第一篇：印發(fā)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》的通知

中共云南省委組織部

云南省教育廳

云南省公安廳文件

云南省財(cái)政廳

云南省人力資源和社會(huì)保障廳

云組通【2009】61號(hào)

印發(fā)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》的通知

各州市黨委組織部，政府教育局，公安局，財(cái)政局，人力資源和社會(huì)保障局：

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生“村官”的管理、服務(wù)和培養(yǎng)使用工作，針對(duì)最近各地的反映和網(wǎng)絡(luò)上大學(xué)生“村官”關(guān)注的問(wèn)題，經(jīng)省委組織部、省教育廳、公安廳、財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳等部門共同研究，制定了《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)，并以適當(dāng)方式印發(fā)到每一位在村任職的大學(xué)生“村官”。

目前，我省首批大學(xué)生“村官”到村工作已近6個(gè)月，駐村工作進(jìn)展順利，取得了初步成效。為進(jìn)一步推進(jìn)駐村工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生“村官”的管理、服務(wù)和培養(yǎng)使用，經(jīng)與教育、財(cái)政、公安、人力資源和社會(huì)保障等部門研究，提出如下答復(fù)意見(jiàn)：

一、關(guān)于大學(xué)生“村官”補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放

1、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：省委組織部等幾部門《印發(fā)〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（云組通〔2008〕47號(hào)）規(guī)定：“我省選聘到村任職的高校畢業(yè)生，按人均每年約

1.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，用于發(fā)放工作、生活補(bǔ)貼以及參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買醫(yī)療、人身意外傷害保險(xiǎn)”。此外，按每人2000元發(fā)放一次性安置費(fèi)。

即：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=工作生活補(bǔ)貼+養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療、人身意外傷害保險(xiǎn)。

其中，每人每月工作生活補(bǔ)貼=（總補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)-養(yǎng)老保險(xiǎn)-醫(yī)療和人身意外傷害險(xiǎn)）元/12月。

2、發(fā)放辦法：大學(xué)生“村官”下派后，由省財(cái)政及時(shí)下?lián)苤醒牒褪〖?jí)承擔(dān)資金，州（市）、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門負(fù)責(zé)完成相應(yīng)的資金配套，并及時(shí)核撥給縣（市、區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，由縣（市、區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)扣除辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用后，按月定期給每位大學(xué)生“村官”發(fā)放工作生活補(bǔ)貼。

二、關(guān)于大學(xué)生“村官”的保險(xiǎn)

1、保險(xiǎn)內(nèi)容

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：每年根據(jù)云南省上年度在崗職工月平均工資進(jìn)行測(cè)算。

繳納標(biāo)準(zhǔn)：2010年前，大學(xué)生“村官”養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計(jì)算，繳費(fèi)費(fèi)率為20%。

計(jì)算公式：上年度全省在崗職工月平均工資×60%×20%×12月=當(dāng)年應(yīng)繳納老保險(xiǎn)費(fèi)。從2011年起，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按上年度全省在崗職工月平均工資100%執(zhí)行，繳費(fèi)費(fèi)率為20%。

計(jì)算公式：上年度全省在崗職工月平均工資的100%×20%×12月=當(dāng)年應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2009年應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)為：2003元×60%×20%×12=2884.32元。

（2）醫(yī)療和人身意外傷害保險(xiǎn)。繳納標(biāo)準(zhǔn)：兩項(xiàng)保險(xiǎn)合計(jì)每人每年250元。

2、交納辦法

（1）醫(yī)療和人身意外傷害保險(xiǎn)：由省選聘辦統(tǒng)一辦理并交中國(guó)人壽保險(xiǎn)云南分公司承保，所需經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政統(tǒng)一劃撥到省選聘辦，不再下達(dá)到各州市。醫(yī)療和人身意外傷害保險(xiǎn)賠付辦法和標(biāo)準(zhǔn)可撥打中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司統(tǒng)一咨詢服務(wù)電話：95519。

（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)由縣勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)落實(shí)，縣（市、區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理。所需經(jīng)費(fèi)和大學(xué)生“村官”工作生活補(bǔ)貼一起，通過(guò)各級(jí)財(cái)政部門最終下達(dá)縣（市、區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

三、關(guān)于財(cái)政補(bǔ)助問(wèn)題

為避免因全省在崗職工平均工資逐年增加致使養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)增加,以及2011年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)提高，造成大學(xué)生“村官”每月領(lǐng)取的工作生活補(bǔ)貼逐年遞減的情況，經(jīng)研究，從2009年起，確保大學(xué)生“村官”工作生活補(bǔ)貼固定為每人每月1000元。

如：2009年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)=工作生活補(bǔ)貼（1000元/人×12月）+養(yǎng)老保險(xiǎn)（2884元/年）+醫(yī)療、人身意外傷害保險(xiǎn)（250元）=15134元/人?年。

2009年，我省選聘人數(shù)為10000名，其中，中央補(bǔ)助人數(shù)為414名（中央補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為1.5萬(wàn)元/人?年，一次性安置費(fèi)2000元），其余9586名大學(xué)生“村官”1.5萬(wàn)元的補(bǔ)貼由省、州（市）、縣（市、區(qū)）三級(jí)財(cái)政按比例承擔(dān)，一次性安置費(fèi)由省級(jí)財(cái)政承擔(dān)。省財(cái)政按照云組通〔2008〕47號(hào)規(guī)定的六類地區(qū)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；州（市）、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門落實(shí)相應(yīng)配套資金，同時(shí)承擔(dān)因養(yǎng)老保險(xiǎn)逐年增加而產(chǎn)生的新增經(jīng)費(fèi)。

四、關(guān)于大學(xué)生“村官”助學(xué)貸款代償問(wèn)題

在我省任職的大學(xué)生“村官”，畢業(yè)于中央部委所屬高校，且在聘期考核合格的，其學(xué)費(fèi)和國(guó)家助學(xué)貸款，由中央財(cái)政給予補(bǔ)償和代償；畢業(yè)于地方所屬院校的，且受聘到我省國(guó)家和省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣及邊境縣，聘期考核合格的，給予助學(xué)貸款代償。具體代償辦法和程序根據(jù)《財(cái)政部、教育部印發(fā)<高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)和國(guó)家助學(xué)代款代償暫行辦法>》（財(cái)教〔2009〕15號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。該項(xiàng)工作由省財(cái)政廳、省教育廳負(fù)責(zé)落實(shí)。目前,我省有關(guān)部門正在積極研究制定具體的實(shí)施辦法,待報(bào)經(jīng)省政府批準(zhǔn)同意后,按我省最新規(guī)定執(zhí)行。

五、關(guān)于大學(xué)生“村官”報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位人員及研究生的問(wèn)題

我省任職滿2年以上且考核合格的大學(xué)生“村官”，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、研究生的，即可享受相關(guān)優(yōu)惠政策。任職未滿2年，參加公務(wù)員、事業(yè)單位、研究生考試且被確定為擬錄用或聘用的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)州市組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意后，由縣（市、區(qū)）人事部門辦理合同解除手續(xù)，并不得享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

六、關(guān)于大學(xué)生“村官”戶口問(wèn)題

對(duì)大學(xué)生“村官”實(shí)行較寬松的戶籍政策。在村任職期間，選聘人員的戶口可轉(zhuǎn)至縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也可留在應(yīng)屆高校畢業(yè)生畢業(yè)院校所在地或往屆畢業(yè)生目前戶籍所在地，或轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地；聘用期滿后，根據(jù)流向，可在省內(nèi)合法固定住所、實(shí)際工作單位集體戶或工作地派出所直管公共戶遷移落戶，也可轉(zhuǎn)回大學(xué)畢業(yè)前的戶籍所在地。

七、關(guān)于聘用期間合同解除的問(wèn)題

大學(xué)生“村官”原則上根據(jù)《聘用合同》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合同的解除。解聘程序?yàn)椋捍髮W(xué)生“村官”本人提出申請(qǐng)，縣人事部門報(bào)州（市）組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意后，由縣人事部門負(fù)責(zé)辦理。各地也可根據(jù)實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施辦法。因解除合同出現(xiàn)的職位空缺，要及時(shí)報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

八、關(guān)于大學(xué)生“村官”的日常管理

省委出臺(tái)了《云南省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》（云廳字〔2009〕1號(hào)），對(duì)大學(xué)生“村官”的管理作出了相關(guān)規(guī)定。從責(zé)任部門看，大學(xué)生“村官”的管理由各級(jí)黨委組織部牽頭負(fù)責(zé)，各級(jí)宣傳、農(nóng)辦、教育、公安、民政、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、扶貧、共青團(tuán)等部門按職能分工，形成合力，統(tǒng)籌管理。大學(xué)生村官日常管理工作納入各級(jí)黨委、政府年度工作目標(biāo)，各級(jí)黨委組織部門均要明確一名副部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)管理工作，成立專門的管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作人員，做好具體指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府是大學(xué)生“村官”日常管理的主體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記是“第一責(zé)任人”，組織委員(干事)是“直接責(zé)任人”；村“兩

委”負(fù)責(zé)大學(xué)生“村官”的工作生活安排、工作考勤和日常安全工作。在村工作期間，大學(xué)生“村官”請(qǐng)假1天的，由村黨組織書(shū)記審批；請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批；3天以上的，由縣委組織部審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上部門，嚴(yán)禁長(zhǎng)期調(diào)用大學(xué)生“村官”；確因工作需要的，一般不超過(guò)1個(gè)月，并須報(bào)經(jīng)縣委組織部同意。大學(xué)生“村官”聘期未滿解除合同的，原則上不得再次參加選聘到村任職考試。

九、關(guān)于大學(xué)生“村官”的培訓(xùn)

根據(jù)省委領(lǐng)導(dǎo)指示，組織部門將把大學(xué)生“村官”納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，并建立健全崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和年度培訓(xùn)制度：由省委組織部負(fù)責(zé)，適時(shí)組織大學(xué)生“村官”骨干培訓(xùn)，每期培訓(xùn)不低于10天；由州市委組織部負(fù)責(zé)，統(tǒng)一實(shí)施大學(xué)生“村官”崗前培訓(xùn)，時(shí)間不低于7天；由縣級(jí)組織部門負(fù)責(zé)，每年至少組織一次崗位培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間不少于７天；由縣級(jí)組織部門統(tǒng)籌，鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體負(fù)責(zé)，開(kāi)展經(jīng)常性培訓(xùn)，原則上每季度組織一次。

十、關(guān)于大學(xué)生“村官”任期結(jié)束后的出路問(wèn)題

省委組織部將會(huì)同各有關(guān)部門，積極研究和落實(shí)相關(guān)政策，建立起大學(xué)生“村官”的正常流動(dòng)制度。一是鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”長(zhǎng)期在農(nóng)村基層干部崗位上建功立業(yè)。對(duì)被選任為村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任的，可繼續(xù)享受大學(xué)生“村官”工作生活補(bǔ)貼。二是積極鼓勵(lì)聘用期滿且聘期考核合格的大學(xué)生“村官”參加公務(wù)員、事業(yè)單位招錄及國(guó)有企業(yè)招聘等考試。鼓勵(lì)和引導(dǎo)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位，優(yōu)先招錄具有２年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”。從2010年起，縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄崗位將主要面向大學(xué)生“村官”招考，并在當(dāng)年招錄政策中明確考錄的比例。三是積極扶持大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)，逐步落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠、扶持政策，重點(diǎn)幫助和支持有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)的大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)。積極建立大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，積極開(kāi)展信息咨詢、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、跟蹤輔導(dǎo)等工作。四是引導(dǎo)大學(xué)生“村官”另行擇業(yè)。對(duì)聘期考核稱職，不再續(xù)聘或未參加公務(wù)員考錄的，幫助和支持他們另行擇業(yè)；對(duì)于素質(zhì)能力不適應(yīng)崗位要求，或年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以解聘，引導(dǎo)另行擇業(yè)。五是支持大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，鼓勵(lì)考核合格的大學(xué)生“村官”報(bào)考碩士研究生等，并按規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

主題詞：基層組織建設(shè)選聘高校畢業(yè)生到村任職答復(fù)意見(jiàn)通知

中共云南省委組織部辦公室2009年7月7日印發(fā)

第二篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)

關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識(shí)、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人；培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來(lái)自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈；引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)??建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)提供人才支持和組織保證，決定在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。現(xiàn)就做好這項(xiàng)工作提出如下意見(jiàn)：

一、選聘數(shù)量和名額分配

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從2008年開(kāi)始，連續(xù)選聘5年。選聘數(shù)量為10萬(wàn)名，每年選聘2萬(wàn)名。各省（區(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的選聘名額，由各地結(jié)合實(shí)際提出選聘計(jì)劃，報(bào)中央組織部統(tǒng)籌研究后具體下達(dá)。

二、選聘對(duì)象、條件和程序

選聘對(duì)象為30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可以選聘。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。（2）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。（4）身體健康。

參加人力資源和社會(huì)保障部、團(tuán)中央等部門組織的到農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等活動(dòng)期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦可作為選聘對(duì)象。對(duì)于各?。▍^(qū)、市）此前已經(jīng)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，本人自愿，通過(guò)組織考察推薦，可轉(zhuǎn)為選聘對(duì)象。

選聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。

三、選聘任職

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨委組織書(shū)記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員的或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過(guò)推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書(shū)記、副書(shū)記等職務(wù)。

四、待遇和保障政策

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇。

（1）比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，補(bǔ)貼、津貼按月發(fā)放；參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。

（2）在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

（3）符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。

（4）在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

（5）在村任職2年后報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的，享受放寬報(bào)名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用?？h鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

（6）聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。

（7）被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

（8）到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。

各地可根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》（中辦發(fā)

[2005]18號(hào)）精神和上述政策規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，細(xì)化選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的有關(guān)規(guī)定。

五、管理及服務(wù)

（1）選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)；人事檔案由縣委組織部門管理或縣級(jí)人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間，縣級(jí)組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

（2）選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2—3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的、引導(dǎo)和鼓勵(lì)其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

（3）要組織開(kāi)展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，內(nèi)容主要是農(nóng)村工作的基本知識(shí)和有關(guān)政策規(guī)定，也可組織他們到本地先進(jìn)村進(jìn)行短期考察見(jiàn)習(xí)，掌握做好農(nóng)村基層工作的基本方法。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要安排好選聘到村任職高校畢業(yè)生的食宿及日常生活，為他們開(kāi)展工作創(chuàng)造條件、提供方便。到村任職的高校畢業(yè)生可安排住在村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所。

（5）選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

六、財(cái)政補(bǔ)貼

對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生給予一定補(bǔ)貼。補(bǔ)貼主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補(bǔ)助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用等。補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政補(bǔ)貼西部地區(qū)的費(fèi)用按人均每年1.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，補(bǔ)貼中部地區(qū)的費(fèi)用按人均每年1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，補(bǔ)貼東部地區(qū)的費(fèi)用按人均每年0.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。不足部分由地方財(cái)政承擔(dān)。

對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財(cái)政按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。

中央財(cái)政補(bǔ)貼資金通過(guò)財(cái)政部門下?lián)芨鞯亍?/p>

七、組織實(shí)施

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀指導(dǎo)由中央組織部牽頭，會(huì)同中農(nóng)辦、教育部、公安部、民政部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家林業(yè)局、國(guó)務(wù)院扶貧辦、團(tuán)中央共同組織開(kāi)展。各地的選聘工作由?。▍^(qū)、市）黨委、政府組織人事部門負(fù)責(zé)組織，要重點(diǎn)把好選聘“入口”關(guān)，抓好政策待遇的落實(shí)、搞好服務(wù)保障工作，切實(shí)為選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用創(chuàng)作良好的環(huán)境和條件。各?。▍^(qū)、市）可根據(jù)本《意見(jiàn)》精神，結(jié)合本地實(shí)際，制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施細(xì)則》。各級(jí)各有關(guān)部門要注重做好宣傳動(dòng)員工作，為高校畢業(yè)生到村任職營(yíng)造良好的輿論氛圍。要堅(jiān)持高校畢業(yè)生自覺(jué)自愿的原則，不硬性分配，不追求數(shù)量，確保質(zhì)量，講求實(shí)效。各地實(shí)施的情況報(bào)中央組織部備案。

各地可結(jié)合選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，有計(jì)劃地選派省、市、縣機(jī)關(guān)年輕干部到村任職或掛職。對(duì)選派下村的干部也應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。各地在做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮農(nóng)村高校和中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員等在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的作用；要進(jìn)一步建立健全本地農(nóng)村基層干部的激勵(lì)保障機(jī)制，逐步提高村干部的報(bào)酬待遇，逐步建立和完善村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、離職補(bǔ)償?shù)戎贫?，逐步解除他們的后顧之憂，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

各?。▍^(qū)、市）在做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的同時(shí)，要繼續(xù)鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生志愿服務(wù)西部和基層，參加支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧等工作，充分發(fā)揮他們?cè)谕七M(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用。

各?。▍^(qū)、市）在做好選聘高校畢業(yè)生到村任

第三篇：《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)》

? 《關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》

? 山西、內(nèi)蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、貴州、云南、陜西、甘肅、寧夏、新疆、青海省（自治區(qū)、直轄市）教育廳（教委）、財(cái)政廳（局）、人事廳（局）、編辦，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育局、財(cái)務(wù)局、人事局、編辦：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2009〕3號(hào)）關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“特崗計(jì)劃”）的要求，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

一、深入實(shí)施 “ 特崗計(jì)劃 ”，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教

2006年，教育部、財(cái)政部、人事部、中央編辦下發(fā)了《關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師〔2006〕2號(hào)），并聯(lián)合啟動(dòng)實(shí)施“特崗計(jì)劃”，公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅(jiān)縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。2006-2008年，共招聘特崗教師5.9萬(wàn)多人，覆蓋400多個(gè)縣、6000多所農(nóng)村學(xué)校。“特崗計(jì)劃”的實(shí)施有力地緩解了農(nóng)村地區(qū)教師緊缺和結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)了農(nóng)村學(xué)校面貌的變化，受到各地的普遍歡迎。當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)壓力加大；同時(shí)，部分農(nóng)村學(xué)校特別是中西部邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)農(nóng)村學(xué)校教師仍然緊缺。畢業(yè)生下不去，合格教師難以補(bǔ)充。為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村師資力量，并有效地促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，2009年繼續(xù)實(shí)施“特崗計(jì)劃”，并將實(shí)施范圍擴(kuò)大到中西部地區(qū)國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣，國(guó)家計(jì)劃的名額將視各地實(shí)施國(guó)家“特崗計(jì)劃”的情況以及是否實(shí)施地方“特崗計(jì)劃”的情況進(jìn)行分配。特崗教師招聘、培訓(xùn)、管理等政策按教師〔2006〕2號(hào)通知要求執(zhí)行。各地要做好與其他引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目的銜接。

二、提前做好服務(wù)期滿特崗教師的工作安排

教師〔2006〕2號(hào)通知要求，“鼓勵(lì)特崗教師3年聘期結(jié)束后，繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)。對(duì)自愿留在本地學(xué)校的，要負(fù)責(zé)落實(shí)工作崗位，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥薄?006年起實(shí)施“特崗計(jì)劃”的省（區(qū)、市）第一批特崗教師三年服務(wù)期將于今年期滿，做好服務(wù)期滿特崗教師工作崗位安排意義重大。相關(guān)?。▍^(qū)、市）要采取切實(shí)措施，鼓勵(lì)服務(wù)期滿考核合格的特崗教師繼續(xù)留在當(dāng)?shù)貜慕?。今后城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校教師空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用服務(wù)期滿特崗教師。相關(guān)?。▍^(qū)、市）教育、人事、編辦、財(cái)政部門要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提前研究制訂方案，確保服務(wù)期滿考核合格且愿意留任的特崗教師全部落實(shí)工作崗位，做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。

三、采取有力措施，創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍

各地要根據(jù)國(guó)家“特崗計(jì)劃”的原則精神和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的總體部署，全面推進(jìn)地方“特崗計(jì)劃”，采取有力措施，吸引大批高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，為中小學(xué)及時(shí)補(bǔ)充合格教師，著力解決教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾，并有效地促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。各省級(jí)教育行政部門要統(tǒng)一掌握本地區(qū)中小學(xué)教師崗位需求情況，會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)籌安排全省中小學(xué)教師自然減員補(bǔ)充。從2009年開(kāi)始，各地中學(xué)和小學(xué)教師補(bǔ)充應(yīng)全部采取公開(kāi)招聘的辦法，同等條件下優(yōu)先聘用高校畢業(yè)生（含引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)期滿人員），不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。

中小學(xué)教師補(bǔ)充要充分考慮教師隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃、人員編制情況和學(xué)科結(jié)構(gòu)等因素，在核定的編制總額內(nèi)，按需設(shè)崗，規(guī)范招聘程序，嚴(yán)格招聘條件，確保新教師的質(zhì)量。要抓住貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部 財(cái)政部 教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2008〕133號(hào)）的有利時(shí)機(jī)，加大教

師用人制度改革力度，進(jìn)一步完善并嚴(yán)格實(shí)施教師資格準(zhǔn)入制度，嚴(yán)把教師入口關(guān)。要加強(qiáng)對(duì)擬聘教師的崗前培訓(xùn)，免費(fèi)進(jìn)行教師資格認(rèn)定，確保持證上崗。

四、認(rèn)真履行職責(zé)、密切配合、相互支持，切實(shí)做好 “ 特崗計(jì)劃 ” 實(shí)施工作

省級(jí)教育行政部門要結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真做好教師公開(kāi)招聘、崗前培訓(xùn)、跟蹤管理服務(wù)等各項(xiàng)工作，加強(qiáng)對(duì)實(shí)施縣工作的指導(dǎo)和檢查；省級(jí)財(cái)政部門要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)特崗的經(jīng)費(fèi)保障，落實(shí)資金，規(guī)范管理；省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要協(xié)同教育行政部門做好教師招聘工作；機(jī)構(gòu)編制部門要加強(qiáng)中小學(xué)編制工作的監(jiān)督、檢查；設(shè)置特崗縣的縣級(jí)有關(guān)部門，要為特崗教師提供周轉(zhuǎn)宿舍及其他必要的生活條件。

要加強(qiáng)“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的動(dòng)態(tài)管理。對(duì)“特崗計(jì)劃”實(shí)施情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。各實(shí)施?。▍^(qū)、市）要建立特崗教師數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息；要定期檢查督促特崗教師工資待遇等各項(xiàng)政策落實(shí)情況，確保特崗教師在工資待遇、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核等方面與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校教師同等對(duì)待，鼓勵(lì)吸引大批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教。

五、大力加強(qiáng) “ 特崗計(jì)劃 ” 宣傳，形成良好的環(huán)境氛圍

各地要采取多種方式，充分利用廣播電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體，廣泛宣傳“特崗計(jì)劃”的方針政策和工作成效，將特崗教師招聘工作與引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)結(jié)合起來(lái)，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘。要大力宣傳各地推進(jìn)“特崗計(jì)劃”的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制。要采取切實(shí)措施，提高特崗教師教書(shū)育人的能力，幫助他們盡快成長(zhǎng)為骨干教師，同時(shí)注意發(fā)現(xiàn)特崗教師中的優(yōu)

秀典型，加大特崗教師典型宣傳力度，進(jìn)一步營(yíng)造良好的工作氛圍。

中華人民共和國(guó)教育部

中華人民共和國(guó)財(cái)政部

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部

中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

二○○九年二月二十三日

第四篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實(shí)施意見(jiàn)》（陜辦發(fā)［2008］14號(hào)）精神，按照中央組織部有關(guān)要求，我省結(jié)合實(shí)際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘對(duì)象

選聘對(duì)象為30周歲以下應(yīng)屆和往屆全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。

參加人力資源和社會(huì)保障部、團(tuán)中央等部門組織的到我省農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等活動(dòng)期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備條件的，經(jīng)服務(wù)所在縣（市、區(qū)）相關(guān)部門推薦可作為選聘對(duì)象。

二、選聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念，志愿到農(nóng)村工作；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，有吃苦奉獻(xiàn)精神；

3、學(xué)習(xí)態(tài)度好，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；

4、取得國(guó)家全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷；

5、身體健康，能適應(yīng)農(nóng)村工作需要；

6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報(bào)名之日為準(zhǔn)）；

在校期間曾受刑事處罰、紀(jì)律處分或有各類考試作弊行為者，不得報(bào)名。

三、選聘數(shù)量

2010年全省共選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生3800名，各市（區(qū)）、縣（市、區(qū)）具體選聘數(shù)量、專業(yè)需求及其他條件見(jiàn)附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書(shū)記助理，80%以上為本科學(xué)歷。對(duì)各地需求較集中的專業(yè)，將在相關(guān)院校進(jìn)行專場(chǎng)選聘。

四、任職和待遇

1、選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)（社區(qū)）主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村（社區(qū)）團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)。

2、到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生每人每年領(lǐng)取工作、生活補(bǔ)貼2.1萬(wàn)元，其中到48個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)縣（市、區(qū)）農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生每人每年增發(fā)1000元津貼。每名到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生領(lǐng)取一次性安置費(fèi)2000元?？h（市、區(qū)）按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老

和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保辦法，為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌保險(xiǎn)，并根據(jù)本地實(shí)際為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生投保人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3、符合國(guó)家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。

4、在村（社區(qū)）任職滿3年、工作實(shí)績(jī)特別突出，當(dāng)?shù)厝罕娖毡楣J(rèn)的，經(jīng)組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

5、在村（社區(qū)）任職滿2年，具備選調(diào)生、公務(wù)員招考條件和資格的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦可參加定向招錄選調(diào)生、公務(wù)員考試。

6、在村（社區(qū)）任職期滿，被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，不再實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期。在村（社區(qū)）任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

五、選聘程序（6月至9月）

選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初查、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、組織考察、報(bào)審聘用、培訓(xùn)上崗等程序統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格初審（6月28日至7月5日）

考生登錄陜西省人民政府門戶網(wǎng)站（http://）或陜西人事考試網(wǎng)（http://）進(jìn)行報(bào)名?？忌凑找笕鐚?shí)、完整填寫個(gè)人相關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內(nèi)）。各市（區(qū)）委組織部在考生報(bào)名次日起2日內(nèi)對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退報(bào)考者補(bǔ)充?？忌荒軋?bào)考一個(gè)職位。審查通過(guò)后的報(bào)考職位不得調(diào)換。通過(guò)資格初審的考生應(yīng)及時(shí)登陸陜西人事考試網(wǎng)（http://）下載《陜西省選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職報(bào)名及審批表》，如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學(xué)校黨委組織部填寫推薦意見(jiàn)并蓋章。報(bào)考者應(yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

考生要在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)中國(guó)工商銀行網(wǎng)上銀行支付50元考務(wù)費(fèi)。只有付費(fèi)成功本次報(bào)名方為有效。未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上付費(fèi)的視為自行放棄報(bào)名。享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭中的考生，在網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，在規(guī)定時(shí)間持報(bào)名信息表和相關(guān)證明到陜西省人事考試中心辦理報(bào)名確認(rèn)及免除考務(wù)費(fèi)手續(xù)，逾期未辦理的視為放棄報(bào)名。完成網(wǎng)上付費(fèi)和辦理減免費(fèi)用的考生，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)自行打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

2、筆試（7月中下旬）

筆試的主要內(nèi)容為中央有關(guān)“三農(nóng)”的重大方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)和時(shí)事政治等內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試實(shí)行百分制?？紙?chǎng)設(shè)在各市（區(qū)），由各市（區(qū)）委組織部具體組織，全省統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行（具體時(shí)間另行通知）。

考生可在考試結(jié)束后15日起登陸陜西人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

3、資格復(fù)審及面試（8月上旬）

根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應(yīng)減少該崗位選聘數(shù)量，余出的選聘計(jì)劃，各市（區(qū)）具體確定2-3天時(shí)間由考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，根據(jù)成績(jī)順序現(xiàn)場(chǎng)調(diào)劑到本市其它縣（市、區(qū)）的同類崗位。面試前要對(duì)報(bào)考者所持證件及資料進(jìn)行審查并與報(bào)考信息進(jìn)行比對(duì)。資格復(fù)審沒(méi)有通過(guò)的考生，取消面試資格。考生筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，兩項(xiàng)合計(jì)按總成績(jī)確定體檢人員。

4、體檢及考察（8月中下旬）

根據(jù)考生總成績(jī)，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數(shù)量與選聘計(jì)劃的比例為1:1。體檢由各市（區(qū)）委組織部根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由參加體檢的考生個(gè)人承擔(dān)。

考察。著重考察考生的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、組織能力、紀(jì)律觀念等情況。

5、報(bào)批和公示（9月初）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報(bào)省委組織部審批。

省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時(shí)公布監(jiān)督投訴電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的考生，經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資格。

6、聘用（9月上旬）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)省委組織部的審批意見(jiàn)，向決定聘用的人員發(fā)出書(shū)面通知。接到聘用通知的高校畢業(yè)生應(yīng)在10日內(nèi)到所應(yīng)聘的縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)到并簽訂聘用合同。如無(wú)特殊原因，在規(guī)定期限內(nèi)未報(bào)到者取消聘用資格。對(duì)出現(xiàn)的缺額，在1個(gè)月內(nèi)可按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

7、培訓(xùn)上崗（9月15日前）

各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一對(duì)到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行為期7天左右的崗前培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。

第五篇：淄博關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見(jiàn)

關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）

為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，引導(dǎo)大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的地方施展才華，中央決定，開(kāi)展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據(jù)中組部等四部委《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）>的通知》（組通字[2008]18號(hào)）、省委組織部等五部門《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）>的通知》（魯組通字[2009]18號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

選聘高校畢業(yè)生到村任職，要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，有組織、有計(jì)劃地選聘高校畢業(yè)生到村任職，進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源，培養(yǎng)造就經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐錘煉、對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，改善農(nóng)村干部隊(duì)伍知識(shí)年齡結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建殷實(shí)和諧經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支持。

二、選聘數(shù)量和名額分配

中央決定，選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，從2008年開(kāi)始，連續(xù)選聘5年。2009年，省委組織部下達(dá)我市選聘計(jì)劃160名，分配給高青縣90名、沂源縣70名。自明年開(kāi)始，省委組織部下達(dá)我市的選聘計(jì)劃，將根據(jù)情況確定。

三、選聘對(duì)象、條件和程序

選聘對(duì)象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘，其中黨員比例原則上要達(dá)到80%以上。全日制普通高校研究生，經(jīng)報(bào)名確認(rèn)后，直接參加面試。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。（2）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。（4）身體健康。參加“三支一扶”計(jì)劃等活動(dòng)期滿的高校畢業(yè)生，以及此前我市招聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生，本人自愿且符合上述條件的，經(jīng)區(qū)縣主管部門推薦，可以參加選聘。選聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。

四、選聘任職

本著有利于統(tǒng)一管理服務(wù)，有利于開(kāi)展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉干部的原則，合理安排高校畢業(yè)生的崗位。一般應(yīng)安排到領(lǐng)導(dǎo)班子比較強(qiáng)、村風(fēng)民風(fēng)比較好的村。

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書(shū)記或副書(shū)記職務(wù)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可按照有關(guān)程序擔(dān)任村黨組織書(shū)記、副書(shū)記等職務(wù)。

五、政策待遇

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇：

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用同等學(xué)歷公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

2、聘用期間，按照各區(qū)縣對(duì)事業(yè)單位的規(guī)定，參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。區(qū)縣建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的，應(yīng)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。具體代償辦法按省里的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、在村任職2年以上，考核合格，具備當(dāng)選調(diào)生報(bào)考條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

5、在村任職滿2年后，考核合格，三年內(nèi)報(bào)考我省縣級(jí)及以上機(jī)關(guān)公務(wù)員的，筆試總分加4分；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，筆試總分加8分；參加地級(jí)以上市、省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，筆試成績(jī)加5分；參加縣鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，筆試成績(jī)加10分。

6、聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

7、被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用、聘用后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡，在村任職期間參保的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算。

六、管理服務(wù)

1、選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)；人事檔案由區(qū)縣委組織部門管理或區(qū)縣人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間，區(qū)縣組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

2、選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限原則上為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿，選聘單位同意，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵(lì)其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

3、要組織開(kāi)展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容突出以下四個(gè)方面：一是黨在農(nóng)村的路線方針和“三農(nóng)”工作政策法規(guī)教育；二是黨的宗旨觀念、群眾路線和優(yōu)良傳統(tǒng)教育；三是本地農(nóng)村基本情況和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)教育；四是工作方式、方法方面的教育。要建立結(jié)對(duì)幫帶制度，充分挖掘基層干部、老黨員的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷優(yōu)勢(shì)，通過(guò)把握思想、傳授方法、解決問(wèn)題、指導(dǎo)工作，搞好傳幫帶，提高到村任職大學(xué)生做好農(nóng)村工作、聯(lián)系和服務(wù)農(nóng)民群眾的實(shí)際本領(lǐng)。崗前培訓(xùn)不少于6天，崗位培訓(xùn)每年不少于5天。參加培訓(xùn)情況記入本人人事檔案。

4、區(qū)縣、高新區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立到村任職高校畢業(yè)生管理服務(wù)制度。一是日常管理考核機(jī)制。明確崗位職責(zé)，確定工作目標(biāo)和工作紀(jì)律，完善考核辦法，建立業(yè)績(jī)檔案。建立“指導(dǎo)員”制度，安排1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任選聘到村任職高校畢業(yè)生指導(dǎo)員，具體做好日常管理服務(wù)工作。二是信息交流機(jī)制。定期進(jìn)行工作交流，及時(shí)聽(tīng)取到村任職大學(xué)生的意見(jiàn)建議，研究解決問(wèn)題、討論發(fā)展思路。區(qū)縣、高新區(qū)黨（工）委組織人事部門要向駐村大學(xué)生提供“熱線電話”，隨時(shí)解決大學(xué)生到村任職后遇到的特殊問(wèn)題。三是關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制。關(guān)心愛(ài)護(hù)到村任職大學(xué)生的思想、生活，加強(qiáng)教育指導(dǎo)，幫助他們正確對(duì)待和解決遇到的困難和問(wèn)題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要安排好他們的食宿及日常生活，為他們開(kāi)展工作創(chuàng)造條件、提供方便。選聘到村任職的高校畢業(yè)生，可以集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心食宿。要采取切實(shí)措施，努力保障到村任職高校畢業(yè)生特別是女學(xué)生的安全。四是自我教育管理機(jī)制。引導(dǎo)到村任職大學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)。實(shí)行班組制管理制度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位設(shè)立班，以“居住點(diǎn)”為單位設(shè)立組，從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本“居住點(diǎn)”高校畢業(yè)生中確定班長(zhǎng)、組長(zhǎng)，完善相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)自我教育、自我管理，促進(jìn)到村任職大學(xué)生間相互學(xué)習(xí)交流，借鑒經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步提高。

5、選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

6、選聘到村任職的高校畢業(yè)生在聘用期間因違反管理規(guī)定或個(gè)人要求解除合同的，予以解聘。被解聘的高校畢業(yè)生，不再享受本意見(jiàn)規(guī)定的政策待遇。

七、財(cái)政補(bǔ)貼

對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，財(cái)政給予一定的補(bǔ)貼，主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活費(fèi)補(bǔ)助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用等。補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共

同承擔(dān)。鄉(xiāng)、村兩級(jí)不負(fù)擔(dān)。

中央財(cái)政按人均每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。省財(cái)政每人每年再補(bǔ)助2000元。不足部分，由市、區(qū)縣兩級(jí)財(cái)政按淄辦發(fā)〔2008〕18號(hào)文件確定的比例承擔(dān)。

對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財(cái)政按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。中央、省、市財(cái)政補(bǔ)貼資金通過(guò)財(cái)政部門下?lián)芨鲄^(qū)縣。

八、組織實(shí)施

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐鍛煉、對(duì)人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。各級(jí)各有關(guān)部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策規(guī)定，確保選聘大學(xué)生到村任職工作順利進(jìn)行。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市里成立全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市委組織部，具體負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。各區(qū)縣、高新區(qū)要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施細(xì)則和管理辦法，做好選聘具體組織、培訓(xùn)、跟蹤管理服務(wù)、考核使用、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等工作。

2、嚴(yán)密組織實(shí)施。要按照選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的總體要求，科學(xué)制定資格審查、考試考察、崗前培訓(xùn)、管理服務(wù)等具體工作方案，統(tǒng)籌安排，合理擺布，確保各項(xiàng)工作環(huán)環(huán)緊扣、不出紕漏。要重點(diǎn)把好選聘“入口關(guān)”，把資格審查貫穿選聘工作的全過(guò)程，根據(jù)工作進(jìn)展情況，及時(shí)審查考生的有關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)不符合條件的，隨時(shí)取消選聘資格。要切實(shí)抓好政策待遇落實(shí)，搞好服務(wù)保障工作，為選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境條件。

3、強(qiáng)化工作督導(dǎo)。各級(jí)黨委組織部門要認(rèn)真做好調(diào)查研究、政策制定和督查指導(dǎo)工作。各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員要建立選聘到村任職高校畢業(yè)生聯(lián)系點(diǎn)制度，組織力量深入農(nóng)村基層，搞好調(diào)查研究，建立健全工作機(jī)制。要以確保政策銜接配套為重點(diǎn)，通過(guò)召開(kāi)工作例會(huì)、座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、研討會(huì)等多種形式，定期調(diào)度工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。要立足實(shí)際，大膽創(chuàng)新，積極探索在對(duì)選聘大學(xué)生的管理服務(wù)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤培養(yǎng)等方面的有效途徑和辦法。

4、培育選樹(shù)典型。各級(jí)各有關(guān)部門要注意發(fā)現(xiàn)、培育到村任職大學(xué)生中的先進(jìn)典型，加大總結(jié)宣傳、推廣力度，發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，鼓勵(lì)大學(xué)生在農(nóng)村建功立業(yè)。新選聘的大學(xué)生到村后，要有意識(shí)地選擇一批各方面素質(zhì)高、有培養(yǎng)前途的大學(xué)生，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，條件成熟時(shí)進(jìn)行總結(jié)宣傳。要適時(shí)組織開(kāi)展優(yōu)秀到村任職大學(xué)生表彰活動(dòng)，增強(qiáng)他們的光榮感、成就感，并通過(guò)組織巡回報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，廣泛宣傳他們干事創(chuàng)業(yè)的成功事例、先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。

選聘到村任職的高校畢業(yè)生確定后，要建立到村任職高校畢業(yè)生電話冊(cè)，確保與他們聯(lián)系暢通。要組織到村任職的高校畢業(yè)生填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》，存入個(gè)人檔案。各區(qū)縣委組織部、高新區(qū)工委組織人事部要在本地選聘工作完成半個(gè)月內(nèi)，向市委組織部報(bào)送《選聘到村任職高校畢業(yè)生名冊(cè)》和選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施情況報(bào)告。