第一篇：門頭溝區(qū)大學(xué)生“村官”考勤管理辦法

關(guān)于印發(fā)《門頭溝區(qū)大學(xué)生“村官”考勤管

理辦法》的通知

各鎮(zhèn)：

為貫徹落實《關(guān)于推進選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作的意見》（京辦發(fā)【2009】23號），認真做好我區(qū)引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，建立和完善大學(xué)生“村官”工作長效機制。我們制定了《門頭溝區(qū)大學(xué)生“村官”考勤管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

附件：門頭溝區(qū)大學(xué)生“村官”考勤管理辦法

二 ○ 一 二 年 一 月 五 日

門頭溝區(qū)大學(xué)生“村官”考勤管理辦法

第一條根據(jù)《關(guān)于推進選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作的意見》（京辦發(fā)【2009】23號）要求，在繼續(xù)貫徹落實《門頭溝區(qū)大學(xué)生村黨支部書記助理、村委會主任助理管理辦法（試行）》（門人發(fā)【2006】93號）精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來我區(qū)開展大學(xué)生村官工作實際，制定本辦法。

第一章 考勤管理

第二條日?？记诠芾碛纱遑撠?zé)。各村應(yīng)明確一名同志兼職擔(dān)任考勤員，并報鎮(zhèn)區(qū)備案?？记趩T要相對固定，需要調(diào)整時應(yīng)提前告知鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)。各村黨支部書記為第一責(zé)任人，應(yīng)高度重視大學(xué)生村官考勤管理，全力支持考勤員的工作。

第三條各鎮(zhèn)負責(zé)各村大學(xué)生村官考勤管理的組織與實施，并予以檢查監(jiān)督。各村考勤員應(yīng)認真履行職責(zé)，準確、詳細地記錄大學(xué)生村官的考勤情況，不得欺下瞞上，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤員失職，將予嚴肅批評。

第四條每月最后一個工作日（遇節(jié)假日可提前），各村考勤員負責(zé)將《門頭溝區(qū)大學(xué)生村官考勤表》（附件一）蓋章后報鎮(zhèn)政府。各鎮(zhèn)按照考勤表計算大學(xué)生村官當月工資，并將《門頭溝區(qū)大學(xué)生村官考勤統(tǒng)計表》（附件二）附在工資表后到大學(xué)生到農(nóng)村基層就業(yè)管理辦公室核算村官工資。

第五條各鎮(zhèn)村安排大學(xué)生村官休假應(yīng)從農(nóng)村工作特

點出發(fā)，本著突出特色，工作為先，勞逸結(jié)合，合理安排的原則，采取農(nóng)忙時不休或少休，農(nóng)閑時倒休或補休的辦法，靈活掌握、協(xié)調(diào)處理。元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日，給予安排休假（遇有特殊情況除外）。

第二章 請假程序

第六條大學(xué)生村官請假（包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假等），應(yīng)履行審批手續(xù)，一般不越級請假。因情況緊急未能事先請假的，應(yīng)打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。請假需填寫《請假單》（見附件三），說明請假種類、事由和天數(shù)，經(jīng)逐級批準，并到區(qū)人力資源和社會保障局大學(xué)生到農(nóng)村基層就業(yè)管理辦公室備案登記后，方可休假。

第七條大學(xué)生村官請假要以書面形式上報，2天以內(nèi)由村黨支部批準，3—4天由鎮(zhèn)黨委批準，5天以上由大學(xué)生到農(nóng)村基層就業(yè)管理辦公室批準。

第三章 相關(guān)假期規(guī)定

第八條大學(xué)生村官請病假或非因工傷，按如下規(guī)定辦理：

1.大學(xué)生村官請病假或非因工傷，須持就診醫(yī)院病假證明，方可休假；病假期間，病假工資按本人日平均工資80%計算(每月的工作日按21.75天計算)；

2.大學(xué)生村官因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，醫(yī)療期時間規(guī)定參照北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<

關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知（京勞險發(fā)[1995]109號）和勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)?1994?479號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.大學(xué)生村官在醫(yī)療期期間的工資，按照村官本人工資總額的80%支付工資，最低不得低于本市最低工資標準的80％；

4.大學(xué)生村官患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原工作，各鎮(zhèn)可視大學(xué)生村官患病的嚴重程度，可適當延長醫(yī)療期。若醫(yī)院出示診斷證明，大學(xué)生村官確能上班的，各鎮(zhèn)又另行安排工作后，大學(xué)生村官卻不能從事工作的，各鎮(zhèn)可提前三十日以書面形式通知村官本人，解除勞動合同。

第九條大學(xué)生村官凡屬下列情況之一的缺勤，均視為曠工：

1.未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者；

2.超過批準的假期又沒有及時續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤者；

3.以虛假理由請假而休假者；

4.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；

5.因鎮(zhèn)村職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗者；

6.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗者。

事假和曠工期間不發(fā)放工資，按本人日平均工資按天數(shù)扣減。連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20

個工作日的，解除勞動合同。

第十條大學(xué)生村官的婚假、產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條大學(xué)生村官出京到外地（含節(jié)假日期間），應(yīng)向鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)告知去向。

第十二條大學(xué)生村官應(yīng)自覺遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

第四章附則

第十三條請假天數(shù)均以一天為計算起點。

第十四條大學(xué)生村官在第一個聘期內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和上級部門不得截留和借調(diào)，確保大學(xué)生村官在農(nóng)村一線工作，主動融入農(nóng)村、貼近群眾、干事創(chuàng)業(yè)。

第十五條若有重要工作、重點工程、重大項目、緊急任務(wù)需要集中抽調(diào)大學(xué)生村官參與的，需報區(qū)人力社保局批準，并報區(qū)委組織部備案。抽調(diào)時間超過1個月的，需報市人力社保局批準，并報市委組織部備案。三年內(nèi)，集中抽調(diào)時間累計不能超過3個月。

第十六條把在村工作時間作為今后評選優(yōu)秀大學(xué)生村官的重要條件，三年內(nèi)不在村工作時間累計超過3個月的，不能參加評優(yōu)。

第十七條本規(guī)定自二〇一二年一月一日起執(zhí)行。本規(guī)定由區(qū)人力資源和社會保障局大學(xué)生到農(nóng)村基層就業(yè)管理辦公室負責(zé)解釋。

第二篇：大學(xué)生村官管理辦法

四十里鋪鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”管理辦法

為加強對大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督，激勵大學(xué)生“村官”扎根基層、服務(wù)農(nóng)村、奉獻社會，根據(jù)省、市、園區(qū)有關(guān)文件和會議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

一、工作制度

（一）大學(xué)生“村官”在鎮(zhèn)黨委、政府和村兩委會雙重領(lǐng)導(dǎo)和管理下開展工作，每周一上午9:00參加鎮(zhèn)機關(guān)例會，周五下午5:00前向包片領(lǐng)導(dǎo)匯報本周工作開展情況，平時主要在任職村工作。

（二）大學(xué)生“村官”每天上班時間、節(jié)假日休息與鎮(zhèn)機關(guān)干部同步，不能搞特殊化。

（三）嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責(zé)，工作內(nèi)容主要包括：

1、擔(dān)任任職村黨（總）支部副書記、村主任助理，由村兩委會根據(jù)大學(xué)生“村官”本人特長，明確一項具體工作，負責(zé)工作不宜過多；

2、擔(dān)任鎮(zhèn)上的包村干部，負責(zé)鎮(zhèn)黨委、政府各項工作任務(wù)在本村的落實；

3、擔(dān)任村支部的黨建指導(dǎo)員，負責(zé)對村黨（總）支部黨建工作進行指導(dǎo)；

4、兼任村遠程教育管理員，負責(zé)村遠程教育的日常管理，確保每個月有效登錄站點兩次以上；

三、學(xué)習(xí)制度

（一）大學(xué)生“村官”要認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)黨在新農(nóng)村建設(shè)方面的各項方針政策、法律法規(guī)和有關(guān)科技知識，學(xué)習(xí)園區(qū)和鎮(zhèn)上有關(guān)文件，不斷提高理論、政策和工作水平，增強為農(nóng)村群眾服務(wù)的能力。

（二）學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實際。把學(xué)到的知識運用到農(nóng)村工作實踐中去，用所學(xué)知識指導(dǎo)農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作。

（三）每年撰寫一份切合鎮(zhèn)、村情的調(diào)查報告，年底向村黨員村民代表會議述職，接受黨員和村民代表評議。

（四）認真參加園區(qū)和鎮(zhèn)上級組織的各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

四、參加會議制度

（一）及時參加鎮(zhèn)、村的各種會議，做到“五必到”即兩委會必到、鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí)必到、村重大事項決策必到、轄區(qū)內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件必到、鎮(zhèn)重點工作必到。

（二）按要求參加鎮(zhèn)黨委、政府組織的各種會議及活動。

（三）按要求認真做好會議筆記。

五、信息報送制度

（一）大學(xué)生“村官”及時向鎮(zhèn)黨政辦公室報送信息，內(nèi)容包括新聞宣傳、工作通訊等。

（二）每年上報信息不少于12條，同時報送電子版。

六、請銷假制度

（一）大學(xué)生“村官”必須自覺遵守上班時間，工作期間確有特殊情況的需嚴格執(zhí)行書面請銷假制度。

“村官”的農(nóng)村工作水平；同時介紹風(fēng)土人情、習(xí)俗禮儀，幫助解決生活困難，為大學(xué)生“村官”更好地適應(yīng)農(nóng)村生活環(huán)境提供便利。

（四）鼓勵、支持優(yōu)秀大學(xué)生“村官”在鎮(zhèn)、村各級組織中擔(dān)任職務(wù)，增加綜合協(xié)調(diào)能力。

（五）鼓勵大學(xué)生“村官”積極向黨組織靠攏，推薦優(yōu)秀大學(xué)生“村官”加入中國共產(chǎn)黨。

八、考核制度

（一）鎮(zhèn)黨委每年對大學(xué)生“村官”全面考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。對考核優(yōu)秀的給予通報表彰。

（二）有下列情況之一的，確定為不稱職等次，予以辭退：

1、無正當理由連續(xù)超過一個月不參與村里工作的；

2、參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響團結(jié)、社會穩(wěn)定的；

3、民主測評中，不稱職票超過30％以上的；

4、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；

5、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生“村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失口碑的；

6、違反黨紀政紀，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的。

本辦法自公布之日起開始執(zhí)行。

第三篇：大學(xué)生村官管理辦法

大學(xué)生村干部管理制度

一、大學(xué)生村干部每周在村天數(shù)不能少于三天。

二、工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。請假兩天以內(nèi)，假條由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，報書記鄉(xiāng)長批準。請假三天以上，一周以內(nèi)，由鄉(xiāng)長簽注意見，鄉(xiāng)黨委書記批準，告知分管領(lǐng)導(dǎo)及包片領(lǐng)導(dǎo)。請假時間超過一周的，由本人申請，逐級報請縣大學(xué)生村干部管理工作辦公室批準。請假結(jié)束應(yīng)及時銷假。所有假條全部留辦公室保存。

三、辦公室每半月召開一次大學(xué)生村干部工作會議，聽取大學(xué)生村干部工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作。

四、大學(xué)生村干部要正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，加強學(xué)習(xí)。人手一本學(xué)習(xí)筆記，每月學(xué)習(xí)筆記不少于5000字。一周一篇輿情信息，一月一篇學(xué)習(xí)心得體會，一季一篇農(nóng)村工作調(diào)研報告。同時應(yīng)自覺認真、詳實地記好每天工作日志。

五、辦公室每月月底進行一次學(xué)習(xí)情況及日志大評比，結(jié)果在簽到會上通報。

六、考核辦法: 產(chǎn)假、病假除外，半年內(nèi)連續(xù)請假超過一個月或一年內(nèi)累計請假超過兩個月的，考核為不稱職，建議不予續(xù)聘。

第四篇：大學(xué)生村官管理辦法

xx鄉(xiāng)高校畢業(yè)生村干部管理暫行辦法

為了切實加強對優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔(dān)任村干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認真落實管理責(zé)任，充分發(fā)揮優(yōu)秀高校畢業(yè)生村干部的作用，不斷優(yōu)化和改善農(nóng)村干部隊伍的結(jié)構(gòu)，為農(nóng)村基層組織建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才和智力支持，根據(jù)《xx縣高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》，xx鄉(xiāng)按照吃住在鄉(xiāng)，工作在村的原則，并結(jié)合實際，特制定本辦法。

（一）建立考勤制度，由村組織嚴格登記出勤。因病因事請假三天以內(nèi)的，由村黨組織審批，并向副書記或組宣員報請；請假三天以上十天以內(nèi)的，由村黨組織簽署意見后，報請鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長批準；請假十天以上的，由鄉(xiāng)黨委報縣委組織部審批，并備案。不請假者視為曠工，曠工一次扣除5分。（共20分）

（二）建立工作日志制度。鄉(xiāng)統(tǒng)一給大學(xué)生村官配發(fā)工作日志薄，要求大學(xué)生村官對每天的學(xué)習(xí)情況、工作完成情況、履行職責(zé)情況和解決問題情況以及未完成工作原因等進行詳細記載。結(jié)對子領(lǐng)導(dǎo)具體指導(dǎo)，每月由組宣員調(diào)閱一次，未交日志一次扣5分。（共20分）

（三）建立學(xué)習(xí)制度。每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并認真做好學(xué)習(xí)筆記，每年至少交10000字的筆記，交兩篇學(xué)習(xí)心得和一篇工作調(diào)研報告。缺勤一次扣2分，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得和調(diào)研報告缺一份扣5分。（共20分）

（四）建立定期工作匯報制度。大學(xué)生村官每月向鄉(xiāng)黨委匯報一次學(xué)習(xí)工作情況，交一篇黨建信息，每季度進行一次座談會，每半年進行一次書面工作總結(jié)。缺一項扣除5分。（共20分）

（五）建立村內(nèi)工作考評制度。每位大學(xué)生須協(xié)助所在村的村干部做好村內(nèi)工作，能較好的配合村干部帶領(lǐng)村民致富。未能很好得協(xié)調(diào)與村干部的關(guān)系或完成好村內(nèi)工作的，一次扣除5分。（20分）

（六）建立大學(xué)生幫帶工作制度。每位大學(xué)生與一位領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對，實行幫帶，領(lǐng)導(dǎo)干部要對新帶大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、生活和工作予以關(guān)心幫助和支持，并給每位村官指配一名站所長進行工作的具體指導(dǎo)，幫助其盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。鄉(xiāng)黨委政府每月給予一定的生活補貼。

每年鄉(xiāng)黨委要對大學(xué)生村官進行一次考核，考核要根據(jù)以上工作制度及平時表現(xiàn)，堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，實行百分制考核，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

大學(xué)生村官有下列情形之一的，經(jīng)由鄉(xiāng)黨委提出意見，縣委組織部批準，予以辭退，不再納入管理范圍。

（1）考核確定為不合格等次的；

（2）礦工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日，或者一年內(nèi)累計超過二十個工作日的；

（3）不履行工作職責(zé)、不服從工作安排，經(jīng)教育不予改正的；（4）違紀行為情節(jié)比較嚴重的或被依法追究刑事責(zé)任的；（5）有其它違約情節(jié)，造成不良影響或嚴重后果的。

中共xx鄉(xiāng)委員會

2010年2月

第五篇：大學(xué)生村官管理辦法

XX縣XX鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理辦法

為加強對大學(xué)生村官的規(guī)范化管理，全面提升我鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作水平，促進大學(xué)生村官管理工作健康、和諧發(fā)展，充分發(fā)揮大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)市委、縣委文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本管理辦法。

第一章 總則

第一條 本辦法所稱“大學(xué)生村官”是指通過市、縣統(tǒng)一選聘，到農(nóng)村黨組織、村委會任職的大學(xué)生。

第二條 根據(jù)《濰坊市選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任 職管理辦法》，到村任職的大學(xué)生村官，是黨員的，擔(dān)任黨組織書記助理職務(wù)，不是黨員的，擔(dān)任村主任助理職務(wù)。

第三條 鎮(zhèn)黨委對大學(xué)生村官進行跟蹤管理，全面掌 握大學(xué)生村官在鎮(zhèn)、村工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生村官的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生村官解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。大學(xué)生村官的日常管理協(xié)調(diào)工作由鎮(zhèn)黨建辦公室負責(zé)。

第四條 受聘大學(xué)生村官要嚴格遵守鎮(zhèn)、村兩級組織 制定的政治、經(jīng)濟、群眾等工作紀律；遵守學(xué)習(xí)、會議等各項管理制度；遵守本村制定的規(guī)章制度和村規(guī)民約，嚴格約束自己的言行；講究職業(yè)道德，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺維護本村的穩(wěn)定，榮譽和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動；保守機密，公正廉潔，克己奉公。

第五條 未經(jīng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排，鎮(zhèn)黨委、政府所屬各 部門不得借用大學(xué)生村官幫助工作。第二章 工作任務(wù)

第六條 大學(xué)生村官在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。大學(xué)生村官要做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)工作安排部署；組織實施新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、發(fā)展黨員等工作；負責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育管理及設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護工作；參與討論村務(wù)重大事項；一對一幫扶困難群眾；完成上級黨委政府、村黨組織部署安排的其他臨時性工作任務(wù)。

第七條 鼓勵大學(xué)生村官在做好本職工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合任職村實際，積極創(chuàng)業(yè)，發(fā)展致富項目，帶領(lǐng)群眾共同致富。

第三章 日常管理

第八條 考勤和請銷假制度。建立村鎮(zhèn)兩級考勤制度和請銷假制度。因特殊情況需要請假的，認真履行書面請假手續(xù)，請假2天以內(nèi)的，經(jīng)村黨支部書記批準后上報鎮(zhèn)黨建辦公室。請假2天以上的，須經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。無故不請假離崗者視具體情況給予處理。

第九條 工作日志制度。大學(xué)生村官要建立和完善到村任職工作日志，內(nèi)容包括工作計劃、工作進度、工作成效、思想體會等詳細記錄。對工作日志實行調(diào)閱制度，定期檢查與抽查相結(jié)合，由鎮(zhèn)包靠領(lǐng)導(dǎo)對工作日志進行點評，點評結(jié)果作為日?？己说闹匾罁?jù)。

第十條 述職評議制度。大學(xué)生村官每年撰寫工作總結(jié)。年底結(jié)合村“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評議和監(jiān)督。第十一條 學(xué)習(xí)制度。鎮(zhèn)黨建辦公室負責(zé)建立大學(xué)生村官學(xué)習(xí)制度，督促大學(xué)生村官加強學(xué)習(xí)，原則上每月記學(xué)習(xí)筆記不少于3000字，學(xué)習(xí)工作體會每季度不少于1篇。

第十二條 目標承諾和管理制度。大學(xué)生村官要合理制定工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾。鎮(zhèn)黨委將目標完成情況作為年終目標考核重要依據(jù)。

第四章 教育培養(yǎng)

第十三條 制定大學(xué)生村官培訓(xùn)計劃。鎮(zhèn)黨委將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入機關(guān)干部培訓(xùn)計劃，針對大學(xué)生村官的特點，采取集中授課、外出參觀學(xué)習(xí)等方式對大學(xué)生村官進行培訓(xùn)。

第十四條 建立大學(xué)生村官成長檔案。鎮(zhèn)黨建辦公室負責(zé)建立大學(xué)生村官檔案，對大學(xué)生村官的各類資料進行管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。檔案內(nèi)容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評議考核情況及獎懲情況等。

第十五條 輪崗制度。鎮(zhèn)黨建辦公室負責(zé)制定大學(xué)生村官輪崗計劃，采取輪訓(xùn)辦法，分批抽調(diào)大學(xué)生村干部到鎮(zhèn)各部門進行實踐鍛煉，每個部門時間不超過3個月。

第十六條 導(dǎo)師組制度，采取3+1幫扶機制。導(dǎo)師組由一名副科級干部、一名包片干部、一名村干部組成一個，同時聯(lián)系幫帶一名大學(xué)生村官。以副科級干部為“思想導(dǎo)師”、鎮(zhèn)機關(guān)包村干部為“工作導(dǎo)師”、村黨支部書記或村委會主任為“實踐導(dǎo)師”，幫助大學(xué)生村官盡快掌握農(nóng)村工作要領(lǐng)、基本方式、方法。第十七條 建立大學(xué)生村官論壇。論壇每月15號舉行，提前一星期由大學(xué)生村官自己討論確定論壇主題，便于大學(xué)生村官溝通交流。

第十八條 實行大學(xué)生村官培養(yǎng)課題制。根據(jù)大學(xué)生村官所學(xué)專業(yè)和特長，結(jié)合實際工作能力和意向，有針對性地安排工作課題，指派一個或多個項目、任務(wù)，由大學(xué)生村官全權(quán)負責(zé)處理，培養(yǎng)增強大學(xué)生村官獨立開展工作的能力。

第十九條 第一責(zé)任人制度。大學(xué)生村官所任職村的黨組織書記為大學(xué)生村官培養(yǎng)、使用的第一責(zé)任人，對大學(xué)生村官的日常管理負有直接責(zé)任。

第五章 獎懲考核

第二十條 鎮(zhèn)黨委是大學(xué)生村官考核的領(lǐng)導(dǎo)部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村官的考核工作。具體組織實施部門為鎮(zhèn)黨建辦公室。

第二十一條 考核辦法。受聘大學(xué)生村官考核分為平時考核和考核兩個方面。平時考核隨時進行，每半年總結(jié)一次；考核以平時考核為基礎(chǔ)，年終進行。

第二十二條 考核內(nèi)容。考核內(nèi)容包括個人品行、處理問題解決問題的能力、工作態(tài)度、工作績效、清正廉潔等五個方面。

第二十三條 考核等次?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各等次人數(shù)由鎮(zhèn)黨委研究確定。第二十四條 考核程序?？己顺绦蚍譃閭€人總結(jié)（述職）、民主測評、鎮(zhèn)黨委研究確定考核等次三個環(huán)節(jié)，基本依據(jù)是大學(xué)生村的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。

第二十五條 考核結(jié)果運用。經(jīng)過考核，對被確定為優(yōu)秀等次的，由鎮(zhèn)黨委研究給予適當獎勵；對被確定為不稱職等次的進行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村官，報請縣組織人事部門建議解除聘用合同，退出管理。

第二十六條 建立正常的受聘大學(xué)生村官退出機制。受聘大學(xué)生村官以正當理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨（總）支部和鎮(zhèn)黨委加注意見后報縣組織人事部門，按有關(guān)程序進行審批。

第六章 附則

第二十七條 本辦法由鎮(zhèn)黨建辦公室負責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自2009年11月1日起實行。