第一篇：關于調整大學生村官工資待遇政策若干問題2（寫寫幫推薦）

關于調整大學生村官工資待遇政策

涉及的若干問題解答

根據(jù)《關于調整北京市大學生村官工資待遇政策的通知》要求，規(guī)范我區(qū)大學生村官工資待遇調整和考核工作，現(xiàn)就有關問題解答如下：

一、關于工資調整標準？、基本工資調整：基本工資調整涉及到07、08、09屆續(xù)聘村官、2011屆、2012屆村官，每人每月在現(xiàn)有基本工資基礎上上調500元。2010屆村官基本工資已達到政策規(guī)定的第三年工資標準，不再調整。

2、考核獎金：2012年7-12月份的考核獎金平均發(fā)放；2013年1月起按考核成績（優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次）發(fā)放，考核評定為優(yōu)秀等次每人每月按2000元發(fā)放；考核為稱職等次按每人每月1200元發(fā)放；考核為不稱職等次不發(fā)放考核獎金；辭職人員不發(fā)放辭職當月的考核獎金。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）核定優(yōu)秀人數(shù)時要嚴格按不高于當月實際在崗人數(shù)的20%確定，村官辦會對數(shù)字進行核對，不符的要重新按照程序進行考核工作。

二、關于7—12月工資、獎金補發(fā)的問題？

按照市局文件要求，大學生村官工資待遇調整從2012年7月份開始執(zhí)行，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應結合流動發(fā)展情況補發(fā)2012年7月—

12月份在崗村官的基本工資和考核獎金，補發(fā)以2012年7月份人數(shù)為準，平均發(fā)放考核獎金。7-12月份辭職人員不補發(fā)辭職當月的考核獎金。

三、關于工資及考核獎金撥付問題？

工資及考核獎金還是按季度撥款，每季度首月20日左右撥款，所撥付款項為基本工資和考核獎金兩個部分。其中考核獎金的撥付方式為：村官辦根據(jù)每季度首月在崗村官人數(shù)，按比例核定每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的優(yōu)秀等次人數(shù)（其他按稱職預算），預算出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一個季度的考核獎獎金總數(shù)，再根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度上報的考核獎金實際發(fā)放數(shù)據(jù)扣回結余，撥付余款。

四、關于工資調整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做的工作？

1、2013年1月開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要依據(jù)實施細則，按每月實際在崗村官人數(shù)評定優(yōu)秀、稱職和不稱職等次人員，發(fā)放考核獎金，填寫《房山區(qū)大學生村官月度考核統(tǒng)計表》，上報電子版及紙質版。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度首月5日之前填報《考核獎金發(fā)放季度統(tǒng)計表》，把本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上一季度的村官考核獎金發(fā)放明細及總計的電子版發(fā)到村官辦郵箱，蓋好章的紙質版交到村官辦。

因為每季度首月涉及到給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）撥款，所以務必按規(guī)定時間上報。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每年1月5日之前按照實際在崗村官的情況填報上年度的《考核獎金發(fā)放年度統(tǒng)計表》，發(fā)到村官辦郵箱。因涉及到公積金及保險基數(shù)的核定，請務必按規(guī)定時間上報。

4、請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）代扣個人所得稅。

五、關于2013年保險、公積金基數(shù)核定：保險和公積金基數(shù)核定政策規(guī)定是上年的月平均工資。2013年保險、公積金基數(shù)核定是2012年的基本工資加考核獎金的月平均數(shù)，考核獎金按每月1200元計入基數(shù)核定。

五、關于女村官生育期間工資及考核獎金？

1、懷孕延長合同的女村官工資按第三年工資標準支付，不等同于續(xù)聘村官。

2、產(chǎn)假女職工考核獎按稱職給考核獎。

另：村官辦布置工作主要是通過郵箱，所以請各位部長再提醒一

下本鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的村官工作具體負責人，常瀏覽郵箱有沒有新通知。

第二篇：基層呼吁調整大學生村官政策

基層呼吁調整大學生村官政策

基層認為：一是大學生“村官”多數(shù)專業(yè)不涉農(nóng)，與農(nóng)村急需專業(yè)相脫節(jié)。與基層急需的農(nóng)林、畜牧、栽培、獸醫(yī)專業(yè)大相徑庭。專業(yè)知識匱乏，造成了大學生村官們處理農(nóng)村事務的能力相對有限。二是大學生“村官”創(chuàng)業(yè)難，難以成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人。發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，也面臨技術和資金的制約，難以做大做強。三是針對大學生“村官”的優(yōu)惠政策不是鼓勵“留”而是鼓勵“走”。對選聘到村里當村官的大學生制訂了一些諸如考公務員考研加分等優(yōu)惠政策，這不利于穩(wěn)定大學生“村官”隊伍。四是職務不明確，難以與宗族勢力相抗衡。大學生“村官”大多在村里擔任助理，沒有明確的分工、工作任務、工作計劃，更多的是自己在摸索，工作很瑣碎。特別是在他鄉(xiāng)擔任“村官”，無親無友，在一些宗族勢力較強的村里，難以獨擋一面。因此，基層建議：一是嚴格制定大學生“村官”的選拔標準，設置相應的專業(yè)門檻。新農(nóng)村建設急需農(nóng)林、畜牧、栽培、獸醫(yī)、旅游等專業(yè)的人才，突出“農(nóng)”字，使之更好地為農(nóng)村服務，做到人盡其才。二是為發(fā)展特色農(nóng)業(yè)的大學生提供貸款和扶持資金，解決發(fā)展所需的基礎設施建設費用的問題，加大培訓指導，促進村官專業(yè)化，重點培訓農(nóng)村組織和管理能力、項目管理和申請、實用技術、法律知識、經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村工作方法等方面知識，提高創(chuàng)業(yè)能力和管理水平。三是按照一定比例將優(yōu)秀大學生“村官”納入公務員隊伍，解決“有奔頭”問題。當前，基層優(yōu)秀人才緊缺，如果將愿意扎根基層的大學生村官納入公務員序列管理，則可以培養(yǎng)一支新型的農(nóng)村干部隊伍。也可定向單列編制，對優(yōu)秀大學生“村官”實行跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理。四是發(fā)揮大學生“村官”和下派干部的拳頭效應，改變村級治理模式。一些難點村管理滯后，大多受宗族勢力影響，在村組織中補充新鮮血液，與宗族勢力抗衡。對一些難點村，要同時選派下派干部和至少兩名大學生“村官”，這樣，大學生“村官”可以在下派干部的指導下鍛煉提高，兩者組合也可以有效抗衡宗族勢力對村級事務的干擾，形成有效管理。

第三篇：大學生村官政策

村官政策（以甘肅省為例）

2013年全省選聘1800名大學生村官到貧困村工作，主要擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理和村級團組織書記、副書記等職務。其中，選聘114名大學生村官到所在村的非公有制企業(yè)兼任大學生黨群專干。現(xiàn)在我們將按以下幾點為大家做一些簡單地介紹：

（一）選拔的對象

2011年及以后畢業(yè)的省內(nèi)外公辦全日制普通高校本科和研究生學歷的畢業(yè)生，及符合上述條件的“大學生志愿服務西部計劃”和“三支一扶”項目人員。

（二）選聘的條件

1、年齡在30周歲以下（1983年6月1日以后出生），研究生年齡不限；

2、應屆畢業(yè)生能如期獲得畢業(yè)證、學位證，往屆畢業(yè)生須持就業(yè)報到證，在擇業(yè)期內(nèi)尚未就業(yè)且按規(guī)定已進行登記注冊；

3、思想政治素質好，組織紀律觀念強，自愿到農(nóng)村基層工作；

4、具備一定的組織協(xié)調能力和較強的語言表達能力，學習成績良好；

5、身體健康，符合規(guī)定的體檢要求；

6、“大學生志愿服務西部計劃”和“三支一扶”項目人員在具備選聘條件的同時，須經(jīng)縣級人社部門同意后可參加選聘；

*

7、報考甘南州大學生村官的，在具備選聘條件的同時，原則上是甘南籍高校畢業(yè)生和非甘南籍且熟悉“藏漢”雙語的高校畢業(yè)生。

（四）選聘的條件和待遇

根據(jù)省委組織部、省編辦、省教育廳、省財政廳、省人社廳、省公務員局《關于印發(fā)〈關于進一步加強全省大學生村官工作的實施意見〉的通知》（甘組通字〔2013〕16號）精神，新選聘的大學生村官享受以下待遇和保障政策：

1、比照本地2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放。

2、在村任職期間，按照有關規(guī)定參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險。

3、聘期內(nèi)戶口可留在原戶籍所在地，也可轉入任職的縣（市、區(qū)）所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

4、服務期滿且考核稱職，符合國家助學貸款償還政策規(guī)定的，其在校期間的國家助學貸款本息可申請由國家代為償還。

5、到村任職滿2年、考核稱職以上的，經(jīng)縣級組織、人社部門同意后，可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務員招考。

6、任職滿1個聘期、考核稱職以上的，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員定向考錄，錄用比例一般應達到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員總數(shù)的70%以上。

7、到村任職滿2年、考核稱職以上且具備選調生條件和資格的，可參加面向大學生村官的選調生招錄。

8、任職滿2年、擔任村“兩委”副職及以上職務、考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過公開選拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政、事業(yè)單位領導班子副職；符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)公開選拔擔任科級領導干部或經(jīng)選舉擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關領導人員的大學生村官，在國家行政編制限額內(nèi)按有關規(guī)定進行公務員登記。

9、省、市（州）事業(yè)單位公開招聘中，同等條件下優(yōu)先聘用大學生村官。縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從到村任職滿2年、考核稱職以上的大學生村官中招聘工作人員，一般應達到當年縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%左右。

10、任職滿1個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務、考核稱職以上的大學生村官，經(jīng)市（州）組織、編制、人社部門批準，采取考核招聘的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)編制內(nèi)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

11、服務期滿、考核稱職以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生，初試總分加15分。

12、被黨政機關或事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，到村任職工作時間計算連續(xù)工齡（需到村任職滿2年）、社會保險繳費年限。

13、工作、生活補貼和享受社會保障待遇應繳納的相關費用，中央財政人均每年補貼2萬元，省級財政人均每7、報考甘南州大學生村官的，在具備選聘條件的同時，原則上是甘南籍高校畢業(yè)生和非甘南籍且熟悉“藏漢”雙語的高校畢業(yè)生。年補貼0.5萬元，不足部分由縣級財政承擔。對新選聘的大學生村官，一次性發(fā)放安置費2000元。

14、非公企業(yè)大學生黨群專干身份仍為大學生村官，享受大學生村官的政策待遇，由縣級組織部門管理，縣級非公企業(yè)工委配合做好協(xié)調服務工作。

（五）選聘的程序 村官的選聘程序大致有：

1、組織報名（2013年5月25日—31日在甘肅政法學院（蘭州市安寧區(qū)安寧西路6號）體育館一樓進行現(xiàn)場報名。報名時由本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、優(yōu)秀學生干部表彰證書（院系級以上）原件及上述證件復印件各1份，同時填寫《甘肅省2013年選聘大學生村官報名登記表》，可從004km.cn網(wǎng)站或004km.cn網(wǎng)站下載）。

2、資格審查，3、資格考試（市（州）黨委組織部負責組織考試，大學生村官考場單列。考試時間為7月13日（星期六）上午9：00—11：30，下午2：30—5：00?？荚囌n目為《公共基礎知識》（內(nèi)容包括大學思想政治、時事政治、法律常識、計算機應用知識）和《“三農(nóng)”政策與大學生村官工作》（內(nèi)容包括十八大報告、十二屆全國人大一次會議《政府工作報告》中相關“三農(nóng)”工作的論述，中共中央、國務院《關于加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進一步增強農(nóng)村發(fā)展活力的若干意見》中發(fā)〔2013〕1號，《關于進一步加強全省大學生村官工作的實施意見》甘組通字〔2013〕16號）。兩門筆試課目分值均為150分?？荚嚨攸c詳見準考證）。

3、決定聘用（在同等條件下，優(yōu)先選聘中共黨員（含預備黨員）、優(yōu)秀學生干部和回原籍任職的考生）。

4、培訓上崗（市（州）黨委組織部組織選聘人員進行崗前培訓，培訓時間不少于一周，并于8月底將選聘人員分配至縣（市、區(qū)）。9月底前，縣（市、區(qū)）與選聘人員簽訂聘用合同，組織選聘人員到村（非公有制企業(yè)）任職開展工作）。

2013年選聘大學生村官名額分配

蘭州市

80名

嘉峪關市

20名，其中非公企業(yè)黨群專干14名

金昌市

30名，其中非公企業(yè)黨群專干10名

酒泉市

80名

張掖市

130名，其中非公企業(yè)黨群專干30名

武威市

110名

白銀市

100名，其中非公企業(yè)黨群專干20名

天水市

140名，其中非公企業(yè)黨群專干20名

第四篇：大學生村官政策

當代大學生村官政策之我見

外國語學院應英073班 黎華

一、背景鏈接

自從1995年江蘇省豐縣的“雛鷹工程”以后，1998年安徽鳳陽首先引入大學生村官以來，海南、浙江、河北、河南等省均出臺了引導大學生到農(nóng)村工作的相關政策。十七大報告提出，解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題，事關全面建設小康社會的大局，必須始終作為全黨工作的重中之重。作為構筑新農(nóng)村發(fā)展平臺的大學生村官計劃，無疑對解決好“三農(nóng)”問題，加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展將起到積極的推動作用。

二、大學生村官政策的必要性

第一，大學生村官政策是新農(nóng)村建設的客觀需要。要建設社會主義新農(nóng)村，首先要解決人才問題。我國農(nóng)村大量的勞動力，開始大量地向城市流動和轉移，進城務工成為眾多農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民的選擇。其次，改革開放以來，大規(guī)模城市化進程的加快，大量資金和政策向城市傾斜，造成了大量的大中專畢業(yè)牛不愿回農(nóng)村去，甚至出現(xiàn)了許多“空心化村莊”。

第二，大學生村官政策是新農(nóng)村建設人才儲備的需要。一方面農(nóng)村基層人才匱乏，人才已成為制約農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸；另一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻。大學生村官計劃，不僅緩解大學生的就業(yè)壓力，還為我國新農(nóng)村建設提供了一批創(chuàng)新型人才，有利于我國農(nóng)村經(jīng)濟事業(yè)的進一步發(fā)展。

三、大學生村官的重要作用

大學生到村工作促進了農(nóng)村干部隊伍優(yōu)化，有效改善了農(nóng)村基層干部隊伍結構，提升了基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎；大學生到村工作促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，促進了農(nóng)村文明風尚形成，有利于農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。

四、招聘大學生村官存在的問題

思想上難“扎根”。大學生選擇到農(nóng)村擔任“村官”，有相當一部分是出于就業(yè)的考慮；另一方面，是由于上級黨委政府在招聘前的一些優(yōu)惠承諾，這些大學生表示在擔任一段時間“村官”后，會通過考公務員、考研、提拔等途徑，盡管脫離農(nóng)村基層。

工作上難“深入”。進村第一年的大學生多數(shù)面臨工作難以“深入”問題，如感到專業(yè)不對口、人際關系難處理、生活不習慣、工作無從下手等。原因主要有：一是農(nóng)村人際關系復雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，新來者很難在短期內(nèi)被農(nóng)村社會所接納。二是大學生“村官”自身存在一定的局限性。如大多數(shù)“村官”經(jīng)歷單純，有的甚至根本沒有農(nóng)村生活的經(jīng)歷。

能力上難“提高”。大學生作為農(nóng)村建設的急需人才，其能力上的欠缺也阻礙著他們知識優(yōu)勢的發(fā)揮，主要體現(xiàn)在：一是缺乏運用專業(yè)知識解決問題的能力。二是缺乏足夠的人際溝通能力。三是缺乏一定的組織管理能力。四是自我激勵能力有待提高，需要有良好的心理素質和意志品質。

五、建議采取的對策措施

第一，大學生村官要利用自身優(yōu)勢，服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。大學生村官要通過互聯(lián)網(wǎng)、會議宣傳、專題講座、舉辦夜校等形式，積極普及科學知識，大力推廣農(nóng)業(yè)實用技術，主動為群眾提供致富信息和市場信息，強化農(nóng)民的市場意識，把先進的知識和技術帶到農(nóng)村；另外還要積極對農(nóng)村經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構和模式開展調研，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會出謀劃策，為農(nóng)民出點子，想辦法，尋求致富門路，為農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展而服務。

第二，大學生村官要發(fā)揮專長，促進鄉(xiāng)村文明建設。充分發(fā)揮大學生村官的專業(yè)知識背景，采取法律講座、以案說法、黑板報等多種形式，廣泛宣傳與村民密切相關的法律知識，積極宣傳黨的路線、方針和政策，大力倡導文明村風，把健康文明的生活方式帶到了農(nóng)村；同時要充分利用遠程教育和廣播，組織群眾學習黨的十七大精神，提高農(nóng)民的政治覺悟和文化修養(yǎng)，有效地促進了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。

第三，建立工作例會制度和工作日記制度，加強制度管理。確定例會召開時間，由組織部牽頭，組織大學生村官交流學習、工作心得，共同分析探討他們在工作中遇到的困難與問題，聽取他們提出的意見和建議，并布置下階段的工作任務；要求大學生村官撰寫工作日記，鼓勵他們將工作中遇到的新情況、好方法及時匯總整理，并以信息形式上報。組織部將在每季度的工作例會上抽查工作日記，并將工作日記與調研文章的完成情況作為大學生村官年底考核的重要依據(jù)。

第四，建立村官走訪群眾制度和鎮(zhèn)、村領導干部與村官結對幫帶機制。要求村官每年至少對所在村的所有農(nóng)戶走訪一次以上，做好走訪記錄，使村官真正深入群眾，在思想上、工作上與村民融合、與村務工作緊密結合。每半年上報一篇調研文章。大學生村官所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級領導班子，要分別明確一名班子成員與大學生村官結成“二帶一”幫帶對子，形成良好的幫帶機制，護佑村官在農(nóng)村三年的健康成長和事業(yè)發(fā)展。

總之，大學生村官是加強黨的基層組織建設和推進社會主義新農(nóng)村建設的重要力量，也是黨政機關培養(yǎng)和儲備來自工農(nóng)一線后備人才的重要來源，要切實的關心大學生村官的成才成長，著力構建大學生村官工作長效機制，努力使大學生村官下得去、留得住、干得好，這樣才能更好的促進農(nóng)村經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展，同時為大學生就業(yè)提供個廣闊的空間。

第五篇：大學生士兵相關政策調整

大學生入伍新政策

為鼓勵大學生參軍入伍，今年以來中央軍委、四總部針對大學生入伍相繼出臺了一系列政策規(guī)定。

一是優(yōu)先征集政策。大學生入伍年齡放寬到24周歲。部分體檢標準放寬，不裸露部位的文身或瘢痕，可以視情應征。大學在校生政審環(huán)節(jié)減少，由就讀學校所在地公安部門負責，學校分管部門具體承辦。體檢、政審合格的高校在校生和畢業(yè)生，優(yōu)先批準參軍入伍。

二是學費補償政策。大專以上高校畢業(yè)生入伍后，實行學費補償和助學貸款代償政策，每學年最高6000元。大專補償18000元，本科24000元。

三是提干考學政策?？倕?、總政、總后聯(lián)合下發(fā)《從大學畢業(yè)生士兵中選拔軍官暫行辦法》，規(guī)定國家統(tǒng)招的大學本科生入伍1年半，年齡不超過26歲，可直接提干。今后，將壓減國防生數(shù)量，增加大學生士兵提干數(shù)量。大專畢業(yè)生、本科在校生士兵報考軍校，安排參加全軍統(tǒng)一組織的招生考試，年齡放寬到24周歲，錄入軍隊院校培訓，學制2年，畢業(yè)合格的列入生長干部畢業(yè)學員分配計劃。

四是保送入學政策。大學畢業(yè)生士兵可參加優(yōu)秀士兵保送入學對象選拔，年齡放寬到26周歲，同等條件下優(yōu)先列為優(yōu)秀士兵保送入學推薦對象。大學畢業(yè)生士兵保送入學對象，具有本科以上學歷的，經(jīng)6個月任職培訓，享受連職干部待遇；具有?？茖W歷的，安排2年本科層次學歷培訓。

五是選取士官政策。（1）優(yōu)先選取。具有全日制大專以上學歷的士兵可優(yōu)先選取士官；符合提干條件未能提干的大學生士兵，根據(jù)個人意愿，首次選取士官實行“直通車”的辦法直接選取；大學生士官本人自愿長期服役且勝任本職、符合崗位編制要求的，原則上可以服役滿中級士官的最高服役年限（16年）。

（2）培養(yǎng)使用。符合士官選取、提干基本條件的大學生士兵，優(yōu)先安排參加專業(yè)技術培訓，優(yōu)先安排擔任班長骨干；經(jīng)本人申請、組織推薦，具有全日制大專以上學歷的士兵，首次選取為士官的，在地方高校學習時間視同服役時間，參照從地方直招士官有關規(guī)定授予士官軍銜、確定工資起點標準。

六是退役優(yōu)惠政策。大學在校生士兵退出現(xiàn)役愿意復學的，可以在原就讀學校復學；在部隊榮立三等功以上獎勵的，原是本科生的可申請轉到本校其他專業(yè)學習，原是?？粕目擅庠囖D入本校同專業(yè)或相近專業(yè)的本科學習；榮立二等功以上獎勵的，所學本專業(yè)畢業(yè)后可免試保送研究生；榮立兩次三等功或榮立二等功、一等功、被授予榮譽稱號的，復學后免交全部學費；退出現(xiàn)役后不愿意復學的，由入學前戶口所在地的退伍軍人安置機構負責接收，并按照城鎮(zhèn)士兵的有關政策規(guī)定安置。