第一篇：職工維權(quán)不當(dāng)被辭經(jīng)濟補償索賠無望

職工維權(quán)不當(dāng)被辭經(jīng)濟補償索賠無望

用人單位在合同未到期的情況下，擅自給職工調(diào)換崗位，引發(fā)了職工的過激言行，單位遂作出了辭退決定。職工申請解除勞動合同經(jīng)濟補償金，卻被拒絕。

【案情回顧】 ■車禍后單位擅自調(diào)崗 職工鬧事被辭退

2013年7月10日，李某同河間市某公司簽訂了一份期限為三年的《勞動合同書》，約定其崗位為質(zhì)檢，月工資2000元。2013年8月25日，李某在一次交通事故中意外受傷。9月10日，李某康復(fù)后到公司上班，卻發(fā)現(xiàn)公司在未與其協(xié)商的情況下，已將他調(diào)換到裝訂工作崗位。李某以不能勝任裝訂崗位工作為由不同意換崗。兩天后不再上班，并多次找公司交涉。交涉期間，李某曾產(chǎn)生過激言行：用電話短信騷擾公司領(lǐng)導(dǎo)；到公司鬧事，導(dǎo)致一次重要的會議被迫取消。李某的行為干擾了公司正常工作，影響了公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。10月16日，公司召開股東會議，以李某嚴重違反公司規(guī)章制度、給公司造成巨大損失為由，通過了對李某的辭退決定，并通知了李某。李某對辭退決定不服，向河間市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金24000元。仲裁委經(jīng)過審理，駁回了李某的申訴請求。

【案情分析】■仲裁委：職工過激維權(quán)導(dǎo)致不利后果

河間市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁員張金功認為，《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采取書面形式。由此看來，單位任意單方給勞動者調(diào)換崗位，甚至解除勞動合同是違反法律規(guī)定的。但是，在雙方協(xié)商未果的情況下，李某做出了嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的行為，如在雙方協(xié)商期間，多次打電話、發(fā)短信騷擾公司領(lǐng)導(dǎo)，到公司鬧事等。公司依據(jù)李某的表現(xiàn)，對其做出了辭退決定，符合《勞動合同法》第39條規(guī)定。故李某請求公司支付賠償金的訴求沒有法律依據(jù)，不予支持。

律師在此特別提醒，如果勞動者對單位變更勞動合同的決定不服，可以直接向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。在此期間，勞動者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作，不能采取曠工或者過激的維權(quán)手段，以至讓用人單位抓到把柄，導(dǎo)致對自己不利的后果。

第二篇：事業(yè)單位臨時工被辭退后能否獲得經(jīng)濟補償

事業(yè)單位臨時工被辭退后能否獲得經(jīng)濟補償

【案情概攬】：

某音樂學(xué)院是財政全額撥款的事業(yè)單位。操某于1983年9月到音樂學(xué)院做臨時工。2002年7月，音樂學(xué)院將操某辭退，操某被辭退前的月收入為300元(武漢市自2002年1月起的最低工資標準為400元)。操某被辭退后，音樂學(xué)院未給予操某任何經(jīng)濟補償。為此，操某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結(jié)果是：（１）音樂學(xué)院支付操某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7600元，支付額外經(jīng)濟補償金3800元；（２）音樂學(xué)院補發(fā)操某 2002年1月至2002年9月期間實得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經(jīng)濟補償金225元；（3）音樂學(xué)院為操某補辦勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險，若補辦不成，由支付養(yǎng)老保險金19655.87元；（4）駁回操某其他仲裁申請。音樂學(xué)院對裁決不服，向人民法院起訴，要求法院判決其不承擔(dān)裁決書第（１）、（3）項所確定的費用。

【焦點透視】：

臨時工在財政全額撥款的事業(yè)單位工作多年，但未享受任何社會保險待遇的情況較為普遍，用人單位普通存在不為勞動者辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的情況，且存在工資低于最低工資標準現(xiàn)象，本案就是一個典型的案例。

本案經(jīng)過一裁兩審、三個訴訟程序。勞動仲裁委、一審法院、二審法

院對本案的處理意見既有相同之處，也有不同之處。對音樂學(xué)院與操某之間已形成事實勞動關(guān)系、音樂學(xué)院單方面解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)向操某支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金等，意見基本一致。對補足實得工資與最低工資之間的差額并另支付25％的經(jīng)濟補償金，雙方當(dāng)事人也無異議。二審法院在支付補償金標準上與勞動仲裁委及一審法院意見不同。對是否應(yīng)補辦養(yǎng)老保險或支付養(yǎng)老保險金，兩級法院與勞動仲裁委意見不一致。本案所涉及經(jīng)濟補償金計算標準、用人單位是否應(yīng)當(dāng)補辦養(yǎng)老保險手續(xù)或支付養(yǎng)老保險金、是否應(yīng)當(dāng)支付失業(yè)保險金等三個方面的問題。

【裁判要點】：

一審法院認為，操某自1983年9月起即在音樂學(xué)院做臨時工，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》

第2條規(guī)定，音樂學(xué)院雖然為事業(yè)單位，但與操某之間形成的勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整。音樂學(xué)院單方面解除與操某的勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第8條的規(guī)定，向操某支付經(jīng)濟補償金(每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資)及50％的額外經(jīng)濟補償金。國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》和《湖北省社會保險費征繳暫行辦法》所規(guī)定的基本養(yǎng)老保險金征繳范圍均不包括全額撥款的事業(yè)單位，在法律法規(guī)尚未將該類事業(yè)單位納入社會保險統(tǒng)籌的條件下，音樂學(xué)院無義務(wù)為操某補辦養(yǎng)老保險或支付養(yǎng)老補償金。因此，判決：（１）音樂學(xué)院支付操某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金

7600元，支付額外經(jīng)濟補償金3800元；（２）音樂學(xué)院補發(fā)操某2002年1月至2002年9月期間實得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經(jīng)濟補償金225元。音樂學(xué)院和操某對一審判均不服，提出上訴。二審法院認為，操某自1983年9月至2002年7月在音樂學(xué)院做臨時工(共計19年)，雙方之間已形成事實勞動關(guān)系。人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第6條第5款的規(guī)定：經(jīng)濟補償金以被解聘人員上年月平均工資為標準。武漢市在2001的最低工資為300 元，故支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為300元。音樂學(xué)院與操某解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)操某的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。二審判決：音樂學(xué)院支付操某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金5700元，支付額外經(jīng)濟補償金2 850元；補發(fā)操某2002年1月至2002年9月期間實得工資與最低工資差額部分700元，并另支付經(jīng)濟補償金175元。維持一審其他判決事項。

【評析】本案主要涉及下列問題：

一、關(guān)于經(jīng)濟補償金的標準問題。

對于經(jīng)濟補償金支付標準，勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第11條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資”。本案被告操某在被解除勞動關(guān)系前的月工資為300元，但當(dāng)年武漢市最低工資標準為400元，仲裁委和一審法院均按照該規(guī)定，以最低工資標準

作為音樂學(xué)院向操某支付經(jīng)濟補償金的標準。因音樂學(xué)院是財政全額撥款的事業(yè)單位，二審法院參照人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照被解聘人員上年月平均工資為標準計算，武漢市在2001的最低工資標準為300元，故二審法院按該標準計算經(jīng)濟補償金。這些爭議看似雖小，但事關(guān)勞動者的直接利益。二審法院的意見值得商榷。筆者認為，勞動仲裁委和一審法院的計算標準是正確的，理由有兩點：一是音樂學(xué)院雖為財政全額撥款的事業(yè)單位，但操某并非音樂學(xué)院的聘用人員，而是與音樂學(xué)院有事實勞動關(guān)系的勞動者。在現(xiàn)實生活中，黨政機關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位與雇傭的大多數(shù)勤雜人員和部分聘用人員屬于勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?條第2款規(guī)定“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”說明機關(guān)、事業(yè)組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關(guān)系。本案被告操某與音樂學(xué)院之間的事實勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍，故二審法院《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定處理本案欠妥。二是即使操某與音樂學(xué)院屬聘用關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第1條規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《勞動法》的規(guī)定處理。人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》屬行政規(guī)章，人民法院只能參照處理，行政規(guī)章與司法解釋發(fā)生沖突時，人民法院應(yīng)當(dāng)適用司法解釋處理。

二、關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)補辦養(yǎng)老保險手續(xù)或支付養(yǎng)老保險金的問題。

對此，勞動仲裁委的處理意見和兩級法院的意見不一致。筆者認為勞動仲裁委的裁決更符合公平原則，理由是：《社會保險費征繳暫行條例》和《湖北省社會保險費征繳暫行辦法》雖均未將全額撥款的事業(yè)單位納入基本養(yǎng)老保險金征繳范圍，但條例和辦法均屬行政規(guī)章且所規(guī)定暫不納入基本養(yǎng)老保險金征繳范圍僅包括事業(yè)單位的正式工作人員，而不應(yīng)包括簽訂勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的工勤人員和聘用人員。因此，對事業(yè)單位暫不納入社會養(yǎng)老保險的人員范圍不宜擴大到工勤人員和聘用人員。根據(jù)《勞動法》第2條的規(guī)定，在事業(yè)單位工作的聘用人員也應(yīng)享受基本養(yǎng)老保險?，F(xiàn)實生活中也存在事業(yè)單位為工勤人員和聘用人員辦理基本養(yǎng)老保險的情況，故認定音樂學(xué)院無義務(wù)為操某補辦養(yǎng)老保險或支付養(yǎng)老補償金欠妥，也不符合事業(yè)單位人事制度改革的要求。因此，由于音樂學(xué)院因客觀原因無法為操某補辦養(yǎng)老保險手續(xù)，應(yīng)按規(guī)定標準向操某支付養(yǎng)老保險金。

三、關(guān)于失業(yè)保險問題。

本案被告操某被辭退時已達到法定退休年齡，不存在失業(yè)的問題且本案未涉及其失業(yè)保險問題。如在事業(yè)單位工作的勞動者被辭退時未達到法定的退休年齡，用人單位又沒有為勞動者辦理失業(yè)保險手續(xù)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動者支付失業(yè)保險金呢？筆者的觀點是肯定的，這是勞動者應(yīng)當(dāng)享受的最基本的權(quán)利。

第三篇：被辭退經(jīng)濟補償申請報告

被辭退經(jīng)濟補償申請報告

XXXX公司：

本人于 年 月份入職于公司，至 年 月份已在公司工作了18個月（即一年六個月），現(xiàn)被公司辭退。按照勞動法關(guān)于辭退補償標準，即第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

特向公司申請兩個月的工資￥20000元（人民幣貳萬元整）作為經(jīng)濟補償！

申請人：

201X年X月X日

第四篇：患病職工被辭退應(yīng)享受經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助

患病職工被辭退應(yīng)享受經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助

問：劉某于2009年10月到蒼山縣某公司工作，簽訂了為期3年的勞動合同。2011年5月，劉某因病請假3個月，醫(yī)療期滿后，劉某仍未痊愈，不能從事原來的工作。公司為此另行安排了崗位，但劉某仍不能勝任，公司逐提前30日以書面形式通知劉某與期解除勞動合同。劉某同意解除勞動合同，但要求公司支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費，遭公司拒絕，便到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起申訴。

答：仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同?！蓖瑫r，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動仲裁委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。”由此可見，該公司雖然可以與劉某解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費。經(jīng)調(diào)解，該公司同意支付給劉某8個月的工資作為經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費。

第五篇：職工解除勞動合同經(jīng)濟補償標準（本站推薦）

職工解除勞動合同經(jīng)濟補償標準

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償支付標準。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，第四十七條【經(jīng)濟補償支付標準】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。胡燕來律師提醒點擊：返回《勞動合同法》目錄

[相關(guān)規(guī)定]

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊池的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助全和傷殘就業(yè)補助全。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《勞動部關(guān)于貴徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

40.勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

41.在原固定工實行勞動合同制度的過程中,企業(yè)富余職工辭職,經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動合同的,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號,1993年公布)發(fā)給勞動者一次性生活補助費。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(1994年12月3日)

第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于十二個月工資的經(jīng)濟補償金-最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。

第十二條 經(jīng)濟補償金在傘業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。