第一篇：接受調(diào)查的處理通知書

接受調(diào)查的處理通知書

徐培毅：

我局接到保監(jiān)會(huì)轉(zhuǎn)辦的你的舉報(bào)，根據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行了檢查，檢查線索顯示，你曾在中銀保險(xiǎn)有限公司上海分公司擔(dān)任營(yíng)銷管理部負(fù)責(zé)人期間負(fù)責(zé)保險(xiǎn)卡業(yè)務(wù)事宜。我局曾多次電話聯(lián)系你，均未能聯(lián)系上你本人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第一百五十五條、第一百五十六條相關(guān)規(guī)定，你有如實(shí)接受詢問(wèn)、協(xié)助調(diào)查、提供證據(jù)的義務(wù)。

現(xiàn)要求你于20XX年12月27日前攜帶身份證件到我局協(xié)助接受調(diào)查，就舉報(bào)事項(xiàng)做出說(shuō)明。如逾期不配合調(diào)查，我局將依據(jù)法律、法規(guī)和現(xiàn)有調(diào)查事實(shí)依法處理。

特此通知

接受調(diào)查地址：浦東新區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系人： 孫老師

聯(lián)系電話： XXXXXX

上海保監(jiān)局

20XX年11月27日

XXX車主：

你所有的XXXXX號(hào)XX型汽車，于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日期間，在杭州市轄區(qū)共計(jì)有XX次交通違法行為至今未到公安機(jī)關(guān)交通管理部門接受處理。公安機(jī)關(guān)交通管理部門一旦查獲該車，將依法予以扣留。

請(qǐng)你接此通知后，告知交通違法駕駛?cè)藬y帶駕駛證、行駛證，于20XX年X月XX日前，到附后所列任一違法處理窗口接受處理。

處理時(shí)間為8：30-12：00，13：30-16：30，14：00-17：00

違法查詢網(wǎng)址：004km.cn

特此通知

杭州市公安局交通警察支隊(duì)

20XX年X月XX日

XXXX：

你單位的以下行為：

涉嫌違反了和《法律法規(guī)條款》規(guī)定，你單位接到本通知后應(yīng)于20XX年X月XX日到我單位XXXXX接受調(diào)查處理，必須攜帶

1、XXXXXX、XXXXXXX、XXXXXX等與案件相關(guān)材料。逾期不到者或不提供上述材料，相應(yīng)法律責(zé)任由你單位承擔(dān)。

聯(lián)系人：XXX

電話：XXXXXXX

單位地址：XXXXXXXX

20XX年X月XX日

第二篇：接受家庭教育通知書

接受家庭教育通知書

家長(zhǎng)：

同學(xué)在校期間，多次違反校規(guī)校紀(jì)，屢教不改，給學(xué)校已照成嚴(yán)重不良影響?，F(xiàn)根據(jù)《亞魚九年制學(xué)校學(xué)生考評(píng)細(xì)則》。責(zé)其從月日到月日在家接受家庭教育。在家庭教育期間，希望家長(zhǎng)認(rèn)真教育，期滿后及時(shí)送子女返校就讀。

班主任簽名

學(xué)生簽名家長(zhǎng)簽名

亞魚九年制學(xué)校政教處

年月

……………………………（政教處章）…………………………………

接受家庭教育通知書（回執(zhí)）

家長(zhǎng)：

同學(xué)在校期間，多次違反校規(guī)校紀(jì)，屢教不改，給學(xué)校已照成嚴(yán)重不良影響。現(xiàn)根據(jù)《亞魚九年制學(xué)校學(xué)生考評(píng)細(xì)則》。責(zé)其從月日到月日在家接受家庭教育。在家庭教育期間，希望家長(zhǎng)認(rèn)真教育，期滿后及時(shí)送子女返校就讀。

班主任簽名

學(xué)生簽名家長(zhǎng)簽名

亞魚九年制學(xué)校政教處

年月

第三篇：責(zé)令接受監(jiān)督檢查通知書

********區(qū)工商行政管理局

責(zé)令接受監(jiān)督檢查通知書

*工商責(zé)字（201*）第005號(hào)

****：

201*年10月17日，經(jīng)我局執(zhí)法人員檢查發(fā)現(xiàn)，你經(jīng)銷的標(biāo)稱“**市****種業(yè)有限公司***18”及“****市*****有限公司****96**”麥種外包裝袋上不按照行政區(qū)劃標(biāo)注產(chǎn)地，且兩種麥種的內(nèi)標(biāo)簽上標(biāo)明的經(jīng)營(yíng)許可證號(hào)均為“（**）農(nóng)種經(jīng)許字（201*）第0001號(hào)”。

你的上述行為涉嫌違反《中華人民共和國(guó)種子法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《湖北省反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)條例》第九條、第十條之規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十七條“監(jiān)督檢查部門在監(jiān)督檢查不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí)，有權(quán)行使下列職權(quán)：

（一）按照規(guī)定程序詢問(wèn)被檢查的經(jīng)營(yíng)者、利害關(guān)系人、證明人，并要求提供證明材料或者與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為有關(guān)的其他資料”之規(guī)定，我局執(zhí)法人員在10月20日、21日，通知你到****區(qū)工商局***工商所接受詢問(wèn)，但你至今未接受詢問(wèn)。

根據(jù)《****省反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)條例》第二十三條“被檢查的經(jīng)營(yíng)者、利害關(guān)系人和證明人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向監(jiān)督檢查部門如實(shí)提供有關(guān)資料，不得拒絕、拖延或者提供虛假材料。”之規(guī)定，現(xiàn)責(zé)令你或委托代理人于201**年*0月27日下午5點(diǎn)前攜帶種子經(jīng)營(yíng)臺(tái)帳、帳冊(cè)、委托書、身份證明到***區(qū)工商局***工商所接受監(jiān)督檢查。

逾期，我局將依據(jù)《***省反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)條例》第三十二條之規(guī)定，給予你罰款的行政處罰并繼續(xù)責(zé)令你接受監(jiān)督檢查。

聯(lián)系人：**** ****

聯(lián)系電話：******

二○一**年十月二十五日

第四篇：事故處理通知書

篇一：重大安全事故處理通知單

本溪市水利工程

重大安全事故處理通知單

（）安通字第（）號(hào)

：

工的 工程項(xiàng)

程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《水利工程安全生產(chǎn)管理規(guī)

工技術(shù)安全操作規(guī)程》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，發(fā)生了重大安

故小組研究決定，對(duì)你單位處理結(jié)果通知如下：

知后，必須立即組織實(shí)施，加強(qiáng)安全事故施工

理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)宣傳教育，防止安全事故的發(fā)生。

簽 發(fā) 人：（公章）

注 本通知書一式三份，簽發(fā)部門、施工單位、監(jiān)理單位各一份。篇二：道路交通事故尸體處理通知書

篇三：快速處理通知書

車交通事故快速處理協(xié)議書

交通管理局、中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)北京監(jiān)管局監(jiān)制

機(jī)動(dòng)車交通事故快速處理協(xié)議書

交通管理局、中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)北京監(jiān)管局監(jiān)制

篇四：生產(chǎn)安全事故調(diào)查通知書

鑒于你單位組織施目，違反《建設(shè)工定》、《水利工程施全事故，經(jīng)安全事你單位在接到本通現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)管年 月 日 施工單位接受人： 年 月 日 監(jiān)理單位簽收人： 年 月 日

機(jī)動(dòng)北京市公安局公安北京市公安局公安云南

省生產(chǎn)安全事故調(diào)查通知書

云安事故調(diào)查通知[ ]第 號(hào)

：

據(jù) 報(bào)告，我省

于 年 月 日，發(fā)生 事故，現(xiàn)已造成 死亡，失蹤（遇險(xiǎn)），受傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你單位派（專家、人）參與事

月 日前，到 報(bào)道。

（事故調(diào)查組聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：）

位：（簽章）

年 月 日

附件二：

故調(diào)查審批表

云安事故查處字[ ]第 號(hào)

一、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人意見：

簽名： 年 月日

意見：

簽名： 年 月

云南省生產(chǎn)安全事故調(diào)查組成員建議名單

篇五：事故通知書

通知書（存根）

發(fā)生 事故，根據(jù)駕校有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，從 工作接受處理。

故調(diào)查，并于 年 事故調(diào)查組牽頭單云南省生產(chǎn)安全事

二、同級(jí)政府審批日

事故科

同志因在 年 月 日起停止其 特此通知 科長(zhǎng)簽字：

駕校安全管理科

年 月 日 事故通知書

科

同志因在 發(fā)生 事故，根據(jù)駕校有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，從 年 月 日起停止其 工作接受處理。

第五篇：?jiǎn)T工處理通知書

員工處罰通知書

編號(hào)： 日期： 姓名: 所屬部門: 職位： 所犯過(guò)失：

□拖延工作上的手續(xù)或報(bào)告，或有弄虛作假行為

□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點(diǎn)行為

□工作中未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中

□未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的財(cái)物帶出公司，或企圖帶出公司

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事 □工作時(shí)打瞌睡

□未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告?！醮畭徎蚓奂e聊

□工作怠慢，經(jīng)上級(jí)警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場(chǎng)所秩序

□工作時(shí)間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站

□故意或重大過(guò)失，導(dǎo)致公司的器物、機(jī)器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個(gè)人的手機(jī)）

□工作時(shí)間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)□記小過(guò)處分

□記大過(guò)處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第82條，第83條。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。篇二：?jiǎn)T工處分通知

公司名稱

員工處分通知

員工姓名： 員工號(hào)： 部門經(jīng)理：

日期： 職位： 部門：

警告

□ □

嚴(yán)重警告

處分原因

辭退 □ □ □

遲到/早退 工作質(zhì)量不合格 其他：

曠工

違反安全規(guī)定

□ □

違反公司規(guī)定 怠工

違規(guī)說(shuō)明：

改進(jìn)措施：

改進(jìn)情況：

在此表上簽名，表示您已經(jīng)了解處分的內(nèi)容，而且已和部門經(jīng)理詳細(xì)地討論過(guò)該處分及其改進(jìn)措施。在此表上簽名并不表示您同意該處分。

員工簽字

日期

經(jīng)理簽字

日期

證明人簽字（如果員工了解該處分內(nèi)容，但拒絕簽字）日期 篇三：?jiǎn)T工紀(jì)律處分通知書

員工紀(jì)律處分通知書

編號(hào)：_________ 日期：_________ 篇四：?jiǎn)T工處罰通知書(空白樣式)綿陽(yáng)原香大酒店處罰通知書

備注：

1、本處罰通知書一式二聯(lián)，財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦各執(zhí)一份；

2、本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評(píng)的依據(jù)之一；

3、受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向部門經(jīng)理提出申訴；

綿陽(yáng)原香大酒店處罰通知書

備注：

1、本處罰通知書一式二聯(lián)，財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦各執(zhí)一份；

2、本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評(píng)的依據(jù)之一；

3、受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向部門經(jīng)理提出申訴；篇五：公司員工處罰通知書怎樣寫

公司員工處罰通知書怎樣寫? 我司有一位員工經(jīng)常遲到早退，我們給了幾次機(jī)會(huì)他都不珍惜，所以我們決定給他按照公司制度來(lái)處罰，現(xiàn)在要寫一份通知書，有沒有人可以告訴我公司員工處罰通知書要怎樣寫? 中顧網(wǎng)律師解答：

公司員工處罰通知書

編號(hào)：—————— 日期：——————

姓名 所屬部門 職位 所犯過(guò)失：□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事□工作時(shí)打瞌睡 □故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無(wú)故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司□不檢點(diǎn)行為： □其它不良行為： 處分： □譴責(zé)(口頭警告)□記小過(guò)處分 □記大過(guò)處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款： 處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人： 備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。員工處罰相關(guān)知識(shí)：

企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例

第一章 總則 1.目的：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù);維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。2.范圍：公司任何職級(jí)的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。3.原則及定義： 3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

朝陽(yáng)【wlsh0908】整理 3.2.公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3.3.公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。3.4員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查。

3.5公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，享有向上級(jí)部門檢舉、投訴的權(quán)利。4.職責(zé)

4.1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級(jí)部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級(jí)部門提出處罰本部門員工的建議。4.3人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請(qǐng)的受理和審核并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。4.4.行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請(qǐng)的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類及適用 5.本辦法適用的處罰有： 5.1.口頭警告 5.2.書面警告 5.3.記過(guò) 5.4.記大過(guò) 5.5.降職、降薪 5.6.留職查看 5.7.解雇、開除 6.公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利 7.公司員工因重大過(guò)失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

朝陽(yáng)【wlsh0908】整理 10.部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門主管指使的，同時(shí)處罰該部門主管。11.員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰： 11.1.情節(jié)特別輕微的;11.2.主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正;11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;12.有下列情形之一的，可從重處罰： 12.1有嚴(yán)重后果的

12.2.協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 12.3.對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的;12.3屢反不改的

第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和處罰 13.員工有下列違反國(guó)家法律，在受到國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以解雇。13.1因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。13.2因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的。13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。13.5其他依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定可以解雇的情形;14：?jiǎn)T工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開除;14.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計(jì))圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?4.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。

14.4因自身過(guò)錯(cuò)，違反誠(chéng)信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。14.5因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

朝陽(yáng)【wlsh0908】整理 15.員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個(gè)月并依據(jù)成本賠償公司損失。15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實(shí)的。15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的 15.3違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成貨品報(bào)廢的(個(gè)人貨品報(bào)廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報(bào)廢率在15%以上的)。16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個(gè)月。

16.1偷盜他人財(cái)物價(jià)值50元以上或累計(jì)價(jià)值100元以上的。16.2在廠區(qū)打架斗毆的。16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。16.4威脅、恐嚇上司或同事。16.5強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物。

16.6不服部門管理惡意報(bào)復(fù)他人。16.7為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工實(shí)加暴力或?qū)嵤?6.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節(jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個(gè)月;17.1因個(gè)人失職造成生產(chǎn)排期混亂。17.2不執(zhí)行或無(wú)故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報(bào)廢數(shù)量較大的;17.4部門返工率過(guò)高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。17.5員工無(wú)法如期完成部門下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。17.6部門收發(fā)或qc員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。

17.7煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。18.生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個(gè)月、記過(guò)、、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇、;19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;朝陽(yáng)【wlsh0908】整理 20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過(guò)、、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;20.1貪污公款、行賄受賄的;10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌;20.3虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的;20.4違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者;20.5連續(xù)礦工達(dá)15日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)30日以上者;20.6冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;20.7因無(wú)法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)的;20.8員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)竟?fàn)?，給公司造成重大損失的;21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書面警告。21.1不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對(duì)抗管理的;21.2因管理失職造成部門貨品丟失的 21.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的;21.5玩忽職守，隱瞞工作過(guò)失 以致延誤工作的，造成損失的;21.6部門工作不按“6s”標(biāo)準(zhǔn)、“iso文件”要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無(wú)實(shí)質(zhì)性改善的;21.7破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 21.8違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過(guò)或記大過(guò)并降低津貼1%--5%或書面警告

22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的 22.2不服從工作安排延誤工作的 22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報(bào)，造成后果的 22.4亂動(dòng)廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施，造成后果的 22.5私自開啟消防門。