍛煉體現(xiàn)一個“煉”。按照“到村工作為主，多崗鍛煉為輔”的工作思路和要求，鼓勵“大學(xué)生村官”參與村里土地征用、房屋拆遷、計劃生育、矛盾糾紛調(diào)處等急、難險、重工作，采取“一線工作法”，增強(qiáng)他們做群眾思想工作、解決實際問題的能力，使他們學(xué)中干、干中學(xué)，在鍛煉中成長，在成長在進(jìn)步。對能力突出的，表現(xiàn)較好的，結(jié)合所分配的工作，安排到鎮(zhèn)對口崗位進(jìn)行實踐鍛煉，掌握全鎮(zhèn)工作情況，擴(kuò)大工作接觸面，提高“大學(xué)生村官”履行崗位職責(zé)的能力，增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性，促進(jìn)鎮(zhèn)村工作的協(xié)調(diào)開展，有序推進(jìn)。

五是嚴(yán)格考核體現(xiàn)一個“考”。制定公平的績效考核制度，每半年對大學(xué)生村官進(jìn)行“雙結(jié)合”考核，采取平時考核與半年考核相結(jié)合、村主要領(lǐng)導(dǎo)考核與村民評議考核相結(jié)合的形式，明確考核優(yōu)劣的獎懲措施，進(jìn)一步調(diào)動他們的工作積極性。大學(xué)生村官每月以書面形式向鎮(zhèn)黨委組織科匯報思想、工作和學(xué)習(xí)情況。我鎮(zhèn)還定期不定期組織召開座談會，讓他們暢談工作體會，交流工作經(jīng)驗，匯報工作成績，互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，不斷提高幫助他們解決實際工作的難題。同時，對四名大學(xué)生村官開展“五比”競賽活動，即“比工作質(zhì)量、比工作實績、比在全鎮(zhèn)條線工作考核位次、比作用發(fā)揮、比在村干部和群眾的認(rèn)可度”，通過競賽使他們達(dá)到互相促進(jìn)、互相幫助、共同進(jìn)步，共同提高的目的，為我鎮(zhèn)的新農(nóng)村建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)力量。

第二篇：大學(xué)生村官日常管理與教育工作總結(jié)

陶莊鎮(zhèn)大學(xué)生村官教育與管理工作總結(jié)

中國的發(fā)展離不開農(nóng)村的發(fā)展，新農(nóng)村的建設(shè)離不開人才、離不開創(chuàng)新、離不開知識，按照要求，積極選派大學(xué)畢業(yè)生到經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展相對落后的村任職并開展工作。從實踐看，這一創(chuàng)新舉措的實施，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，加速推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的需要，是我們黨大力培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)?，勇于和善于改革?chuàng)新后備人才群體的需要。實踐證明，選派高校畢業(yè)生到村任職是黨中央作出的一項戰(zhàn)略決策，是培養(yǎng)有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人的戰(zhàn)略舉措，是優(yōu)化黨政干部來源結(jié)構(gòu)、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的長遠(yuǎn)大計，是建立來自工農(nóng)一線黨政干部培養(yǎng)鏈的一項基礎(chǔ)工程，是保證黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略選擇。

廣大大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)“三農(nóng)”，在宣傳黨的方針政策、幫助農(nóng)民更新觀念、帶領(lǐng)群眾增收致富、移風(fēng)易俗、倡導(dǎo)文明健康生活等方面發(fā)揮了積極作用，為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。經(jīng)過幾年的任職實踐，我鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”工作不僅取得了良好的社會成效，也使這項全新的人才培養(yǎng)制度煥發(fā)出了極大的生機(jī)和活力。為了落實責(zé)任，提高其能力素質(zhì)，加強(qiáng)大學(xué)生村官教育和管理，我鎮(zhèn)采取“管、帶、訓(xùn)、煉、考”方法措施，加強(qiáng)對大學(xué)生村官的培養(yǎng)，提高了大學(xué)生村官的技能和水平。

一是突出管理體現(xiàn)一個“管”字。“大學(xué)生村官”到村工作后，各村有意識地引導(dǎo)“大學(xué)生村官”從小事做起，在點滴中培養(yǎng)與群眾的感情，在與群眾融洽相處的基礎(chǔ)上展示良好形象。鎮(zhèn)黨委組織科和村支部書記通過定期不定期的走訪，聽取基層干部和群眾的意見，跟蹤了解“大學(xué)生村官”的思想、生活、工作等方面情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有針對性的加強(qiáng)督促檢查。我們采取三級管理模式，鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)主要對“大學(xué)生村官”開展工作、完成任務(wù)等情況進(jìn)行督促檢查；蹲點的鎮(zhèn)干部主要對“大學(xué)生村官”到崗考勤、日常工作等情況進(jìn)行督促檢查；村黨支部書記主要對“大學(xué)生村官”的思想動態(tài)、所分配每項工作完成情況的工作 表現(xiàn)、工作實績、服務(wù)態(tài)度和工作改進(jìn)等方面情況進(jìn)行督促檢查。

二是落實責(zé)任體現(xiàn)一個“帶”字。由于大學(xué)生村官剛步入社會，缺乏社會經(jīng)驗和農(nóng)村工作經(jīng)驗。為了讓他們盡快熟悉情況，早日進(jìn)入工作狀態(tài)、進(jìn)入角色，我鎮(zhèn)明確村黨支部書記為大學(xué)生村官培養(yǎng)幫帶第一責(zé)任人，實施“傳、幫、帶”，向“大學(xué)生村官”傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗和方法，突出如何解決問題；幫助他們熟悉村中的民風(fēng)民情，多于群眾溝通聯(lián)系，打成一片，突出如何融入問題；開展工作時要求他們帶在身邊，身臨其境，引導(dǎo)和參與一些土地征用、矛盾協(xié)調(diào)等重要活動，突出如何發(fā)現(xiàn)問題。

三是提高能力體現(xiàn)一個“訓(xùn)”字。我鎮(zhèn)采取多種形式提高“大學(xué)生村官”的政治理論水平和業(yè)務(wù)技能。一是優(yōu)秀村干部現(xiàn)身說法。明確工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀村干部，通過多年的工作經(jīng)驗，現(xiàn)身說法，進(jìn)行農(nóng)村工作思路、方法和村務(wù)管理、村民糾紛處理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)、土地征用等方面知識的培訓(xùn)，為“大學(xué)生村官”全面地熟悉掌握做好農(nóng)村工作奠定實踐基礎(chǔ)。二是彰顯大學(xué)生優(yōu)勢特長。鼓勵“大學(xué)生村官”發(fā)揮電腦特長，兼任專職遠(yuǎn)程教育專業(yè)技術(shù)員，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開辦農(nóng)村相關(guān)知識和技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)村民致富的本領(lǐng)。三是大學(xué)生村官列席每次鎮(zhèn)黨委中心組學(xué)習(xí)會，參與學(xué)習(xí)。

四是實踐鍛煉體現(xiàn)一個“煉”。按照“到村工作為主，多崗鍛煉為輔”的工作思路和要求，鼓勵“大學(xué)生村官”參與村里土地征用、房屋拆遷、計劃生育、矛盾糾紛調(diào)處等急、難、險、重的工作，采取“一線工作法”，增強(qiáng)他們做群眾思想工作、解決實際問題的能力，使他們學(xué)中干、干中學(xué)，在鍛煉中成長，在成長在進(jìn)步。同時安排到鎮(zhèn)各單位部門進(jìn)行實踐鍛煉，掌握全鎮(zhèn)工作情況，擴(kuò)大工作接觸面，提高“大學(xué)生村官”履行崗位職責(zé)的能力，增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性，促進(jìn)鎮(zhèn)村工作的協(xié)調(diào)開展，有序推進(jìn)。

五是嚴(yán)格考核體現(xiàn)一個“考”。制定公平的績效考核制度，每年對大學(xué)生村官進(jìn)行“雙結(jié)合”考核，采取平時考核與年考核相結(jié)合、村主要領(lǐng)導(dǎo)考核與村民評議考核相結(jié)合的形式，明確考核優(yōu)劣的獎懲措施，進(jìn)一步調(diào)動他們的工作積極性。我鎮(zhèn)還定期不定期組織召開座談會，讓他們暢談工作體會，交流工作經(jīng)驗，匯報工作成績，互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，不斷提高幫助他們解決實際工作的難題,為我鎮(zhèn)的新農(nóng)村建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)力量。

第三篇：大學(xué)生村官管理工作總結(jié)

沅江市“四個明確”助大學(xué)生村官從成才走向成功

從2008年到2012年，大學(xué)生村官政策實施已有五年之久。大學(xué)生村官是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量，是黨政干部培養(yǎng)年輕干部的后備人才，也是各行各業(yè)優(yōu)秀人才的源頭活水，因此，沅江市高度重視大學(xué)生村官的培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作。通過幾年的探索和實踐，沅江市的大學(xué)生村官工作已步入正軌，能夠切實地使他們發(fā)揮作用，助其從成才走向成功。五年間，沅江市共分配大學(xué)生村官人（含續(xù)聘人員 人），現(xiàn)在崗人，有人進(jìn)入公務(wù)員隊伍和企事業(yè)單位，人考取研究生繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。明確組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。一是領(lǐng)導(dǎo)重視抓服務(wù)。市委常委會議專題研究大學(xué)生“村官”工作。書記、市長和其他市級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入聯(lián)系點與大學(xué)生“村官”促膝談心，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，幫助他們解決實際困難，真正讓大學(xué)生“村官”感受到了“家”的溫暖和“親人”般的關(guān)愛。二是責(zé)任明確抓管理。市委組織部明確專人負(fù)責(zé)大學(xué)生“村官”聯(lián)系服務(wù)工作，先后制定下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的通知》、《大學(xué)生“村官”管理暫行辦法》、《關(guān)于切實加強(qiáng)全市大學(xué)生“村官”管理服務(wù)工作的通知》等一系列規(guī)范性文件，要求各有關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道積極參與大學(xué)生“村官”管理服務(wù)，形成了縱向到底、橫向到邊、整體聯(lián)動的管理服務(wù)體系。三是待遇保障抓落實。堅持“四個同等對待”，即在工資待遇上與鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)正公務(wù)員同等對待，納入財政預(yù)算；在教育培訓(xùn)上與基層干部同等對待，納入培訓(xùn)計

劃；在組織活動上與黨員干部同等對待，納入活動方案；在考核上與在職干部同等對待，納入考核范圍。同時，認(rèn)真做好大學(xué)生“村官”落戶、工資核定、參保等工作，為其提供了相對優(yōu)越和寬松的成長環(huán)境。

明確交流服務(wù)模式。一是注重上下交流，促使大學(xué)生村官健康成長。建立跟蹤服務(wù)機(jī)制。為每名大學(xué)生村官確定1名市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人；由鄉(xiāng)、村兩級選派“三員”，即政治輔導(dǎo)員、工作指導(dǎo)員和生活聯(lián)系員，為大學(xué)生村官提供全方位的指導(dǎo)和服務(wù)，同時將大學(xué)生村官納入了基層干部教育培訓(xùn)計劃和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)計劃。二是密切橫向交流，促使大學(xué)生村官能力提升。市域之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間以集體組織、自發(fā)組織的方式，密切大學(xué)生村官群體及任職村之間的往來和溝通，并綜合運(yùn)用QQ群、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備等現(xiàn)代傳媒手段，相互交流學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗和工作方法，做到相互交流、取長補(bǔ)短、共同提高。三是加強(qiáng)內(nèi)部交流，促使大學(xué)生村官共同進(jìn)步。沅江市采取“1+X”的模式，在大學(xué)生村官中開展了“牽手結(jié)對、共同進(jìn)步”主題活動，激發(fā)大學(xué)生村官群體的內(nèi)在活力。新老大學(xué)生村官按照就近聯(lián)系、方便交流的原則，從思想上幫教、工作上幫帶、生活上幫助，產(chǎn)生了以老帶新、新老互動、共同進(jìn)步的良好效果。

明確管理考核制度。市委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織建構(gòu)了“三位一體”管理模式，切實加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，只有管理服務(wù)并重才是促進(jìn)大學(xué)生村官從成長走向成功的重要保證。一是建立目標(biāo)管理制度。大學(xué)生村官每年根據(jù)崗位職責(zé)和任職村實

際情況，確定工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)，向全體村民公布，接受群眾監(jiān)督，并根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的具體安排來適時調(diào)整目標(biāo)，確保工作能夠有的放矢。二是建立定期述職制度。要求大學(xué)生村官每年向任職村的村支兩委和村民代表、廣大黨員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職，接受村民代表和廣大黨員的評議，起到了促進(jìn)工作、加速成長的作用。三是建立工作日志制度。工作日志是掌握大學(xué)生村官日常工作情況的重要依據(jù)，要求大學(xué)生村官每天就自己的工作計劃、工作進(jìn)度、工作成效和工作經(jīng)驗等認(rèn)真、詳實地記好工作日志。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月、市委組織部每季度檢查、調(diào)閱一次大學(xué)生村官工作日志。四是建立考核獎懲制度。采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，經(jīng)常向鄉(xiāng)村負(fù)責(zé)人和“三員”了解情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，總結(jié)推廣經(jīng)驗。先后推薦名“益陽市十佳大學(xué)生村官”，表彰名“優(yōu)秀大學(xué)生村官”，營造了比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。

明確多層培養(yǎng)渠道。一是教育培訓(xùn)促能力提高。將大學(xué)生“村官”納入全市干部培訓(xùn)計劃，按照“缺什么，補(bǔ)什么；干什么、學(xué)什么”的原則，確定培訓(xùn)內(nèi)容，靈活培訓(xùn)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性。組織大學(xué)生“村官”參加了全市村級黨支部書記（主任）培訓(xùn)班，邀請5名從事水產(chǎn)養(yǎng)殖、生豬養(yǎng)殖和蔬菜種植的專家授課，并組織大學(xué)生“村官”參觀了市工業(yè)園、艾青蔬菜基地、西畔山洲有機(jī)農(nóng)業(yè)基地。二是引導(dǎo)扶持促自主創(chuàng)業(yè)。積極鼓勵大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，利用一切可利用的資源發(fā)展所在村的特色產(chǎn)業(yè)，讓本地農(nóng)民在自己家門口掙錢，在實踐中培養(yǎng)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。南嘴鎮(zhèn)余百新村村官肖亮通過遠(yuǎn)程

教育了解到黑土雞養(yǎng)殖信息后，與人合伙投資近百萬元，建成了年出欄黑土雞規(guī)模達(dá)10萬羽的養(yǎng)殖基地。三是豐富活動促整體提升。組織大學(xué)生村官開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“民情日記”評選、青年辯論賽等主題實踐活動。大學(xué)生“村官”充分利用自身文化層次高、理解能力強(qiáng)、接受新事物快的優(yōu)勢，積極當(dāng)好所在單位學(xué)習(xí)實踐活動的宣傳員、信息員、調(diào)研員、服務(wù)員，不僅提升了自身的工作能力，還為學(xué)習(xí)實踐活動畫上了濃墨重彩的一筆。

實踐證明，選派大學(xué)生村官到村工作，優(yōu)化了農(nóng)村干部隊伍的結(jié)構(gòu)，加快了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，維護(hù)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了文明風(fēng)尚的形成。同時大學(xué)生村官自身也得到較好的鍛煉和成長，通過有效地管理培養(yǎng)，絕大部分大學(xué)生村官能夠獨(dú)當(dāng)一面開展工作，已經(jīng)或正在成為推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的帶頭人。

第四篇：大學(xué)生村官管理工作總結(jié)

****大學(xué)生村官工作總結(jié)

一年來，***黨委政府高度重視大學(xué)生村干部工作，積極探索各種有效管理方法，進(jìn)一步抓緊、抓好大學(xué)生村官工作，力爭將大學(xué)生村官團(tuán)隊管好、用好，為我鎮(zhèn)各行政村的發(fā)展提供有效地保障?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作情況匯報如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全組織

黨委直接對大學(xué)生村官進(jìn)行教育和管理，及時召開黨委會議，對大學(xué)生村官的管理服務(wù)工作進(jìn)行研究和部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，及時調(diào)整大學(xué)生村官管理領(lǐng)導(dǎo)小組及下設(shè)大學(xué)生村官管理辦公室。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)能力

為使大學(xué)生村官在短時間得到更好的鍛煉，鎮(zhèn)黨委從“學(xué)習(xí)、責(zé)任、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)”四個方面對大學(xué)生村官提出了明確要求，要求大家珍惜三年時光，刻苦鍛煉，豐富閱歷，增強(qiáng)本領(lǐng)，增長才干，在村官這個平臺上，干出驕人的業(yè)績，以展現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的風(fēng)采。把書本知識和社會實踐結(jié)合起來，發(fā)揮 1

專長，服務(wù)農(nóng)村。首先利用二五集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策及法律、法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高駕馭農(nóng)村管理的能力。其次通過農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)和實踐相結(jié)合。把在黨員遠(yuǎn)程教育中學(xué)習(xí)到的知識運(yùn)用到實際工作中去，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民發(fā)家致富。

三、制定制度、規(guī)范管理

一是制定《***大學(xué)生村官管理辦法》。從教育管理、組織紀(jì)律等多個方面對大學(xué)生村官的日常行為、工作紀(jì)律等進(jìn)行了硬性規(guī)定。

二是制定了請銷假制度。為嚴(yán)格管理，規(guī)定大學(xué)生村官請假先向本村負(fù)責(zé)人、包村組長、村官管理辦公室負(fù)責(zé)人請假，以便掌握大學(xué)生村官去向，按時上班，及時銷假。

三是制定了幫扶制度。要求各村黨支部書記、村主任要對接1名大學(xué)生村官搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，給他們多壓擔(dān)子，多做示范，多講工作方式方法，讓他們在處理各種復(fù)雜問題和完成急、難、險、重任務(wù)中積累經(jīng)驗，鍛煉才干。

四是制定了重大事項報告制度。大學(xué)生村官個人在日常工作中或處理事務(wù)中遇到重大問題要及時向黨委報告，黨委、政府將及時予以解決。

四、建立機(jī)制，確保成效

一是實行目標(biāo)管理責(zé)任制。***黨委與大學(xué)生村官簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。大學(xué)生村官同時是各村的成員，接受村委的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成村委分配的各項工作任務(wù)。年底，大學(xué)生村官與村級班子成員同步述職測評考核，結(jié)果記入個人檔案，作為評先評優(yōu)的依據(jù)。

二是建立檔案管理機(jī)制。建立大學(xué)生村官檔案，內(nèi)容主要包括：個人基本情況、合同、思想工作匯報、工作總結(jié)、評議考核情況及獎懲情況等。

五、注重積極探索，勇于實踐

（一）抗旱保收，確保夏收

08年底至09年初，連續(xù)100多天無有效降水，大面積農(nóng)田嚴(yán)重干旱、麥苗干枯。為了農(nóng)民的切身利益，一場抗旱保收戰(zhàn)爭全面展開。***黨委組織大學(xué)生村官協(xié)助兩委干部帶領(lǐng)全村群眾積極行動起

來，利用一切可以利用的資源，為農(nóng)田進(jìn)行有效的灌溉，促使麥苗的正常生長，盡最大可能的減少百姓的損失，確保今年的夏收！

（二）成立幫扶隊，幫貧濟(jì)弱

在“三夏”期間，***大學(xué)生村官組成幫扶小分隊，自籌資金，在幫組五保戶、留守家庭收麥打糧的同時，并慰問了困難家庭，受到了群眾的好評。同時注重麥田防火工作，面對緊張繁忙的“三夏”全面結(jié)束，在“三夏”秸稈綜合利用和禁燒工作中，大學(xué)生村官們深入田間地頭，給老百姓講授秸稈利用知識和國家禁燒政策，確保實現(xiàn)了“零”火點目標(biāo)。

（三）設(shè)立農(nóng)業(yè)知識咨詢點

針對農(nóng)民學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)知識難問題，大學(xué)生村官充分利用遠(yuǎn)程教育及文化資源共享優(yōu)勢，在村委遠(yuǎn)程教育傳播點設(shè)立咨詢點，為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的難題。

（四）做好手足口病防治工作。

4—9月份是口足手病的高發(fā)季節(jié)，為了更好的控制疾病的傳播，城***組織大學(xué)生村官在村中做好

宣傳工作及晨檢工作。

（五）推行“4+2”工作法，落實科學(xué)發(fā)展觀 “4+2”工作法推行后，***認(rèn)真組織大學(xué)生村官學(xué)習(xí)和落實“4+2”工作法，在工作中切實利用這一工作方法的有效性和實用性，為落實科學(xué)發(fā)展觀和新農(nóng)村建設(shè)提供了科學(xué)的解決問題的辦法。

六、嚴(yán)格獎懲、落實責(zé)任

通過制定《大學(xué)生村官考核辦法》，將考核分為平時考核和考核兩個方面。平時考核隨時進(jìn)行，半年總結(jié)一次,考核以平時考核為基礎(chǔ)，年終進(jìn)行?？己藘?nèi)容為德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，并規(guī)定了每個等次的具體標(biāo)準(zhǔn)。通過一系列制度、機(jī)制的建立，措施的落實，增強(qiáng)了大學(xué)生村官管理服務(wù)工作的有效性和針對性，調(diào)動了大學(xué)生村官熱愛農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村的積極性。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理工作總結(jié)

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理工作總結(jié)

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一直非常重視大學(xué)生的管理教育工作，特別是在三治三提活動中，按照縣委組織部《關(guān)于開展“三治三提”加強(qiáng)大學(xué)生村干部管理的通知》要求，鄉(xiāng)黨委從管理機(jī)制入手，加強(qiáng)大學(xué)生村官日常跟蹤管理，以機(jī)制建設(shè)促進(jìn)管理水平和大學(xué)生村官工作能力的提高。2011年，我鄉(xiāng)的15名在職大學(xué)生村干部，通過自己的努力，工作得到了鄉(xiāng)黨委和村上的一致認(rèn)可。下面，把今年來大學(xué)生村官的管理情況總結(jié)匯報如：

一、加強(qiáng)日常管理

我們在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定和完善了《某鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部考核管理辦法和考核實施細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范了對“大學(xué)生村干部”的日常管理工作。一是完善日常管理制度。出臺了《某鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部考勤管理辦法》，建立和完善了“大學(xué)生村干部”個人檔案、日?？记凇⑹雎毜裙ぷ髦贫?。

二是“四個一”工作制度?！耙蝗找挥洝保礊榇髮W(xué)生村官統(tǒng)一發(fā)放工作日志本，要求大學(xué)生村官對每天的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成效及工作體會等作詳細(xì)記錄，培養(yǎng)總結(jié)反思工作的習(xí)慣，鄉(xiāng)黨委不定期抽查，便于了解大學(xué)生村官的工作情況。“一周一訪”，即引導(dǎo)大學(xué)生村官深入群眾，入戶走訪，與群眾打成一片。規(guī)定，大學(xué)生村官每周至少要走訪3-4戶群眾，原則上每年要對所在村農(nóng)戶走訪一遍，入戶情況記入工作日志《每周一訪》專頁，督促大學(xué)生村官深入群眾中，獨(dú)立開展工作?！耙辉乱粫?，即每月召開一次大學(xué)生村官例會，鄉(xiāng)黨委聽取大學(xué)生村官工作匯報，幫助指導(dǎo)、解決工作中出現(xiàn)的問題，梳理、安排下月工作。“一季一述”，即每季度由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織大學(xué)生“村官”進(jìn)行一次述職，要求大學(xué)生村官對照自己承諾的工作目標(biāo)，每季度進(jìn)行一次工作總結(jié)與自查，匯報季度工作完成進(jìn)度情況，匯報下步工作思路和打算，接受鄉(xiāng)及本村黨員群眾的監(jiān)督。

三是督促檢查制度。采取電話督查、隨機(jī)抽查，以會代查、發(fā)放補(bǔ)貼簽字督查等多種形式相結(jié)合的督促檢查制度，隨時隨地掌握大學(xué)生村干部的在崗和工作情況。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時對大學(xué)生村干部本人提出批評意見，實施罰款、通報批評等處罰措施，督促他們整改提高。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育

一是實行周一集中學(xué)習(xí)日制度。每周一定為集中學(xué)習(xí)日，通過領(lǐng)讀文獻(xiàn)、集中討論、專題講演等方式，進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，對時事方針，理論方獻(xiàn)以及縣委組織部對大學(xué)生村干部工作的要求部署等進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。在三治三提活動中，制定大學(xué)生村干部“三治三提”學(xué)習(xí)討論階段實施方案，結(jié)合大學(xué)生村干部工作、創(chuàng)業(yè)、生活和思想實際，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃，每個人都認(rèn)真寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會。在“三治三提”

活動中，累計集中學(xué)習(xí)13次約26個小時，每個人都進(jìn)行了自學(xué)，通過集中開會、網(wǎng)絡(luò)群聊等方式對學(xué)習(xí)問題進(jìn)行了認(rèn)真討論。

二是實行層層幫帶方式進(jìn)行教育幫扶。建立了鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和村黨支部書記幫帶制度，兩對一結(jié)成幫扶對子，為“大學(xué)生村干部”解決工作難題、積累工作經(jīng)驗創(chuàng)造有利條件。

三是積極組織敦促大學(xué)生村干部參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試活動。

三、完善考評獎懲機(jī)制

一是開展評先創(chuàng)優(yōu)活動，發(fā)揮示范帶動作用。開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀大學(xué)生村干部活動，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考評。年底選拔5名左右的優(yōu)秀“大學(xué)生村干部”，給予一定的物質(zhì)激勵和政治激勵。實行獎優(yōu)罰懶制度，將大學(xué)生村干部的生活補(bǔ)貼和工作考勤、工作成效掛鉤，以激發(fā)他們立足基層，認(rèn)真工作，干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

二是建立大學(xué)生村干部考核機(jī)制。把大學(xué)生村官納入村干部管理范圍，嚴(yán)格執(zhí)行“兩評議一考察”制度，每半年進(jìn)行一次民主評議，年終進(jìn)行一次組織考察?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，作為大學(xué)生村官推優(yōu)入黨、提拔使用、工作續(xù)聘等工作的重要依據(jù)。

三是大力支持大學(xué)生村官思想與文化方面的進(jìn)步。大學(xué)生村官是我鄉(xiāng)一支優(yōu)秀的隊伍，我們積極支持大學(xué)生村官思想與文化方面的進(jìn)步，通過思想方面的教育，鼓勵大學(xué)生村

官遞交入黨申請書，增強(qiáng)他們的政治意識，培養(yǎng)他們熱愛黨、熱愛人民的思想，督促他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己。同時，我們還鼓勵大學(xué)生村官積極參與鄉(xiāng)上組織的各項活動，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的文化素養(yǎng)。

二、活動和成效

服從組織安排，大學(xué)生村官積極認(rèn)真地投身于各項工作中。今年大學(xué)生村官主要完成的工作如下：

一是在村委會班子成員的指導(dǎo)幫助下，腳踏實地落實綜治、新農(nóng)村建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等各項村務(wù)工作，為村民辦好事、辦實事；

二是大學(xué)生村官吃透新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度、新型農(nóng)民養(yǎng)老保養(yǎng)以及農(nóng)村低保的相關(guān)政策、規(guī)定及試行的方案，全面把握我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的參加對象、低保戶評選標(biāo)準(zhǔn)等，為我鄉(xiāng)新農(nóng)合走村入戶宣傳工作和低保評選工作奠定堅實的基礎(chǔ)。大學(xué)生村官們針對我鄉(xiāng)大部分農(nóng)民由于受經(jīng)濟(jì)條件限制和傳統(tǒng)觀念的影響，自我保健意識和健康風(fēng)險意識不強(qiáng)，互助共濟(jì)觀念比較淡薄等特點，通過熱心交流、溝通向村民們認(rèn)真講解新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，并按時按質(zhì)完成了參合人員和低保人員的數(shù)據(jù)錄入工作，低保工作真正為民解憂；

三是做好計生人口臺賬工作，便于開展今后的計生各項工作；

四是在新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)工作不畏艱苦，即使從小事做起也認(rèn)認(rèn)真真勤勤懇懇，做好新農(nóng)村建設(shè)的走訪員、調(diào)查員，聽農(nóng)民群眾的心聲，記錄好到農(nóng)民群眾的意見建議，積極向

新農(nóng)村建設(shè)工作組反饋，幫助我鄉(xiāng)扎實推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)工作；

五是認(rèn)真做好村兩委換屆選舉工作。認(rèn)真籌備村級組織換屆選舉工作動員大會，并充分利用宣傳欄、標(biāo)語、橫幅等多種方式大力宣傳有關(guān)換屆選舉方面的法律法規(guī)和政策規(guī)定，使全鄉(xiāng)廣大干部、群眾充分了解換屆選舉工作的重要性，熟悉選舉工作的原則、方法和步驟，做到各項選舉程序家喻戶曉，努力提高廣大群眾參與換屆選舉工作的積極性，并在接下來的選舉過程中，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，配合工作組完成了現(xiàn)場計票、后期公告等工作。

六是任勞任怨抗旱澆麥。在麥?zhǔn)赵庥龃蠛禃r，我們大學(xué)生村官充分發(fā)揮了他們吃苦耐勞的精神，深入農(nóng)戶田間地頭抗旱澆麥，有的直接參與水利工程的建設(shè)。

七是做好三夏幫扶工作。廣泛宣傳，貼心服務(wù)，嚴(yán)格監(jiān)督，有時協(xié)調(diào)，切實提高群眾安全生產(chǎn)意識，幫助困難群眾解決收種困難，確保三夏期間我鄉(xiāng)無一例焚燒秸桿行為發(fā)生，無一戶困難群眾糧食無法收割入倉。

八是態(tài)度端正，進(jìn)取心強(qiáng)，只要是能勝任的工作都主動熱心接下，哪里需要大學(xué)生村官，他們就出現(xiàn)在哪里，服從組織安排，認(rèn)真完成政府、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

三、下步工作計劃

1、改進(jìn)管理辦法，加強(qiáng)獎懲機(jī)制的完善。加強(qiáng)村官的自我管理。嘗試以村官管理村官的方法來促進(jìn)大學(xué)生村官自我約束意識的養(yǎng)成，通過年終考核的辦法，使這些大學(xué)生村

官們工作起來更有干勁，并且能充分發(fā)揮他們的能力與價值。

2、多舉辦一些文體活動，調(diào)動大學(xué)生的積極性，豐富大學(xué)生村官的業(yè)余文化生活。

3、敦促大學(xué)生村官加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加公務(wù)員及事業(yè)單位的考試，積極推薦優(yōu)秀的大學(xué)生村官錄用為公務(wù)員或者事業(yè)單位編制。

4、組織經(jīng)驗交流活動，比如鄉(xiāng)內(nèi)交流、鄉(xiāng)外交流，或者和其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)對子等等。

中共某鄉(xiāng)鎮(zhèn)委員會

2011年11月21日